第一篇：现场考察主要需要了解的内容
现场考察主要需要了解情况
一、工人方面
1、当地普通工人、技术工人、司机、设备操作手工资标准，供应情况、及以上工人的工效情况？
2、当地工人除基本工资外是否需要缴纳个人所得税，个人所得税如何缴纳？
3、当地工人的保险如何缴纳？一般一个工人一年的保险费为多少？
4、当地工人的一个月的劳保发放标准一般为多少？
5、是否需要为当地工人提供住宿设施？
6、当地工人除以上费用外，是否还有其他费用及费用计算标准？
7、中国工人在当地需要办理什么证件？费用为多少？（比如工作证或居住证等）
二、材料方面
1、当地柴油、汽油、工业用水、工业用电价格；
2、当地32.5级水泥、42.5级水泥、中粗砂、基层用碎石、水泥混凝土及沥青混凝土用碎石、钢筋、电焊条、扎丝、氧气、乙炔气、木模板材、钢模板等材料价格；
3、当地石油沥青、乳化沥青价格、重油等材料价格；
4、路基填筑用黄土、沙砾的材料价格；
5、路基填筑用黄土、沙砾等是否为业主免费提供料源，由施工单位自行开采？若业主提供，运距为多少?
6、石料、碎石等是否为业主免费提供料源山体，由施工单位自行开采？若业主提供，运距为多少?石料的质量是否合格？是否需要进行爆破？爆破炸药谁提供？若为自供，需要办哪些手续，缴纳哪些费用？
7、沿线地质、地貌、植被、河流等情况，是否需要开山、涉水、架桥等情况。
8、施工现场沿线供水、供电、交通情况，是否需要现场发电、拉水、修便道？
9、沿线城镇、村庄出产供应情况，生活物价情况。
10、从中国进口的工程材料、施工设备在当地的关税、清关费如何计取？费率多少？港口至工地的距离为多少？运费多少？当地是否会出现滞港的问题，若有，滞港费用如何计算？
三、设备方面
1、设备保险费一般如何缴纳，费用为多少？
2、施工设备是否需要挂当地车辆牌照？费用如何计取？
3、若采用中国设备操作手，是否需要考取当地的驾驶证？费用为多少？
4、当地运输施工设备的费用一般为多少？
5、当地越野车、皮卡车等价位一般为多少？
6、中国的驾驶员是否可以在当地更换驾驶证？费用为多少？
四、管理方面
1、一名管理人员的日常生活消费一般为多少？
2、业主是否免费提供场地，作为施工单位的临建场地？
3、当地办理电话、上网的费用一般为多少？
4、从中国进口的生活物资、办公用品如何计取关税？
5、生活用水、用电的价格？
五、其他方面
1、本工程需要缴纳哪些税费？如何计取？（比如营业税等）
2、本工程是否需要缴纳哪些工程保险？费率为多少？
3、业主、监理、设计、总包情况，资金来源，支付方式、支付条件，承包方式、采用标准规范情况。
4、本工程是单价合同还是总价合同？有无工程量清单？
第二篇：办好开业庆典需要了解的内容
办好开业庆典需要了解的内容
开业庆典很重要，是树立形象的第一步，可以提高商场信赖程度。所以开业庆典活动很重要。对于开业庆典如何来办，需要准备什么呢？
开业庆典前需要做的准备
1、首先需要组建一个庆典策划分配团队协调办事,分清在开业庆典中各自的职责.2、开业庆典最终的目标是什么要达到什么效果。类似引起消费者的注意,得到消费者的认可或提供知名度,美誉度，树立良好的企业形象,为以后的壮大做基 础。
3、开业庆典需要围绕一个什么样的主题。只有确定好了开业庆典才能有一个好的方向去通过宣传，扩大企业知名度。
4、开业庆典场地的选择也很重要一般开业庆典活动的地点在公司企业所在的地方,目标客户集中所在的或者一个大型的会议场所。同时场地的规模大小也需要更具参加开业庆典的人员而定.其他的关于交通，停车位，场地的环境布置也很重要要烘托出喜庆的热烈气氛。
5、开业庆典的开业时间选择也是我们需要考虑好的我们需要善于利用节假日借机宣传,同时需要考虑天气情况和周围居民的生活习惯过早或过晚而扰民.值得注意的是千万不要再忌讳的日子里举办开业 庆典（毕竟你可能有外宾）.6、开业庆典的宾客邀请:一般有上级领导,工商、税务等直接管辖部门,同行业人员等等.至于邀请的方式既可以电话邀请，还可以发传真，当然发邀请函或当面邀请最能体现您的诚意了.开业庆典的流程
1：到达庆典预定时间：某时某刻。（结束活动现场的迎宾背景音乐）。
2：主持人上台发言，宣布现在开业庆典活动开始。
3：响礼炮，或者鼓乐，欢迎领导就位入座。入座后，主持人介绍领导和到场嘉宾。（预计时间：5分钟）
4：重要领导上台讲话发言，给本次开业活动致辞。（预计时间：15分钟）
5：领导发言后，政府官员或本次活动的特邀嘉宾上台发言。（预计时间10分钟）
6：主持人宣布剪彩仪式开始。领导和特请剪彩人员上台剪彩。（鼓乐开始，礼仪人员时刻待命，手托有礼球托盘）
7：剪彩完成当刻，礼炮响起，烟火、彩烟、礼花放。
8：大合影。邀请所有的领导和到位嘉宾上舞台。（鼓乐响起）
9：邀请嘉宾到新厂/新公司参观。
10：邀请嘉宾午宴。
11：从典礼开始到午宴前。时间预计是一个半小时。
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第三篇：现场施工人员为什么需要了解造价知识
现场施工人员为什么需要了解基本的造价知识
1、对于施工进度计划（、季度、月生产计划）的编制，可以有效的提高准确度
2、市场材料价格发生变化等其他因素，可以及时调整预、结算成本分析和成本控制。
3、可以及时收集相关的施工资料，做好相关的施工签证办理。
4、便于给甲方准确地报施工进度，督促进度款的支付。
5、有利于工程的计量和预、结算的全面管理。
6、有利于签订分包合同（法律意识）和分包劳务的预、结算。
7、每月工程进度预算及材料调差
案例一：
地基开挖发现基础翻浆、或者发现地基承载力不均匀，这个就要及时的做好签证，假如现场施工人员不懂造价的话，不能及时办理签证，对于施工单位在工程结算的时候损失很多。
案例二：
签订劳务分包合同时候，对于一点也不懂造价知识的人员来说可能会漏掉很多细节（工程量的确定、市场的最新价格、合同的内容等），造成很多不必的损失。
第四篇：办公室装修需要了解哪些内容
办公室装修设计的基本要求
a）符合使用要求。例如，总经理（厂长）办公室在楼层安排、使用面积、室内装修、配套设备等方面都与一般职员的办公室不同，主要并非总经理、厂长与一般职员身份不同，而是取决于他们的办公室具有不同的使用要求。
b）符合工作性质。例如，技术部门的办公室需要配备微机、绘图仪器、书架（柜）等技术工作必需的设备，而公共关系部门则显然更需要电话、传真机、沙发、茶几等与对外联系和接待工作相应的设备和家具。
c）符合企业实际。有些企业不顾自身的生产经营和人财物力状况，一味追求办公室的高档豪华气派，这种做法是存在一定问题的。
d）符合行业特点。例如，五星级饭店和校办科技企业由于分属不同的行业，因而办公室在装修、家具、用品、装饰品、声光效果等方面都应有显著的不同，如果校办企业的办公室布置得和宾馆的客户一样，无疑是很滑稽的。办公室装修成功案例的几大要素分析
办公室装修成功案例要素之
一、安全性和环保性使用材料的阻燃处理和阻燃等级；办公室装修成功案例要素之
二、设计风格与办公家具的协调统一；办公室后期配饰的设计指导服务；
办公室装修成功案例要素之
三、办公室装修中功能使用布置（符合消防规范要求）；办公室装修成功案例要素之
四、满足客户的投资预算和使用时间的办公室装饰设计；门禁系统（密码、刷卡、指纹）、网络交换机、程控电话机、常用设备等；
第五篇：面试：需要了解企业文化
设计一份精美简历，参加一轮又一轮的考试，准备一套职业服装，背好英语的自我介绍，是应届生们求职时所做的事。
但这些准备还不够。公司来到你们学校进行招聘宣传的时候，你幸运地通过考试而进入面试的时候，你所要做的不仅仅是听报告或回答面试人员的问题，你所要做的重要一点是了解企业的文化。
企业的正式员工有时也没有融入企业的文化。因为文化不是一个实体，它包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。企业的理念、价值观、团队合作都是其中一部分。
大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。
通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。
大公司有着完整的制度和良好的发展前景，大公司自然有专门的人来建立和推广自己公司的文化。小公司一样也没有，其实小公司是要等你进去后，与所有的员工一道在创业的过程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在这里进行的是创造。小公司的招聘不像大公司那样有那么多的考试，往往是老板亲自面试你，当然也有特别的要求，如你的实习经历。但最主要的是员工的勤劳的品质，所有的小公司都特别看重这一点。企业在初创阶段，框架刚刚形成，需要所有的员工充分发挥主观能动性，以尽量少的人力资本完成尽量多的积累。你是按照一个会计的岗位招聘进去的，但实际上却有可能让你去帮忙跑营销。周末老板和别的同事在那干活你也只好加班却不好提加班的报酬。员工的忠诚是小公司老板对求职者的重要要求之一，员工跳槽对大公司影响不大，却很容易打断小公司的整体规划。
不论是大公司还是小公司，求职者的强烈的进取心和积极思考都被看好。可锐职业顾问作出总结，自己发现问题并能解决问题的业员工是优秀的，老板说一声再去做的是一般员工，老板催了两次才做的就是不称职的员工了。面试的时候表现出你的上进心以及你的适应能力，是求职“放之四海而皆准”的原则。
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