人力资源入职须知

第一篇：人力资源入职须知

入职须知

1.如您认同《聘用意向书》上信息并同意加盟我公司，请将以下4个文件资料（请选择最低清晰度/像素扫描或拍照保存为PDF或JPG格式）作为邮件附件于约定入职时间前 1个工作日即 年 月 日17:00点前回复至招聘负责人邮箱，邮件命名：个人资料（姓名）。（1）居民身份证正反面；

（2）学历学位证书（高中以上所有）；

（3）《聘用意向书》扫描件：请将本《聘用意向书》打印并亲笔签名后扫描；（4）近期个人体检报告：体检报告的所有页；

（请您在当地二级以上医院或专业体检中心进行入职体检，必备项目：胸透、血常规、肝功、尿常规、心电图和腹部B超，体检报告有效时间为1年以内。）2.如您在面试时已提交身份证及学历学位证书复印件则无须再次提交。

3.在收到您提供的以上资料后，我公司将履行后续审批程序，如您在约定入职日期前未收到录用变更通知则请于约定入职时间按时报到。若您未按时提交上述资料，则本聘用意向书自行失效。

4.报到时请您携带并提交以下资料至员工关系专员处：

（1）身份证原件；（2）学历学位证原件；

（3）户口本原件或复印件（包括户主页、户口本首页及本人页）；（4）执业资格或职称证书原件；（5）原单位离职证明原件；（6）体检报告原件；

（7）近期一寸同底版彩色照片4张及电子版。（8）本人保定市工商银行银行卡一张

5.您在入职前需自备：工装（标准职业套装）、行李被褥及必要生活用品。6.如有疑问请联系您的招聘负责人，联系电话：。

第二篇：公司员工入职须知

员工入职须知

欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员！

为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料

1.您加入瑞海企管时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；养老手册；外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序

1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

三、试用与转正

1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。

2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。

3.试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。4.如果人事资料不齐全，公司将不予转正。/ 4

5.试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。6.其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。

7.人事工作人员将向您详细介绍公司《薪资方案》，告之试用期薪资的发放。

四、工作时间

1.公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。2.工作时间如有调整以部门通知为准。

五、员工纪律

1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

2.上班时，仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。

3.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假，签批件交相关人员备档。

4.注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。

5.在接工作电话时要用礼貌的工作语言。

6.请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。

7.要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。

六、考勤假期

1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。

2.员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。

3.凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。

七、薪资发放

1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。

2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。

3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人力资源部统一管理，在集团范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。

八、社会保险

1.公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。

2.如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。

九、奖惩规定 / 4

1.奖励类别：嘉奖、记功、总经理特别奖、总裁特别奖、“先进员工”、“十佳员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。

2.处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级（降薪）、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。

十、入职培训

公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。

十一、劳动合同

1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。2.新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。

3.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。

4.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。

5.职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。

十二、员工离职

1.离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。

3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用（劳动）关系的证明》。

十三、详情了解

入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。

祝您

工作愉快！

本人已详细阅读《瑞海企管入职须知》的所有内容。

确认人：

日

期： / 4

《终止试用期通知》存根

通知终止试用期的时间： 年 月 日 时

签发人： 送达人： 被送达人： 送达时间：

终止试用期通知书

：

双方《劳动合同》约定的试用期为 年 月 日至 年 月 日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。

请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，至按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。

特此通知。

甲方签发人：（盖章）乙方签字：

签发时间： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 / 4

第三篇：员工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：

白班上午 08：30——12：00下午13：30——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，请准时上下班，如有迟到或早退现在按公司规定予以处罚。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司指定银行办理银行储蓄卡；工资发放时间为当月的月底发放上月工资。

5、公司有餐厅，为解决员工中、晚餐问题；如需外出就餐餐费自理。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有两个月试用期，试用期满后正式聘用并签署劳动合同。

8、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

10、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或相关部门。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

人力资源部

2012年月日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

第四篇：新工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入XXXX科技股份有限公司，为了能让您有一个良好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司如下规定：

1、新入职的员工必须完整的填写《应聘登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证交公司复印保存及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为（时间调整以公司实际安排）：

夏季：上午 07：30——11：30下午13：30——17：30

冬季：上午 08：00——11：30下午12：30——17：003、员工每天打卡时间为上班前和下班后，须严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚10元。

5、新入职员工办理相关手续后，在当月工资中将扣10元钱的IC卡工本费，此IC卡作考勤卡使用。另外本人须办理中国农业银行信用卡（借记卡），将卡号申报到财务部，此卡作为发放员工月工资专用。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，如需离岗外出，必须向所属部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有1～3个月的试用期，转正后签正式劳动合同。

8、凡已入职的员工，试用期内辞职必须提前3日提交书面申请辞职报告，转正后辞职必须提前30日提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续并填写《员工离职申请单》，否则，公司不予结算当月工资。

9、新入职的员工对公司管理制度等方面如需了解的，可以咨询直接领导或人力资源部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉煌！

XXXX科技股份有限公司人力资源部年月日

对以上《新员工入职须知》本人已完全理解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关规章制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

员工签名确认：日期：年月日

第五篇：业务人员入职须知

业务新员工入职须知

欢迎您加入本公司，为了能使我们的合作轻松愉快，工作协调，请您仔细阅读本公司《新员工入职须知》有关规定：

1.新入职员工提交资料

新入职员工必须第一时间到人力资源报到，提交身份证、毕业证及其它证书原件及复印件、离职证明、3张一寸照片最为人员基本档案。本人对提交资料及填写信息的真实性负责，否则自愿承担一切责任；

2.入职资料上交时间规定

公司所有员工（包括促销人员），每月25号之前（不含25号）入职人员，入职资料必须在入职当月上交至人力资源部；每月25号之后入职人员，入职资料必须在下月15号之前上交至人力资源部。

签字资料未能按要求上交者，相关人员承担延后时间段工资。

3.劳动合同签订

新入职员工需在入职时间满一个月内签订劳动合同，办理入职时与本部门内勤联系，收到合同后按要求进行填写。（注意事项：1.用黑色碳素笔填写；2.紧急联系人姓名和电话必须填写；3.最后需本人签字，按手印才具有效力。）

4.保险事宜

根据国家劳动法及相关法律的规定，公司员工应当在公司所在地交纳法律规定的相关社会保险，各位员工应当配合公司在公司所在地缴纳相关社会保险，如果户口不在公司所在地，则应当尽快配合公司办理相关手续，以便能够缴纳相关社会保险。各位员工应当在规定时间之前向公司提供相关资料。

如未及时向公司提交申请表和个人资料，则视为自愿放弃相关权利。员工由于个人原因或客观原因不想缴纳相关社会保险，需写明情况并签字确认。

5.离职办理

员工离职必须提前1个月写书面离职报告，经相关部门领导同意后，一个月后，到人力资源部领取正式离职申请，方可办理离职手续。

6.入职以后严格遵守公司《员工手册》及其它管理制度。

请认真阅读以上入职须知，同意后方可办理入职。

入职者签字及日期：