工厂工伤管理制度（全文5篇）

第一篇：工厂工伤管理制度

工厂工伤管理制度

为了能够有效控制和跟进工伤情况，根据《工伤保险条例》及公司各项规章制度，制定BPC工厂工伤管理制度。1.工伤认定

1.1 工伤认定小组

1.1.1 组长:工厂厂长/副厂长,总负责工伤处理全过程,并向总经理/副总经理

汇报。

1.1.2 组员:工厂各部门经理/副经理, 负责工伤原因分析、调查处理、跟踪协

调、提出整改方案。

1.2 责任工伤事故：员工工作期间，在工厂因违反国家法律法规和相关条例、公司

规章制度、冒险作业，或因个人原因（如精力不集中）引发的工伤事故。

1.3 非责任工伤事故：员工工作期间，在工厂因设备或外界不可确定因素、完成工

作时发生的意外、上下班途中不违反交通规则而受到伤害、有证据为公司环境致职业病、抢救公司财产引发的工伤事故。

2.工伤处理程序

2.1 工厂员工工作期间在工厂受到事故伤害，立即到怀柔区第一医院救治（紧急情况可去其他医院）。事故现场员工有义务第一时间报告部门负责人/部门经理或厂长，如有必要保护好事故现场。工伤本人或部门负责人在发生工伤第二日下班前将《工伤报告》（有上一级领导签字）上报部门经理或厂长审核确认，工伤认定小组确认责任工伤事故或非责任工伤事故。

2.2 工伤认定小组审核确认能够继续工作或做其它工作的，继续上班，工作由部门安排；审核确认不能够继续工作或做其它工作的，按国家规定及《工伤保险条例》执行。

2.3 是否上报公司由受工伤本人决定。

2.4 未达到伤残评级的工伤, 工伤认定小组根据公司指定医院的诊断和实际情况,确定工伤员工是否需要休假及休假时间。能够上班工作或做其它工作的,工伤第二个工作日不允许借故连续休假。3.工伤处罚原则

3.1责任工伤事故按下列一项或多项处罚。

3.1.1 通报批评，记入年终考核，取消当月超产奖。3.1.2 扣除当月50%～100%奖金。

3.1.3 年终累计每次工伤扣除当年20%年终奖。3.2非责任工伤事故按下列一项或多项处罚。3.2.1 扣除当月10%～30%奖金。3.2.2 一年内不予调整工资和晋职。4.其它按公司规章制度及《工伤保险条例》执行。

5.本规定自2011年3月28日起执行。

第二篇：工伤管理制度

工伤管理制度

第一节 总则

为进一步规范公司工伤事故管理，保障企业职工在发生工伤事故后及时获得医疗救治，妥善处理善后工作，明确事故部门应承担的责任和义务，提高职工安全生产意识，预防工伤事故的发生，促进安全生产，最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险和费用，并根据《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等，以及结合公司目前实际情况，特制定本实施细则。

第二节 安全责任划分

第一条 总经理对全公司安全管理负第一责任，各部门负责人对部门安全管理负第一责任。

第二条 公司人力资源部负责为职工办理工伤保险的增减、变更工作，负责与员工所在州（市）人力资源和社会保险局、各医院等单位协调处理工伤相关事宜。

第三节 工伤事故处理流程

第一条 职工发生工伤事故后，部门领导应立即组织人员把伤者第一时间送往医院救治，负责工伤发生所需费用的借支、垫付，交纳费用到医院的工作，并在当天将事故经过报告公司安全保障部和人力资源部。

第二条 安全保障部在接到工伤事故报告后，应立即派出安全管理员到事故现场进行调查取证，调查时必须坚持实事求是、遵守法律法规的原则写出《安全事故调查表》，分析事故原因，划分事故责任，并由目击证人（一般至少两人）及部门负责人签字并加按手印，总经理签字后交至人力资源部。

第三条 人力资源部接到安全保障部上报的《安全生产事故调查表》后，立即与社保局联系确认是否属于工伤，如果确认是工伤事故的，根据《安全生产工伤事故调查表》所述内容和部门负责人取得联系，若属于轻微工伤（医疗费用1000元以下），由公司自行处理，并做工伤事故详细记录，由目击证人签字按手印后自行备案。若属于重伤或医疗费用超过1000元，应立即上报人力资源部，由人力资源部积极到社保局开据《后付制证明》并到工伤职工所住医院办理相关住院手续。

第四条 若发生工亡事故，按照本细则工伤处理流程进行处理，并根据国务院令第493号《生产安全工伤事故报告和调查处理条例》的规定，由当地各级政府职能归口部门、安全生产监督管理局、公安部门、劳动监察部门、人社局、工会等组成的事故调查组进行调查追踪处理。

第四节 工伤事故管理过程中的职责分工 第一条 工伤职工职责

1.1提供工伤办理过程中所需的个人资料。

1.2 协助人力资源部办理医院、人社局等单位所需相关资料。第二条 工伤职工所在部门负责人职责

1.1 事故经过及时上报安全保障部及人力资源部，并在第一时间将工伤职工送至医院救治，安排人员照顾护理工伤住院职工。

1.2 组织部门职工对工伤事故现场进行保护，以便安全保障部安全管理员调查取证。

1.3 协助人力资源部进行工伤材料的准备及工伤认定申报工作。1.4 协助办理工伤职工转院手续、医疗费等费用借支等工作，协调解决工伤职工的善后处理工作。

第三条 安全保障部

3.1 协助部门在第一时间内将工伤职工送至医院。3.2 对事故现场维护、调查事故经过及对事故责任进行划分，填写《安全事故调查表》，并对工伤事故相关人员进行责任追究。

第四条 人力资源部

4.1 到社保局、医院办理工伤职工住院手续，协助办理工伤职工转院、出院手续。

4.2 收集工伤职工相关工伤资料。

4.3 协助劳动保障行政部门办理工伤职工工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用的审批、报销等工作。

4.4 工伤职工医疗期满后的岗位安排工作。

4.5 协调解决工伤职工的工伤理赔、工伤纠纷调解、善后等工作。

第五节 工伤职工的工伤认定

第一条 工伤职工住院后，部门负责人积极参与和配合，应准备下列工伤认定资料申请工伤认定：

1.1工伤职工本人的身份证复印件。

1.2 诊断证明原件，必须盖有医务科或医教科公章，没有医务科或医教科公章的诊断证明，不能作为申报和报账的凭证。

1.3第一次所照的X片和CT片报告单。（注：工伤病人因病情需要，进行CT拍摄，需到社保局报审批备案后方能报销相关费用。）

1.4 旁证一份。旁证上一般需两名以上目击者签字，并加按手印。1.5 填写《工伤认定申请表》。第六节 工伤职工治疗费用借支及报销 第一条 工伤职工治疗费用借支

1.1 职工发生工伤送至医院后，由部门负责人到公司财务部借支相关费用（在借款申请中备注清楚工伤职工住院治疗所需费用）。

1.2 工伤职工出院后，部门在人力资源部配合下，办理职工的出院手续，从医院退出的余款，应在当日内交回公司财务部，不得拖延。第二条 在急诊科、门诊部治疗或住院所产生费用报销程序及注意事项：

2.1报销工伤费用必须有急诊或门诊出据的诊断证明，住院的有住院证明，同时提供《安全生产事故调查表》相关领导签字后方可报账。

2.2 凡是报销的医疗费，必须真实，若发票有污损、涂改痕迹，则不予报销。

2.3发票必须有费用清单或双处方，没有清单或处方的发票一律不报销费用。另外，X片、CT片必须用X片报告单、CT片报告单报账，没有X片报告单、CT片报告单的一律不能报销照X片、CT片所产生的费用。

2.4 若出现医院收款收据（发票）或相关费用报销资料遗失的情况，相关费用由当事人承担，公司不报销费用。

2.5到小诊所（非公立或协议医院外）治疗所产生的费用，所开的收据，公司不报销。

第七节 工伤职工的工伤保险待遇

第一条 工伤造成伤残或死亡的，其相关待遇依据国家法律、法规规定进行补偿。

第二条 工伤职工若需要进行伤残补助，由公司工会、法律事务部、人力资源部、集团办公室等部门共同协商解决。

第三条 工伤职工出院后，根据医生诊断进行休养，休养期满后，职工应立即回公司报到，不按时到公司报到的，公司将根据规章制度进行处理，其后果由当事人自行承担，公司概不负责。

第四条 工伤职工住院期间的生活费、护理费等相关费由部门负责人借支，借支费用必须按财务流程和标准使用，属于交给工伤职工或其家属的费用必须有收据，否则出现的一切后果由部门负责人承担全部责任。出院后根据病情和医生建议休息天数，由部门负责人每月报工资时统一申报并备注属工伤补助（工伤补助标准按：当地人社部门公布的上的最低劳动保障）。

第五条 工伤职工若需要进行二次及以上住院治疗，在第一次出院恢复后继续到公司上班，到第二次住院前提出申请，人力资源部到社保局申请备案同意后，再安排工伤职工住院治疗。

第八节 工伤事故总结

第一条 工伤事故发生后，事故部门负责人应组织职工对工伤事故进行总结，从中吸取教训，避免工伤事故再次发生。

第二条 对于因主观原因或操作不当、过失导致工伤的发生，给公司造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：

2.1部门领导知道职工发生工伤而没有向人力资源部和安全保障部报告备案的，所产生的费用由部门负责人全额承担。

2.2当事人因为自己的原因没有当天向部门负责人或人力资源部、安全保障部报告备案的，所产生的费用由当事人全部承担。

2.3根据工伤责任划分，责任人应承担的处罚严格按照公司相关管理制度的规定执行。

第三条 工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节而影响工伤事故调查、处理、治疗及工伤鉴定结果，或多领工伤保险待遇而损害公司利益或声誉，在其工伤治愈后，视情节轻重对其进行行政处分和经济处罚。

第四条 若经调查由工伤职工个人违规操作发生的工伤，待工伤职工治疗结束后，视情节轻重，对工伤职工进行相应处罚。

第五条 因虚构事实、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，按照国家及公司有关规定对部门负责人和事故责任者进行惩处；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第九节 附则

第一条 本《工伤事故管理实施细则》自下发之日起实施。第二条 《工伤事故管理实施细则》解释权归：公司法律事务部、人力资源部。

第三篇：工伤管理制度

工伤管理制度 参考文件：

1.1 《工伤保险条例》； 1.2 《广东省工伤保险条例》； 1.3 《安全生产法》； 1.4 《治安管理处罚法》； 1.5 《劳动合同法》。2 定义：

2.1 工伤：工作时间在工作区域内，因工作而导致的伤亡或职业病、法律法规规定应认定

为工伤的其他情形；

2.1 非工伤：工作时间在工作区域内，因为玩耍、打/吵架、开玩笑、违规操作及违反国家

相关规定的情形视为非工伤，非工伤不享受工伤待遇。3 职责：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工伤事故发生后即刻安排车辆运送伤员及时救治；

3.1.2 负责陪同重伤职工到医院接受治疗，根据医生诊断结论决定是否需要住院治疗；

3.1.3 负责向社保局、保险公司申报工伤，进行工伤理赔； 3.1.4 负责审核工伤职工请假单；

3.1.5 负责工伤职工住院其间的相关费用申请及医疗费用报销； 3.1.6 负责代表公司探望住院工伤职工，为工伤职工提供适度、合理的帮助；

3.1.7 对工伤职工进行复工教育；

3.1.8 落实责任追究工作，包括主要责任人、次要责任人、连带责任人等； 3.1.9 负责进行工伤事故调查、分析、处理。3.2 各部门主管：

3.2.1 当本部门发生工伤时，第一时间通知行政部，并协助紧急医疗救护； 3.2.2 负责调查工伤事故的详细原因和责任，并在4小时内填写《工伤事故报告表》

交行政部主管处；

3.2.3 属机器设备故障的，须对事故机器设备提出改善方案。

3.3 电工组：属机器设备故障的，须跟进事故机器设备的安全防范改进工作。4 程序： 4.1 简易包扎：

4.1.1 职工工伤后，如轻微外伤到所在部门包扎治疗，如重伤者先简单包扎，并进行适当急救，防止血液流失过多等症状，及时送往医院治疗；

4.1.2 在清洗伤口及急救过程中所产生的生化垃圾，应用专用垃圾桶放置并消毒； 4.2 护理：

4.2.1 若伤势严重，相关部门负责人应当迅速护送伤员至医院，然后安排人员护理（若

有工伤职工亲属，应优先考虑由其亲属护理。）

4.2.2 护理人员按每天8小时给予计算工资。4.3 纠正、预防措施：

4.3.1 发生较严重工伤事故的部门主管或经理，必须按照“四不放过”原则，召开部

门专项会议，并将会议记录、处理结果交行政部主管处；

4.3.2 “四不放过”原则：在调查工伤事故时，原因分析不清楚不放过；事故责任者

和职工没有受到教育不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过；事故责任

者没有受到处罚不放过。

4.4 伤残鉴定: 4.4.1 认定为工伤者医疗终结后须申请伤残鉴定的向公司提出申请，由行政部主管携同向横沥社保局提出申请，开介绍信； 4.4.2 伤残鉴定所须材料：工伤事故报告签收单、身份证原件和复印件一份、医院《疾

病证明书》原件和复印件一份、医院所有检查报告、红底照片1寸的5张和3 寸的2张；

4.4.3 鉴定地点：社保局指定医院。

4.5 记录：行政部主管须建立《工伤事故跟踪表》，并存档。5 工伤假期：

5.1 工伤职工的工伤请假单经部门签批后交行政部主管签字确认后方为有效； 5.2 工伤假期超过7天（含）的须报总经理审批； 5.3 工伤假须凭镇级以上医院提供的相关资料；

5.4 工伤假期间，伤者不得进入工作场地，应积极配合医生治疗，如有不配合治疗的或其

它原因感染使伤情复发或更严重的，工伤假按事假处理，医疗费用自理。6 工伤费用报销：

6.1 工伤医疗必须在社保指定医院治疗；

6.2 医疗费用相关单据必须保存好，否则公司将不予报销；

6.3 需门诊的工伤职工，公司尽量安排车辆接送，若确实无车辆时，需自行解决交通问题；

6.4工伤期间按国家相关规定给予发放工资；

6.5工伤痊愈上班后，3天内整理所有资料办理报销事宜，过期的以自愿放弃报销处理。7 工伤处罚：

7.1 冒充工伤欺骗公司的，惩罚扣款500元，并退回报销费用，情节严重的开除处理；

7.2 帮助他人欺骗公司的，惩罚扣款300元；

7.3 因个人违反操作规程或相关规定发生伤亡事故的，根据受伤情况，给予赔偿公司

100-2000元损失的处理； 7.4 因职工违反操作规程或相关规定发生伤亡事故的，其直接上司负监督不力责任，给予

记小过处理，部门负责人负连带责任，给予记警告处理，情节严重的，同时受经济赔

偿100-1000元损失的处理；

7.5 对工伤事故进行调查分析后，属于一般违章操作造成的，工伤者将承担10%-20％医疗费用；

7.6 部门主管、组长没有对职工进行安全教育的，给予处罚20-200元，情节严重将追究法律责任。8 工伤调查

8.1 工伤职工发生工伤后门诊治疗而又在休假期间的，须提供住所地址及联系电话，治疗

期内不许远离厂区或住所，随时接受公司、社保局、保险公司的调查； 8.2 工伤职工住院治疗的，须随身携带身份证，接受社保局执法人员、保险公司人员调查；

8.3 各部门人员有义务为工伤事故调查提供证据和证明。

第四篇：工伤管理制度

工 伤 管 理 制 度

g)及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。

1.4.6工伤者职责

a)遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；

b)发生工伤事故，2.4工伤事故调查、处理

2.4.1发生工伤事故后，事故发生部门要按“四不放过”（即事故原因不查清不放过、事故责任者没有受到 严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）的原则，调查分析、找出原 因、查明责任、落实改进的措施。

2.4.2重大工伤事故由企管部负责组织调查，找出事故原因、查明责任并进行处理。责任部门应作出纠正和预防措施并执行。2.5工伤事故责任认定和处罚 2.5.1责任认定

a)企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作或下达的安全整改通知，相关部门不执行或未 按期完成而导致工伤事故的，由该部门负责人负责；

b)相关部门不组织实施公司有关规定、操作规程、作业指导等，造成工伤事故的，由该部门负责人 负主要负责；

c)各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全工作事项而得不到重视和支持，或不研究解决而 造成工伤事故的，由企管部负责人或相关责任人负主要责任；

d)未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全培训，造成工伤事故的，则员工所属部门的负责 人负主要责任；

e)转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工（包括转岗员工），若违章发生事故，由操作者本人 负责；

f)试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的，由师傅负主要责任；

g)员工在试用期内或转岗培训期内，不听师傅指导擅自操作造成工伤事故的，由操作者本人负责； h)因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的，由责任部门负责； i）其他原因造成工伤事故的，由企管部会同相关部门进行责任认定。

2.5.2工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，公司将依据工伤事故对公司的损失和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：警告、降职、降薪、经济处罚、开除，严重的移交司法机关。

a)违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的； b)违反操作规程、工作流程或作业指导，造成工伤事故的；

c)不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；

d)不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的； e)其他个人原因造成工伤事故的。

2.5.3工伤事故的发生主要由公司原因造成的，则主要责任由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：警告、降职、降薪、绩效考核扣分、经济处罚等。

a)机械设备、电气设备、安全装置等未及时检修、保养或超负荷运行，造成工伤事故的； b)对安全隐患未进行自查自纠或整改不及时，造成工伤事故的；

c)未按规定对职工进行安全教育培训、考核或违规生产，而造成工伤事故的； d)其他管理原因造成工伤事故的。

发放（按4.1.1规定的有效天数核算）：

a)休假（或住院治疗）3天（含3天）内发放基本工资不超过50％； b)休假（或住院治疗）3天至7天（含7天）的，发放基本工资不超过30％； c)休假（或住院治疗）超过7天的，发放基本工资不超过20％。4.2工伤费用管理

4.2.1经公司认定为工伤的受伤者在治疗期间，医院安排的诊疗项目（如拍片、CT、磁共振、针灸等）必须汇报部门负责人决定，未经负责人批准或自行决定的诊疗项目、超出工伤保险报销范围的药物使用等，公司不予报销。

4.2.2员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费及相关费用。4.2.3经公司认定为工伤且受伤者无过错的，其经企管部审查批准的医疗费可全额报销。4.2.4不能认定为工伤的，医疗费及相关费用由受伤者自负。

4.2.5虽认定为工伤，但受伤者在工伤事故中有过错，则只报销“工伤保险报销”的部分，其余工伤保险未报销的费用由受伤者自负。

4.2.6经公司认定为工伤，但因其个人原因未参险或拒不参险，则所有相关费用由工伤者自负。4.2.7工伤者未及时向公司报告受伤情况或隐瞒受伤情节而造成公司损失的，所有损失由该工伤者自负。4.2.8因公负伤后或治疗期间，未事前向部门负责人汇报而私自选择医院诊疗的，医疗费及相关费用由受伤者自负。

4.2.9工伤者未及时提供有关认证材料、弄虚作假或不积极配合公司办理相关手续而造成公司或个人损失的，所有损失由该工伤者承担。4.3医疗费用报销程序

4.3.1工伤者休假结束后的二个工作日内，将“工伤报告单”及诊疗费用发票、综合办指定银行的银行卡和密码（工伤保险报销费用归公司所有）、填写的“支出禀议书”，经所属部门负责人、分管副总审核后，交企管部审查。

4.3.2企管部负责人根据本制度4.2有关规定进行确认（可另附说明），然后交财务部。4.3.3财务部根据企管部确认的工伤费用报销比例进行核算。

财务部未接到工伤者的银行卡（需确认其密码的准确性）、报销费用未经企管部审签的，均不得结算。4.4工伤者的福利

4.4.1工伤者休假期间无绩效工资。

4.4.2工伤者一周内休假超过三天的，当周无绩效工资。

4.4.3工伤者当月休假超过13天的，当月无绩效工资，劳保福利减半。

4.4.4工伤者对工伤事故负有主要责任并休假超过6天的，当月无绩效工资，休假天数跨月的，工伤事故预防要从“人、机、料、法、环”各要素着手，对员工进行安全教育和培训，坚持设备、设施日常维护保养和现场管理，完善并实施安全管理制度、规程、作业指导，改进安全生产工艺，加强安全检查和隐患整改。5.2加强安全教育和培训

a)相关部门应对新入职员工和转岗员工实行公司、部门、班组的三级安全教育和培训； b)相关部门应对从事焊接、驾驶、电气等特种作业人员进行专业培训或委托外部培训； c)各部门应坚持经常性安全教育、培训。5.3强化安全检查和整改

5.3.1各部门要做到安全检查常态化，并结合专业性检查（如防暑防冻、消防、电气、制度等检查）、节假日检查、季节性检查、抽查、巡查等形式进行。

5.3.2员工应进行自我安全检查，各部门监督并进行指导。自我安全检查要点包括：

a)检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工作通道顺畅、工作台稳固、地面和工作台面平整 无杂物；

b)检查使用材料的安全性：注意堆放或储存方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)检查运输、起吊、搬运手段或方式是否可靠；

d)检查设备操作手柄（开关）是否正常、有效，检查线路、电气件是否异常；

e)检查工具的安全性：注意有无损坏，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)检查其他防护的安全性：通风、防暑保温情况，防护用品是否齐备和正确使用，衣服、鞋帽及头 发是否合适等。5.4检查后的隐患整改

a)员工自我安全检查时发现安全隐患，应在确保安全的情况下进行改善或向直接主管反映，直接主 管在职责范围内进行处理，较大问题应逐级上报；

b)企管部在例行安全检查时发现安全隐患，应向责任部门下达“安全整改通知书”，责任部门负责 人签收后按期实施整改；

c)对在各种形式的安全检查中发现的较小安全隐患，应立即整改。对需要一定时间和资源才能整改 的安全隐患应由责任部门制订整改方案，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人；

d)在隐患整改中要做到“三不推”，即班组能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部门对暂时不具备整改条件的重大安全隐患，必须及时报告企管部处理，并采取有效的应急防 范措施，严防事故发生。由企管部组织相关部门制定整改方案，纳入整改计划，对无法保证安全生产的隐患要立即停产。

b)及时报告或消除重大工伤事故隐患，避免重大工伤事故发生的； c)对工伤管理工作提出重大建议，实施效果显著的；

d)对在工伤事故管理工作中的不法或违规行为进行制止、举报的； e)有其他特殊贡献的。

6.2 在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情进行处罚或处理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司规定报告、处理工伤事故的；

在工伤事故汇报、调查处理、费用报销等工作中营私舞弊、弄虚作假的； 工伤事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的； 事故发生后，未按公司规定进行取证、未保护现场或违规操作而造成公司损失的； 未进行工伤事故整改或未制定、未实施预防措施的； 未执行本制度相关要求或违反本制度相关规定的； 其他影响工伤事故管理工作或造成不良影响的。

第五篇：工伤管理制度

工伤管理制度 目的

规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、伤者生活费、护理 费等的支付办法及标准，落实和追究相关人员的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。2 适用范围

适用于公司所有员工之工伤处理事项。3 参考文件

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国工伤保险条例》 4 权责

4．1人事部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。4．2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。4．3人事部全权负责员工工伤事宜的处理。

4．4各部门负责向人事部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工伤的预防。5 内容

5．1 工伤认定范围

5．1．1员工在下列情况受伤或意外伤害才作工伤受理。

5．1．1．1员工在上班时间内在本公司区域范围内工作，身体受到意外伤害的。5．1．1．2员工受公司指派在外工作时身体受到意外伤害的。

5．1．1．3员工因履行工作职责遭受打击报复，身体受到意外伤害的。

5．1．1．4员工在上下班时间且在必经的路途中受到的意外伤害（有需承担民事责任的第三方和个人过失责任时除外，即对有需承担民事责任的第三方，公司将协助员工依法予以追究责任第三方；属个人过失时，公司概不负责）。

5．1．2员工下列情形的伤、病不能作工伤处理。5．1．2．1 因犯罪或违反治安、交通管理伤亡的。5．1．2．2 因酗酒导致伤亡的。

5．1．2．3 员工在工作时间在工作地点发病及因此导致的昏倒、休克等。5．1．2．4 员工在公司内、外打架斗殴受伤的。

5．1．2．5 员工虽受公司指派在外工作，但在外从事与工作无关的事或因个人原因导致的意外伤害。

5．1．2．6国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其他意外伤害事项。5．2 工伤处理

5．2．1当工伤事故发生时，应立即对工伤人员的伤口进行包扎或采取其他急救措施，同时通知一级主管和人事部；若情况严重的，部门须立即报人事部，安排车辆送伤者至医院诊治或抢救。

5．2．2送伤者到医院紧急救治的门诊挂号费、医疗费和住院生活费由人事部向公司申请借支（使用规范的财务借支单，否则不予借支）经副总经理、总经理（或其委托人、代理人）审批，财务部支取审批通过的相应款项金额，然后陪护工伤人员前往医院进行诊治或抢救。

5．2．3工伤员工因伤情严重需住院治疗时，住院期间需向医院预付的医疗费用，由人力资源部通知财务部出纳办理。

5．2．4工伤无论大小，工伤发生部门、车间都必须在工伤发生后，即刻填写《员工工伤记录》向人事部书面报告工伤经过、情形、原因和责任分析等。但因工伤情况紧急或其他原因即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必在工伤发生的24小时内（即不能超过工伤发生的第二个工作日内）填写完毕并报交人事部。人事部须对工伤事故进行细致调查并拟定处理意见交付副总经理批示。

5．2．5工伤无论大小，人事部必须在48小时内填写经与公司投保的保险公司协定有效的工伤申报表或其它途径、方式，按协定的申报程序并提交公司的保单号及工伤者的身份证复印件、公司录用（在职员工）证明等资料，向公司投保的保险公司报备工伤发生事宜（以便日后工伤索赔事宜的办理）。

5．2．6工伤员工经医疗机构鉴定为残疾者，人事部须向劳动部门申请评残，并根据评定结果向工伤投保单位或公司申请并办理工伤伤残索赔事宜。

5．2．7人事部须专人负责并跟进工伤员工医疗情况，并依据工伤员工治疗情况及伤残评定情况及时向保险公司提出和办理医疗赔偿、伤残索赔事宜；工伤发生部门、工伤员工须全力配合人事部致力于工伤事件之调查、治疗、索赔事宜。

5．2．8出现以下情况之一者，公司有权全部或部分终止对工伤员工所承担的工伤责任。5．2．8．1工伤属员工本人违章作业造成之意外伤害。

5．2．8．2工伤员工医疗期间故意不配合公司之工伤医疗及其他工伤处理事宜的。5．2．8．3工伤期间，工伤员工本人非工伤之其它疾病、伤痛的。5．2．8．4工伤终结后因个人原因所导致之伤情复发的。5．2．8．5工伤终结后从公司离职者。

5．2．9员工工伤终结时，人事部须以书面形式拟写工伤事故处理详细报告交总经理审核后连同《员工工伤记录》、《员工工伤医疗审批表》一起存档备查。

5．3 工伤补偿 5．3．1医疗费

5．3．1．1属门诊治疗的挂号费及治疗费由人事部送院治疗人员向公司财务部借支支付；痊愈后由工伤员工当事人填写《员工工伤医疗审批表》，连同病历、治疗药费单（须由工伤治疗医院开具，其它无效；治疗、药费单据由人力资源部负责保管，报销审批时由人事部提供相关票据。）等相关诊疗证明、付费单据交本部门主管签暑处理意见后交人事部、总经理审批；人力资源部借支工伤医疗费用人员凭经审批后的《员工工伤医疗审批表》（含药费单）到财务部销账（领回《借支单》）或报销（限员工自付或代付部分）。

5．3．1．2工伤员工住院期间的医疗费，根据送治医院的要求或在员工出院时，由人力资源部通知财务部出纳同医院结算。

5．3．1．3工伤医疗费用需向保险公司做出索赔的，用医疗费复印单据作报销凭证，按5．3．1．1及公司财务制度审批并到财务部报销；用医疗费原始单据作凭证，由人事部向保险公司索赔。不需向保险公司索赔的（如医疗费用总额在保险公司免赔范围内或经总经理批准由公司报销的），必须以医疗费原始单据作凭证报销，审批手续同上。

5．3．1．4若有其它保险索赔，由人事部统一办理，手续同上。5．3．2工伤者生活补贴

5．3．2．1工伤者住院治疗期间，一律享受工伤生活补贴。

5．3．2．1．1补贴标准以工伤员工所寄住医院伙食标准为准；如寄住医院不提供病患就餐的，公司则按10元/天的标准给予工伤员工生活补贴。生活补贴领取、报销手续同5．3．1．1。

5．3．2．1．2住院时间以治疗医院开具的住院证明为准，否则不予补贴。5．3．2．2工伤者出院后（包括休养期间），不再享受公司生活补贴，公司将按国家劳动法规相关规定计发工伤员工工伤期间工资。

5．3．3工伤期间工资

5．3．3．1工伤员工住院治疗和出院休养期间，公司按劳动部门规定的本地区职工最低标准计发员工的工资；但不享受公司其它工资补给。开平市现行职工最低工资标准为670元/月，即30.8元/天；以后则随国家规定标准调整。

5．3．3．2工伤员工住院、休养时间以治疗医院（正规医院）开具的住院、休养（休假）证明为准；否则不予计算。

5．3．4护理费

5．3．4．1工伤者住院治疗期间，如生活完全不能自理或自理有很大困难需家属或公司安排人员驻院护理的，经个人申请、部门主管和人事部审核、总经理批准后可安排工伤员工指定亲属或公司员工驻院护理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3标准给予来院护理亲属或员工（仅限1人）护理费（含误工补贴和生活补贴）。

5．3．4．2亲属来院护理：其护理费按照其户口所在地区最低工资水平标准计发；工伤员工需向人事部提供来院护理亲属与自己从属亲属关系的有效证明并经许可。

5．3．4．3在职员工驻院护理：若工伤者需要护理但亲属不能来院护理而需公司安排在职员工护理的，由人事部会同工伤员工所在部门协商人选并报总经理批准；其护理费按照30.8元/天的标准给予补助；护理人员在护理期间不再享受其它工资补给。

5．3．4．4工伤护理时间由人事部视工伤员工治疗情况及医院相关要求、证明确定，人事部依此计发工伤护理费。

5．3．5工伤伤残补偿金

5．3．5．1工伤员工医疗终结，劳动能力受到实质性影响的，可向人事部申请，并由人事部负责带工伤员工到国家相应机构（单指县级以上医疗机构和劳动部门）进行伤残等级鉴定；工伤员工对初次鉴定结果有疑义的，可申请到上一级机构复评；此后仍有疑义的自行解决，人事部（公司）不再出面。

5．3．5．2人事部根据残疾鉴定结果向保险公司提出索赔，伤残补偿金由保险公司直接全额发给工伤员工个人。

5．3．5．3由保险公司负责补偿的项目，公司不承担任何额外赔偿责任；应由公司补偿的项目，公司按国家规定执行。

5．4 工伤责任追究

5．4．1工伤发生后，人事部须根据工伤发生部门填写的《工伤报告》统计工伤发生情况。

部门相关人员进行工伤事故调查与责任分析，将调查结果如实记录在案并签暑处理意见后呈报总经理审批；经调查核实属违章作业造成之工伤，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序进行相关处理作业。

5．4．2若工伤属本人违章作业造成，公司将视工伤伤情对伤者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的处分（包括相应的罚款），根据受损情况来确定处分的力度。

5．4．3若工伤属他人违章作业造成，对违章作业人员处记小过（含）以上和工伤经济损失30%的罚款（最高以本人一个月的工资为限）处分。

5．4．4若工伤属部门管理人员违章指挥造成，对违章指挥人员处记小过（含）以上和工伤经济损失30%的罚款（最高以本人一个月的工资为限）处分；则作记小过（含）以上处分（包括相应的罚款）。

5．4．5若同一部门（生产部以车间为单位计算）在一个月内发生三起（含）以上工伤事故，或半年内发生四起及以上同类工伤事故，车间主要管理人员（部门主管、当值主管、发生工伤事故所属班组长）应承担管理不力的责任：扣罚工伤经济损失的40%（最高以本人一个月的工资为限），同时记大过处分（包括相应的罚款）。

5．4．6若班组长、部门主管隐瞒工伤事故不报或失职未及时报告，造成不良影响但未造成较大经济损失的，由人事部对相关责任干部作记小过及以上处分（包括相应的罚款）；若由此造成员工伤情恶化或耽误向保险公司报告无法赔偿的，其工伤直接经济损失由班组长承担30%（最高以本人一个月的工资为限），主管承担40%（最高以本人一个月的工资为限），公司承担30%；若无班组长配置，则主管承担50%（最高以本人一个月的工资为限），公司承担50%。

5．4．7工伤经济损失为工伤员工医疗费用、伤残赔偿、工亡赔偿及相关费用总额与违章操作、指挥、管理所致产品、物料、加工件报废损失金额之和。

5．4．8工伤责任追究之记录（含处分）须作为责任员工个人档案进行存档，并作为日后员工调职、调薪、奖金发放、考核之重要依据。

5．5 附则

5．5．1本制度经总经理批准后自公布之日起执行。5．5．2本制度由人事部负责解释及实施。

5．5．3原有工伤管理的有关制度与本制度相关内容有异的，以本制度为准。5．5．4本制度未尽事项参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及国家相关法律、行政法规。