你的工作为了谁。

第一篇：你的工作为了谁。

我们工作为了谁

我们的工作到底是为谁而做？我们往往都是把老板的工资，奖金，和外部评价当作我们工作的参考坐标。工资或评价达到我们的期望了，我们努力。工资或评价没达到，我们就消极怠工来对待。这样，我们的工作情绪和态度就很容易受这些外部的因素所左右。而外部的因素，我们是没办法控制的，而且它是经常会偏离我们的内心期望，这样就很容易引起我们内心发生不满的情绪，这样我们就会牢骚满腹。不满和牢骚就会让我们内心充满了痛苦，为了减少我们内心的痛苦，我们只有减少我们的工作激情，来降低我们内心的期望，来寻找我们心理上的平衡。所以说上司的评价和工资的收入就成了他工作最大的快乐或痛苦的根源。

那我们这样的想法是对还是错呢？我个人认为这不存在对或错的问题，可我们一直说：自己的生活是掌握在我们自己的手里。我觉得，我们更应该要拥有一份感恩的心态，每一份工作都是你的一份经历，同样也是你人生积累财富中的一块砖。所以说，你要感谢老板让你拥有了这样一份平台。你消极了，你的损失与老板相比，你的损失要大的多，你失去了学习的机会，你失去了攀上下一个台阶的机会，也就意味着你失去了更高的升迁的机会，那么你就只能停留在你目前的位置，止步不前。你将还只是只拥有你的现在的东西，没有丝毫的进步。

公司更不会因为你而止步，地球也不会因为你而停止。而你到底是为谁而活呢？你是为自己而活。只有你坚信这个信念，你就拥有了积极向上的动力和激情。那么你就会用自己百倍的努力来争取你所想要得到的平台。人是因为有梦想而伟大，你只有努力去争取了，才会拥有平台的机会。而因上司的没能给所可以胜任的平台，那不是你的错，那只说明你上司对你了解还不够，你就可以拍着胸脯说：我努力了，我无怨无悔。而现实中，往往是自己没能达到你所期望平台的素质，而过高的估计了自己的能力。因为老板，之所以可以做他所坐的位置，就一定有其原因和过人之处。每位老板都希望自己的员工很优秀，而他也非常之明白，优秀的员工就是需要你给他以优秀的平台，否则他是留不住他那优秀的下属的。

所以说，你努力了，你付出了，你就一定会有收获，你就一定会拥有更高的能力和水平，你拥有了更高的水平和能力，你就一定会拥有更高的平台，那么你就一定会拥有更多的机会和薪酬。

你今天所做的一切都是为了你自己！为你自己今后的人生所打下的基础。就犹如盖房子，你想要盖多高的房子，你就必须要打多稳固，多扎实的基础。你现在积极向上了，努力学习了，那么你的知识就会越来越丰富，你所具备的素质就会越来越高，越来越扎实。那么你的机会和平台也就会越来越多，越来越高。每一份付出，必然会有一份收获。一份耕耘一份收获，这个道理是在任何时间都是经的起检验的。

朋友，加油，为我们自己的明天而工作！

第二篇：安全工作为了谁

安全工作为了谁

搞好煤矿工作的前提就是安全，如果安全没有保证，其他工作都等于零。这个道理作为从事煤矿工作的我们来说应该是人人都懂。但是，在井下安全与生产却经常发生冲突，安全员与操作职工就像警察与小偷，一个带上指标抓“三违”；一个是想尽办法不让抓住，矿上抓安全工作到底为了谁？十月二十九日安全例会，工区全体职工就此问题展开了讨论，下面就讨论结果汇总如下：

支部书记辛世贵说：针对“安全为了谁”我先从质量标准化与职工的人身安全谈谈，其实，安全工作为了谁，每个职工都有各自的见解。咱们在座的每一位工人兄弟，不论你干什么工作，也不论你在什么岗位，你只要穿上下井衣服就得注意安全。质量标准化是搞好安全工作的保证，这已是被实践证明了的真理，质量标准化对巷道的支护，设备的安装、采煤、通风、运输等都有规定，我们的职工都在井下不同的岗位工作，不论那一个岗位不按标准干活都会埋下不同程度的隐患，直接影响到职工的生命安全。当然不是马上就会出现安全事故，但是，作为煤矿工人，经常在有隐患的地点工作，不出事是侥幸，出事才是正常的，难道说我们煤矿工人来煤矿就是为了出事故吗？不是，绝对不是，我们要的是“高高兴兴下井，安安全全出井”为矿井创造效益，为家庭带来幸福。为了实现这个目标，我们必须在质量标准化上大做文章，队干安排工作时必须按照“五明确”的工作方法去安排，职工必须对质量标准化的要求去操作，只有这样我们才能为企业创造效益，为家庭带来幸福，否则，后果可想而知。

区长许福平说：安全工作为了谁，必须正确认识安监部对“三违”人员的铁面无私是为了谁。“三违”是安全的大敌，一天不制止，井下一天就没有安全感，我们矿是一个老矿，井下战线比较长，给安全工作带来很多困难。先说一下乘车，矿领导和安全部门三令五申严禁扒、蹬、跳，但在少数职工中就是引不起高度重视，车未停稳就下车，车开始启动还要上车，再就是座位已满还要上车，这也是在站台上经常出现的事，也就是我们说的习惯性违章。说到座位满人还往上挤，这必须从根本上解决问题，也就是说，职工上下班站台必须有车坐，否则，一是出现前者，再就是给工作带来影响。违章操作和违章指挥造成的事故比比皆是，翻开我们矿的事故案例就可以证明，因此说安全部门是我们职工的保护神。只有他们坚持原则，铁面无私，我们职工才能在安全的环境下工作，我们的每个家庭才能幸福美满，矿区才能和谐稳定。

瓦检员代表侯凯明说：身为瓦检员，更知道自己的职责就是为了兄弟们的安全。所以对工作更不敢有丝毫懈怠，每次巡回检查各个工作面的瓦斯情况，认认真真地记录每一个细节，因为我深深知道我所做的工作的重要性。瓦斯的涌出一直是煤矿生产最大的危害，稍有不慎就会酿出大祸，我局529事故，辽宁孙家湾事故，都是瓦斯爆炸所引起的灾难。在这次百日安全无事故活动中，我们更应该清楚安全的重要，没有安全就没有生产，安全不达标就会留下祸根。我们要百日无事故，千日无事故，永远无事故，所以我们一定要认识到安全是为了大家。

瓦斯监测小组组长卫斌说：我矿目前正在进行百日安全无事故活动，作为煤矿瓦斯监测职工来说，不仅需要我们自己的勤劳，更需要各个队组的协助，毕竟我们人少面广，工作面的瓦斯探头应该引起工人们高度重视，因为它所起到的作用就是能够在瓦斯超限时切断工作面电源，避免造成瓦斯爆炸的火源。我们所要为安全做的工作就是多学理论知识，用好新设备。否则就不能适应安全生产的需要，矿上抓安全，目的是杜绝失爆，保证安全。尤其是我们的监测线路，更要按标准吊挂，一旦出现线路断落，就影响到地面监测的数据传送，直接影响地面调度工作，给矿井生产的安全信息反馈带来不便，成为最大的安全隐患。所以我们一定要认识到自己的工作是为了兄弟们的安全，他们的安全就是对我们工作的最好回报。

总结上述，安全工作就是为了我们全矿职工家属的根本利益，为了国家财产不受损失，从而达到矿井安全生产，矿区和谐稳定，职工的物质文化生活得到提高。

通风工区 2007.10.30

第三篇：我们工作为了谁

我们工作为了谁

岳西县店前中学王焰明

为谁工作？对于任何一个从事工作的人来说，是不存在问题的，当然是为了自己而工作。然而，当今社会，已是一个高度发展、高度分工的社会，任何个人的社会性更显突出，因而任何人的工作皆具有社会性，是纷繁复杂的社会分工体系中的一个分子，是错综交织的社会分工链条中的一环。这样，就要求我们任何人在工作中要有一个基本的社会责任心，从而使得工作既能利于己——通过工作获取自己必需的生存乃至发展的源泉与力量，亦有利于人——即回报于社会、让他人能有一个必需的生存乃至发展的环境与条件。天下人人若如此——人人为我、我为人人，我们的工作没有搞不好的，我们的社会也就和谐了。

基于以上理想来看看我们身为人师所干的这份工作，想必更强烈地体现出社会性。显然，教师工作既是教书为己——是一职业，也即为一谋生之手段，是自己选择的求得生存乃至进一步发展的港湾，并从中获得乐趣，这就是努力付出必有丰厚回报，有舍必有得；又是教育为人——是一伟大事业，亦即在为众多的学生以后之生存乃至发展铺路搭桥，并从中实现自我价值而获得成就感。而正是这一点，使得我们教师的工作在社会体系中具有极其重要的地位，是关系到我们社会能否正常健康运行、和谐社会能否真正实现的大问题。因为教师育人在于能否育出合格的人，这才是问题的关键。否则，弄得不好，教师为学生铺就的不是通向成功之路，而是通向地狱之路。

通常来说，“职业”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作；“事业”指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。可见，职业为的是自己，事业则是既为了自己也为了他人。我们教师如果将自己所从事的工作作为终身的目标和理想，我们的工作也就从职业发展到了事业。

记得店前中学老校长韩星如先生曾说过：“任何一位店中校长都是短暂的，店中的事业是永恒的。”纪连海老师说：“自己只是把教师职业当成事业来做。”就是说，当校长也好、做教师也好，不仅仅把自己的工作当作短暂的职业来做，更要把自己的工作当作长远的事业来做。当我们教师把工作当成事业来做的时候，我们的心态会变得更加阳光、我们的视野会变得无比的开阔，就会燃起工作的激情，并能够充分调动自己的激情与潜能，就会“想干事、会干事、干成事”，并从工作中感受到一种使命感和成就感。因为在某种意义上说，教师的育人工作是关系到学生的前途，关系到千千万万家庭的命运，甚至可以这么说，他关系到一个国家的前途、一个民族的命运。这是一项多么伟大的事业啊！

既然我们选择了教师这份神圣工作，就要努力把它做好。既要将教师工作看作自己得来不易之职业而倍加珍惜，努力工作，谨记“今天工作不努力，明天努力找工作” “今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这些朴素的道理，也就是要对自己认真负责；更要视教师工作为崇高之事业，确实要把自己上升到塑造学生灵魂之工程师的高度，要想着我们是在为千千万万学生、家庭而工作，为祖国的教育事业而工作，是对人民负责、对社会负责、对未来负责!

职业之心在于责任之心，事业之心在于道德之心！

教师只有真正具有仁爱之心、具有道德良心，才能把工作当成事业来做、才能把工作真正做好！

2013年11月3日星期日

第四篇：做好工作为了谁

做好工作为了谁

培训地点：210会议室。

培训时间：2012年6月7日14:00到15:00.培训人：姜伟。

受训人：全体成员。

！问题：你们为什么工作？又都在为谁工作？为父母，为国家，为社会？

做好工作为了谁，刚参加工作时，是为了有份工作，不依靠父母。一路走来，工作兢兢业业的我，很多时候，会对自己说：我要把工作做好，对得起这份薪水；我把工作做好，不辜负领导的希望；我要把工作做好，为单位发展做贡献……“对得起薪水”、“不辜负领导的希望”、“为单位发展做贡献”……可细想一番，做好工作却唯独不是为了自己！

有这样一段故事：一个上了年纪的木匠准备退休了，雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，临近退休的他，心思早已经不在干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便就把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。” 木匠这时候惊呆了。因为，如果他早知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已经来不及了。

我想，木匠的结局都是“我只是为别人在工作”惹的祸！作者说得好：“我们每个人都可能是这个木匠。”试问：我们怎样做才能不成为像这个木匠一样的人？我们是自己命运的播种者，我们要为自己而工作，开创积极而美好的人生。从今天起，自己是自己的主宰，自己是自己的老板；从今天起，自己为自己而活，自己为自己工作；从今天起，自己决定自己的命运。自己为自己制定目标，知道自己要走向何处，知道自己的未来在哪里。我们的愿望一定要实现，我们的愿望一定能实现。

所以，从今天起，我为自己工作

！问题：你们该怎么为自己工作啊？（每个单项讲完后请几个人做回答。）

也许很多人会说我们现在只是打工，是对自己宝贵的青春一种浪费，我不是这样认为的，我觉得打工时一种经验的学习，对自己今后人生的一种投资，是对自己今后人生的第一桶金的积累。是我们在没有钱，没有人脉，没有经验时最好的方法了。当然了你要是家里有钱或者自己有钱你可以去创业，但是我们在坐的有几个现在能拿出一笔钱去干自己想干的事业啊。

那么你现在就要为了自己的将来一定要努力做好工作，那么怎样做好工作呢？我给大家几点建议：

一、严肃认真的工作态度

在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

二、团结协作的互助精神

在企业中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

三、努力提高自身的综合素质

做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。

社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。

四、较强的工作责任心

所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。

只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

五、发扬高超的敬业精神

所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。

在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

六、具有强烈的奉献精神

奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。

同时我们要做好自己的工作，使自己的能力进一步提升还要做到“四重视，一提升”。这样才能更好的为自己工作。

！除了这些，你们还应该怎么做？（每个单项讲完后请几个人做回答。）

一、重视自己的工作岗位

一个公司或单位，需要由不同性格、不同文化背景的人组成一个团队。不同的岗位形成不同的职责，履行不同的职责才会实现团队即定的目标。根据团队的组织设计，如果每个员工都能在自己的岗位上尽职尽责，从理论上讲既定的目标就能够如期实现。因此，重视自己的工作岗位是做好本职工作的首要条件。一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊重自己，也决不可能把工作做好。很多时候因为“专业不对口”“兴趣不相投”影响自己当下心情，常此下去很难在自己岗位上有所建树。

很多事业上成功人士的经验告诉人们，一个人要学会从最底层干起。有些志向高远的人可能会因为处在基层岗位很失望，一心想着如何往上爬，在岗位上不研究岗位，作事情不研究事情，两个眼睛时时向上看，总想得到一个官位号令别人，这是非常错误和有害的想法。

公司不是慈善机构，既然给你支付相应的工资，就自然认为你所承担的工作有无法替代的范围和作用，你的劳动成果的重要性自然会因为岗位而显现。小事不做大事做不来的人大有人在，这种人说起事情起来夸夸其谈，做起事情来退避三舍，难以成就大事。“一屋不扫，何以扫天下”之说，可以理解为不管做什么事，把当下的事情作好十分重要。重视自己的工作岗位，在自己的岗位上创新一定会成就大事。一个职业人只有对自己的工作非常重视，才有可能将工作做好。一个企业的内部，不同岗位的人拥有不同的岗位职责，不应该因为主管不在或者

没有人监督，就放松了对自己岗位职责的要求。

国外很多跨国公司都明确规定，工作表现是决定员工薪酬和职业发展的唯一标准。恪尽职守是一个员工价值和责任感的最佳体现。虽然在我国，尤其在国有企业、事业单位，决定员工薪酬和职业发展还不只一个标准，但是作为一个优秀员工热爱本职岗位同样是基本素质。

二、重视自己的工作业绩

业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当做自己企业文化的重要组成部分，知名企业之所以知名就是以业绩为支撑，同时把业绩当做考核员工的重要标准之一。每个员工必须学会独立工作，独自去扩展自己的业务范围，必须想方设法节省他人的时间，从而产生效益。必须能够低工作成本、高质量地完成过去需要好几个人才能完成的工作任务。很多时候低效率的企业往往是几个人同时做一件事情，比如过去办公室写一篇业务调研报告，需要几个人来做，首先要写出稿子，让业务主管看，写了批示再把稿子刻（打）成蜡纸版，然后校对，然后用现在看来落后的油印机印制，费时间费人力。如今一个员工要学会现代化办公技能，写业务调研报告不过是一个人独立完成的几项工作之一。大大降低了工作成本，扩展了业务范围，节省了他人时间，提升了工作业绩。

现代企业的运作实践证明，高效率来自员工综合业绩的扩展效力。业绩来自各个岗位高效率的业务组合。很多时候，企业重视员工培训、支持员工拓展自己的业务技能，抽出时间向员工灌输企业经营理念、企业文化等，对于提升企业长远业绩有着远见卓识的意义。一个企业拥有多面手的员工，是这个企业的优势。也是企业参与市场竞争的利器。

三、重视自己的工作成果

对任何员工而言，必须以业绩为自己的行为导向。员工能力差别的显著标志就是有没有较好的业绩支撑。没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出企业。使用没有绩效的员工是企业的下策，将增加企业的人力资源的使用成本。

现在很多企业聘用人员时，常常优先聘用有工作经验的员工，说到底就是一种以业绩为导向的用人理念，也是一种现代企业管理的重要导向。聘用有工作经验的员工就是重视个人业绩，降低人力资源成本，拥有更好的“多面手”员工就是提高企业竞争力的法宝。

对个人来说，出色的业绩绝不是口头上说说就能得到的。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩就是热爱本职工作的人们在工作的每一个阶段，都能找出既有效率、又经济的工作方法。在工作的每一个细节，找到提升自己工作业绩的中心或节点。一个优秀的员工，不可能是个专营关系的“马屁精”，也不可能是个只会“埋头拉车”的木讷之人，真正能做好本职工作的人是企业的宝贵资

源，是一群睿智之群体，更是企业发展、业务拓展的希望所在。

四、重视自己的工作范围

作好工作是一个问题，怎么作好工作是另一个问题。作好工作是工作态度问题，怎么作好工作，是工作方法问题。重视自己的工作范围，是反映你在自己工作岗位上是不是保持清醒的问题。这样的员工，不知道自己工作的边际在那里，出现缺位、越位作为问题，工作起来不到位难以尽职尽责，或者工作起来漫无边际会把工作搞的一团糟。忽略自己的工作范围，等于失去工作平台。难以作好自己的本职工作。

工作范围大小，反映管理者对一个人能力的认知，但并不能说明本人真实的能力水平。管理者认定了你的工作范围，你将努力履行自己的职责，能力强者不能肆意扩大自己的工作范围，越俎代庖万万使不得，那样你将白费心血。如果你的能力达不到设定的工作范围，你将可能被严谨的管理者调换到适应你的工作岗位上去。对于个人来讲，面临的工作范围越大，越能施展你的才华，越能提升你的岗位技能，你发展的空间就越大。工作范围相对小，你则工作更专业更细致，更能施展一技之长。不管工作范围大小，正确认识工作的边际在那里十分重要。清醒认识自己的工作范围，工作起来才不至于越位或者缺位。一个管理混乱的企业一定是工作范围不确定的单位；一个效率低下的企业一定存在工作范围交叉、重合、牵制的现象。一个人如果无所事事，这个人一定是没有工作范围的人。重视工作范围，就是重视自己的职业发展空间，知道工作范围的边际的人就是工作有原则的人。

五、提升自己的岗位技能

在任何岗位从事工作的员工，都不是固定的。随着技术进步，工作岗位也会不断的发生变化。作好本职工作就要适应不断被淘汰的挑战。人的自身价值也会通过不断提升自己的岗位技能而体现出来。

作好自己的本职工作，不是墨守成规不思进取，社会的进步和社会需求的变化，会促使社会机制发生变化和调整。每个员工也会面临知识更新和角色转换。作好本职工作是提升自己适应变化的基础。没有作好本职工作的过硬工作技能难以提升更高层次的技能水平，被社会淘汰的厄运在适当的时候就会不期而至，下岗、转岗、失业的转折之痛，也会撞击没有提升岗位技能的人们。再好的岗位也不会偏爱不能胜任的人，更不会送给没有准备的人。

作好自己的本职工作，是一种境界。一生无悔自己职业生涯的人是幸福的人。老老实实做人，踏踏实实做事，干一行爱一行，是一个人的基本品质。作好

自己的本职工作，就是做好了自己的份内事情。作好自己的份内事情是立身之本。作好本职工作是提升自身素质的基础。作好了自己的本职工作，就是认识了自己做人的原则，认识了自己工作的范围、工作性质、工作环境，工作起来就会更有意义。

当我在自己的本职工作中不断努力不断进步时，那么我们距离成功也就不远了。

让我们做好自己的工作，为自己工作。为自己的明天努力工作吧。

最后大家讨论为自己工作的好处。

2012年6月7日

第五篇：工作为了谁,依靠谁

战国时，邯郸籍著名思想家荀况，在他的不朽著作《荀子•王制》篇中，说：“君者，舟也；庶人者，水也；水者载舟，水者覆舟。”意思是说：统治者像是一条船，而广大的民众犹如河水，水既可以把船载负起来，也可以将船淹没掉。

唐贞观后期，魏征在著名的《谏太宗十思疏》中说：“怨不在大，可畏惟人。载舟覆舟，所宜深慎。”意思是说：怨恨不在于大小，可怕的只在人心背离。水能载船也能翻船，所以应该高度谨慎。

唐太宗对荀子和魏征的这一观点十分欣赏，在与君臣讨论国家的治理问题时，多次引用和发挥了这一观点。他在《论政体》一文中说：“君，舟也；人，水也；水能载舟亦能覆舟。”

荀子、魏征和唐太宗，都深深懂得人民的力量是极其伟大的，十分强调了依靠人民力量的重要性。他们的这一光辉思想，为历代统治阶级所接受。对历代统治者尊重民情民意，执政为民，起到了积极参与的促进作用。

成语“水能载舟，亦能覆舟”、“载舟覆舟”便源于荀子、魏征和唐太宗谈论君与民的关系及其重要性故事。

“越是困难的时候，越要坚定信心。”在今年的两会上，“中国信心”成为热门词汇。对经济形势的清醒认识，应对危机的正确决策，改革开放积累的深厚“家底”，“万众一心、黄土成金”的团结奋斗……有利的基础和条件，让我们面对危机时，显得镇定从容。

工作为了群众，工作依靠群众。对于这句话，我是这样看的。这句话充分肯定了尊重广大人民群众的重要性。温家宝总理曾经说：“只有把人民放在心上，人民才能让你做在台上”充分道出了我国作为民主专政国家人民当家做主的阶级属性。

首先，在思想上，我们要牢固树立群众观。坚信“政府的一切权利都是人民赋予的，一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民”时刻以群众为中心，强化为人民服务的宗旨意识，在深入群众的过程中接受教育，加大力度建设服务型政府，更好的为群众服务。

在行动上，必须坚持走群众路线，相信群众、依靠群众，凡是要充分征求群众意见，发挥群众的智慧和力量。只要我们牢记“执政为民”的根本要求，做到心里装着群众，凡事想着群众，一切为了群众，切实维护好广大人民群众的利益，加强干群关系建设，为建设和谐社会而贡献力量！

社会管理之所以肩负着化解社会矛盾、确保社会和谐，是因为从其本意上看，社会管理蕴含这样的两层涵义：一层是政府对社会的管理，包括调节社会关系、服务社会；另一层是社会不仅仅是管理对象，而且还是管理主体，也就是有社会参与的管理。而事实上，迄今为止大多数社会管理实践更多地体现前者的意思，而忽视了后者，呈现出社会参与管理的水平、机会和机制的滞后和不足，出现社会管理与社会需求之间的脱节和错位。就体现“尊重

群众、贴近群众、依靠群众”精神而言，我们认为让全社会参与管理，显得尤为重要，更具效果。

从政府这个角度来看，在社会管理上首先要清晰地看到，自己面对的是什么样的群众，这些群众有什么样的想法和需求，有什么样的行为方式等等，然后才能决定用什么样的方式去与群众打交道，与他们建立相互信任的关系秩序。但是群众的多样性、复杂性变化，已经大大地增加了政府的社会管理难度：如何获得即时的群众信息，如何服务多样性的群众需求，如何有效化解群众之间、群众与政府之间出现的各种复杂矛盾等等。这些问题不是靠简单的技术手段、工作方式所能解决的。这就促使政府必须换种思路去理解社会管理，即为社会参与管理提供更多的政策、制度空间。在当前多变、复杂的社会经济背景下，没有社会参与的社会管理，是不能达成良性的社会平衡和秩序的。让社会参与的社会管理正是体现了“尊重群众、贴近群众、依靠群众”的社会管理理念。