《珍惜工作为了谁-读后感》

第一篇：《珍惜工作为了谁-读后感》

《珍惜工作为了谁？》读后感

题记——“一本探究为谁工作的心灵解码书，一堂提长工作绩效的职业励志课。”

清人王国维曾提出真正的读书必经过三种境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路’，此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴’，此第二境也。‘众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处’，此第三境也。”读书可以说是获取知识的最佳方式，如要真正学习书中知识、领悟书的内涵，反复诵读、慢慢品味无非是最有效的途径。对于一本职场励志书，经过吞读-啃读-品读三个阶段，我慢慢的领悟着书的内涵、吸收着知识的精华。

吞读。‚无论从事什么职业，无论身处何种行业，搞清楚‘为谁工作’都是首先重要的。工作真正值得我们去珍惜和感恩，轻视工作，‘我只是在为别人工作’的观念首先伤害的是你自己。工作给予你的，不仅是赖以生存的薪水，它更赐予了你受益终生的经验、学识与成就。‛刚接过这本书的时候，封面正下方的这段文字便吸引了我，让我对这本书有了一个模糊的认识，正像书名一样，传递着一种对工作的全新认识，一种职场新的驱动力。

啃读。认真读完每一个章节之后，深刻的体会到了作者的良苦用心，感受到作者言语间流露出的深厚的人文关怀。作者站在企业员工的立场、站在读者的角度，深入浅出的讲解珍惜工作为了谁。工作是最值得我们去珍惜和感恩的，它不仅是我们安身立命之本，也是实现自我价值的舞台，它给予我们的不仅是赖以生存的物质收入，更赐予我们受益终生的经验、学识与成就。没有工作，我们的一切都无从谈起，不懂珍惜，满腹抱怨，看不到工作的额外价值与对个人的深远影响，常常会让人工作消极、精神懈怠、甚至一事无成。

品读。在对全书认真回味，并就某些章节进行再次品读之后，不免有如饮醍醐，茅塞顿开的感觉，对为什么工作？为谁工作？怎么去工作？有了更为深刻的认识。作为一名普普通通的煤矿职工，工作中都应该从自身的工作岗位出发，热爱自己的工作，树立‚把职业当事业、把企业当家业‛的理念，努力珍惜这份来之不易的工作。同时，在工作中要充分认识到对工作负责，就是对自己负责，增强爱岗敬业意识和责任意识，尽心尽责、乐于奉献、勇于创新，通过实干、通过自己不懈的努力成就自己的事业、成就自己的明天。

第二篇：珍惜工作,实现价值——《珍惜工作为了谁》读后感

珍惜工作，实现价值

——《珍惜工作为了谁》读后感

最近我阅读并学习了《珍惜工作为了谁》这本书，这本书语言朴实，举例生动，在阅读的过程中我结合自身进行思考，深深地体会到了工作的意义，我们都应在工作中享受乐趣，为什么工作，为了谁工作，这本书不但使我明白了，我在为他人工作的同时，也在为自己工作的深刻道理；

这本书一共分为十章，每一章都用几篇小品式的文章阐述了这一章节的偏重点，比如“对工作负责就是对自己负责”，“工作中靠实干成就自己”，“认真负责，自动自发”等等，在这本书的封面上有这样一句话概括了本书的含义：“无论从事什么职业，无论身处何种行业，搞清楚“为谁工作”都是首先重要的。工作真正值得我们去珍惜和感恩，轻视工作，“我只是在为别人工作”的观念首先伤害的是你自己。工作给予你的，不仅是赖以生存的工资，它更赐予了你受益终生的经验、学识与成就。”

读完《珍惜工作为了谁》这本书，我心中有一种豁然开朗的感觉。书中说：“天下没有十全十美的差事，珍惜你的工作吧。只有珍惜工作，才能掌握自己的命运。珍惜今天这份工作，．每一天都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，不是为了看到领导的笑脸，而是为了自身的不断进步。那些对现在的工作牢骚满腹的人，一定要将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和改进的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。”这段话对我的影响很深，它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暂，我们需要有一个目标，目标的实现离不开勤奋工作。在我认为，当你实现人生目标的同时，也就是体现自我价值的时候。

说起来容易，做起来难。要想实现人生目标，并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现，取决于对工作的态度。在我看来，主要有以下几点最为重要：第一、不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。所以说要珍惜工作机会，不要这山望着那山高。

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质

更丰富的财富。在工作中我们会发现很多，通过努力实践，才能更好的把握机会，实现自己的价值。

第三、对工作要充满热情，把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了挣钱，我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情，那就失去了前进的动力和信心，最后被社会所淘汰。

第四、努力钻研自己的专业技能，不能用一种得过且过的心态来对待工作。第五、用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。不管环境如何，作为员工都应该恪守职责，忠诚于自己的工作，忠诚于自己的企业，重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作，并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。

总之，我们每一个人都应该认真努力的工作，来回报父母、单位和国家。只有出色的完成工作才能让自己实现理想，实现自我价值。

鑫城项目部

董红磊2011、3、12

第三篇：珍惜工作,实现价值——《珍惜工作为了谁》读后感

珍惜工作，实现价值

——《珍惜工作为了谁》读后感

最近我阅读并学习了《珍惜工作为了谁》这本书，这本书语言朴实，举例生动，在阅读的过程中我结合自身进行思考，深深地体会到了工作的意义，我们都应在工作中享受乐趣，为什么工作，为了谁工作，这本书不但使我明白了，我在为他人工作的同时，也在为自己工作的深刻道理；作为一名参加工作已30年有余的电力线路工，我也从中解除了困惑，调整了心态。

这本书一共分为十章，每一章都用几篇小品式的文章阐述了这一章节的偏重点，比如“对工作负责就是对自己负责”，“工作中靠实干成就自己”，“认真负责，自动自发”等等，在这本书的封面上有这样一句话概括了本书的含义：“无论从事什么职业，无论身处何种行业，搞清楚“为谁工作”都是首先重要的。工作真正值得我们去珍惜和感恩，轻视工作，“我只是在为别人工作”的观念首先伤害的是你自己。工作给予你的，不仅是赖以生存的工资，它更赐予了你受益终生的经验、学识与成就。”

读完《珍惜工作为了谁》这本书，我心中有一种豁然开朗的感觉。书中说：“天下没有十全十美的差事，珍惜你的工作吧。只有珍惜工作，才能掌握自己的命运。珍惜今天这份工作，．每一天都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，不是为了看到领导的笑脸，而是为了自身的不断进步。那些对现在的工作牢骚满腹的人，一定要将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和改进的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。”这段话对我的影响很深，它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暂，我们需要有一个目标，目标的实现离不开勤奋工作。在我认为，当你实现人生目标的同时，也就是体现自我价值的时候。

说起来容易，做起来难。要想实现人生目标，并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现，取决于对工作的态度。在我看来，主要有以下几点最为重要：第一、不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。所以说要珍惜工作机会，不要这山望着那山高。

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。在工作中我们会发现很多，通过努力实践，才能更好的把握机会，实现自己的价值。

第三、对工作要充满热情，把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了挣钱，我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情，那就失去了前进的动力和信心，最后被社会所淘汰。

第四、努力钻研自己的专业技能，不能用一种得过且过的心态来对待工作，作为一名电力线路工，就更应该如此，只有这样，才能有力的避免不必要的故障和事故，不给国家和用户造成不必要的损失和麻烦。

第五、用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。是父母、师长、国家的给了我们每一个人恩惠，我们就应该更努力的工作。不管环境如何，作为员工都应该恪守职责，忠诚于自己的工作，忠诚于自己的企业，重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作，并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。

总之，我们每一个人都应该认真努力的工作，来回报父母、师长、单位和国家。只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想，实现自我价值。

开封供电党总支

牛洪鸿

2010.6.21.

第四篇：读《珍惜工作为了谁》后感

读《珍惜工作为了谁》后感

在阳光明媚的春天到郑州段部培训，这次为期三天的党员培训感悟颇深，有幸读到《珍惜工作为了谁》这本书震撼，激动。这是一本探究为谁工作的解码书，世界500强企业团购，热议的职业精神主题培训读本，读后使我懂得了无论在什么岗位，从事什么工作，工作是值得我们去珍惜和感恩的，从内心消除掉我是为别人而工作的观念，能够有机会在自己的岗位上奉献，能够实现自身价值而高兴，我会全心全意的工作，干一行，爱一行，才能对得起社会的培养，对得起自己辛苦积累的经验和学识，对得起自己的这份能养家糊口的工作。

为谁而工作？工作是为了谁？只有摆正心态，知道实现自身价值的意义，知道自己工作是人生进步的阶梯，付出首先是为了自己，而不是为了别人，珍惜工作，从工作中体会快乐和幸福，成就自己的人生。

我知道我不是为别人而工作，所以我知道薪水不是工作的全部意义，薪水只是一定程度上反映了工作的报酬，付出的一定程度上衡量价值，但我工作不只是为了薪水，只有工作才是自己的人生更丰富，实现人生的价值与意义。而得过且过，懈怠度日，浪费的只是自己的时间与生命，机会也会与自己擦肩而过，只有在细节中追求完美，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，才能品味工作中的乐趣。享受工作带来的荣誉。对工作负责，就是对自己负责，只有单位效益好了，自己才能赢得更好的荣誉，付出的也会得到更多。

不管从事什么样的工作，唯有敬业，才能在自己的领域里出类拔萃。三十六行，行行出状元。只要在自己的领域崭露头角，到哪里都能做出成绩。没有敬业精神，就是遇到机遇，也把握不住。做事不认真，再好的工作，也干不出成绩。我的工作很一般，我知道平凡的岗位上也能照样出成绩，我会努力敬业的，敬业是走向成功的根本。

作为一线员工，我没有觉得工作卑微，反而觉得这份工作需要我，而我也需要这份工作，平凡的工作我干的有滋有味，觉得同样实现了自己的人生价值，对我来说，生命中最重要的活动就是工作，将自己的生命投入到工作中才会觉得意义非凡，人生亮丽。我将会尽职尽责，不辱使命，珍惜岗位，热爱铁路，认真，负责，主动做好每一项工作，确保安全供电。

第五篇：做好工作为了谁

做好工作为了谁

培训地点：210会议室。

培训时间：2012年6月7日14:00到15:00.培训人：姜伟。

受训人：全体成员。

！问题：你们为什么工作？又都在为谁工作？为父母，为国家，为社会？

做好工作为了谁，刚参加工作时，是为了有份工作，不依靠父母。一路走来，工作兢兢业业的我，很多时候，会对自己说：我要把工作做好，对得起这份薪水；我把工作做好，不辜负领导的希望；我要把工作做好，为单位发展做贡献……“对得起薪水”、“不辜负领导的希望”、“为单位发展做贡献”……可细想一番，做好工作却唯独不是为了自己！

有这样一段故事：一个上了年纪的木匠准备退休了，雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，临近退休的他，心思早已经不在干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便就把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。” 木匠这时候惊呆了。因为，如果他早知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已经来不及了。

我想，木匠的结局都是“我只是为别人在工作”惹的祸！作者说得好：“我们每个人都可能是这个木匠。”试问：我们怎样做才能不成为像这个木匠一样的人？我们是自己命运的播种者，我们要为自己而工作，开创积极而美好的人生。从今天起，自己是自己的主宰，自己是自己的老板；从今天起，自己为自己而活，自己为自己工作；从今天起，自己决定自己的命运。自己为自己制定目标，知道自己要走向何处，知道自己的未来在哪里。我们的愿望一定要实现，我们的愿望一定能实现。

所以，从今天起，我为自己工作

！问题：你们该怎么为自己工作啊？（每个单项讲完后请几个人做回答。）

也许很多人会说我们现在只是打工，是对自己宝贵的青春一种浪费，我不是这样认为的，我觉得打工时一种经验的学习，对自己今后人生的一种投资，是对自己今后人生的第一桶金的积累。是我们在没有钱，没有人脉，没有经验时最好的方法了。当然了你要是家里有钱或者自己有钱你可以去创业，但是我们在坐的有几个现在能拿出一笔钱去干自己想干的事业啊。

那么你现在就要为了自己的将来一定要努力做好工作，那么怎样做好工作呢？我给大家几点建议：

一、严肃认真的工作态度

在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

二、团结协作的互助精神

在企业中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

三、努力提高自身的综合素质

做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。

社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。

四、较强的工作责任心

所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。

只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

五、发扬高超的敬业精神

所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。

在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

六、具有强烈的奉献精神

奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。

同时我们要做好自己的工作，使自己的能力进一步提升还要做到“四重视，一提升”。这样才能更好的为自己工作。

！除了这些，你们还应该怎么做？（每个单项讲完后请几个人做回答。）

一、重视自己的工作岗位

一个公司或单位，需要由不同性格、不同文化背景的人组成一个团队。不同的岗位形成不同的职责，履行不同的职责才会实现团队即定的目标。根据团队的组织设计，如果每个员工都能在自己的岗位上尽职尽责，从理论上讲既定的目标就能够如期实现。因此，重视自己的工作岗位是做好本职工作的首要条件。一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊重自己，也决不可能把工作做好。很多时候因为“专业不对口”“兴趣不相投”影响自己当下心情，常此下去很难在自己岗位上有所建树。

很多事业上成功人士的经验告诉人们，一个人要学会从最底层干起。有些志向高远的人可能会因为处在基层岗位很失望，一心想着如何往上爬，在岗位上不研究岗位，作事情不研究事情，两个眼睛时时向上看，总想得到一个官位号令别人，这是非常错误和有害的想法。

公司不是慈善机构，既然给你支付相应的工资，就自然认为你所承担的工作有无法替代的范围和作用，你的劳动成果的重要性自然会因为岗位而显现。小事不做大事做不来的人大有人在，这种人说起事情起来夸夸其谈，做起事情来退避三舍，难以成就大事。“一屋不扫，何以扫天下”之说，可以理解为不管做什么事，把当下的事情作好十分重要。重视自己的工作岗位，在自己的岗位上创新一定会成就大事。一个职业人只有对自己的工作非常重视，才有可能将工作做好。一个企业的内部，不同岗位的人拥有不同的岗位职责，不应该因为主管不在或者

没有人监督，就放松了对自己岗位职责的要求。

国外很多跨国公司都明确规定，工作表现是决定员工薪酬和职业发展的唯一标准。恪尽职守是一个员工价值和责任感的最佳体现。虽然在我国，尤其在国有企业、事业单位，决定员工薪酬和职业发展还不只一个标准，但是作为一个优秀员工热爱本职岗位同样是基本素质。

二、重视自己的工作业绩

业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当做自己企业文化的重要组成部分，知名企业之所以知名就是以业绩为支撑，同时把业绩当做考核员工的重要标准之一。每个员工必须学会独立工作，独自去扩展自己的业务范围，必须想方设法节省他人的时间，从而产生效益。必须能够低工作成本、高质量地完成过去需要好几个人才能完成的工作任务。很多时候低效率的企业往往是几个人同时做一件事情，比如过去办公室写一篇业务调研报告，需要几个人来做，首先要写出稿子，让业务主管看，写了批示再把稿子刻（打）成蜡纸版，然后校对，然后用现在看来落后的油印机印制，费时间费人力。如今一个员工要学会现代化办公技能，写业务调研报告不过是一个人独立完成的几项工作之一。大大降低了工作成本，扩展了业务范围，节省了他人时间，提升了工作业绩。

现代企业的运作实践证明，高效率来自员工综合业绩的扩展效力。业绩来自各个岗位高效率的业务组合。很多时候，企业重视员工培训、支持员工拓展自己的业务技能，抽出时间向员工灌输企业经营理念、企业文化等，对于提升企业长远业绩有着远见卓识的意义。一个企业拥有多面手的员工，是这个企业的优势。也是企业参与市场竞争的利器。

三、重视自己的工作成果

对任何员工而言，必须以业绩为自己的行为导向。员工能力差别的显著标志就是有没有较好的业绩支撑。没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出企业。使用没有绩效的员工是企业的下策，将增加企业的人力资源的使用成本。

现在很多企业聘用人员时，常常优先聘用有工作经验的员工，说到底就是一种以业绩为导向的用人理念，也是一种现代企业管理的重要导向。聘用有工作经验的员工就是重视个人业绩，降低人力资源成本，拥有更好的“多面手”员工就是提高企业竞争力的法宝。

对个人来说，出色的业绩绝不是口头上说说就能得到的。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩就是热爱本职工作的人们在工作的每一个阶段，都能找出既有效率、又经济的工作方法。在工作的每一个细节，找到提升自己工作业绩的中心或节点。一个优秀的员工，不可能是个专营关系的“马屁精”，也不可能是个只会“埋头拉车”的木讷之人，真正能做好本职工作的人是企业的宝贵资

源，是一群睿智之群体，更是企业发展、业务拓展的希望所在。

四、重视自己的工作范围

作好工作是一个问题，怎么作好工作是另一个问题。作好工作是工作态度问题，怎么作好工作，是工作方法问题。重视自己的工作范围，是反映你在自己工作岗位上是不是保持清醒的问题。这样的员工，不知道自己工作的边际在那里，出现缺位、越位作为问题，工作起来不到位难以尽职尽责，或者工作起来漫无边际会把工作搞的一团糟。忽略自己的工作范围，等于失去工作平台。难以作好自己的本职工作。

工作范围大小，反映管理者对一个人能力的认知，但并不能说明本人真实的能力水平。管理者认定了你的工作范围，你将努力履行自己的职责，能力强者不能肆意扩大自己的工作范围，越俎代庖万万使不得，那样你将白费心血。如果你的能力达不到设定的工作范围，你将可能被严谨的管理者调换到适应你的工作岗位上去。对于个人来讲，面临的工作范围越大，越能施展你的才华，越能提升你的岗位技能，你发展的空间就越大。工作范围相对小，你则工作更专业更细致，更能施展一技之长。不管工作范围大小，正确认识工作的边际在那里十分重要。清醒认识自己的工作范围，工作起来才不至于越位或者缺位。一个管理混乱的企业一定是工作范围不确定的单位；一个效率低下的企业一定存在工作范围交叉、重合、牵制的现象。一个人如果无所事事，这个人一定是没有工作范围的人。重视工作范围，就是重视自己的职业发展空间，知道工作范围的边际的人就是工作有原则的人。

五、提升自己的岗位技能

在任何岗位从事工作的员工，都不是固定的。随着技术进步，工作岗位也会不断的发生变化。作好本职工作就要适应不断被淘汰的挑战。人的自身价值也会通过不断提升自己的岗位技能而体现出来。

作好自己的本职工作，不是墨守成规不思进取，社会的进步和社会需求的变化，会促使社会机制发生变化和调整。每个员工也会面临知识更新和角色转换。作好本职工作是提升自己适应变化的基础。没有作好本职工作的过硬工作技能难以提升更高层次的技能水平，被社会淘汰的厄运在适当的时候就会不期而至，下岗、转岗、失业的转折之痛，也会撞击没有提升岗位技能的人们。再好的岗位也不会偏爱不能胜任的人，更不会送给没有准备的人。

作好自己的本职工作，是一种境界。一生无悔自己职业生涯的人是幸福的人。老老实实做人，踏踏实实做事，干一行爱一行，是一个人的基本品质。作好

自己的本职工作，就是做好了自己的份内事情。作好自己的份内事情是立身之本。作好本职工作是提升自身素质的基础。作好了自己的本职工作，就是认识了自己做人的原则，认识了自己工作的范围、工作性质、工作环境，工作起来就会更有意义。

当我在自己的本职工作中不断努力不断进步时，那么我们距离成功也就不远了。

让我们做好自己的工作，为自己工作。为自己的明天努力工作吧。

最后大家讨论为自己工作的好处。

2012年6月7日