高级管理人员聘用协议0214

第一篇：高级管理人员聘用协议0214

编号：

高级管理人员聘用协议

甲方（聘用单位）：山东鑫迪家居装饰有限公司

乙方（受聘者）： / 7

高级管理人员聘用协议

甲方： 法定代表人： 住所：

乙方： 身份证号： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、协议前提

1、乙方愿意成为甲方员工，受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、/ 7

合法性，并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。如有不实，甲方可依法解除本协议。

5、乙方应保证与甲方签订本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可依法解除本协议。

二、协议期限

合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期，试用自年月日起至年＿＿月日止。

三、工作岗位和任务

1、甲方根据公司需要，安排乙方在财务负责人岗位工作。乙方主导甲方上市工作，负责建立健全符合上市公司标准的管理体系，并能够有效运行，协助公司董事长做好各项日常管理工作，并主持董事长交办的运营管理事务，对董事长负责。

2、甲方根据乙方的工作计划和工作业绩达成、工作能力的表现，结合甲方规章制度对乙方定期和不定期进行考核。

四、工作时间和休息休假

1、乙方执行不定时工作制。

2、乙方依法享有休息、休假的权利，具体工作作息时间按甲方相关规定。

五、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作目标任务，甲方应当以法定货币形式按足额支付乙方的工资报酬。/ 7

2、乙方工资构成=基本工资+经营绩效工资 年基本工资总额元（税后），其中月度发放 元。年经营目标：甲方工业板块净利润总额比前一年增长20% 年经营绩效工资元（税后），年底兑现发放。兑现方式为：

实际兑现年经营绩效工资=经营绩效工资基数*经营目标达成率 经营目标达成率=年度净利润增长率/20% 经营目标达成率低于50%，不支付年底经营绩效工资。乙方未到甲方年度经营核算期末中途离职，甲方不支付年度经营绩效工资。

3、股权激励：甲方上市成功后给予乙方股股权激励，行权价格按照甲方《管理层股权激励方案》执行，行权执行具体依照证券法规和《股权激励协议》。

六、乙方福利待遇

1、甲方全体员工所享有的福利待遇，乙方无差别享有；

2、甲、乙双方协商，甲方给予乙方特别待遇如下： 甲方为乙方购买五险一金。

七、协议的履行与变更

1、甲乙双方应按照本协议约定，依法、全面履行各自的义务。乙方在协议期间，服从上级管理和安排，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定的内容，并以书/ 7

面形式确定。

3、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在雇佣期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

4、本协议期内，乙方要求辞职应提前一个月以书面形式通知甲方。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行、乙方患病或非因工负伤不能胜任工作、岗位减员等原因，甲方要求乙方离职应提前一个月以书面形式通知乙方。

5、发生下列情形之一，本协议终止：（1）双方就解除本协议协商一致的；（2）在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方违反甲方劳动纪律、规章制度和规定的；（4）乙方失职，给甲方利造成损失的；（5）乙方不服从工作安排和不服从调配；

（6）不执行岗位职责、安全管理规定，造成安全和经营责任事故者；

（7）乙方隐瞒身体健康情况和因健康原因而影响工作者；（8）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（9）甲方宣告解散的；

6、本协议期满，甲乙双方劳动关系自行终止；如需续订，应期满前一个月内双方协商同意。

7、本协议终止、解除后，乙方应在离岗前应按照甲方相关管理/ 7

制度及流程将本岗位相关工作向甲方经办人移交；如因未及时移交给甲方造成损失、乙方应予赔偿。

8、非乙方过失原因，甲方提出解除劳动关系，甲方支付乙方6个月基本工资作为补偿。

八、乙方的尽职勤勉义务以及保密、竞业限制义务

1、乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对甲方公司负有忠实义务和勤勉义务；

乙方应当与甲方签订《保密协议》、《竞业限制协议》，并以最大诚信切实履行各个协议所载明的义务。

2、乙方执行公司职务违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续，由各个部门负责人以及乙方共同填写离职手续表。

九、其他事项

1、甲方为表示诚意，乙方在入职甲方10日内，向乙方预付年底经营绩效工资元；如遇到不符合支付年度经营绩效的条件出现时，乙方应在10内返给甲方已经预付的经营绩效工资。

2、本协议如有未尽事宜，须经双方协商解决，作为补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

3、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。/ 7

甲方（签章）： 乙方（签字）：

年 月

年7 / 7

日日 月

第二篇：管理人员聘用协议

管理人员聘用协议

甲方：杭州福特宝鞋业公司

乙方：性别：出生日期：身份证号：手机：

家庭住址：联系电话：本协议期限为年月日至年月日，经甲乙双方共同在平等互利的原则下充分协商，特订立以下协议：

一．甲方聘用乙方为本公司车间职务，月工资为元/月，其中元工资参加绩效管理挂钩；

二．对乙方考核内容如下：

1．车间管理有效性

A.本车间人员组织调整.工作计划,规章制度的执行力度；

B．对本部门的人力资源配备、培养人员情况；

C．个人修养；

2．生产计划完成率

A．服从上级的生产指令有效性;

B．安排产品生产计划准备工作；

C．产品完成的情况

3．产品合格率

A.投产前产品整套工艺流程了解，产前向操作员工的工艺讲解，指导督促员工对产品质量标准工艺及操作要求进行操作指导;

B．接受相关部门对本车间的监督、检查和考核情况

C.生产过程中出现的有关质量、技术的处理方法;

D.现场巡查的情况；

4．安全事故发生率

A.设备问题及时反馈给相关部门的及时性

B．下班后对本车的凳子、卫生、电源、火、窗户、车间门的安排情况

C．并对整改意见提出合理化建议；

以上条款主管监督不到位者给予警告和一定的经济处罚；由于主管玩忽职守造成重大事故的将追究其经济损失责任，三．考勤：根据实际出勤率核算（公司安排公假例外）；

四．乙方在协议期内如需离开本公司，必须提前30天书面申请，经公司签字同意方可离厂，否则视违约，一次性扣违约金1000元。

五．乙方离厂后不能将工作期间所管和所组织人员带离工厂，及煽动其他员工离厂，否则一次扣乙方1000元，以作处罚。

六．乙方在工作期间不能向外泄露本公司商业秘密（包括样品、价格、工艺流程及其它涉及本公司利益的内容）后果严重者追究其法律责任。

七．甲方在以下情况下随时有权解除协议：

A：乙方不遵守厂纪厂规 ；

B：乙方担当不起与职务相称的职责 ；

C：泄露本公司商业秘密 ；

八．评定结果：对照主管职责和要求以及公司领导考核和各部主管、下属的投票所决定成绩；

九.因财务核算需要一段时间周转，所有工资推迟一个月发放，以后每个月按时发放；

十．双方在协议条款外发生纠纷，双方共同友好协商解决。

甲方：乙方

年月日年月日

第三篇：管理人员聘用协议

管理人员聘用

协议书

甲方（聘用公司）名称：陕西御都俪景餐饮娱乐有限公司

乙方（劳动者）姓名：___________，性 别：，年龄岁，居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：，有效联系地址：，邮编：，受教育程度：，联系电话：。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

等法律、法规、规章的规定，结合甲方的实际用工需求及行业特点，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用工协议书，以资共

同遵守。

一、合同期限：

第一条： 甲、乙双方选择以固定期限的形式确定本协议期限：

本协议期限自年_____月_____日起至_____年_____月_____

日止，共计月。

其中试用期月，试用期内乙方不胜任工作甲方有权随时解

除本协议。

二、工作内容和工作地点

第二条：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门担

任岗位工作。乙方同意甲方有权根据生产经营管理的实际需

要，或乙方的工作能力和工作表现，调整乙方的工作岗位和工资待遇。

第三条： 乙方同意服从甲方的工作安排，按照甲方的要求，按

时完成规定的工作任务。

第四条：乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作；并同意根据

甲方的工作需要，变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条：乙方实行国家法定的标准工时制。鉴于乙方所在岗位工

作任务的特殊性，乙方特此确认：甲方有权根据工作需要安排乙方的工作时间。同时，甲方已经充分的考虑到这种工作时间的特殊安排将

引起乙方工作时间延长等问题，因此在支付乙方的工资时已经对此进

行了充分的补偿，乙方对此表示认可。

第六条:乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

第七条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 乙方应严格遵守各项安全纪律、操作规程和安全操作守

则，如因乙方违反相关规定造成任何损害，乙方应自行承担相关责任。

五、劳动报酬

第九条：甲方应根据薪酬方案，确定乙方执行的薪酬（人民币）

类别为：月基本工资为元，其他奖金福利等甲方将根据经营

情况确定发放。

第十条：甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日前支付上月工资，不得克扣或无故拖欠。

第十一条：如甲方的薪酬方案发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准执行。

六、社会保险和福利待遇

第十二条：甲、乙双方均应严格按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部

分，由乙方自行负担。

七、劳动纪律和规章制度

第十三条：乙方在签订本协议前，对于甲方制定的各项规章制度

已充分了解。

第十四条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予相应的处罚等，直至解除本协议。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条：订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本

协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十七条： 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第十八条： 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.被依法追究刑事责任的。

第十九条：下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十

日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

3.双方不能依据本协议第十六条规定就变更合同达成协议的。

第二十条：乙方解除协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十一条：本协议期到期，劳动关系即行终止。乙方若愿续订

协议，应在期满前一个月内以书面方式向甲方提出，否则视为不愿续

签协议。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十二条：任何情况下双方终止聘用关系的，乙方均应先行办

理离职手续，甲方再支付最后一个月工资等。

九：双方约定的其他事项

第二十三条：本协议期内，乙方不得为甲方以外的任何单位和个

人从事有损甲方利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同

或进行交易；

第二十四条：乙方必须遵守保密规定，不得将任职期内所了解的甲方信息向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋

利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；

二十五条：对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方

不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取

以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因

此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任

和要求经济赔偿的权利；

十、劳动争议处理

第二十六条：因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本公

司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方

要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第二十七条：甲方专项协议和规章制度作为本协议的附件，与本

协议具有同等法律效力。

第二十八条：本协议未尽事宜，双方可另协商解决。

第二十九条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十条：乙方确定本协议记载的乙方地址为劳动关系管理相关

文件、文书的送达地址，甲方只要以特快专递（EMS）方式向该地址

寄出通知等，即视为乙方已经获悉内容。如地址发生变化，乙方应提

前十日书面告知甲方。

甲方(盖章)

委托代理人：（签名）

乙方：（签名）

签署日期：2011年月日

附件一：乙方身份证复印件

附件

二、知悉确认书

在为乙方办理社会保险时，乙方应按照甲方和社保机构的要求提供办理社会保险的个人资料。甲方考虑到用工的特点，针对乙方的社保办理事项，按照以下原则执行：

1、要求乙方在本协议签订时即提供办理社会保险所需的个人资料，自乙方提交完整资料当月起（应及时告知甲方），为员工缴纳社会保险；为避免员工经济利益受损，对于协议期内，未及时提供社保个人资料的员工，甲方将依法应当为其缴纳的社会保险费用在工资发放时暂以补贴（/每月）的方式直接支付给乙方。

2、在具备缴纳社会保险金条件时，甲方将不再对乙方发放补贴,该笔资金用以缴纳社会保险金。如乙方要求甲方办理整个协议期内的社会保险时，乙方应将此前发放的补贴全额返还给甲方，并在承担个人应缴纳部分费用后，由甲方统一办理。

本人确认已知悉公司上述规定，并愿意根据自身情况及时提供办理社保的个人资料。

本人确认签字：签名日期：

第四篇：普通管理人员聘用协议

管理人员聘用协议

用人单位（或个人）简称甲方； 劳动者简称乙方；

用人单位；（或个人）乙方；本人姓名性别年龄岁；出生日期19年月 日户口所在地址身份证号码；协议期限年；签订日期；20年月日至20年月日

一、工作内容

本人同意按公司需要安排在并保证做好各项工作，服从项目经理安排和调动。

二、试用期限

使用期；壹个月，根据本人实际技能，责任心、敬业精神和项目负责人的意见决定是否留用。

三、劳动报酬

遵照按岗位分配的原则，实行岗位工资、绩效工资综合发放。按公司预定工资每月大写；元 ；小写￥元。

（其中含加班工资、节假日工资、各种福利、社会保险金等）。

四、甲方工资发放形式

1、进场15个工作日发放部分工资，但不超过实出勤预定工资的50%。

2、满月出勤；每月发放月工资的70%，余款三个月结算一次，在返还前三个月的补差工资。（特殊情况，向公司借款不超过本人全额工资的90%）。

3、项目负责人，可根据月考核工资，有权上下浮动扣减月工资的2~5%。

五、乙方应尽义务

1、严格按规范施工、按图纸施工，按项目部技术负责人交底施工。

2、严格执行项目管理制度，（三检制度）自检、互检、交接检。

3、分管班组施工现场督促做到三清制，谁做随清、随做随清、工完料清。

4、班组施工部位，存在不安全因素临边洞口、危险边缘，及时汇报或自行处理，保证分管班组安全无事故。

六、协议解除；（有发下情况之一）

1、在试用期间，不听项目经理安排调动的。

2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

3、指挥失误造成甲方利益损害的。

4、被劳动教养、犯罪或被追究刑事责任的。

5、患传染病或职业病，不能从事原工作的。

注；本人以阅读以上条款内容，同意按以上条款履行责任；

甲方负责人签名；乙方签字；联系电话；

第五篇：学生公寓管理人员聘用协议

垫江一职中学生公寓管理人员

聘用协议

甲方：（以下简称甲方）

乙方：

协议内容：

经甲乙双方协商形成如下协议：

一、甲方职责：

1、甲方聘请乙方为学生公寓专职管理人员，依法对乙方进行管理。

2、甲方向乙方提供管理室一间。

3、甲方向乙方提供常规的水电及下水道维修设备。

二、乙方职责：

乙方要热爱本职工作，坚守岗位，不得擅离职守，不得做与公寓管理人员职责无关的事；认真做好公寓内的安全、纪律、卫生工作；必要时及时与学校相关人员取得联系。

1、学校行课期间全天参与管理（含因特殊原因双休日及其他节假日学生在校行课），做好学生在公寓内的安全工作及安全教育工作。

2、负责学生午睡、晚睡的纪律管理，保证良好的寝室睡觉纪律。晚上12：00以前每小时必须巡查一次，12：00以后每两小时必须巡查一次，并如实、完整填写“巡查记录”，及时、自主、依法处理好偶发事件，考核评价后于第二天早上交德育处进行公布。每周星期五上午将本周各寝室学生违纪扣分情况统计后交德育处。

3、负责各楼层通道及楼梯的清洁扫除；将公寓内的所有垃圾运到学校垃圾池内；指导、督促学生进行寝室清洁卫生的打扫与寝室内务的整理，对寝室卫生进行检查后及时公布在小黑板上（表扬做得好的，曝光做得差的），并于每周星期五上午将每周检查扣分情况统计后交德育处。

4、早上按时催促学生起床并督促学生迅速离开寝室，对迟迟没离开公寓的学生做好登记并于当天早上交德育处进行公布。

5、对学生进行思想道德教育和行为习惯养成教育，做好学生的生活指导工作。

6、每月自主召开一次寝室室长会，检查、指导寝室室长工作。

7、调查学生中的违纪事件，及时教育违纪学生，根据需要上报有关调查材料，并提出处理意见。对偶发事件要及时处理，避免事态扩大，及时与德育处皮波同志取得联系。

8、管理好公寓的设施设备和学生财产，按时开关公寓铁门、水电，做好如水龙头、灯管等水电设施设备的检查工作，发现问题立即书面报告公寓水电维修、维护管理员，并督促修复；定期检查公寓公物、设施的损坏情况，与班主任一道落实公物赔偿制度，若赔偿不到位，则由公寓管理人员、班主任共同赔偿。

9、完成学校布置的与学生公寓相关的工作。

三、工资待遇：

甲方按月支付工资给乙方，不足一月按实际天数计算，其标准为:

基础工资450元，工作绩效奖150元，工作餐补助60元，合计660元，其中工作餐补助60元不领取现金，统一到学校经营部充入卡中；

学生公寓水电维修、维护补助50元。

四、奖惩措施：

1、凡认真履行工作职责，按时到岗到位开展好工作，无任何假，则计发全部工作绩效奖。

2、有下列情形之一，则按规定扣相应的工作绩效奖：

①公寓纪律差（在外听整幢楼闹哄哄的）、巡查不到位、寝室清洁卫生扫除不好、内务整理不规范，查实一次扣工作绩效奖5元；

②请假（包含病、事假等一切假）一次扣工作绩效奖10元，无假离开公寓一次扣工作绩效奖20元；

③公寓里发生学生打架斗殴，不加制止、不处理、不报告, 则每次扣工作绩效奖10元； ④公寓发生学生晚睡后翻出公寓，不制止、不查实、不报告，一次扣工作绩效奖20元 ⑤不法分子进入公寓进行违法活动而不制止、不报告，则发现一次扣除工作绩效奖15元。

⑥如因上述原因造成重大责任事故，则要追究乙方责任，并扣工作绩效奖50元。⑦必须遵纪守法，为人师表，洁身自爱、注重形象，如有违纪违法行为，当月工资、工作绩效奖全扣，并交由公安机关处理。

3、如乙方确因工作不到位，未能认真履行职责，不能胜任公寓管理工作，甲方可以解除其管理人员工作；如乙方不愿承担公寓管理工作，则需提前一个星期向甲方提出申请。

五、本协议一式叁份，学校保存一份，德育处保存一份，乙方保存一份。

六、本协议从年月日至年月日生效。

甲方代表：乙方：

在 场 人：

二〇〇年月日