保持定力 肯于奉献 敢于作为

第一篇：保持定力 肯于奉献 敢于作为

勇于担当 肯于奉献 敢于作为

——两学一做“讲奉献、有作为”专题研讨发言材料

履行党员义务是每一位党员必须牢记心头的，我们回顾一下党章对党员基本义务的八条规定，其中第二条规定：“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。”这就是讲共产党员要有作为。第三条规定：“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”这就是讲共产党员要多贡献。

党的十八大以来，全国上下党风廉政建设和反腐败斗争取得的新的重大成效，但形势依然严峻复杂。纪检监察干部是党的忠诚卫士，是党员中的党员，在当前从严治党新常态、新形势下，更应该带头讲政治、带头讲规矩、带头讲奉献，真正做到保持定力、勇于担当、肯于奉献、敢于作为，只有这样，才会在维护党的纪律和形象时勇往直前，无往不胜。

把握“忠诚”二字的真谛，以对党绝对忠诚作为自己干事创业的根本要求和修身之本，维护党规党纪权威。作为党的纪律执行者，必须对党绝对忠诚，一个忠诚的纪律检查组织，才会本着无私无畏的决心和信念维护党的纯洁，对那些损害党的荣誉行为作不懈的斗争。缺乏忠诚，就不会有勇气面对腐败，也是主责。要坚持有案必查，攥紧拳头打出去，将力量向办案倾斜，集中优势兵力打好“歼灭战”;要对于腐败问题，抓大不放小，发现一起查处一起;要能在查办案件中寻找带有普遍性的腐败问题规律，根据研判来主动出击，达到“以点带面”的效果，只有这样才有可能达到“零容忍”惩治腐败的总目标。

领会“奉献”二字的内涵，以乐于奉献的精神，把监督责任履行好。一是要以坚定的信念守护心灵。理想信念是思想和行动的“总开关”、“总闸门”，过去我们党带领人民推翻“三座大山”、取得中国革命胜利，靠的是坚定正确的理想信念。如今，深处复杂的社会环境中，承载着各方压力，抗拒着诸多诱惑，所经受的考验也更加严峻，作为一名纪检监察干部更应该树立正确的理想信念，时刻保持头脑清醒，必须坚持不断学习、不断改造、不断提高，在任何时候任何情况下与党同心同德同舟共济，自觉做反腐倡廉建设的坚定实践者和有力推动者。二是要以平和的心态淡泊名利。“求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其泉源”。纪检监察干部肩负党和人民重托，淡泊名利是对我们的基本要求，要在对待名誉、地位、利益的问题上要想得更透一些，看得更淡一些，还要有淡泊的襟怀，不为名利所累，不为物欲所惑。要善于借鉴古人“诚、静、谨、恒”修身之法陶冶身心，在物质诱惑和权力考验面前自重、自省、自警、自励，保持平和的心态、保持理智，做党的忠诚卫士，人民群众的贴心人。三是要以无私的奉献执纪为民。作为党的忠诚卫士的纪检监察干部，必须要有乐于奉献的精神，充分发挥先锋模范作用，才能不断赢得人民群众的信赖和支持，在工作中要坚持把人民群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为工作的出发点和落脚点。为了人民群众的利益敢唱“黑脸”，不怕丢“乌纱帽”，不怕砸饭碗。只有乐于奉献，立足本职，始终保持强烈的事业心和高度的责任感，才能将理想信念化作实际行动，从而为经济社会建设提供坚强有力的政治保证，赢得人民群众的满意。

第二篇：要保持政治定力

要保持政治定力。阜南县委常委会作为全县的领导核心，要把讲政治作为头等大事，切实加强思想政治建设，始终保持清醒头脑、站稳政治立场、坚定正确方向，与党中央保持高度一致。要严明党的政治纪律，坚定理想信念，树立大局观念；要坚持党要管党、从严治党，结合当前正在进行的村“两委”换届选举工作，加强党的基层组织建设；要加强干部队伍建设，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，培养、选拔、使用优秀干部。

于勇强调，要站稳群众立场。县一级既“接天线”又“接地气”，一定要切实解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，自觉把全心全意为人民服务的宗旨落实到具体工作中。要把实现好最广大人民根本利益作为衡量一切工作的根本标准，想问题、办事情、作决策都要站在群众的立场上；发展是最大的群众路线，要大力发展县域经济，带领群众脱贫致富；要认真落实各项惠民政策，把更多资源投入民生领域，让更多群众享受改革发展成果；要统筹发展各项社会事业，加强城乡道路、教育、医疗等公共服务设施建设，进一步提升基本公共服务均等化水平；要维护群众权益，继续深入开展化解信访积案、集中排查整治侵害群众利益问题等专项行动。

第三篇：保持战略定力坚持从严治党

保持战略定力 坚持从严治党 继续把党风廉政建设和反腐败工作引向深入

——在全市教育系统党风廉政建设

工作会议上的工作报告（2017年4月19日）

汪 学 德

各位领导，同志们：

受市教育局党委委托，我先报告2016年全市教育系统党风廉政建设工作总结和2017年工作安排。等一会，红月书记还将作重要讲话，她的讲话对抓好我市教育系统党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，具有重要指导意义。我们要紧密联系实际，认真学习领会，坚决贯彻落实。

一、2016年工作回顾

2016年，全市教育系统各级党组织坚决贯彻中央和省委、市委决策部署，自觉地肩负起管党治党政治责任，执行党章党规党纪，推进反腐倡廉建设，有力地推动了教育名城建设、促进了教育事业持续健康发展。

（一）强化“四个意识”，压实管党治党责任。市教育局党委牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，干部职工拒腐防变的自觉性、坚定性。积极践行监督执纪“四种形态”，加强对局及所属单位领导班子成员落实党风廉政建设责任制、民主集中制和“三重一大”决策制度执行情况的监督，对一般性问题及时开展谈话函询，做到早发现、早提醒、早纠正。全年开展提醒谈话和诫勉谈话5人次。认真受理群众来信来访，及时纠正侵害群众利益的各种不正之风，有效地维护了群众的合法权益。全年共办理群众信访举报40件，其中省教育厅转办13件、市纪委转办3件。全市两级教育纪检监察部门共办理信访举报213件，其中立案48件，结案47件，涉案人员53人，49人受到党纪政纪处分，4人移送司法机关。

（三）强化开展专项整治，着力规范教育管理行为。坚持抓“常”抓“长”，紧盯过年节日假期，严格贯彻落实中央八项规定和省、市有关规定，重点加强公车私用、违规公款吃喝、变相公款旅游、违规发放津补贴、违规收受礼品礼金等监督检查，坚决查处各种顶风违纪行为和隐形变异的“四风”问题。扎实开展滥发津贴补贴、“酒桌办公”等问题的专项治理，做到查处一批、问责一批。深入推进亲切服务专项行动，召开了4次工作推进会，查摆和整改4项亲切服务方面问题，优化工作流程，简便办事手续，并在市级媒体发布宣传信息20余条，促进了校风、师风、学风、考风持续好转。加强政风行风建设，倾听群众心声，回应社会关切。全年共办理省长信箱、作品创作征集活动，不断提高示范点的质量和水平，充分发挥示范引领作用，努力营造敬廉崇洁的校园文化氛围。举办全市教育系统纪检监察干部培训班，开展教育纪检监察课题调研，不断提高纪检干部业务素质和能力。推行监督检查工作月报制度、季度工作通报制度，采取自查、互查、抽查“三结合”的办法，促进了基层纪检监察工作规范有效开展。

在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到，全市教育系统管党治党宽松软问题尚未根本解决。少数单位党组织领导核心作用弱化，管党治党底气不足，担当精神缺乏，党内监督乏力，对党员干部管理监督不严，纪律规矩松弛。少数党员干部执行党的纪律不坚决、不到位，违纪违法问题时有发生。少数教师违反“六条禁令”，搞有偿补课，缺乏职业操守，甚至借教书育人之名牟取私利，群众反映强烈。有的学校监督责任偏松偏软，能发现问题的没有发现，该报告处置的没有及时报告处置，该问责的没有按规定问责。等等。对此，我们要高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

二、2017年工作任务

2017年，全市教育系统党风廉政建设工作的总体要求是：全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实市纪委十届二次全会、市政府廉政工作会议和全省教育系统党风廉政建设工作会议部署，坚决贯彻党的教育方针，严肃党内政治生活，加强监督

持社会主义办学方向。

（二）严格落实中央八项规定精神，坚决打好作风建设持久战。风化俗成需要时间，落实中央八项规定精神，既要攻坚速成，也要持久养成。要坚持踏石留印、抓铁有痕，对“四风”问题露头就打、执纪必严。针对群众反映强烈的共性问题集中开展专项整治，坚决防止反弹回潮。密切关注新动向，不断采取新招数，既紧盯无视中央八项规定精神、潜入地下公款吃喝等老问题，又注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待中央和省市委决策部署，把同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题，把纠正“四风”往深里抓、实里做。对简单以会议贯彻会议、以文件落实文件的，对纸上谈兵、光说不练、一项工作刚开展就急于包装粉饰的，要批评纠正。对执纪审查对象存在“四风”问题的，应当先于其他问题查处和通报。紧密联系本地区本单位实际，认真检查落实中央八项规定精神和省市要求的措施执行情况，严格落实领导班子及其成员作风建设责任清单制度，有针对性地修订完善已有制度。

坚定文化自信，以优良党风带动校风师风学风的好转。坚持把深入改进作风与加强党性修养结合起来，引导和督促党员干部正心修身、涵养文化，自觉抵制不良风气，自觉同特权思想和特权现象作斗争，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。深入开展全面从严治党成效和

职业道德、严守六条禁令”专题教育，重点解决在职中小学校教师有偿补课、侵害学生利益、借教书育人牟取私利、体罚或变相体罚学生的问题，个别教师学术研究、职称评审和项目申报中的弄虚作假的问题。对师德师风问题“零容忍”，发现一起，处理一起，典型问题公开曝光，坚决维护教师队伍的良好形象。

（四）推进行风问题整治，维护教育公平公正。发生在群众身边的不正之风和“微腐败”，严重损害教育公平、啃食群众的获得感、挥霍党的公信力，必须重拳惩治。各级教育行政部门要加大监管力度，加强教育扶贫项目落实情况监督检查，严肃查处虚报冒领、克扣挪用等损害群众利益的问题。巩固中小学治理“乱招生、乱办班、乱补课、乱收费、乱订教辅资料”的工作成果，深化对群众反映强烈的择校问题的整治。进一步规范特长类型招生以及中职学校和民办学校招生行为，严厉打击执行教育政策变形走样、徇私舞弊、损害教育公平问题。要将行风建设纳入教育行政部门教育督导考核之中，严格落实责任制，对发生严重问题的，严肃责任追究。

三、做好今年工作需要把握几个关键问题

今年的党风廉政建设工作任务已经明确，关键是要抓好落实。全市教育部门要提高政治觉悟，认真履行监督责任，强化监督执纪问责，切实维护党内良好政治生态。工作中，体现了我们党“惩前毖后、治病救人”的方针，目的是通过从轻到重、从普遍到个别、从常态预警到非常态严厉惩治的层层设防，及时匡正和校准党员的思想行为，以实现惩处极少数、教育大多数的综合效果。有效运用好监督执纪“四种形态”，一方面必须牢固树立“抓早抓小也是成绩”的理念，把严明纪律体现在日常管理监督中，用纪律管住大多数，决不能以惩治“极少数”代替对全体党员的日常管理监督，努力实现从只盯“少数人”向管住“大多数”的转变。另一方面必须正确把握“树木”与“森林”的关系，从有利于营造良好政治生态出发，综合考虑违纪事实和性质、造成的后果和影响等多方面因素，坚持原则性和灵活性相统一，把握好问题线索调查定性处理，防止和纠正执纪工作畸轻畸重的问题。需要强调的是，有效运用“四种形态”决不意味着拉闸放水、并不等于一律轻处理，要准确区分不同的情形，真正涉及到严重违纪违法的，该立案审查的必须立案审查，坚决不能放过。深入贯彻落实“三个区分开来”精神，建立容错纠错机制，对干部在工作上特别是改革创新中的失误给予必要的宽容，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，激励党员干部奋发有为、干事创业。对不担当、不作为的，以及乱担当、乱作为的，该批评教育的批评教育，该问责的问责，该严格执纪的严格执纪。

（三）要加强自身建设。打铁还需自身硬。履行好职责，1

第四篇：保持员工“乐业”之定力

保持员工“乐业”之定力

在现实生活中，有好多员工本来想干好八小时内的手中工作，搞出点名堂来，不愿当个混混，更不愿让人瞧不起。但这其中有不少是由于其所做的事与其自身的个人爱好及所学专业对不上号，甚至风马牛不相及，而使工作的热情大减，甚至消极对待，饱食终日，无所用心，这就更加谈不上有什么乐业精神了。

如果一个人不敬重自己的职业，从理性方面说，是亵渎职业之神圣；就事实而言，一定会把事情搞得很糟，结果当然是害人害己。

但是员工对职业的不敬，原因是多方面的。心理学家的一项研究表明，就员工的敬业精神而言，员工喜欢做某项工作或某件事情，他的敬业精神就会得到增强，个人潜能就会得到空前性地发挥，而使工作的成功率或效率得到显著提升。反之，员工不愿做某项工作或者某件事情，他的敬业精神、专注精神、创造精神就会降低，其工作的成功率或效率就会大不如前者，甚至可能给工作造成影响或损失。

孔子曾说过：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”这用到工作上可能也很合适。现代的大量事实和科学研究也表明，只有乐业才能更好地敬业，只有敬业才能更好地做好手中应做的工作或取得应有的效果。因此在实际工作中，单位领导除要坚持教育引导员工服从大局和敬业爱岗，以及施之必要的甚至严格的奖惩手段之外，还应当尽可能地根据员工的个人爱好及秉赋和专业特长，安排其岗位工作，做到避其所短，扬其所长，用其所好，从而使员工尽心尽力地做好八小时内的手中事。

但是事情远非这么简单，因为一个人能以他的职业为乐，则是人生的超然。而超然的人生，则往往总是离不开外界影响力的施加。因此实现员工的“乐业”，特别是能做到持之以恒，保持相应的定力，需要依赖于如下诸方面的有效实践。

依赖于对员工不当工作行为的宽容体谅。作为员工特别是普通一线员工们，既不是君子，更不是圣人，因而工作上的失误甚至过错都是再所难免的。比如质量上出现纰漏，或安全上发生过失，或效率较为低下，或违背劳动纪律等等。这些问题一旦处理不妥，比如过分地追责、甚至一棍子打得抬不起头来，便有可能影响员工的乐业精神，甚至挫伤员工积极性与创造性，并可能起到“破窗效应”，影响周边员工心态的不良变化。因此对员工这类问题的处理，要分清是主观故意，还是工作粗心，或客观导致。如主观故意当该严究，是后者则应给予适当宽容。倘若是科研或创新上的失败，则应给予充分的理解，甚至应当为其创造更加宽松的环境，比如提供必要的人力物力财力等，鼓励其振作精神从头再来。如此这般，方能保持员工对工作激情的不减往日。

依赖于对员工昂扬向上能量的有效激发。员工特别是一线的普通员工，其向上的正能量，也就是乐业精神，往往会出现疲劳，甚至懈怠而大不如前。这也就是心理学上的岗位审美疲劳现象，在员工乐业精神上的反映。对此管理者，要善于根据不同层次员工的个性化需求，给予适当适时的精神激励与物资激励。在激励过程中，特别是需注意精神方面的激励、注重细小事情方面的激励。精神上的激励是讲，在物欲横流的今天，请别忽视精神的固有力量。员工特别是有一定文化层次的知识性员工，往往更看重的是精神上对他们的鼓励和价值上的肯定。细小事情的激励是讲，除员工直接的工作成就外，还要对其平常的闪光点给予及时弘扬。其方式，可是传统式如会议，更需要现代式如微信、QQ之类等方式的适时运用。

依赖于对员工渴求公平氛围的全面营建。员工的乐业态度，往往受其所在单位公平公正氛围的影响。如果员工成天看到的是不为正业、专走上层路线的某某在昨天被提拔了，或不脚踏实地、光讨好为官者的某某在今天又得了好处等等不良现象，员工的乐业精神，便必然会在不知不觉中地被消解。因为处于这种环境或氛围中的员工，便自然地有了心理落差。落差的产生之时，便是乐业精神滑坡之日。所以任何一个单位，都要尽可能地公正公平地处理好每件事，对于保持好员工乐业精神亦至关重要。尽管这件事做起来很艰难，甚至还有一段很长路要走，但是不能因为路况很崎岖，路段也还很漫长，就放弃其行走的努力。而时下最捷径的路，也是最有效的路，就是要坚持把有关涉及员工群众利益的重大事项，真正地而不是表皮地公之于众，让其始终在阳光下操作，以最大限度地使员工渴求公正公平的心愿得到实现。

依赖于对员工岗位技能更新的真正给力。在一般情况下，员工的乐业态度与其岗位技能的适应性成正比，适应则能保持工作激情的不退，反之亦然。但是时下一些单位对速变的经济似乎有点木然。比如十八年前摩托罗拉全球第一，八年前诺基亚全球第一，六年前苹果第一，三年前三星第一，而现在谁个第一，虽已知晓，但是由什么造就这个第一的更应清楚，那就是日新月异的现代科技使然。可有的就是缺了应变之良策，特别是对员工的岗位技能更新，未提上重要议程，有的则是员工自身被动适应，比如自过儿在那里学习等。但在总体上看一些员工因所处环境的速变，而使自己的技能难以适应发展，并影响了乐业精神的发扬。因此，管理者要从激发员工积极性与创造性和单位长远发展的高度，能动地开展新技术新知识培训，不断更新员工岗位技能，使员工始终保持干好份内工作的那份激情。

第五篇：敢于担当 甘于奉献

敢于担当

甘于奉献

在面对今天的煤炭市场的萧条，很多人都已经心灰意冷了。但作为我们的煤炭人却要面对着困难，艰难的做出决定与努力。领导们在“内练功、强管理、节支出、降成本、增效益”等多方面下功夫，不断改善着我们的经营情势。那么身为青年的我们，山阳煤矿的青年职工应该怎么面对呢？

接受挑战，我们勇往直前，不管是成功或者是失败。我们的担当就要像丹心报国的仁人志士般“企业兴亡，匹夫有责”。这是我们的誓言，更是我们的行动。

我们需要担当，甘于奉献。我们山阳的青年职工要敢于责任，担任起主人翁的责任感和使命感。将工作化为本能，当做自身的私事来做。这样就不怕事情的繁琐，不怕时间的紧迫。坚守在生产的第一线，坚守在保障安全的环节点，坚守在改革开放的最前沿。面对工作要有足够的耐心，做到事无大小，力求尽善尽美。严格按照各类规章制度执行操作，进行作业。做好工作现场的隐患排查，密切做好各工种之间的协调，充分利用工时，做到成果最大化。积极配合各级领导，保证操作的安全，生产的顺利。

我们广大青年就像是一块块青砖，只有众人的担当才成垒成那万里长城；又如一台运转的机器，少不了各个部件之间的相互配合。

我们只有敢于担当，甘于奉献。才能凝聚忠诚于热情。才能激发干劲和斗志，也只有敢于担当，勇于担当乐于奉献，才能在平凡的岗位中实现自我价值。如果我们每个人心中都装着担当与奉献。那就能在各自的岗位上实现价值。那么无数个平凡就会成为伟大；无数个普通成为了非常，我们的企业就能实现蓬勃发展，在这里我们明确同样的责任，许下同样的奉献承诺，这一次演讲更是一次表白。在山阳煤矿充满挑战和发展的今天，我们广大青年的担当与奉献会让我们的矿山显出铮铮铁骨。我们人人担当试问有什么困难不可逾越。

我们必须担当，甘于奉献。担当是一杆标尺，我们用它来约束自己的行为；担当是一口警钟，我们用它来提醒自己；担当更是一条鞭子，我们用它来激励自己。因为担当我们的矿山才会更加具有凝聚力、战斗力和竞争力。无论在什么样的工作岗位，都要勇于对自己工作担当！心有担当，点滴显真情。让我们在工作中不断努力，做个有责任的山阳人，尽职尽责缔造完美的生活，创造山阳的美好明天。