面试问题大全

第一篇：面试问题大全

面试问题大全:想多全就有多全

信心

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

& 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？

& 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？

& 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。

& 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？

& 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？

& 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？

& 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？

& 你是怎样获得新观点和新主张的？

& 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？

& 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样完成这些工作的？

灵活多变性

灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

& 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

& 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？

& 你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？

& 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

& 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？

& 你是怎样计划每天（每周）的活动的？

& 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？

& 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

& 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的？

& 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

& 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？

继续学习

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

& 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？

& 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？

& 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

& 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？

& 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？

& 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？

& 你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？

& 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？

& 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？

& 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？

& 为了干这个工作，你都做了哪些准备？

& 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？

决策和分析问题的能力

简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

& 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

& 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

& 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？

& 你为什么干这一行，而不干其他行当呢？

& 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？

& 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？

& 在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？

& 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？

& 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？

& 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？

战略家素质(统揽全局的能力)

没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

& 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？

& 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？

& 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？

& 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。

& 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？

& 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？

& 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？

& 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？

& 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？

& 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？

自我评估式问题

这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

& 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

& 请你自己描述一下自己。

& 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？

& 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

& 你认为你的工作效率怎么样？

& 什么东西促使你努力工作？

& 你认为你对工作的最重要的贡献是什么？

& 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？

& 什么特别的素质使你和他人有所区别？

& 你为什么认为你很胜任这个工作？

面试新毕业学生所要使用的问题

当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。

& 你为什么想读大学？

& 你为什么选择。。大学（学院）读书？

& 大学时，你为什么选择。。专业？

& 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？

& 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？

& 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

& 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？

& 你哪门课学得最好？为什么？

& 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？

& 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？

& 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？

& 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

考核应聘者目标的问题

很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

& 你为什么对我们的工作职位感兴趣？

& 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？

& 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？

& 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？

& 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？

& 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？

& 未来工作中，你想避免些什么？为什么？

& 讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？

& 从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？

& 对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？

喜欢升职还是喜欢原地踏步

其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从未想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。

& 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？

& 你在学校时想做些什么？

& 若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？

& 若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？

& 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？

& 过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？

& 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？

& 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？

& 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？

& 请讲一个你十分喜欢的工作。

推销职位

坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。

& 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？

& 这个条件在工作中为什么显得重要？

& 你怎么知道公司能够为你提供这些机会？

& 若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？

& 为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？

& 若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？

& 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？

& 哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？

& 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？

& 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？

时间观念

时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。

& 请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。

& 在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？

& 若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？

& 效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？

& 讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间？

& 打扰是工作中司空见惯的事。过去你用什么办法来对付工作中的打扰？

& 你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难？你是怎样努力解决那个难题的？

& 讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务，你是怎样克服由此带来的巨大麻烦的？

& 说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的？

& 假设你接了一个活计，本来计划这个活计在一周内可以完成，但是，干到中途时，你发现这个活三个星期也干不完。应对这样的局面，你有几种选择？你将做出哪种选择？

主动性和独立思考能力

& 假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？

& 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？

& 你想承担多更大的责任吗？为什么？

& 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。

& 在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？

& 工作给你带来的最大的满足是什么？

& 在你的上一个工作中，你发现了哪些以前了的问题？

& 讲讲上一个工作中，因为你而发生的一些变化。

& 工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？

& 请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的工作。

交际能力

应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的。

& 在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？

& 说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人思维和工作都很死板。

& 你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？

& 在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？

& 你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？

& 想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？

& 你认为这些年来同事对你怎么样？

& 讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？

& 和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？

& 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件

第二篇：面试问题

1、抽象推理测试

某班级承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀。以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论？ A：全班有人没在承诺书上签字

B：作弊的就是班长本人

C：全班多数人没有作弊

D：全班没有人在承诺书上签字

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2、校园招聘测验题，其中的一题

1，3，7，？，31，63，127，空缺的数字应该是？

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3、有人欣赏你，也有人不欣赏你，他们都是怎样评价你的？你如何看待？

4、要召开紧急会议，领导让你准备材料，你分配下去，到截止的时候，材料还没准备好，准备材料的人也都下班走了，怎么办？

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5、为什么想来我们公司?介绍自己。

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6、你作为一个业外人士，对我们公司产品有哪些了解呢？

7、对通信行业感兴趣么？

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8.linux加载方式及其比较，汇编原子操作，nat穿透、tcp校验算法……联合国人口基金高级专员面试

21、用6种或以上方法写一个函数，作用是如果为1则返回0，为0则返回1长沙浩盛食品有限公司销售代表面试

23、自我介绍？描述下百度地图？烽火通信科技股份有限公司客户经理面试

27.你为什么选择这个工作？你为什么喜欢这个工作？你有能力团队提高业绩吗？-阿艾艾女生个人饰品销售员面试

28.软件复用的含义? 数据库复杂点的分组统计查询，.NET Web开发中的页面生命周期，DataSet的一些操作。

不会的也说出自己的理解，没有关系。

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29.试述软件的概念和特点？？构件包括哪些？瀑布模型和螺旋模型的主要区别是什么？软件生存周期及其模型？

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30、上次的工作是什么样的，遇到的最大的难题是什么？对这个工作了解多少觉得自己可以胜任吗

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31、有兴趣否，PL/SQL福州鼎和科技通信有限公司 3G开通路测面试38、2^100是多少位？

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39、您期望的薪金是多少?为什么？

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40.在N行M列的棋盘上，中国象棋的马从左下角跳到右上角，有哪些跳法？(马限制只能向右跳)

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41、请问你曾经做过的项目?是否独立工作,下属员工?项目经验,专业技能等等,.花旗银行客户经理面试

你为什么要选择我们公司？福州龙呈信息技术有限公司 java软件工程师面试

51、可否描述一下你自己的个性？

52、请叙述你个人的管理风格？

53、你觉得自己最大的长处为何？你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？

第三篇：面试问题

面试问题：

1、为什么选择我们公司？

贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运营方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心，我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业，我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。以自我提高为基础，为公司创造更多价值。

面试官考察内容：

1、应聘者的应聘动机。

2、是否具有工作兴趣和热情。

3、是否认同公司企业文化。

4、是否看好企业发展前景。

2、要你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

乐观积极，认真细致，谦虚诚恳，简单平实，完美主义，沟通能力强，太过随和和显得软弱。我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。学习能力强、稳重、踏实。

3、你在今后的五年中要达到什么职位？

我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

4、你过去在工作中最大的压力是什么？

我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。

5、如何做好助理&文秘工作

作为一个集文秘与HR等几个角色于一身的我，数年的工作体会就是：明天的生活是由今天所决定的。如果我们希望明天比今天更美好，那么我们必须不断提高自己，做各种各样的积累，如人脉、才学、业绩等等。这样，当机会来临的时候，我们才有可能抓住它，完成自己人生道路上的重大跳跃。

第四篇：面试问题

十六个经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：简要介绍家庭情况

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了

解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

上一篇文章：英文查房记—同济医学院杨莉

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本篇文章来源于华中科技大学附属同济医院同济护理网原文链接：http://tongjinursing.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=691

第五篇：面试问题

A.B.C.D.E.F.你最近做的工作是什么？你最近担任什么职务？请谈谈你在最近一家单位的工作情况！和受到的奖励和处罚！你认为你在工作中的成就是什么！过去，在你主管的部门中遇到过什么困难，你是如何处理或应对的？你在过去的工作中有什么收获和体会？

对于你来说赚钱和找到一个满意的工作，哪个更重要？

B.你调换工作的原因是什么？

C.请谈谈你最近的工作情况，例如：薪资待遇、工作性质、工作满意度

D.你为什么来我公司应聘？

E.你对我们公司了解多少？

F.你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？

G.你为什么要应聘这个职位？

H.你对现在的主管和上司怎么看？

I.你认为最近的同事和主管有何优缺点？

J.你认为最近的一家公司有什么优缺点？

K.你认为什么样的工作适合你？

L.你认为你自己有哪些优先的条件，有哪些不利的条件，对于那些不利的条件你怎么去克服呢？

你所要求的工资条件和工资待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

你喜欢什么样的领导和同事？

你个人最近有什么打算？

你认为在一个理想的工作单位里，个人的工作成败是有什么决定的？

如果你被录用，领导把别人不愿意做的事情交给你做，你会怎么做呢？

你如何看待加班？

2）你们最近工作的单位管理的严不严？

4）你对企业管理松和严持什么态度？

5）在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？

6）你在最近这家单位里是如何遵守劳动纪律的？

8）你在工作中常用与主管沟通，向他汇报工作吗？

9）你对自己最近的工作状况满意吗？

11）你认为你能对我们公司做什么贡献？

12）你打算在我们公司工作多久？

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