人物通讯：群众的贴心人 心灵的守护者

第一篇：人物通讯：群众的贴心人 心灵的守护者

群众的贴心人

心灵的守护者

——安边镇中心学校总支书记王仁贵侧记

四川频道国际在线：王仁贵同志2008年到安边镇工作至今，先后担任安边学校支部和安边镇总支书记，他始终坚持走群众路线，在调研中发现和解决问题，在工作中增进和教职工的感情。实实在在地工作，认认真真地做事，心平气和地待人，安边镇教职工都称他为“群众的贴心人，心灵的守护者”。

我应该带好队伍

王仁贵书记始终把“班子带队伍”作为队伍建设的切入点，作为书记的他，用“打铁还需自身硬”的标杆来强化班子素质的提高，用“喊破嗓子不如甩开膀子”的真抓实干来发挥示范引领作用，用党员应该“吃苦在前、享乐在后”的思想来增强党员教师的先进性。他是这样说的，也是这样做的。几年来，他负责的党务工作、队伍建设工作、群团工作、体育卫生工作均得到了镇、县的表彰和奖励。今年的“群教”活动以“百名教师走千家和校长再走学生路”为载体，增加了学校和镇村组的联系，形成了家校教育的合力，锻炼了教师群体的凝聚力，得到了社会、家长和上级领导的好评，同时被“四川日报、华西都市报、宜宾晚报”等媒体专题报道。

健康才是硬道理

作为书记的他，对每一位教师的家庭、经历、愿望都进行过深入的了解，教师的苦与累、教师的成败得失、教师的心境都是影响教育教学的重要因素。因此，坚持领导各校做好校务公开和民主管理，切实维护好全体教职工的合法权益，让每一位教职工在平等、尊重和和谐的集体中生活和工作，保持愉悦的心态畅快地工作。

维护教职工的身心健康，就需及时排解教职工的心结。有的教师对制度方案的理解有争议，他总是第一时间到教师所在学校进行面对面的交谈，直至大家对制度方案提出的疑点解决为止；有的教师因家庭原因导致了心情的郁闷，王书记善用一些生活的实例和心理学的原理进行开导，经过一阵真切的谈话，这些教师顿时感到如释重负、豁然开朗；有的教师因身体上的毛病而生怨气，他总会站在这些老师的角度，设身处地地为他们着想，说出了他们想说的话，这些老师一下子就感到了集体的温暖和找到自己的知心朋友„„

王仁贵书记用“团队在于活动、身体在于运动，思想在于互动”，的“三动”理论，组织教职工交心谈心、开展丰富多样的文体活动、积极组织有用实效的教学教研活动，大家在思想的碰撞中产生智慧，在持续的身体锻炼中增强体质，在大量的教育教学活动中体验成功，铸就了“魅力教育，和谐发展”的安边教育魂，疑结了一个安边教育人幸福的大家庭。（宜宾市宜宾县安边镇中心学校

钟月高 王世翔 供稿）

第二篇：做群众贴心人

党员教师要做群众的贴心人

总书记在《做人民群众的贴心人》一文中说，党是最广大人民根本利益的忠实代表，党始终坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，与人民群众保持血肉联系。一个党员，如果与群众的距离远了，就与党拉开了距离；心中没有群众，就不配再做共产党员。作为一名党员教师，就要学会做教师的贴心人。

一位党员教师，有着极大的人格影响力，这种影响力主要来自教师之间的情感交融，党员教师的人格和作风，时时对身边教师起着潜移默化的作用:

在工作中，教师就自觉不自觉的接受你的影响，而且是心悦诚服。在实践中党员教师要努力成为群众教师工作上的合作伙伴、生活中的知心朋友。对教师要交心知心。充分尊重教师、相信教师，经常与身边的教师交流谈心，了解他们的所思所盼。平时与老师平们平等相待、真心相处，对待老师如同手足，做教师的知心朋友；对老师关心贴心。站在教师的角度思考问题，设身处地为他们的利益着想，关注教师的职业幸福感、工作舒适感，着眼于教师的发展，注重教师的成长，努力营造和谐的工作氛围。当一些年轻教师为谋求发展而又缺乏舞台和机会时，积极地为他们搭建平台、创造条件；当一些教师感到迷惘、徘徊不前时，努力为他们指点迷津。对教师暖心尽心。对生病、住院的在职和退休教师及时慰问看望。对教师的困难和难题，倾心帮助，尽心解决。

作为党员教师,要把群众放在心上,把群众当亲人。真正为他们办实事、做好事,要经常深入群众中去，和老师们交朋友,了解他们盼在何处、难在何处、急在何处,真正同他们打成一片,做他们的贴心人。

第三篇：人物通讯

一、什么是人物通讯

人物通讯是以人物为报道对象，反映一个人或几个人的思想、言行、事迹，在一个主题贯穿下容纳着相当丰富的材料，着重以人物的精神面貌来感染、教育读者的一种通讯

它以人物的新近行动为新闻，重在表现人物的品质、性格和精神面貌，通过个别显示一般，通过平凡突出伟大，达到揭示时代特征、感染并且教育读者的目的。

二、如何写好人物通讯

（一）人物通讯的“两条线”

“过程线”：人物生活的经历或事件发展的过程，它是事物的表面现象。

“思想线”：作者根据人物事迹所提炼出的主题—中心思想，它贯穿于人物的典型事迹中，反映着事物的本质

光写事迹，不写思想，人物是平面的；写了思想，人才有了灵魂、生命、才有感染他人的力量。

（二）人物通讯的三种类型

1．传记式

其特征是较完整地写出人物一生的主要事迹，篇幅较长，内容丰富。

2．特写式

侧重于写人物的一时一事，或某一侧面。虽然比一般的特写涉及范围大得多，但属于集中于一事、一个侧面的写法。真正写一时一事的人物通讯，现在也很常见。

3．群像式

特点是报道对象不止一个，而是一个集体中的若干人，或是同一时空范围内的几个同类人。

（三）几点经验

1、选择一个准确、恰当的主题，突出人物某一侧面

选择一个准确、恰当的主题，才能将人物通讯写得深刻、生动，才能增强读者的吸引力。

通讯的主题，是在采访、写作过程中逐步形成的。一般是：先有素材，后有题材，再有主题。

每人的性格都很复杂，有矛盾。每个人都有一个很朴素的底色。在有限的篇幅里，要能抓住这个人的底色展开。

2、注重对人物个性的挖掘和理解

让人物回到人物本身，不再承载人物本身以外的东西。

一个人一生做很多事情，而决定一个人的人生走向的事并不是很多，记者在采访中并不能眉毛胡子一把抓。很多事情我们采访到了，哪些事情能进入我们文中，大有讲究。一个人在重大关口所做出的选择最能体现这个人的个性。就拿一些创业英雄来说，之所以做成功，恰恰是这个人的个性决定的，是他和别人不一样的个性在起作用。

我们现在写作中最大的问题就是只把他的业绩写出来，采访到很多故事，但找不到这些故事和这个人的个性有何关联。我们不是在表现个性，而是罗列事迹。

3、抓住细节，采访时要善于捕捉人物典型的语言、动作

一个人的行为和语言构成他的性格。我们写一个人不能让记者自己出来，这是常见的毛病。比如这人怎么勇敢、坚强或懦弱，都是记者给贴的标签，其实即便是写，也应该用他自己的行为来写，记者不要自己站出来说这个人怎样，跳出来给人物贴标签，像“这个勇敢的汉子”，“这个柔弱的妇女”等等。你要使用他自己表现出来的行为和他的语言。

4、一个好的人物报道通常用三种方式交叉写作来完成。一种是陈述，一种是描写，一种是和被采访对象之间的言语。

5、注重引语的选择和使用。

首先能作为引语的必须是这个人说的具有个性化的话，只有他才会说这话，带着他身上明显的个人烙印。而且一定要短小精悍，千万不能一引几百字。甚至几十字都长。

第二，引语当然不排除陈述和表达他的观点，必须是非常鲜明地表达被采访人的观点。

第三可能大家意识不到，引语还有非常重要的功能，在文章的上下衔接时可起到一种非常重要的作用，可以避免让文章一陈到底。陈述时让被采访人自己出来说，使整个文章发生了节奏上的变化，衔接起上下两段。

6、注重人物称谓的变化

写一个人物不要用同一称谓，要不断地变。比方用她，或用她的名字，或用能够代表她职业特点的称谓，总之要不断的变化称谓，让你的叙述不沉闷。不要通篇都是“她”，称谓要灵活转换。

7、根据自身能力选择是否使用小标题

当无法驾驭琐碎的材料把它变成整体时才会用。

8、不要孤立地写一个人现时现地的事情

被采访人经常意识不到自己在别人心目中的印象，所以周围人提供的关于被采访者的印象才可能更接近真实的人物。

第四篇：人物通讯

人物通讯

编辑

人物通讯是以人物为报道对象，反映一个人或几个人的思想、言行、事迹，在一个主题贯穿下容纳着相当丰富的材料，着重以人物的精神面貌来感染、教育读者的一种通讯。

目 录

1简介 2含义 3类型 4写作 5手法

6写作技法

1简介

人物通讯是用来报道特定人物的一种新闻体裁，通讯有许许多多名目，如：特写、专访、侧记、札记、巡礼、速写、集纳、散记、记者来信、新闻小故事等等，能生动而细致地报道新人、新事、新风尚、新经验的新闻文体。人物通讯作为其中最主要的一种新闻体载尤其引人注目。但通讯的时效期不及消息。

2含义 人物通讯是报刊、广播、电视上最为常见的通讯形式之一，是一种重要的应用文体，也是实用文写作学科研究的重要文体之一。它以人物的新近行动为新闻，重在表现人物的品质、性格和精神面貌，通过个别显示一般，通过平凡突出伟大，达到揭示时代特征、感染并且教育读者的目的。写人之所以重要，就因为人是有思想的。采写人物通讯就是为了通过人的思想、人的精神面 貌去教育人、感染人。光写事迹，不写思想，人物是平面的；写了思想，人才有了灵魂、生命，才能有感染他人的力量。人物通讯有两个方面，可以称为“两条线”，一条是“过程线”，一条是“思想线”。“过程线”是人物生活的经历或事件发展的过程，它是事物的表面现象； “思想线”则是作者根据人物事迹所提炼出的主题—中心思想，它贯穿于人物的典型事迹中，反映着事物的本质意义。有的记者在采写人物的先进事迹时，常常被事情的过程牵着鼻子走，摆脱不了“过程线”的圈绕，多半是将好思想、好品德、好人好事平铺直叙地照实写出来，没有把这些材料提高一步来认识，只是罗列现象、堆砌材料、就事论事，这就很难表现出人物的 精神世界来。著名记者郭梅尼说得好：“中国有句古话：山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。报道先进人物，借用这句话来说：事例不在多，有‘神’则灵。这里说的‘神’是指先进人物的精神面貌、先进思想和人物行为。”

3类型

人物通讯中的人物当然要具有新闻性。从实际报道的情况看，这些能够进入通讯中充当主角的人，大致上有这样几种类型：

第一种，各行各业的英雄模范人物。如雷锋、焦裕禄、王进喜、张海迪、孔繁森、徐虎、李素丽等，都是由人物通讯向全社会推出的楷模。这样的人物通讯，社会影响最为广泛、深远。

第二种，人们普遍关心的社会名流。如著名科学家、社会活动家、爱国人士、运动员、演员等。这样的通讯在报刊上常占有相当多的数量，有些报刊甚至可以通过报道这样的人物来吸引读者，提高报刊的发行量。

第三种，在平凡的生活和工作中体现了某种人生价值，或者为人民做出贡献的普通人。这是人物通讯题材发展的一个新趋向。

第四种，某些对社会有警示作用的反面人物，提示人们某种道理。根据基本结构形态的不同，人物通讯有这样三种类型： 1．传记式

其特征是较完整地写出人物一生的主要事迹，篇幅较长，内容丰富。2．特写式 侧重于写人物的一时一事，或某一侧面。虽然比一般的特写涉及范围大得多，但属于集中于一事、一个侧面的写法。真正写一时一事的人物通讯，也很常见。

3．群像式

特点是报道对象不止一个，而是一个集体中的若干人，或是同一时空范围内的几个同类人。

4写作

（一）请谁来当“新闻人物” 选择人物，要注意如下标准： 能体现时代精神，反映社会面貌； 有能构成新闻的较充分的事迹； 生命形态和生活轨迹有一定的独特之处； 人物有鲜明的个性，能给读者留下深刻的印象。可以反映某道理，事实的人物。

（二）现人物的常用手法 1．注意表现人物性格的特异点 2．在矛盾冲突中写人 3．借他人之口刻画人 4．借景写人

5.通过事实塑造人物。

5手法

1．注意表现人物性格的特异点 2．在矛盾冲突中写人 3．借他人之口刻划人 4．借景写人

5.通过事实塑造人物。具体要求：

1.要抓吸引人的故事——抓住故事使人物丰满

人物通讯如何做到故事化呢？首先，要正确选取能够表现人物特点的故事情节；其次，要注重细节的描写叙述；最后，要设法增强故事或故事情节的跌宕起伏、悬念、吸引力。当然，人物通讯故事化有一条底线，就是人物故事必须是真实的，不能艺术化，否则就失去了新闻的真实性，人物通讯就变成小说了。

2.打动人的细节——细节使人物更鲜活 3.个性化的语言——语言使人物更生动

在具体写作中，人物语言要合乎所写人物的年龄、身份、职业等，要逼真，要口语化；还要合乎人物特定的环境、特定的时期、特定的心情和特定的说话对象，做到恰如其分，恰到好处，贴切自然，生动传神。

最后，注意采写人物的忌讳。1.忌主题分散，面面俱到。2.忌记者跳出采访发表评说。

3.忌虚构故事，滥用形容词，影响人物表述的客观性。

6写作技法

（1）在矛盾冲突中展现人物的思想之光（2）通过侧面描写，突出先进人物的思想之光（3）记者和人物的思想感情息息相通

第五篇：人物通讯

快乐向前冲

——冶金工程事业部钢材加工配送工程部积极开展“十佳文明窗口”创建活动

莱芜讯近日，冶金工程事业部钢材加工配送工程部又收到用户的一封表扬信，对该部职工快乐热情服务给予了高度评价。该部主要负责型钢储运、型钢销售、型钢离线精整和钢板集中下料四个业务的经营，现有职工63人，平均年龄32岁。是一支“快乐向前冲，敢于担当”的团队。正是拥有这种精神，他们获得了2013年“莱钢十佳文明窗口”创建先进单位。

今年，为了进一步增强争创“十佳文明窗口”创建意识，他们加强了职工思想道德教育，组织职工认真学习企业文化，学习冶金工程事业部诚信规范及“九大”理念，积极提高“快乐工作”意识。发货班组定期进行普法、廉政学习培训活动，积极参加“学雷锋便民服务”和“公益文艺演出”等活动，树立职工爱岗敬业、争先创优、奉献社会的文明精神，引导员工内强素质、外塑形象、规范服务、优质服务，快乐服务，提高了工作质量。

他们还有效开展“快乐团队”建设，发货班七位女同志成立“七彩虹”团队，下料班成立了“火炬”团队，制定团队愿景和目标，把企业文化、工作理念融入其中，增加了团队凝聚力和战斗力，培养了职工整体配合的协作精神，他们还开展“四心服务”和“安全明星、操作明星、服务明星、节约明星”四星争创活动。“四心服务”让职工做到：“用心、专心、细心、精心”；他们健全服务体系，员工严格按照服务流程办理业务。他们制作了联系卡公开监督电话，设立了意见箱，认真听取用户意见和建议，对客户的要求进行换位思考，做到积极主动、用心服务。每月根据考核情况选出4名“明星，激发了赶劲。

自去年以来，他们先后为公司即墨万佳华隆国际家居工程、上海德马格轨道工程、莱芜金山矿产工程等在建工程采购钢材8000多吨；加工配送板材7000余吨，为公司节约采购成本400余万元。（冶金工程事业部 方保忠 刘学军）

劳模班长马福伟

马福伟是建设公司威海分公司铆焊班的班长，也是威海分公司生产一线唯一的一名建设公司劳动模范，老实憨厚、不善言谈是他对外的形象符号，“越是工作困难越往自己肩上扛”，这是老马的工作个性，也是熟悉他的人对他最多的评价。参加工作十几年来，他带领班组职工完成一个个艰难任务，为公司发展发挥了兵头将尾的作用。

2013年，威海分公司承揽的中化泉州工程告急，甲方工期一压再压，生产任务一加再加，面对大量复杂多变的钢结构制作加工和大量的厚板全熔透焊接，老马把抢抓工期、完成任务作为工作的头等大事，主动靠在班组，吃住在班组，连续一个多月时间，前期带领铆焊班组认真研究施工方案，调整优化加工工艺，带领班组加班加点施工，连续几个晚上都不休息，最终原本两个多月才能完成的工作老马带领班组职工硬是用一个月时间完成了任务，经过质量检测工程全部合格，受到了甲方的好评，先后被分公司评为先进个人和先进班组。

作为班长，马福伟深知完成工作任务是基本任务，搞好班组管理更是工作职责。为推动班组职工工作积极性，他总结以往的工资考核办法，在班组内实行了“六奖”、“六罚”的考核机制，采取了“加工进度60%权重，质量33%权重，安全意识7%权重”的细化考核模式，充分发挥了考核机制的积极作用，受到了各层级一致好评。在质量管理中，他组织班组职工召开质量讨论会，通过班内电焊工和铆工相互交流沟通，先后解决了端板焊后变形问题、减小组装焊缝等问题。目前，马福伟班组加工的质量和人均产量在加工车间内持续第一名。2013年，威海分公司打破了常年持续亏损的局面，实现了成立12年以来的首次盈利。在全年评比中，马福伟班组成为全公司承揽工程最多、贡献力量最大的一支钢铁劲旅，马福伟作为奋战在第一线的领头羊，成为分公司实现生产经营扭亏为盈的头号功臣。（钢结构事业部 高明升）

青年突击队长小任

“去找小任吧！他对××连续刚构工程情况最熟悉。”这是我在××公司新广州站三项目部了解素有国内刚构“第一跨”之称的流溪河特大桥跨××刚构连续梁情况时，在场的该项目部经理说的第一句话。

南国太阳异常的毒辣，来到工地现场刚下车便一身大汗，皮肤如针扎一样，在现场众多忙碌的身影中，司机指着那猫着腰在模板里面全身湿透的小伙子说：“那就是××”。提起眼前工程，小任如话家珍：××是珠江主航道，水深、浪急、河面宽阔，连续梁刚构施工技术难点多、工艺复杂、水下地质情况复杂，该工程主跨达168米，为客运专线连续刚构国内第一跨……

看着面前这位2006年7月份刚毕业的大学生，我感到十分困惑，在短短的一年多的时间内他如何成长为技术精湛的骨干？带着疑问我进行了走访。

“小任啊，他吃得起苦！”小任刚来到项目时，支部书记及时与他进行了交流谈心、了解情况，工作上积极帮助引导，安排有一定的施工经验的技术员与之开展“结对子”活动，搞好传帮带。刚毕业的他虑心好学，不懂就问，不会就学，主动向同事请教，直到把事情弄懂为止，项目刚建点，测量工作任务繁重，他知道后主动请缨，要求到测量组工作，每天天刚蒙蒙亮便呼朋引伴，提着仪器，揣着干粮，手握砍刀，一路披荆斩棘，翻山越岭，饿了啃干粮，渴了喝凉水，烈日晒得他们皮肤黝黑，皮肤脱了一层又一层，火辣辣的，到了晚上冲凉，象针刺一样的疼，但他心里却乐呵着，不仅所在测量班组在项目部多次交班会受到表扬，而且也正因此，小任对管段工程地质、地貌结构特征了如指掌。

“××啊，太认真！”协作队伍如是说。主墩289#墩钢围堰高达18m，由36个部分拼装组成，重达390吨。身为“青年安全质量监督岗”岗员的他，为了确保工程质量，小任对围堰加工质量从源头抓起，注重过程监控，盯在现场，逐块逐块的查，一条焊缝一条焊缝的敲，并用煤油渗透法进行测试，共检查出的2处不合格焊缝坚决督促施工班组予以返工，确保工程质量。

“艰辛的付出终有回报”。强烈的事业心，高度的责任感，凭借他那执着追求，小任脱颖而出，陆续掌握了深水基础施工、深水钻孔平台的施工、大桩径、超深桩长钻孔桩工程质量控制、超深水下基础安装防护等技术网，同时由于业务熟练、基本功扎实，项目部决定任命他为流溪河特大桥跨××刚构连续梁工程南岸的技术负责人兼“青年突击队”队长，担子任务重了，责任也更大了。目前，他正积极投身到××大跨度连续梁刚构挂蓝施工和大体积混凝土施工技术攻关中去。

用××的话说：“不论在工作还是在生活中，你必须保持一种执着才能成功！”如今，小任已向党组织递交了入党申请书，接受党组织的考验，愿在鲜红的党旗辉映下，健康拙壮成长，为项目管理上台阶、企业高质量发展奉献出青春年华。

秦献民同志先进事迹材料

秦献民，男，37岁，中共党员，1990年9月中原石油学校钻井工程专业毕业参加工作，现任技术发展部钻井工艺室副主任。他始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻公司和相关文件精神，严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，对工作兢兢业业，尽心尽责，协助外部项目技术管理和技术创新工作，出色地完成了各项工作任务。秦献民立足本职，勤奋工作，为青年技术干部做出了表率。每接手一口新井，秦献民都能够精心调研邻井资料，依据设计，结合邻井调研资料，制定出操作性强的《钻井工程作业指导书》。开钻前，到现场进行详细的技术交底，使井队对施工的重点、难点有一个全面的认识。施工中，加强监督检查和技术指导，结合生产实际，制定适宜井下情况的技术措施，并督促落实到各个岗位，为安全、优质、快速生产奠定了基础。由于公司提速目标时间紧任务重, 面对井下情况的复杂, 主动加压,每天召开班前班后会，布臵技术要求，并严格落实，晚上重点环节亲自把关。连续在现场工作24个小时早已是家常便饭。他的忘我的工作，赢得了井队的高度评价。

他发挥党员骨干模范作用，积极参加公司区域提速增效科技攻关，特别是2012年在吉林市场、甘肃泾川，川渝项目的技术攻关中，解决了大量的实际问题。积极参与了技术提速工作，在时间紧、任务重的情况下，每到一个项目首先加班加点认真研究钻井技术和邻井资料，制定符合现场实际具体的技术措施，及时编写施工作业指导书，做好各项技术准备工作，在现场施工中狠抓落实；全面开展井控管理、井口工具管理以及技术管理自查自改，2012年初成功地解除了卫38FP2井的卡钻事故。随后奉命到东北吉林项目40476队，在Y402P1井划眼困难的情况下，经过十余天的不懈努力，成功侧钻出去。50722队长深D平12井钻至4977米时，CO2的污染，井下很不正常，经过简化结构通井，处理钻井液性能，成功的钻至井深5103.44米完钻。6月份到镇泾工区指导工作，成功解决水平井施工易漏、煤层垮塌严重、定向井段托压、轨迹难以控制等难题，在没有水平井施工经验的情况下，认真进行前期调研，驻扎在现场强化技术指导，摸清地层变换规律，督导各项技术措施落实，控制好井眼轨迹，实现了安全优快钻进，HH55P20井千米水平段仅用6天4.5小时，机械钻速高达11.15 米/小时，取得了该工区水平段钻井新突破。在川渝项目入川以来一直在川渝50437队住井。该队施工的江沙24-1HF井，取得了单日进尺最高纪录、平均机械钻速最高纪录、钻井速度最快、节约周期40天等多项成绩，为该井的提速增效奠定了坚实的基础，为今后川西提速提供了宝贵经验，也为公司发展做出了自己的贡献，受到干部职工的尊重和高度评价。

家务事虽然繁多，但秦献民总是想尽一切办法克服，宁肯累的一身汗，绝不给公司找麻烦。他的父亲心脏手术支架5个要常年需要照顾，母亲年老多病，生产不忙或从回来，外部长时间住井在领导督促下在家呆上一天半天，匆匆忙忙回到自己钟爱的岗位上。孩子年龄小，为了外部市场工作需要，把孩子委托给别人代管，年初到年末在家总共一个多月。最短在家六天，一听说外部市场需要。马上订机票火车票启程。每次害怕给孩子打电话。听着孩子哭着说爸爸啥时回来，他的心里一阵酸楚，总是解释说爸爸忙，自己照顾好自己吧。有几次孩子发高烧几天不退，他赶紧让我们同事过去照顾一下，不误重点工程井分秒，以缓解内心的愧疚感。

他将技术员当作是自家的兄弟，只要他们有点什么事，他也是看在眼里急在心上，生活上多关心。多拉拉家常。解决了他们的后顾之忧。刚调技术部来的80后工程师李伟强，家在河北赤峰，只身一人在中原工作，看到这种情况他主动给小李介绍对象，并最终促成了牵手成功，使李伟强树立了扎根油田，为公司服务一辈子理念。

总之，秦献民视工作为重，先后多次在领导指导下到外部市场协助项目部开展区域技术攻关，今年以来，他独立在东北项目东北局Y402P1井、长深D平12井、腰平6井、镇泾区块水平井、川渝页岩气井等知道施工，创出了局处两级10多项新指标；他是一头老黄牛、默默无闻、拼命地工作着，自己身体腰椎间盘突出不适也从未影响过工作。他心里永远装满的是井下情况，只要井上复杂，想尽办法解决，24小时不合眼常有的事。只要能为井打快创造条件、能为井队完钻赢得时间、能节约一小时、哪怕是半小时几分钟我都想尽一切办法争取。在雨水里、在泥泞中、在寒风里，多少次他几天几夜不休息，时时刻刻绷紧技术服务生产这根弦，圆满优质高效完成了技术服务中遇到的艰、难、险、重的工作，确保基层队生产的正常运行。

李爱玲同志先进事迹材料

李爱玲，女，44岁，于1989年毕业于中原石油学校矿场机械专业并分配到了钻井二公司工作。1990年调入公司职业发展中心至今任专业培训讲师，一直从事着公司的职工培训工作。

二十多年以来，对待自己的工作始终都是勤勤恳恳，兢兢业业。坚持把做好本职工作作为第一要务，上好自己的每一堂课，尽自己最大的努力，让参加学习的职工们确实学有所获，圆满完成了领导交给的各项培训任务。曾多次被公司评为先进工作者、先进女工、青年岗位能手等；2004年获“局培训工作先进个人工作者”称号；2008年获“局技校专业课理论知识培训先进工作者”称号、2010年获“局先进女职工”称号等，并于2012年7由勘探局颁发了聘书，成为勘探局第一批油田兼职教师。

用心教学，提高培训质量 2012年的倒休培训是公司培训工作的重中之重，是确保公司安全生产的紧迫需要，是公司发展的现实需要，也是促进个人发展的有利条件。为此，公司在3月份专门下发了《2012年停工及倒班培训方案》（钻二„2012‟31号），作为一名柴油机工的专业培训教师，一名培训管理者，一名执行者，她深知自己肩上的责任。根据公司最近几年职工年轻化、专业理论知识贫乏化、技能水平差异化的特点，针对柴油机工的实际情况及现场的调查需求，制定了三轮柴油机工的培训内容。通过三轮的培训，使一线所有柴油机工操作者能够掌握柴油机的结构、工作原理、及各大系统、各个部件功用、特点、维护、容易出现的故障及处理方法等，从而使他们明白“这个活我会干，为什么要这么干”的道理，从而达到减少故障的发生或者使一些故障消除在萌芽状态中。

倒休培训自4月3号开始至今，共举办了2轮12期的培训，她作为柴油机工班的授课教师及班级管理者，共授课27天，216课时，培训柴油机工315人〃次。培训期间，为了提高培训效果，认真对待自己的教学工作，认真备好每节课，努力上好每堂课，课堂教学上以不厌其烦为准则，以力求每个学生学懂、学会为原则，尽最、大努力使学员掌握理论基础知识和现场操作技能。同时，通过授课过程中与学员的交流和每期的学员评价表中可以看出：这些培训内容都是他们工作现场所需要的、渴望要学的东西，所以都对第一轮与第二轮的课程安排都给予了很高的评价，也充分肯定了专业教师的授课质量和授课水平，从而使他们收获了很多专业理论知识，提高了他们操作机房设备的能力，懂得了为什么这么干工作的道理，从而保障了安全生产。

授知传技，培育人才，硕果累累

公司两年一届的职业技能比赛是在5月份举行的，她严格按照公司的要求，结合装备科专家组的意见，制定出了钻井柴油机工的技能项目的评分标准和扣分细则，并在27号至29号按此标准进行了实施。比赛期间，她作为一名钻井柴油机工裁判员，按照评分标准的要求，本着公开、公正、公平的原则圆满完成的该工种的评判工作，并为公司选拔出了参加局技术比赛的人才。

6月9号至8月22号，我又参与了公司的《局第十一届钻井柴油机工赛前培训班》的教学、辅导及管理工作。由于公司在以前的每届局柴油机工技术比赛中都取得了较好的名次，所以，在今年的培训中，公司又尤其重视，感到压力很大。基于此种情况，她在吸取历年培训经验的基础上，严格管理，大胆创新培训方法。理论培训采用共性问题集体讲授、个性问题单独辅导并天天考试（每天一张理论试卷、一张制图试卷）；实操项目的培训采用纵向培训方式，以每一个学员为一个培训单元，单独指导，项项过关（每人每天5个技能项目都要个个掐表过关），找出每人在操作过程的不标准动作，及时更改指正。在该班运行的70多个日日夜夜里，经常与学员在一起抠标准、抓细节，同时，为了使学员能取得最佳成绩，又查阅了大量的有关资料，使问题更加准确、标准，还同局有关专家经常探讨考核项目，一起分析学员在学习和训练过程中存在的问题及其解决问题的方法。通过近3个月的强化训练，在8月23号至25号的局第十一届钻井柴油机工技术比赛中，终于功夫不负有心人，我公司8名选手又一年获得了佳绩，再一次创了新高,取得了局比赛中该工种的第一名和第三名，受到了公司上下领导的一致好评。这样，在我从事2000年的局第五届工人技术比赛到2012年的局第十一届工人技术比赛的十二年中的公司赛前集训中，我共连续承担了七届公司的《局钻井柴油机工赛前集训班》的教学、辅导及管理工作，并连续七届都取得了该工种的好成绩：第五届（2000年：第一名、第二名）；第六届（2012年：8名选手一举囊括了局钻井柴油机工的前8名）；第七届（2004年：8名选手再次囊括了局钻井柴油机工前8名）；第八届（2006年：我担任勘探局技术比赛柴油机工的裁判，公司获得第一名、第二名）；第九届（2008年：第一名、第二名）；第十届（2010年：第一名、第二名）；第十一届（2012年：第一名、第三名）。为公司连续七届都赢得了较高的荣誉，称得上是“七连冠”了。当然，在这十二年的七届技术比赛集训中，作为一名普通的专业教师，一位妻子、一位女儿、一位母亲付出了很多的艰辛，其中也有很多的酸甜苦辣，但是想到这么多年来，为公司赢得了这么多的荣誉，又为公司培养了一批又一批的高技能人才，对公司的发展也能尽献微薄之力，自己觉着付出的再多也是值得的。

本着公平、公正、公开原则，做好局柴油机工技能鉴定工作。

自1996年被聘为局《钻井柴油机工》技能鉴定考评员至今，她一直参与着局柴油机工、柴油机修理工、工程机械修理工等工种的各级别的鉴定及柴油机工、柴油机修理工技师、高级技师的考评工作。作为一名考评员，她熟练的掌握了柴油机工、柴油机修理工等工种的各级别所有技能鉴定项目的操作步骤、技术标准、评分细则等内容，在每年、每次的柴油机工等各工种技能鉴定中，始终坚持着公平、公正、公开的原则，履行着考评员的职责。公司鉴定合格率达65%以上。