第一篇：县党委办公室建设情况汇报
**党委办公室系统工作情况汇报
中共**县委办公室
一、基本情况
1.县委办公室基本情况。县委办公室内设县委常委值班室、县委督查室、综调室、秘书室(业务指导室)、政研信息室、信访室、政工室、行政办、工作队等组室，加挂县国家保密局、县委机要局、县国家密码管理局。全办定编48人，其中行政编制36人、后勤服务编制12人，目前在编在岗工作人员44人，其中班子成员7名，正科级干部7名，副科级干部6名。
2.乡镇和县直单位办公室基本情况。我县共有32个乡镇、204个县直副科级以上单位，均设有办公室。其中，乡镇办公室工作人员98人，每个乡镇基本做到有3名专职工作人员，其中35岁以下66人，占67%左右，大专以上学历62人，占63%左右，办公室主任均由党委班子成员兼任。县直单位中，国土资源局、地税局等5家单位的档案室为省特级档案室。
二、工作情况
近年来，我们紧紧围绕“省市创先进，县内创品牌”这一总体目标，狠抓“两个建设”（业务建设、队伍建设），力求“三个满意（领导满意、机关满意、基层满意），争创“四型”机关（规范型、学习型、高效型、创新型），各项工作取得长足进步。近几年，在省、市党委办组织的各种活动中，先后3次被评为全面 1 工作先进单位，13人次被评为优秀个人。重点抓了四项工作：
1.服务县委决策，努力提高参谋水平。始终把决策服务作为办公室工作的核心任务，注重提升服务能力和服务水平，较好地发挥了参谋助手作用。一是强力量。在县委办内部，由5名文字服务人员为主组成骨干队伍，同时组建由14名年轻干部参加的“公文写作兴趣小组”，强化业务知识培训，全员开展调查研究，既壮大了服务队伍，又有效防止了因上级选调文字服务人员较多形成的青黄不接问题。在外部，以县委名义，从工业、农业、城建、政法等重点工作部门聘请了8名政研专员，负责参与重大课题的调查研究和调研结果评审，进一步增强了工作力量。二是建体系。建立了县“四大家”调查研究分工协作机制，年初确定课题分工，在每月召开的“四大家”办公室主任联席会议上通报情况；明确32个县直单位和全县32个乡镇为政研信息点，由县委办班子成员分战线、分片联系，下发参考课题，进行课题预约，每季度召开一次专题联系会，开展业务指导，收集课题信息。三是活机制。主要是建立三项制度，既给压力，又给动力。①考核制。规定40岁以下政务服务人员每年必须完成2篇以上调研报告，并根据不同岗位要求，明确公开发表任务，全部纳入岗评考核结帐。②招标制。每年拟定10个左右重点课题，给予一定经费，在全县办公室系统公开进行招标，并聘请专家、学者对调研成果进行评审，基本完成的保障经费，质量较高、进入决策视野的给予奖励，去年用于招标的课题经费达到14万元。③讲评制。2 每年在县委办内部集中组织2次调研文章讲评，优胜者按三等功标准给予物资奖励，去年共发放奖金6万多元。四是搭平台。针对过去内刊杂而无章、多而不精的现状，整合县委办、政府办原有5种刊物，创办了《**工作简报》，每年出刊15期左右，主要刊载调研报告中的精品力作和全县重点工作动态，目前已成为**最具影响力，领导和基层都想看、爱看、必看的内刊。通过以上措施，有效提高了决策服务水平。近两年，先后有11项重点课题调研成果得到运用，转化为县委、县政府的的决策意见。其中，县委、县政府《关于加快城市发展的决定》、《关于实施创业富民工程的暂行意见》、《关于加快建设生态家园的意见》、《关于加快葡萄产业发展的意见》已成为指导和推动全县经济社会发展的纲领性文件，关于加强融资平台建设、盘活国有资产的建议已经研究实施。
2.强化督查权威，努力推动工作落实。县委办多年来一直负责县岗评考核委员会的日常工作，借助这一优势，我们坚持把日常督查与年终考核有机结合，有效提高了督查的权威性，为助推工作落实发挥了重要作用。一是创新考核办法。2009年，按照县委意图，我们牵头对以往大而全的考核办法进行了大幅“减肥瘦身”，重点考核工业发展、招商引资、项目建设、新农村建设、城市建设与管理、计划生育、综治维稳和干部作风等八项重点工作，同时把计划生育、综治维稳、安全生产、农民负担、优化环境、市委市政府目标任务完成情况等六项工作作为“一票否决” 3 条件，近两年又对具体细则进行了调整，有效提高了考核的针对性，增强了方向性。在充分掌握平时工作情况的同时，年底由县委办集中组织“捆绑式”检查，既减轻了基层负担，又提高了考核权威。二是定期联合督查。针对过去存在多头督查、多事督查的问题，我们整合县委督查室、县政府督查室和有关部门的工作力量，实现整体联动，建立了重要事项大督查机制，对一段时间内集中需要督促落实的各项工作，组织相关部门开展联合督查，同时利用新闻媒体追踪报道，宣传先进，曝光后进，以强大舆论声势推动工作落实，切实督出了压力，督出了干劲。三是强化结果运用。及时将督查结果以《县委通报》、《督查通报》、《督查专报》等形式反馈给领导，并下发至各级各部门，特别是对县委常委会议定的事项，由督查室定期向常委会议汇报落实情况，确保了各项决策落到实处。坚持把平时督促检查与年终综合考评相结合，把督查情况与考核结果挂钩，作为单位评先评优、干部提拔任用的重要依据，排名靠前的提拔重用，排名后三位的不予提名，切实树立了督查的严肃性和权威性。
3.围绕“三个先进”，努力加强规范化建设。我们把2011年确定为“规范化建设年”，围绕“制度先进、设施先进、队伍先进”三大目标，着力抓了县委办自身和乡镇党委办公室的规范化建设。一是加强制度建设。编制了《县委办公室规章制度和管理规范》和《乡镇办公室规范化建设指导手册》，从业务工作、自身建设、后勤管理和其他工作等方面，制定了工作规范、工作 4 流程和台账样本，力争使之成为指导党委办系统业务工作的教科书。二是加强硬件建设。总的目标是“全市一流、五年不落后”。在县委办，为每名班子成员、组室负责人和文字服务人员配备了笔记本电脑，每个办公室都配备了激光打印机，新建了中心机房，建立的“安全邮件系统”全面覆盖所有乡镇和县直单位。在乡镇，所有党委办公室都设臵了综合办公室、接待室、阅文室和保密档案室等“四室”，并按保密和档案管理要求落实了防护措施，都配臵了标准较高的办公设施。三是加强队伍建设。在抓好自身队伍建设的同时，重点抓好乡镇党委办队伍建设。要求每个乡镇都由党委书记、乡镇长或人大主席分管办公室，一名党政班子成员兼任办公室主任，一名助办、一名专职文件管理员；组织了一次办公室干部集中培训；每名新进人员都到县委办或县政府办参加2个月跟班学习。
4.加强学习锻炼，努力增强干部素质。近年来，我们始终把能力建设摆在办公室队伍建设的首要位臵，不断创新方式方法，有效提高了办公室干部的整体素质。一是坚持“一月一学”。每个月组织一次集中学习活动，不仅邀请专家、学者讲课，还要求每名干部围绕自身业务工作，制作多媒体课件为大家上课，既锻炼了干部“提笔能写、开口能说”的能力，又加强了各组室间的学习交流。二是提倡“一人一本”。号召全体干部加强业余学习，参加学历考试和各类从业资格考试，力争每人都有一个“小本本”（证书），对成功通过的均补助一定学习经费。目前，共有2人 5 获得研究生学历，3人在读，4人通过了法律资格考试，1人获得会计师资格。三是实行一年一轮岗。注重多岗位培养锻炼干部，除特殊岗位相对稳定外，其他岗位一年一轮岗，有效提高了干部的综合素质。近三年，先后有6人被选调到市直机关工作，14人到县直单位和乡镇担任领导干部。
三、面临的突出问题
目前，党委办公室系统存在的突出问题主要是人的问题。对县委办而言，突出表现在文字综合人员。一是人难选。公务员制度实施以后，事业编制干部选拔受阻，加之我县县直单位总体超编，每年仅乡镇招考少量公务员，而且规定必须在基层工作2年以上，因此选人的面较窄，所以近年办公室进人、特别能胜任文字综合的人才非常之难。二是人难留。上级部门向县委办公室挖掘有基础、懂业务的文字综合人才较多，现在县委办几乎成人才培训基地和中转站点，而培养一名合格的文字综合人员至少需要2－3年，因此极易形成断层问题。
乡镇和县直办公室主要存在“三不”。一是职责不专。据调查，乡镇和县直办公室干部平均兼职2个以上，主要是组织、宣传、武装、文教卫等，有的办公室主任甚至身兼10多个职务。二是队伍不稳。乡镇和县直办公室干部一般就1至3名，事业编、聘用人员比例还较高，一方面，干部制度改革之后，这部分人员既不能转干也不能提干，彻底地断了仕途，政治上没了“盼头”。另一方面，办公室“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”，工作非常 6 繁重。所以，很多办公室干部都想方设法调岗，加上近年来办公室干部提得多、挖得多，以致乡镇和县直办公室队伍不够稳定。三是素质不齐。乡镇、县直单位办公室队伍很多都由经管、农技、畜牧等站所干部兼任，真正科班出身的较少，加上平时事务多，学习充电少，因此整体素质参差不齐。
四、意见建议
为了做好新形势下办公室工作，建议如下：
1.加强业务指导。一要进一步加强规范化建设指导。办公室工作规范化、程序化的要求比较多，以前，省、市委办公厅（室）对基层党委办公室的部分工作要求予以了明确，但随着社会的发展变化，党委办公室工作要求也随之发生了变化。建议省委办公厅将办公室一些习惯性做法明确为制度安排和具体规定，进一步规范办公室工作，如制定文电办理、值班办会等业务工作规范手册，以此指导基层党委办公室开展各项业务工作，更好地搞好“三服务”。特别是希望省、市委办公厅（室）结合今年的文件格式改版工作，对基层党委办公室搞好培训指导。二要进一步加强业务培训。定期组织开展跟班活动，由基层选派办公室干部到省、市委办公厅（室）各业务科室跟班学习，开阔视野，拓展知识面；每年免费组织1－2次业务培训班，对基层党委办干部授课指导；加强横向交流，建议省、市委办公厅（室）多组织基层党委办公室业务骨干开展经验座谈、现场学习等活动，取长补短，互帮互促，切实提升办公室干部业务水平。三要进一步加强典型示范。7 在全省范围内确立一些基层党委办公室业务工作先进典型，充分发挥典型示范带动作用，全面提升办公业务工作水平。
2.加大扶持力度。一是在资金上要给予支持。当前，根据上级有关要求，机要、值班岗位津贴已全部兑现到位，但都是由办公室自行解决，资金压力较大。建议上级部门将基层党委办公室特殊岗位津贴列入专项经费，统一解决。此外，建议由省委办公厅联合省财政厅出台相关文件，新增乡镇办公室特殊岗位津贴和机要、保密经费口子，以利于顺利纳入各级财政预算。二是在政治上要给予关心。要对办公室干部“高看一等，厚爱一层”，在政治上关心基层党委办公室干部，充分调动其积极性。可以比照解决县委督查室主任政治待遇的办法，逐步对县级党委办公室其它组室予以高配，解决部分办公室干部的政治待遇。出台相关政策，对从事办公室工作多年的干部，要解决好其政治待遇问题。三是在项目上要给予倾斜。我县乡镇财政大部分只能维持工作运转，部分乡镇还有负债，没有更多的财力投入到办公室建设中，建议上级部门加大基层党委办公室项目的支持力度，配齐配强办公设施，切实改善办公条件。同时，加强县级党委办公室项目支持力度，在协同办公系统及办公室网络建设上多给项目，进一步提升办公室服务水平。
3.壮大队伍力量。主要是增加基层党委办公室人员编制，把有志于办公室工作、基础较好、素质较高的人才选拔进办公室队伍。建议省市每年安排一定比例的选调（拔）生从事基层党委办 8 公室工作，规定服务时限，进一步充实乡镇办公室力量、稳定队伍。此外，对表现优秀、经验丰富的事业编办公室干部，由上级部门给政策“口子”，设臵合适的招考条件，进行有限竞争，把部分优秀事业编干部选进公务员队伍。
4.严格会议及检查评比活动把关。加大会议精简归并力度，减少检查评比，以利于基层集中精力干实事、抓工作。
第二篇：2007年党委办公室工作交流汇报
2007年党办工作汇报
（党员、中层干部交流稿）
2007年是贯彻实施“十一五”规划的关键之年，是学习、贯彻、落实党的十七大文件精神，开展践行共产党员先进性活动和学习实践科学发展观活动的重要年份，我院进行重大投资改造，建设工疗新大楼重点突破之年。全体干部职工付出了巨大的努力，收到了一定的效果。现把本人在参与这一重要过程的体会与在座的同志们分享。我的汇报分两部分进行：党办工作和部分办公室工作。
在2007年的党委、纪委工作要点中，确定了党建工作的指导思想：即以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕工疗改革、发展的中心工作，以“践行先进性，岗位做贡献”主题教育为重要内容，进一步增强党员、干部队伍思想作风建设，开展学习型单位、文明单位创建活动，切实落实党风廉政责任制，提高党组织的凝聚力和战斗力，为全面实现院部的“保本自给，平稳过渡”工作方针，提供思想和组织保证。同时工作要点对党建工作提出了五个方面的要求：即（1）深化教育活动，加强班子和队伍的作风建设，（2）严格党员管理，加强和改进党建工作，（3）落实长效机制，提高党员队伍的整体素质，（4）开展警示教育，加强党风廉政建设，（5）形成合力，确保工疗良好的发展态势。这是党办工作总则，要把上级党委布置的工作结合本院实际，进行有针对性的工作，使党建工作围绕大局、围绕院中心工作、围绕取得良好经济效益开展。
工疗党委层面的党建工作，要及时传达好上级党委的要求，汇总各支部的特色工作，提炼总结经验和方法，对各支部工作进行综合平衡，及时向上级党组织通报本院党建工作的特色和情况。
要保证每月一次的党委中心组学习正常化。2007-2008年召开中心组学习19次。参加人员有院领导班子、党支部书记、工会、团支部负责人、办公室、党办负责人，其中有8次扩大到党员、中层干部。传达中央文件与领导讲话精神，重点工作与专题学习研讨相结合等。学习内容为，贯彻中纪委次全会精神、市总机关系统党风廉政建设大会精神、学习贯彻胡锦涛同志在中纪委第六次会上的讲话精神；学习胡锦涛关于；传达布置“我是共产党员”践行党员先进性活动；党委下达的各项任务进行督促检查，等等。
支部工作层面是开展好以党支部为主体的专题学习和组织生活（认真坚持“三会一课”制度），让党员及时了解市总党组的工作思路和重大决策，统一了思想认识和工作步调。07年上半年的重点是围绕党员践行先进性活动； 07年第一季度进行社会主义荣辱观教育专题学习，并配合出了一期宣传版面。第二季度布置了“我是共产党员”市级机关十万党员饯行先进性活动，每个党员制定个人方案。医务一支部党员为苏席琴上门打扫房屋帮困服务活动。让党员先行一步，带动全体工疗的干部职工，形成了工作合力和凝聚力，促进了工疗工作的顺利开展，保证了上半年经济工作形成了稳步向上的良好态势。
下半年是，共产党员进一步发挥党员先锋模范作用；为了让退休支部党员了解工疗的事业发展前景，请院领导介绍新工疗大楼项目情况及发展远景，通报在职党员开展的先进性教育活动，组织退休支部参观洋山深水港码头。
2007年参加上总机关党委“做合格党员”的警句格言的征集活动，行政支部和医务第二支部共计上报了4条；医务第一支部书记吴琦琴“怎样当好支部书记”参加了支部工作征文活动，并到上总机关党委进行交流；及时地按要求完成机关党委的各类报表、情况通报；
对陈福康女儿上访案件，接受委托进行了上门了解、做好安抚工作，把他的情况汇总后向机关党委进行汇报；完成了今的二名发展对象送市级机关党校培训。
今后党委办公室工作的思考：
党务工作面临的新要求，如何在基层单位为数不多党建工作活动中，虚事实做，精心安排并收到实效。
（1）在未来的体制机制转换中，为职工的转变观念做一些热身活动，有待改进；
（2）在学习型单位创建工作中的方法创新、内容创新有待突破；
（3）在中层干部中积极发展党员工作，有待探讨；
卓介江
2007年11月17日
第三篇：街道党委领导班子思想政治建设汇报材料
街道党委领导班子思想政治建设汇报材料
换届结束后，街道党委及时把加强领导班子思想政治建设提到工作重点上来，突出“变化变革、敢于担当、务求实效”这个主题，把领导班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体为目标，为加快街道经济社会全面和谐发展提供了坚强的政治保证。现将街道领导班子思想政治建设情况汇报如下：
一、柳园街道党政领导班子的基本情况
目前，街道有14名党委领导班子成员，其中党委班子成员11名，政府班子成员6名，交叉任职3名。中共党员13名。从年龄结构看：平均年龄43.9岁，比换届前降低0.4岁。党政领导班子成员中，31—35岁的2名，36—40岁的1名；41—45岁的3名；46—50岁的8名。从文化结构看：全部为大专以上学历，其中，研究生学历7名；大学文化6名；大专文化1名。通过换届，领导班子年龄、知识等结构得到改善，班子整体结构趋于合理。
二、我街道在加强和改进领导班子思想政治建设方面的做法
（一）加强学习，解放思想，全面提高领导班子的创新能力 我们始终坚持以解放思想为先导，以培养创新意识和创新思维能力为核心，以优化知识结构和加强实践锻炼为途径，着力提高领导班子创新能力。
1、解放思想，创新意识得到新提高。结合“用领导方式转变加快发展方式转变”，根据街道实际和个人工作实际，始终把加强学习作为提高创新能力的重要途径，紧密结合上级精神，树立跨越发展的创新勇气，树立开拓进取的创新意识，营造敢干敢闯的创新氛围，街道领导班子的创新意识得以进一步激活和提高。
2、加强实践，创新能力得到新检验。街道领导班子自觉强化在实践中提升创新能力的意识，每位成员自觉投身街道发展的中心工作、重点任务、难点工作中去，在抓招商引资、重点项目建设、城中村改造等实践过程中，促生许多新思想、想出各种新措施、产生许多新办法、取得许多新成效，创新能力得到进一步锤炼和检验。
3、创新思路，领导科学发展的能力得到新提升。街道领导班子紧紧围绕“发展”这个党执政兴国的第一要务，不断创新思路，在科学分析和判断街道发展阶段特征的基础上，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持引资项目双带动战略，以改善民生为落脚点，着力推进街道经济社会全面发展。2011年完成地区生产总值86亿元，是2007年的4倍；完成财政一般预算收入4.1亿元，是2007年的3倍；完成全社会固定资产投资70.2亿元，是2007年的4倍；农民人均纯收入达到8825元，年均增长10%。经济社会综合评价在全省50个城区排名第9位，是我市唯一进入全省前10强的城区。
（二）完善制度，落实责任，全面提高领导班子的凝聚力和合力
街道领导班子在坚持狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实党内生活制度和领导班子配备改革后的工作运行机制，保证了班子整体效能的发挥，提高了班子的凝聚力和合力。
1、坚持中心组学习制度。为规范中心组学习程序，提升中心组学习质量，街道党委先后制和完善了《街道领导班子中心组学习制度》，每年中心组组织学习不少于12次。中心组成员采取读 2 原著、座谈讨论、专题辅导、观看录像、个人发言等形式进行学习。
2、坚持集体领导和分工负责制。建立科学民主的决策机制。按照民主集中制原则，建立街道党委议题征询制度，进一步规范议事规则和程序，凡属重大决策、重大项目安排、重要干部任免和奖惩、大额资金使用，都由街道党委集体讨论决定。完善街道党委议事规则，进一步扩大街道党委的决策范围，充分发挥街道党委的作用，保证街道党委班子科学决策、民主决策、依法决策。对重大工作推进情况、群众关心的难点、热点问题和民生问题提出建议，责成有关科室认真办理，并将结果及时反馈。
3、坚持民主生活会制度。街道党委严格执行谈心谈话制度和分析评议制、整改责任制，进一步提高民主生活会质量。每次召开民主生活会之前，领导班子成员自学或集中学习相关内容，撰写个人分析材料和发言提纲，剖析存在的不足，制定整改措施。民主生活会上，各位成员结合自身思想认识和工作实际，认真开展批评与自我批评。会后，针对民主生活会会前和会中征求的意见建议，班子成员认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任。对班子集体的意见以书面形式、对个人的意见以口头形式分别制定整改方案，对群众普遍关心的问题的整改意见及落实情况，通过适当方式在一定范围内公开，接受群众监督。同时，要求班子成员按照规定参加双重组织生活。
（三）街道领导班子的执政能力和领导水平明显增强
通过坚持不懈抓思想政治建设，促进了街道领导班子自身建设，执政能力、领导水平和推进改革发展的能力明显增强，成效显著，主要有以下五个特点：
1、科学判断形势的能力进一步提高。从发展的角度去观察和审视问题，把街道发展溶入全区乃至全市的发展大局之中，自觉抢抓发展机遇，将潜在的资源优势、区位优势、产业优势转化为加快发展和可持续发展的优势，将一切可以利用的积极因素调动起来，制定符合自身实际的发展战略，进而促使领导班子能够把握工作大局，正确科学决策。
2、应对复杂局面的能力进一步提高。注重选拔各个年龄段和各种经历的优秀干部，形成了一个既有开拓创新能力，又有丰富的处理复杂矛盾的经验，既能够推动经济发展，又能够维护社会稳定的领导集体。
4、依法执政的能力进一步提高。自觉增强依法行政的观念，带头遵守宪法和法律，严格按照法律办事，实现领导方式单纯依靠行政手段向既依靠行政手段又依靠法律手段的转变。
5、总揽全局的能力进一步提高。坚定地把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上，集中精力研究解决带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，真正把握了正确的前进方向和经济社会发展的主动权。统筹协调好同上级部门以及与兄弟街道之间的关系，统筹安排好各方面的工作，构建各方面能够各司其职、各负其责、相互配合的工作机制。
三、加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设的意见与建议
（一）进一步加强党性教育，保持政治上的坚定性。加强领导干部党性修养。要深入开展以保持党的先进和纯洁性为主题的教育活动，查找和解决在对待“是与非、公与私、真与假、实与虚”等方面存在的问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力。增强领导干部的宗旨意识和群众观念。把精力集中到搞建设、谋发展上来，把心思放到关心群众冷暖安危上业，敬业奉献、履职尽责。
（二）进一步加强能力建设，提升领导科学发展的水平。提高抢抓机遇的能力。树立不进则退、慢进也退思想，把握经济社会发展的阶段性特征和发展优势，定期分析研究经济发展形势和规律，从街道的实际出发，创造性地落实上级精神。提高领导科学发展能力。要紧紧围绕科学发展主题加快转变经济发展方式主线，增强班子成员在街道经济社会全面发展方面的知识经验，不断提高领导科学发展能力。
（三）进一步加强制度建设，建立健全长效机制。建立健全思想政治工作联系会议制度，定期分析街道领导班子思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性地提出改进措施。建立街道领导班子思想政治建设的目标管理机制。把班子思想政治建设任务量化、责任细化、措施硬化、标准统一化，实行量化考核，动态管理。建立领导班子思想政治建设的考评机制。完善街道领导班子思想政治建设考核机制、反馈机制、评价机制，把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合，作为衡量和使用干部的依据。
第四篇：开发区建设情况汇报(10.8)(党委办公室)
寿光（滨海）羊口新区建设情况汇报
自去年以来，我市紧紧抓住全省加快“蓝黄”两区开发的战略机遇，经潍坊市政府批准，在寿北地区成立了寿光滨海（羊口）经济开发区，辖双王城生态经济园区、羊口先进制造业园区、侯镇海洋化工园区“三大板块”，辖区面积800平方公里。同时，按照布局合理、规模开发的原则，将开发区划分为六个功能区：分别是60平方公里的羊口先进制造业产业区、10平方公里的滨海高新技术产业区、10平方公里的临港物流产业区、50平方公里的海洋化工产业区、100平方公里的生态经济产业区、15平方公里的中心商务商业区。目前，新区框架已初步形成，新区建设初具规模。
2011年，羊口在市委、市政府的坚强领导下，按照市委“突破滨海新区开发”的总体部署，发扬“敢于挑战、敢于超越、敢于担当”的羊口精神，坚持高起点规划、高标准建设、高效能管理，以大投入、大建设，促进大变化、大提升，突出抓了“项目建设、新城建设、生态建设”三大重点，用心用力，埋头苦干。1至9月份全镇实现规模以上企业主营业务收入93.3亿元，同比增长55.1%；实现财政总收入3.43亿元，其中地方财政收入1.77亿元，同比分别增长75.6%和70.8%，全镇经济社会呈现出健康、持续、快速发展的强劲势头。
一、全力抓好项目建设。羊口先进制造业产业区是全市加快工业结构转调的重要平台，按照“新兴、高效、低碳、环保”的方针，大力发展先进制造业、加工业、新能源、新材料等新兴高端产业，自去年8月份以来，先后开工过5亿元项目38个，其中过10亿元项目16个，立项投资额达310亿元，开工厂房300多万平方米，8个项目已开始设备安装；海洋化工产业区内总投资100亿元规划建设了鲁清产业园；一期投资100亿元的神华国华寿光发电厂，基础工作正在有序推进；在建项目总投资达500多亿元，今年计划完成投资150亿元。
二、抓好新城建设。自去年以来，先后投入15亿元，储备项目用地20平方公里，新修道路50公里，完成绿化200万平方，铺设各类管网30公里，初步形成了“四横五纵”40平方公里的新区框架。今年投资20多亿元，启动了15平方公里的中心商务商业区建设，开工建设了行政商务中心、职教中心、职工生活中心等一批服务配套设施，开工楼房50多栋，主体现已基本完工。投资8000万元的新区饮用水引水工程、投资2.3亿元的渤海大道二期、投资1.27亿元的新区防潮大坝工程已全面开工建设；新区医疗保健中心、客运服务中心、文化中心等一批服务设施，规划已经完成，近期动工建设。
三、抓好生态建设。始终坚持“不以牺牲环境片面追求经济发展”，下大力气整治了大气污染和污染企业，不断强化安全生产和节能减排，努力实现经济与环境良性互动、协调发展。自去年以来，先后投资3亿元加大新区绿化建设；投资1.3亿元新建了渤海工业园和镇区两处综合污水处理厂和排水管网；对过境河流进行了综合治理，使生态环境得到明显改善。下一步把双王城生态经济区建设作为拓展生态空间，实现可持续发展的关键，将双王城水库、林海博览园、小清河入海口湿地、巨淀湖湿地等景区连成一片，集中开发，进一步提升开发区的层次，实现经济和生态发展的双赢。
四、抓好民生建设。投资5200万元建设了羊口、寇家坞、卧铺三处小学和幼儿园，改善镇区办学条件；投资1.6亿元建设了羊口中心社区和寇家坞社区；西桃园村土地挂钩试点工作圆满完成；投资9000万元建设全福元广场和社区文化服务中心；投资3500万元建设滨海植物园；投资1000万元对老镇区道路进行了硬化、亮化改造；对全镇30所村卫生室全部实行基本药物零差率销售，解决群众看病难、看病贵问题，为全镇 23000多名村民免费查体并建立健康档案；计生、民政等其他社会事业居全市领先水平。
羊口的发展已全面拉开序幕，羊口已驶入发展的快车道。“十二五”期间，羊口将在市委、市政府的坚强领导下，继续发扬“敢于挑战、敢于超越、敢于担当”的羊口精神，抢抓“蓝黄”两区开发的重大战略机遇，瞄准“高新、高端、高效”方向，坚定不移的抓好先进制造业和高新技术产业发展，确保每年完成投入150亿元以上，建成投资过5亿元的大项目20个以上，到“十二五”末，使全区工业销售收入达到500亿元以上，地方财政收入10亿元，人口10万人，进一步推动滨海开发向更高层次跨越，把滨海（羊口）经济开发区建成全省蓝色经济发展的示范区、黄三角开发的先行区和生态经济发展的样板区；建成经济发达、功能完善、特色鲜明、环境优美的现代化滨海新城；建成寿光的创业之城、未来之城。
第五篇：党委汇报材料
党委汇报材料
今年以来，固关镇党委认真履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实市委、县委各项部署，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动管党治党从宽松软走向严紧硬，全面从严治党不断向纵深发展。现将固关镇全面从严治党主体责任落实情况汇报如下：
一、强化组织领导，层层压实责任
一是成立组织机构。镇党委高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。成立了以党委书记王晴为组长，党委副书记张展琥为副组长，其他领导班子成员为成员的镇党风廉政建设领导小组，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，年初镇党委与各党支部主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，逐级落实责任，层层传导压力，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
二是明确责任分工。明确党委负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，做到与经济建设和其它重要工作同部署，同落实,全年专题研究党风廉政工作4次;认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给党政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人;印发了《固关镇党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，支持镇纪委履行职责,充分发挥纪检的作用。
三是健全工作机制。严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，发挥党委会作用，对于重大事项，均由集体讨论决定；定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平；完善《固关镇公务接待制度》、《固关镇公务车辆管理制度》等12项党风廉政建设制度和各项规章制度，对婚丧喜庆宴请活动、重大项目建设工作提前进行登记审批和预警谈话16人次，年内未发现违规举办婚丧喜庆活动的行为；严格“三务公开”制度，做到党委、政务、财务及时在镇信息网站公开，同时要求各村要在规定时间内按照统一格式、统一时限将工作内容公开，同时镇纪委要做好督促，对于公开不及时的村予以提醒，确保“三务公开”有人管、有人抓。
四是坚持落实党委书记第一责任。1.及时研究部署。及时传达学习上级有关会议、文件精神，结合脱贫攻坚等重点工作，已召开党委会38次，做到传达贯彻不过夜，对上级相关文件及时批阅，落实分管领导、工作人员管理，在党委会、机关会、全镇工作例会等做到逢会必讲，并对党风廉政建设工作进行专题安排部署。2.督促责任落实。听取班子成员党风廉政建设和反腐败工作汇报2次，督促班子成员、村班子履行好“一岗双责”。对出现的突出问题，及时召开专题会议了解工作进展情况，研究解决问题的办法。3.主动支持纪委工作。在切实履行党委主体责任第一责任人职责的同时，镇党委书记态度坚决、旗帜鲜明地支持纪委查办案件。关心纪检监察干部选拔任用，把政治坚定、坚持原则、敢于执纪、公道正派的纪检监察干部放在全镇最重要的工作岗位上。4.积极开展廉政教育。坚持做好每月党委中心组学习和每周机关干部学习，积极组织全镇党员干部学习《准则》、《条例》，做到熟记、践行，把党风廉政建设理论和党纪法规的学习作为党委中心组学习的重要内容，召开党风廉政专题学习11次，定期组织并主动参加党风廉政建设系列教育活动。
二、坚持思想建党，抓好理论武装
坚持把加强思想建设摆上重要位置，推动全镇深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。狠抓党风廉政建设和反腐倡廉教育，形成了针对党员干部的“一周一学习、一月一谈心、一季一考核、一年一述廉”的长效机制，提高了干部的工作效率，促进了干群关系的进一步和谐。
一是结合十九大精神学习，组织镇机关干部认真学习了《***论治国理政》、《***关于党风廉政建设重要论述摘编》等重要理论，专题组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、新修订的《中国共产党员纪律处分条例》以及党中央有关作风建设及反腐败工作的一系列重要文件规定。
二是以基层党组织标准化建设为载体，积极开展廉政教育，宣传廉洁干部的光荣事迹；通过悬挂横幅16条、张贴标语160多条、制作廉政文化墙13处等形式积极营造宣传教育氛围，让干部群众随时能听到、随处能看到反腐倡廉的文字、声音，耳濡目染，宣传效果入耳入眼入心。在固关街村率先建成高标准家风家训馆，用好家风家训教育引导党员干部廉洁自律。
三是认真传达县委党风廉政建设“两个责任”落实文件精神，深入安排党风廉政建设和反腐败工作。认真开展“以案促改”专题教育，严格落实党委主体责任并对镇班子成员逐一点评研判。对市县纪委通报曝光的案件，一律在机关会或“四支力量”例会上学习通报，深刻剖析，充分利用典型案件在全镇开展警示教育活动。
三、织密制度笼子，严肃执纪问责
坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面，进一步加强制度建设、规范权力运行，严肃查处违纪违法行为，深入开展廉政警示教育，努力营造重规矩、守规范的浓厚氛围。
一是全力保障镇纪委开展工作。年初分工时，纪委书记不分管其他工作，做到术业专攻。两名纪委专职委员尽可能以纪检监察工作为主，不安排其他重点工作。为镇纪委提供必要的办公设施及办公经费，建成标准化纪委谈话室，室内、外围高清网络监控系统、台式电脑、笔记本电脑、打印一体机、审讯一体机、门禁系统等专业设备配置齐全，“同志式”谈话室正在筹建中。在查办案件方面，不论涉及到什么人，只要违纪事实清楚、证据确凿，绝不姑息，对镇纪委提出的处分意见，只要定性准确、处置恰当，绝不打折扣。要求镇纪委加强对脱贫攻坚、环境保护、市场监管等方面的监督检查，加大案件查办力度。支持纪检监察机关转职能转方式转作风、依纪依法履行职责，定期听取、专题研究党风廉政建设和反腐败工作，努力为镇纪委放心放手开展工作当好后盾。
二是抓好制度约束。坚持用制度管权管事管人管作风，针对县委巡察和自查自纠发现的薄弱环节，结合推进简政放权，强化建章立制，推进源头治理，完善各项工作制度，进一步提升了各项工作的规范化、制度化水平。落实主要领导末位表态、领导干部外出请销假、领导干部个人事项报告、日常值班值守等各项制度，积极组织镇、村、组三级干部开展自查自纠，及时整改纠正了制度执行不严等现象。截至目前，镇纪委、镇“四支力量”管理办公室共开展明察暗访16次。
三是综合运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，今年以来全镇共进行廉政预警谈话16人次，运用“四种形态”第一种形态处置22人。受理信访件22件，聚焦脱贫攻坚、项目建设、民生惠民等关键领域，查处问题20件，党纪处分16人。
我们虽然在推进全面从严治党方面做了一些工作，取得了一定成效，但也存在一些差距和问题，主要表现在：对主体责任层层抓落实不够、压力传导不到位；对党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性理解把握还不到位，在严格落实规定要求上还存在欠缺；“不能腐”、“不想腐”的体制机制还没有完全构筑起来，党员干部特别是基层干部纪律规矩意识还需进一步增强；加强作风建设的思路招法还不够多、不够实，在运用正向激励与追责问责等激发干事积极性方面还有很多工作要做.下一步，我们将继续深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求，在县委、县政府的坚强领导下，认真履行管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展，奋力开创“丝路古驿
边塞固关”建设新局面。
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