人民医院XX年区党风政风行风建设情况报告

第一篇：人民医院XX年区党风政风行风建设情况报告

人民医院XX年区党风政风行风建设情况报

告

XX年，医院全面贯彻落实党风廉政建设主体责任，进一步明确责任，强化措施，结合“两学一做”学习教育，开展了形式多样的教育活动，通过院长接待日、院长行政查房、召开各种形式的座谈会、不断改善群众就医环境等一条条接地气的举措，营造了风清气正的医院发展环境。

一、多措并举，加强党风政风行风建设

加强组织网络建设

医院党委严格落实党风廉政建设、行风建设责任制，党委书记履行反腐倡廉第一责任人的职责、亲自抓、总负责，坚持抓早抓小，管好班子，带好队伍；领导班子其他成员实行一岗双责，根据分工抓好分管科室的廉政建设和反腐工作；科室主任作为科室党风廉政建设和行风建设第一责任人，初步形成了一级管一级，横到边，纵到底的党风廉政建设及行风建设组织网络。

认真落实院务公开制度

坚持院长接待日制度，医院领导班子直接听取群众、职工等对医院的意见和建议，深入基层倾听民意，现场解决实际问题。医院全体医务人员实行挂牌上岗，自觉接受群众监督。实行首诉负责制，完善了投诉管理制度和投诉流程，多 渠道接收各类投诉，归口管理，明确处理、答复时限，保障了患者的权益。公立医院改革推行期间，在常规公示药品和服务价格的基础上，为了便于群众了解相关政策和价格信息，在患者相对集中的区域增加了电子屏幕，对药品及医疗价格进行公示。

形成全方位的监督考评体系

加强监督检查，重点进行风险防控，对干部人事、药品耗材、物资采购、资金管理、建设管理等重点领域和关键环节进行监督，每季度进行自查，每半年开展一次诫勉谈话；与住院患者或家属签订拒收红包协议书；聘请社会义务监督员，直接对党委负责，采取明察暗访的形式，把医德医风、廉洁行医等作为监督重点，对发现的问题及时进行反馈，并监督整改。另外，医院还将廉洁行医相关内容纳入医院常规检查，每季度通过走访患者、查看病历、发放调查问卷等形式，对收受红包、特殊药品及耗材使用、规范诊疗等情况进行检查，将廉政防控工作下移至临床一线。

医院制定了《中层干部管理绩效考核实施方案》，将党风廉政建设内容作为考核项目之一，每季度对中层干部进行全方位的考核，并将考核结果与绩效挂钩；在全院实行了《医德考评制度》，每年对全院300余名医护人员进行医德考评，对医德考评不合格者不得参加年终评优。同时，为中层以上干部建立了廉政档案，为每一位医护人员建立了医德医风档 案，实行动态管理。

加强廉政教育

在强化监督推进医德医风建设的同时，医院把廉政教育纳入医院文化建设中。利用护士节、医师节，通过向新入院的护士授帽、医师授听诊器等形式，开展医德医风教育。同时，结合“两学一做”学习教育，组织专题教育培训班，对党员干部进行了为期一周的集中培训，学习党章、学习准则和条例，观看警示片、教育片等，结合行业要求将《医疗卫生行业行为规范》及卫计委制定的《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等纳入培训内容。学习了《医疗机构从业人员行为规范》和卫计委颁布的《医疗卫生行业“九不准”》，加强了党员干部以及职工的反腐倡廉意识。

二、以党风政风行风建设为动力，提升综合服务能力

加强人才建设，提高服务意识

鼓励初中级专业技术人员继续深造，实行分层次培养。支持和鼓励初中级以下专业技术人员完成更高层次学历教育、继续医学教育、院内培训、规范化培训等基础教育，年内组织业务培训24场，派出医护人员到三甲医院进修学习，鼓励高级职称专业技术人员参加省内外学术会议。重新规范了潜力人才管理，并修订了潜力人才管理规定，选出16名青年医务工作者作为第二批潜力人才进行培养，并以其为主体，以慢病管理为课题，组成攻关小组，探索慢病管理模式。与省立医院眼科联合承办了“XX国际眼科论坛暨中国眼微循环学会眼微循环专业委员会眼底病学组成立大会”，邀请国内外著名眼科专家参加学术交流，我院协和眼科中心医师也在大会上进行了发言。

强化医疗质量管理，不断提高综合服务能力。

强化核心制度落实，将核心制度的学习纳入医院及科室年度学习计划，每季度检查落实情况，力求将核心制度和各项诊疗常规内化于心、外化于行，贯穿于整个诊疗护理工作中。将违反核心制度的现象列入零容忍范畴，确保医疗安全。

以公立医院改革为契机，不断提升服务水平

6月1日，医院全面启动了以实行药品零差率、医疗服务价格进行相应的调整、降低了大型设备检查费为切入点的公立医院综合改革。全面取消药品加成(中药饮片除外)，下调了部分大型检查的费用，有效减轻群众就医负担。同时，为方便患者取药，医院建立了便民门诊。

医院充分发挥公立医院参与改革的积极性、主动性，勇于尝试，积极探索公立医疗机构合作共赢的发展模式。先后与xx市中心医院、山东大学齐鲁医院签订了医疗联合体协议书，在医疗、教学、科研等方面展开全方位合作。根据专业需求，由上级医院专家提供技术支持，建立双向转诊绿色通道。中心医院在小儿科、妇产科、呼吸内科等，齐鲁医院在泌尿肾病、生殖医学、两腺外科，以及心内、神经内科、内分泌等专业提供技术支持，有效地提升了医疗质量、供给能力、服务水平，增强群众就医获得感。

三、以党风政风行风建设为推手，推进医疗惠民工作

截止9月底，开展免费糖网筛查3181人，筛查出糖尿病视网膜病变患者164人，激光治疗24例；实施免费白内障手术960例。为低保及低保边缘家庭免费查体2100人；为奋战在一线的环卫工人查体2347人；农村无退休金及已办理养老保险的城镇未参保集体企业退休人员免费查体971人；为居委会工作人员免费查体455人。深入社区、校园开展健康教育活动90场，开展义诊活动8场，参与群众达2400余人次。低保及低保边缘救助人群门诊就医50729人次，住院411人次，医疗垫付1561.42万元；大病入户巡诊260人次。重大疾病筛查在原来的基础上增加了甲状腺癌和乳腺癌筛查，共开展胃癌筛查2240例，肺癌筛查2385例，乳腺癌和甲状腺癌筛查共7670例。

医院通过党风政风行风建设的扎实推进，在全院营造了“抓党风、促政风、带行风”的浓厚氛围，医院业务能力和服务水平得以不断提高，群众认可度不断提升，截止到9月底，共收到锦旗、表扬信57件次，患者满意度达96%以上，门诊量达41.85万人次。为医院在公费医疗改革和公立医院改革的背景下实现持续稳步发展提供了坚强有力的保障。

第二篇：党风政风行风建设交流材料

党风政风行风建设交流材料

各位领导：

根据区委办公室、区政府办公室《关于印发<2018全区民主评议党风政风行风工作实施意见>的通知》精神和教育局党委有关要求，我校深入贯彻党的十九大及区委十二届五次全会精神，以深入开展民主评议党风政风行风为载体，努力营造风清气正、心齐劲足的校园环境，推动学校健康和谐持续发展。现将有关情况汇报如下：

一、强化组织领导，狠抓责任落实

为使本次民主评议工作落到实处，我校及时成立了以党支部书记、校长蔡华军为组长的民主评议党风政风行风工作领导小组，负责开展民主评议有关工作。8月30日，学校召开了党政联席会，讨论制定《通州区金郊初中2018民主评议党风政风行风活动实施方案》及工作清单。8月31日，再次召开民主评议党风政风行风动员部署会，对民主评议有关工作做了专题部署。9月19日，学校组织全体教职工召开了民主评议党风政风行风动员会，要求全体教职工统一思想，端正态度，增强民主评议的责任感和使命感。

二、提高政治站位，强化责任担当

9月2日，学校召开开学工作会议，强调进一步规范教育收费行为，严格执行收费公示制度;学校工会、办公室负责具体落实防范非法集资的工作措施。9月30日，学校及时组织召开安全工作专题会议，建立了学校安全工作长效机制。11月8日，学校召开党政联席会，传达全区中小学党建工作会议精神。11月26日，学校召开教职工会议，专题部署全区教育系统拒绝有偿补课公开承诺工作。

三、加强作风建设，推动精致管理

一是发挥榜样作用。学校通过“通州好老师”评选、师德标兵评选、优秀共产党员事迹宣讲等活动，提出“加强作风建设，争做最美教师”倡议，充分发挥骨干教师、共产党员的示范作用和辐射作用。二是推进精致管理。学校以“精致管理校校行”为契机，进一步完善各项效能建设制度，成立了精致管理小组，每天由校长室成员带领导护人员对校园卫生、安全以及课堂教学情况等进行细致检查，并通过教职工会议进行及时反馈。三是落实校务公开。学校一方面通过微信公众号、校网等平台及时将学校有关重要工作向社会及家长公开;另一方面，积极配合责任督学驻校督导工作，发现问题积极整改。

四、提升服务意识，促进教育合力

一是聘请了单进飞等四位同志为学校行风监督员，定期召开监督员座谈会，认真听取他们对学校教育教学管理的意见和建议。二是通过开展“家长进校园”活动和亲子教育活动，大力加强家校联系，努力形成教育合力。三是由办公室组织专门人员认真整理社会群众、师生、家长通过市民服务热线等途径反映的相关诉求，由行政会进行讨论，及时提出反馈。四是积极开展“走帮服”活动。学校成立了由分管副校长负责，政教处、团委、工会、心理辅导人员组成的工作小组，负责调查师生中存在的生活、学习、工作困难，制定具体帮扶措施。

五、倡导廉洁从教，树立师德形象

一是学廉政新规，开展“三查三比”。结合“算好廉政账”专题教育月活动，9月份学校召开两次专题会议做工作部署。全体党员教师参加了市纪委“江海清风”网上平台测试和区纪委“反腐倡廉知识在线测试”，参与率100%。学校组织征集勤廉家风故事，活动期间共收到党员学习心得共42篇，家风故事46篇。二是开展红色主题教育实践。10月13日，金郊初中党支部组织全体党员和行政班子成员，赴浙江嘉兴南湖革命纪念馆和上海“一大”会址，开展“弘扬红船精神，牢记教育使命”主题教育实践活动。三是公开廉洁从教承诺。11月26日，根据区教育局统一部署，学校召开专题会议，传达全国教育大会精神，签订拒绝有偿补课公开承诺书，并通过微信公众号和家校平台及时向家长反馈。

第三篇：党风政风行风建设责任状

党风政风行风建设责任状

为不断深化党风政风行风建设工作，全力推进处室作风建设，形成一级抓一级、一级对一级负责、按级负责、层层落实的工作格局，全面打造规范、创新、廉洁、高效的服务型机关，创建全省最佳办事环境。特签订责任状如下：

一、切实加强组织领导。始终把党风政风行风建设摆在十分重要的位置，结合本处室、本单位实际，贯彻落实上级关于党风政风行风建设的一系列部署和要求，目标明确，按级负责，齐抓共管，一把手负总责，班子成员履行一岗双责，无工作不落实、不到位现象。

二、深入开展三风教育。认真学习党章，遵守党纪，维护党的纪律、保证政令畅通。扎实开展专项治理商业贿赂工作，严格执行廉洁从政、廉洁自律的各项规定和“四大纪律八项要求”及局制订的“八条禁令”，坚持原则，秉公办事，严于律已，不循私情，自觉接受监督，清清白白当官，老老实实办事，堂堂正正做人。各级领导率先垂范，以身作则，无以权谋私等现象。

三、全力服务跨越发展。以服务发展、服务基层、服务群众为取向，围绕创新创优，深入推进党风政风行风建设，深入推进文明办公、优质服务“三四五”工程和“一卡通”帮办、跟踪、挂钩、绿色通道、特别快车等特色服务制度，办事规范、方便、快捷、高效，尽心尽力为社会、为人民群众做好事、办实事、解难事，扎实解决热点难点问题，在人民群众心中有良好形象和社会公信力，无“四难”现象。

四、不断深化制度建设。认真贯彻落实中共中央《实施纲要》、市委《决定》和局《关于贯彻落实市惩防体系<决定>的实施方案》，构建惩防体系，深化治本抓源头工作，严格教育、严格管理、严格监督，严格责任追究，对严重影响南通发展环境的机关工作人员群众举报一次查实换岗、两次查实下岗、三次查实辞退。无权力失控和行为失范现象。

以上条款，凡因工作未落实、不到位或失误造成影响的人员，按有关规定追究责任；凡受到追究责任人员的所在处室、单位，其分管领导评先评优一票否决。

责任状一式二份，局主要领导与分管领导各执一份。

局主要领导：

一、工作目标

1．政风行风工作领导组织健全，措施有力，责任落实；

2．全面履行职责，完成年初制定的目标工作任务和“服务在质监”工作计划；

3．依法行政，文明执法。认真执行市局《关于进一步加强和规范南京市质量技术监督

系统行政执法工作的意见》(宁质技监法字[2 0 0 6]8 9号)、《<关于进一步加强和规范南 京

市质量技术监督系统行政执法工作的意见>的实施细则》(宁质技监法字[2 0 06]9 0号)文件精

神，推进行政执法规范化建设；严格执行重大行政处罚备案审查登记、推行开门审 案、推

行说理执法等制度，规范行使行政处罚自由裁量权；不办“人情案”、“关系案’’，不搞以收代

罚。

4．做好政务公开工作，通过网站、宣传册、墙上公示 等形式，公开工作职能、办事程

序、收费依据、工作纪律、服务承诺、投诉及监督电话等信息，便于服务对象查询和社会

监督。

5．提高办事效率，全面落实首问负责制，在对外承诺 的工作时限内完成工作任务。

6．认真执行市局公共服务行为规范，工作人员做到热情、高效服务。做到热情主动，用语文明，行为规范，服务高效

7．加强权力监督制约机制建设，严格执行省局的“五个不准“、市局的“六项禁令”、“五

条纪律’’，不发生“吃拿卡要’’等违反廉洁自律规定的问题。

8．在地方政府政风行风社会测评和作风建设测评中，争先进位，排序居前。

二、考核与奖惩

按照《南京市质监系统民主评议政风行风工作考核与奖惩办法》等规定，在年终进行考

核，决定奖惩。

(一)对具备下列条件的单位，可授予“市质监系统行风建设先进单位”称号：

1．领导班子工作措施落实，工作目标任务完成；

2．在地方组织的评议活动中，位居中上水平；

3．在政风行风建设方面，实现“零投诉、零违规、零 纠纷”；

4．在行风建设方面获得地方党委政府表彰。

(二)对发生以下问题的，取消单位先进评比资格，并 追究领导责任：

1．在民主评议政风行风活动中，对反映的问题，因整改不及时不到位，被媒体曝光；

2．在群众评议中位于后位；

3．发生违规收费的问题；

4．发生“吃拿卡要’’等违反廉洁自律规定的问题。

三、其他事项

本责任书一式二份，市局、分局各执一份。

南京市质量技术监督局南京市质量技术监督局玄武分局

副局长（签名）陈锁良局长（签名）周洁

为了认真贯彻中共、省、市领导关于作风建设的重要讲

话精神，进一步落实我局政风行风建设工作领导责任制，根

据《通州市城管局2007重点工作分解》和《通州市城

管局机关作风建设暨民主评议政风行风工作方案》，市局决

定与市城管监察大队、市环卫处及机关各科室主要负责人签

订政风行风建设责任书。

一、将政风行风工作列入本单位工作计划、摆上重

要位置；在本单位（科室）落实政风行风建设工作责任制，确定主要负责人为第一责任人，切实加强对政风行风建设工

作的组织领导。

二、认真落实《通州市城管局机关作风建设暨民主评议

政风行风工作方案》，本单位（科室）政风行风建设工作要

与日常工作一同布置，一同讲评，一同总结。做到目标明确、计划详实、重点突出、措施得当、成效显著、群众满意。

三、积极参加市、局组织的政风行风建设相关活动，主

动接受上级的检查、督查和指导，对存在的问题采取得力措

施，认真加以解决。

四、落实公开承诺制、限时办结制、投诉责任追究制、“六条禁令”、“八小时以外”管理规定等项制度，不断提高工作效率、改善服务环境，确保零投诉。

五、严格行政管理、行政执法的程序和规定，规范并公

开服务、收费的各项内容、标准，杜绝以罚代管的现象。

六、不断加强队伍建设、提高全员思想政治素质，职业

道德水准和爱岗敬业意识，不发生各类违纪违法案件。

七、强化大局意识，发展意识，服务意识，把促进经济

发展作为城管工作的出发点和落脚点，积极探索城管工作与经济工作的最佳结合点，在大队开展“情系投资者，满意在城管”的系列活动，努力为投资者提供优质的软硬环境。

八、健全各项规章制度，在健全完善各项规章制度的同

时，狠抓各项制度的贯彻落实，做到以制度管人，大力提倡在制度面前人人平等，加强组织纪律，实行违纪责任追究。

九、狠抓执法管理。坚持文明执法，秉公执法，无乱收

费、乱罚款和“吃拿卡要”现象。

十、进一步丰富政务公开形式。建立政务公开栏、设立

意见箱和举报电话，欢迎群众监督，提高办事效率，增强办事透明度，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，使服务公开工作更加贴近实际，贴进群众。

十一、本责任书一式两份，一份存局纪检组，一份存各

单位（科室）。

局长（签名）：各单位（科室）：责任人（签字）：

2007年月日2007年月日

2、加强队伍建设。文体系统干部职工要遵守职业道德，严格执行行业自律规定，树立勤政廉政形象。强化监督检查，及时纠正和查处有令不行、有禁不止和各取所需、各行其是的“中梗阻”行为。要通过自查自纠和聘请监督员开展明查暗访等形式，对个别办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮、对群众反映的问题不认真对待、服务态度恶劣等不作为、乱作为现象，认真整治、严肃处理。

3、增强优质高效服务意识。加强文明窗口建设、强化优质高效，围绕“四个不让”要求，认真落实好《效能建设八项制度》，大力提高文化体育主题服务水平。强化内部管理，加大监督力度，督促“窗口”单位人员主动热情为服务对象提供优质高效服务，重点方面实行“一站式办结”、“一条龙服务”。各对外服务窗口要做到“四个必备”：一张椅子、一杯热水、一副眼镜、一把雨伞，努力为前来办事的广大群众提供热情周到、优质高效的服务。

第四篇：党风政风行风建设工作情况报告

党风政风行风建设工作情况报告

历下区发展和改革委员会

2017年11月

2017年，在区委、区政府正确领导和区纪委指导领导下，区发改委坚决贯彻执行中央、省、市、区党风廉政建设各项部署，围绕全区中心工作和发展大局，紧密结合发展改革工作实际，正风肃纪、严明规矩、强化担当，不断加强党风政风行风建设，树立了机关清正廉洁、为民务实的良好形象，为做好发展改革各项工作提供了坚强保障。

一、严格落实主体责任，深化党风廉政建设

把落实党风廉政主体责任作为党委工作的重要内容，加强组织领导，狠抓任务落实，推动党风廉政建设向纵深发展。

（一）明确责任分工。党委书记认真履行第一责任人职责，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，把党风廉政建设纳入全委工作整体格局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。健全“横到边、纵到底、全覆盖”的廉政责任体系，制定《2017年党风廉政建设和反腐败工作分工实施意见》，将重点任务分解落实到各分管主任和有关科室，党委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与工作人员逐级签订《党风廉政

建设目标责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实、人人担责任的格局。

（二）强化风险防控。将落实党风廉政情况纳入领导班子和领导干部民主生活会对照检查及述职述廉述德报告重要内容。定期召开党委会议研究部署党风廉政建设工作，掌握党风廉政建设责任制落实情况。着眼解决重点部位和关键环节存在的问题，在安排投资、编制规划、制定政策、综合协调等重大事项中，把廉政风险防控嵌入到工作的各个节点，强化对重点工作环节的监督检查，发现问题及时纠正。加强廉政教育，引导党员干部时刻绷紧纪律和规矩这根弦，自觉遵规守纪。

（三）规范权力运行。深入落实《济南市行政权力清单动态管理办法》，根据法律法规立改废和机关职责变化，及时对行政权力事项进行调整，并将调整结果向社会公开，严格按照清单行使职权。深化“两集中、两到位”审批服务，将39项审批事项全部纳入政务服务网和行政审批平台，确保行政审批公开透明，同时简化审批流程、提高审批效率，做到让企业满意，让群众满意，让基层满意。严格按照规定程序，公平公正地选拔和使用干部，防止选人用人不正之风；不断加强对党员干部的监督，及时开展廉政谈话、诫勉教育，早招呼、常提醒，努力爱护和用好每一位干部。

（四）加强监督制约。坚持党委集体领导和个人分工负责相结合，充分发挥党委领导核心作用，认真贯彻执行民主集中制，2

修订了《党委会议事规则》，议事内容更加全面，程序更加严密。严格落实《“三重一大”制度实施办法》，凡涉及专项经费支出、重点项目谋划、干部人事任免等“三重一大”事项，均召开党委会集体研究决定，提高党委决策的民主化、科学化、规范化。

（五）支持纪委监督。自觉接受区纪委监督指导，立足抓早、抓小，及时提醒、及时纠正。加大问责力度，坚持“一案双查”，对违法违纪问题以零容忍的态度坚决查办，既追究责任主体，又倒查追究相关领导责任。

二、积极开拓工作思路，谋划经济社会发展

紧紧围绕区委、区政府工作部署，以服务全区经济社会发展为己任，充分履行职能，谋大局、抓项目、促转型、抓改革。

（一）推进区域经济中心建设。作为区域性经济中心建设牵头部门，积极发挥统筹协调作用，健全完善工作联系、调度等机制，深入分析工作重点难点，对于进展不快和完成难度较大的目标任务，加强与责任单位的沟通衔接，研究提出有针对性的对策建议，督促各有关单位落实进度、加快推进。前三季度，实现地区生产总值965.8亿元，列全市首位，在全省经济发展实体中居第4位；服务业增加值完成840.2亿元，增长9.1%，高于市目标0.6个百分点，总量列全市首位；1-10月完成固定资产投资255.6亿元，增长24.6%。

（二）推进新旧动能转换。紧紧围绕“四新”促“四化”要求，大力推进产业发展和平台、园区建设，全面加快无中生有、有中

生新的动能转换步伐。一是打造多层次产业功能区。抓住国家“十三五”服务业综合改革试点区建设契机，成功获批省级现代服务业特色产业集群转型升级示范区，申报城区、3个园区、8家企业列入省级服务业三大载体。二是加大产业发展推进力度。围绕金融、商务、科技信息、文化、旅游等 “8+1”产业体系，从强企奖励、品牌扶持、产业培育等方面，研究制定产业政策，初步形成了促进重点产业和促进产业园区发展两项政策，推动科技型、创新型、质效型产业持续壮大。三是包装策划产业载体。积极盘活闲置老旧楼宇，推动产业由传统向现代、由低端向高端转型。中央商务区、明府城列入市新旧动能转换核心区重要战略布点，长岭山片区等4个项目首批列入了省新旧动能转换重点项目库，人力资源产业园、科金大厦、装配式建筑产业园等多园区成为产业布局新亮点。

（三）推进区域帮扶协作。健全多层次对接机制，与济阳、沂水签订了扶贫协作框架协议，建立了13对办镇结对机制。加强产业扶贫协作，以培育特色优势产业为重点强化产业对接，组织了万彩数控等4个产业项目到沂水投资，累计协作项目达到6个，预计总投资6.16亿元。加强党建、教育、医疗、劳务等公共服务合作，加快推进党员干部及教师挂职交流、就业岗位对接及技能培训、医疗卫生站建设等专项扶贫工作，推动扶贫协作向多领域延伸。

（四）推进社会信用体系建设。一是有序推进政务诚信，开

通34个区直部门“信用济南”报送账户，开设“双公示”专栏，集中公示行政许可、行政处罚等信息近3000条。二是与市发改委、国家发改委国合中心签订了战略合作框架协议，确定了设立征信企业和城市信用研究院的推进思路，打造“一带一路”及国际产能合作城市信用高端服务平台。三是开展失信专项治理，会同区法院等单位，对19个政府失信案件逐一明确撤销路径，制定清理措施，特别是妥善处理了涉及丁家庄的6个执行案件，政府失信治理工作顺利完成。

三、完善各项服务举措，全力助推经济发展

把积极为企业和项目建设单位提供良好服务，着力解决影响经济发展的突出问题作为重要职责来抓。一年来，着重抓了以下四个方面：

（一）健全项目服务机制。围绕“项目建设年”活动，牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念，把握重点项目建设关键，深入落实领导包挂、节点推进、考核评价等工作机制，强化对接联系，定期深入现场一线，帮助解决困难问题，全力推进项目建设。截至10月底，全区62个重点项目中，鼎峰中心、黄金国际广场等7个项目实现开工，银丰财富广场、济南中心等11个项目完成竣工，历下金融商务服务中心B塔、奥体金融中心BC座等13个项目完成封顶，累计完成投资231亿元，占年计划的111.6 %。列入市重点的17个项目中，10个续建项目进展顺利，7个预开工项目全部开工，1-10月份，累计完成投资182.2亿元，占

年计划的142.55%，超时间进度59.22个百分点。

（二）建立为企服务机制。深入实施联络员制度，将联络员工作列入区域经济中心建设考核，督促联络员定期走访企业，充分发挥信息员、宣传员、协调员作用，搭建政企沟通联络渠道，营造为企服务的良好环境。目前全区57名处级干部走访联络重点企业146家，解决企业各类诉求127项，从落实层面上畅通服务企业“最后一公里”。

（三）搭建“双库”服务平台。建立智库、产业库“双库”平台，实现“引智”与“引技”相结合。充分发挥产业库系统在统计分析、运行监测等方面的作用，定期分析经济运行和产业发展状况，推动运用“大数据”管理产业常态化。智库整合了科研院所专家和优秀企业实战家等百名高端人才，在服务业试点、产业政策研究、区域协作对接等方面，开展规划、论证等工作，为经济社会发展出谋划策，发挥了重要作用。

（四）推进农林畜工作稳步落实。研究制定《历下区农村产权制度改革试点方案》，成立改革领导小组，召开了改革试点工作动员部署专题会议，确定了3个试点村，并坚持严格程序、依法操作，农村集体产权制度改革试点工作顺利有序推进。坚持“预防为主、积极消灭”的森林防火工作方针，狠抓防火队伍建设、设施设备建设，严格执行24小时值班制度，实现了全区无重特大森林火灾的发生，保障了全区林业生态资源的安全。加快实施引水上山工程，目前已完成规划设计工作。认真开展动物疫病防

控及产品检疫工作，加强动物养殖、产品流通环节的检查和监管，确保全区动物产品质量安全。

四、切实改进工作作风，树立机关良好形象

坚持把机关内部软环境建设做为优化服务经济大环境的重要基础，不断加强思想作风建设，完善内部管理制度，努力建设“勤政为民、务实高效、和谐清廉”机关。一是抓好学习教育，提升工作能力。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，先后组织学习了总书记重要讲话、政府工作报告、中国共产党廉洁自律准则等内容。同时，深入研究经济大势、产业前沿、省市动态并开展业务交流，党员干部在学习中不断发现问题、提出问题、分析问题、解决问题，提升了干部队伍的综合素质和融入大局、服务大局的意识。二是改进工作作风，严明工作纪律。积极开展“严纪律、转作风、抓落实”专项整治工作，着力整治纪律松懈、作风懒散、落实不力等问题，不断增强党员干部责任意识、服务意识，营造敢于担当、积极作为的良好氛围。三是完善规章制度，加强规范管理。把制度建设作为机关效能建设的一项长效性工作来抓，有针对性地建立健全规章制度，着重建立和完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制、岗位责任制等，形成用制度管权、管事、管人的有效机制，提高服务发展的能力和水平。四是创新工作机制，提升服务水平。以服务发展改革中心工作为出发点，围绕新旧定能转换和服务业转型升级，积极适应新形势，建立重点项目动态管理服务机制、招商引资工作机制和为企服务工作机

制，以机制创新推进发展改革各项工作顺利开展。区发改委连续11年被评为省级文明单位，并多次获区科学发展先进单位等荣誉称号。

第五篇：环保局2017年党风政风行风建设情况报告

环保局2017年党风政风行风建设情况报告

今年以来，区环保局全面贯彻落实党的十八大历次全会和十九大精神，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持“多方联动、广泛参评、公开纳言，重在整改”的原则，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，不断优化党风政风行风建设，为“加快转型发展、建设现代XX”提供有力的环境保障。现将我局党风政风行风建设情况汇报如下：

一、落实党风廉政建设责任制情况

一是全面落实主体责任。

作为基层党组织，我们把落实主体责任作为一项重大政治任务常抓不懈。不断强化班子及班子成员的主体责任和“一岗双责”意识，支部书记带头履行第一责任人职责，逐级签订《2017年党风廉政建设目标责任书》，对党风廉政建设工作实行层级管理，进一步理清责任、落实责任，形成一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

二是统筹兼顾狠抓落实。

局党支部在年初召开专题会议，研究部署全局党风廉政建设和反腐败工作安排。把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，促进领导班子成员和各科室切实抓好党风廉政建设，自觉把反腐倡廉融入到环保业务工作中，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

三是认真开展督查检查。

坚持民主集中制原则，每周定期召开局长办公会。在重大事项决策、人事变动等方面，一律由局长办公会集体研究讨论，实行民主决策。严格执行“三重一大”报告制度，做到单位重大项目、重大工程、大额支出、干部任免、个人重要事项等及时向区纪委、纪检组汇报。局纪检监察领导小组、局法制工作领导小组、局财务审计工作领导小组分别加强对贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况以及职责履行情况，执法工作流程关键环节、涉及款物的高风险岗位的监督检查。

四是严格干部管理制度。

坚持用制度强化干部队伍的教育管理监督，坚持思想教育和制度建设紧密结合，坚持抓早抓小抓预防，防止干部自身问题由小变大、由少积多。认真落实《关于进一步严肃工作纪律改进工作作风的通知》精神，突出重大节日期间的廉政教育，在重大节日的关键时间段内，严禁执法科室和人员进行例行性环境监督检查工作。

五是强化党风廉政教育。

按照“两学一做”学习教育常态化、制度化方案部署，结合“爱XX、作贡献、转作风、争一流”活动，依托“主题党日”活动和灯塔党建平台，认真学习《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展党风廉政建设专题教育活动，积极参加十九大精神学习竞赛。利用周五学习日，通过开展领导干部讲党课、专题讨论、观看廉政警示教育片和主旋律影片等形式，充分发挥先进典型的引领示范作用和反面典型的警示教育作用。不断增强党员干部的“四个意识”，引导全局党员干部牢固树立道德高线，坚决守住纪律底线，切实打造忠诚干净担当的环保干部队伍。

二、强化政风行风建设情况

一是严格落实党风廉政法规制度。

认真贯彻落实中央八项规定和省、市、区委关于改进作风有关规定，持之以恒纠正“四风”。严格执行公车改革制度，加强公车管理，严禁公车私用。每逢节日期间，对公务用车封存并进行登记上报。严格落实领导干部报告个人有关事项制度，自觉接受组织和社会监督。自觉执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，督促党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，带头树立清正廉洁的良好形象。

二是强化服务意识助推作风建设。

严格落实首问负责制、一次性告知制、AB角工作制、限时办结制和公开承诺制五项制度，进一步健全完善服务指导和业务手册。用制度强化干部队伍的教育管理监督，进一步增强制度执行力。成立局工作纪律专项督察检查小组，加强单位日常工作纪律的监督检查，严格落实《机关文明办公十条纪律》，不断规范工作人员行为,提高机关服务效能，为全面加快赶超发展，营造风清气正的干事创业环境。

三是依法规范行政执法行为。

大力开展环境保护行政执法规范化建设。坚持执法公示制度，对我局行政审批和行政处罚事项进行梳理，调整完善环保行政权力清单，并通过政府门户网站向社会进行了公示。严格遵守《XX区环境保护局行政处罚工作程序（试行）》，从调查、立案到、结案都有一套完善的流程。由多个环节、多套班子把关、审核，避免权力滥用或不规范执法，有效杜绝吃拿卡要和以权谋私。

四是切实维护群众环保权益。

利用政务网、公开栏，向社会公布投诉举报电话，充分发挥环保信访热线和官方微博主渠道作用，拓宽群众来信来访途径，及时受理群众反映的各类环境违法案件，严厉打击环境违法行为。积极做好电视问政、人民来信来访、12345市民服务热线、12369环保热线受理热线的问题整改。严格落实回访制度，对能马上解决的问题立即组织有关科室及时进行处理，在短期内无法解决或按照政策法规不能解决的，耐心做好说服解释工作，以取得群众的理解与支持。截止11月底，共办理各类举报2435件，均得到了依法妥善处理。特别是在中央环保督察期间，我局充分发挥勇于担当、敢于负责的精神，从快、从严、从实认真抓好突出环境问题整改，共办理转办件32批120件，截止9月25日，均已全部办结。

作风建设永远在路上，我们将认真按照中央和省市区关于全面从严治党的安排部署，深入学习贯彻党的十九大精神，严格落实党风廉政建设主体责任制，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，打造良好党风政风行风，继续抓好自然生态和政治生态两个文明建设，为建设“加快转型发展、建设现代XX”做出新的贡献。