监狱民警职业生涯规划

第一篇：监狱民警职业生涯规划

职 业 生 涯 规 划

镇江监狱 十监区 张超

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。” 我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。

2010年9月，我顺利的通过了江苏省公务员考试，以一名具备两年基层工作经验的大学生加入了光荣的监狱劳教人民警察队伍，由于即将面对的是对自己从未涉及过的行业，同时也是一份存在着一定危险性的工作，因此作出一个符合自身发展的职业生涯规划是非常必要的，经过近些天来的新警军训以及部分理论课的学习，我对这份新工作有了一定的认识，并利用休息时间对自己的各方面分析和对今后的发展进行了思考，写出了下面的具体职业生涯规划。

一、自我评估

本人于2008年毕业于徐州师范大学法政学院，专业为法学，因此能够进入监狱这个司法系统，也能够充分发挥自己的专业特长。在大学期间，我长期担任班长以及学生会干部，具有较强的组织协调能力和管理能力，毕业后我被省委组织部选聘为大学生村官，两年的基层锻炼使我的工作业务能力得到了进一步的加强，比如如何与上级领导或者与老百姓沟通，如何面对一些突发状况，紧急任务等，这方面练就的本领一定也会使我在监狱工作中更加容易上手。本人性格外向爽朗，富有幽默感，能够活跃团队气氛，工作踏实认真，心态积极，善于学习反思。以上优点必将促使我迅速融入工作环境，也有不足的地方，主要是年轻人的通病：比较率性，会有些情绪化，但是经过两年的基层工作磨炼，我基本能够及时调整心态，虚心接受批评，努力做好工作。

二、职业发展方向和目标

作为一名监狱人民警察，发展的方向应该比较单一，最常见的应该是“民警—指导员—监区长—行政办公室科长—副（正）监狱长—省厅级领导—更高”，不想当将军的兵不是好士兵，我觉得我的职业发展方向也不外乎如此，有人说考上公务员就是为了做领导，但我还是觉得公务员拿的是纳税人的钱，也就首先想着为人民服务，做好本职工作，无论在哪个岗位，我不会因为职位高低而觉得有什么不一样。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。短期目标：好好工作，完成工作任务。中期目标：通过学习，提高学历。长期目标：达到从事行政管理工作的条件。

三、具体措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

1、注重学习，不断提高政治文化素养

做为一名监狱人民警察，就是要严格要求自己，不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。

2、踏实工作，认真完成各项工作任务

能积极地协助监区主要领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼，自觉在能力上有了一定的提高。在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策，能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

2010年11月14日

第二篇：监狱民警职业生涯规划

职 业 生 涯 规 划

张家毅

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。” 我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。

2013年9月，我从一个应届毕业生，摇身一变，成为了光荣的监狱人民警察。但由于自身能力和经验的不足，而且即将面对的是对自己从未涉及过的行业，同时也是一份存在着一定危险性的工作，因此作出一个符合自身发展的职业生涯规划是非常必要的。

一、自我评估

本人系应届毕业生，工作经历和经验以及工作能力有限，因此需要积极主动地向其他同志学习。本人性格沉稳，遇事谨慎，有较强的克制能力和学习能力，在工作中我将踏实认真工作，积极调整心态，做到多问、多思考，迅速融入工作环境。本人不足的地方，主要是年轻人的通病：比较率性，会有些情绪化，我能够及时调整心态，虚心接受批评，努力做好工作，做到不把主观情绪带到工作上，努力克服工作中遇到的困难。

二、职业发展方向和目标

作为一名监狱人民警察，发展的方向应该比较单一。有人说，不想当将军的兵不是好士兵，我觉得我的职业发展方向也不外乎如此，有人说考上公务员就是为了做领导，但我还是觉得公务员拿的是纳税人的钱，也就首先想着为人民服务，做好本职工作，无论在哪个岗位，我不会因为职位高低而觉得有什么不一样。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。短期目标：好好工作，完成工作任务。中期目标：通过学习，提高学历。长期目标：达到从事行政管理工作的条件。

三、具体措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

1、注重学习，不断提高政治文化素养

做为一名监狱人民警察，就是要严格要求自己，不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。

2、踏实工作，认真完成各项工作任务

能积极地协助监区领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗！

第三篇：浅议监狱人民警察职业生涯规划

浅议监狱人民警察职业生涯规划

职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分，在人生发展中的物质需求和精神需求主要通过职业生涯得到满足。职业生涯规划作为一种新的现代人力资源管理手段，已经越来越多被公司企业、机关单位引入和应用，并取得了良好的效果。

监狱人民警察是实现社会和谐稳定、维护公平正义、应对监狱危机的重要力量。社会发展的加快、“首要标准”的提出、体制改革的深入、押犯结构的复杂、狱情的日益严峻，要求我们必须进一步加强监狱民警队伍建设。本文试着探讨将职业生涯规划引入监狱工作中，以期这一新手段在监狱工作中得以有效利用，从而有助于民警队伍建设。

一、职业生涯规划的内涵

职业生涯规划是指一个人对与其职业相关的活动与任务的计划或预期性安排，是对其前后相继工作岗位和经验所作的客观描述，对个人来说它是在某种职业中个人发展的一般路线或理想路线。由于未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性，并不是一成不变的。作为一种新的现代人力资源管理手段,职业生涯规划是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。一些中国企业结合自己的管理实际,相继推行了员工职业生涯规划，并取得了较好的实践效果。因此，这一手段在监狱工作中有一定的借鉴意义，同时，职业生涯规划也应是青年民警人生规划的主体部分。

二、职业生涯规划引入监狱工作的意义

首先，职业生涯规划的引入，是促进警力资源开发的需要。传统的警力观多是一个数量上的概念，而现代管理理论认为的警力是指一定范围内警察工作能力的总和，即以工作能力而非人数衡量的警力。作为监狱警力资源又具有不同于其他人力资源的特点，主要体现在数量的有限性、素质的制约性以及职能的不可替代性。数量的有限性、素质的制约性与职能的不可替代性形成了一对矛盾，使监狱警力资源时常处于稀缺状态，这就要求大力加强警力资源的开发和利用，从而不断提高工作效率，有效应对新形势下监狱工作的挑战。

其次，职业生涯规划的引入，是有效应对监狱危机的需要。当前，监狱押犯构成日趋复杂，各类监狱危机时有发生，严重威胁着监狱的安全稳定。而“罪犯难管了”是当前监狱工作面临的共同问题，这一问题的出现很大程度上是因为我们的民警，尤其是青年民警在工作中出现了能力危机。青年民警能力危机这一状态使得监狱青年民警在监管工作中很容易出现“不作为”、“慢作为”或“乱作为”等现象，难以应对封闭性、对抗性、危险性的监狱工作，难以恰当处置随时可能发生的监狱危机事件，不利于监管秩序的持续稳定和改造质量的稳步提高。

第三，职业生涯规划的引入，是民警分析内外因素的需要。青年民警只有对自身的内部因素和外部因素做客观准确的分析，明确自己的努力方向，脚踏实地的行动，并根据自身和环境变化及时调整既定目标，才能在自己的岗位上、在监狱事业上有所作为。职业生涯规划恰恰要求青年民警客观分析自我，找准个人的特点和强项，准确定位职业方向；要求青年民警对工作环境准确把握，发现职业机遇，并结合自身的优缺点，发现差距不足，进而为前进提供动力。

三、职业生涯规划的内容

（一）自我分析

进行职业规划时，自我分析主要是指结合自己的兴趣、爱好及以往的经历等加以综合评价，给自己“画像”。

1、主观分析：包括个人兴趣、个人性格、个人能力（政治、学习、管理、创新等）和潜质及特殊才能、个人价值观念和追求的自我分析等。

2、客观分析：主要依据现有的一些心理测评系统和软件，对自己各方面（智力、职业兴趣、人格特质、职业倾向等）进行测评，形成分析报告。以及一些领导同事、亲戚朋友对自己的评价。

3、以往的经历和目前处境分析：包括以往的学习与工作经历，尤其是取得引以为荣的成绩以及自己认识到的对自己影响特别重大的事件；自己所处的工作岗位、工作状态等。

（二）外部环境分析

在进行职业规划时，我们必须全面、客观、正确的分析和了解自己所处的环境，主要包括：监狱环境、家庭环境、社会环境以及监狱职业的发展要求、发展趋势等。

（三）职业目标设定

青年民警在自我剖析及对外部环境进行分析的基础上，必须确立自己的职业目标（包括短期目标、中期目标和长期目标等），制定切实可行的策略，并对实现路径加以分析。

（四）行动计划及目标实现策略

在职业生涯规划中，对实现自己的职业生涯发展目标要制定一个比较详细而又切实可行的行动计划和策略方案。要分清职业生涯规划的各个阶段的分目标，以发展目标为准绳，确定行动策略，平衡各个目标，使其协调发展。

以上是职业生涯规划常规的、应有的一些内容，因人、因单位不同，职业生涯规划还应作具体的充实和完善。

现阶段，职业生涯规划在监狱工作中还没有广泛使用，更未积累起较为成熟的经验，因此，在开展青年民警职业生涯规划工作的同时，主管部门要积极结合青年民警特点、单位实际、规划落实情况，加强调研，及时完善相关制度，为规划的执行、青年民警的成才保驾护航。（白雪）

第四篇：监狱民警职业道德修养

新形势下监狱民警职业道德建设的思考

中华文化是以人为中心的文化，以人为主体的文化，以人伦为核心的文化。虽然中国也有自己特有的宗教和神，但是人和人的关系，远比人和神的关系重要。人文精神有一层重要涵义，就是重视人的节操和修养，注重人之所以成为人的那些道德素质。十八大以来，我们国家主张“依法治国，以德治国”，这里的德，就是指人之所以成为人的道德素质。中国人最独特的道德文化标识，也是衍生最广，渗透的最密，莫过于“君子”一词。“君子所以异于禽兽，以有仁义之性也”，程颐把君子放到人之为人的底线，认为人与禽兽的区别就在于“仁”，这里的“仁”就是仁义道德。我们常说，“君子以厚德载物”，意思就是只有具有厚重稳固的道德为基座，才能够承载万物。可见“德”是立身之本，为政之基，成事之要。不同的职业有不同的道德要求，例如医生的职业道德是救死扶伤、悬壶济世；教师的职业道德是教书育人、传道授业。而监狱人民警察作为一项职业，尤其是中国特色社会主义制度下的监狱人民警察职业道德具有更加丰富的内涵。监狱人民警察作为管理监狱的主体，不仅担负着惩罚监管罪犯的重要任务，而且还肩负着将罪犯教育、改造成为守法公民的重要职能因此，提高监狱人民警察职业道德修养，建设一支具有较高思想道德素质的监狱人民警察队伍，对于做好新时期的监狱管理工作，实现把监狱建成现代化文明监狱的宏伟目标，维护国家政治稳定和社会安宁，具有极其重要的意义。

随着时代的发展，民警的思想政治工作的难度不断加大，曾经行之有效的老办法、老思路，难以发挥最佳效果，这就要求我们在新形势下，必须坚持以人为本、创新为用，牢牢把握民警思想的“风向标”，善于思考、敢于创新、勇于突破，才能探索出一条更加适应新形势下的监狱人民警察职业道德建设的新思路，为创建现代监狱，服务改革发展大局作出应有贡献。

一、监狱人民警察职业道德的主要内容

监狱人民警察职业道德是指监狱人民警察从事监狱管理活动时所必须遵守的行为准则。主要包括遵守宪法和法律，严守纪律，忠于职守，秉公执法，清正廉洁等五方面的内容。

1．遵守宪法和法律。“君子怀刑”，朱熹对“怀刑”的解释是“畏法”，就是敬畏法律，进一步讲，就是要遵守法律。遵守宪法和法律，是监狱人民警察具有较高思想道德素质的重要内容和表现，是秉公执法的必然要求，也是监狱执法活动的基本原则。遵守宪法和法律的具体要求是“法无授权不可为，法定职责必须为”，即凡是宪法和法律规定禁止做的事项，坚决不做；凡是宪法和法律规定必须做到的事项，必须带头做好；勇于负责、敢于担当，坚决杜绝懒作为、不作为、乱作为。监狱人民警察只有模范地带头遵守宪法，在执法活动中才更有权威，更有说服力，正所谓己正才能正人。

2．严守纪律。严守纪律，对于进一步加强监狱人民警察队伍建设，提高干警的综合素质，推进监狱事业的发展，维护国家政治稳定和社会安宁，为构建社会主义和谐社会具有更为重要的现实意义。监狱人民警察纪律是根据监狱警察职业特点而制定、并要求全体监狱人民警察在职业活动中必须遵循的行为规范，主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等。这些是监狱人民警察执行政策、实施法律、完成工作任务、维护自身形象的重要保证，是监狱人民警察调整个人与集体、个人与社会等的重要手段。

3．忠于职守。忠于职守是指监狱人民警察对自己的职业、职责忠心耿耿，以及一丝不苟、认真负责的敬业精神与行为。忠于职守规定了监狱人民警察与监狱管理事业之间的关系，指出了监狱人民警察应当具备的基本工作态度。即监狱人民警察必须忠诚于国家的监狱事业，在工作中保持积极奋进的精神状态，而不能有一丝消极懈怠的情绪，更不能投机取巧，亵渎职责。忠于职守对监狱人民警察处理个人与集体关系提出了更高要求。即不论何时何地，监狱人民警察都要一切从国家和人民的利益出发，一切以监狱事业为重。个人要服从集体，以监狱事业作为自己的情结所在和行为方向，全身心地投入到工作之中去。

4．秉公执法。秉公执法主要是指按照公正无私的要求，执行国家法律赋予监狱人民警察的职责和权限，也是监狱人民警察的根本职业要求和职业责任。秉公执法的核心，是个“公”字，这里有两层意思，可以理解为公共利益，也可以理解为公平公正。按照朱熹的说法，公私之分是君子与小人之间的根本差异，君子之“公”，落实到监狱执法工作中来说，就是要做到凡事出以公心，公正无私，不为权势、金钱、私情和其他私利所动，努力提高执法执纪水平，做到有法必依，执法必严，违法必究，以维护社会主义法制尊严。

5．清正廉洁。清正廉洁是对监狱人民警察最基本的道德要求，不仅关乎民警个人的政治和道德形象，也直接影响监狱安全稳定的实现。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，面临着形形色色的精神和物质诱惑的严峻考验，监狱人民警察必须树立正确的世界观、人生观、价值观，强化反腐意识，自觉抵御腐朽思想的侵蚀。明朝于谦说：“清风两袖朝天去，免得阎罗话长短。”古人尚且如此，作为党领导下的监狱人民警察，更要做到仰无愧于天，俯无愧于地，必须艰苦奋斗，克己奉公，勤俭节约，防腐拒贿，不沾不染，永远保持清正廉洁的本色。

二、加强监狱人民警察职业道德建设的意义

1、职业道德建设是构建现代文明监狱的现实需要

构建现代文明监狱，需要有一支政治坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的监狱人民警察队伍作为有力保障，需要这支队伍顺应时代要求，适应“新常态”，坚持科学发展理念，具备良好的职业道德素养，促使监狱整体工作得到不断提升。一个和谐的社会必然是一个民主法治、公平正义的社会，一个和谐的社会离不开监狱的安全稳定、执法文明，所以监狱民警必须具备良好的职业道德，真正意识到改造好罪犯就是为社会多填一份和谐，社会少一名罪犯就多一份安宁。

2、职业道德建设是民警队伍建设的重要保障

监狱人民警察肩负着党和国家赋予的惩罚和改造罪犯的神圣职责，为维护国家安全和社会政治稳定，保障改革开放和经济建设健康发展等方面做出了突出的贡献。但是，也应该看到，随着改革开放的日趋深入，社会不断发展，对监狱民警提出了更新、更高、更全面的要求。这些实际情况，迫切要求我们必须采取有力措施，尽快提高民警队伍的整体素质。良好的职业道德是每一名民警都必须具备的基本品质，没有良好的职业道德，民警队伍建设就将是空中楼阁、一纸空话。职业道德建设是提高监狱民警整体素质的重要保障，搞好民警的职业道德建设，才能为监狱人民警察队伍的建设打下坚实的基础，提供坚强的后盾。

3．职业道德建设是规范民警执法行为的必然要求

监狱民警由于身份的特殊性，在对服刑人员的管理和教育中是以执法者的身份出现的，如果对自身没有严格的要求，缺乏良好的职业道德素养，应为而不为，不能为而为之，就会容易触犯法律、纪律，甚至会由改造者成为被改造者。例如，在罪犯呈报减刑假释中，收受罪犯家属钱物，违反规定办理罪犯减刑假释案件等，最终东窗事发，被追究刑事责任。这些例子屡见不鲜，每每遇到这样的事例，都让人痛心不已，这种徇私枉法行为不仅严重败坏了监狱人民警察的执法形象，践踏了法律的威严与神圣，造成了恶劣的社会影响，同时也断送了自己的政治生命和个人名誉，甚至自己原本幸福美满的家庭。如果每一名民警都能够敬畏法律、纪律，守道德、树正气，规范执法行为，这种悲剧就不会发生了。

4、职业道德建设是重塑罪犯人格的工作需要

改造罪犯工作最需要监狱民警具备良好的职业道德素养，时刻保持一颗敬业之心，在对罪犯管理教育中坚持惩罚与改造相结合、教育与劳动相结合，把罪犯的再社会化放在工作的首要位置。面对繁重的教育改造任务，作为监狱工作的具体落实者和实施者，监狱民警首先要以坚定的信念作为支撑，建立正确的职业道德观，坚守住判断是非善恶的基本标准，以每个罪犯自身的人格完善作为工作的不懈追求，逐步建立起他们的人生价值观，从而提升他们适应社会、改变命运、创造社会的能力。

三、监狱人民警察提升职业道德修养的基本路径

道德修养是指人们为了实现一定的道德理想，通过长期的自我锻炼、自我改造，对自己的品行进行锤炼而形成的道德情操。与制度体系相比，民警个人的道德修养具有一定的自律性。任何完善、健全的制度体系，都需要依靠民警自身的内在动因起作用，必须要提高自身职业道德修养，自觉地遵守职业道德，并将监狱民警的职业道德转化为约束自己监狱执法行为的内在动力。提高监狱民警个人的职业道德修养，主要可以从以下几方面入手：

1、确立理想，坚守正确的核心价值观

由于监狱工作的特殊性，监狱民警接触的社会阴暗面的机会较多，每一名监狱人民警察对职业都要怀有敬畏之心，主动养成健全的职业道德修养。认真领悟学习理想、信念、法治、廉政教育，修德、明辨、笃实，使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循，并身体力行通过实践转化到日常监管工作中。修德，就是注重道德修和养道德实践，既要立意高远，又要立足平实。蔡元培先生说：“若无德,则虽体魄智力发达,适足助其为恶。”一个人只有明大德、守公德、严私德，才能适得其所，成为一个有益于人民、有益于社会的人。明辨，就是要树立正确的世界观、人生观、价值观，就是要把握奋斗与奉献的钥匙。只有具备明辨是非的能力，面对社会万象、人生百味、一切正误主次、一切真假善恶美丑，自然就能洞若观火，清澈明了，自然就能做出正确的判断和选择。正所谓“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。笃实，就是要扎扎实实干事，踏踏实实做人。“道不可坐论，德不能空谈”。在工作中秉持“脚踏实地无偏颇”的态度，于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为精神追求，外化为自觉行动力。

2、坚定信念，坚持做到对党和人民忠诚奉献

监狱民警要树立起一种锐意进取、昂扬向上的风尚，做到彰显职业自信、前途自信、功业自信，真正成为一名忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的监狱人民警察。作为监狱人民警察，必须具备正确的职业价值观，明确今后的努力方向。要树立职业自信，尊重监狱人民警察这一职业，始终坚信自己是国家执法系统的重要一员，认清自我，找准自己的价值坐标，全面掌握执法工作的技能，通过努力工作，全面充实自己，在工作中找到自身存在的价值，即维护监狱安全稳定，舍我其谁的豪放精神，为实现中国梦，为我们的亲人、朋友、人民实现幸福梦保驾护航。

3、勤于学习，保持积极向上的精神状态

有人研究过，18世纪以前，知识更新速度90年左右翻一番，20世纪90年代以来，知识更新速度到了3至5年翻一番。近年来，人类社会创造的知识比过去三千年的总和还要多。因此有人坦白地说：在农耕时代，一个人读几本书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的步伐。如果我们不努力提高各方面 的知识素养，不自觉学习各种文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽视野，就不能在工作中赢得主动。

4、立足本职，做让人民满意的监狱人民警察

做人的工作难，做罪犯的教育管理工作更是难上加难。监狱民警必须具备高度的职业道德修养，把教育改造好罪犯作为工作的出发点和落脚点，始终从罪犯教育改造工作实际需要考虑，真正使教育改造罪犯这份工作能够在自身努力下开花结果。监狱民警要从每位服刑人员的自身实际情况出发，用心关注他们的改造，关心他们的需要，正确认识、客观评价、理性分析每一个个体的合理诉求，最终把他们转化改造好。这种职业道德修养不是与生俱来的，需要在长时间的学习和培养中潜移默化，逐渐养成为自我的自觉意识，在换位思考中理解、认同、努力化解服刑人员在改造中遇到的困难，促使他们安心改造，为他们重塑灵魂，完善社会人格，早日回归社会创造条件。

在“十三五规划”开局之年，也是全省监狱系统全面建设现代监狱的关键阶段，加强监狱民警的职业道德建设是实现监狱工作稳定有序开展的重要保证。教育改造罪犯的艰巨性和复杂性，决定了监狱人民警察职业道德观念、职业道德规范和职业道德品质的形成是一个渐进的、长期的过程。我们必须坚定信念，勤于学习，在实践中锻炼成为具有较高职业道德素质的监狱人民警察。

第五篇：民警职业生涯规划专题汇报会讲话提纲

民警职业生涯规划专题汇报会讲话提纲

尊敬的各位领导：

长期以来，围绕推动公安工作发展大局，始终紧盯队伍凝聚力和核心战斗力两大攻坚课题，把握队伍建设的基础性和先导性发展规律，未雨绸缪，超前研究，思想政治工作的引领、保障和支撑作用得到充分发挥。公安工作取得的成绩和进步，离不开各级领导的支持，也是我们这支队伍坚实保证的直接结果，可以说队伍建设反哺公安工作的成效日益凸现。为此，我们在编制公安工作十二五规划之初，把研究推进现代警队建设的战略课题列上重要日程，将瞄准点定位在新型警力资源的开发与利用方面，同时，紧贴队伍建设重大课题的研究方向，深入开展了民警职业生涯规划的研究工作，经过两年时间的探索实践，积累了一些工作经验、完善了一些工作机制，目前，整体工作框架初步成型。这里，我就民警职业规划工作向各位领导、专家汇报几点个人的理解：

第一，职业生涯规划是现代警务的核心课题，具有先导性作用。要以队伍能力素质建设为突破，准确定位工作方向。公安正在全力迈向现代警务这一制高点，我们按照构建现代警务机制的理论思考，认真谋划具有公安特征的警务模式，1

积极推动公安的转型发展。深刻理解并吸收现代警务机制理念，从队伍建设更好地保障民警发展的角度看，我体会可以做这么三点的判断：一是队伍结构性矛盾比警力调配矛盾更突出；二是提高民警履职素养比单纯扩大警力数量更重要；三是转变民警自我发展方式比寻求机制体制突破更迫切。解决队伍结构性矛盾，需要加强职业能力建设，以解决岗位需求与民警技能素质不匹配、不适应的问题；提高民警履职素养，更需要加强职业能力建设，以增强民警职业稳定性和创业自信心；转变民警自我发展方式，也同样需要加强职业能力建设，为专门人才的储备和警力结构的调整提供必要的支撑。以上几方面的环节都聚焦在能力素质的开发与培养方面，如果将此延伸到队伍建设上，我们同样可以做出这样的推断：就是没有必备的素质，就没有高质量的工作绩效；没有高素质的民警队伍，队伍的结构性矛盾就难以缓解。基于以上认识，我们研究民警职业生涯规划课题，把方向定位在全面引导和提升民警履职技能方面，切实把握民警个体发展需求，充分提供组织保障，实现民警素质发展与公安工作发展的协调同步。

第二，职业生涯规划是人才工作的根本要求，体现主导性因素。要以人才高地建设为目标，打造高素质能力警队。

民警职业规划的落脚点和评判标准在于队伍整体素养的提升，根本体现在于人才高地建设水平。经过多年的实践和积累，我们形成了公安人才队伍的梯次和框架，在组织机制和重点项目上取得了进展和突破。去年，研究制定了五年人才工作规划、文化人才队伍建设纲要等指导文件，开发运用了民警能力素质评估系统，升级完善了警种专门人才库。民警职业规划的设计，一个显著的标记就是要明确界定各类人才的评判标准，要充分体现不同警种、不同岗位、不同年龄层次的履职能级关系。根据公安实战化的警务要求，做大做强基层岗位业务骨干队伍，这个层面是公安业务的基础，所以必须研究岗位能手的评定标准，以统一规范、高于岗位职责的要求，选拔和培养一大批业务骨干和岗位能手；以能级递增的理念，推断设计，可以由警种部门牵头规划和评审警种业务标兵，这一群体应该成为业务中坚力量，具备攻坚能力和示范效应，可以成为民警自我发展规划的中期目标；同时，还要高度关注尖端人才和专家行家的培养，努力扶持和培育领军人才。这三层人才梯次的建设任务，也是南通公安人才高地建设的远景目标，必将对民警自我规划的设计产生积极的导向作用和激励作用。要真正把这些机制、项目和成果落实到职能部门，惠及全体民警，我们必须充分依托民警职业生涯规划的推动力和自省力，任务还十分艰巨。

第三，职业生涯规划是队伍建设的重要载体，处于基础性位置。要以职业技能培养为抓手，推动培训模式的转型。

民警职业规划工作推进以来，各位领导多次关心指导，对

我们的工作给予了很大的支持和充分的肯定，为我们在新的起点上做好工作奠定了坚实的基础。虽然取得了一些成绩，但是，我们也清醒地认识到工作中存在的困难和问题。就队伍的客观环境看，民警主动锻炼成才的吸引力不够，一些青年民警和部分基层单位参加和开展职业技能培训的积极性不高；而传统教育培训模式已经不能满足高学历层次民警的需求。在现代警务机制建设的历史背景下，建立一套符合警务实战规律、贴近民警需求的在职培训模式，既是公安工作发展的大趋势，更是主动应对民警能力素质发展的必然要求。从制度完善层面来看，民警岗位职业资格与专业技术人员职业资格如何区分，客观、公平的职业技能评估机制如何进一步完善，符合实战需要的培训体系如何进一步制度化、规范化，是我们在推进民警职业生涯规划中遇到并困扰的难题。就基础工作而言，职业岗位分类如何进一步科学化、履职标准的设定如何更好地适应专业人才培养的需要，也都是摆在我们面前不可回避的问题。所以，我们把关注点放在了基层警种岗位，通过广泛性地物建随岗培训点、实战训练基地、标兵示范岗等措施，充实和丰富各类培训资源，切实推动公安教育培训模式的转型发展，尽最大努力满足民警能力素质提升的需求。

第四，职业生涯规划是警察文化的内涵拓展，发挥包容性功能。要以文化提升岗位归属感，切实满足民警精神需求。

把民警职业生涯规划作为警察文化建设的延伸和拓展，充分体现文化的包容性，极大地提振民警职业意识和自信心，使民警的内心产生强烈的归属感。我们积极为民警设计“从警有荣耀、发展有空间、履职有保障、求助有帮扶”的职业发展之路，以文化渲染的形式，提高民警自我管理、自我调节和自我控制能力。要真诚关注民警的主体地位，培育主人翁意识，从民警的精神文化、职业发展的需求出发，着力构建尊重人、关心人、理解人的人文环境和生动活泼、团结和谐的警营气氛。同时，用文化的柔性魅力占领民警的精神世界，体现警察文化“凝神塑形、优化管理”的能量，通过文化的熏陶、渗透和滋养，引导民警精神境界的提升、个人品格的进步、目标追求的统一，达到“不治而为”的效果，使民警的行为朝着一个共性目标努力。我们不妨从警察文化建设的基本流程上反思一下：通过有效的方式形成公安核心价值观，以此孕育良好的警察文化，通过信仰沟通、愿景传递和警务实践，使全体民警认可并内化为持久的行为习惯。作为公安机关，我们文化建设的目标是在主流文化的统领下，除了大家都有的特色文化活动、规范的管理制度外，还有三点与众不同的内涵气质：警营是民警的精神家园，警队是公平正义的象征，从警生涯是民警快乐生活的人生阶段。将这种信念统一为全体民警的意志，再将这种意志转化为持久的行动，一定需要长期、艰苦的努力，而这一过程也是职业规划工作必

须承载的重任。

各位领导，以上几点是我对民警职业生涯规划工作的一点思考，借此机会作个汇报，恳请各位领导、专家指正。