劳务派遣协议书（大全五篇）

第一篇：劳务派遣协议书

劳 务 派 遣 合 同

目

录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章

服务项目………………………………..3 合同期限………………………………..3 派遣员工管理…………………………..3 费用支出………………………………..9 其他约定………………………………..10

劳务派遣协议书

甲方： 地址： 法定代表人：

乙方： 地址： 法定代表人：

甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

第一章 服务项目

1、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费。

2、本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

第二章 合同期限

本协议起始时间从 年 月 日—— 年 月 日。第三章 派遣员工管理

一、派遣员工的招录

1、派遣员工可通过两种方式确定：（1）乙方按甲方要求招聘员工，经甲方认可后录用为乙方员工并派遣至甲方。（2）甲方选定合适派遣人选，推荐给乙方招用后派遣至甲方。派遣员工系指：甲方需要使用的，由乙方依法办理相关手续、构成乙方雇员并且被乙方，派遣到甲方的中国公民。

2、甲方在乙方招聘派遣员工前，应以书面形式向乙方提供详细的录用条件。

3、甲方应协助乙方与派遣员工签订劳动合同，包括提供时间上的便利。乙方应将与派遣员工签订的劳动合同期限（包括试用期限）告知甲方。

4、乙方可根据甲方的要求对派遣员工进行培训，乙方也可根据现场情况委托甲方进行现场培训，费用双方另行商定。

5.甲方有权决定派遣员工的派遣期限。

二、派遣员工的增减和退换

1、在本协议履行期间，甲方如需增加派遣员工，应提前五个工作日以书面形式通知乙方。

2、派遣员工有下列情形之一的，甲方可随时将其退回乙方或要求乙方更换，不用支付经济补偿金：（1）在试用期内不符合录用条件或不能胜任甲方安排的工作；（2）不服从甲方的工作安排；

（3）违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程；（4）工作失职，给甲方造成经济损失；（5）违反有关法律规定被追究刑事责任；

（6）甲方经营发生重大变化；（须提前30天通知乙方）；（7）被派遣人员在派遣期内提出停止派遣或擅自离岗。

（8）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（9）提供虚假入职资料的；

3、有下列情形之一的，甲方可将派遣员工退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方（或额外支付一个月工资作为代通知金）及派遣员工。

（1）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）因甲方在使用派遣员工时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使派遣服务无法履行的。

4、有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方：

（1）派遣员工在甲方工作期间从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

（2）派遣员工在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）派遣员工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。

5、除本合同已约定的情形外，甲方有权提前30日将不适合在甲方工作的派遣员工退回，但应提供相应的书面证明后由乙方负责处理。

三、派遣员工劳动合同的续签、解除及终止

1、派遣员工在试用期内提前三日通知甲方及乙方解除劳动合同的，甲方应依法准许离职，不得扣押派遣员工物品。

2、因派遣员工劳动合同期满而终止劳动合同的，按国家规定应支付的经济补偿由乙方承担，甲方不予以承担相关补偿或赔偿。

3、乙方向甲方派遣的员工，如派遣员工的派遣期限未满，甲方提前将派遣员工退回乙方，由乙方另行安排派遣员工工作，发生的纠纷由乙方处理，按法律规定应支付的经济补偿金由乙方承担。

4、甲方有下列情形之一，致使派遣员工与乙方解除劳动合同的，应支付给派遣员工的经济补偿金由甲方承担：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）在乙方无违约行为在先的情况下，甲方未依约向乙方支付服务费，致使乙方不能及时足额向派遣员工支付劳动报酬的；

（3）甲方未依约向乙方支付服务费致使乙方未能依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。

5、派遣员工无故不到岗或者旷工持续三日，甲方立即通知乙方解除与该员工的劳动合同，甲方可协助乙方办理相关手续。

6、派遣员工派遣期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方是否继续使用该派遣员工，如继续使用应同时向乙方出具《派遣员工名单》，并协助乙方在劳动合同期满前与派遣员工续签《劳动合同》。

7、如乙方连续两月无故没有为派遣员工购买保险的，甲方有权解除本协议，并追究其相应法律责任。

四、派遣员工工作岗位

1、甲方应当根据本协议约定的工作内容安排派遣员工的工作，并告知其工作要求。

2、根据派遣员工的实际工作能力和甲方的工作需要，甲方可以调整派遣员工的工作内容。

3、甲方应对在岗派遣员工进行适应工作所必需的相关培训。

4、甲方应执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。

五、派遣员工工作时间和工作地点

1、甲方按照劳动法规定并结合本单位的实际情况安排派遣员工的工作和休息时间。甲方可根据生产经营需要，适当调整派遣员工的具体作息时间。

2、甲方应安排派遣员工在劳动合同约定的工作地点工作。

六、派遣员工劳动报酬

1、甲方按同工同酬的原则确定派遣员工的工资，实行正常的工资调整机制。

2、甲方支付给派遣员工的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于员工服务地市政府公布的当年度最低工资标准。

3、双方应将劳动报酬告知派遣员工。

4、甲方依法安排派遣员工加班的，按劳动法规定支付加班工资。

5、甲方负责对派遣员工的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理。

6、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女职工在孕期、产期、哺乳期的工资，按照《工伤保险条例》及本地有关规定执行,按法律规定应由用人单位承担的费用由甲方承担。

7、乙方不得克扣甲方按照本协议支付给派遣员工的劳动报酬，否则甲方可以给与乙方处罚。

七、派遣员工社会保险和福利待遇

1、乙方按国家及地方规定为派遣员工缴交社会保险及商业保险。社会保险费中属单位承担的部分由甲方承担，属员工个人承担的部分由派遣员工工资中代扣代缴。

2、派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤，派遣员工享有法律规定的医疗期和医疗待遇。

3、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。

八、派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应健全工作安全卫生制度和操作规程，并对派遣员工进行工作安全卫生教育。

3、派遣员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方应按有关规定，定期为派遣员工进行健康检查。

4、甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令派遣员工冒险作业；不得有危害派遣员工生命安全和身体健康的行为。

九、派遣员工人事档案管理

1、乙方与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，负责办理劳动合同的鉴证手续，对劳动合同进行管理，并向甲方提交相关劳动合同副本供甲方备案，并交验原件。

2、乙方负责建立、接转和管理劳务人员档案；负责派遣员工的入职资料的整理、编制、存档，并配合甲方办理派遣员工的个人信息的采集。

3、经甲方同意或应甲方的要求，乙方可为派遣员工办理出国、赴港澳政审、职称申报、居住证等事宜。

4、乙方为派遣员工出具有关证明，办理退休等有关手续。

5、乙方负责管理、接转派遣员工党组织关系和工会会籍关系。

十、派遣员工日常管理

1、派遣员工到甲方后，甲方应及时对派遣员工进行规章制度培训及岗位培训，并要求派遣员工在培训记录表上签字确认。

2、甲方对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等有告知、教育、管理督查的义务。

3、派遣员工日常管理、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责，并定期（由甲乙双方协商确定）提供给乙方，作为乙方对派遣员工考核的基本依据。

4、乙方不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣

员工收取财物；但乙方应协助甲方向派遣员工收取相关证件复印件并验证原件。

5、甲方为派遣员工统一制作证件和工服的；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备等其他物品，由甲方负责登记管理。在派遣员工离职时，由乙方协助甲方收回，若因派遣员工个人原因造成遗失或损坏的，由乙方承担赔偿责任后自行向派遣员工追偿。

6、甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，如确有必要，需经得乙方同意。

7、双方教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。

8、双方有责任加强对人事服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议。

9、对于甲方按本协议相关条款约定退回乙方的派遣员工，乙方应予接收并负责处理与派遣员工的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

10、派遣员工因个人原因提前解除劳动合同的，相关手续由乙方办理，甲方予以协助。

11、由于派遣员工责任给甲方造成经济损失的，甲方有权按其规章制度处理及追究派遣员工的赔偿责任并有权要求乙方协助追究派遣员工的责任。

12、乙方应派一名驻厂管理人员到甲方处，了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的意见、建议和要求，尽力提供最佳服务。

13、在双方认为必要并一致同意的前提下，甲方可为乙方管理人员提供适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通以及管理派遣员工的日常管理机构。

14、乙方派遣员工的劳动报酬，由乙方委托甲方发放或者双方协商的其他方式。

15、乙方与派遣工的劳动合同应给一份复印件给甲方备案件，合同内容应经甲方认可。

16、甲方如需将劳务员工（派遣半年以上员工）转入为本单位正式合同制员工，经征得乙方同意后方可办理但每月不得超过10%；

十一、劳动纠纷处理

乙方接到派遣员工或甲方的投诉后，应做好记录，并及时进行调查核实。甲方对乙方的调查予以配合。

十二、派遣员工工伤事故处理

1、甲方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。

4、派遣员工在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并在事故发生后24小时内电话通知，三日内书面通知乙方，乙方在接到电话通知后应及时到场处理相关事宜，甲方协助。

5、在派遣员工伤亡事故发生之日起20日内，甲方协助乙方为乙方提供申请工伤认定所需的书面材料（材料种类、格式按社保局规定办理）给乙方，由乙方到工伤保险部门办理申报、理赔事宜。

6、派遣员工在甲方工作期间患职业病、因工伤(亡)而引起的费用由甲方承担，乙方负责通过社会保险及商业保险公司按政策规定索赔并负责处理善后事宜，甲方进行配合；超出保险赔付部分，按法律规定应由用人单位承担的费用由甲方承担。

7、派遣员工非因工伤（亡）的，由乙方负责处理所有善后事宜，并通过保险赔付。

十三、乙方承担下列责任及义务：

1、乙方应根据甲方对派遣人员的使用要求，协助初步筛选、组织面试。按照甲方指定医院与体检项目安排派遣员工的入职体检及其他常规例行体检。协助甲方为派遣员工提供入职培训，培训内容由甲方确定，包括但不限于甲方的相关规章制度、员工手册、ISO、5S、安全教育等。乙方负责派遣员工入/离职手续的办理，负责退回人员的安置, 负责派遣员工的资料档案的保管。派遣员工节假日休息等按甲方依法制定的规章制度执行；乙方保证派遣员工遵守甲方制定的规章制度。

2、乙方应督促和监督被派遣的乙方派遣员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定，和甲方的规章制度及乙方派遣员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益；

3、乙方应与派遣至甲方的派遣员工签订合法劳动合同（乙方应提供劳印件，复印件需加盖乙方公章），相关费用由派遣员工承担。乙方应按照本合同约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇；

4、乙方同意甲方对派遣员工在工作中任何作为或不作为（包括但不限于故意、疏忽、过失、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支），依据相关法律、法规和甲方的劳动规章制度，处理派遣员工，乙方有义务配合甲方追究有关责任人的相关责任；对于乙方员工给甲方造成的经济损失，乙方有过错的，应当承担连带责任。

5、乙方确保派遣员工在甲方工作的人员数量，如有流失应立即补充，不影响甲方的正常生产；

6、如生产经营淡旺季需批量分流派遣员工时，须提前一个月或甲乙双方同意的更短期限内通知乙方，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理分流派遣员工的后续工作：

（1）被甲方分流退回的派遣员工由乙方履行重新推荐安置就业的职责；

（2）分流退回的派遣员工在乙方重新推荐安置就业过程中若产生应支付经济补偿金法定情形的，由甲方承担。

甲乙双方在合作过程中，若发生本合同规定提前解除或终止情形的，双方应为合同终止作出合理 安排，并按以下流程办理派遣员工后续工作：

（1）乙方承担对派遣员工劳动关系变更説明工作，以征询意见表形式统计员工意愿。

（2）对于甲方愿意接受并愿意继续留在甲方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方。（3）不愿意留在甲方工作及甲方不予接受的由乙方带回重新推荐安置就业。

8、乙方分流派遣员工时，应当妥善考虑生产旺季时的派遣员工反流问题，以便及时回岗工作。乙方并应当妥善制订开展分流计划，避免不必要的经济开支及缩短派遣员工进入岗位的适应期；

9、乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定等有关工伤事项的善后处理。

十四、根据甲方的需要，按照国家有关规定，乙方提供以下各种服务：

1、乙方须协助甲方按劳动法律法规要求修改完善甲方的相关劳动规章制度，配合甲方做好对派遣员工的管理工作，负责向派遣员工解释相关规章制度的合法合理性；

2、负责办理派遣员工的录用及解除（终止）劳动关系手续，以及派遣员工解聘、辞退后的推介事宜；

3、负责为被派遣的劳务人员办理各项保险（社会保险和商业保险）。乙方为劳务人员所缴纳的各项保险费用的有效单据应复印一份交给甲方。

4、乙方负责员工劳动合同的签订与劳动关系的维护，作为劳动关系主体与应诉主体处理相关的劳动纠纷与劳动争议；

5、负责各项保险的申购、增减员、工伤申报认定、医疗期/劳动能力鉴定、工伤/意外事件处理、员工退保等商业保险相关事宜；

6、负责员工档案的建立、员工离职手续的办理及离职后续的再就业安置等事宜的跟进；派遣员工的 入离职的流程；按甲乙双方确认的方式执行。

7、乙方应督促和监督派遣员工自觉遵守国家法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度、各类业务操作规程，遵从甲方合法的管理。

8、乙方保守甲方商业机密，维护甲方的合法权益：不将甲方的人员状况、薪酬福利、管理制度透露给任何第三方。

9、乙方应为派遣至甲方的员工办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具的各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。

10、在本合同有效期间内，乙方必须遵守行业道德不得将在甲方服务的派遣员工采用推荐、猎头或转派至与甲方存在竞争业务的第三方，但甲方主动退回或撤离的派遣员工除外。

11、承办与劳动关系相关的其他事宜。第四章 费用支付

一、支付标准

1、本协议所称“服务费”，是指甲方因使用派遣员工而应向乙方支付的管理费（含派遣员工社保企业支付部分）。本协议约定的其他应由甲方承担的费用不属于“服务费”的范畴。

2、管理费：甲方向乙方支付劳务管理费用的标准为遣员工每人每月100元+派遣员工社保企业支付部分(详见附件)。

3、保险：乙方负责为派遣员工购买社会保险或商业保险，并负责各项保险事务的办理，社保中由用人单位承担的部分或商业保险费用由乙方承担。其中商业保险保额不得低于30万元，保费每人每月20元（社会保险，每年缴费基数或比例需调整时，乙方应以书面形式告知甲方确认）。

二、支付时间和方式

1、服务费每月结算一次，当月入职和当月离职的员工的服务费根据其实际出勤天数进行计算，其中当月新入职的员工出勤不足5天即离职的不需支付当月服务费。未满一个月大于5天的按实际在职天数计算。

2、甲方在收取乙方的收款发票后于每月15日前，将应支付的服务费转帐到乙方下列帐户并同时通知乙方。

乙方收款名称： 开户银行： 账号：

3、如乙方账号变更，应至少提前7个工作日书面通知甲方，由于未及时通知甲方而造成的损失由乙方承担。由于甲方未按时付款造成乙方不能按时办理派遣员工的社会保险，致使派遣员工与乙方解除劳动合同、要求赔偿或者相关管理部门对乙方处以罚款，给乙方造成的损失由甲方承担；此类延迟由乙方过错造成的，则由乙方承担责任。

4、甲方无故拖欠乙方费用的，应按每日千分之一的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠款项达二个月以上，乙方有权解除协议，并依法追回欠款和违约金。

第五章 其他约定

1、除派遣员工外，甲乙双方不得将本协议的内容向与签订和履行本协议无关的任何第三方透露。

2、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。经双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

3、本协议如有与现行法律法规相抵触的地方，按现行法律法规执行。

4、协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5、本协议有关附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等效力。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7、本协议自双方签字、盖章之日起生效。

8、对于乙方员工在为甲方工作期间或者与为甲方工作相关的所有知识产权以及职务发明，乙方同意在此全部无偿转让给甲方。乙方应配合甲方取得乙方员工同意本条规定的书面文件。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人/代理人签字： 法定代表人/代理人签字：

年 月 日 年 月 日

第二篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

地址：联系人：

电话：

传真：

乙方：

地址：

联系人：

电话：

传真： 为了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙双方本着互惠互利，真诚合作，长期共同发展的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送已满十八岁学生工，甲方按议定标准付乙方劳务费等相关事宜。

一、劳务派遣人员的招录与变更

（一）劳务人员由乙方负责按甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员的花名册，便于乙方掌握招聘情况。

（二）派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定【劳务派遣人员清单】并签字、盖章，以作为本协议的附件。被派遣的劳务人员进行变更时，乙方应填写【劳务派遣人员增(减)清单】，并经双方签字、盖章认可。

（三）甲方应及时与被录用人员依法签订劳动合同，并配合乙方收集成功推荐就业人员的劳动合同、身份证，以及毕业证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

二、劳务派遣人员的数量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣劳务人员，具体人数为**人。甲方安排劳务人员的具

体工作，派遣期限为2.5个月。

三、劳务派遣协议的期限

四、费用的支付标准及要求

（一）甲方应向乙方支付劳务派遣服务费用。合同有效期从2011年6月16日至2011年8月26日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期为2.5月。

（二）劳务派遣服务费标准：每人每月元整。

（三）派遣人员当月的在职天数不足满月天数时的费用计算：（1）乙方派遣人员工作满十五天但不满一个月离职的，乙方不收取其当月劳务派遣服务费。

（四）劳务派遣服务费按各工人发放工资当日同时支付。

（五）乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作。

（六）甲方发放工资时全部派遣工工资由乙方签约人（或指定人）领取现金。乙方在甲方工厂现场统一发放给乙方派遣员工。

（九）乙方派遣工保底工资为***元/月。奖励给暑假工的奖金全部发给乙方，7月30日发放6月份工资，8月28日发清全部工资；暑假工工资按实际计件工资计算（计件方案与工厂正式员工一样）。

五、乙方的义务和责任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（十）乙方不需开劳务发票，如甲方需要开劳务发票，甲方需承担8.6％的税点费用。

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或相关部门的同意。

（五）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

（六）按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方退回乙方的劳务人员，按照【劳动合同法】的规定视为乙方其接除劳动合同，同时按照甲方的要求及时、足量的派遣符合条件的劳务人员补充到甲方工作。

（七）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前通过电邮或传真的方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报道后，甲方保证安排岗位。

（八）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠。

（九）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病，乙方务工人员可以提供一个月内县级以上正规医院的体检表备查。

六、甲方的义务和责任

（一）甲方提供的招聘信息必须真实、可靠。

（二）负责劳务派遣人员的工资发放和日常管理。

（三）由甲方与劳务人员签订的劳务合同，（四）甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任有甲方全部承担。

（五）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按【工伤保险条例】妥善处理，有关责任由派遣员工承担。

（六）甲方对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到 的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（七）甲方为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

七、保密约定

双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或者损失的，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿相关损失。

八、协议的变更、解除、终止和续订

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过三天或一月内累计旷工时间超过三天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造流程单及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反甲方规定的。

九、其他

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

签字：（盖章）签字：（盖章）

日期：年月日日期：年月日

第三篇：劳务派遣协议书--样板

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

电话：

乙方（劳务派遣单位）：上海劳务输出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市闵行区浦江镇

电话：021--

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根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和上海市有关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。

一、派遣协议期限

协议有效期自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。

二、劳务派遣岗位及人数

派遣岗位为，派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。

三、被派遣员工的管理

1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位录用条件工作地点，职业危害工资待遇工作期限到岗时间及其他条件等具体要求。

2、乙方应在规定的时间内按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试，并由乙方负责人员初步筛选考核前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。

3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲乙双方同时递交书面申请，乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方应在内向甲方及时补充被派遣人员。

5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。

6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期内，乙方对员工有思想教育奖惩监督和转移权。

8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方：

（1）、派遣协议期满的;

（2）、甲方的生产经营状况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;

（3）、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；

（4）、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；

（5）、甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；

（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病遗传病传染病地方病及实质性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%

以上的；

（8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；

（9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方乙方，要求终止使用关系或劳动关系的；

（10）试用期内被发现不符合录用条件的；

（11）严重违反甲方规章制度的；

（12）严重失职营私舞弊对甲方造成损害的（以甲方的相关文件为准）；

（13）被司法机关依法追究责任的；

（14）被证实隐瞒真实身份（身份证学历年龄婚姻状况病史等）的。

甲方依据本条(1)~(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条(9)~(14)项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供相应证据。

9、乙方要按照国家和地方的法律法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续，处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、结转被派遣员工档案。

10、乙方应为被派遣员工按时足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报申领保险关系转移理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担。

11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益。

12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿。

13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。

四、劳动保护

1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。

2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。

3、甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。

五、派遣费管理办法

1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括:

(1)、劳务人员的工资报酬：（不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本工资不低于本市本规定的最低工资标准，具体标准需要乙方真实签署）；（详见工资表）

（2）、甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月元（按照每月实际使用人数计算）：

（3）、甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月元;(上月25日后至当月退工人员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整)

（4）、甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月元，包括员工个人需要承担的部分（按社保局每年的实际缴费基数调整）；城保人员甲方还另外向乙方支付每人每月根据工资缴费的1.6%作为残疾人基金费。

（5）、甲方每月支付给乙方沪籍人员镇保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

（6）、甲方每月支付给乙方沪籍人员档案管理费：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付给乙方住房公积金：每人每月元（包括个人应缴纳的部分）；

（8）、甲方每月须按照实际所产生劳务费用的5%作为税金支付给乙方（税率按照国家及地方现行法规规定进行调整）。

2劳动报酬的管理

（1）、被派遣员工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利。各岗位的薪点工资标准见附件一《派遣人员花名册》；

（2）、被派遣员工连续在甲方工作超过一年，将参照甲方《评价制度》实行正常的工资调整机制；

（3）、被派遣员工在甲方工作期间，甲方应按国家的有关规定足额支付加班费；

（4）、被派遣员工依法享受的各类假期工资及加班工资，以薪点工资为基数发放。

（5）、工资支付办法：

A乙方应在每月25日至次月5日期间与甲方核对派遣人员当月实际所产生的保险、工资、管理费用等，甲方并在次月5日前将相关费用足额转至乙方指定帐户（节假日提前）；

B甲方依据派遣员工的工资标准（见附表）及考勤记录做当月工资，将工资表在次月5日前交给乙方，由乙方在次月10—15日前通过银行发放工资，甲方将工资单发给被派遣员工，乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查；

C若甲方未及时、足额支付乙方相关费用造成员工工资发放延迟、相关保险未能正常缴纳等而引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大病事宜的损失由甲方负全责。

3保险费用管理

（1）、甲方承担国家、地方的有关规定支付被派遣员工的各项保险费用；

（2）、乙方负责被派遣员工各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理；

（3）、本市城保及镇保保险员工，甲方还需支付每人每年内档案管理费100元，及支付城保员工每人每月根据社保缴费基数1.6%的残疾人基金费；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方报送加盖公章的《被派遣人员参保缴费清册》（社保、综保等）。

4费用结算

（1）、甲方每月5日前将被派遣员工的保险费、工资、管理费用、其他实际产生的合理费用转入乙方指定的账户。并在确认工资已到账户后，于5个工作日内将工资及派遣管理费转入乙方指定的账户。乙方应在确认相关费用已到乙方指定帐户后，于每月10日前办理好员工工资转账、保险缴费及相应扣款等手续；

乙方指定帐户为：

户名：上海名江劳务派遣有限公司

开户行：上海工商银行张江高科园区支行

帐号：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣费用（劳动报酬、保险费、管理费）后个工作日内向甲方提供国家正规发票作为甲方付款凭证；

（3）、以上费用以人民币形式支付。

六、工伤处理

1、被派遣员工在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方，乙方接到通知四小时内到现场并负责全程处理。

2、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

3、乙方负责工伤的鉴定等手续的办理。3000元以内的医疗费由乙方垫资处理，超过3000元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担。

七、其他费用承担

1、有下列情形产生的费用由甲方承担：

A、在服务期内由于甲方原因停工，甲方按上海市的有关规定向派遣人员

支付歇岗工资报酬。

B、乙方已应甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙

方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，由此造成的乙方的损失。

C、由甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保及工伤或大

病住院等造成的乙方的损失。

D、乙方所派遣员工在派遣期间发现怀孕后，根据甲方工作需要，劝其

休假或终止劳动关系的，相关手续由乙方办理，但产生的相关费用由甲方承担。

E、在派遣期限内，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁员或批量

裁员，且每月裁员人数在所派遣人员总数的10%以上的，甲方除按照《劳动法》、《劳动合同法》及国家或地方法规规定的支付劳务人员的相关合理费用外，还应该按照劳务人员前12个月平均工资的2倍支付乙方作为对乙方的赔偿金。

2、有下列情形产生的费用由乙方承担：

因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费，工伤或大病住院等造成的甲方的损失。

八、管理责任

1、被派遣人员在务工期间发生工伤或职业病，由双方共同处理，乙方负责善后工作（工伤认定、伤残鉴定）和家属安抚工作。

2、乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。

3、乙方应协调甲方与被派遣人员的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议及其他与务工有关的事宜。

九、其他事项

1、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》及国家上海市有关法律法规有悖的，按国家和上海市有关法律法规执行。

2、本协议未尽事宜再商定补充协议，补充协议与本协议同效。

3、双方认为需要另选约定的条件。

A、甲方每月5日前未及时足额支付上月所实际产生的相关劳务费用的，超时需按照2%/天的标准向乙方支付滞纳金，超过10天按照4%/天的标准支付滞纳金，一个月以上按照10%/天的标准支付滞纳金（滞纳金计算的时间为本协议约定的费用支付月的10日开始计算）；同时造成乙方不能及时发放员工工资，缴纳社会保险等引发的劳资纠纷、工伤理赔、补偿金等均由甲方负全责。

B、乙方在约定时间内收到甲方相关费用的，而未及时办理相关事宜的，由此所产生的一切后果由乙方承担。

C、乙方员工在甲方发生工伤病变等突发事件时、甲方需要在12小时内通知乙方，紧急事件需要在5至240分钟内通知乙方，以便乙方处理，需要甲方配合或提供相关资料的，甲方应配合和协助乙方处理；如果甲方未及时通知或乙方未及时处理所带来的相应后果由责任方承担相应后果；

D、除法律规定和本协议有约定外，甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方劳务派遣人员，如有，则按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规支付员工补偿金，并按照相关规定支付乙方赔偿金。

E、本协议的附件应包括：

（1）、甲乙方的营业执照、组织代码证复印件（加盖彩印）；

（2）、甲方招工简章和每月劳务人员明细、劳务费用结算清单为本协议有效组成部分；

（3）、乙方与劳务人员签订的《劳动合同》副本。

F、本协议签字盖章后生效，由甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

代表人：（签名）代表人：（签名）

年月日年月日

第四篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方：

乙方：广州市坚中建筑工程劳务有限公司办事处

为了规范和完善劳务用工管理。甲方要求乙方派遣生产作业人员，到甲方承建的“利通广场装修工程施工专业承包（标段2）”工程项目工作，经双方协商一致认定双方责任和义务，特订协议如下：

一、甲方责任：

1、派遣人员到生产现场后又甲方全面管理，并承担一切责任。包括对劳务合同的履行，如发生工资纠纷的处理，如发生工作意外的补偿等等一切经济责任。

2、甲方应为派遣人员做好花名册，记录进场时间和退场时间。进行三级安全教育和交

底工作。要求每个员工签订劳动合同，并尽快把花名册传送劳务公司。

3、甲方应为派遣人员订立工资标准和签订包干计算单价。每月定期发放工资，做工资

发放表。发放表要有领款人签名并盖指模，一式两份，送一份乙方备案。

4、甲方要做好平安卡的管理工作，每月为派遣人员录入发放工资数目和考勤工作。

5、甲方如需调换派遣人员时，甲方要提前三天用书面通知乙方。由乙方做好平安卡解

聘工作和退保工作。同时甲方必须为退场人员清算工资。

6、另外购买员工社会工伤

第五篇：劳务派遣协议书范本

劳务协议书

甲方（用工单位）：

乙方：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一条乙方根据甲方需求，派遣_____到甲方从事____工作。

第二条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第三条甲方按时支付派遣人员的劳动报酬、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。

第四条自派遣之日起由甲方负责办理派遣人员的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。

第五条派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，对派遣人员的工伤事故进行处理，并及时将事故情况通报乙方。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

第六条甲方必须按照国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求,做到安全文明施工,否则因派遣人员所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切民事、刑事、行政责任由甲方自行承担,并接受公司的处罚决定。

第七条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。

第八条 本协议书一式两份。甲乙双方各持正本一份。

甲方：乙方：

代表签章：代表签章：

年月日年月日