通过“两学”找差距,践行“一做”促提升

第一篇：通过“两学”找差距,践行“一做”促提升

通过“两学”找差距，践行“一做”促提升

——“两学一做”学习体会（高生辉）

“两学一做”活动对党章和习近平系列讲话的学习，方知我自H身的党性修养还差距很大，虽然我的党龄仅有三年之久，但是，作为一名已有20年工作经验的国企中层干部和党员，我很惭愧。

党章要求：中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。但是，当真正面对家庭和个人的安危时，我们是否真正能做到不惜牺牲个人的一切呢？我深知自身的党性修养还差距很大，还需要不断修炼，不断提高觉悟。

党章要求：党员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识、学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。但是，我对这些重要知识的掌握很多是一知半解，只掌握个大概、大方向。对知识掌握不深入，就不具备为人民服务的基本素质。对此，我深感惭愧。通过对党章的学习，加深了我对党的理论知识的理解深度。我相信这次“两学”活动，会对所有的党员提高党的理论知识掌握的程度起到很大的促进作用。

总书记系列讲话能让我们客观正确地认识改革开放前后两个不同历史时期党的路线、方针和实际工作的不同意义和作用，让我们明确了中华民族伟大复兴的目标与方向，从百年梦想、民族复兴、治国理政、核心价值观、作风建设、国际关系等各个方面给我们指明了方向、明确了思路、注入了活力、坚定了信念。作为一名中国共产党党员，我自身感觉对中华民族优秀传统文化的传承与弘扬方面依然有较大差距，遇事容易心浮气躁，容易犯“一棍子打死”的偏激错误，缺乏站在对方的立场思考和理解的气度，缺乏包容心，缺乏一名党员应有的高度责任感，与一名合格党员的要求还有较大差距。

通过“两学”让我们明确了应该如何“一做”，如何做一名合格党员。

做一名合格党员本是对一名党员的最低要求，但是绝非易事。通过对党章和总书记系列讲话的基本学习，让我明白，做一名合格党员的前提是良好的作风建设。

作为一个国企的职员或者干部，以前我们很容易在会议费、招待费、差旅费中犯错，违规报销会议费的事时有发生。把一些业务招待超标没法报销的费用违规按照会议费报销，我们以前不以为然，认为是为单位办事，化费了的就应该报销，但是，当我们学习了关于会议费的有关管理规定后才发现那是违规的。这实际上反应出来的就是一个意识问题、作风问题，归根到底是没有严格按照党员的要求来约束自己，是我们的党性修养还不够。

再例如，我们在社会上很多时间忘记了我们党员的身份，不注意小节也是一个意识问题、作风问题，是党性修养不够的具体体现。

做一名合格的党员就是要做一名讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员。

“讲政治、有信念”就是：作为一名党员，我们应该时刻谨记我们党员的身份，坚定不移地树立共产主义理想信念，对党绝对忠诚。在党言党，在党爱党。不受敌对势力或社会上一些流言蜚语、负面报道的干扰。不做有损党员形象的事，不说对党和国家不利的话，不做对党和国家不利的事。坚决维护党和国家的荣誉和利益，与那些诋毁党和国家声誉的言行做坚决的斗争。坚决拥护党的基本路线、方针与政策。

“讲规矩、有纪律”就是要严格按照党章党纪来要求自己，绝不触犯党章和党纪中的条例，遵规守纪是对一名合格党员的最基本要求。

“讲道德、有品行” 就是传承和弘扬中华民族优秀传统文化。做一名真、善、美、诚、信的中国公民。

“讲奉献、有作为”就是国家利益优先于个人利益，做一名具有高度责任感的共产党员，有奉献精神，不断认真学习，在业务上作出突出贡献或者成就，得到集体或社会的认可。

总之，通过“两学一做”活动，让我真切地感受到自身的差距，但是也让我明确了做一名合格党员应具备的素养和尽的义务。我有信心以此为契机，持续不断地认真学习党章、习近平系列讲话、党的理论知识，从作风建设着手，严格按照党章党纪要求自己，做一名合格党员。

第二篇：通过两学找差距,践行一做促提升

通过“两学”找差距，践行“一做”促提升

——在“两学一做”专题组织生活会上的发言

各位领导，同志们：

“两学一做”学习教育是面向全体党员深化党内教育的重要实践，也是新时期新形势下每个共产党员必须领会和践行的。通过认真学习党章党规，学习系列讲话，使我真切感受到自身的差距和不足。通过自我反思、自我剖析，从根源上总结自己在学习、工作、生活上存在的诸多问题和不足，向大家汇报如下：

一、自身存在的问题

1、忽视理论学习，理想信念不够坚定，党性观念、宗旨意识不强；学习没有计划，对所学的理论知识理解不透，一知半解，不能用科学理论知识指导自己的实际工作，理论与实践脱节。

2、不注重业务知识的学习和应用，对综项工作重视不够，督促不力，对项目上出现的大额采购汇报、录入工作滞后，造成审批不及时，给项目生产工作带来了较为被动的局面。

3、服务意识不强，管理不严，缺乏创新意识。主要表现在，材料采购入库后不能及时反馈到生产班组，材料供应不及时；管理思想守旧，按部就班，工作缺乏激情，缺乏创新，有时还有些畏难心理；对材料人员的管理不够严格，劳动纪律松懈。

二、存在问题的原因 通过认真总结和分析，对于本身存在突出问题的原因总结如下：

1、对“两学一做”学习教育的重要性没有足够的重视，忽视了政治信仰和精神层面的追求以及主观世界观的自我改造。

2、对上级文件精神学习不深，领会不透，疏于对业务知识的学习和更新。

3、因循守旧，思想保守，缺乏创新意识，工作管理不到位。

三、整改措施和今后努力的方向

1、加强政治理论学习，努力提高自身的政治素养和党性修养。要坚定共产党人的理想信念，坚持正确的政治方向，增强政治敏感性和政治鉴别力，敢于同各种错误思想、错误言行作斗争，要旗帜鲜明的纠正和批评。

2、加强业务知识的学习和应用，拓宽知识面，更新知识结构；及时研究和学习上级公司下发的各种文件和制度，要勤于思考，善于发现工作中出现的问题，分析问题，解决问题。

3、强化服务意识，责任意识，创新意识，树立牢固的宗旨意识，积极工作，克服工作中的畏难心理。加强对材料人员劳动纪律管理，加强服务意识和责任意识的教育和学习；要有经营管理意识，管理好各种物资的采购、验收工作；要有一切为生产服务的理念，保证生产施工的顺利进行；要本着“管物资必须全面管供、管用、管节约和管回收、修旧利废”的原则，把好供、管、用三个主要环节，以最低的材料成本，按质、按量、及时、准确、配套地供应施工生产所需的材料，并监督和促进材料的合理利用。要善于总结，创新工作，提升项目部的材料管理工作水平，创造出工作亮点。

4、要积极践行社会主义核心价值观，加强道德修养。要有勇于奉献、艰苦奋斗的精神，要廉洁自律，遵纪守法，要时刻严格要求自己，不得违反企业的规章制度，更不能触碰党纪国法，要树立清风正气，要勇于担当，发挥党员的先锋模范作用。

各位领导，同志们，以上汇报，请大家给予批评指正，本人一定虚心接受。今后一定在大家的监督和帮助下，运用批评和自我批评的武器，查问题，找不足；要在不断提升自己的同时，努力做好本职工作，在平凡的岗位上奉献自己的力量。

第三篇：践行两学一做 提升

践行“两学一做” 提升安全监管服务水平

为贯彻落实“两学一做”学习教育活动，结合安全生产工作实际，县安监局以争做“四讲四有”党员为目标，积极开展学习教育活动，着力提升安全生产监管服务水平。

践行“两学一做”基础在学。县安监局督促局全体党员学习党章党规，学习习总书记的系列讲话，学习安全生产法律法规以及安全生产先进的管理理念、管理方法。组织开展学习讨论活动和安全知识问答活动，激发学习热情。以“两学一做”为契机，切实提升安全生产服务水平。

践行“两学一做”关键在做，县安监局将学习活动贯穿安全生产工作全过程。一方面，注重安全生产知识的宣传工作，着力打造全方位、多渠道、复合式宣传平台，积极利用本地论坛、电视、报刊、手机短息、悬挂条幅、流动宣传车等多种宣传方式宣传安全生产知识，提升生产企业和人民群众的安全意识。另一方面，强化安全生产检查，严格安全生产执法。针对暑期安全生产规律特点，突出城市建设运行安全风险防范，加强人员密集场所安全管理，强化风险监测预警，严防发生火灾和踩踏事故；重视高温天气对化工企业生产的影响，要求重点行业停业检修，严防发生泄露和爆燃事故；加强非煤矿山、建筑施工、油气站点安全检查；对烟花爆竹批发企业进行了全面检查，对烟花爆竹零售站点进行了抽查；潜山6.30洪涝灾害后，对全县安全隐患点进行了全面排查。

践行“两学一做”，提升了安全生产监管服务水平。

第四篇：学先进 找差距 促提升

学先进 找差距 促提升

长街镇组织“森林村庄”各创建村相互取经学习

为进一步加大长街镇各创建村建设“森林村庄”的力度，10月18日下午，长街镇组织该镇“森林村庄”各创建村组成“森林村庄”建设学习考察团赴该镇的龙山、东港、双家、大祝等“森林村庄”建设开展较好的行政村“求学取经”。

龙山村忙着拆除危房、柴蓬基，大祝村在村路两侧植下了香樟、银杏，东港村“请“来了挖掘机清理路边垃圾、平整土地。漫步于各村的村间道路上，虽然各村建设“森林村庄”的风格各异，但热火朝天建设的场面却是如此相似„„令考察团村干部深受感染。

龙山村的河岸两侧绿树成荫，双家村的风格一致的开放式围墙，大祝村的集休闲娱乐于一体村落休闲公园，经过一下午的考察学习，考察团一路对比，一路思考，其中双家村挨家挨户做好村民思想工作建开放式围墙，山头村通过“定点、定岗、定责”对57个环境脏乱差地点进行拆迁、整治的事例令他们受益匪浅，各创建村负责人纷纷表示要紧抓当前“百日攻坚”有利时机，对照先进找差距，将龙山等先进村建设“森林村庄”的成功经验与做法运用到本村的“森林村庄”建设中去，加大力度开展工作，尽快缩短与先进村的距离。龙山、大祝等先进村则表示此次考察给了他们一次相互交流、取长补短的机会，他们将在下一阶段的“森林村庄”建设工作中继续加快工程进度，争取保质保量完成各项工作。（苏敏宣）

第五篇：“找差距、抓整改、促提升”

“找差距、抓整改、促提升” 贯彻集团公司创先争优精神，提高我矿基建领域质量标准

——李家壕煤矿机电管理中心

“找差距、抓整改、促提升”

贯彻集团公司创先争优精神，提高我矿基建领域质量标准——李家壕煤矿机电管理中心

学习了《神华包头矿业公司基建领域“找差距、抓整改、促提升”活动实施方案》的文件精神，我单位在3月1日至4月30日组织开展与先进单位对标工作，实行“全方位、全员、全过程、不留死角、不留盲区的反思、检查、排查”的工作，在各级领导的大力支持下，取得了良好的效果。

以下是我单位总结的与先进单位的差距：

1、基建项目管理在思想认识、发展观念、目标管理方面，当前我矿机电科承担着2种职能：一是机电管理，另一是服务生产。机电科管理人员的主要精力放在应付生产上，管理作用没能充分发挥。机电专业组织未能健全（或专业组织有名无实），有些单位因内、外工作业务划分不清，在工作中互相推诿，如机电队、运转队。机电管理网络经常中断，经常是业务指标安排不下去，下面信息反馈不上来，机电职能管理作用淡化。设备验收、试验、安装、维护、修理直到报废的全过程管理在某些环节还不到位。有的设备验收、使用制度执行不严。在用设备缺少编号，设备、电缆标志牌不全，帐、卡、物不对应。不少单位拼设备的现象依然存在，设备不能按计划升井轮换检修，直接转面使用。针对诸类问题，我单位认为应加大机电管理力度，首先是矿、井领导人重视机电管理，这是加强机电管理的关键。机电管理人员要经常

向矿领导汇报机电工作，多提工作建议，以获得领导的支持。机电管理人员不但要学习设备维修的管理理论，而且还要学习现代设备管理理论和企业管理理论。同时应充分调动职工的积极性，把工程技术人员、职工组织到管理活动中来。并且坚持走出去、请进来的办法，学习先进矿井机电管理的经验，弥补本单位机电管理的不足，找出差距，制定规划，分步实施，逐步提高机电管理水平。设备管理的基本任务是掌握设备动态，建立、保管设备档案，办理设备调拨转移手续，掌握设备技术性能状态，编制审查设备购置、更新、改造、修理、配件计划，掌握大修资金的使用，对设备实行全过程的管理。应建立设备综合管理体系，完善设备综合管理制度，配齐设备管理人员，实行流程化管理，扎实地做好设备综合管理工作，确保设备管理制度化、正常化、规范化。

2、在安全、质量、工期、投资管理体制机制、方式方法等方面，因初期现场条件较复杂，制约因素多，本着将质量安全放在第一位的前提下，往往导致预定工期延长，这与行业一流水平煤矿企业存在根本上的差别。而且机电标准化管理多为兼职，对电气管理、电缆管理、小型电器管理、防爆检查、设备管理、配件管理、油脂管理等管理不到位或放弃管理。部分机电职工标准化意识差，未能做到上标准岗，干标准活。现在我单位在准备施工项目时，前期充分检查地形、位置及各类制约条件，发现不稳定因素加以整改，加强对自身队伍及外委施工队伍体制机制的管

理，保证工程施工安全、质量达标的情况下，在合同期内完成任务。同时加强机电标准化管理，建立健全标准化管理组织，提高全体机电人员的质量标准化意识，按标准化要求开展机电工作。成立标准化领导小组，制定标准化建设奋斗目标及具体措施、完成时间。实行“三抓”，即面上抓质量升级，线上抓达标头面、机道、机房，点上抓薄弱环节。建立机电标准化奖罚制度，开展机电标准化竞赛活动，树立标准化样板机电区队、机房硐室、机道，推动机电标准化工作的全面开展。

3、在本案体系建设运行，风险预控与应急管理，责任落实等方面，虽与行业一流煤矿企业有一定的差距，但是我们也取得了一定的进步。我单位领导高度重视本安体系建设，作出各类事故的应急预案，以保证事故发生时能够迅速的做出判断及处理方案。并且不定期开展各类学习活动、培训会议，但由于缺少专业讲师、针对性不强，抽象理论讲解，职工听不明白，实践操作方法讲授不具体，职工无法在实践中应用。理论不能联系实际，造成职工学习积极性不高，机电培训走过场。培训达不到目的。而机电系统自身培训受资金、场地、时间、师资制约，存在力不从心状况。由于地质条件比较复杂，资源有限，搬家挪面频繁，造成机电设备安装、检修、维护量增加，机电职工经常加班延点，学习时间不多，机电安全生产处于被动状态。然而，立足长远，业务技术培训是机电管理的一项重要的基础工作。受培训的人员，既要学习基础知识，又要学习当前管理、使用和修理设备需

要的专业技术知识。培训方式、方法也不要拘于一种形式，但不论采取哪种方式方法都必须做到学用一致，教材、教员、教室落实。教材的深度要与培训对象的文化业务素质相适应，只有这样才能取得好的效果。同时建立激励机制，如评定技术职称（包括工人评定技师），结合企业经济能力，提高技术大拿的经济待遇。

4、在设计、监理、施工单位、外委队伍管理等建设水平方面，相对于先进管理标杆有较大的差距。一些外委队技术人员严重不足，技术管理不能指导生产，以政带技的现象时有发生。外委施工单位供电无设计或虽有设计但不规范、施工无设计，施工无措施或虽有措施但措施不具体，井下供电三大保护未能按技术要求进行整定、测试、检查。我单位充分考虑到这些因素，针对性的制定了一系列管理制度，加强在工作中的奖惩力度，进一步将施工单位及外委队伍管理规范化。在设计施工方案时，让机电技术人员在现场进行细致的检查、量算，排除影响工程进程的不稳定因素。并且，在工程结束后，协同监理单位进行验收，发现问题及时整改，避免大意漏检造成的重复施工工程，保证工程质量达标。

5、在建设管理和技术创新，科技创新的体制、机制、人才、投入方面，我单位正在向行业一流水平看齐。目前我矿机电管理人员文化较低，专业技术水平不高，未系统学习设备管理理论和企业管理理论，机电管理凭经验进行。机电职工一般未接受机电专门技术培训，理论知识不足，实践经验缺乏，违章作业经常发

生。设备故障较高，因电气失爆而产生的隐患时有发生。专业的技术人员是技术管理工作的主体。实行技术人员责任制，职责、职权和专业班组职责挂钩，是充分发挥技术人员作用、强化技术管理行之有效的方法，便于技术人员在生产活动中解决技术问题，做好技术管理工作。我单位积极引进高技能、高素质人才，不断完善自身管理体制、机制的建设，并相应的制定出一系列奖惩措施，约束员工的不良行为，加强思想道德建设，认真学习各类规章制度，提高自身专业技能，在工作中保质量、高效率完成任务。我单位将大学毕业生作为储备人才，全面的培养学习，使之成为未来机电部门发展的支柱。

6、我单位在煤矿生产建设中，严格执行国家法律法规、行业标准规范及企业制度规定，保证人身安全，保证工程质量达标，保证矿区及周边自然环境的不受破坏，做到真正的文明安全生产。坚持矿井机电安全生产总的思想，提高设备维修质量，减少机电事故，保证矿井正常的生产秩序，不断提高机电管理的水平，使矿井获得最佳经济效益。

总之，目前我矿机电管理，必须从基础工作做起，以提高全矿机电设备安全可靠性为中心，以“管理、装备、培训”为原则，以标准化统揽工作全局，以经济杠杆为手段，扎扎实实地搞好机电管理工作，确保矿井机电系统安全、可靠、高效。