第一篇：“两新”组织党建工作调查问卷
附件1：
“两新”组织党建工作调查问卷
同志您好：
为全面深入了解和掌握全市“两新”组织（含私营企业、外资企业、个体工商户、社会团体、中介组织、民办非企业）党建工作实际情况，进一步加强“两新”组织党建工作，更好地服务发展、服务群众，为市委决策提供依据，我们拟在全市开展一次大规模问卷调查。请您支持配合，填写如下问题。
谢谢。祝您一切顺利。
重庆市委组织部 重庆市委两新工委
2012年5月
请问您的身份（限选一项）： A：出资人（中共党员）B：出资人（非中共党员）C：“两新”组织的党务工作者 D：“两新”组织职工（中共党员）E：“两新”组织职工（非中共党员）
F：承担“两新”组织党建工作职责的党政干部（含党建工作指导员）
请您回答如下问题（每题限选一项）：
1、根据对所接触到的“两新”组织党组织和党员发挥作用情况，您对本地区（或本系统）“两新”组织党建工作的总体评价： A：好 B：较好 C：一般 D：差
E：没什么感觉，不好评价。
2、您对在“两新”组织发展党员的看法是：
A：大量从业人员都在“两新”组织，发展党员的重点应该放在“两新”组织，成熟一个就发展一个。
B：“两新”组织建立党组织难，主要就难在党员少或没有党员，所以发展党员的数量、比例应向“两新”组织倾斜，不要有指标名额的限制。
C：“两新”组织职工流动性太大，发展的党员难以稳定，还是要以查找“隐形党员”为主，尽量不发展新党员。
D：“两新”组织里面的职工，都是为老板打工，党员不党员，意义不大，所以发不发展新党员，无所谓。
3、“两新”组织从业人员流动相对较快，党员进入“两新”组织工作后，是否需要转接组织关系：
A：必须转。党章规定，党员要加入一个支部，接受其管理，所以，党员进入“两新”组织工作后，必须按规定转接组织关系。
B：不需转。正因为“两新”组织从业人员流动相对较快，频繁地转接组织关系，不方便党员本人，也给党组织带来很大的工作量。
C：选择性地转。已经在某个“两新”组织稳定下来的党员，必须转组织关系；还未在某个“两新”组织稳定下来的党员，不需转组织关系。
D：愿转则转，不愿转可不转。尊重党员意愿，充分考虑其实际情况，愿意转来的就转，不愿意转来的或是觉得频繁转接太麻烦的就不转。不管转与不转关系，只要核实了党员身份的，都必须接受所在“两新”组织党组织的管理。
4、在“两新”组织，您觉得什么样的共产党员最让人认可（或者，如果您是党员，您觉得自己怎样做最能得到大家的认可）：
A：工作能力强，业绩突出 B：思想素质高，道德楷模 C：沟通能力强，善于为人 D：服务意识强，乐于助人 E：说不清楚。
5、您觉得什么样的“两新”组织书记最让人认可（或者，如果您是书记，您觉得自己怎样做最能使大家接受您）：
A：做道德上的楷模，品格高尚、作风正派、为人师表。
B：做业务上的能人，带领党员、职工完成一个又一个优异的业绩。C：做政治上的旗手，忠实地宣传、践行党的思想和宗旨，成为党在“两新”组织中最具体、最深刻的化身。
D：做业主的助手，妥善协调“两新”组织内部方方面面的关系，营造良好的工作氛围，并力所能及地帮助“两新”组织处理好与政府、社会的关系。
E：说不清楚。
6、党组织与“两新”组织之间的关系，您觉得怎样表述最科学： A：在中国共产党执政的土地上，各类经济组织、社会组织都应充分体现
和坚持党的领导。党组织在“两新”组织要充分体现领导核心地位，决策、管理等重大事情，党组织都要提出意见并予以贯彻。
B：经济基础决定上层建筑，因为“两新”组织资产私有，党组织依附其中，应该配合“两新”组织开展工作，而不是成为主导、核心。
C：在经济上，党组织要积极配合“两新”组织抓好经营管理，做到服务而不干涉；在政治上，党组织应该旗帜鲜明，起到在“两新”组织的政治引领作用和在职工群众中的政治核心作用，引导、督促“两新”组织与党一心、依法经营、以人为本。
D：不管相互之间什么关系，让业主满意，让“两新”组织从业人员受益就行。
E：没必要界定得很清楚，“摸着石头过河”，慢慢相处下来才知道。
7、“两新”党建工作最应在哪方面予以加强，才能增强其吸引力： A：从决策参考、经营管理、组织党员带头提高效率等方面入手，提升经济效益。
B：从引导承担社会责任，积极为社会作奉献等方面入手，树立“两新”组织良好的社会形象，让“两新”组织的从业人员有荣誉感。
C：从维护“两新”组织及其从业人员的合法权益，提高从业人员的经济待遇并尽可能地满足其精神需求等方面入手，让大家对“两新”组织有安全感、归宿感。
D：从政治引导、文化引领等方面入手，树立社会主义核心价值观，增强“两新”组织从业人员对共产党的认同感，对国家、民族的自豪感。
E：说不清楚。
8、“两新”组织党组织开展工作和组织活动的最好方式是：
A：针对“两新”组织的实际情况，时间上以业余为主，规模上以小型为主，形式上多样化。
B：为体现党的工作和活动的严肃性，还是应该在时间上、规模上、形式上参照国有企业的做法。
C：在不影响正常工作的情况下，不拘泥于时间、规模和形式。D：说不清楚。
9、在网络化时代，党组织的活动要超越传统的工作领域和工作模式，走向“开放式”，最理想的方式是：
A：开设网上党建园地，把凡不涉密的内容都公开出来，扩大知晓面和参与面。
B：开办网上党校，大张旗鼓地宣传党的知识和党组织的活动。C：开通党建微博、论坛，吸引“两新”组织内外的党员、职工和广大社会群众开展互动交流，宣传正确观点，解决思想困惑。
D：先网下再网上，积极稳妥地向网络化发展。
10、“两新”组织党组织发挥作用的最好途径和方式是： A：发挥党组织的集体优势，把党的主张和具体工作大张旗鼓地展现出来，营造强大的声势，体现党组织的作用。
B：发挥思想政治优势，以“润物细无声”的方式，积少成多、潜移默化地体现党组织的影响。
C：发挥党员个体作用，通过党员个人的作为，各尽所能起好先锋模范作用，以此体现党的影响。
D：“两新”组织情况特殊，党组织地位因企而定，难以说清楚哪个途径最好。
11、您认为“两新”组织党务工作者的选用渠道主要为： A：应在“两新”组织内部培养产生，由“两新”组织晋职加薪重用。B：应以公有制单位派出为主，工资和补贴由派出单位和“两新”组织协商解决。
C：应面向社会公开招录，优秀的党务工作者可以参加公务员和事业单位定向招考。
D：从离退休有经验的机关和企事业单位干部中产生，待遇由上级党组织和“两新”组织协商解决。
12、您认为“两新”组织党务工作者教育培训最有效方式是： A：“两新”组织工作忙，开展自学很合适。B：在本地组织经验交流，相互学习帮助。C：组织外出参观考察，学习先进地区经验。D：现场观摩，更为直观有效。
E．开展系统的脱产培训，学习得更全面。
13、对“两新”组织党务工作者合法权益的体现和维护，当前最要紧的是：
A：体现按劳分配原则，适当给予党务工作津贴，经费渠道另说。B：推荐符合条件者作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为发展“两新”组织、加强党建工作、维护职工权益发出必要的声音，影响高层决策。
C：保障他们的劳动权。建立党务工作者特别是书记劳动合同变更、解除或终止前，其所在“两新”组织向上级党组织备案制度。他们因坚持原则而遭不公平待遇时，上级党组织及时给予帮助。
D：上级党组织协调搭建“两新”组织党务工作者的干事平台，确保其抓党务工作不为人力、物力、财力所困。
14、您觉得什么样的“两新”组织最让人向往（或者，您是业主，您觉得怎样做最能使大家接受您）：
A：效益好，打工就是要报酬，收入高或是能够给予自己预期的收入。B：风气好，有积极健康的职场文化，耍歪门邪道的人在这里没有或很少有机会。
C：环境好，硬件环境现代化，软件环境时尚化。有赏心悦目、便利快捷的工作环境。
D：管理好，老板素质高，管理层以人为本，能够给人带来学习锻炼的公平或相对公平的机会，人才能够正常上升。
15、“两新”组织党组织开展党内活动、加强阵地建设所需经费主要来源应当是：
A：“两新”组织的所有权是业主，所以应以业主支持为主。
B：“两新”组织党组织也是基层党组织，应和农村和社区党组织一样享有“国民待遇”，由政府财政支付为主。
C：应该通过法律和政策，建立“税前列支”或“税后返还”的固定来源机制，由“两新”组织和公共财政共同负担。
D：“两新”组织党组织活动经费应由党费返还、党员自愿捐助和社会支持为主。
16、“两新”组织党务工作者尤其是书记的工资和补贴来源主要是： A：党务工作者也是“两新”组织的职工，所以应主要依靠业主； B: 党务工作者从事的是党务工作，专职党务工作者尤其是书记应和农村
和社区党务工作者一样由财政支付。兼职党务工作者尤其是书记应由财政补贴。
C：“两新”组织党务工作者的工资应由“两新”组织解决，但补贴应由财政解决。
D：“两新”组织党组织党务工作者的工资或补贴应由党费返还、党员自愿捐助和社会支持为主。
17、在加强“两新”组织党建工作的领导体制上，各级两新工委（地方党委负责“两新”组织党建工作的工作机构）的设置采取什么模式更有利于开展工作：
A：由于“两新”组织发展迅猛，地位和作用越来越重要、明显，因此，要体现各级党委的高度重视，独立设置两新工委，集中力量主抓。
B：各级组织部门是主抓党建工作的主要部门，“两新”组织党建工作也是组织部门的份内之事，所以两新工委应设立在组织部。
C：工商、民政等部门管理“两新”组织有手段，两新工委可以与这些部门合署办公。
D：撤消两新工委，在工商部门成立非公工委，在民政部门成立社会组织工委，分别承担非公有制经济组织和社会组织的党建工作，并接受组织部门的指导。
E：根据实践经验看，与工会、统战等部门合署办公也能推动工作。F：不清楚，不好说。
18、区县两新工委的工作力量如何安排才科学有效： A：至少设置1个专门科室，配备3名以上专职工作人员。
B：与合署单位相关科室一起，并配备1名以上专职工作人员且专职专用，遇重大工作时科室其他人员须配合。
C：与合署单位相关科室一起，不需配备专职工作人员，根据工作需要统筹人力开展工作。
D：不管科室设置，但必须保证3名以上工作人员。E：不清楚，不好说。
19、市和区县两新工委直接领导和管理少数规模大、影响大、基础好的“两新”组织党组织利弊评判：
A：好。便于上级党组织运用更多更优的资源，开展面对面的重点指导，更快捷地总结推广经验、发现并解决问题、打造党建品牌。
B：好。“直管”能体现“两新”组织党组织的受重视程度，是对被“直管”党组织（包括其出资人、党组织负责人和党员、职工队伍）的高度认可及其原上级党组织工作的充分肯定，也有利于该“两新”组织及其党组织在对外交流中更有底气。
C：不好。“直管”就好比重点中学“掐尖子生”，是上级的指导工作资源分配的不公平表现，带有对非“直管”党组织的“轻视”，没有做到一视同仁，会打击更多党组织的积极性。
D：不好。任何地方都有相对的“好”、“中”、“差”，才有利于相互间的比学赶超。把它们人为地进行分类隔离，会影响竞争性。
20、是否应该把党建工作开展情况作为“两新”组织业主评先推优、担任社会职务的重要条件之一，并明确规定凡涉及“两新”组织的各类评比表彰，党代表、人大代表、政协委员的推荐等一律征求同级两新工委的意见：
A：完全应该，而且要明确规定。因为如果“两新”组织的业主不认可、不重视党建，不支持党组织开展活动，而要参与党和国家的政治活动显然是不
合适的，也谈不上是优秀分子。
B：应该而且要强化。征求同级两新工委的意见，使两新工委能够具备行之有效的工作手段，更好地推动“两新”组织党建工作。
C：不必要。有利于减少工作流程。
D：无所谓。影响不大，哪个部门推荐把关都可以。
21、您认为目前的“两新”组织及其党建工作相关统计方法及结果如何：
A：科学、准确。
B：相对科学、准确，有部分水分。C：不科学、不准确，水分太大。D：不清楚，不好说。
22、您对今后“两新”组织及其党建工作统计方法的意见是： A：维持现有方法。因为这是近几年两新工委系统摸索出来并坚持下来的方法，维持现有方法有利于工作延续性。
B：重新构建数据体系。由于“两新”组织及其党组织的不稳定性，由于统计的口径、渠道各不相同，因此各个部门的数据都有很大不同。所以有必要重新开发一套统计软件，建立一个专门的统计平台，构建一套有针对性的统计系统。
C：把复杂的统计简单化。两新工委系统人手不够，不必重新构建。统计只能是相对准确，无法一一精确，尤其是动态性极强的“两新”组织。所以应该整合现有部门资源，经济社会方面的数据应该以工商、民政部门的登记、年检为准并借助他们的统计平台做到资源共享；党建方面数据应以组织部门的批复统计为主，与党内统计工作互为补充。这样的统计上下左右一个漏斗下，标
准和口径较为统一，而且有依据。
D：不清楚，不好说。
23、您认为在区县、部门领导班子年度考核中，“两新”党建工作所占比例多少为宜：
A：在区县应占2-3%，有“两新”组织党建工作任务的市级部门占3-5%。B：在区县占1%，有“两新”组织党建工作任务的市级部门占2%。C：越多越好，体现重视。
D：越少越好，要以经济社会发展为重。
24、衡量一个地方“两新”组织党建工作成效的标准是： A：党组织绝对数和在当地基层党组织数中所占比例。B：党员数绝对数和在当地党员数中所占比例。C：“两新”组织党建工作在当地的社会知晓度高。
D：“两新”组织党建工作的经验做法受到其他地区的学习借鉴。
25、您认为当前制约“两新”组织党建工作最主要的因素是： A：地方党政领导不够重视，在人力、财力、精力上的投入和考核监督的力度不够。
B：党务工作者队伍素质有待提高，后继乏人。
C：由于“两新”组织的资产私有性质，开展党的工作就显得底气不足，很大程度依赖于业主的态度。
D：有的党员干部为民服务不够，作风粗暴散漫，甚至出现腐败现象，降低了“两新”组织领域对党的信任。
第二篇：两新组织党建
对加强“两新”组织党建工作的思考
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。
由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。
为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。
凤鸣街道李家弄村 2012年10月12日
第三篇：两新组织党建
加强“两新”组织党组织建设
组织设置规范化。根据“两新”组织的不同特点，采取灵活的组建方式，使符合条件的都建立党组织。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻的原则，打破条块界限，联合建立党组织；对规模较小，党员人数较少，不具备建立党组织条件的，将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区的党组织；对规模较大，暂时不具备建立党组织条件的，向其选派党建工作指导员，在条件成熟时建立党的组织。
阵地建设标准化。凡是已建立党组织的“两新”组织，努力做到“十有”，即有规范的学习活动场所，有党组织标识，有党旗，有必要的办公设施，有必要的电教设备，有必要的学习资料，有党建工作制度，有党务公开栏，有“四簿两册一帐”，有党建基础资料。
党员发展优质化。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，认真执行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制，做到成熟一个，发展一个。并把发展党员的重点放在生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经
营管理人才、科技人才上，确保了党员发展质量。
教育管理制度化。认真贯彻实施党员学习、党员活动、“三会一课”、请示报告、民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设、党员教育管理、入党积极分子培养教育等基本制度，并不断探索创新党员教育管理的长效机制，用制度建设推动党员长期受教育，使“两新”组织党员队伍的整体素质得到不断提高。活动载体多样化。结合“两新”组织的性质和特点，坚持大型与小型相结合、工作与业余相结合、集中活动与分散活动结合，以小型、业余、分散为主，广泛开展了“为党旗添光彩、为企业做贡献”、党员先锋岗、党员责任区、党员奉献日和各类技术攻关、生产竞赛等活动，做到党组织活动与生产经营“两不误、两促进”，实现“企业需要、职工拥护、党员欢迎、业主支持”的目标。
第四篇：“两新”组织党建
我的亲历——上海‘两新’组织党建十年回眸
我是一名大学实习生同时作为一名预备党员，我拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识，了解到“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
随着社会主义市场经济体质建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出，上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度，力争新增基层党组织不少于1000家，党的组织覆盖率提高2个百分点；会议还提出，本市今年将重点推进园区（开发区）、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系，着力保证“两新”组织党建工作。
目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名，党组织17613家，组织覆盖率达16.4%，50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间，对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
初入大学校园的我有幸担任班长和纪律委员，这样可以更好的为老师和同学服务，我自知有很多不足，如处理问题不够成熟、考虑不够全面，时常出现一些错误，通过学习我不断克服自身的不足，努力做好班级事务。第一学期我就向党支部书记汇报思想，递交入党申请书，学习党的知识，积极向党组织靠拢，记得在中学的时候我组织春游活动，同学们时常发生意愿上的分歧，对于分歧我当初也不知
道该怎么做，最后决定投票或少数服从多数，但这样造成有些同学独自春游，脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的，一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力 有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样，正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来，错误的、不良的东西则为大家所不齿，在这样的环境下成长会使我们受益终身；同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动，使我们同学之间更加了解，增进我们班的友谊，但有的同学提出了异议，我告诉全班同学，我们班是一个班集体，组织这次活动不仅仅是去游玩，是为了增强我们班的集体精神，团队精神，增强班级的友谊，使我们同学之间互相了解，让我们的班级更和谐更融洽，最终我们班全体同学都参加了这次活动，实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨，也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务，充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源，带领单位员工共同努力，为单位服务，促进单位的健康发展；“两新”组织竭诚为党员服务，健全党内激励、关怀、扶持机制，增强对党员的关爱，为党员办好事，办实事，帮生活困难的党员实际解决困难，使党员与党组织心往一处想，劲往一处使；“两新”组织全心全意为人民服务，真心实意的为群众着想，为群众办事，把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决，这样群众会信任、爱戴和拥护党组织，愿意听从党组织的，愿意跟着党组织走。
我始终坚持和拥护党的领导，服务和支持“两新”组织党建工作的发展，以一名党员的身份全心全意为单位服务，为党员服务，为群众服务。如果没有“两新”组织党建知识的学习，我不会认识到自己的不足，也不会认识到‘集体精神’‘团队合作精神’的重要性，更不会树立全心全意为人民服务的观念。现在我已经成为一名预备党员，在今后的工作学习和生活中我会以合格党员的标准时刻要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，全心全意为人民服务；坚定共产主义理想信念，遵守党的章程，自觉接受党的教导，按照“三个代表”和科学发展观的要求贯彻落实党的路线、方针和政策，不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。
第五篇：两新组织党建工作先进集体
中汽集团获全区“2009
‘两新’组织党建工作先进单位”
2009年4月13日，安徽中汽集团荣获蜀山区2009“两新”组织党建工作先进单位。上午10时左右，合肥市蜀山区区委组织部副部长李兵、合肥市蜀山区五里墩街道办党工委副书记董少华等一行在董事长办公室为我公司进行了颁奖，中汽集团党委书记倪应仙代表集团接受表彰。颁奖结束后，中汽集团董事长童跃辉、党委书记倪应仙和区、街道办等领导进行了合影并留念。区委李兵副部长为倪书记发送了奖金。“两新”组织是当前社会经济发展中，新经济组织和新社会组织的简称。安徽中汽集团作为新经济组织中的一家民营企业，在企业经营发展中，始终把党建工作放在重要位置。中汽集团1998年成立党组织；2000年晋升为党总支，同时下设四个党支部；到2008年晋升为党委。曾先后被市委组织部评为“先进基层党组织”、被省、市作为上报中央组织部先进私营企业党组织单位之一。在集团党建工作取得令人瞩目的成绩的同时，集团党委始终认真将“两新”党组织的“三个服务”工作原则落实到实际工作中去。
一、党建工作坚持为企业服务。集团党委作为上承区委、下系职工的重要纽带，在贯彻执行上级的文件精神的同时，也要将其本职工作与企业发展的目标紧紧地结合起来。做好党建工作是企业发展、树立社会品牌形象的硬指标。近年来，中汽党委曾先后三次组织学习实践科学发展观活动，并成立了以集团董事长童跃辉为组长的实践活动
领导小组及以集团党委书记倪应仙为组长的学习活动领导小组，通过上下动员、深入开展学习实践活动科学发展观活动，使企业的发展战略有了更强有力的理论指导。学习实践活动的深入开展，曾先后得到了区、市、省和中央学习实践活动领导小组的肯定，为企业品牌的提升创造了极大的社会效应。
二、党建工作坚持为党员服务。集团党委非常重视公司党员职工的生活，并在实际工作中通过和基层党员职工近距离地接触，了解、关心他们，将他们所反映问题重视起来，并逐一解决。很多基层党员职工无不发自内心地说道“有了党组织的关心，在中汽集团，我们这些党员都有了一种家的感觉。”
三、党建工作坚持为群众服务。中汽党委在工作中始终强调，在完成企业交付的各项任务，我们要坚持为党员服务、为群众服务，这不仅是企业凝聚力、感召力的需要，更体现党组织在群众心目中的地位和威信，这说明，“两新”组织的党建工作是不是起到沟通群众（员工）和企业之间的作用，是不是实事求是地为群众办事，解决群众之所需。为此，落实为群众服务也是中汽集团党委一项长期而又艰巨的任务。
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