张远啸班主任总结

第一篇：张远啸班主任总结

2012—2013年班主任工作总结

一个学年来，卑人能时刻牢记“爱岗敬业”和“为人师表”的职业道德之宗旨，在实际工作中不辞劳苦、焚膏继晷地主动开展班级管理和德育建设，在上级诸多领导的关心、支持、指导和帮助下，取得了一定的收效并且有了良性的发展。

现将2012—2013学年工作总结汇报如下：

一、主动贯彻落实学校以及各职能部门各个阶段和突发性的工作要求，做到坚决服从、动作迅速、部署到位、落实有策，经常性抓好班级管理中的组织、协调、督促、检查和小结环节工作。与其他班主任一样，经常性加强对学生的早自习、上课、晚自习等督促检查并考核登记，阶段性地或持续某段时间坚持每天对寝室、班级清洁卫生情况进行突击检查，经常性、随意性地观察其他课任教师上课时学生的学习和纪律状况，力求更多的感性掌握第一手材料，以便有的放矢地加强动态管理，在深入学生的学习、生活和活动中及时了解、关心、教育并且督促其良好习惯的养成，同时发挥教师的言传身教之示范效果。

二、主动、大胆搞好对学生干部的发掘、使用、扶持、教育和培养工作，尽可能的发挥学生的自我管理、自我监督和自我教育能力，培养和提高学生的“五自”能力。其中我所带的1254班的班干部从总体上说：“领头雁”几乎没有、表率网射作用差、胆小怕事常拖拉。针对本班学生干部胆小怕事、明哲保身而不能形成班集体的核心这一状况,深入学生生活,善于洞察和了解情况,。我更多的采取定期召开班干部会议或个别谈话，分析研究之根源、指出教育其不足、授之建议以方法；同时进行职责分工，做到人人有权、人人有责、互相监督、相互协调，实行民主管理，逐步培养出像曲超、刘玺、王琳、那荣威、张一烁等这样一批较为得力的班干部，使班级管理有了良性的互动，此一状况在有了明显的改观。1255班学习副班长起不到带头模范的作用，在第二学期我果断的更换了学习副班长，1255班本学期的学习状态得到了所有任课老师的一致好评。

三、始终贯彻分层次教育，做好教学工作计划，坚持“抓两头、促中间”，不厌其烦地耐心做好后进生的帮教转化工作。针对1254班：张建文、周迪、吴静学、郑泽旭、胡斌国；1255班孟祥鹭、于浩男、周宇、宋拓等纪律或学习双差的后进生多、且突出之头疼状况，我坚持做到发现问题及时纠正教育，做到“小犯指出批评、多错检讨通报、大错联系家长、累犯严肃处理”，更主要的是班主任经常性加强督促和引导，充分利用班会、集会小结、召开座谈会、电话通知其家长、开展“告别不良行为，重塑文明形象”等进行苦口婆心的教育，从情入口、感之以心。同时，有的放矢地“约法三章”,狠治各种歪风邪气，培育正确的舆论导向，耐心做好后进生的教育转化和家长的配合督导;充分利用班(团)会、课余时间以及校内外各种方式的活动 ,培育正确的舆论导向和核心集体,多发现他们的“闪光点”、多些“暖处理”给他们定目标限期改正，扩大积极分子队伍,形成良好的学风、考风和班风.。通过坚持不懈的“苦心经营”，特别是大力加强班主任与课任教师、与家长之间的经常“合力教育”，违纪现象有效地得到了遏制，班级纪律迄今终于有了根本性的扭转。

四、主动联系和协调各课任教师,共同努力搞好教育教学研究,加强学生的思想教育、学习辅导和后进生的帮教,增进师生情谊。本学期面对后进生工作面积大、难度大、反复大、转化难的“四大一难”，本人竭尽全力，一改一些成效不大的做法，保持了幽默、风趣、耐心的帮教与引导，配合家长，擒贼先擒王，促使如宋拓、周宇、孟祥鹭等一大批纪律差生首先得到了有效的抑制，转化效果明显。

五、积极、依时参加学校、年级（组）召开的各种会议，认真做好会议记录，及时上传下达，工作做到心中有数、有条不紊；依时完成学校、级组的各种材料汇报和上交事务。

七、在做好本职工作的同时，本人还常常勇挑重担、乐于助人。作为一名大学班主任，应做好大学班主任工作计划，并能正确对待工作中的成败利钝，对学校、级、组制定的各项政策和提出的要求坚决执行。

总之，班级的管理需要抓好突破口，班主任要用细心、耐心、虚心、忍心和爱心、良心去竭力培育，功夫才会不负有心人。在桃园中学做班主任一年多来，深刻体会到：做班主任之最主要、最关键之处即“勤”—―勤下寝、勤巡视、勤“谈话”、勤“蹲点”、勤“陪读”„„总之，勤能补拙；时间就是效率、时间就是质量、时间就是生命！在我这一年的工作当中，还有许多的不足，希望领导们能够帮助我进行提高，争取能够成为一名优秀班主任。

2012年6月25日 汇报人：张远啸

第二篇：张微微班主任总结

2014-2015第一学期班主任工作总结

二年九班 张薇嶶

本学期，我担任高九班的班主任工作。九班是个文科班，全班57人，男生10人，女生47人。过去的一个学期里，我们班在学校领导、年级组的关心下，在任课教师的大力支持和配合下，班级各项工作顺利开展，学生在学习、生活等方面都取得不错的成绩。担任好一个班级的班主任工作对于我来说是一个很大的挑战。随着时光的流逝，这一学期给我留下了很多令人回味的教训与经验。我在本学期主要做了以下工作：

1、狠抓思想品德教育，教会学生做人。“先学做人，再学做事”一直是我坚持的教育理念，学生做人做好了，自然会增强集体观念，培养高尚的情操，形成一个遵守纪律、团结向上、朝气蓬勃的集体。

2、紧跟常规管理，教会学生做事。按照学校《量化管理》的要求对学生进行量化打分，班干部和学生代表轮流做文明监督岗人员，做好记录，把它作为年终评优评先的重要条件，记入学期个人德育考核之中。强化学生的道德行为规范起到很好的作用，从而有效的提高学生思想品德素质。

3、为班级及每个孩子设立目标，教会他们有目标有计划的做事。提前讲了高考报志愿的相关内容，让孩子有远见的看到未来，寻找自己喜欢的又切合实际的大学及专业，让他们大概有了未来的方向，也有了紧迫感。“分数考好了，是你挑学校，分数考少了，是学校挑你。”

4、这学期我给自己的一大任务是帮助每个孩子找到他们身上的闪光点，找到属于自己的自信心。发现闪光点要及时表扬，大力倡导，使学生树立信心。我主要采取多观察，多鼓励，默默观察孩子主动做的一些事，在全班赞扬其做法，大家鼓掌、老师口头表扬或学生讨论等方式，肯定他们的这一做法。没有机会展示自己优点的孩子，经过了解后利用班会等给孩子展示才华的机会。比如我们班一个叫初然的孩子，平时不善言谈，学习中等，属于不被发现的孩子，在英语话剧表演时曾被选为一个节目但是后来由于时间限制没能参演，之后我找了一节班会，给了孩子时间，让其展示，孩子弹的非常好，全班都惊讶了，给了她热烈的掌声，孩子也找到了自信心，开始更加努力的学习做事，之后孩子妈妈给我发来短信，感谢我给孩子展示的机会，孩子找到了自信。

5、设置合理的奖惩制度、晋级制度：我们班是按照“士兵—少尉—中尉—上尉—少校—中校—上校—司令......”的晋级方式，不同级别有不同的特权，比如一次扣分免责权、一次大扫除免到权，班级资料优先使用权等特殊的权利，激发孩子加分积极性，同时鼓励对为班级争光的同学，对其进行一定的物质和精神奖励等。重视每位学生的进步，利用好学生综合评价系统，按时填写，使他们学得主动活泼，体会到成功的欢乐。

6、主动联系和协调各课任教师，及时了解班级学生的学习和表现。对于一些问题学生，对其进行谈话、批评、教育，并及时跟踪了解他们的的表现，应该说也取得了一定的效果。

7、与家长保持良好的联系，一起想解决问题的办法。及时了解学生放学回家后的表现，做到学校和家庭共同管理，积极做好合力教育工作。除了正常每天所留作业外，我会不定期用好校讯通给家长发家庭教育方法等适合高中孩子的教育方法，让家长们遇到茫然的时候也有个参考和借鉴。由于短信篇幅的限制，我还让家长们加我的微信，为此我建立了一个“九班智慧妈妈群”在里面分享一些家庭教育的好文章，妈妈们在群里也可以互相沟通，一起解决问题的办法，受到了妈妈们的好评。

8、开展丰富多采的班会活动，并和学生分享了很多关于人生关于理想的视频展示大学校园风光，名人演讲等，既大大地丰富了学生的课余生活，使学生开阔了眼界，学以致用；同时也使学生得到了爱国主义教育、集体主义教育、以及科学世界观、人生观教育；使学生劳逸结合，取得良好的效果。

总的来说，这学期下来更多的不是成绩，而是在管理过程中取得的一些经验。好的班级管理需要师生的共同努力，而作为班主任则要做到“五心细心、耐心、虚心、忍心、爱心。”我们要教会学生如何接受，如何学习，如何做人，其实，学生也教会了我们如何宽容，如何处事。让我们受益匪浅。

2014 12 25

第三篇：自强之星总结——杨啸

自强之星总结

也许是期待，也许是好奇，之前对自强之星的种种想法都变成了现场的激动，就好像那神秘的少女终于要揭开了那脸上的面纱。

下午一点半，工作人员开始准备，自强社和勤俭部的干事们布置课室，那黄色的院服和蓝色的工作服在淡淡的阳光下交织成的温暖的色泽是如此的舒心。八个大字“自强之星表彰大会”醒目的贴在门的两侧，相信是自强之星的魅力吧，路过的同学都不禁把目光投向了这里。当然，还是会有一些小小的意外，可能是今天活动太多了，自强社的干事没能把扩音器借到，这件事也在提醒我们，做任何事之前除了要提前准备外还要去不断的跟进和确认。海报，签到表，气球，ppt, 视频，铭牌„„当所有的东西都布置好的时候，来参加表彰大会的同学也陆续到场就位了。看着同学们结伴而至时脸上的兴奋与欣喜，我就知道大家都和我抱着同一种心态，那就是佩服与激动。

随着三位自强之星，部门部长，社团社长以及我们的指导老师的到场，表彰大会就正式开始了。这还是第一次看见我们的指导老师，大家都一点紧张。主持人开始上台发言，顺着主持人的介绍我们开始慢慢的了解了自强之星的各种信息，慢慢的我们发现，也许外表上看似平凡的人，而实际上他的作为和成就远远大于你所想象的。

08级市场营销一班的付词师姐是第一位上台发言的自强之星，甜美的笑容与从容的气场深深地打动了我。从她的发言中我知道了，在短短的两年时间内付词师姐除了认真学习获得专业成绩班级排名第一，全专业排名第二，国家励志奖学金,校综合二等奖学金，“学业表现积极分子”“入党积极分子”的称号之外还曾任健力宝杯亚运啦啦操选拔赛竞赛组成员，班级通讯员，4栋环保服饰设计大赛优胜奖获得者，而且积极投身于文体活动及志愿活动，如管院迎新晚会表演，管院英文戏剧大赛，系DV大赛, 探访白内障患者。这都让我们非常的佩服，这就像师姐说的，“要学会在各种的活动中了解与发现，不断地去学习新东西，去实践。”相信这才是真正的参与活动。从活动中发现自己的需要掌握的知识。接下来上台发言的是郑海莉师姐，师姐来自09级物流管理4班，海莉师姐参加许多的活动和比赛例如三下乡，调研大赛，挑战杯等等，而且，海莉师姐在学习方面也取得了不俗的成绩，她获得了国家励志奖和“学习积极分子”的称号。海莉师姐介绍了她自己对学习以及生活的看法，保持乐观的态度，积极向上，这是海莉师姐告诉我们的。当海莉师姐介绍的时候，台下的听众们都一脸佩服，大大家都在为这一个坚强乐观的女孩加油。祝她能走的更远更好。第三位自强之星是人资091班班长陈群珊师姐，群珊师姐被系推优为“共青团之星”，参与中国扶贫基金会“让家庭传递爱——广东省全民公益个人（家庭）参与动机”调研活动，担任清远组组长，还参加担任深圳市德信创业投资管理有限公司在广外和暨大招聘毕业生的面试现场工作人员，以及获得品行单项奖，荣誉“社会工作积极分子”称号，获国家“励志奖”和暑假三下乡活动获校“优秀个人”称号。群珊师姐的自信与开朗使我得到很多的启发，群珊师姐从来不避讳自己是贫困生的身份，她愿意去分享自己的经历，希望同学们可以去从中学到知识，受到启发。群珊师姐从很小的时候就开始帮家里赚钱，一直到她读大学，从兼职打工到实习比赛，她的学费和生活费都是靠自己的努力赚到的。从这里面，我们知道了什么才是真正的自强自立。在三位自强之星讲话完毕后，我们还欣赏了一段自强之星一起去献爱心，关心聋哑儿童的爱心传递的活动视频，视频中三位师姐帮助小朋友做作业，和小朋友们一起看书做游戏，师姐们都说，其实这些聋哑儿童的智力一点也不比别人差，他们有他们自己的天赋，他们乐观开朗，喜欢和人交流。虽然上帝关上了他们的一扇窗，但也许却打开了一扇明亮的大门。离别的时候，小朋友的眼里透出了不舍与留恋。师姐说，她们还会再回来看小朋友的，会将爱心继续传递下去。欣赏完视频就是我们的王淑君老师点评了，老师说，自强自立要靠自己，虽然在物质上可能我们不如别人，但在精神上我们绝对不能输。只有乐观积极，奋发向上我们才有可能为自己今后的日子做打算。大学生，本来就应该自强，很多事情我们都应该去靠我们自己的能力来解决，不应该去依赖父母了。我们长大了，要为自己的行为负责，要懂得去承担这份责任。王老师的一席话，使我们对自强自立有了更深的感触。在老师讲完话后，同学们都报以热烈的掌声。自强之星的表彰大会只有短短的两个小时，但他带给我们的震撼与激荡是永远的，也许这些的感受会激励我们一直走完大学四年，也许这些领悟会引导我们一生。自强自立，相信这四个字会深深地刻在我们的心里，而且，当我们再次遇到那些家境贫困的同学时，我们的眼里除了一份的佩服外，更多的会是尊重。自强之星，我心永存。

勤俭部干事 杨啸 2011．4．25

第四篇：张远卓2011工作总结

2011工作总结

尊敬的行领导：

临近岁末，咸阳商务小组今年的工作也即将迎来尾声，2011年是整个卡中心变革的一年，也是奋进的一年，更是转变发展思路的一年。而对我来说更是改变我一生方向的一年。

今年7月份，我从西安财经学院本科毕业，带着一直以来对银行工作向往和热爱之情，毕业的第二天我就走进了兴业银行，成为了咸阳商务小组的一员。在这个整个部门只有4个人的小家庭里，经过这4个月来的朝夕相处，我深刻的感受到了这支小队伍的团结和融洽。在几位领导的悉心指导下和带领下，我所在的这四个月里，看在眼里的是咸阳商务活动开展的如火如荼。8月份的iphone4活动第一季高收益完美收官，冰爽畅饮王老吉活动火爆上线；9月份总行政策转变，商务工作转型，目标商户成为今后商务发展的重点；10月份分中心开展自查，全员积极学习，转变思想作风，提高警惕迎接今后工作。自查之后整个卡中心的拓展训练更是让全员增加了团队凝聚力，提高了全员勇于面对困难、积极迎接挑战的的能力，为全面迎接卡中心零售事业的转型奠定了坚实了思想基础。11月iphone4第二季供不应求，汽车分期从新开启，咨询电话不断。十倍积分、消化积分平稳进行，虽在细节上有一些不足但是活动整体向上发展。咸阳支行的积分兑换活动更是在整个分行中排名第一，咸阳地区的客户实力不容小觑。

自古纪律是部队的灵魂，军人以服从命令为天职。相比之下卡中心则是分行零售事业的先头部队，我们就是这只先头部队的战士。国家的战士，肩负着保卫祖国责任。银行的战士，肩负的就是为客户提供全面金融服务、为单位创收的重任。而我们这些做商务的战士，使命就是为分行尽可能的拓展市场，提高兴业银行的知名度，联动地区商户，活跃信用卡市场从而为分行创造收益。恪守职责，严于律己，不辱总行和分行领导所赋予的使命。在本职工作岗位上，一方面要脚踏实地、兢兢业业，另一方面要努力钻研业务技术，提高为广大客户服务的业务本领。我时刻牢记我们的服务宗旨，真诚服务、相伴成长，作为一位刚刚参加工作的新人，我的职责是立足现有、踏实工作磨练自己，做一个业务能力突出的员工。

但是，前进的道路上总是充满挫折和荆棘的。由于卡中心建立以来第一次转型，大多数新业务也都是在摸索中前进。战士们都是边战斗，边受伤，边总结，边前进。比如理论学习只局限于表面，缺乏深钻细研的精神。由于卡中心大多数员工文化水平不高，对于工作，只能做到领导指哪儿就打哪儿，缺乏发散性的思维，业务能力单一。多次培训效果不明显，只有在工作中出现问题才恍然大悟，所以业务工作还是要多多实践才能游刃有余。再比如，缺乏勇于创新精神。在创新中才能求发展，在落实中才能见实效。像收单业务，领导说开公户就只会开公户，对于手续不齐全无法开公户的客户最后宁愿白白放弃。熟知，对于条件不足的客户，走银联也是一个不错的途径，银联装机快，门槛低，做不成自收单业务完全可以只在我行开私户装银联的机子，这样，虽然没有做成自收单业务，但是却给自己名下维护到了新户，保证了存款。鱼与熊掌不可兼得，舍鱼而取熊掌者也。

从分行每个月提供的异地业务报表中，我们可以分析出，除去南方经济发达这种历史优势我们无法与之相比不谈，单从兄弟队伍榆林地区的业绩我们不难看出，论时间，我们从2008年12月开始发卡作业，榆林从2010年7月才开始作业，但是榆林地区的白金卡年费收益委实让人汗颜。对比咸阳和榆林两地，归其原因：第一，榆林地区煤炭，石油天然气资源丰富，大多数资产雄厚的客户云集于榆林市。而咸阳市区则一直是传统工业占据主要经济地位，比如纺织业、制造业。这些产业现如今发展陷入瓶颈，企业经济效益不佳，而从业人数数量居多，不景气的行业前景又造成市区流动人口数量及少。以至于咸阳地区经济发展缓慢。持卡客户渐趋饱和。第二、比邻西安的区位和不景气的经济环境又造成大量外来人口直接涌进西安务工，而且咸阳市区的很多素质较高的客户不是在西安就业就是在西安置业，潜在客户流失严重。第三、能与榆林地区资源堪比的咸阳北五县地区虽然煤炭资源丰富，但是地区的整体经济实力还是薄弱，老百姓素质不足，愚昧落后，现阶段根本无法开展发卡作业。而周边地区唯一能够深入发展的以化工、新型企业为主的兴平地区目前为止还没有开发，所以下一年进军兴平市场，提高作业能力迫在眉睫。抢在招商、中信前面抢占市场更是时不我待。而我们商务更是做好了铺垫兴平市场的准备，比如兴平的华润万家超市，一直以来就是我们的积分合作商户，跟我行合作积极，效果显著。该超市规模大，在当地知名度高，影响力大，以其为商务的第一站开展一些市场活动，打响兴业银行信用卡进驻兴平的第一枪有理有据。

商务活动的重点就是带动商户，活跃市场，提高兴业品牌形象。这是我们日常工作中矢志不渝的目标。在这辞旧迎新的时刻，我们商务人会牢记今年工作中细节不足的的经验教训，并改善这一不足，年底平安收尾今年商务工作。并且整装待发在来年一鼓作气迎接总分行下达的全新活动，在来年继续活跃地区市场。稳定老客户对我行的信任，带动新客户对我行的热情。入兴业门，做兴业人，干兴业事。认真贯彻领导的战略方阵，切实完成分行下达的既定目标。力争把兴业银行做咸阳地区最优秀的商业银行。

咸阳商务小组 张远卓 2011.11.20

第五篇：参观有感--张志远

参观创新创效典范有感

2012年10月，创业集团组织各分公司的技术骨干和先进职工赴采油四厂第一、二油矿进行“创新创效”活动的参观，作为刚上班的我来说感到很荣幸能参加此次活动。

洁净的环境，精细化的管理，规范化的工作流程，“这里是你提升技能的学校；这里是你展示才华的舞台；这里是你实现理想的阶梯。”的培训理念，这些就是采油四厂第一油矿海波培训室给我留下的深刻印象。

随着接待人员的边说边行，不经意间来到了海波培训第一教室，讲解员详细地介绍了创新创效典范---杨海波同志的简历，虽然杨海波仅仅是中专学历，但是她26岁时就已经成为一名采油高级技师，同时也是当时全油田最年轻的高级技师，听到这不由得让人佩服。随即我们跟随讲解员来到资料室、教学室，墙上随处可见“知识从学习中获取，技能从苦练中提升”、“苦练才能熟练，熟练才能精通”等字样。通过讲解员的讲解，我感到创新创效不仅仅体现在技术革新上，转变思路海波培训室通过创新创效把培训理论和生产实践相结合，不断改进培训方法，调整培训内容，实现培训质量的有效提高，这种转变创新创效的观念值得我们学习。

随后我们来到采油四厂第二油矿进行参观，采油四厂第二油矿劳模工作室刚刚成立不久，但两位劳模何登龙和段福海的名字早有耳闻。在上楼的墙壁上有“劳模引领创新，创新成就劳模”的字样，两位劳模亲自作为讲解员为我们一一介绍他们的创新创效工作室。首先来到劳模何登龙的工作室，何登龙用朴实的语言介绍了自己在生产实践中技术革新经历，看着每一件平凡的工具使我想到，任何工具在生产出来都不完善，需要工人师傅们在生产实践中进行改良，经过改良的工具便于生产，更加方便和安全，还有不少工具是在生产实践中创造发明出来的，如：新型测试防喷管等，令人感慨啊！就像墙上写到的那样“不怕做不到，就怕想不到”，小革新才彰显大智慧。不知不觉我们来到劳模何登龙的荣誉室，荣誉室介绍了何登龙参加工作的经历，他工作40多年来，始终坚持干一行，爱一行，学一行，钻一行，坚持刻苦学习技能，发明创造，传授技能，从一名普通的学徒成长成为大庆油田采油一线的蓝领专家，获奖无数，其中最引人注意的是2009

年获得中华人民共和国国务院政府特殊津贴和2010年获全国劳动模范的荣誉，真是令人敬佩！随着讲解员的指引，我们来到劳模段福海的工作室，段福海的“283”工作法令我们很好奇，这究竟是什么样的工作方法，能让这位普通的技术工人成长为一名劳模，段福海亲自为我们解答了这个问题。在工作室的墙上有这样一句话“革新无止境，实践出成果”，这体现段福海对革新的追求永不止步。

短短的几小时参观学习，却让我大脑思考了许久，同是油田下属单位大同小异，而现实的差距不得不令人瞠目结舌，也许有人说：他们是油田主产业，资金雄厚，硬件建设投入大，这固然是一方面，但是我们要看到他们创新创效的成功绝非偶然，转变创新创效的观念，增强创新的主动性和责任感，树立服务大局意识，在各个岗位上起带头作用才是支撑他们的精神法宝，他们的经验和做法值得我们去研究和学习。

通过本次参观学习，令我感受到创新创效的重要性。使我改变过去认为创新创效只是技术人员的工作的想法。作为一名新员工，我打算把参观学习到的知识和观念宣传到基层小队，组织单位员工结合企业实际开展创新创效的活动，号召小队工人们在创新创效的活动中立足岗位，着眼于实际，不要好高骛远，要从小的较为实用的方面入手，要在技术革新、技术改造方面多下功夫，为更好的服务企业，推动企业的可持续发展而奋斗。