雅安市司法行政系统新招录干警的调研报告

第一篇：雅安市司法行政系统新招录干警的调研报告

雅安市司法行政系统2007年以来新招录干警的调研

雅安市司法局 黄齐府

[摘要]：新招录干警是补充司法行政机关新鲜血液、提升机关活力的必备条件。近年来，雅安市司法行政机关在市委、市政府、省司法厅的领导下，深入贯彻实施《公务员法》，坚持以提高能力素质为核心，着力加强司法行政队伍建设，按照公开、公平、公正的原则先后招录了84名干警，进一步加强了司法行政工作的服务质量。但也存在诸多问题，本文就本市司法行政系统2007年以来新招录的干警的状况、存在的问题及建议做简要分析。

2007年来，雅安市司法行政机关招录的干警主要以司法助理员为主，共招录了84名干警，通过初任培训、年终考核、转正述职、实地调研等一系列方式，取得了关于新招录干警的基本状况资料，从中发现新招录干警存在的问题。

一、2007年以来新招录干警的基本情况。

2007年以来，雅安市司法行政机关共招录84名干警，其中2008年招录46名，2009年招录38名，除市司法局招录的两名及提拔任职的领导外全部充实在基层一线。新招录的干警全部参加了初任、专门业务、在职等培训，取得了相应的结业证书。新招录的干警以高学历的年轻干警为主，其中获得本科文凭有46名，其余均获得大专文凭。新招录干警调离政法系统的有5名，调出人中1人调往其他县任

司法助理员，提拔副科级4人，其中1人担任县司法局副局长。

二、司法行政机关对新招录干警的管理状况。

（一）坚持能力导向，切实把好公务员队伍“入口”。认真执行“凡进必考”规定，根据市上统一部署开展干警录用、提拔工作，将年纪轻、学历高、综合能力强的优秀人才进入司法行政干警队伍。在录用工作中重视能力导向，按照“德才兼备、以德为先”的要求，认真研究设置报考资格、条件，强调素质、能力、专业和岗位需求相匹配，坚持把合适的人录用到合适的职位。

（二）加强教育培训，着力提高司法行政干警队伍能力素质。组织新招录的84名干警进行了初任培训、任职培训、专门业务培训等。鼓励干警加强业务知识学习，对参加司法考试等业务相关的能力考试提供专门的复习时间，对通过考试的进行奖励。鼓励干警参加在职学习，提高自身的综合素质。市司法局建立完善了新录用司法助理员岗前培训制度、司法助理员专题培训制度。对新录用的司法助理员全部由市司法局统一组织进行为期一周的岗前培训。同时根据工作需要，不定期组织开展人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助、法制宣传、评估机制建设等专题培训。

（三）加强业务指导，注重管理。一是完善考核制度，严格考核。对新招录的干警坚持平时考核与年度考核相结合，突出日常考核。县（区）司法局结合工作实际，制定了基层司法所和基层司法助理员考核办法，对基层司法助理员履行工作职责、完成工作任务以及出勤等情况逐月考评，考核结果作为公务员年度考核的重要依据。二是发挥

乡镇（街道）协管作用。基层司法所每月至少向乡镇党委政府书面汇报工作一次，注重汇报司法所履行人民调解、社区矫正、安置帮教、协助基层人民政府化解社会矛盾等各项职能。三是加强队伍管理，确保队伍稳定。加强对新录用司法助理员到岗到位的督促检查和管理，基层司法助员调离司法助理员工作岗位的，必须按照干部管理权限和新录用司法助理员管理要求，报上级司法行政机关批准。

（四）加大培养力度，大胆提拔使用。市司法局建立对口帮扶制度，市、县司法局干警对新录司法助理员实行“一对一”帮扶，做好“传、帮、带”，逐步增加工作压力，2011年1-5月，雨城区、宝兴县司法局先后任命了7名新录司法助理员担任副所（股）长，待条件成熟时，将向县（区）党委推荐任命一批副科级司法所长。新录用的干警迅速成长，勇挑重担，已成为维护基层社会稳定的中坚力量，得到了地方党委政府的充分肯定。截止2011年5月，已有4名新录司法助理员被县（区）党委提拔担任副科级领导职务。

三、存在的主要问题。

（一）任务重，编制少。目前，市司法局共有9个职能科室，编制只有32个编制，其中还包括7个领导职数。全市共有乡镇（街道）司法所共153个，现有编制139个。根据《司法部关于进一步加强基层司法所建设的意见》，全市共需配备专职司法助理员497 人，一个所1名都不到，差距较大。

（二）管理不够规范。某些县（区）存在随意调新录用司法助理员到机关工作，少数单位长期抽调新录用司法助理员帮助工作，存在

工作调动把关不严、管理上“人岗分离”、“混岗”的现象，致使基层司法行政工怍开展不力、司法助理员队伍不稳，影响了基层司法所职能作用发挥。同时存在管人与管事脱节的问题，司法所的人员、经费都在乡镇，司法局对基层司法所的业务指导、业务管理难以到位、司法所作为司法局派出机构的要求难以落到实处等问题。

（三）干警待遇较低。一是未完全落实从优待警的政策，司法所所长基本由乡镇党委政府副职兼任，专职司法所长均未落实副科级实职待遇。二是长期在基层司法所工作的年龄较大的干警解决副科级非领导职务困难较大。三是全市专职司法助理员岗位津贴除汉源县、石棉县已按人事部、财政部的人社发[2009]172号文件落实外，其他县（区）均未落实。这些都不同程度地影响了干警的工作积极性。

四、加强新招录干警队伍建设的建议。

（一）进一步提高司法助理员队伍政治业务素质。深入贯彻落实《中共雅安市委关于进一步加强政法队伍建设的意见》（雅委发〔2010〕9号）文件，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政干警队伍，确保司法行政职能得到有效发挥。一是大力加强政治思想教育，增强宗旨意识。重点进行以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义法治理念为主的政治理论教育，坚持用科学理论武装头脑。突出抓好全心全意为人民服务的宗旨教育和职业道德教育，把解决好司法行政干警的世界观、人生观、价值观和“为谁执法、为谁服务”问题放在教育的首位，把“群众满意不满意，高兴不高兴，赞成不赞成”作为衡量工作的标准，着

力提高司法行政队伍的思想政治素质。二是加强教育培训工作。通过广泛开展素质培训、技能练兵和作风转变活动，健全完善学习培训、岗位练兵制度，强化司法行政干警队伍的法律素质、业务能力等技能培训和岗位练兵，加强队伍的专业化、正规化建设。

（二）努力增加、落实人员编制。积极争取，大幅度增加司法行政专项编制，调整充实司法行政队伍。第一步力争在2011年底使全市153个司法所中每个所至少配备1名司法专项编制的司法助理员；第二步积极争取编制，使每个司法所配备3—5名司法专项编制的专职司法助理员。此外，要对国家下达的司法行政编制中用于配备司法助理员的编制进行清理，确保专编专用。要按照“现有编制满员运行”规定，对司法专项编制的使用情况进行清理，将空编补员列入当地公开考试录用计划，及时予以补充。

（三）理顺管理体制。全面落实市委办、市政府办《关于进一步加强司法行政工作的意见》（雅委办〔2007〕30 号）“司法所作为县（区）司法局的派出机构，实行县（区）司法局主管和乡镇（街道）协管的双重管理体制”的要求，做到基层司法所作为县（区）司法局的派出机构，理顺与乡镇（街道）的工作关系，切实为基层司法助理员创造一个良好的工作环境。

（四）规范司法助理员管理。加强组织领导，明确责任，强化措施，研究制定切实可行的考核、管理、奖惩激励机制，推动司法助理员队伍建设。坚决贯彻落实中央、省委、市委关于加强司法所建设的要求，认真贯彻落实省委政法委、省人事厅、省司法厅“新录用的公

务员须在基层司法所最低服务满五年，否则不能辞职，未经单位同意并经上级主管部门批准不得调离”的要求，严肃干部管理纪律，稳定基层司法助理员队伍。

（五）建立健全关爱机制。落实雅委发〔2010〕9号关于司法所所长的职级待遇。落实司法助理员岗位津贴。大力开展有益于司法助理员身心健康的活动，逐步改善司法助理员的办公、生活条件，竭力解决司法助理员的后顾之忧。坚持对司法助理员定期进行健康体检，建立健康档案，加强对司法助理员心理健康教育，减轻心理压力。搞好工作安排，尽可能让司法助理员按政策享受休假，切实做到以人为本。

第二篇：全县司法行政系统深入开展政法干警

全县司法行政系统深入开展政法干警 核心价值观教育实践活动实施方案

根据省司法厅、市司法局、县委政法委工作部署，县司法局决定在全县司法行政系统开展“忠诚、为民、公证、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动，现结合实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，按照社会主义核心价值体系的总体部署和社会主义法治理念的原则要求，结合司法行政实际，践行政法干警核心价值观和安徽司法行政核心价值理念，确保“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观内化于心、外化于行，使广大干警和法律服务工作者进一步坚定正确的政治方向，坚持以人为本、执法为民、服务为民，始终做到公正廉洁执法、依法诚信执业，努力造就一支政治坚定，业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍，全面提升司法行政工作水平。

二、主要目标

（一）进一步坚守忠诚的政治本色。全县司法行政干警和法律服务工作者始终坚持党对司法行政工作的绝对领导，坚持和完善中国特色社会主义司法行政制度，自觉抵制西方政治制度、法律制度和法制观念的不良影响，主动同各种错

误思想作斗争，政治敏感性、政治责任感和政治鉴别力进一步加强，中国特色社会主义信念进一步坚定，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。

（二）进一步筑牢为民的宗旨信念。全县司法行政干警和法律服务工作者切实从思想深处解决“权从何来”、“为谁执法”、“为谁服务”的问题，宗旨信念进一步增强，在思想上更加尊重群众、感情上更加贴近群众、工作上更加依靠群众、生活上更加关心群众。切实发挥职能作用，做好服务群众各项工作，司法行政机关工作作风进一步改进，人民群众对司法行政工作满意度进一步提升，警民关系进一步和谐。

（三）进一坚定公正的价值追求。全县司法行政干警自觉维护宪法和法律权威，严格按照法律法规和政策开展工作，依法行政、依法管理能力进一步提高。

（四）进一步严守廉洁的基本操守。广大司法行政干警和法律服务工作者牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，秉持严肃的生活态度，养成良好的生活作风，追求健康的生活方式，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，严格遵守法律法规和廉洁自律的规定，筑牢拒腐防变的思想防线，经得起各种诱惑和考验，促进政风警风进一步好转，确保司法行政队伍的纯洁性。

三、基本原则

（一）领导带头、全员参与。领导干部要以身作则，率先垂范，做到“四个带头”，即带头参加学习讨论，带头参加集中培训，带头参加巡回演讲，带头参加实践，充分发挥示范带头作用，确保广大干警和法律服务工作者人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。要重点抓好领导干部和执法一线等重点执法执业岗位和关键环节干警、法律服务人员的学习教育，通过“抓两头、促中间”，实现教育实践活动全覆盖。

（二）正面引导，有机融合。坚持正面阐述树立政法干警核心价值观的重大意义和实践要求，注重发挥先进典型的引领作用，切实增强 广大干警和法律服务工作者对司法行政队伍和司法行政工作的认同感、归属感，激发工作热情、服务热情和为民感情。要把“忠于法律、公正廉洁、服务为民、创新争先”的安徽司法行政核心价值理念，有机融合到政法干警核心价值观教育实践活动中，统筹安排，协调推进，切实把政法干警核心价值观转化为司法行政干警、法律服务工作者群体意识和行动指南。

（三）依靠群众，开门教育。注重“开门纳谏”，坚持问政于民、问计于民、问需于民，主动深入群众、深入到服务对象中去，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，自觉接受群众对教育实践活动和执法执业活动的监督。开展各种形式的群众满意度测评，把群众是否满意作为评判教育实践

活动和司法行政工作的根本标准，让广大群众感受到司法行政系统教育实践活动带来的新气象和新变化。

（四）注重实践、务求实效。紧密联系执法执业工作实践，教育广大司法行政干警和法律服务工作者从身边人、手头事，从生动、具体的案例中理解领会政法干警核心价值观科学内涵和本质要求，并转化为自觉行动，以积极推进工作实践，切实解决突出问题，确保教育实践活动取得成效。

四、阶段安排

（一）动员部署阶段。2012年3月。制定全县司法行政系统教育实践活动实施方案，成立活动领导组，召开动员大会进行部署。

（二）学习教育阶段。2012年4月至6月。组织广大政法干警和法律服务工作者深入开展政法干警核心价值观“大学习、大讨论”活动，通过专题学习、收看专题片等多种形式深入开展理想信息教育，要利用党组织或者司法行政业务学习、轮值轮训、初任培训、干部在线学习等专门教育时间，集中组织全体干警和法律服务工作者参加不少于15个半天的学习讨论活动。

（三）对照整改阶段。2012年7月至10月。一是广泛宣传一批典型。向上级司法行政机关、县委政法委积极申报司法行政系统践行政法干警核心价值观的先进典型，以先进典型的感人事迹，生动、深刻地阐述政法干警核心价值的深

刻内涵和本质要求。二是积极开展“大排查、大调解”专题活动。全力做好社会稳定工作。三是组织开展“大走访”活动。组织广大干警和法律服务工作者深入基层、深入群众，了解群众对司法行政工作的新要求、新期待，并对照先进典型，认真审视、查找和整改存在的不足。

（四）总结测评阶段。2012年11月至12月。对照活动方案，通过实地检查抽查、群众评议等形式，检查活动内容落实情况。逐步健全完善执法为民、服务为民的制度规定，努力把活动成果转化为长效工作机制。2012年12月上旬召开总结大会，对教育实践活动进行全面总结。

五、加强领导

（一）加强组织领导，狠抓工作落实。县局机关和基层司法所要把教育实践活动摆在今年工作的重要位臵，高度重视，认真部署，精神组织实施。要结合本单位实际，制定工作方案（计划），细化工作措施，确保教育实践活动各项要求落到实处。要确保教育实践活动各项工作有人管、有人抓，确保各项部署落到实处。

（二）建立联系制度，落实工作责任。单位领导班子成员要建立活动联系点，经常深入联系点了解活动进展情况，解决实际问题，指导工作，推动活动深入开展。县局司法行政机关要加强对基层司法所教育实践活动督促检查，通过召开座谈会、推进会、派检查组、督查组等多种形式，对活动

开展情况进行检查指导，督促各项要求落到实处。领导同志要深入基层，深入群众，加强调查研究，了解广大干警和法律服务工作者的所思所想所盼，广泛征求他们的意见和建议，帮助解决实际困难，充分调动广大干警和法律服务工作者参与教育实践活动的积极性、主动性和创造性。

（三）搞好统筹兼顾，促进工作发展。坚持统筹兼顾，把提高和改进司法行政工作水平作为教育实践活动的出发点和落脚点。要把开展教育实践活动同贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，以及党的十八大精神结合起来，同加强和创新社会管理结合起来，同反腐倡廉建设暨“改革创新突破年”活动结合起来，同落实我县司法行政工作“二四二”改革发展任务结合起来，统筹安排，协调推进，做到两手抓，两不误，两促进。既要注意与社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动相衔接，又要与正在开展的创先争优活动有机结合起来，努力做到活动开展有新意、推动工作有新成效。

（四）抓好宣传工作，营造良好氛围。各所、科室（中心、处）要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传开展教育实践活动的举措和成效，广泛宣传涌现出来的好典型、好经验、好做法。在县司法行政内外网开设教育实践活动专栏，大力宣传自觉践行政法干警核心价值观的先进典型，营造教育实践活动的良好氛围。

第三篇：2012年吉林省政法干警招录司法行政系统录用公示

2012年吉林省政法干警招录司法行政系统录用公示 根据2012年吉林省政法干警招录培养体制改革试点工作安排，经笔试、面试、体检和考察等程序，拟录用崔露月等18名同志为吉林省司法行政系统定向招录基层司法助理员，现将拟录用人员名单予以公示。

公示期为2012年12月25日至12月31日，欢迎社会各界监督。监督举报电话：0431-85611231。

附：2012年吉林省政法干警招录培养体制改革司法行政系统拟录用学员公示名单

吉林省公务员局

二〇一二年十二月二十五日

第四篇：西畴县司法行政系统党建工作调研报告

西畴县司法行政系统党建工作调研报告

按照中共文山州司法局委员会《关于开展党建工作调研活动的通知》(文司党发[2009]10号)的要求,局党支部认真开展调研活动,现将调研情况报告如下:

一、党建工作基本情况

西畴县司法行政系统现有党员32人，其中：局机关12人，司法所16人，法律服务所4人。35岁以下党员9人，35岁至55岁党员23人。大学本科及以上党员5人，大学专科党员25人，高中（中专）党员2人。少数民族党员7人，占党员数的22%。妇女党员3人，占党员数9.4%。局机关建有党支部1个，司法所和法律服务所党员组织关系在各乡（镇）。

二、党建工作的主要做法及经验

（一）加强对干部职工进行党的政治理论及业务知识培训。一是注重加强队伍学历教育，提高整体司法行政队伍的文化水平。按照州司法局《2005—2010年文山州司法行政系统干部教育规划》关于“到2010年实现司法行政干部专科以上文化80%、本科以上文化60%、律师本科以上100%”的目标要求，认真鼓励在职干部参加各类函授学习，提高文化水平，并对取得专科、本科文凭的干部分别给予1000元和1200元的奖励，大大提高了干部职工加强学习的积极性。截至2008年，共有27人取得法律专科毕业证、5人取得法律本科毕业证，全面提升了队伍的整体文化层次。二是注重加强政治理论学习，树立正确的世界观和方法论。充分利用每个星期一上午干部职工例会和每月23日下午司法所所长会议，重点组织

1学习党的十七大和十七届三中全会，省、州、县政法和司法行政工作会议精神，县委十一届四、五、六、七次全会及《江泽民文选》，认真开展社会主义法治理念教育等专题教育活动，有效提高了队伍的政治意识、大局意识、服务意识、责任意识。三是认真组织干部职工参加县上和州司法局组织的书法、文艺表演、知识竞赛、演讲比赛等各种文体、纪念活动。促进了干部之间相互学习、相互交流，有效地提高了干部职工的工作积极性。在社会主义法治理念教育中，在全县司法行政系统举办了“公正执法、一心为民”和法律服务、法律援助为构建社会主义和谐社会服务演讲比赛活动，所选派的选手参加全州司法行政系统比赛取得二等奖的优越成绩。四是加强业务培训，着力提高干部的综合能力。在自行抓好业务培训的同时，认真组织业务骨干参加县委和全州司法行政系统公文写作、新闻写作、综治维稳、人民调解、普法依法治理、计算机知识、法律援助、公证等业务培训。累计共参加省级培训8期11人，州级12期48人次，县级3期31人，进一步提高了干部职工的业务水平。

（二）扎实加强党组织建设，提高队伍素质。党的建设,关系到党的生死存亡。局党支部高度重视组织建设工作，一是加强党支部建设，搞好领导班子团结，积极发挥党组织战斗堡垒作用。制定年初工作计划，与每位党员签订党建目标管理责任书，加强社会主义荣辱观教育和制度建设，认真组织学习《党章》和《江泽民文选》，增强党性修养。加强党性教育，认真开展有质量的组织活动，采取“正确引导+自愿+重点培养对象”的模式发展党员，把工作能力强，政治觉悟高的优秀份子吸收进党组织。同时，加强对本单位工会等组织的领导并给予关心和支持，指导其各项工作的正常开展。二是

转变观念，找准党支部工作的“切入点”，明确“围绕司法行政工作抓党建，抓好党建促司法行政工作”的思路。进一步增加了广大干部职工的服务意识和竟争意识，大力提高思想素质和岗位业务素质。三以教育、引导、激励、培养司法行政队伍为目标，围绕司法行政工作抓好队伍建设。四是拓宽工作思路，不断创新党建工作新途径。严格按照全县党建工作的目标要求，按时召开支委会和民主生活会，如实撰写和上报相关的材料和报表，按时做好党员的转接和入党积极分子培训工作，不断提高支部、行政领导班子的领导能力和组织管理水平。

（三）积极发展妇女党员干部，认真培养党的后备干部。一是认真组织优秀妇女干部参加种类政治学习、业务培训、演讲比赛等活动，把条件成熟的吸收进党组织，充分提高其政治觉悟、业务水平。积极向县直机关党委请示汇报，成熟一个，推荐一个。二是从德、能、勤、绩等方面进行全面考察，综合干部职工和群众意见，确定后备干部培养范围，在工作上压任务、压担子，锻炼干部职工工作能力、协调能力，提高其综合素质。

三、党建工作存在的突出问题及原因

（一）党支部书记同时是行政主要领导,很能做到抓党建和抓行政两手都硬。

（二）支委班子除支部书记任行政主要领导外，其余班子成员很难发挥核心政治作用。

四、党建工作的建议

（一）行政班子必须进支委班子，确保党建工作和行政工作两手都硬。

（二）支部配备1名党建指导员，具体负责党支部日常工作。

（三）认真执行“三会一课”制度和民主生活会制度，充分发挥支委班子的政治核心作用。

第五篇：司法行政系统工干部文化建设调研报告

关于司法行政系统工会加强干部文化建设的调查及思考

近年来，市司法局工会以“创先争优”活动为牵引，充分发挥干部文化建设在促进司法行政工作中的重要作用，强化干部文化建设的领导、学习、载体、机制和创新，切实加强了司法行政系统干部文化建设，有力地推动了全市司法行政工

作的快速发展。

一、干部文化建设的现状

近年来，工会为培养敢担当、勇创新、有作为的好干部，推进“平安衢州、法治衢州”创建，在全市司法行政系统中积极推进干部文化建设，使干部文化理念“内化于心、外化于行”，切实转化为推动全市经济社会发展的具体行动。

一是创新理念,突出精神文化建设。工会以“忠诚团结、务实创新、勤政为民、廉洁高效”司法系统团队文化为统领，注重在思想上武装人，大力倡导奋发向上、开拓创新核心价值观，确保文化建设的正确方向。坚持“抓班子、带队伍、强素质、树形象”，积极打造公正、文明、廉洁、高效的司法行政队伍。规范办事、执法程序，制定完善以考核为重点的各类规章制度，注重在制度上引导人，着力解决工作中存在的突出问题。以转变作风、争创一流为主题，注重用先进塑造人，积极参加到各项创建活动中去，全面参与省厅组织的“十大百优”评选活动，在全系统形成浓厚的争创氛围。

二是固本强基，突出基层文化建设。工会以创建群众满意基层所为目标，大力加强司法所基层文化建设，完善工作流程管理，打造学习型司法所。完善司法所硬件设施，挖掘文化内涵，通过阅览室、文体活动室、文化长廊、警示窗、电子显示屏等文化元素赋予司法行政文化的生命力，大力宣传与人民群众生产生活密切相关的法律、法规。根据司法部印发的《关于统一司法所标识的通知》统一规范司法所办公场所标牌，树立基层司法行政良好形象。

三是前瞻行动，突出窗口文化建设。以窗口建设为突破口，倾心打造服务“近距离”、办事“零障碍”。司法行政法律服务中心和公证处窗口以创建十佳服务品牌为契机，加强文化阵地建设，统一使用标识,打造文化走廊，悬挂制度牌，严格落实“一站式”服务，显现司法行政文化润物细无声的功能。农村社区便民窗口，充分利用贴近群众的优势，把辖区的单位、企业、家庭等联成一个法治文化圈，并充分发挥大学生村官的作用，建立一支法治文化宣传员队伍，在重大法制宣传日和大型节假日组织党员干部与群众自编自演法治节目。

四是打造品牌，突出法治文化建设。工会紧紧围绕市委市政府提出的建设“两地三城”，加快“两个崛起”，深入贯彻实施“六五”普法规划，着力开展形式多样、内容丰富的法制文化宣传。在新浪网开通“衢州普法”官方微博，设置“普法资讯”、“以案说法”、“工作动态”、“新法速递”和“话题讨论”等栏目。组织全市各部门单位、各县(市、区)开展广场法制宣传活动、青少年警示教育、制作以案说法宣传片、邀请民间艺人表演道情说法、放映法制电影、开展金融法律知识主题宣传、文化大篷车进乡村等一系列丰富多样的活动。与市委宣传部、衢州市广电总台联合主办“中国移动达人秀暨普法进社区”大型电视法律知识竞赛活动，打造法治文化集聚平台，营造浓厚的法治文化氛围。

三、干部文化建设存在的几个问题

一是理解上比较简单和机械。什么是干部文化？部分干部群众，将它简单理解为对外形象的展示，把主要精力放在了外部形象设计上，还有的干部将干部文化简单描述为出台规章制度、开干部大会、评先进模范等等，其实不然。“文”是精神、是思想，“化”是渗透、是改造。“文化”即以文化人，是精神力量的显示、是思想作用的发挥。干部文化是以广大干部为主体，涵盖干部的思想观念、道德修养、工作作风、精神状态、外部形象等诸方面的群体性文化。工会加强干部文化建设，就是要用先进的理念影响和规范干部的价值观念、行为规范、思维方式、工作方式，努力形成一种风清气正劲足的人文精神。

二是内容上缺乏创新、个性和特点。我市司法行政系统大多数处室、单位经过多年文化的发展和沉淀，对干部文化建设很重视，也取得了一定成效，但在具体到干部文化建设的内容上就不知如何着手，往往都是模仿、照搬别人的现成经验，工会在开展干部文化建设的目的也只是希望干部群众听话，让别人感觉到管理正规等等，因此干部文化建设缺乏个性、没有特点，没有经过选择、淘汰、消化和吸收外来先进文化，培育自己单位的文化特色，在实践中不注重创新，不根据社会环境、干部发展需求的变化而调整干部文化建设思路，使得干部建设与单位发展严重脱节，在一定程度上这样的干部文化不仅不能推动单位的发展，甚至会阻碍单位的发展。

三是目标上与中心工作相脱节。干部文化的形成与单位的发展壮大