自管会本学期计划1

第一篇：自管会本学期计划1

机械与电子工程系宿管部 2011-2012学年度第一学期

工

作

计

划

二〇一一年十月 2011-2012学年度第一学期计划

新学期已开始，在院宿管部的领导下和系领导、老师的指导下，在各部门的配合下，认真积极的开展我部的工作，我部门是一个与广大同学日常生活密切相关的一个部门，其主要负责学生宿舍的卫生检查及安全与督促工作。本部门工作的认真与否，直接关系到广大同学们的日常生活，学习环境的好与坏，为了充分发挥宿管部的职能，顺利开展各项工作，特制订以下工作计划：

一、工作安排：

1．协助老师和主席团搞好今年的寝室卫生，把学院的意见积极展开行动，并且定期开展活动。

2．其次将各班班长及其宿舍长召集开会，布置这学期的工作。3．预计在今年至少搞2次寝室文化活动，增强学生的卫生意识。并且结合文明修身活动展开寝室文化活动。

4．搞好各部门协调工作，共同努力将我系管理的更好

二、宿舍检查：

1． 要求：加大宿舍管理力度，特别是要加强10届和11届的管理度力争在评论中多评出几个院“院文明宿舍”。2． 具体内容：采取常规检查和突击检查两种方式

（1）常规检查：每周一到周五下午4：10开始检查。

检查方式：每位干事负责进行常规检查。每天把评分统计出来并把问题交到办公室及对应的班主任以协调解决问题，以评比成绩特别差的班级，要进行全系通报批评。

（2）突击检查：周一至周五任一天，由部长抽查。

检查方式：一次抽查若干个宿舍。

检查过程：抓较乱的个人或宿舍并对其警告。

3． 部门检查后对班里的结果进行总结，把报告送到各班，每星期按时召开班长、宿舍长会议，争取把宿舍管理搞好。

4． 将09级学生考虑到实习的学生比较多就不在进行宿舍量化。5． 部门做好周评以及周积分表等工作。

三、开展活动：

1、文明宿舍评比

评比程序：我系本着公平、公正、公开、创造优良的环境为原则。首级先在系里进行评比，优秀的宿舍将推荐参加院文明宿舍评比活动。

2、评比标准及奖励

（1）评比标准：采取百分制打分，由我系部辅导员以及个班班主任打分后取平均分，并结合周评表及系领导和老师抽查结果选出。

（2）奖励：对文明宿舍奖励流动红旗一枚，对个宿舍奖励一定量的生活用品、加操行考核分不等。

（3）认真做好大学生文化艺术节的准备活动的团结和友爱，提高大学生的文化素养。

四、部门建设：

我部门将加强学生干部的自身建设，树立良好的工作作风，保持学生干部队伍的纯洁性，监督每位学生干部进行自我教育，树立高度的责任感，增强服务意识，提高工作效率，更好的发挥学生干部作用并开好部门例会工作。

五、另外，我们部门还将积极配合院系开展各项活动。

六、活动安排

1、文明宿舍评比：

时间：十月“院文明宿舍”；十一月“系美化宿舍”；于十二“院美化宿舍”。2具体内容：

我部门与女宿管部举行联合“系美化宿舍”评比。

（1）我们会做好宣传通知工作。（2）让各班主任做好卫生监督工作

（3）我们部门将邀请系辅导员和个班班主任一起进行宿舍检查，做好公平、公正、公开的打分原则。

（4）将部门人员合理分配。（5）对表收回进行认真汇合评析。

七、以宿舍为家，做好宿舍文化生活，争创文明优雅学习生活环境活动。

八、写好部门工作总结

我们部门想要做大做强，须各部门的通力合作，望各部门加强团结，同舟共济，共同努力，为我系的美好明天而奋斗！我部门将竭尽全力，积极配合！

九、附件 男生宿舍扣分清单

地面不干净—2 垃圾未倒—2 物品摆放不整齐（生活用品—1，桌面—2）被子未叠—2 阳台不干净—2 早晨未起—2 地面未拖—2 大功率—5 拒检—10 烟盒—10

2011

卫生间脏—2 宿舍未打扫—8 烟头—5 打火机—5 晚归—2 未归—10 机械与电子工程系 自管会男生部 年10月5日

第二篇：自管会本学期总结1

宿管部 2011—2012 第一学期

工 作 总 结

二〇一一年十二月

2011～2012学年第一学期男生宿管部

工作总结

文化氛围，增强宿舍凝聚力，发挥各寝室特长，提供同学们更多发挥自时光流逝，这一学期的我们男生宿管部的工作已经结束。本学期我们在日常工作，策划组织活动的同时，我们本着为同学服务的宗旨，在团总支老师的指导下，在自管会的其他部门成员的帮助和支持下，以及在宿管部全体成员的共同努力下，尽力的去完成了自管会的各项工作。

学期初，由于我们部门10级一些成员个人发展需要，退出自管会宿管部，所以我们在11级大一新生中通过面试选取了12名能吃苦的新干事。因此我们部门由10级3名部长和12位干事组成，在本学期工作中，我们15名成员相互配合出色的完成了宿管部的工作。

一、常规工作

（一）“宿舍卫生”检查工作

为了给我们机械与电子工程系学生提供一个舒适干净的生活学习环境，我们宿管部成员会对系宿舍每天进行常规检查工作。并及时将我们部门检查扣分情况以通知单的形式下发到各个班级，向系辅导员及班主任反映情况，对内务不好的宿舍进行批评教育，对个人不能及时打扫卫生以扣分形式批评。在工作开展之前根据部门成员课程安排对成员们进行合理的工作分配，并多次展开部门会议强调了此工作的重要性和时效性。我们宿管部成员会协助院自管会进行每周三的全院的大检查，在院自管会宿管部检查到我们系部宿舍发现问题扣分时，我们系部会加倍扣分。

这一系列的检查工作，对我们系内务水平的提高起到很大的促进作用，但是相对其他内务一直不错的学院来说，我们系的宿舍还有待于提高，这需要我们宿管部成员更加努力地工作，为同学们提供一个更好的生活学习环境而奋斗。

（二）“违章用电”检查工作

为了保证用电安全，防止火灾等不必要灾害的安全，也是为了大家的生命着想，我部门成员也会对违章电器进行不定期检查工作，对违章使用大功率的同学进行没收和通报批评处理。保障同学们有一个安全卫生舒适的环境。

二、大型活动

第一届“宿舍美化大赛”文化创意大赛

为了营造良好的宿舍己的空间，充分展现我系学生风采，我系举办了“宿舍美化大赛”，其内容丰富多彩，可以突出专业特色、学习氛围、党建工作等。在各参赛寝室室长和班干部的带领下，寝室成员们用灵巧的双手、睿智的头脑，诠释了他们的理想的生活和青春激情，使得此次活动取得了圆满成功。活动经验与收获

1、准备要充分

活动前期我们进行了相关的准备工作，系宿管部举办的“宿舍美化大赛”宿舍文化创意大赛让同学们有了相关的经验，并选出了几个较好的宿舍进行重点的培养，代表我们系去院里参加院举行的“宿舍美化大赛”。我们部门对他们这些宿舍进行了更加严格的常规检查，加上代表宿舍的完美配合，确保了活动的顺利进行。

2、团结就是力量

参赛宿舍所取得的成绩是参赛宿舍全体成员不分日夜的辛苦装饰，密切配合的劳动成果。所谓团结就是力量，在我们宿管部成员和参赛宿舍成员的共同努力下，参赛宿舍成员取得的成绩差强人意。以后我们无论在任何活动中都要发扬这个精神。

三、总结过去展望未来

（一）相对优点

1、宿管部人员固定下来后，宿管部干事对工作基本熟悉，都能怀着满腔的热情，发扬不懂就问的精神，积极的做好每项工作，使宿管部得以正常快速的运行。

2、在日常检查中，宿管部每个干事，采取公平公正的原则，在检查宿舍中无论是否认识该宿舍的人，始终能做到公平对待。

（二）相对缺点

1、由于天气和心态原因，很多学生宿舍整理不够理想，导致日常检查虽然到位，但是结果却不理想，尤其是在院里检查中，我系检查方式与院里的有一定出入，导致我系在院里检查中结果不令人满意。

2、宿舍有大功率用电器，检查中也遇到了，都会收取，但这种现象却屡禁不止，不能使人满意。

（三）以后工作

在以后的工作中，我们要继续发扬宿管部干事的优良传统，使我系宿舍在卫生与安全方面得以不断的提高，尤其是在院里卫生检查中，使我系的成绩不停的提高，以发扬我系大系的风采。

机械与电子工程系 男生宿管部 2012年12月30日

第三篇：自管会五月计划

男生部五月计划

时间匆匆而过，充实的四月生活转瞬即逝，新的激情，新的挑战，尽在新的一月。在五月中，我部将更加认真工作,在五月份主要 有以下几点工作：

1．常规检查，主要包括早上检查宿舍卫生晚间查房，检查是否有宿舍没有打扫卫生垃圾未倒的现象，是否有学生晚归或未归的，还有就是在检查宿舍期间是否有个别宿舍有人吸烟以及使用大功率用电器的，对于此类现象，我们将会继续进行严厉打击，对相应同学进扣分处理。

2．在这个月，我们部门将会继续协助院宿管部对宿舍进行检查，做好院里与系里的工作沟通，为院里与系部更好的交流做出自己的贡献。

3.配合纪检生活部检查跑操，检查宿舍是否有睡懒觉的情况，并进行相应处理。

4．为了预防宿舍有同学应付检查情况的发生，我们将进行不定时的突击检查。

5.宿管部将在这个月中对我系10届及11届的学生宿舍进行“文明宿舍”的评比。在评比中获得优秀文明宿舍称号的学生及宿舍将给予表彰奖励。

6.在接下来的一个月，我们将会继续配合其他部门的成员做好自管会的工作，如果别的部门需要我们自管会的帮助，我们会竭尽所能的帮助他们，使我们系所举办的每一次活动都取得圆满成功。7.继续完善班主任签到，每天晚上6：50至7:10和9:50至10:10安排人员在7—8栋楼下值班。

8.学院评建工作已到最后的冲刺阶段，我们男生宿管部会做好宿舍方面的检查工作。希望全体自管会成员团结一致，勤勉奉献，奋力拼搏，开拓创新，确保高水平通过新一轮人才培养工作评估。

总之，我们部门所做的一切工作都将围绕着自管会的更好。在五月中，我们的工作也将会做的更加出色。

机械与电子工程系自管会

男生宿管部 2012年4月27日

第四篇：自管会十二月份计划

十二月计划

时间匆匆而过，不知不觉中本学期已过大半。在接下来的一个月里，我们部门的工作重点主要有以下几点：

1、常规检查，每天早上检查宿舍卫生，对于有些宿舍没有打扫或未及时打扫的情况，我们先是给予提醒或警告，若再犯，我们将会给予当天的值日生扣分的惩罚；晚上检查学生就寝情况，是否有学生晚归或夜不归宿的，对此情况我们将会给予严格的处理，情况严重的我们将会上报系部。

2、检查早上宿舍是否有睡懒觉的情况，并进行相应处理。

3、我们宿管部将积极配合系学生会迎新会，使迎新会圆满举行。

4、宿舍违禁品的检查，对于宿舍使用大功率的，我们会给予严重警告或上报系部。

5、为了预防宿舍有应付检查情况的发生，我们将进行不定时的突击检查。

在接下来的日子里，我们将会继续努力，在做好本部门工作的同时，积极配合各部门的工作，为系自管会的建设献出一份力。

机械与电子工程系自管会

宿管部 2011年11月22日

第五篇：自管会规章制度

学生自我管理委员会内部考核制度及奖惩制度

为了加强对学生自我管理委员会日常服务的科学化、规范化，提高学生自我管理委员会组织的战斗力和工作效率，使我部门根号的发挥服务维权的作用，特质本考核细则。

本细则以学生自我管理委员会量化管理为基础，采用定量的方法考评，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化、更具客观性和可操作性。

一、考核目的

对学生自我管理委员会所有成员在工作期间为学校所做的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和坚定。

二、考核内容

从基本素质和能力水平两方面进行考核。

（一）基本素质

1、政治素质

政治素质要求学生自我管理委员会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作时间中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质

要求学生自我管理委员会成员有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

要求学生自我管理委员会成员具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性的深入基层进行调查研究。

4、品德素质

要求学生自我管理委员会成员具有较好的品德素质，为人诚实，不怕吃苦，助人为乐，团结同学，谦虚谨慎，勇于开展自我批评，严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

（二）基本能力

1、学习能力

要求学生自我管理委员会成员具有较强的课程学习能力、工作学习能力，善于学习、善于模仿、善于思考、善于创新。

2、工作能力

要求学生自我管理委员会成员具有较强的共工作能力，做到事无巨细、尽心尽力，灵活、高效的完成各项工作。

三、考核办法

1、建立《学生自我管理委员会学生干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生自我管理委员会成员由部长、风纪监察部统一考核，每月进行一次评分。

四、考核工作的注意事项

1、考核制度是一项原则性极强的制度，学生自我管理委员会有关部门应给予充分重视。

2、学生自我管理委员会成员自纳新完后当月须建立考核表。

3、考核情况不可对本人公开，未经主任批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到部门内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，内部成员评议及组织评定。

5、本条例解释权、修改权及未定事宜决定权归学生自我管理委员会所有。

五、考评形式

考评实行积分制。满分为120分，其中20分为附加分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行成员淘汰制，被淘汰者不得再任学生自我管理委员会 干部，且不得参加任何评优。

六、考评细则

（一）考勤（20分）

1、会议考勤（10分）

学生自我管理委员会例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必须本人提前向主任或副主任说明，否则按旷到处理。

2、活动考勤（10分）

（1）本部门组织活动，有任务成员必须到场，一次不到者扣3分。（2）其他部门组织活动，如有需要相关负责人及部长调派到场的人员必须到场，一次不到者扣3分。

（3）学生处组织的大型活动，所有成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分。

注：每次例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

（二）学习成绩（20分）

每学期上交本学期成绩单复印件。

1、学生自我管理委员会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分，评为中十名者计10分。或校级荣誉者加5分、院系级加3分、班级加1分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。

2、在校级刊物（包括社团刊物《木叶歌》等）上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。

3、各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学金的学生自我管理委员会干部提出表扬并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。

4、学生自我管理委员会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退，学生自我管理委员会；干部不得无故旷课、缺课。

（三）个人纪律（20分）

1、遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，语言得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2、团结同学，树立学生干部良好形象者计5分，在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分。

3、工作激情高、热情认真、态度谦和着计5分。

4、遵守《学生手册》关于学生自我管理委员会干部的条款，违反者按有关规定处理。

（四）部门工作（40分）

1、凡校学生处要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣3分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向部长或副部长汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣3分。

2、凡要求部门成员上交的各类书面材料，迟交一天者扣3分，迟交两天者扣4分，迟交三天者扣5分，超过三天者扣7分。

3、不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4、不履行正当的程序，有强烈的本部门、本院系保护主义色彩者扣5分；工作是语言、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5、凡部门要求的工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1-5分。

6、未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣8分。

7、故意欺骗主任、部长、干事者，每人次扣5分。

8、对学生自我管理委员会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

9、对学生自我管理委员会有突出贡献者，酌情加分。

10、部门成员应积极参加校、院、系各项活动。参加校级活动获名次者加5分，院、系级活动获名次者加3分，参加但未获名次者，校级加3分，院、系级加1分。

11、非工作范围内的活动，为部门争光的加5分。

（五）附加定期考核（20分）

1、群众考核（10分）

部门成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对部门成员工作情况进行民营测验（部内评定占50%，学生自我管理委员会内部评定占50%），满意率达到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部长与副部长讨论是否予以劝退处理。

2、内部考核（5分）

内部成员之间彼此考核，对内部成员进行目标管理。学期末对每一位成员工作情况进行全面评估，对工作成绩显著者给予表彰和鼓励。

3、自我考核（5分）

学生自我管理委员会 成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

（六）备注

以上各标准中，可视个人情况分别给出得分，各项之和即为该学干考核得分，每项后标注的分值即为该项的最高分。评分在公平、公正的情况下拉大差距。如严重背离某项标准，原则上该项得分为零分。凡考核在60分以下或受到通报批评以上处分者将暂停本学期学生自我管理委员会 干部工作。一学期成绩有两门不及格者不得参与各种评优。综合分在本部门排在前4位者将提交名单到主任处审核，按团委和学生处分配给本部门的评优名额最终决定出优秀成员。

信息学院学生自我管理委员会 2011-9-26