颜单实验幼儿园绩效考核细则

第一篇：颜单实验幼儿园绩效考核细则

颜单实验幼儿园聘用人员绩效逐月考核细则（试行）

一、师德素养（20分）

1、敬业守纪，廉洁从教（3分）

热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法。违法违纪、越级上访、聚众闹事等扣5分。

2、为人师表，爱护幼儿（4分）

有良好的师德素养，充分发挥活动育人作用。

体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣1分，造成较坏影响的一次扣2分；有损害教师形象、幼儿园形象的言行，在园、社会上造成不良影响者，发现一次扣5分；家长评议和教师评议中，好评率低于60%者，扣15分。有乱收费行为的者扣5分。

3、热爱岗位，履行职责（4分）

以积极、健康的心态，全身心投入工作。有较强的责任心和使命感，工作不失职。

擅离职守一次扣3分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿伤害的扣5分；失职行为性质严重的扣8分。

4、服从分配，团结协作（5分）

服从管理，服从分工；发扬团结协作精神，通力做好各项工作和随机性工作。拒不服从分配的扣10分，并参照《协议书》第1条第1款执行；故意不完成工作任务的一次扣2分；滋事生非、闹不团结、唆使他人不完成任务或在公共场合争吵者，一次扣5分；顶撞领导一次扣5分。

5、树立形象，珍爱荣誉（4分）

树立良好的教师形象，珍爱人民教师荣誉。有良好的社会评价，社会、家长测评有较高的满意度。

有与教师职业道德严重相悖现象，一例扣5分；有家长投诉，经查实，一次扣5分。

二、履职状态（20分）

1、全勤（8分）无病事假。

请假一天扣1分，旷课一节扣3分，旷职一天扣10分，迟到或早退一次扣

1分，迟到、早退3次折算一天事假。学期中事假、旷职行为累计课时达一定数的，按《协议书》有关规定处理。

2、考会（3分）

积极参加园组织的各项会议。

会议、培训无特殊原因一次未参加扣2分。周前会与教研活动无故不参加按旷职半天论处，扣5分。

3、幼儿、家长接待（4分）

教师亲切、积极与家长交流，认真倾听家长建议，同时向家长宣传本园办园思想理念、科学育儿知识和幼儿保健、安全常识。

幼儿到园接待与宣传工作不落实，一次扣1分。

4、工作量（5分）

工作量足，全身心投入幼儿活动中。

工作量不足，扣20分；在班时间无故串班、闲谈或做与本次活动无关事者发现一次扣1分。

三、业务能力（25分）

1、教育教学（20分）

A、计划备课（8分）

按规范要求制订教学、活动计划，并积极做好教学、活动的各项准备工作。备课目标、目的、要求明确，重点恰当，培养幼儿素质能力、良好习惯，培养创新精神，形式多样有特色、有风格、有科学方式改革。

缺计划、教案或者敷衍了事、应付式计划备课者扣2分；不接受整改或整改不达要求者，查处一次扣2分，直至整改到位。

B、教学活动（8分）

每天按时组织教学活动，普通话教学，创新教学、活动方法，幼儿参与率高，注重幼儿能力培养。

未按时组织教学活动每次扣1分，应付式教学每次扣1分。C、教研活动（4分）

积极参加教研活动，自觉参加业务学习，学习认真，讨论发言积极有质量，记录全面，心得真切有效。

无故缺席一次扣2分，敷衍了事者每次扣1分。

2、活动安排（5分）

幼儿活动设置规范、科学，针对性强，形式多样，参与率高。活动安排不科学,无实效扣一次扣1分,方法、步骤不当一次扣1分。

四、工作业绩（20分）

坚持全面实施素质教育，牢固树立为幼儿健康快乐发展服务意识，培养幼儿良好的情操素养和行为习惯。

1、检测质量（8分）。按照《大纲》、教材内容要求，对所教班级幼儿进行全面检测或抽样检测,幼儿的基本素质有明显发展，综合评价好。较差者扣10分。

2、习惯养成（5分）。幼儿行为习惯培养规范，学习时注意力容易集中，容易激发学习兴趣；有爱干净整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰等良好卫生习惯；能正常与其他小朋友交流，看到师长、客人主动问好，懂礼貌，正常使用礼貌语言。上述情况有一例不符合规范扣2分。

3、积极迎检（4分）。在各项检查中，备查资料全面，措施到位，缺失一项扣1分，受到全县以上通报批评扣5分以上，园通报批评扣1分。

4、园内评检（3分）。在园组织的各项评比检查中，积分连续两次位后一、二名者，扣2分。园安排的其他即时性工作评检，参照此条款执行。

附1 ：保健工作考核条款

1、做好晨检及全日幼儿观察工作，做好“一摸、二看、三问、四查”并有记录，发现异常及时处理。晨检不及时或有马虎现象扣2分。

2、配合上级卫生防疫部门，建立传染病防疫制度，并做好隔离、消毒、检疫工作，并及时上报。未隔离、消毒、检疫者扣3分。

3、关心体弱儿童，管理符合常规，做好有病幼儿观察、护理工作。了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与教师配合，研究矫正办法，并定期进行监测。工作未落实，记录不全面扣5分。

4、每学期有一次对家长进行幼儿保健讲座，每月定期为幼儿进行安全、卫生、健康专题教育。少一次扣2分。

5、坚持到班巡查，对班级幼儿突发事故能及时、妥善做好初步处理。一起处理不及时或不当，扣3分。

6、每天配制消毒药水，督促检查指导保育员的消毒工作及清洁卫生工作并作好记录。无检查、指导记录扣2分。

7、合理安排幼儿食谱，做好营养分析。每周向家长公布幼儿食谱、点心谱。食品营养设置不科学合理、营养分析明显不科学、未公布或是公布不及时，扣5分。

8、管理好医疗器械、用品和常备药，按要求定点安放。室内不清洁、器械摆放凌乱扣3分。

9、定期对保教保育人员进行幼儿保健的知识指导，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。未实施扣3分。

附2：食堂工作考核条款

1、食堂工作人员持健康证上岗。无证者扣10分。

2、牢固树立食品安全意识，严格杜绝食品安全隐患。不加工过期、霉变的食材；饭菜等要按规定留样。违反上述规定，发现一例扣3分。

3、严格按操作规程和工作标准加工饭菜，保证饭菜达到卫生要求和可口要求。饭菜不熟或过熟一次扣5分。

4、热情、细心地为教师、幼儿服务，虚心听取教师意见，并不断改进，提升服务水平和质量。与教师争吵一次扣3分。

5、保持食堂整洁、卫生（每天打扫，每周有大扫除）。生、熟食品分开放置；做好餐具的清洗、消毒工作。未打扫除，环境脏乱一次扣5分，餐具未及时洗消一次扣3分。

6、严格按要求做好防火、防毒、防盗、防蝇、防鼠和防食物中毒工作，发现有鼠、蝇等一次扣3分。

7、积极配合其他工作，服从幼儿园即时性工作安排，一次不服从扣5分。

8、正确、安全使用和保管好餐饮灶具，私自借出餐、灶具，或因使用不当造成损坏，扣10分并按价赔偿。

9、因擅离职守、管理不严、或违反操作流程而造成损失或发生安全事故，造成人员伤害，扣20分并承担80%责任。

10、禁止陌生人或与食堂工作无关的人员进入食堂，确因工作需要进入者要登记。发现有陌生人进入食堂或无登记者发现一例扣2分。

五、安全卫生（15分）

1、安全工作（10分）。加强安全与自我防护教育，安全无事故，各项检查记录正常。班级发生一起幼儿伤害、玩具或电教器材设备使用不当事故扣5分，后果严重的扣10分以上，并不得评优。

2、清洁卫生（5分）。经常保持室内清洁，清洁区及时打扫、卫生洁具干净。不清洁、不卫生每次扣2分。

六、奖励补助

（一）奖励

1、辅导奖：辅导幼儿参加教育系统组织的艺术（声乐、舞蹈、器乐、绘画等）演出或比赛：获市级以上一、二、三等奖分别加8、6、4分。县级一、二、三等奖为6分、4分、2分，园内级分别为3分、2分、1分。（如为合作项目，参与人员平分所得分，同一内容不同奖级就高加分1次，以下类推）

2、竞赛奖：参加业务比赛（优质课、案例评比、教学设计、区域活动设计

方案、玩教具制作、教师技能竞赛等）或其他教育有关的活动获奖：县级及其县以上一、二、三等奖分别加6、4、2分，园内3分、2分、1分，由园统一安排的教师参加研讨性教学活动并获得好评者加1分；社会、家长口碑好，有书面表扬信者，一次加2分，最高可累计6分。

3、科研奖：积极参与特色创建，有明显效果者加2分。学前教育经验论文获省一、二、三等奖分别加7、4、3分；市级一、二、三等奖分别加5、3、2分；县级一、二、三等奖分别加3、2、1分。积极参与课题研究，立项后课题组成员加2分，顺利结题4分。指导其他教师有明显成效加1分（县级认可）

4、资质奖：教师取得学前教育本科、专科学历或取得《幼儿教师资格证书》，当年奖励300元。持《幼儿教师资格证书》且年度考核在前四名者，奖300元。

5、满勤奖：每月出满勤奖30元，有迟到、早退、病事假者不奖励。(二)补助

1、分工补助：分管负责人每月补助50元，年级组负责人、班主任每月补助30元。

2、幼儿午间服务补助：服务幼儿午餐、午休补助每生每月2元；保健人员每月20元。

3、午餐补助：每天5元（未就餐者不补助）。

4、加班补助：园安排的加班补助每天20元。

5、生数差补助：班级生数超出全园班级生数平均数，每超1人补助2元。

说明：

1、各项获奖除按上述款项加分外，另一次性发奖金：省级一、二、三等奖奖金分别为500、300、200元，市级一、二、三等奖奖金分别为300、200、100元，县级一、二、三等奖奖金分别为200、100、60元。国家级奖项奖金数额由园长会同考核小组研究并报有关领导同意确定。

2、补助项不加分。

3、本细则为聘用人员月绩效工资考核和年终奖励评优依据。《细则》中扣分每分值5元。

4、保健人员、食堂人员以及门卫人员考核中涉及岗位特别要求的，按照岗位要求考核。

5、两学期积分为本聘期综合得分。

6、考核分值将作为聘用人员评优推先，任用辞退的依据。学期考核末位者，扣罚绩效200元。

7、本园将组织有关负责人、年级组长组成考核组进行考核。

8、试用期考核参照本《细则》。

第二篇：教师工作绩效考核细1

教师工作绩效考核细则（试行稿）

一、考核目的

加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，争先创优的竞争机制。

二、考核原则

本着公开、公平、公正的原则，严格要求，秉公办事，明确操作规范。

三、考核量化计算

每位教师考核基准分为200分。其中师德10分，纪律10分，考勤20分，教学成绩40分，教案15分，作业15分，学生评教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班级成绩5分。

（一）、师德(10分)

1、服从领导、能积极接受分配任务2分。

2、热情接待家长2分。

3、主动维护校园清洁，保持环境卫生2分。

4、教师之间团结，不打架骂人2分。

5、识整体、顾大局，以学校利益为重2分。

（二）、纪律(10分)

1、学生有打架、骂人、破坏公共设施或其他不良行为，视而不见的发现一次扣2分。

3、监考不认真（如：看书、报、杂志、闲聊），对学生作弊视而不见的发现一次扣2分。

4、教师上课迟到、提前下课发现一次扣2分。

5、无故不参加政治学习、业务学习、校会一次扣5分。

6、无故丢课每发现一次扣2分。

7、集体活动中间外出、早退、迟到一次扣2分。

8、私自给学生订学习资料发现一次扣5分。

9、酒后误课、胡闹发现一次扣5分。

10、体罚和变相体罚学生发现一次视情节扣2—5分。

11、上班期间做与工作无关的事，如：打球、下棋、睡觉、上网聊天等发现一次扣2分。

12、未经学校允许，私自让学生停课发现一次扣2分。

13、在课堂内打手机发现一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每学期病事假累计达到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以内的得18分，满勤得20分。

2、迟到一次按半天事假计。旷工按双倍时间记事假。

（四）、教学成绩（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

优生人数（10分）：两班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，没有不得分。（各段含最低值，不含最高值，单班人数减半加1）

及格人数（不含优生）（5分）：两班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含优生，单班人数减半加1）

2、初三教师考核（50分）

1、特殊贡献奖

（1）、全区中考状元奖：若我校出现全区中考状元，所有任课教师每人得15分。

（2）、高分奖：

①、满分奖：中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中，数语外出现满分任课教师得8分；理化政出现满分任课教师7分；史地生出现满分任课教师得6分，体育出现满分任课教师得5分。

②、全区最高分奖：中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中，数语外理化政史地生体中出现全区最高分，任课教师5分。

（3）、平均分奖：中考成绩过500分的学生平均分列全区第一的教师得22分，列第二的奖励17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出现某校无500分以上的考生，则将其最高分与我校同学科最高分比较）。

3、非考试科目的任课教师教学业绩得分按参加考试科目任课教师的平均分计分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下发试卷教师必须先做，发现一次不做扣1分。

（六）、作业（15分）

1、作业发现少批改一次扣1分（七年八年数学、英语周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇学校有特殊安排可减少相应次数）。

2、语文、外语作文每周一篇：每双周一节写，一节讲评；单周家庭作文。语文阅读课单周进行讲评。

3、印发的试卷学生不完成、或教师不批或不及时检查，发现一次扣2分。

4、下发试卷老师要先做，发现一次不做扣1分。

（七）、学生评教评学（15分）

每班抽取10份调查卷，学生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若连续三学期60分以下的，调换工作岗位。

（八）、教研（10分）

1、认真备课否则扣2分。

2、教研活动及时参加，少一次（除法定假）扣2分，迟到一次扣1分。

3、无故不参加公开课，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、积极参加教育科研活动，主动承担教育科研课题4分。

2、每学期根据学情有自己的课题研究，有计划，有研究记录，有结题论文2分。

3、认真完成教育科研论文每篇2分，满人4分为止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣满5分为止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有偿工作量外，工作量达每周12节的教师得10分，每周8节—12节（不含12节）的教师得6分，跨教材得3分，教研组长得4分，担课主任得8分，体育教师得8分，班主任得8分。个人所得分数可学期累计，满15分为止。工作量不足的教师（8节以下）学校以增加临时性工作进行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班级总平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、奖励加分

1、国家、省、市、区级综合性奖励或表彰每次分别加4分、2分、1分、0.5分。

2、单科或单项的国家、省、市、区级奖励分别加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、辅导学生参加各级各类活动，国家级、省级、市级、区级，分别为辅导教师加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分满5分为止，每学加一次。

（十四）、教师换岗：

1、初一二平均分、优生人数、及格人数连续两次不得分。

2、两人教同学年一学期教学成绩得分相差20分以上。

3、一学期工作纪律累计扣15分。

4、违反师德，给学校造成严重不良后果。

5、学生评教评学若连续三次60分以下。

（十五）、教师考核分取本中上下学期考核分各50%。（十六）、教师考核分数的用途

遇有竞聘上岗、晋升职称等须确定教师名次时，可胜任毕业年级教学任务的教师为一类教师，取其考核成绩排名，不能胜任毕业学年教学任务的教师为二类教师，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

评定时以一类教师为主（一类教师的后两名由校委会讨论决定是否取消其竞聘资格），名额不足时以二类教师从前向后依次录取。

教师工作绩效考核细则

（试行稿）

佳市郊区四丰联合学校中学部学习是成就事业的基石

2013年9月11日

第三篇：颜单小学贫困生资助方案

颜单小学贫困生资助方案

为进一步做好贫困生救助工作，为学生学习提供一个稳定的环境，根据教育部、财政部、国务院扶贫开发领导小组办公室《关于落实和完善中小学贫困生助学基金制度的通知》，结合我校实际，制定本制度。

一、严格确定资助范围，重点照顾

1、农村最低生活保障待遇家庭的直系子女；

2、父母双亡的子女；

3、享受国家优抚的伤残离复军人、烈士子女；

4、其他家庭特别困难，尚未纳入农村居民最低生活保障家庭的直系子女；

二、严格申请资助程序：

1、特困生本人向学校提出申请；

2、村（居委会）或家长所在单位出具家庭经济状况证明，学校初审后填写《颜单小学贫困生助学申请表》，并在校务公开栏内对申请资助的学生情况进行公示，接受学生、家长和社会监督。

3、学校德育处将公示无异的学生《申请表》报学校办公室，由学校研究决定。

4、学校采取先由班主任调查询问的方式取得基本学生情况，在根据学校的资助名额具体确定最终资助的学生名单。

三、助学金用于资助家庭家特殊困难的学生，帮他们提供学习用品，具体资助数额根据省定收费标准确定；抵减项目根据学生家庭困难状况确定。

四、建立特困生助学金发放资料库，对受助学生进行动态管理，跟踪服务，当贫困生毕业后，我校将贫困生的资料推荐给所在中学，争取使特困生完成基本学业。

2008.9

第四篇：实验记录单

试 试 验 记 录 单

第页，共

页 报告编号

实验单位

实 验 者

品

名

件

号

委托试验日

试验类别

试验起始日

试验目的试验终止日

NO 试验项目 试验条件 判定基准 试验结果 判定

会签意见

会签 部门主管 单位主管 报告人 委托人

QR-035-02-A1

第五篇：幼儿园绩效考核

我园考核实行积分记录，1分分值抵扣1元工资。附件1 卫生：每周四为爱园卫生日，全园各班级进行卫生大扫除，下午放学有园长或办公室主任进班检查，并记录考核。

班级卫生：

1、班级桌凳每周轻刷一次，桌面，桌背、桌腿。桌面每天餐前进行消毒。发现一项不彻底或未打扫者扣5分

2、教室紫外线消毒要求每周一、周三下午放学消毒一次，时间为30分钟。未消毒或消毒不当者扣10分

3、教室内外窗台要求每天早上抹布擦拭，书柜、花架、钢琴每天保持无灰尘，地面随时保持整洁、干燥。室内要求物品定点摆放，整齐有序，发现其中一项不到位，扣2分

4、备餐区毛巾被每周五清洗晾晒，鞋架要求摆放整齐无灰尘，备餐区除幼儿生活用品外，不允许摆放杂物。违者扣3分

5、卫生间要求每周二、周四用洁厕灵清刷，保持卫生间店面干燥，便池无异味，厕纸随时存放，开窗通风，保持空气流通。84消毒液和洁厕灵不能混用，一定放在孩子够不着的地方。未按要求作者扣10分

6、幼儿床上用品每月底带回家有家长清洗晾晒。幼儿床铺每天摆放整齐，叠放整齐、床品干净，美观大方。每两周一次84消毒擦拭床，未按要求操作者或脏乱者扣5分

7、教室和卫生间每天下午下班前垃圾必须清倒干净，垃圾不能超过垃圾桶的三分之二，垃圾桶内外每周清刷1次。发现以上违规者扣8分

8、每周一上午教师各自检查幼儿指甲，及时与家长沟通修剪（不要剪太短），每周一上午保教主任进班检查，发现一个指甲长黑者扣3分

9、班级内绿植要及时修剪，发现未浇水或黄叶、枯萎未进行处理摆放在室内有碍观瞻，扣除3分

10、每周周五下午到仓库领取下周幼儿生活用品，做到不浪费。

11、卫生间拖把和教室拖把要分开使用，打扫卫生抹布要做好标识，哪里取哪里放，拖把保持半干，中午拿到室外晾晒，保证无异味。违规者扣除3分

12、每天下班后随时教室落锁，带孩子户外活动时教室内所有电器关闭，发现室内无人电扇、空调、电棒未关者扣5分

13、室内公共卫生区如：走廊、楼梯、公共卫生间、大厅、玩具场负责到人，打扫不彻底或未打扫者扣5分。

住宿教师宿舍卫生：

1、宿舍有寝室班长安排轮流值日，宿舍卫生也在周四检查之内，扣分与当日值日教师对接。

2、每天开窗通风，保持室内空气流通，有异味者扣3分

3、地面发现有垃圾、头发等，垃圾未及时清倒者扣3分

4、床铺未叠，私人物品乱放者扣5分

5、离开宿舍，所有电器未关闭，充电器未拔者扣10分

6、床下堆放杂物过多无整理者扣3分

厨房卫生：

每周五下午下班前对厨房卫生进行检查。检查完毕方可下班。

1、所有灶具（压面机、和面机、蒸箱、电灶、电饼铛、烧水箱、留样柜、冷藏柜等）随用随清，每天保持无油污不沾手。灶台保持干净勿堆放杂物。发现一次扣5分

2、要求厨师每天上班前在更衣室换工作服，戴好工作帽、口罩方可进入操作间，不留长指甲，不带首饰，头发不允许外漏。不按要求者扣5分

3、加工食品工程中不要聊天说话。发现不按要求者一次扣5分

4、油污抹布、卫生抹布、擦拭餐具抹布区分开，发现混用者扣5分

5、按操作要求在固定的操作台上加工食品，注意生熟分开。违规者扣10分

5、厨师在试尝饭菜味道时，另拿小勺子品尝，不允许直接拿起炒菜勺品尝。发现一次扣5分

6、青菜等绿叶菜必须在清水里浸泡15分钟方可使用，清刷餐具洗洁精不要严重浪费，清刷后不允许有饭痂和菜叶等残渣，发现一次扣10分

7、窗纱每两周一刷，抽烟机每月擦试一次，地面无油渍或灰垢，保持地面无积水以防滑倒。不按要求操作者一次扣5分

8、食品仓库要求所有原材料离地30公分，不允许堆放在储物间地上。每天才口的食品必须有厨师班长负责验收。对于在食品保鲜袋里装的食材一定取出来，发现异常及时上报园长。

附件2 教学：

1、每学期初教师制定教学计划、月计划、周计划、学期末上交工作总结，未完成其中一项者扣10分

2、主副班教师每天必须按照周计划表开展当天的活动，每周五下午下班前需交教案、下周周计划、教育笔记、家园交流记录，未交一项者扣5分

3、每学期初室内外环创更新，教室门外幼儿作品每周五更换一次，家园共育内容每两周更换一次。规定时间内未完成者一项扣5分

4、课堂上教师做到低声教学，肢体语言灵活夸张，教学内容丰富多样化，教师随时做好推门听课得准备，每月末教学测评未完成教学目标者扣10分

5、每天按照一日活动作息时间开展活动，不按流程操作者扣5分

6、幼儿园举办的各种竞赛活动，成绩最后一名扣10分，不参加者扣30分，年终不得参评模范教师评选。

7、积极参加园内和外出培训学习，不断提高自己业务水平。每次培训学习后要求在幼儿园工作群里分享感悟，同时要求写出书面材料。如不参加者扣15分，或未按要求完成者扣10分

8、教师必须完成教材内容，教师可以延伸教学内容。如果发现有遗漏或知识讲授有误者一次扣5分。

9、教师每天坚持在智慧树展示幼儿一日活动内容，每周五用各种形式向家长展示本周内容。发现未完成者或智慧树动态停止者一次扣5分

10、当工作群里转发通知或有价值的学习内容时，每位员工必须收到回复，置之不理者扣5分

附件3 安全：

1、发现教师在幼儿园内大声训斥、体罚变相体罚幼儿者一次扣100分，情节严重造成恶劣影响者清退离园。

2、班内发现幼儿被抓伤、咬伤、碰伤等安全事故者，要求教师第一时间上报办公室及时处理，不得隐瞒。视情节轻重程度扣除对应分值。知情不报者扣30分，到医院包扎、家长埋怨幼儿园情节严重者，扣除教师安全奖100元，并承担医药费一半费用。

3、幼儿进餐时不得催饭或站一边靠墙吃饭者发现一次扣5分。

4、烫饭、烫水不得进教室，如果违规扣10分。

5、户外活动时要做到安全有序，教师时刻要有人数概念，教师不得扎堆聊天，视线不脱离幼儿。发现一次扣10分。

6、幼儿午休时，教师轮流值班，值班老师负起责任，不得睡岗、离岗、干私活。发现一次者扣10分。

7、每天做好晨午检工作和交接班记录，出现交接有误者扣5分

8、带药幼儿，教师要做好登记记录，家长必须签字，哪位教师负责喂药哪位教师签字。出现误服、漏服者一次扣20分。

9、中大班幼儿书写绘画时，要求班内所有教师必须在场。不允许用两头削开的铅笔和带橡皮的铅笔写字，以免扎伤。发现一次扣5分。

10、每天教师要对班级内物品进行安全排查，发现安全隐患积极上报，未及时处理造成幼儿安全事故者，一次扣15分。

11、下午离园，教师必须严格执行接送卡制度，认人第一，认卡第二。未带卡者签字，换人来接教师一定电话落实，对于晚接的孩子教师一定带好不要转交他人。违犯其中一项者扣20分。

附件4 考勤：

1、无论事假、病假，必需提前写出假条,1小时以内数短时假，每小时扣除10元，月累计3小时以上全勤奖取消。

2、请假按照基础工资部分折合到日出勤工资计算。请假半天（含半天）全勤奖取消。

3、未履行请假手续，擅自离开工作岗位的视为旷工，旷工一天扣除当月全勤奖，并扣除200元，连续旷工三天以上（含三天）按自动离职处理，当月工资全额扣除。

4、凡园所安排大型活动、营销活动、学习活动、大型例会等时间一律不得请假。

6、如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班后一天内向相关负责人履行请假手续，经批准方为有效。未及时办理的一律按旷工处理。

7、园所实行考勤打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，园所将根据打卡记录对教职工进行出勤考核，忘打卡或者漏打卡的两天内做补卡申请，没有补卡的当天按未出勤处理。