6遵义县创先争优活动总结报告

第一篇：6遵义县创先争优活动总结报告

深入开展创先争优活动 为推动科学发展提供强大动力

中共遵义县委组织部

（2012年10月）

2010年4月以来，我县创先争优活动紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”总体要求，以服务型基层党组织创建为抓手，用党的建设推动经济社会发展，用经济发展成果检验党建工作成效，实现了党建工作与经济社会发展双促进的目标。先后荣获全国县域经济科学发展十大范例县、全国产业百强县、中国最具投资潜力特色示范县、全国粮食生产先进县、全省基层组织建设先进县和全省社会管理创新示范县，县委荣获“全国创先争优先进县党委”称号。我县创先争优活动做法先后两次被中央创先争优简报刊载，其中《摸清底数、分类定级—贵州省遵义县扎实开展基层党组织分类定级工作》得到了中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志的批示；中组部第26期《工作通报》对我县整改提高、晋位升级阶段工作方案进行了全文转发；5月29日，我县在全国基层组织建设年工作推进视频会上作了交流发言。现将工作总结如下：

一、突出“两加一推”主题，凝心聚力推动创先争优 我们坚持用省委“两加一推”发展主题统一全县党员干

—1— 部群众的思想，为推动科学发展提供强大动力。

一是以增比进位凝聚人心。创先争优活动开展以来，特别是省委十届十次全会后，我们紧扣“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，在全县党员干部中开展了以“四比四争”（比位次、争跨越；比思路、争突破；比服务、争先进；比干劲、争一流）为主要内容的“增比进位突破、我们怎么干”大讨论活动，各级党组织对照先进找差距，对照发展目标找不足，对照群众要求找问题，进一步理清发展思路，提振全县广大党员和干部群众“两加一推”的信心，营造了“见红旗就扛、见第一就争”的浓厚氛围，推动了镇（乡）与镇（乡）之间以及部门与部门之间的增比进位。

二是以解放思想鼓舞士气。围绕增强干部发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识和创新意识，我们每两周举办一次周末大课堂，邀请省内外知名专家进行专题辅导，向各级领导干部灌输经济社会发展的新理念、新动态、新方法，教育引导干部敢为人先、奋勇争先。把干部送出去开阔视野，先后选派两批20人到桐梓县挂职锻炼、两批30人到重庆工业园区挂职学习，选派3批干部到重庆、浙江、广东蹲点招商，选拔36名年轻干部到镇（乡）挂职锻炼。

三是以政策宣传引导舆论。县委组建宣讲团深入到农村、机关、社区和企业宣讲中央1号文件、国发2号文件以及省、市、县党代会精神。各镇（乡）和县直各部门通过墙报、印发宣传小册子、组织远程教育培训等形式，加大对相关政策—2— 以及发展规划的宣传，用新思路、新举措、新目标来强化党员和干部的发展意识，引导广大干部和党员突破制约发展的思想束缚，自觉投身到率先进入小康社会的宏图伟业中。近两年来，全县共举办宣讲500余场30万人次，印发各种宣传资料50多万份。

二、突出作风建设和环境建设，强化保障促进创先争优 我们紧扣省委开展作风建设年和环境建设年活动的要求，着力打造良好政治生态，保障了各项工作的推进和落实。

一是重拳出击抓作风。以治懒治庸为重点，深入开展“问责治懒、问廉治贪、问效治庸，创建勤政廉洁、高效务实机关”的“三问三治一创建”活动，先后有204名党员干部因不作为、慢作为、乱作为被处理。累计处理违反“五严禁五不准”规定的干部235人，处理影响发展环境、作风不实的党员干部281人。同时，以效能建设为重点，在全县开展创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型、效率型”机关活动，设臵首问责任窗口和服务接待窗口，服务人员统一佩戴党员徽章，推行公开办事和公开承诺、限时办结、作风建设民主评议和作风建设满意度民意调查等制度，推动干部作风转变。

二是有的放矢抓环境。按照“权限下放，便民利民”的原则，对全县行政审批、行政许可和便民服务项目进行了全面清理。进一步完善全程代办、重大项目绿色通道、联合审批、效能评估、责任追究等制度，做到审批环节向最少看齐，审批时限向最短看齐，收费标准向最低看齐。大力推广“四

—3— 议两公开”工作法，强力推进党务公开、政务公开和村务公开，在县政府门户网站公开政务信息，组织开展村务点题公开工作，试行“村务明白卡”等制度，打造阳光党务和阳光政务。制定了《关于进一步加强经济发展软环境建设的意见》，提出了“非禁即准”、“首违不罚”、“下限收费”、“检查申报”、“限制自由裁量权”等相关规定，进一步规范收费和执法行为。

三是四帮四促抓落实。按照省、市委的统一部署，我们开展了“四帮四促”活动，对投资额在10亿元以上的十大重点工程项目，都明确县级领导干部跟踪挂帮服务，所有县级领导干部和县直机关57家单位分别挂帮30个镇（乡）和企业，帮助镇（乡）和企业分析发展形势，理清工作思路，解决发展中的困难和问题。今年，开展“部门帮镇、干部驻村”活动落实“帮县、联乡、驻村”工作，抽调171名县直单位干部开展驻村帮扶工作，做到驻村全覆盖。目前，全县各级干部深入农村、社区、重点项目和企业，帮助解决重点问题1200余个，制定发展规划163个，提供信息支持196条，技术支持316项，结对帮扶困难群众和党员1.3万户，开展慰问14000多次，实施项目3000多个，落实帮扶资金1200余万元。

三、突出以发展论功过、凭实绩用干部，激发动力践行创先争优

围绕建设发展型领导班子、培养发展型干部，我们坚持—4— 凭实绩用干部，凭特长用干部，从基层选干部，有效激发了党员干部创先争优的激情和动力。

一是坚持凭实绩用干部。近年来，我县在实践中探索建立了凭实绩提名选用干部工作机制，将各级干部的工作目标任务完成情况、工作考核评比、奖励、民主评议、违纪违规、惩戒等情况按年度记入政绩档案卡，作为推优评奖和提拔任用的重要依据；积极推行公推提名、公推直选、公开选拔、竞争上岗和任职资格考试等竞争性选用干部方式选干部。去年，在换届人事酝酿中，将各镇（乡）领导班子及成员2006年以来的奖惩情况、工作业绩进行公示，作为常委会研究人事调整的主要依据。对公开选拔的19名镇（乡）领导干部近三年以来的工作实绩进行公示，并提交常委会作为决策的依据。

二是坚持为发展配干部。结合当前我县正处在大建设、大发展的实际，按产业发展和重大项目建设组合干部，真正实现人尽其才、才尽其用。为了强力推进全县新型工业化和城镇化建设，县委分别成立了新型工业化和城镇化建设办公室，抽调了150多名干部专门负责有关重点工程项目的落实和服务，让他们在重大项目建设和重点工作中创先争优。同时，县委充分调动“改非”干部的积极性，安排50多名“改非”干部到工业经济（循环经济）、新农村建设、城市建设开发等领导小组工作。

三是坚持从基层选干部。县委坚持从基层一线培养选拔

—5— 干部，牢固树立“在基层一线创先争优，选优秀的基层一线干部”的良好用人导向，更加关注恪尽职守的干部，更加关注在条件艰苦、工作困难的地方干出实绩的干部，更加关注不图虚名、埋头苦干的干部，更加关注到边远镇（乡）、重点工程项目和企业挂职锻炼表现优秀、工作实绩突出的干部。在去年换届人事调整中，提拔、转任的镇（乡）党政正职人选，全部从镇（乡）现任领导班子成员中产生。同时，在去年公开选拔初始提名副科级领导干部考察对象时，对镇（乡）挂任过党政副职的人员笔试成绩还加2分。2011年，从镇（乡）公开选用的副科级干部共14人，占新提拔副科级干部的三分之二。突出大力培养选拔优秀年轻干部，公开选拔的19名镇（乡）科级干部中，30周岁以下11人，占57.89%。

四、突出创建服务型基层党组织，提升服务水平深化创先争优

我们坚持服务基层、服务群众、服务发展，不断提升基层党组织和党员干部的服务水平，增强创先争优的内生力。

一是健全服务网络。依托各级党组织，打破条块管理，整合资源，吸收各类社会组织参与，建设县党务服务中心、30个镇（乡）党务政务综合服务中心、253个村（社区）党员群众综合服务站、869个片区便民服务点，搭建了党组织和党员服务群众的平台。创办“党务政务综合信息服务之窗”，为党员群众提供便捷的网络服务；开通网上行政审批预审功能，并将这一功能延伸到了镇（乡），群众在镇（乡）就可以—6— 办结自己申办的事项。将远程视频监控、网上电子行政监察等系统接入党务政务综合信息系统，有效实现对各镇（乡）党务政务综合服务中心和县直相关部门服务大厅工作运行情况的全程监督。全县各级党组织通过四级服务网络为群众办理事务9万多项，提供政策法规咨询80多万人次，解决农民生产技术难题1000多个。同时，坚持党建带工建、团建和妇建，在实施“关心农民工，关爱留守儿童，关怀空巢老人”的“三关工程”中推进工会组织创先争优；在开展“养成教育”中推动共青团组织创先争优；在推进“美德在农家〃文明家庭”创建活动中推动妇联组织创先争优，不断丰富服务载体。

二是强化素质提升。我们开发了“干部在线学习培训系统”，创新“网上与网下班次同时开设、同步管理”干部培训模式，加强基层干部的经常性教育。开展以“知政策法规、知岗位职责、知业务知识、知县镇村情和会岗位技能、会做群众工作、会沟通协调、会总结推广”为主要内容的“岗位实践大练兵”活动，着力提高基层岗位履职能力。开办干部夜校，搭建党员干部能力素质提升平台。围绕提升党员形象，我们开展“农村万名党员培训”，着力抓好50岁以下农村党员的农业实用技术培训；在致富能手中培养1000名党员、在党员中培养1000名致富能手；通过贷款贴息、项目帮扶、提供技术信息服务等方式，扶持1543名党员开展创业带富工程；开展一大批先进典型进农村、进机关、进社区、进企业

—7— 活动，教育引导广大党员比学习、比能力、比服务、比奉献。

三是创新社会管理。针对目前农业副业化、农村空虚化、农民涣散化的问题，2011年以来，我们在群众聚居的自然村寨创建党员群众之家，探索施行1+7+X模式（即：一个党员群众之家；七个基本功能室：党群组织活动室、组务会议事室、平安创建工作室、远程教育学习室、留守儿童之家、便民服务室〈便民服务店〉、文化活动室〈老年活动室〉；X是拓展功能室：根据各地产业发展及群众需求，建立的一个或多个符合地方特色的功能室），主要开展党群组织活动、民主议事协商、矛盾纠纷化解、党员群众教育、儿童学前教育、便民利民服务、文化娱乐活动等服务。在基层组织建设年中，根据群众需求，不断对党员群众之家功能进行完善，进一步拓展服务领域。如三合、三岔、龙坪等镇与邮政局、信用社等部门协调，将水电费代收代缴、小额存取款等服务纳入党员群众之家，极大地方便了群众；三合镇将火车票预订纳入服务内容，为游客提供便利，有力促进了乡村旅游发展；南白镇投资400多万元，在白龙社区马桥片区党员群众之家修建起占地10多亩的游泳池，既增加了社区集体经济收入，又满足了县城群众的需求。目前，县委组织部正在积极与相关部门协商，为党员群众之家的便民商店办理烟草专卖零售许可证。为进一步加大党员群众之家的建设力度，县财政每年预算资金不少于300万元，每年创建40个党员群众之家，力争经过3—5年的努力，全县所有村都至少建有一个党员群众—8— 之家。

四是强化村级组织建设。全县各级共投入资金1800多万元，新建、改扩建村（社区）办公室238间, 社区办公用房面积均达220平方米以上；村级组织活动场所面积均在260平方米以上；更换远程教育设备31套。在2008年为全体民选村干部办理基本养老保险的基础上，今年，又将民选村干部报酬人均月增加400元，村干部月均报酬达每月1200元，并建立正常增长机制。将村民组长补贴由原来的每人每年200元提高到500元。同时，按每名农村党员每年100元的标准预算党员活动经费。每年按照1万元至1.2万元的标准下拨了村级组织办公经费，今年拟将村、社区运转经费标准分别调整提高到每年2万元、2.5万元。

五、突出构建双晋考评体系，加强基层组织创先争优 今年，作为全国基层组织建设年五个试点县之一，我们创造性地开展“支部晋级创先进、党员晋星争优秀”为主题的“双晋”活动，以争创红旗党支部、争当星级党员为目标，以量化积分为重要手段，探索建立基层党组织和党员创先争优工作体系。

一是构建支部晋级创先进考评体系。结合实际，把党支部划分为红旗（96分以上）、先进（90—95分）、良好（80—89分）、一般（70—79分）、后进（70分以下）五个等次；采用“7+X”模式分领域细化考评内容，“7”是固定内容，“X”是党（工）委根据每个党支部个性特点确定的考评内容。通

—9— 过“双诺双述双比”活动（年初诺职诺廉比思路，年终述职述廉比业绩），将产业发展、重点工作、行业要求等纳入个性考评内容，形成“一个支部一个方案”；采取“四评一定一公示”定级，即按自评10%+互评20%+下评40%+上评30%的分值汇总后，召开党（工）委会议定级并公示。全县567个党支部已定级先进82个，良好206个，一般246个，后进33个。

二是构建党员晋星争优秀考评体系。按照好中更好、优中更优的原则，把党员设红星（95分以上）、四星（85—94分）、三星（80—84分）、二星（75—79分）、一星（70—74分）五个星级，70分以下的不定星；采用“5+X”模式分领域量化考评内容，“5”是固定内容，“X”是党员承诺的内容，由党支部提供“承诺菜单目录”，党员据其进行选诺，实现了一名党员一个标准。按照“三评一定一公示”的方式定星，即由党支部按上评40%+互评20%+下评40%的分值汇总审核后定星并公示。松林镇松林居党员何仪强承诺“服务群众”岗后，带领117户群众迅速筹资24万元，实施“一事一议”财政奖补公路建设。全县初始定星建国前入党的终身红星党员18人、四星党员1196人、三星党员4711人、二星党员6142人、一星党员2396人。

三是构建创先争优常态管理体系。按照“一个支部一本台账，一名党员一张积分卡”的要求，建立晋级晋星动态管理档案，实行晋级挂牌、晋位加星，降级摘牌、降位减星。对每次考评中降位的党支部和党员制定整顿转化方案，限期—10— 整改提高。对连续两次考评未晋级的后进党支部，对其负责人和相关人员进行组织调整；对连续两次考评未达到70分的党员，列入重点教育帮扶对象。从今年起，每年预算400多万元表彰奖励100个红旗党支部和晋级明显的党支部、100名红星党员，并从干部任用、医疗补助、生产发展、子女教育和贷款融资等方面出台优惠政策（如对当年获得红旗党支部的农村党支部，对其党支部书记在干部选拔、事业单位招考上给予政策优惠；对当年获得县级红星党员的，教育部门对其子女上幼儿园、学前班、高中当年免收学费，对子女当年考上大学本科的，一次性奖励5000元；县信用联社对红星党员贷款利率在现行贷款利率的基础上下调30%，信用贷款授信额度从10万元提高到20万元）。县财政按每名农村党员每年100元的标准预算党员活动经费，建立对外出、流入和在家的党员在政治上关怀、生活上关照、发展上关心的工作机制。

我县创先争优活动的开展，有力推进了经济社会发展，促进了社会和谐，得到了省、市组织部、各级领导的关心与支持，对活动开展起到了很好的促进和指导作用，收到了一定成效。一是进一步密切了党群干群关系。我们深化了创先争优活动内涵，创新开展了“干部把群众当亲人、群众把干部当亲人”的“双亲”活动，认“穷亲”帮扶贫困户、认“远亲”走进山区群众、认“老亲”慰问孤寡老人、认“娃娃亲”关爱留守儿童、认“特殊亲”贴近信访人群。每名县级干部

—11— 认亲结对3户以上，科级干部认亲结对2户以上，其他干部认亲1户以上。全县干部共结亲13870对，提供帮扶资金320多万元，致富项目1500个，项目资金900万元。二是进一步提升了党员干部能力。结合实际开展了“四帮四促”活动和“部门帮镇、干部驻村”工作，建立健全了党员干部指导群众、服务群众的长效机制，党员干部的服务能力明显增强，在克难攻坚的工作中发挥了模范带头作用，密切了党群干群关系。如，我县三合镇在东南大道征地拆迁中在15天时间里搬迁农户237户。三是进一步丰富了服务群众形式。通过“双晋”活动的开展，我们不仅有效整合了各类服务资源，而且搭建了更加便捷服务群众的平台，使党组织的服务方式更加多样，领域更加广泛。四是进一步推动了全面小康社会建设。各级党组织坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持“三化同步”，区域竞争力在攻坚克难中赶超进位，社会事业在改善民生中全面进步，全县经济发展呈现速度快、质量好的发展趋势。2011年，完成地区生产总值168.48亿元，增长19.6%；规模工业增加值62.65亿元，增长31.4%；固定资产投资158.22亿元，增长44.7%；财政总收入19.06亿元，增长30.6%；地方财政收入10.47亿元，增长36.3%；城镇居民人均可支配收入17056元、农民人均纯收入6514元，分别增长15.5%和15.8%。今年上半年，地区生产总值、规模工业增加值、财政总收入、地方财政收入等主要经济指标实现时间过半、任务过半，一半以上镇（乡）实现“上六—12— 下四”目标。工业园区全速建设，城镇开发稳步推进，现代农业蓬勃发展，新农村建设焕发生机，54个重点项目进展顺利。

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第二篇：牧场创先争优活动总结报告

牧场创先争优活动总结报告

牧场创先争优活动总结报告

县牧场在创先争优活动中，充分发挥基层组织优势，以着力改善民生为出发点和落脚点，全力推进创先争优活动的深入开展。

各级党组织发挥战斗堡垒作用积极抗灾自救。2010年，该场遭受60年一遇的特大雪灾，库尔吐牧民定居点受到了两次溶雪性洪水的侵袭。造成直接经济损失近400万元。面对突如其来的自然灾害，该场各级党组织快速反应、紧急动员党员干部职工科学施救，发扬党员干部艰苦奋斗和连续作战的精神，关键时刻豁出去，危难时刻冲在前，组织带领各族群众与自然灾害奋勇搏斗，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，确保

了全场无一人因洪灾死亡。在灾后重建工作中，场党委、管委克服牧民经济条件差、工价高，建材价高等困难，采取了积极宣传国家灾后重建政策，加强对灾后重建工作的监督检查力度。通过指派专人负责联系施工队伍、联系建房材料、为每户重建户补助1000元等措施，确保施工进度。截至目前，牧场13户灾后重建户已全部竣工，在验收合格后，灾民已陆续搬至新房。5月中旬，邀请县城建局质监站技术人员对库尔吐牧民定居点灾后100户房屋、暖圈进行了质量鉴定，经鉴定，库尔吐牧民定居点4户房屋屋顶损毁严重，需进行维修，100座暖圈需重建。在县委、政府的大力支持下，库尔吐牧民定居点94栋灾后重建棚圈全部竣工；库尔吐牧民定居点公里乡村道路已全部建设完工；自筹资金，粉刷库尔吐牧民定居点房屋、围墙6726平米；为4户房屋屋顶损毁严重的牧民每户补助万元，已维修完毕。场党委、管委还邀请专业人员对库尔吐牧民定居

点绿化带进行规划，新建了长公里的绿化带。

结合实际、创新形式，富有成效地开展创先争优活动。牧场以深入推进“四知四清四掌握”工作机制为契机，认真开展创先争优活动。为更好的落实基层党组织联系服务群众，场党委把工作重心下移到牧区，发挥全程代办职能，创新工作机制，建立场党委“移动办公”制度，围绕牧民群众最关心、基层最突出、牧业队自身无法解决的现实问题，由场党委成员轮流带领相关职能科室下牧区入户现场办公，做到牧民反映的事有人听，有人问，有人落实，让牧民满意，受到牧民欢迎。自开展党委“移动办公”以来，现场工作组已为牧民代办手续、证照等业务30余件，为群众解决上学、就医等具体问题80件，牧民群众普遍反映，场党委实行“移动办公”后，牧民群众说事有地方，讲话有领导听，问题有领导牵头办，干群关系更加密切了。

切实配强基层骨干，提高服务水

平，更好地服务农牧民。为进一步强化该场基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力，巩固该场发展稳定的良好局面，该场2010年大力开展软弱涣散村和后进村党组织整顿工作。场党委组成调查组通过入户走访了解情况、党支部成员开展“双述双评”了解实际工作开展情况、召开村民代表大会对党支部成员进行民主评议等形式，切实找准、帮助解决该村实际存在的村“两委”班子软、散，村党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党的基本活动不能正常开展，党员队伍素质较低，活力不强，难以发挥先锋模范作用等问题进行整改。针对两个牧业队领导班子软弱涣散的问题，场党委通过民主推荐、选派科级干部兼任党支部书记等举措，村“两委”班子的凝聚力和战斗力有了明显提高。村干部和党员工作的积极性也有了明显加强。

加大社会事业建设力度，使牧民群众得实惠。2010年，该场各项改革稳步推进，认真组织实施计划免疫，基本实

现了人人享有初级卫生保健，全面推行了农牧民新型合作医疗。切实解决了农牧民看病难的问题，减轻了牧民负担；在退休职工管理上，按照“协议参保”的原则，鼓励和引导退休人员参保，解决了退休人员的后顾之忧；关心贫困户的生产生活，将符合条件的贫困户纳入低保并监督好低保资金的发放工作；计划生育工作全面实施“少生快富”工程，大力宣传贯彻落实农村计划生育政策，进一步巩固了计划生育成果，推进了计划生育的广泛开展；为解决定居点牧民子女上学难的问题，经报教育局批准在我场库尔吐定居点办起了牧民新村小学。开设了“双语”幼儿园。多方筹资资金，逐步完善教学点软硬件建设，确保定居儿童就地、就近上学。场、队以科技之冬、文化三下乡及其他活动为载体，积极开展农牧民培训。提高他们的素质和劳动技能，加大富裕劳动力的转移，鼓励他们外出务工从事二、三产业增收，仅定居点就输出富裕劳动力192人，平

均增收元以上，实现劳动力转移增加了人均收入的目的。http://

调整畜牧业生产结构，促进牧业增效、牧民增收。2010年，场党委积极寻找自身发展优势，挖掘发展潜力，理清发展思路，制定发展规划，2010年年初，该场被地区纳入巴什拜羊良种繁育基地建设项目。以公司加农户、农户加科技单位的形式，确定以生产巴什拜种羊和也牧勒白羊种羊为主，大力提高牧场畜牧业科技含量，提高畜产品在市场的竞争力，通过加快“巴什拜羊”品牌认证，依托品牌优势，确保单产增收，不仅极大地提高了牧民品种改良的积极性，同时也增加了农牧民的收入。

第三篇：XX创先争优活动总结报告

XX乡创先争优活动总结报告

在县委、县政府的领导下，XX乡党委结合自身的条件，扎实、稳步地推进创先争优活动工作。紧紧围绕“推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求和 “加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，加强组织领导，加大宣传力度，精心部署安排，团结和带领全乡党员干部群众，进一步解放思想、顽强拼搏、虚心务实，开拓创新、争创一流。在全乡范围内深入开展创先争优活动。下面就2012年我乡创先争优活动开展情况做如下总结：

一、基本情况

全乡现有党委1个，基层党组织17个，其中机关支部5个，党支部12个。党员454名，其中预备党员43名，农村党员369名，入党积极分子73名，其入党积极分子培养对象30名。全乡现有村干部17名，其中支部书记5名，主任6名、副主任8人，女性村干部有5名。现有村级组织活动场所7处，有远程教育终端站点13个。

二、创先争优活动开展情况

自“创先争优”活动开展以来，乡党委结合自身工作实际，把“创先争优”与“细胞工程”相结合，扎实推进全乡各党支部“创先争优”活动，有力地推动了全乡社会经济跨越式科学发展。

（一）、发挥村级班子功能，加强班子建设。XX乡以整顿村软弱涣散班子作为发挥村级班子功能的重要举措，让“能者上，平者让，庸者下”，激活“细胞活力”。

一是对部分涣散，落实力弱的村支两委班子开展整顿。一方面要求全乡村支两委班子及时开展自纠自查，并将自查结果向乡党委做出报告，目前全乡6各村均开展了自查，另一方面整顿后还处于涣散的村支两委班子进行必要的人员调整，等村均进行了村级班子人员调整，调整人数达到12人。

二是集中开展班子成员党性教育活动。

1、认真组织各党支部在集中开展党性教育活动中对规定篇目进行学习，其中包括《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《干部选拔任用工作四项监督制度》等相关内容。

2、及时召开组织生活会。各支部定期召开了组织生活会，对党员进行了评议，并深入展开批评与自我批评。

3、组织远程教育学习。各支部依托远程教育终端站点，及时下载、播放创先争优活动专题课件。定期组织党员干部集中学习培训，交流经验总结，深刻领会创先争优重要意义，同时对支部的不足进行探讨，及时纠正错误。

（二）、充分发挥党员和支部作用，推动产业发展。为推动全乡基础产业不断壮大，XX乡党委积极探索，创

新基层组织设置，在产业链上建立产业支部，从而充分发挥党员和支部作用，不断完善“细胞功能”。经乡党委研究成立了草地畜牧业联合党支部和烤烟联合党支部。其中种草养羊联合支部共有党员7名，涉及全乡六个行政村的12个党支部，其中已达成种草养羊意向党员户 60户，这将为在全乡发展种草养羊产业提供坚强的组织保障。烤烟联合支部共有党员 5 名，涉及XXXX两个行政村的4个党支部，有的党员已经是烤烟老种植户，种植、管理经验丰富，为XXXX两村烤烟种植户更好地种植烤烟起到带头作用。

（三）、强化基础设施建设。

在省委统战部及集团帮扶过程中，XX乡逐步明确了加强“三个基础”（基础设施、基础教育、基础产业）建设的总思路。XX乡结合“细胞工程”的实施，以开展基层组织建设年活动和“部门帮县、处长联乡、干部驻村”活动为契机，不断强化基层组织保障，配齐配强支部班子，以基层组织建设推进“三个基础”建设，经过努力，“三个基础”建设取得了一定成果。在基础设施建设方面已完成“一事一议”通组公路5条，共计7.4公里，串户路10条, 共计15.1公里。此外，在建通组公路1条，共计3公里，此外争取公路修建项目 6 个（其中2条油路20.6公里），涉及全乡6 个村，绕乡公路1条），总投资达1773万元，已实施饮水工程5个，投资资金211 万元，解决4800人饮水困难。在基础教育方

面一是大力完善学校基础设施建设，目前完成学校教学楼、综合楼以及附属设施建设 2 个，涉及投资资金176 万元；二是加大教育投入力度，开展关爱活动，省委统战部牵头腾讯公司到XX乡开展“新年衣加衣献爱心 ”活动，为全乡,2659 多名中小学生每人发放一套衣物，发放2659套，折合资金 60 万元，此外将在XX中学和XX小学修建电子图书室。在基础产业方面，一是大力实施退耕还草项目，截止目前，已完成7000亩；二是完成烤烟种植585亩；三是为广大群众争取魔芋种植、围栏养鹅等项目 15 个，涉及投资资金 486.3 万元。

（四）、树典型、表优秀。

以抓班子建设、抓制度建设、抓阵地建设、不断发展壮大基层党组织及抓机遇发展经济为标准，先后树立了董箐村、新寨村党支部的先进基层党组织；以思想先进、工作扎实、为群众办实事为依托，涌现李自珍、刘远辉等先进个人典型事迹。结合“基层组织建设年”和创先争优活动，各支部都对入党积极分子进行了重点培养，今年全乡将条件成熟的10名入党积极分子纳新为预备党员。

（五）、实事求是，进行领导点评、群众评议。

领导点评坚持实事求是、分级负责、限期整改、典型推动的原则，对机关及村党组织在转变工作作风，提高工作效率，整改服务态度，发展思路、基础设施建设、新农村建设、调整

产业结构、促进农民增收、改善群众生活等方面作出了点评；对党员领导干部在执行重大事项决策，带头维护班子团结和集体权威，解决群众关注的突出问题以及自觉遵守党风廉政有关规定等方面作出了点评；对普通党员按照“五带头”的要求，重点围绕公开承诺践诺、履行岗位职责和发挥先锋模范作用以及德、能、勤、绩、廉以及服务群众办事，转变工作作风，改善工作态度，提高办事效率，带领群众共同致富等方面作出了点评。通过领导点评，促使基层党组织和党员把创先争优体现在实际工作中、落实到本职岗位上，有力地提高了活动质量，避免了就党建抓党建、就活动搞活动，防止了出现创先争优活动与中心工作“两张皮”的现象。

群众评议主要采取了召开专题组织生活会、民主评议大会、发放群众满意度测评表等方式开展，对党组织评议结果进行了当场公布，同时也对党员群众评议结果向所在的各位党员干部和参评人员公开。对在群众评议中反映出来的问题，党组织和党员都制定了具体的措施和计划，积极进行整改提升，并及时向党员群众通报整改落实情况。

（六）、加大村级党支部基础设施建设。

今年，乡党委认真落实 “十大工程、百项任务”，为6个村党支部配备了远程教育设备，设置了管理员和协管员。乡上经常组织进行业务培训，配发工作手册，提高了他们的实际操作能力。同时，充分发挥乡上年轻干部、大学生“村官”、三支一扶人员的优势，让他们与所驻村村级管理人员采取“一帮一”的形式开展结对帮教。对操作技能不熟练的终端点管理员及时进行调整。另外，专门组织人员经常对远教设备进行管理维护，保障远程教育设备正常运转。

三、存在的不足

总的来看，2012年我乡创先争优活动工作务实创新、推进有力，取得了比较显著的成效，但也同时存在一定的问题，具体表现在：

1、个别党员干部认识不到位，对学习不重视，不深入、不扎实。

2、部分村尤其是山区村活动开展进度缓慢，资料不全。

3、极个别支部和部分党员在活动中工作不务实，尤其在领导点评、群众评议过程中存在走过程，应付支差，流于形式的现象。

4、部分村支部对先进典型总结宣传不到位，示范带动作用没有充分发挥出来，表现出一定的松懈和怠慢。

5、创先争优活动开展以来，各村及党员干部取得成效不显著，仍处于为了学习而学习，没有起到指导实践的作用。

四、整改措施

1、进一步提高认识，加强学习。各党组织、党员必须深入学习科学理论，摒弃落后于理论体系和发展模式的旧思想，旧观念，带头做学习者、思想者、实践者。

2、大力弘扬创先争优活动以来取得的成效。将创先争优活动与“讲党性、重品行、作表率”活动相结合，自觉兑现公开承诺，切实做到“言必行、行必果”。

3、进一步加强支部建设。将创先争优活动与加强支部建设，特别是干部队伍建设结合起来。加强学习型支部建设，提高党员素质，增强党员干部的宗旨意识、大局意识、责任意识。

4、进一步抓好工作部署。创先争优活动是在基层党组织和党员中开展的一项经常性工作，是巩固和拓展学习实践活动的重要举措，要定期不定期地督促、检查，发现典型，及时推荐，发现不足，及时指出并及时整改落实。要结合实际，紧扣主题，进一步发挥党员的先锋模范作用。

5、结合实际，注重实效，强调成绩。继续推进创先争优活动，按照“五个好”的要求，切实转变基层党组织的职能，成为引领经济社会发展、服务人民群众、构建和谐社会的好班子；党员紧紧围绕“五带头”的要求，为群众办实事、办好事，带领群众致富。

五、下一步工作

在今后的工作中，我们将继续创新思路，真抓实干，深入扎实开展活动，切实做到一下几点：

1、继续加大宣传工作力度。运用社会宣传媒介开展创先争优活动的宣传教育，普及创先争优活动知识，努力做到内容通俗易懂、便于接受、形式生动活泼、丰富多彩、着力营造人

人争先进、项项争一流的社会氛围。

2、继续选树先进典型。大力发现、选树、推广基层“五个好”党支部、“五个带头”优秀党员。组织开展身边先进典型的学习活动，发挥典型的引领作用，放大典型的示范作用，让党员群众学有榜样、赶有方向，切实形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。

3、继续推行领导点评和群众评议。通过领导点评和群众评议，让先进的有光荣感，后进的有危机感，鞭策基层党组织和党员努力创先争优。

4、继续以学习指导实践，推动社会发展和谐发展。切实加强对党员带头致富能力的培养，想方设法为党员创造好的干事创业环境，以党员的模范带头作用带动全乡群众共同致富，努力推进全乡社会经济跨越式科学发展。

XX乡党委 2012年9月22日

第四篇：党委创先争优活动总结报告

黄麻纪念园管理处创先争优活动总结报告

创先争优活动开展以来，纪念园管理处党委高度重视，加强领导，精心组织，强化服务，确保活动取得实效。活动从2010年6月开始，经过动员部署、全面推进、深化提高、总结完善四个阶段，提高基层党组织建设的科学化水平，激发党组织和全体党员生机活力，各项工作取得阶段性成效。现按有关文件要求，将创先争优活动情况汇报如下：

一、强化领导，营造活动氛围

一是明确领导责任。为了确保“创先争优”活动取得实效，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，按照“集中领导、分块组织”的原则，及时成立了以党委书记为组长，各分管领导为副组长，各二级单位负责人为成员的“创先争优”活动领导小组，各党支部又成立了若干个活动小组，加强对创先争优活动的全方位领导。结合自身实际制定实施方案，有计划、有步骤地推进活动有效地开展。

二是搞好舆论宣传。加大对创先争优活动的宣传力度，通过党务园务公开栏、网站、横幅、简报、讲解等形式全方位、多角度、持续性地大力宣传开展创先争优活动的重要意义、经验做法和实际成效，特别是有特色、有成效的经验做法，要切实发挥好典型的示范带动作用，使党组织和广大党员学有榜样、干有目标。形成正确的舆论导向，不断把活动引向深入。

三是建立党员目标责任卡。根据党员个人的年龄、文化、能力和特长，不同时期提出不同的目标责任。让党员目标责任卡的先进性内容贴近党员实际，便于党员表达，易于为党员接受，利于广大群众监督，使党员目标责任卡成为一张推动党员发挥先锋模范作用、永葆党员先进性的长效卡。将目标责任内容和践诺情况在党内公开，向群众公示，接受党员和党组织评判，接受群众和社会监督，使党员心中有压力、践行有动力、承诺有效力。每年采取党员自评、党员互评、群众参评、支部考评的形式对目标完成情况进行量化考评，将考评结果作为评选优秀共产党员主要依据，增强了广大党员践行目标责任的责任感、紧迫感，激发了广大党员自觉履行党的宗旨、保持先进性的内在动力，积极发挥党员的先锋模范作用。

二、创新形式 创建先进组织

纪念园管理处党委坚持加强党的建设，加强党员队伍建设，为景区的科学发展注入强劲动力。

一是加强党建活动阵地建设。管理处党委建起了党团活动室，活动室内有标牌、有党旗、有桌椅、有学习资料、有党建档案、有规章制度、有组织机构、有活动宣传栏、有党员目标公示。在景区设立固定宣传版块、宣传标语，在网站定期发布党建工作开展情况。

二是完善党建工作考核评价制度。在认真落实组织选举制度、目标责任制度、组织生活会制度、党员教育服务管理制度等党组织日常工作制度的基础上，根据行业性质和特点，分别制定了党员量化考核责任制、党员谈心制度、发展新党员制度、党员思想汇报制度等一系列行之有效的党建工作制度，并在党内生活中认真执行和运用这些制度，有力地推动了党内各项工作的开展。

三是加强党员干部队伍建设。纪念园管理处按照党员作示范，普通员工争先进的方针，着力打造了务实清廉高效的管理队伍、热情端庄内秀的讲解队伍、团结文明威武的保安队伍、勤劳朴实精干的园林环卫队伍等“四支队伍”。通过各种形式的学习活动，努力提高全体人员的整体素质，保证服务质量持续提高。

三、创新载体 提高服务质量

纪念园管理处围绕“走科学发展之路、创全国名牌景区”的工作目标，不断丰富服务内涵，创新服务方式，提高景区的美誉度。

一是打造优秀窗口形象。坚持实行“首问负责制”，要求导游讲解员实行微笑服务，从参观团队进园的问询到团队出园，都有一个讲解员全程陪同。定期向游客发放《服务质量意见反馈卡》，及时了解客源市场和观众的意见与要求，及时纠正所存在的问题。加强在服务礼仪、服务质量、工作纪律等方面的监督考核，对窗口和党员服务业绩实行一月一考核，一季度一通报，一年一考评的“三个一”考评措施，并将考评结果作为年终评先和奖惩的重要依据。

二是设立党员责任区。在景区不同功能区设置“共产党员责任区”标志牌，党员干部做出公开承诺，接受游客和社会各界的监督，在服务中凸显党员的先进性，引导党员干部在本职岗位上带头创新争一流，带头学习强素质，带头干事谋发展，带头服务比奉献，带头自律树形象。设立“党员示范岗”，组织党员立足岗位，争当表率，增强广大党员干部“从我做起、向我看齐”意识，积极用爱岗敬业、务实进取、率先垂范的实际行动，为全体员工树立了榜样，进一步提升党建工作水平，推进创先争优活动的深入开展。

四、创先争优，呈现一派新气象

为了进一步巩固扩大学习实践活动成果，党委不断创新活动载体，开展多种形式的创先争优活动，进一步把广大党员吸引到创先争优活动中来。

一是开展多种形式“创先争优”活动。管理处党委通过全面开展争

先创优活动，努力加快景区规范化、标准化、精细化管理工作进程，充分发挥党组织核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。深入开展“五亮五比五创”活动，引导党员干部在本职岗位上带头创新争一流，带头学习强素质，带头干事谋发展，带头服务比奉献，带头自律树形象。开展“十佳服务窗口”和“十佳服务标兵”评选活动，设立“党员示范岗”，组织党员立足岗位，争当表率，增强广大党员干部“从我做起、向我看齐”意识，积极用爱岗敬业、务实进取、率先垂范的实际行动，为全体员工树立了榜样，进一步提升党建工作水平，推进创先争优活动的深入开展。

二是扎实推进基层组织建设年活动。纪念园管理处党委为了进一步加强党组织建设，深化创先争优活动，立足实际，全面扎实推进基层组织建设年活动。通过广泛动员和调查摸底，按照“先进、一般、后进”三个等级标准，通过党支部自评、党员群众测评和上级党组织评定的结果，机关支部为一类，纪念馆支部为二类。通过支部整改，确保晋位升级，通过建章立制，建设高标准党建示范点，将党组织建设提高到一个新的水平。

三是创优异成绩迎接党的十八大召开。纪念园管理处党委以深入开展创先争优活动和“六考”综合实绩考核为抓手，紧紧围绕“走科学发展之路 创全国名牌景区”的发展思路，奋勇争先，克难奋进，勤政廉政，带领全园干部职工兴业创业，取得了较大的成果。纪念园获得了“全国红色旅游工作先进集体”、“全国民政系统行风建设示范单位”、“全国旅游标准化示范单位”、“全省十佳红色景区”、“省级文明单位”、“灵秀湖北十大旅游名片”、“省级文明风景旅游区”、黄冈市先进基层党组织、黄冈市卫生先进单位、红安县创先争优先进党组织、红安县“万名干部下基层”活动先进工作组等荣誉称号

五、巩固成果 将创先争优活动常态化

创先争优活动加强了党的先进性建设和党员的党性锻炼，亮点突出，成果丰硕，群众反应良好。在这次活动开展过程中，有以下重要启示：

一是要加强组织领导，把落实总体目标要求与本地本单位实际结合起来。处党委围绕“走科学发展之路，创全国名牌景区”的总体目标要求，自觉把创先争优活动作为服务中心工作的强大动力，与景区发展实际相融合，与干部职工意愿相吻合，与实际工作相结合，使创先争优活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果。

二是创新工作方法，把党组织号召与党员公开承诺结合起来。基层党组织和党员是创先争优活动的主体。他们的积极性、主动性、创造性越强，创先争优活动就越充满活力、富有成效。基层党组织和党员的内在动力来源于科学理论的指导，来自于党组织的动员号召，激发于富有成效的活动载体。通过公开承诺，号召和引导党员立足本职比贡献、创佳绩，为党员实现自身价值、发挥作用提供了平台、创造了机会，使党员受到了教育、得到了锻炼，强化了党员意识，增强了荣誉感和自豪感。

三是建章立制，把党内争创与党外争创结合起来。通过开展创先争优活动，建立实施了《纪念园创先争优管理办法》等制度，以党员创先争优带动广大群众争当先进个人，在景区形成了群创群争、敢创敢争的浓厚氛围，使创先争优成为景区的价值取向。

2012年8月17日

第五篇：创先争优活动两年总结报告

**公司2010-2012创先争优活动总结

2010年至2012年，面对国际金融危机、市场竞争激烈及股东资源不足等诸多困难，天府**公司党委在集团党委的正确领导下，紧紧围绕企业经营中心工作，深入开展创先争优活动。公司党委在创新形式、丰富内容，突出重点、注重实效上下功夫，团结和带领广大党员及干部员工坚定信心、抢抓机遇，变压力为动力、变挑战为机遇，充分发挥党组织的政治核心和党员先锋模范作用，把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，努力创造最佳业绩，为集团公司**战略目标中的“一年止滑”目标的顺利实现做出了突出贡献，为推动公司又好又快和谐发展提供了坚强的思想保证和组织保证。

一、公司基本情况

****公司包括4个事业部、10个职能部门，32个分支机构遍及全国各地，拥有在职员工1000多名。公司党委下属5个党支部，共有在职党员110名，专职党群工作者4名。

二、公司创先争优活动呈现“五大特色”

公司各级党组织按照公司党委“抓学习、强素质；抓机制、强党建”的工作方针，立足自身工作实际，围绕公司生产经营工作，精心组织、创新方式，注重结合，力求实效，深入开展创先争优活动，整个活动过程呈现出“五大特色”：

一是谋求一个“快”字，即快速部署，快速启动，快速推进 集团公司“创先争优”活动动员部署会议召开后，公司党委立即 召开党委专题会议进行活动研究部署，抓紧成立活动领导小组及办公室，广泛征求意见，深入调查研究，于2010年6月5日制定下发了《创先争优活动实施方案》，6月17日召开了全公司动员大会，各级党组织迅速启动了“创先争优”活动，确定了6名活动联络员及8名通讯员，及时反映和宣传各单位生产经营成效和创先争优活动动态及各类活动动态并。充分利用公司内网、视高视频会议、活动简报、工作通报、快乐**等媒介，加大活动的宣传力度，营造氛围，掀起了创先争优活动热潮。

公司党政领导高度重视创先争优活动，形成了党政合力抓好创先争优工作局面。各事业部总经理兼党支部书记，切实履行一岗双责，将行政工作与党建工作同安排、同布臵，使创先争优活动和行政中心工作相互促进，推动了公司经营工作的发展。

各级党组织把握重要节点，及时总结部署三个阶段的形势任务发展变化，围绕“135”战略目标，及早谋划下阶段的主题和载体，组织和引导员工不断优化营销模式、开拓市场、节能降本、创新增效，凝聚党组织、党员的智慧和力量，把经常性工作阶段化，有计划、有目标、有节奏地推进，圆满完成了公司目标任务，推动公司健康发展。

二是要求一个“严”字，即严格要求，严格检查，严格考核 为使活动取得实效，防止出现“两张皮”现象，公司党委对活动方法步骤进行了严格要求，建立党委专题会议、活动领导小组会议、活动领导小组办公室会议的三级例会制度，制定了各类会议的目标任务和工作要求；公司还制定了《领导联系点制度》及《“三联”制度》 等，坚持每周电话交流各支部开展情况外还经常性对各支部创先争优活动的开展情况进行检查调研、指导、现场点评，抓好督促整改，开展分类指导，帮助基层解决问题；每年都定期或不定期开展活动贯彻落实情况及党建检查工作4次以上，并把党建工作责任制考核结果纳入公司各部门绩效考核，与绩效考核和薪酬挂钩。还将党风廉政建设工作纳入领导干部考核之中，严格按照“党风廉洁建设责任制实施办法”和“党风廉洁建设责任制考核办法”，对领导干部廉洁建设工作进行考核，以制度的形式实现党内、群众监督并举，努力把反腐倡廉工作落到实处。按照党管干部原则，加大选拔培养工作力度，开展经理人员公开竞聘，将经理人员360°品行评价纳入企业绩效考核机制，积极探索党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权的有机结合。

三是力求一个“深”字，即深入基层，深入调研，深入落实 公司各级党组织以基层组织建设年为抓手，深入基层销售一线，听取员工心声；深入基地班组，解决实际问题；对活动中部分基层组织存在的思想认识不到位、活动进展不平衡、与中心工作结合不紧密等问题进行深入调研。通过中心组、三会一课及各类会议组织广大党员干部学习十七届五、六中全会、“两会”、刘奇保柯尊平王亚光等领导讲话、集团公司工作会及陈晓军董事长重要讲话精神等，紧跟中央步伐，与时俱进，统一思想，凝聚力量，不断加强对全体干部员工思想的正面引导；组织开展向李林森、文建明等学习活动及廉洁从业教育，不断强化全员的廉洁经营意识；认真开展基层党组织书记的培训 工作，加大对经理人员、重要岗位人员的培养力度；加大党建政研工作，开展政研论文撰写与学习研讨，努力构建学习型党组织。公司总经理**、党委书记**雄分别以“加强管理、降本增盈，服务一线、推动发展”、“着眼发展、务实创新，以创建活动促进公司各项经营工作”等为主题坚持带头讲授党课6次；5个支部书记也分别为本部党员上党课，进一步统一思想、明确目标，为推动公司科学发展营造了领好的思想舆论氛围。

党委、领导班子、5个支部及123名党员紧贴工作实际开展公开承诺活动，科学“定”诺、组织“审”诺、签名“许”诺、公开“亮”诺、认真“践”诺、民主“评”诺，确保公开承诺活动有跟踪检查、有兑现落实。公司党委还将“领导点评”、“双向述评”、“党员民主评议”工作三结合，使分散的基层组织、党员全覆盖，确保点评到位，民主评议结果党员群众认可，“双述双评”内容真实、测评准确，确保活动“横向到边、纵向到底”。公司党委书记、总经理及活动领导小组成员还通过视察、调研等各种形式深入全国各地基层一线，对各支部、各部门及党员有针对性的进行点评、指导，进一步激励和引导广大党员立足岗位勤奋工作，推动公司科学发展。

四是追求一个“准”字，即把准方向，找准问题，定准措施 找准切入点，促进经营工作发展。公司党委紧贴企业改革发展，开展“坚定信心迎挑战，共克时艰促发展”、“不惧困境求突破，拼搏创新促发展”、“同心同向，决战决胜”等主题教育，确定了“认清形势强使命，我与公司共命运”、“抓机遇、降本增盈，练内功，创 新发展”、“当表率、强作风、严纪律、创效益”等24个争创主题，教育和引导员工认清形势,坚定信心，攻坚破难，与企业共渡难关。公司党委还开展了“我为党旗添光彩”、“五带头优秀共产党员”、“一名党员一面旗臶”、“献计献策活动”等活动载体45个，在建党90周年期间开展“党建知识答题”、征文比赛、“红歌赛”、“七一”红色基地教育参观等活动，让基层党组织和党员广泛参与进来，激励党员干部在创先争优活动中立足本职当先锋、争创一流作贡献，进一步增强党组织的战斗力与凝聚力。

针对薄弱环节，加强管理指导。党委针对部分支部党建基础工作比较薄弱问题，制定《党支部党建工作台账管理规定》,促进了基层党组织党建工作水平的提高；因大部分支部书记和党务人员都是兼职，为做好“双向培养”工作，党委举办了“入党积极分子及支部联络员党员发展工作知识培训”；为进一步推进公司民主管理，公司工会特邀请省总工会教授开展职工代表履职培训2次；为提高员工写作水平，党委特邀请了写作经验丰富的行家里手分别开展了“新闻采编技巧”和“ 写作技巧”培训。

对症下药，制定基层组织目标分解、转化措施。公司各级党组织通过召开群众代表会议初评、党员大会评议、基层党组织自评、党员群众会议审议和5个支部集中交叉检查等形式进行摸底调研、分类定级，并对各个党组织分别提出整改提高意见，细化了目标分解及转化措施，力争在2013年前各级党组织全部升级为先进基层党组织。

五是寻求一个“新”字，即创新思路，创新载体，创新增效 自金融以来，各行各业的发展均遭遇重大调整，公司党政创新思路，创新载体，在学习、培训、激励方式上下功夫，不断推动公司创新发展。

以利润最大化为目标，认真分析市场，调整业务模式，拓展新业务，将分销调整为整销，加大复合肥的销售力度，开创复合肥销售的新路子。加大激励考核，将考核转变为“三月一考核”并签销售“军令状”，不断提升销售人员销能力。结合工作实际大力开展“降本增盈”、“创新增效”等活动，**事业部、新天府公司通过优化物流、优化仓库一年减少150多万费用，销售费用下降21％，销售率达到100%的好成绩；**完成9个技改项目，下降生产成本400多万元；公司职能部门致力打造“阳光审计”，挽回经济损失1000多万元，公司财务费用较往年下降12％。

为确保学习覆盖面和效果，公司党委在创新学习方式和培训方式。党群工作部通过邮箱将编发了的《党委中心组理论学习资料》24期、《党员学习资料汇编》10期，纪委编发《廉洁从业学习资料汇编》6期发送到每位员工邮箱中，满足全员的学习需求。为破解因机构分散、业务多样化而带来的员工培训难题，创新建立了**商务网络学院。为强化业务技能培训，举办了**整销团队“威武堂”、“龙虎营”等培训。

公司党委为进一步鞭策党员做好表率，为每一位党员制作了党员岗牌，亮出党员身份，建立党员“政治生日”制度，增强党员的党性观念、荣誉感和责任感。并以先进引路，通过大力宣传先进典型的先 进事迹，激励员工立足岗位学先进、赶先进、作贡献、当表率。一是通过组织广大党员和干部员工观看先进事迹录像，阅读相关材料，认真学习吴大观、郭明义、杨善洲等全国先进典型的先进事迹，组织党员和员工讨论，谈感受、谈体会、谈打算，真正使党员和员工受教育、受启发、受震撼。二是认真选树身边先进典型，及时总结推广各单位各阶段的亮点、闪光点，结合领导点评、民主测评、业绩考核等评选先进集体和个人，每年在年终及“七一”期间进行表彰，对做出突出贡献的团队、个人给予特别奖励。向国资委、集团公司推荐优秀工作者、优秀党员及优秀青年等10余人。三是通过内刊、内网报道等多种手段，在公司内广泛宣传，形成了人人学典型、人人争先进、人人创优秀的浓厚氛围。

三、创先争优活动取得的初步成效

创先争优活动开展以来，全体干部员工在公司党政的领导下勇于创新，开拓进取，在企业管理、生产经营、项目投资、团队建设等方面取得了可喜的成绩，使创先争优活动真正达到“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总要求。

（一）注重领导干部作用发挥，推动企业科学发展

公司党委通过开展“四好”领导班子创建活动，领导班子做到了通盘考虑，通力合作，密切配合，相互协调，齐抓共管，提高了学习能力、战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、应对复杂局面能力。2012年4月，****荣获“中国驰名商标”称号、**公司通过了ISO9000ISO14000OHSAS18000管理体系认证，三大管理体系认 证，标志着公司标准化管理又上一个新台阶，公司竞争力得到了大幅度提升。

公司各级领导干部以行代言，哪里有困难那里就有领导干部的身影。**事业部总经理兼支部书记**，为实现利润最大化，她经常深入销售一线，帮助和指导一线业务人员积极应对变化莫测的**销售市场，积极探索转变营销模式，努力开拓**复肥市场；**事业部总经理冯学宁利用节日放假江津天燃气充足的条件，亲自带领江津基地员工加班加点组织生产，抢时机多出产品；燃气分部总经理朱志文在新疆、西北地区超过40度的高温下，带领员工成功开辟了10余家大型甲醇供应商……领导们身先士卒，他们的行动给员工们带来的是无穷的动力。

（二）注重党组织党员作用发挥，加强企业党的建设

两年来，公司党委以争创“四强四优”、五好”党支部为契机，进一步夯实了党建工作。一是狠抓党建责任制的落实，让基层党组织更加充满生机和活力。二是不断强化党员干部的学习教育工作，极大地提高了公司党员干部的政治理论素质和业务能力。三是深入开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员志愿服务”等活动，突出了党员先进性。四是组织形式多样的党员组织生活，增强了基层党组织的凝聚力和向心力。五是抓好党员的发展工作，共发展了19名预备党员（其中部门经理4名，销售、业务经理7名）。六是加强了宣传队伍建设及理论研究，进一步强化了思想政治宣传工作。七是积极推进党务公开，拓宽党员参与党内事务的渠道，把基层党组织民主建设落到了实 处。在**、**行业整体低靡的大环境下，公司党员骨干勇挑重担，成立攻关小组8个，完成急难险重任务17件，确保公司各项目标任务顺利完成。

公司各级党组织以开展“不惧困境求突破”、“同心同向”等主题教育为契机，发挥“同心圆效应”，在公司销售最关键、最紧张的时刻，攻坚克难，创新增效，有力促进了公司产品的旺季旺销、圆满完成当期各项工作任务。面对因供气不足产品量大幅下降及减少了18个仓库等因素，使近几年的国家**淡储任务非常艰巨，**事业部、新天府**分公司、物流部通过强化“不惧困境求突破”，齐心协力想办法、找措施，克服一切困难，圆满完成了淡储任务，为股份公司创造了较为可观效益。

在开展“共产党员先锋岗”创建活动中，公司各基层的73个岗位进行了创建申报，经创先争优领导小组考核最终确定了10个“共产党员先锋岗”。通过创建活动，“共产党员先锋岗”作用突出，充分发挥先锋岗的引领示范、辐射带动作用，促进公司各项工作水平再上新台阶。其中，市场研究中心党员先锋岗在2011年集团公司发展史上最艰辛险恶的一年中，努力为集团公司产业发展提供决策依据，承担并完成了九种期刊的编辑，共编辑完成573期，完成翻译英文资料26万字；承担了数十项研究课题工作，累计完成PPT的撰写近3千页，其中《PTMEG及其下游技术与市场分析》等19项研究报告通过了集团公司相关领导和专家的评审，为集团公司实现“一年扭亏”目标奠定了坚实的基础。公司8个攻关小组成果显著，有力促进了经营工作上台阶。信息化攻关小组携手财务部、资金风险控制部等部门，3年来完成攻关项目10个，完成了国家商务部课题1个。为公司构建起了一套比较完整的信息化系统，提高了公司业务处理效率，有效融合了公司业务流程、管理制度与信息化系统，初步达到了“简单高效、程序透明、有效控制”的应用目标。建立了统一的数据中心，实现财务业务一体化，建立购销业务流程、办公事务审批控制、业务办理等系统，实现远程审批、无纸化流转，促进业务发展，有力提高了资金管理效率。产品研发攻关小组圆满完成了高效复合肥项目研究等7个知识项目的研发工作，成功申报了国家科技部、发改委项目，获得国家资金60万元和160万元。**事业部党员攻关小组在企业最需要的时候，带头冒烈日、顶酷暑，连续40多天充当装运工，完成数千吨货物装运任务；他们还大力开展技改技革，完成3个攻关项目。

（三）在解决实际问题上下功夫，服务员工

公司党委不断健全完善司职代会、厂（司）务公开等制度，及时收集员工意见和建议。党委每季开展一次员工思想动态调查，针对部分员工提出的工作时间较长、工作压力和心理压力加大等问题，公司党委积极与相关部门协调解决，调整公司总部作息时间；建立员工工间操时间段，为员工提供例如乒乓球、羽毛球等体育器材；为员工提供统一订餐服务，解决员工中午午饭问题；为丰富员工业余文化生活，南宁分公司建设了篮球场；为员工办理健康体检和生病员工办理住院费用报销等事宜；公司各部门还针对不同问题开展服务培训，其中产 品研发中心通过培训会、现场指导、电话/电邮咨询等形式为公司农化服务工作提供技术支撑，成功协助处理质量事件15起、开展客户培训23次、大客户开发10次、电话/电邮咨询服务40次。公司党委对员工（或直属亲属）病、丧给予慰问和关心，慰问员工108人，发放慰问金12.5万元；还通过“学雷锋”、“党员志愿服务”行动为美化办公环境，开展困难员工捐款活动。2011年1月，江津基地蓝家沱车间一班筛分工兰心祥之女兰红不幸患尿毒症，党工政联合倡议为其发动捐款，募集资金1万余元；2012年4月，为因照顾脑瘫女儿而离职的员工捐款1万余元，用实际行动践行了“真情暖心 共建和谐”，营造了“有时间就做志愿者，有困难就找志愿者”的浓厚氛围。公司还及时开展形势任务教育和一些员工喜闻乐见而有意义的活动，使员工队伍焕发了生气，凝聚力得到提高，员工思想状况和队伍稳定有了明显改善。

（四）党群共建创先争优，促进企业和谐稳定

公司党委坚持“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”，深入开展创先争优活动，在全公司范围内开展了“降本增盈，创新发展”、“凝心为员工、聚力促和谐”、“创新实践促发展、凝心聚力争效益”、“三争三为”等主题教育，开展了“我为企业献一策”、“挖潜增效、增产促销”等合理化建议活动及“安康杯”、安全生产知识竞赛等劳动竞赛活动，收集合理化建议42条，引导员工立足岗位奉献，牢记安全生产，争创效益。同时，公司党群系统还抓住各种节日契机，开展了丰富多彩的活动，在春节期间开展“送温暖献爱心大走 访”活动、“三八”节期间组织学商务礼仪活动；成都总部、南宁**基地及各分支机构开展了员工趣味运动会、乒乓比赛、篮球比赛等；在“五四”青年节组织团员阅读，引导青年发挥生力军作用，通过活动的开展，公司党员的先锋模范作用得到彰显，女员工半边天作用和团员青年生力军作用得到充分发挥，进一步增强了队伍的凝聚力和创先争优意识，推动了企业和谐发展。公司党委坚持以人为本，积极开展以“热爱生命、关爱员工”的系列活动，开展员工群众思想动态调查10次，主动排查、化解矛盾纠纷，建设维稳应急管理机制，努力营造良好的发展环境和经营生活环境。

四、存在的主要问题及下一步打算

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，公司创先争优活动发展还有些不足：比如，活动形式还需不断创新，有的单位灵活、有的还比较单一，发展不够平衡；专职政工人手配备不够；基层组织战斗力需更加强化等等。下一步，我们将以十七届六中全会为指导，认真落实国资委、集团公司党委的有关要求，继续深入开展创先争优活动，将创先争优活动贯穿于公司党建工作始终和生产经营活动的全过程，力争多出特色、多出亮点，更好地推动公司又好又快和谐发展，以优异成绩向党的十八大献礼。

（一）继续抓认识深化。一是抓学习，组织各级领导干部和党员员工深入学习中央和上级文件、领导讲话精神，进一步提高开展创先争优活动的自觉性和创造性；二是抓班子，进一步发挥组织的引导作用和干部的表率带头作用；三是抓队伍，组织全体党员和员工积极参 与创先争优活动，以党员创先争优带动员工群众创先争优。

（二）继续抓融入“中心”。紧紧围绕国家“十二五”规划纲要的总要求，围绕集团公司“135”战略目标和经营工作要求，引导、动员全体党员和员工为企业发展献计献策、建功立业、争做贡献。

（三）继续抓制度落实。通过多种方式督促检查创先争优活动各项制度落实情况，推动创先争优活动制度化、长效化、常态化。

（四）继续抓典型树典型。认真组织全体党员和员工学习全国先进典型、先进事迹，不断发现、宣传、推广身边的先进典型，做好先进评选表彰工作，发挥先进典型的示范引路作用，激励广大党员和员工学先进、赶先进、当先进。

（五）继续抓形式创新。认真对照“五带头”、“五个好”、“四强”、“四优”标准，深入开展“基层建设年”、“聚力大讲坛”、“红色动力”、“创标兵”等系列活动，进一步加强基层党组织和党员队伍建设。

（六）继续抓信息宣传。通过公司简报、内网、宣传板报、标语、展板等广泛宣传创先争优活动情况，及时报送创先争优活动信息，营造浓厚的创先争优活动氛围。

开展创先争优活动，重在坚持、贵在深入，公司各级党组织将充分借鉴学习实践活动的成功经验，突出争创活动的实践性，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，保证创先争优活动取得实效。