第一篇：2009年工会要做好以下几项主要工作
2009年工会要做好以下几项主要工作：
一是加强教职工的学习宣传教育工作，促进学院“教学质量年”工程的顺利实施
2008—2009是学院教学质量年，院工会要围绕教学质量年的实施，组织职工深入学习贯彻十七大精神，落实科学发展观，在教职工中开展职业道德、爱岗敬业教育；要结合学院“教学质量年”工程，配合有关部门做好教职工的学习、培训、竞赛活动。
要组织职工学习有关法律法规，继续开展好“
五、五”普法教育工作，举办五五普法知识有奖竞赛活动；配合有关部门做好重大节日宣传教育以及开展文体活动；要充分利用工会网页做好宣传工作。
二是强化源头参与，组织职工参与学院的民主管理和民主监督，更有效地维护职工的合法权益
工会要发挥好教代会工作机构的作用。要坚持教代会制度，更好地行使教代会的决定权、审议权和参与权。要继续做好民主评议领导干部工作。要依法维护教职工权益。要继续做好院务公开的督促检查工作。要开展职工合理化建议活动，为学院发展献计献策。要配合学院行政抓好职工安全教育，参与学院的安全管理和安全检查工作。
三是开展丰富多彩的教职工文体活动，丰富教职工业余生活
要组织好全校性的职工文体活动，全年举办3-4次全院性教职工文体活动；要指导各分会和职工文体活动小组开展形式多样的职工文体活动；要指导女工委员会开展适合女职工特点的活动。
四是关心职工生活，努力为职工办实事、好事
要深入职工群众，倾听教职工意见，正确反映职工的意见和要求，召开1—2次教职工座谈会。要维护好女职工的权益，做好女职工妇检工作。要继续做好教职工的各项慰问工作。要做好为离退休职工的服务工作。要继续做好职工互助合作保障工作，按时参保，及时报险。
五是坚持依法治会，不断提高工会工作的规范化、制度化水平
要加强政治业务学习，认真抓好工会干部和工会委员会一班人的政治理论学习，学习党的十七大精神和工会的有关法规，学习全总十五大和省总十二大精神，提高工会干部队伍素质。要坚持民主集中制原则，按时召开工会委员会和分会主席会议，讨论、研究工会工作。要进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化、制度化水平。
第二篇：工会需要做的工作
民主管理
1、每年底或年初召开职代会，要求提前做好会议议程，下发通知职工代表参会，做好会议记录。（若要改选，提前在班组中进行车间职工代表的选拔，每班要求三人（两男一女），之后通知车间职工代表进行投票选举分厂职工代表—根据分厂下拨名额）。
2、做好车间召开班组长研讨会的会议记录（一般为一季度一次，根据实际情况具体安排）。
3、做好每年绩效考核修订的会议纪要。
4、年初做好全年工作计划安排并发给分厂工会。
5、年初记得向分厂工会要《工会工作记录本》、《经费收支管理台账记录本》及《班组建设记录本》（十本）
6、年初分厂下发工会会费明细，根据下发的明细在班组进行公示，并收缴会费，将会费交于张雷保管，在新的经费收支管理台账中做好上年结余和当年收缴及合计。
群众生产
1、每月1-10号 提醒书记组织车间管理技术人员进行车间“五型班组”验收（工会负责“和谐型”验收），之后统一汇总（一份留底，一份打印下发班组整改），根据打分标准，做绩效考核。
2、每月初向一二套生产技术员（李松、郜佐琛）要上月一套SBA精制、二套丁烯提浓考核排名，并做质量竞赛奖励发放表。（工会资料-2012-群众生产-劳动竞赛-岗位技能竞赛中有样表）。
3、每月初向王昊乐要上月员工副班讲课评分表，根据打分情况，对打分80分以上的员工进行奖励，并作奖励发放表。（工会资料-2012-群众生产-劳动竞赛-操作规程我来讲中有样表）。
4、每季度末根据前三个月“五型班组”的打分情况，每套装置推荐2-3个班（根据分厂通知要求）进行分厂季度验收，并提前通知班组。
5、每年初向班组下发合理化建议征求表，一周之后收回并交给书记进行审阅。
素质教育
1、做好车间员工读书室书籍借阅的登记情况。
关爱员工
1、对车间员工“五必访”随时做好电子版（工会资料-2012-关爱员工-五必访-五必访明细）及书面记录（工会记录本）。
2、对于需要慰问的员工，一名员工只能慰问两次（班组一次，车间一次）。
3、年底车间开展扶贫帮困活动，让每班推荐，并填写《困难申请表》（关爱员工-扶贫帮困-困难申请样表），报书记审批。
4、每年初根据分厂要求开展“同心互助金”捐款活动，做好捐款的收缴和统计公示工作。
5、根据分厂下发给车间的疗休养名额，按时安排未参加疗休养的员工去天水疗养，（未疗养员工见关爱员工—疗休养—2012年天水疗养安排—摸底表）。
6、年初根据上一年员工考勤情况，打印疗休养假审批单，并去分厂签字盖章，对于需要休疗养假的员工，进行签字并领取审批单一张。
女职工工作
1、做好车间新生儿的统计工作（女职工工作—医疗保险—副本）。
2、年初做好上一年先进女工、五好家庭的评选工作（先进女工班组各推一人，车间联评，根据分厂要求做好先进事迹材料的上报）。
3、提醒书记组织召开“三八”女工座谈会，女工慰问品的发放。
4、根据公司及分厂的通知，做好45岁以上女工的体检工作。文化生活
1、每季度提醒书记开展文化活动，并做好组织和活动记录
2、春节前根据分厂开展的迎新春趣味运动会，提前动员班组员工积极参加，并做好组织工作。
关于报销的相关事宜
一、班组看望病人慰问品的两个途径：
1、班长告诉书记，经书记批准，由车间工会处领取提货单，在固定地点提货，提货单需要填写：慰问对象、慰问事由、慰问时间、慰问单位、经办人。
2、班组自行慰问需开具正规发票：
单位：兰州石化公司工会
项目内容：具体到牛奶鸡蛋，不得写慰问品、食品、文体用品等。
金额：不得超过200元
（以上项目必须全部符合才能予以报销，否则分厂不给报）发票背面写请慰问事由、经办人 验收由书记签字，主管由韩厂长签字
3、班组花圈吊唁的不需要正规发票，但是要有收据，背面写清事由，由书记签字，费用由工会会费支出（找张雷报销）。
二、报销登记
1、车间慰问报销每笔按时间登记在经费收支管理台账中日常慰问经费收支管理台账，经办由班长签字后发钱。
2、花圈报销登记在经费收支管理台账中会费收支管理台账，经办由张雷签字。
第三篇：好当前大学生村官工作几项具体工作
关于做好当前大学生村官工作几项具体工作的通知
皖选聘电明字〔2011〕2 号
各市、县（市、区）选聘办：
根据工作安排和2011年选聘大学生村官工作实施方案规定，现就当前大学生村官工作几项具体工作通知如下：
一、关于2011选聘大学生村官工作
（一）岗前培训。一是要超前谋划，精心准备。8月上中旬，以省辖市为单位集中举办新任大学生村官岗前培训班，8月25日之前全部结束，培训时间不少于一周。各市要认真总结以往大学生村官岗前培训工作经验做法，坚持按需施教、学以致用的原则，精心设计培训内容，精心挑选授课人员，精心制定培训计划。各市大学生村官岗前培训方案于8月5日前报省选聘办审定。二是要统一内容，确保质量。岗前培训要着眼提高思想政治素质和服务农村发展能力,帮助新选聘的大学生村官熟悉当地经济社会发展情况,了解农村基层工作方法,突出适应农村环境、进入工作角色、发挥应有作用。全省统一规定的培训内容有：胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、中国特色社会主义理论体系和科学发展观、新农村建设的有关方针政策、现代农业知识、创业富民技能、村级党组织和村委会工作的基本程序和方法、大学生村官行为规范和勤政廉政教育、安徽省优秀大学生村官先进事迹、大学生村官工作政策等。三是要创新方式，增强效果。岗前培训要举办隆重的开班典礼和新任大学生村官欢送（出征）仪式，邀请市委、市政府负责同志和市选聘工作联席会议召集人出席会议并讲话。培训期间，要采取专家和领导授课、观看专题片、分组讨论、优秀大学生村官和村干部现身说法、在岗大学生村官与学员互动交流等多种形式。有条件的地方可组织实地考察。各地在岗前培训过程中，要严格学员管理，加强对大学生村官行为规范的正确引导，确保岗前培训取得预期效果。
（二）到村任职。一是要签订聘任协议。县级组织部门要根据2011年选聘大学生村官工作公告，认真修订完善聘任协议书文本。岗前培训结束后，精心安排协议签订仪式，按照有关规定办理任职手续。二是要做好人村对接。各县（市、区）选聘办要根据大学生村官的专业特长、乡村经济社会发展和产业特色、乡村对大学生村官的需求以及女大学生村官人身安全等，合理确定大学生村官任职村。每个村原则上安排1名。乡镇党委要根据有关规定和要求，明确乡、村领导干部作为大学生村官结对联系帮带人的职责和要求，指导村党组织明确大学生村官的具体职责和工作任务，并进行承诺。三是要落实好各项待遇。新聘大学生村官到村后，各地要整合资源，提供必要的工作、食宿条件，帮助解决正常开展工作所需的交通、通讯等方面的问题。近期，省选聘办将提前拔付新聘大学生村官工作和生活补贴省级财政补助资金，各地要及时按规定核定大学生村官的工作、生活补贴标准，从8月份起，按月足额打卡发放。中央财政补贴资金和每人2000元一次性安置费，待划拨到省后及时下拨，各地可提前进行垫付。要以县（市、区）为单位，统一办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和团体人身意外伤害商业保险，建立补充医疗保险制度的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为大学生村官办理补充医疗保险。办理各类保险时间可安排在9月下旬，但起始时间为8月份。
大学生村官到任后，各级选聘办要采取多种方式对大学生村官的工作和生活情况进行了解和督查。省选聘办将采取适当方式进行抽查。9月20日前，各市选聘办将岗前培训和派送到村任职工作情况报告、岗前培训讲义及市级领导干部在开班典礼或欢送（出征）仪式上的讲话稿和2011新聘大学生村官花名册（Excel格式）报省选聘办。
二、关于考核和聘期考核工作
各地要按照《安徽省大学生村官考核、聘期考核办法（试行）》要求，结合实际，制定具体实施方案，于9月上旬前完成本地大学生村官的考核工作。具体包括：对2008年选聘的大学生村官进行考核和聘期考核；对2009年、2010年大学生村官进行考核。在考核的基础上,要以市、县（市、区）为单位表彰一批优秀大学生村官，在各地表彰的基础上，全省将表彰一批优秀大学生村官标兵（另行通知）。各市考核材料要于9月20日前安排专人报送省选聘办，主要包括：
1、大学生村官考核及聘期考核工作总结报告；
2、2008-2010年选聘在岗的大学生村官花名册；
3、2008-2010年选聘大学生村官考核情况登记表；
4、2008年选聘大学生村官聘期考核情况登记表；
5、大学生村官考核（聘期考核）情况汇总表；
6、大学生村官考核（聘期考核）等次花名册；
7、2008年选聘在岗的大学生村官聘期考核为称职以上的、2009年选聘在岗的大学生村官两年考核均为称职以上的，每人提供2张同底版2寸免冠证件照（照片背面注明姓名，以县为单位分批次装袋），以便办理大学生村官证书。
三、关于第一批大学生村官续聘和有序流动工作
今年8月份，我省首批大学生村官聘期期满。各地要高度重视，超前调查研究，摸清弄准大学生村官思想动态，提早做好预案，有针对性地开展思想工作；要结合正在开展的村“两委”换届工作，积极引导、鼓励和支持大学生村官通过选举进入村“两委”班子，确保以市为单位通过选举担任村党组织书记、副书记或主任、副主任人数不低于30%的目标；要积极主动协调市、县（市、区）人力资源和社会保障部门，在招聘事业单位工作人员时认真落实好相关政策；要积极拓宽流动渠道，采取多种措施向企业推介大学生村官，引导聘期期满、本人不愿续聘的大学生村官进入市场自主择业，实现多元化发展。各地要认真总结一个选聘周期的经验与做法，特别是要对做好大学生村
官有序流动工作进行专题研究。9月底之前，要及时上报首批大学生村官流动情况报告及统计表、首批大学生村官续聘人员花名册及申请表。
四、关于大学生村官助学贷款代偿工作
根据规定，2008年选聘的大学生村官贷款本金40%及全部个人自付利息、2009年选聘的大学生村官贷款本金的60%将于聘期考核和两年考核后由省财政代偿。各地要坚持标准，对照条件，认真进行审核把关，逐人足额拨付到位，确保把好事办好。9月底之前，以市为单位上报以下材料：1、2008、2009年选聘在岗、符合助学贷款代偿条件的大学生村官花名册（含代偿数额及个人自付利息数额）；
2、2009年选聘在岗、符合助学贷款代偿条件的大学生村官国家助学贷款代偿资助申请表（一式两份）和相关凭证复印件；
3、2011新聘大学生村官助学贷款摸底情况登记表。
当前，大学生村官工作任务比较繁重，环节比较多，各地要统筹安排，合理分工，确保各项工作有条不紊、保质保量完成。各地既要善始善终抓好新聘大学生村官的体检、公示与岗前培训、到村任职工作，又要抓好在岗大学生村官的日常管理、培训和考核监督工作；既要不断探索研究大学生村官培养使用的办法措施，又要积极稳妥解决好首批大学生村官的期满流动问题，建立完善有序流动机制。上述表格和名册表样已发至各市选聘办邮箱，各市在上报材料时，请一并将电子稿发至省选聘办邮箱。
联系人：王曙生；联系电话：0551-2607694；省选聘办电子邮箱：ahdxscgyd@126.com。
省 选 聘 办
2011年7月20日
第四篇：年轻干部要做好人民公仆
年轻干部学好“开学第一课”
做人民满意的人民公仆
年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。
——习近平
习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上发表重要讲话。2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班10月10日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
一、年轻干部应树立高度的政治自觉和政治自信。
“习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话中强调，“年轻干部要提高政治能力”“要提高调查研究能力”“要提高科学决策能力”“要提高改革攻坚能力”“要提高应急处突能力”“要提高群众工作能力”“要提高抓落实能力”。显然，在年轻干部需要提高的各种能力中，“政治能力”是首位的和基本的。唯有提高政治能力，年轻干部才能在解决复杂多变的实际问题时展示出“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”的政治自觉与自信。
中国共产党培养的年轻干部，向来是带领人民干革命、搞建设、抓改革的中流砥柱和主力军。立足中华民族伟大复兴的战略全局和当今世界正面临的百年未有之大变局，年轻干部应理性应对来自国际国内充满不确定性的“危机”与“变局”，提高自身在解决实际问题中“育先机”“开新局”的能力。党的干部要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，最重要的是树立高度的政治自觉和政治自信。
二、年轻干部应锤炼科学决策的能力
习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调年轻干部要提高解决实际问题能力，其中之一便是科学决策的能力。笔者认为，七种解决实际问题的能力是一个完整的整体，更是一个体系化、系统化的科学论断，指明了新时代年轻干部锤炼过硬本领、干事创业、想干事能干事干成事的根本方向。
科学决策不但是党的执政能力建设的重要方面，也是党长期治国理政辩证法和方法论的经验总结。一方面，要注重长远，打好根基，以功成不必在我的态度，做好“潜功”，要有战略眼光，看得远、想得深，国之大者要心中有数；另一方面，要立足当下，针对具体工作、具体决策要下一番绣花功夫，更加注重决策的专业性、精准性，要深入研究、综合分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，全面权衡，科学决断。作为年轻干部，做好新发展阶段的工作，特别是在提高科学决策能力方面，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，掌握中国化的马克思主义。
三、努力成为改革攻坚的生力军
年轻干部是党和国家事业的新生力量，要牢记习近平总书记的殷切嘱托，在加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中系好扣子、勤练膀子、勇挑担子、常照镜子，擦亮政治底色、砥砺能力成色、增添担当亮色、永葆清廉本色，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，努力成为改革攻坚的生力军，在大有可为的新时代大有作为。
年轻干部要勤练膀子，砥砺改革攻坚的能力成色。“盖有非常之功，必待非常之人。”软肩膀挑不起硬担子，改革攻坚任务重、困难多、矛盾大、涉及面广，不仅需要政治过硬，也要本领高强。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。年轻干部精力旺盛，思维敏捷，接受新鲜事物快，可塑性强，学习实践有基础有优势，青年时期学习的知识、锤炼的本领可以受益终身。当今社会，知识更新速度加快，科学技术日新月异，新技术新模式新业态新产业不断涌现，既为年轻干部改革攻坚提供了广阔舞台，也对年轻干部的素质能力提出了更高要求。年轻干部知识文化水平普遍较高，但也要保持本领恐慌、能力不足的危机感，勤于学习、敏于思考、善于实践，不断学习新知识、掌握新技术、提升新本领，努力使自己成为推进改革攻坚的行家里手。
四、到群众中去到实践中去 着力提高年轻干部调查研究能力
“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”习近平总书记近日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，提出新时代年轻干部解决实际问题需要具备七种能力，调查研究能力是其中重要能力之一。笔者认为，提高年轻干部调查研究能力对于积极应对新形势，破解改革开放新难题，增强国家现代治理水平等都具有十分重要的现实意义。
年轻干部提高调查研究能力需要丰富实践历练。实践出真知，年轻干部要积极参与各类实践锻炼，获取新认识，把握新规律，增长新才干。为此，笔者认为，应从以下三个方面增强实践锻炼：一是深入群众，深入实践。习近平总书记指出，“倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水，一得自矜、以偏概全”，这就要求年轻干部组织和领导工作要深入群众工作和生活，才能真实了解群众问题与困苦；深入实践，才能真正了解各行各业的艰难与程度，才能及时掌握第一手资料，为分析和解决问题奠定基础。二是深入问题，深入分析。年轻干部要走出温暖安逸的办公室，深入基层、撸起袖子解剖问题，深入分析、铺开图纸制定有效对策，不断历练和检验积累，才能提升其调查研究能力。三是深入设计，深入反思。科学制定解决问题的对策，是检验年轻干部领导力“手艺”的重要标准之一，围绕问题的破解，制定出符合实际、与宏观中观微观层面相匹配的策略，运用辩证思维、数据思维等进行科学顶层设计，才能提升其调查研究能力。
中国特色社会主义进入新时代，中华民族和中国人民在中国共产党的坚强领导下，也明确了我们一定要树立高度的政治自觉和政治自信，向着全面建设社会主义现代化国家新征程阔步前进。对于我们党的年轻干部而言，更应该具有高度的政治自觉和政治自信。具体而言，即表现为在我们的政治生活中，明确我们的政治立场、政治观点、政治原则和政治方法。唯有如此，才能在解决实际问题的工作中克服官僚主义、形式主义以及不良的学风、党风和文风，切实提高解决实际问题的能力，更好地肩负起新时代的职责和使命。
第五篇：工会 要做职工的贴心人
工会 要做职工的贴心人——记二厂总装工会特色工作
在现阶段的上海大众，公司中有合同工、劳务工等各种区别的职工，开展好车间工会工作，并搞出一定的特色，是有相当困难的。汽车二厂总装车间工会，在工会主席支建华的带领下，工会班子在这方面做了一番有益的探索。首先，合同工作为公司的正式职工，也是车间的工会会员，工会应该做好这些职工的工作；而劳务工等，他们的工作关系在厂里，而会员关系却不在厂里，车间不收会费，相应缺少义务。针对这种情况，工会主席支建华指出，虽然他们不是我们厂工会会员，但在总装车间工作，我们同样应该关心他们。特别是在丧事的慰问、工伤和生病探望、家庭纠纷和离婚等的调解工作上，完全和正式职工没有区别，一样的帮助配合调解，直至做好为止。车间工会5人班子，既分工又合作，在因职工家属丧事、本人工伤和生病等慰问和探望工作忙不过来时，还组织在车间的公司职工代表、工长、班长作为工会积极分子和工会组长，一起参加做好这些方面的工作。职工在车间工作满5年以上并工作优秀的，车间工会通过各班值班长，及时安排名额给这些员工疗养。在关心职工个人生活的基础上，为丰富职工业余文化生活，车间工会支持车间各班和党、团支部开展各种形式的活动，如在交通安全、质量专题等活动中提供奖品和经费上的支持，包括策划活动如何顺利开展和获得圆满成功等方面做了许多工作。在车间的宣传工作中，工会更是长期支持和提供宣传材料与活动方面的费用，使车间宣传工作开展得很有成效，成绩非常突出，许多优秀职工的被写成文章推荐到厂区宣传栏、公司《上海大众新闻》等刊物上发表，获得广大好评。车间工会还经常推荐车间中的体育活动积极分子和优秀选手参加厂区、公司以及总公司等的体育项目比赛，为车间、厂区和公司争得不少荣誉。如参加总公司的拔河比赛，车间推荐二名男职工代表公司参加比赛，结果该队获得总公司比赛的冠军；车间推荐一名女职工代表公司参加总公司的田径项目比赛，结果拿了三个第一名------总装车间工会做了一些实际的工作，取得了一定的工会工作经验，这只是车间会在探索中的一些体会。前些年，车间工会为配合行政开展了各种形式的技术比武、劳动竞赛，宣传和文体等各项活动，还为困难职工和子女生病募捐等，增强了职工的凝聚力，并充分调动和激发了广大职工对自己工作岗位的工作热情和工作积极性，为顺利完成上级工会的肯定和行政上的满意。工会主席支建华表示，车间工会要不断总结经验，在各个不同时期做好不同工作的同时，为职工多办实事，还要为职工谋求福利
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