薛敏师德演讲稿

第一篇：薛敏师德演讲稿

用爱心创造未来

薛敏

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！今天我演讲的题目是《用爱心创造未来》。有这样一个故事：‚智慧‛、‚成功‛和‚爱‛三位天使来到人间。一位母亲请他们到家中做客，天使们对那位母亲说：‚我们只能去一个，你回家商量一下，再做选择。‛母亲最后决定把‚爱‛请回家。奇怪的是，另外两位也跟着进了屋。母亲惊讶的问：‚你们两位怎么也进来了？‛答曰：‚哪里有‘爱’，哪里便有‘智慧’和‘成功’。‚有爱就有一切‛，在故事中如此，在生活中更是如此：以‚爱满天下‛为座右铭的陶行知；痴心不改圆南梦，兰畹清风欲何求 的魏书生；用爱谱写生命赞歌的殷雪梅、孟二冬；以及36年如一日地跪在讲台上讲课的贵州乡村残疾教师陆永康和千百万无私奉献，默默耕耘的教育者，他们无一不是用‚爱‛耕种着希望，品尝着收获。

师爱是严与爱的结合，是理智的科学的爱，是积极主动的爱，是后进生转变的催化剂。我的身边更是不乏爱的例子。我们学校六年级75人，是由两班合并而来，班额大，基础差，学生的情况更是纷繁复杂。李志远同学沉迷于网络，就连上课时都是满脑子的电脑游戏，成绩可想而知，就连家长都打算将其放弃。王金锋校长深入了解情况后，积极与其家长沟通交流，使家长意识到自己的责任与义务，重拾信心，家校联手，最终帮助李志远同学戒掉了网瘾，将兴趣转移到学习中来，成绩逐步提高，表现日益见好。他的家长对王校长更是感激不尽！

“亲其师，信其道”，是学生对师爱的具体表现。心理学证明：凡是教师给予期望，受到尊重的学生，他就会感到莫大的鼓舞，从而以积极的态度主动接受老师的教育。我校五年级的情况我想大家都略有耳闻，人数最少，却差别最大，有几个特别的学生，因为种种原因，对课堂，他们麻木了，疲倦了，不为所动了。廉洁老师是来我校支教的老师，她了解情况后，主动要求带他们班的品德与社会，廉老师不仅仅教学，更重要的是教他们如何做人做事，仅仅两个月的时间，他们的品社成绩就名列前茅。从廉老师身上，我读懂了：多一些宽容，多一些期待，从学习上、生活上、心理上去了解学生，关心学生，帮助学生，积极寻觅他们身上的每一个闪光点，哪怕一个小小的爱护，一次书写认真的作业，一次回答正确的课堂提问，都能让他们分享到成功的体验，找到自身的价值，在成功的快乐中找回自尊自信，重新点燃他们奋发向上的动力。

‚落红不是无情物，化作春泥更护花。‛爱是无私的，爱是广泛的，爱不仅体现在教学中，更体现在具体的行动中。我校今年正逢义务教育均衡化发展的改革，校容校貌变化极大，这变化离不开我校老教师们的辛勤劳动，离不开他们的默默付出，更离不开‚一切为了学生，为了学生的一切‛的职业道德感。为了给学生创造更好地学习环境和氛围，他们加班加点了不知多少个周末，弄脏了不知多少身衣服，挥洒了不知多少汗水，但他们从不喊累，从不怕脏，从不退缩。特别是王士春老师，在房屋拆迁过程中，处处走在前列，学校里所有的电路所有的安装，都是他一人默默的付出。现在我们学校发生了翻天覆地的变化，教室内是朗朗的读书声，学习园地里丰富多彩的校内文化，显示了学生的聪明智慧；校园里内容丰富的文化长廊，随处可见的格言警句，无不显示出老教师对学生的爱，对教师这个职业的爱！

虽然刚刚工作了一年多，但正是处在这样一个充满爱的集体中，我深深懂得了，教育是一份爱的事业。虽然有时也会因学生的调皮而埋怨，因他们的退步而急躁，因他们的违纪而失态，虽然有时也感到很累，很烦，但是一想到三尺讲台上承载着的教育的责任，我都告诉自己，‚一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树林；终身之计，莫如树人‛，塑造灵魂的使命是神圣的，我怎么可以不努力呢？所以在工作中，我也像老教师做的那样，努力走进孩子的世界，去感受他们的学习与生活，了解他们的优点和不足，用真挚的情、浓浓的爱去感染每一个孩子，做学生的良师益友，呵护他们健康成长。希望，有那么一天，我也可以成长为一名优秀的人民教师，一个深受学生爱戴的老师！

路在脚下延伸，而我刚刚起步！路在脚下延伸，而我就在铺路！不管漫长的路上荆棘丛生或是布满沼泽，我都一如既往，绝不退缩！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

2014年12月27日

甘林联小

第二篇：薛敏—毕业调查报告(5.21修改稿)

南京旅游职业学院人文艺术系

实习企业调研报告

专业 空中乘务专业＿＿＿ 班级143空中乘务1班＿＿＿ 姓名＿＿＿＿薛敏＿＿＿＿＿ 学号＿＿140541128＿＿＿＿ 指导老师＿＿＿狄苏＿＿＿＿ 实习单位＿扬中市龙达电气设备有限公司 实习时间2016年12月-2017年5月

目录

一、调研背景------------------------3

二、调研过程与分析------------------------3

（一）调研目的------------------------4

（二）调研的基本情况------------------------4 1.调研对象------------------------4 2.调研方式------------------------4

（三）调研的结果------------------------4

三、结束语------------------------6 附录

公司纸张浪费情况调研

------扬中市龙达电器设备有限公司调研报告

摘要

废纸，泛指在生产生活中经过使用而废弃的可循环再生资源，包括各种高档纸、黄板纸、废纸箱、切边纸、打包纸、企业单位用纸、工程用纸、书刊报纸等等。而公司废纸，则泛指公司职员在工作中产生的各种纸质废物，包括旧书、作业本、草稿纸等等。这种纸张其实很多是不必要使用的，随着办公电子话的实施，企业越来越减少了纸张的浪费，但是我在公司实习这段时间，发现很多员工还是有浪费纸张的行为，因此我专门做了一下调查。因此，提高纸张的利用率，具有深刻的企业效益提高，和节俭意识的提高的作用。通过开展“节约纸张、保护环境 ”调查活动的开展主要是让员工深入学习并了解纸张的生产流程，了解纸的制做方法，体验造纸的具体过程，了解造纸所需的原材料，纸的用处，纸的种类，了解我公司纸张消耗和浪费情况，认识节约纸张对节约能源资源、保护生态环境的重要意义。培养员工养成良好的用纸习惯，提高他们的节约纸张的意识。

一、调研背景

造纸术是我国古代四大发明之一。造纸技术的发明，是中华民族对世界文明最杰出的贡献之一。纸，我们的生活中无处不在，课本、图书、报纸、宣传纸、餐巾等等。可见，纸在生活中的重要性，它为人类做出的贡献之大是不可估量的。然而，同学们却没有好好地珍惜它。据观察，有的同学经常那着一些白花花的纸张叠飞机，千纸鹤之类的；白纸上沾有一些污点，同学并嫌它不美观，随手搓成一团，便大大方方地送进垃圾桶；有的作业纸写了一面便不要了；甚至用A4纸做草稿纸等一系列近乎恶劣的行为。这不但糟蹋了纸张，还破坏了森林资源。

二、调研过程与分析

（一）调研目的

一．节省资源，降低公司经营总支出。

公司的纸张都是整箱子买来的，一包都要20多元钱，而每天因为错误打印，错别字打印等原因造成的纸张浪费都有三包左右，那就是六十多元，一个月就是快2000元的成本浪费，节约用纸，有益于企业经营成本降低。二．保护生态环境，创造绿色家园。

一棵大树的长成需要很多年，而伐掉它只需几分钟！造纸工业是一个大量消耗自然资源的产业，造纸工业未来的道路如何走，关系到我国和谐社会的构建。我们要珍惜每一片森林资源，珍惜每一抹绿意。

（二）调研的基本情况 1.调研对象

扬中市龙达电器设备有限公司公司职员

2.调研方式

通过设计调查问卷，利用QQ、微信、微博等社交网络的形式向公司职员进行实践调查。

（三）调研的结果

本次问卷调查主要对象为公司的60名员工进行调研调查结果如下：由图一可看出员工的大部分用纸仍是在工作方面，另外一些是个人文件打印。浪费纸张，用在不必的事情上的情况很少，这说明公司职员基本上能够正确使用纸张，将其用在真正需要用到的事情上。

但从用量上看，有部分职员就把握得不是很好，存在一定的浪费现象。如图四及图五所示：在使用草稿纸时，有将过一半的员工写字比平时大。这一点看似没有多大关系，但实际上这个是对纸张浪费的一个方面，一般的计算，打草稿等都是通过草稿纸完成的，在草稿纸上的时候我们习惯性认为这个是草稿，可以随意点，没多大关系，实际的确如此，草稿上的内容随意对正经要书写的内容没关系，但是对纸张浪费有很大关系。草稿上写字比较大必将占有更大的空间，会使用更多的草稿纸，草稿纸本来就在纸张的使用中占了很大的比例，那么这个看起 4 来一点点的浪费也将被放大很多了。从数据上看，员工的确会有这种思想，这个不是一时半会可以更改的思维，但是为了节约成本希望能加大这方面的宣传教育，培养员工关于这方面的意识。

本着节约环保的意识，为了提高公司办公用品的利用率，就节约办公用品、耗材使用提出以下几点建议，具体如下：

纸张方面：多利用单面纸，公司内部文件尽量使用单面纸。单面纸产生的原因主要有：

1、错误或失误的打印（可以避免）；

2、作废的文稿（不可避免）；

3、少量浪费（不可避免）。

因以上几点原因难免产生单面纸，若将单面纸（不包含已作废的公司机密的文件）集中起来供公司内部文件使用，降低了公司文稿对新纸的需求，最大限度的发挥了单面纸的可利用价值。以行政部为例，公司总的用纸量平均每月为26箱，行政部每月用纸量约为1.5箱，1.5÷26=0.06，按照一半为对外文稿一半为对内文稿划分，可节约用纸量3%，若以此为基数，公司其它部门每月总的节约用量约为8%---10%，故每月节约用量约为26*11%=2.86箱至26*13%=3.38箱，每年节约2.86*12=34.32箱至3.38*12=40.56箱。

结论：充分利用单面纸每年可节约相当于一个半月的纸张使用量。耗材的节约：

1、打印的文件尽可能做到“少”修改；

文稿打印完毕须经上级领导审批，为保证文稿的严谨和意思准确，难免进行修改，若修改部分不多可直接在原处修改无需打印，定稿后再重新打印正式文件，既节省了纸张的使用，又降低了耗材使用；

2、表格、制式表单等类似文稿尽可能做到一致统一；

因不同时期公司对现有表格、制式表单做出调整，可将调整后的文稿电子版以信息平台方式发布，各部门利用信息平台调取使用，保证了信息传递的快捷和准确，同时大大降低了打印出错率。

3、避免失误或错误打印；

不定期对公司人员或新入职人员进行设备使用培训，熟练设备的使用和打印 5 技巧，降低失误率和错误率，既提高了设备的使用寿命，同时降低因失误而造成的纸张和耗材的浪费。

4、喷墨打印机改硒鼓打印机；

根据公司年耗材消耗量计算，若将墨盒型打印改为硒鼓型打印机，每年可节约成本10000元左右。

5、尽量避免彩色打印；

彩色打印机硒鼓价格较贵，无需彩色打印的请勿使用彩色打印机。按照每年节约一个半月的纸张计算，40.56箱*2500页/箱=101400张，一支36A硒鼓为470元左右，打印量约为1500张，101400张÷1500张=67.6支，67.6支*470元/支=31772元，相当于公司一年35%的耗材预算；

结论：充分节约耗材，每年可为公司节省10000元的成本和35%的年耗材预算。

设备节约：

纸张和耗材的节约同时减少了设备的磨损，延长了设备的使用寿命，101400张纸相当于大型复印机2个硒鼓的寿命，3套送纸组件的送纸寿命、3套定影组件的使用寿命，同时下班后建议关闭关闭设备（前台传真机除外），因为硒鼓类打印机开启状态下始终会对硒鼓进行保温加热，保护设备同时节约了电能消耗。

综合节约：

建立信息化平台（OA系统），使公司内部办公型事物以平台方式运行，可大大减少纸张和耗材的使用，又保证了信息快捷、准确的传递，真正起到环保、综合节约的作用。

结论：信息化平台的建立可为公司节约30%---40%的耗材、纸张、办公用品等的消耗。

废物利用与回收：

对办公消耗所产生的报废设备、墨盒、硒鼓、纸张等进行废物回收，可收回部分成本。

结论：按照2016年回收情况计算，每年可回收成本约2000---3000元。综上所述，公司关于办公节约方面仍有很大的空间，以上是本人根据公司目前办公用品使用情况进行分析给出的几点节约建议。

三、结束语

通过这次调查，我们更加清楚的认识到废纸利用已然是迫在眉睫。浪费可耻是最深刻的教诲。我们在关注食品浪费的同时，也要关注用纸浪费。十年树木，想要得到一张纸是多么的不易，而想要浪费一张纸，只需随手一扔。我们一定要养成良好的废纸利用习惯，树立坚定的废纸回收意识。在这点上，员工废纸利用的意识还是算比较强的，只是苦于学校社会没有一套行之有效的废纸回收机制，以致员工投之无门，这也是值得我们引起重视的一个问题。

我们的力量毕竟是有限的，但是我们明白只要我们从自己做起，带动他人，我们就可以改变些什么。一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。在这里，我们倡议大家行动起来，响应节能减排、低碳生活的号召，做一个废纸利用的环保卫士，为地球环保事业做出自己的贡献。通过本次调查活动，使员工了解了有关“纸”的环保意义，促使员工在实践工作中活动中树立起可持续发展的环保意识，养成了从自已做起、从小事做起、节约每一张纸的好习惯。

附录

访问提纲 关于公司纸张浪费情况调查问卷

各位亲爱的员工大家好，为了能够更好的提倡节约用

纸，我们做一下调查：

Q1 Q2 Q3 Q4 Q5

您已经在职多长时间了？ 您在本公司的主要职务是什么？

您平时对打印纸张的需求量是怎样的一个情况呢？ 您在工作中打印错误纸张的情况多吗？ 您对工作中打印错误的纸张处理方法是什么？ 整个公司对于打印错误的纸张的处理方式有哪些

呢？ 在您看来，对于公司现有的处理错误纸张的方法上

还有哪些欠缺？ 您对目前公司浪费纸张的现象有什么看法？ Q6 Q7 Q8 Q9 针对错误纸张的处理方式，您认为那一种是最环保

且最有价值的呢？

您觉得改善这种状态，作为员工应该怎么办？ Q10

谢谢各位的配合

第三篇：薛明演讲稿

幸福生活源自制度内涵建设

—从我做起、从小事做起，防止职务犯罪

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！今天我演讲的主题是“幸福生活源自制度内涵建设—从我做起、从小事做起，防止职务犯罪”。

金融领域内的犯罪多种多样，而银行工作人员的职务犯罪便是其中较为突出的一种。当前，银行员工职务犯罪几乎已涉及到银行经营与管理的整个领域，而且涉及的数额特别巨大，动辄数百万、数千万、上亿元。防止职务犯罪不是危言耸听，而是势在必行、刻不容缓。职务犯罪源自制度不健全，源自内涵不坚定。勿一失足成千古恨，防止职务犯罪，关系着我行的发展，也关系着每一位员工的个人幸福，是每一位员工的义务，也是每一位员工的责任。

当前，金融机构职务犯罪共有以下特点：

（一）复杂性。金融职务犯罪是一种特定身份犯罪,是公共权力异化为私人权力的结果。正是因为这种主体的特定性带来了犯罪分子的“自我保护”功能。犯罪前他们打着“公平”、“合法”执行金融职务的身份进行,理所当然的不易受到阻碍;犯罪过程中他们实施的是以权谋利、将公权暗化为私权,可以骗取领导和同行的支持;犯罪后他们往往利用职权地位所形成的影响,公开或秘密地对抗司法机关的侦破活动,利用盘根错节的关系网开脱罪责,无形中增加了司法机关的追诉难度。

（二）隐蔽性。一般犯罪如杀人、放火、抢劫等,是以公民个人的人身权利和财产权利为侵害对象的,受害者与犯罪者利益冲突激烈,揭露犯罪的积极性高。而职务犯罪是金融公职人员利用职务之便在单

位内部实施的,其侵犯的对象属于国家或集体的公共财产,一般不是以公民个人利益为直接侵害对象。因此,别人既不容易了解贪污者的职务内幕,又不容易与之发生直接的利益冲突,故不易被察觉和揭露。

（三）智能性。犯罪形式多样，手段隐蔽智能化。随着金融系统科技含量不断提高，犯罪分子的作案手段多种多样，且不断翻新，向智能化、技术化方向发展。有的犯罪分子为了逃避法律制裁，往往将多种犯罪交织在一起，制造“案中案”，作案手段比较高明，反侦察能力增强。据调查，除传统型的伪造、涂改、虚开储蓄凭证，收款不入帐、监守自盗、违法贷款从中受贿、冒名贷款从中挪用等作案手段外，利用存单作案和电脑作案较为突出。犯罪嫌疑人通过伪造、虚开、套打、盗用、骗取银行存单等手法，设帐外帐，作假帐，非法吸收存款和骗取公众存款，非法放贷，或开空头存单给他人融资抵押进行诈骗。

（四）集中性。发案部位相对集中。金融系统发生职务犯罪的形式，主要表现为利用工作上的便利，侵占、挪用资金或非法索取、收受他人财物等。职务犯罪的发案部位相对比较集中，金融系统的会计、出纳、储蓄、信贷岗位成为贪污、挪用公款等职务犯罪的重点部位。同时，有的单位还发生群体案件，影响极坏。炒股、赌博、经商等因素诱发的案件突出。

（五）严重性。金融是现代经济的核心。金融机构是经币的特殊企业，因此，金融职务犯罪与职务犯罪相比，更具有危害性。在和谐视野下，金融职务犯罪严重危害着和谐的经济基础、法治基础和人际基础。金融职务犯罪造成金融机构特别行金融资产和财产损失金融职务犯罪是形成金融机构不良资财产损失的重要原因。金融机构从业的贪污贿赂犯罪、金融机构或其从业的违法发放贷款犯罪、金融机构从业的挪用公款犯罪、金融机构或其从业人员的违法办理金融业务造成金融资产严重流失犯罪等等都属于金融职务犯罪。

近年来，分行认真学习贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省委、省政府及总行关于反腐倡廉工作部署，注重加强制度建设、内涵建设，在反腐倡廉、预防职务犯罪等方面取得巨大成绩。作为我行普通一员，我认为还应在以下几方面加强和完善工作。

首先，防范金融职务犯罪是一项系统工程，它事关金融安全与经济稳定，必须建立科学的信息管理系统和监督制度，发挥好各方面的作用，使其“不敢作案”。建立严格的案件查防工作机制，要充分发挥各级领导班子层的作用，基层营业网点及职能部门主要负责人要明确自己的责任目标，把预防金融从业人员职务犯罪工作作为自己的重要职责，各负其责，各司其职，形成合力齐抓共管，努力营造预防金融从业人员职务犯罪的工作局面，不断增强各级人员责任心和事业心。纪检监察部门要抓好党风廉政建设，组织和建立健全案件防范工作机制，结合实际，认真研究和分析本行、本部门的案件防范形势和员工思想动态，积极谋划案件防范工作新举措，狠抓案件专项治理，使员工牢固树立风险防范意识和自我保护意识，养成遵章守纪的良好习惯。

其次，管理是金融业的生命。严格有效的内部管理，细化和完善各类规章制度和操作规程，建立严密的组织管理体系和内控制度，防止制度真空产生，使其“不能作案”。要制定和细化岗位职责，根据现有的规章制度，以及新业务的发展需要，不断完善和补充各项规章制

度，使内控制度建设与业务发展相同步，确保内控机制没有“空白点”。对现行的管理制度和规章，要建立责权分明、平衡制约、规章健全、运作有序的内控机制，对岗位职责进行科学、严密的划分，制定明确的工作职责、业务范围和权限、责任，从而形成银行岗位职责分明、环环相扣的内控管理运行模式。把经营风险降到最低限度，杜绝违规经营和大要案的发生。内控制度的建立，要重点放在三道防线上：自控防线、互控防线和监控防线。“三道防线”要各司其职，各有侧重。在建立健全制度同时，严抓落实制度不放松，无论对管理层，还是操作层，都必须下真功夫，防止内控制度失控。

进入我行以后，我被分到了XXX支行工作。这是领导和各位同事对我的信任，我感到责任重大，需要进一步加强学习，提高自身素质，提高业务素质和服务水平，完成好领导交给我的任务，为我行的发展做出自己的贡献。在自己的工作岗位上，责任意识和责任观念对我来说无比重要。我要在思想和行动上做出转变，将个人的发展融入到我行的发展中。本着对客户负责，对行领导、同事负责，对岗位负责，对自己负责的态度，我将以认真负责的工作态度，踏踏实实地完成好自己的本职工作，具体做到一下几点：

第一，加强学习，提高自身素质。一是要加强理论学习，提高自己的政治理论水平，用中国特色社会主义理论体系和科学发展观武装自己的头脑；二是要加强法律法规以及涉及金融业、银行业的相关文件学习，依法、依文件开展工作；三是加强业务学习，提高服务水平，将个人成长融入到工作中，能够高质量的独立开展工作。

第二，踏踏实实，工作细致努力。从最基本的工作干起，认真对待领导及各位同事交给我的每一项任务。另外，通过不断加强学习，提高工作能力，在办公室各位领导和同事的领导下，提升业绩。

第三，服从领导，遵章守纪。在今后的工作中，坚决服从领导安排，严格遵守法律法规以及我行的相关制度。与各位同事真诚相待，搞好团结，时刻注意自己的一言一行。特别是加强对防范职务犯罪的法律法规学习，合规操作，廉洁勤政。

邓小平指出，制度问题是全局性的、根本性的问题。预防和防止职务犯罪必须要加强制度内涵建设。作为我行一名普通员工，我倡议每位同事，合规操作从我做起，廉洁勤政从小事做起，防范案件从源头做起，构建我行辉煌的明天，经营自己幸福的生活！

我的演讲完了，谢谢大家！

第四篇：暑期社会实践心得 薛敏

暑期社会实践心得

——赴腰铺镇调研新农村暑期社会实践团队成员：薛敏

进入大学一年以来，收获颇丰。大学是一个小社会，步入大学就等于步入半个社会。我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富。社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触基层、了解基层的机会。深入基层,同基层领导谈心交流，思想碰撞出了新的火花。从中学到了很多书本上学不到的东西。

“艰辛知人生，实践长才干”。在大学的第一个暑假刚开始的时候，我参加了由我班几个同学发起的暑期社会实践活动——“关注新农村建设”暑期实践小分队活动。我们小分队的实践地点就在学校旁边正在建设的新农村，滁州市腰铺镇。经过队员们的精心策划和准备，我们在暑假开始的第二天就开始了我们的活动。队员们开始分头行动，一对负责拉赞助，为这次活动筹集经费。一对负责联系镇里的领导，为以后的活动铺开道路。一对负责到新农村进行简单的实践调查。我们的活动有条不紊的展开着！“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践使同学们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。通过实践所学的专业理论知识得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自己的知识和水平。通过实践，原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，在短短七八天的实践活动中，汗水淋湿了我们的衣裤，泪水模糊了我们的眼睛。但我们选择了坚持。七月，我们走进火热社会，用汗和泪谱写一曲壮丽的青春之歌。这是爱的奉献，这是我们的无悔选择。七月，我们撒播希望，同时拥抱丰收，就如新世纪的第一缕曙光，我们的暑期社会实践曙光城也给社区留下了光辉灿烂的一笔。

这次暑期实践以“增加社会实践经验，丰富假期生活”为宗旨。利用假期参加有意义的社会实践活动，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。这次的社会实践收获不少。社会是一个很好的锻炼基地，能将学校学的知识联系于社会。实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析问题，解决问题的能力。为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。

第五篇：演讲稿-王敏

淮南东辰集团

无私奉献，喜迎十八大

淮南东辰集团从淮南矿业集团主辅完全分离后，开始建立起自己的法律事务机构，积极运用法律手段，为企业创造了良好的经营环境。

构建“和谐东辰、效益东辰、品牌东辰”的伟大目标，营造良好的企业文化和法治氛围，东辰崛起的时期，不需要陈腐的意识，不需要与改革相背的观点，更多的需要有理想有文化有开拓创新意识的青年们！李大钊先生曾说过：“人生最有趣的事情，就是送旧迎新。因为人类最高的欲求，是在时时创造生活，时时开拓生活。”这句至理名言，经久不衰地为人们传颂着，实践着，正是因为它揭示了一个正正确确的，永传于世的道理：世界上一切事物的发展变化都是开拓的推动下完成的。纵观历史，上下五千年，人类就是在开拓创新当中发展进步的。从人类诞生的那一天起，创新的脚步就从未停止过。一串串创新的成果的历史的天空中熠熠生辉。只有求新求变，事物才会有生命力。太阳每天都是新的，所以我们不能死抱昨天的眼光来看待今天，预测明天。只有不断采用新方法、新技术，不断地有新发明、新创造，不断产生新成果，我们的事业才能兴旺发达，我们才能到达理想的彼岸。

在新经济时代的今天，企业的成败已不仅仅取决于市场占有率和利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部形象，也就是企业文化。它通过树立正确的经营思想，良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标，以规范企业员工的价值观念，统一他们的思想；通过建立和完善企业的各种规章制度、操作规程及工作标准，以规范员工的行为，统一员工的行动和步伐。通过企业文化的推行和实施，在企业中形成一个团结、竞争的工作氛围。

我想：做为一名普通员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。孟子曰：“道虽迩，不行不至：事虽小，不为不成。”就让我们从每一件小事做起，立足自己的本职工作，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风投入改革发展的浪潮中。历史的使命，时代的要求，众人的厚望，注定我们青年是奋斗的一代，创业的一代，奉献的一代，大有作为的一代。因为我们年轻，我们热情，我们正处于进取、创新、造就的时期。精力充沛，思维敏捷是我们天生的资质，最优越的财富。进入公司以来，我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。

如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀 1

淮南东辰集团

与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。

党的十七大的胜利召开在全国人民中引起强烈反响。面对世纪盛会更是心潮澎湃，深受鼓舞。十八大就要召开了，应该以怎样的姿态迎接党的这一重大节日，作为一名职工，在自己的平凡岗位上，严格要求自己，时时事事不忘创先争优，努力争创一流。在实际工作中，更应该主动思考，不断创新工作方法，不断攻克技术难题；更应该勤奋工作，思想上的模糊，必然导致作风上的盲目、随意和失控。一般来说，有正确的思想认识，才能有良好的作风，正确的实践和行为。

众所周知，前不久，全党全国 轰轰烈烈地开展了保持党的纯洁性主题教育。可以说先进性教育活动犹如一支催人奋进的号角，激励我们在平凡的岗位上，忠实践行“三个代表”重要思想。为党和人民事业奉献自己无悔的青春！古今，市场经济浪潮风起云涌，各种利益和诱惑不段交织。人们的思想意识更趋多元化，来自各种渠道的挑战和考验让人目不暇接。

今天，我们与东辰公司精英们共同磨练智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们在东辰公司领导班子的正确领导下，努力超越、追求卓越、开拓进取、奋发有为，我们所能爆发的巨大动力，将促使东辰发展迸射出光辉灿烂的火花。