(2008)99号员工劳动纪律管理办法

第一篇：(2008)99号员工劳动纪律管理办法

庆民爆字[2008]99号

签发：贾晓宏

关于印发《西安庆华民用爆破器材有限责任公司

劳动纪律管理办法》的通知

公司各单位：

为加强和规范员工劳动纪律管理，使公司长期保持文明和谐、规范有序的生产经营秩序和良好劳动关系，提高员工工作效率，根据国家劳动政策法规和公司生产经营发展及生产现场管理需要，特制定《西安庆华民用爆破器材有限责任公司劳动纪律管理办法》。经2008年7月14日公司总经理办公会和2008年7月24日职工代表组长联席会讨论通过，现随文印发。望各单位认真贯彻落实，并严格执行。

二○○八年八月六日

抄报：庆华集团公司李副总、李副书记 抄送：公司领导、总经理助理、归档（2）西安庆华民用爆破器材有限责任公司

劳动纪律管理办法

第一章 总

则

第一条 为加强和规范员工劳动纪律管理，使公司长期保持文明和谐、规范有序的生产经营秩序和良好劳动关系，提高员工工作效率，根据国家劳动政策法规和公司生产经营发展及生产现场管理需要，特制定本办法。

第二条 劳动纪律管理包括考勤管理、工作卡管理、假别管理以及劳动纪律监督、检查等。

第三条

本办法适用于公司各单位及公司所有从业员工。第四条

公司员工考勤坚持“统一领导、分级管理”的原则，实行公司职能部门、二级单位、班组三级管理，采取运用考勤机统一刷卡与班组考勤相结合的方式。

第五条

人力资源部是公司员工劳动纪律管理的归口管理部门，负责公司员工考勤、劳动纪律的管理以及相关制度的制订和修改，负责考勤管理系统软件故障的排除，负责监察、督促基层单位贯彻执行公司员工劳动纪律管理制度。

第六条

劳动纪律管理是公司所属各单位的基本管理职责，行政正职是第一责任人，具体负责贯彻执行公司劳动纪律管理制度。

第七条

各单位劳资业务人员根据公司劳动纪律管理办法制定并实施本单位的考勤、劳动纪律管理实施细则，督促检查班组严格执行公司劳动纪律管理办法和本单位的实施细则，对不遵守劳动纪律制度者按规定进行处罚。

第八条

劳动纪律管理以班组为重点，班组长对本班组考勤、劳动纪律管理负有直接责任，班组长对违反劳动纪律的员工要按规定提出处理意见，报单位劳资业务人员。

第二章 考勤、工作卡管理

第九条

公司员工必须按各自班次规定的作息时间正点上、下班，工作时间不得从事与生产和工作无关的活动。

第十条

员工迟到、早退、旷工的界定：

（一）未经批准上班后半小时内到达岗位为迟到；

（二）下班前半小时内擅自离岗为早退；

（三）有下列情况之一者为旷工：

１、未履行请假手续或请假未获批准，擅自离岗或缺勤者； ２、请假期满后未按时到岗者；

３、上班半小时后、下班半小时前擅自离岗者；

４、迟到、早退当月累计达4小时以上者，其累计迟到、早退时间记为旷工时间。

第十一条

员工上、下班时应携带工作卡。在火工区工作员工工作期间可不佩带；职能部门部室工作员工上班期间必须佩带，但进入火工区联系业务，检查工作时可不佩带；其它非 火工区工作的员工可根据本单位各类岗位的性质、特点，自行确定是否佩带。

第十二条

考勤机统一刷卡的管理

（一）对装有考勤机的单位，劳资业务人员必须按照考勤管理制度对本单位各种班次的上、下班时间以及每一位员工的排班方式在计算机上进行设置，同时还要对迟到、旷工、早退进行设置。

（二）公司员工必须按各自班次规定的作息时间正点上、下班，并在上班前30分钟之内，下班后30分钟之内用本人的工作卡在指定的考勤机上进行刷卡，在非指定的考勤机上刷卡无效，领导干部应带头刷卡。

（三）严禁替代他人刷卡或只刷卡不到岗，凡发现有以上行为者，公司将从严追究刷卡人和其所在单位主管领导的责任。

（四）员工如休假或出差，需按照本办法及公司有关规定，经一定的审批、认定程序方可休假、出差，单位劳资业务人员需将员工的休假情况、出差时间如实录入计算机考勤管理系统。

（五）公司员工工作期间临时出入公司大门、车道门必须持有直接领导或考勤人员签发的出门证，同时必须在出入时刷卡。

第十三条

班组考勤管理

（一）公司所属单位以班组为单位按公司统一印制的考勤表格对员工进行考勤。生产、行政班考勤员按工作日、分班次 进行考勤，各种带薪假、事假必须有审批手续，按考勤表要求“符号”进行填写，并将迟到、早退等违反劳动纪律人员名单按规定报考勤管理人员进行处罚，对不能按照公司规定要求填写考勤报表或包庇、虚报、瞒报考勤的班组长（考勤员），公司将从严处罚，并追究其所在单位主管领导的责任。

（二）单位劳资业务人员应在单位主管领导的领导下，负责班组考勤管理工作，每日对班组考勤进行检查或抽查，对不按规定进行考勤的班组长及违反劳动纪律的个人提出处理意见，报单位主管领导批准后执行。

第十四条

员工临时离岗必须经班长或调度同意后，方可离岗，否则按旷工处理。

第十五条

对连续旷工超过三天的员工，单位应及时告知人力资源部，并发送“返岗通知单”，通知本人返回单位。如单位不按规定发送“返岗通知单”，经公司查实后对单位负责人追究责任，如单位发出“返岗通知单”后本人未按规定时间返回，单位应以书面形式将具体情况上报人力资源部，公司将按有关规定进行处理。

第十六条

各单位劳资业务人员应根据本单位的实际情况及时采集考勤机中贮存的员工考勤信息，不允许对原始考勤记录进行修改。

第十七条

各单位劳资业务人员要建立本单位考勤汇总台帐，并经常分析本单位出勤率情况，向主管领导提出改进措施 和建议。

第十八条

各单位劳资业务人员应于每月五日前将本单位上月的考勤月报上报人力资源部，并对本单位的劳动纪律情况写出分析报告，对劳动纪律管理混乱班组予以通报批评并限期整改。

第十九条

各单位劳资业务人员应根据人力资源部的要求，及时提供考勤原始刷卡记录和班组考勤记录。

第二十条

各单位劳资业务人员负责对本单位的考勤机进行管理、维护。

第二十一条

公司员工要爱护考勤设施，不得随意乱动及拆卸，对故意损坏者公司将依法追究其责任并对造成的经济损失予以赔偿，严重者处以待岗一个月。

第二十二条

新进公司大中专毕业生、复转军人、调入员工的工作卡，由人力资源部统一办理。

第二十三条

员工在内部调动时，现单位劳资业务人员必须持本人原工作卡到人力资源部办理更换工作卡的手续。

第二十四条

员工调出、退休、入伍、解除劳动合同，必须将工作卡上交人力资源部。

第二十五条

员工要妥善保管好自己的工作卡，凡丢失、损坏应及时告知单位劳资业务人员并到人力资源部办理补办手续，制卡费用由本人负担。

第三章 假别管理 第二十六条

事假管理

（一）员工因事请假，需事前写请假条，假期原则上不得超过七天。半天以内由班组长批准；半天以上三天以内由所在单位主管领导批准；三天以上七天以内需上报人力资源部批准；因其他特殊原因确需休假七天以上的，须经公司人力资源主管领导批准。

（二）中层正职请事假半天以内需公司人力资源主管领导批准，半天以上需总经理批准;中层副职请事假半天以内需本单位正职批准，半天以上三天以下需主管副总批准，三天以上需总经理批准。

（三）员工因违法违纪，被公安机关传讯，传讯的滞留时间按事假对待。

第二十七条

病假管理

（一）因病或非因工（公）负伤，必须持有职工医院出示的休假证明，并经单位领导批准后方可休假。假期以医生签发起、止时间为准，统计病假时不包括法定假日和公休假时间。需到外地休假者须经单位领导和医生同意，否则假期无效，以旷工论处。

（二）员工因公外出患急病休假，病愈后需持当地乡以上医院休假证明、病情证明及治疗费用单据交所在单位审查确认。

（三）员工休带薪假期间在外地因急病休假，病愈后需持当地乡以上医院休假证明、病情证明及治疗费用单据交所在单 位审查确认，超出带薪假所规定天数可按病假处理。

（四）员工因病或非因工（公）负伤，在工作时间临时就诊应视为出勤，但必须在考勤记录上如实记录。前往公司职工医院外的医疗机构就诊，需公司职工医院同意并出据证明，否则按事假处理。

（五）员工因患病或非因工（公）负伤，需要停止工作医疗时，根据员工实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:

1、实际工作年限10年以下的，公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

2、实际工作年限10年以上的，公司工作年限5年以下的6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

（六）员工病休时间的计算方法：

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

（七）员工因打架、斗殴致伤休假按事假处理。第二十八条

工（公）伤假管理 员工因工（公）负伤、患职业病休假、疗养应持西安市工伤保险定点医疗机构证明，经安全部认可，否则按病假处理。

第二十九条

婚、丧假管理

（一）员工依法结婚，可休带薪婚假，假期时间以女方年龄为准，不满23岁者，婚假3天；满23岁者，婚假23天。再婚者婚假一律3天。

（二）员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可休带薪丧假3天（不包括法定节假日、公休日），直系亲属在外地时，往、返路途按较近路线实际时间计算。

（三）员工休婚假由本人提出申请经所属单位领导审批、签字，到公司工会、人力资源部备案后，方可休婚假。

第三十条

产假、节育假管理

（一）女职工产假为九十天；满二十四周岁晚育年龄的，享受晚育假增加十五天；领取《独生子女证》的，增加三十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（二）女职工晚育的，给予男方护理假十天，护理假期间按照企业带薪假的工资待遇执行。

（三）员工进行节育手术，可享受优待假，假期视为出勤。放置内节育器可休假3天；取内节育器可休假1天；输精管结扎可休假7天；输卵管结扎可休假21天。

（四）怀孕不满2个月做人工流产，可休产假15天；怀孕 2个月至4个月做人工流产，可休产假30天；怀孕4个月以上做人工流产，可休产假42天，其中宫外孕可休产假30天。

（五）不采取节育措施一年之内造成两次及以上人工流产或引产者，不享受优待假，其休假按病假对待。

第三十一条

哺乳假管理

（一）有不满一周岁婴儿的女工，上班时间可安排两小时哺乳（含路途）时间，时间可分开使用（上午一小时，下午一小时）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

（二）婴儿的母亲不在公司福利区，所在单位又没有哺乳设施，其父是本公司员工，每天安排其父2小时喂养时间。

（三）符合计划生育政策的婴儿，其哺乳（喂养）时间至婴儿1周岁。如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。

（四）符合计划生育政策生育的女职工，可由本人自愿申请，单位主管领导同意，公司工会审核、人力资源部审批备案后，在其产假满后可给予1-12个月的婴儿哺乳假。

第三十二条

探亲、年休假管理

（一）探亲假

1、工作满一年的未婚员工与父母不能同住一处，公休假日又不能团聚的，每年可休带薪探亲假20天。

2、工作满一年的已婚员工，与配偶不能利用公休假日团聚 的，每年可休带薪探亲假一次，假期30天。

3、已婚员工与父母不能同住在一处，父母户口又不在本市，每4年可休带薪探亲假20天。

4、员工休探亲假往、返路程时间按实际时间计算。探亲假期间包括公休和法定节假日天数。

5、享受探亲假的地区范围按西安市政府有关规定执行。

6、符合探亲条件的员工需办理个人探亲卡片，未建立探亲卡片的员工不得享受探亲待遇。

（二）年休假

员工享受年休假根据其工作年限确定：

１、工作满1年不满10年的员工每年可休带薪年假5天。２、工作满10年不满20年的员工每年可休带薪年假10天。

３、工作满20年以上的员工，每年可休带薪年假15天。４、年休假期不包括国家法定休假日、休息日。５、有下列情况之一者不享受年休假： ⑴ 脱产学习六个月以上者； ⑵ 享受生活费待遇者；

⑶ 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ⑷ 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

⑸ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 以上的；

⑹ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑺ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑻ 年累计旷工天数4天及以上； ⑼ 年度待业时间超过半个月以上者； ⑽ 工作年限不满一年者；

⑾ 女职工休一个月及以上哺乳假（休整月假）。⑿在出现上述不符合条件之前当年已享受年休假者，次年不再享受年休假。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经公司领导批准后，可以跨1个年度安排。

（三）各单位要在不影响生产、工作前提下合理安排员工年休、探亲的时间，两种假期可合并休息，探亲假每年只能休一次。

（四）休探亲、年休假需事先向单位申请同意，经人力资源部批准备案后方可休假，否则按旷工论处。

第三十三条

公司对有突出贡献的员工，可根据需要安排 带薪休假，增强员工的身心健康。

第三十四条

任何单位不得因怀孕、产假、年休假等情形，降低女职工的工资。

第三十五条

员工休各种假若因特殊原因不能按时返回公司，应在假期未满之前致函或传真续假，事后回单位应及时补办审批手续。

第三十六条 由公司统一安排员工出差等为公司利益参加的活动（工作），期间按出勤对待。

第四章 监督检查的方式和内容

第三十七条

人力资源部采取随机抽查的方式对各单位及班组劳动纪律与考勤管理进行监督、检查。各单位不得以任何理由拒绝监督检查。

第三十八条

监督检查的主要内容包括：

（一）公司员工上班时能否正点到达生产（工作）岗位，下班时是否正点离开生产（工作）岗位，并按规定刷卡；《月份职工考勤表》、考勤原始刷卡记录是否规范、完整、真实；

（二）公司员工上班期间是否存在擅自离岗及从事与工作无关活动的现象；

（三）公司员工是否严格履行请假、休假手续，有无旷工现象；

（四）上班期间在工作区内是否有从事小商品零售等经营活动的现象；

（五）基层单位是否制定了本单位考勤与劳动纪律管理实施细则，对本单位出现的违反劳动纪律问题是否及时处理，奖罚措施是否落实；

（六）是否按规定着装、佩带工作卡，是否按规定使用考勤机等；

（七）有关其他违反劳动纪律问题。

第五章 处罚与奖励

第三十九条

凡检查发现迟到、早退者，每人次处罚单位工资总额200元，同时对责任人和单位主管领导各处以50元经济处罚。

第四十条 凡检查发现替代他人刷卡或只刷卡不到岗者，每人次处罚单位工资总额200元，同时对刷卡人和单位主管领导各处以50元经济处罚。

第四十一条 凡检查发现上班期间吃东西、干私事、窜岗、闲聊、嬉戏打闹、洗澡、离岗外出吸烟、闲逛及其它从事与工作无关事宜者，每人次罚单位工资总额200元，同时对责任人和单位主管领导各处以50元经济处罚。

第四十二条 凡检查发现同一人在一周内出现上述行为达三次或一月内累计四次者，转入培训岗。

第四十三条

凡检查发现中层领导有上述违纪行为者，每人次处以200元经济处罚。一周内出现两次或一月内累计三次者，建议解聘其领导职务。第四十四条

无故旷工者，每天对当事人处以100元经济处罚，连续旷工3日或者年度内累计旷工超过15日者，转入待岗。

第四十五条

凡检查发现上班期间在工作区内进行小商品零售等经营活动者，每人次处以500元经济处罚。

第四十六条 凡检查发现单位对未在岗人员未及时上报，每人次罚单位工资总额400元，对责任人处以50元经济处罚。

第四十七条 凡检查发现员工私自让他人代其工作的，每人次处以100-500元经济处罚，同时视情节对责任单位主管领导处以500-800元经济处罚。

第四十八条

对检查发现的问题，班（组）长不认真处理，反而庇护、出伪证，不配合检查及多次检查都有违反劳动纪律现象的，将调离班（组）长岗位。

第四十九条

对劳动纪律管理不严、生产秩序混乱、违反劳动纪律现象屡禁不止的单位，建议解聘中层领导职务。

第五十条

对检查发现的问题，单位领导和班组长能及时认真予以处理并加强管理的，可免除处罚。

第五十一条

员工出现以下情形之一的，处以100-500元经济处罚：

（一）上班期间穿拖鞋、敞衣、赤膊、行为不检，以及不按规定着装、刷卡和佩戴工作证者；

（二）参加公司组织的各种集体性活动（会议、培训等）经常有迟到、早退现象者；

（三）在工作场所有吵闹，污言秽语、谩骂他人等行为者；

（四）采用不正当手段，开具虚假假条者；

（五）工作过程怠工或罢工的直接责任人；

（六）公司认为应当予以经济处罚的其他情形。

第五十二条

员工出现以下情形之一的，转入培训岗，同时处以500-1000元经济处罚：

（一）弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为者；

（二）拒不服从主管工作安排和管理者；

（三）未经批准，私自调班、换班等调整工作时间者；

（四）连续旷工3天以下或年度内累计旷工15天以下者；

（五）不按规定办理请假手续离岗者；

（六）散布流言蜚语，无事生非，有意制造上、下级之间、员工之间的矛盾及其它有损于公司或他人利益、声誉的行为，给公司或个人造成恶劣影响者；

（七）利用不正当手段，套取公司财物者；

（八）长期消极怠工，造成恶劣影响者；

（九）在工作场所打架斗殴负有一定责任的；

（十）公司规章制度规定的其他情况。

第五十三条

员工出现以下情形之一的，转入待岗，同时 处以1000-2000元经济处罚：

（一）未经批准，带领与工作无关人员进入生产车间，库房等非会客场所会见客人的；

（二）与其他用人单位建立劳动关系对公司工作的完成造成一定影响的；

（三）利用职务便利徇私舞弊，牟取不正当利益或损害公司利益达不到解除劳动关系条件的；

（四）对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料，达不到解除劳动关系条件的；

（五）煽动或组织他人怠工或罢工，涉及人员三人以下的；

（六）偷盗公司财物达不到解除劳动关系条件的；

（七）有扰乱公司正常生产经营活动秩序行为的；

（八）连续旷工3天以上15天以下或年度内累计旷工15天以上30天以下者；

（九）在非工作场所以工作为借口扰乱他人正常生活，对他人工作造成一定影响的；

（十）因吸毒、赌博等非法原因对工作造成影响的；

（十一）公司规章制度规定的其他情况。

第五十四条

员工出现以下情形之一的，属严重违反公司规章制度，公司将解除其劳动合同，同时根据其情节严重性处以500-1000元的经济处罚。

（一）在工作时间从事盈利性或与工作无关的活动，给公 司造成不良影响的；

（二）在工作时间或工作场所吸毒、赌博等非法行为；

（三）在公司内酗酒或酒后滋事影响正常的生产秩序，造成恶劣影响的；

（四）连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天；

（五）故意损坏公司公共设施、设备或营私舞弊、乱用职权，给公司造成5000元及以上经济损失的；

（六）以工作为借口，恶意行凶、打架，威胁他人的；在厂区内、工作场所打架或在工作场所利用生产工具作为打架器具的；

（七）煽动或组织他人怠工或罢工，涉及人员三人及以上的；

（八）国家及公司规定其他严重违规的情形。

第五十五条

人力资源部对劳动纪律管理组织严格、责任明确、管理到位、成效显著的单位，将推广先进经验并提请公司给予一次性奖励。

第六章 附

则

第五十六条

各单位由于生产、经营需要，需延长工作时间或公休、节假日需加班加点的，应事先征求工会或员工本人意见经协商一致后方可实施。

第五十七条

本办法未涉及的其它内容按公司有关规定和国家劳动政策法规执行。第五十八条

本办法自印发之日起执行，原《西安庆华民用爆破器材有限责任公司劳动纪律管理办法》（庆民爆字[2007]84号）同时废止。

第五十九条

本办法解释权归人力资源部。

第二篇：员工劳动纪律及考勤管理办法

德州银河热电有限公司 员工劳动纪律及考勤管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工的劳动纪律，建立健全员工的行为规范，维护公司生产工作秩序和效率以及公司与员工双方的合法权益，依据国家有关法律法规和宁津县有关规定，制订本办法。

第二条 本办法适用于德州银河热电有限公司（以下简称“公司”）员工。

第三条 本办法依据的法律法规及相关规定

(一)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)(二)《宁津县劳动合同规定》

(三)宁津县人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则

(四)中华人民共和国《工伤保险条例》和《宁津县实施<工伤保险条例办法>》

(五)《宁津县工伤职工停工留薪期管理办法》

第二章 劳动纪律管理

第四条 工作时间

（一）公司规定上下班时间为：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）经劳动行政主管部门批准，公司执行以定时为主、综合计算工时为辅的工作制度。员工原则上执行国家规定的标准工时制，即员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。在生产任务繁重、工期紧张的阶段，可根据需要实行以月、季、年为周期，集中工作、集中休息，但员工平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间相同。

（三）员工应当按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、脱岗或旷工。

第五条 对员工迟到、早退的界定

（一）凡无正当理由在公司规定的上班起始时间后3分钟内没有到的为迟到。

（二）凡无正当理由在公司规定的下班时间3分钟前擅自离岗的为早退。

（三）在工作时间内，员工若因私事外出未请假的为脱岗。

（四）员工无正当理由不到公司上班或无视劳动纪律，不服从工作安排而未到岗以及通过非正当渠道或手续自行休假的行为为旷工。员工连续旷工三天及以上或在十二个月内累计旷工六天及以上者，属严重违反劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。

第六条 处罚

（一）、不遵守劳动安全卫生、技术规程规范和公司管理规定,损害公司形象和服务质量,公司对情节严重或给公司造成经济损失在10000元以上者,有权依法解除劳动合同。

（二）、工作时间聚众闹事、打架斗殴、以及扰乱生产、工作秩序和社会秩序，公司有权依法解除劳动合同。

（三）、利用工作时间或利用公司的技术资源以及设备设施从事兼职或从事各种生产经营活动者，公司有权依法解除劳动合同。

（四）、在工作场所嬉戏打闹,妨碍他人工作的，罚款50元/次。

（五）、在工作时间内闲聊、串岗、操作游戏或访问与工作无关的网页，罚款50元/次。

（六）、对迟到、早退的，处以50元/次的罚款；无故脱岗的，处以100元/次的罚款。

第七条 考勤管理

(一)员工出勤情况均以《员工考勤记录卡》为准(详见附表1),综合部汇总《员工考勤统计表》（详见附表2）并存档。《员工考勤统计表》是计算员工工资的依据。

(二)延长工作时间、加班及补休

1、各部门由于生产经营需要安排员工延长工作时间或加班时，应符合本管理办法第二章第九条第二款及《劳动法》的有关规定，且需经所在部门经理与职工和工会协商, 协商形式可由有关各方商定。

2、补休日的计算应与员工实际加班的时间相一致，各部门应根据自己的实际情况建立《员工补休日管理台帐》，对员工补休进行管理。补休日计算周期为一年，从当年三月一日起至次年二月末止。

3、员工本人在正常工作时间内因其本人的原因未能完成本应完成的任务而自行延长工作时间或自行安排加班者，不视为加班。

第八条 各类假期

(一)、员工享受国家规定的公休假日、法定节日，其中法定节日十一天为：

1、元旦放假一天（公历1月1日）。

2、春节放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）。

3、国际劳动节放假一天（公历5月1日）

4、国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋节一天（农历8月15日）；

6、清明节一天；

7、端午节一天（农历5月5）；(二)、部分员工享受的其它节日： 1.“三八”妇女节女员工放假半天。

2、开斋节信仰伊斯兰教的少数民族员工放假一天。(三)、探亲假

⑴、在公司工作满一年的未婚员工（不含在见习期内的员工）探望父母，原则上每年给假一次，假期十天，另外根据实际需要给予路程假。如果因为工作需要，员工当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期三十天。另外根据实际需要给予路程假。

⑵、见习生在见习期间不能享受探亲待遇。见习期满合格时，上半年期满的，当年可以享受探亲待遇；下半年期满的，自下一个起方可享受探亲待遇。

⑶、在公司工作满一年的已婚两地分居员工（指与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期十天，另外根据实际需要给予路程假。

⑷、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期二十天，假期不予累计，另外根据实际需要给予路程假。

⑸、员工探望父母的，在结婚当年仍可享受当年探亲假，从结婚下一年起，执行每四年一次探父母假。

（6）员工探亲假期原则上一次使用，如员工因工作需要申请分期使用，在不影响生产或工作的情况下，各部门可自行掌握，但假期不得超过规定的天数，路程假只给一次。

(四)、婚假、产假、哺乳假及其它假

1.婚假。员工婚假三天，符合晚婚条件的员工（女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚），除享受国家规定的婚假外，按宁津县有关规定另增加晚婚奖励假七天。如对方不在一地工作，需要去外地结婚者，可根据路程远近另给路程假，路费自理。

2、产假。

⑴、女员工产假九十天，其中产前休假十五天。难产或多胞胎生育的，另增加产假十五天。

⑵、符合晚育条件的女员工（年满24周岁后初育），除享受国家规定的产假外，按规定另增加晚育奖励假三十天。

(3)、符合计划生育政策的女员工怀孕四个月以内流产的，根据医生提供的证明休产假十五天至三十天；满四个月及以上流产者，给予产假四十二天。

3、哺乳假。有不满一周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间视为出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加三十分钟。

4、其它假

⑴、符合计划生育政策怀孕的女员工，在工作时间内进行产前常规检查的，应视为出勤（因怀孕而引起身体患其它疾病检查治疗时应属于病假）。

⑵、施行节育、绝育手术，持医生证明，员工可休息十四天。

5、丧假。员工父母（包括养父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡时，给予丧假三天。员工的祖父母、外祖父母死亡时，酌情批准丧假，最多不超过两天。员工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程实际需要天数另外给予路程假。超过以上规定的，超出天数按事假处理，丧假路费自理。

6、带薪年休假(以下简称“年休假”)⑴、凡在公司连续工作一年以上的在岗员工(含期间聘用员工及退休回聘员工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、参加工作时间满二十年及以上的员工，假期二十天。b、参加工作时间满十年不满二十年的员工，假期十天。C、参加工作时间满五年不满十年的员工，假期七天。D、参加工作时间满一年不满五年的员工，假期三天。E、获省、直辖市及以上劳动模范称号的员工（含“五一”劳动奖章获得者），可在当年规定享受的休假天数上增加五天，但其假期最多不得超过二十天。

⑶、有下列情况之一者不享受年休假 a、一年内累计病假满三个月及以上的员工。b.、加各级各类学习，脱产半年及以上的员工。

C、长期（满半年及以上）借调外单位工作的员工（或按借调单位规定执行）。

D、一年内累计事假满一个月及以上的员工。E、当年受行政处分或刑事处罚的员工。

F、向公司提出书面辞职或请调报告，已经停薪的员工。⑷、员工请年休假，应先提出申请并经所在部门领导批准，在不妨碍正常生产及业务工作的前提下使用年休假。

⑸、凡员工请年休假的可在当年分一次或两次休完，但不得跨使用。

8、事假

⑴、员工因自残、打架斗殴造成的意外负伤而不能出勤者，缺勤时间按事假处理。

(2)、员工因个人原因不能上班或在工作时间因私外出，在办理请假手续后按事假处理。

（3）、在工作时间内，员工若离岗外出办理公务，须向本部门负责人说明外出原因，否则，按事假处理；

（4）、员工请事假期间，按日扣除基本工资、岗位工资。全年累计事假天数，作为年终奖的考核内容。

9、病假及医疗期管理

⑴、员工请病假时应持定点医院开具的病假证明，并按照本办法第四章第九条规定的审批手续办理请假。如果员工持整月病假条请假，各部门应及时通报综合部，由综合部按照医疗期规定进行管理。⑵、医疗期管理。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期。医疗期应从员工病休第一天开始计算。

⑶、员工医疗期的确定。根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，在规定的累计时间内，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体对应标准如下：

实际工作年限 在本公司工作年限 医疗期规定累计期限 十年以下 五年以下 三个月 六个月

五年以上 六个月 十二个月 十年以上 五年以下 六个月 十二个月

五年以上十年以下 九个月 十五个月 十年以上十五年以下 十二个月 十八个月

十五年以上二十年以下 十八个月 二十四个月

二十年以上 二十四个月 三十个月

⑷、员工从其开始休病假之日起自动进入医疗期，凡员工连续病休(含节假日)一个月仍未到岗工作的，综合部将通知本人签订《医疗期协议书》，并由员工所在工作部门对其进行日常管理。

⑸、员工在医疗期内如有下列情况之一，属严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

A、如发现员工在医疗期内到其它公司从事工作，或从事其它各种生产、经营活动时，公司有权立即解除《医疗期协议》及劳动合同，并有权要求员工对给公司造成的损失予以赔偿。

B、如发现员工提交的诊断证明及休假证明有虚假现象，经查属实，医疗期即行终止。

C、在医疗期内员工违反国家法律、法规或按本公司规章制度规定公司有权解除劳动合同的，包括被依法追究刑事责任的。

⑹、在医疗期限内并在劳动合同原期限内的员工（系指：不含由于医疗期因素而顺延的劳动合同期限，下同），必须按公司要求提交定点医院开具的诊断证明及休假证明，若未即时提交病假证明，公司有权视其为疾病痊愈，医疗期终结，回原工作部门工作，否则按旷工处理；对由于医疗期因素而顺延劳动合同期限的员工，如未即时提交定点医院开具的诊断证明及休假证明，公司有权依法终止劳动合同，且不予支付经济补偿金。

⑺、长病员工在医疗期内并在劳动合同原期限内要求复工时，应提前十五天持定点医院开据痊愈的诊断证明，并以书面形式提出复工申请，经所在部门和综合部审核批准后方可上岗。复工后如果再次病休时间仍在第一个医疗期累计期限内的，员工再次病休的时间应与复工前的医疗期合并计算。

⑻、医疗期满后，员工应当按照公司要求按程序办理劳动能力鉴定手续，否则，公司视同该员工自动放弃做劳动能力鉴定的权力，由此而造成员工不能享受退休、退职或其它待遇时的责任应由员工本人承担；对于在劳动合同原期限内的员工，应当回原工作部门工作，如因不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，公司有权按规定依法解除劳动合同；对由于医疗期因素而顺延劳动合同期限的员工，公司在其医疗期满后有权与其终止劳动合同。

⑼、医疗期满后且未达到完全丧失劳动能力的员工，如果本人不愿回原工作部门从事原工作或不服从另行安排的工作时，公司有权解除员工的劳动合同，且不予支付经济补偿金。

(10)、身患难以治愈疾病的员工，其医疗期可以根据实际情况适当延长，但延长期最多不能超过六个月。

(11)、员工非因公致残和经定点医院或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗终结后，应当由劳动鉴定机构参照工伤与职业病致残程度标准，进行劳动能力鉴定。经鉴定不能胜任原工作岗位同时不适合另行安排其他工作岗位的，公司有权解除劳动合同，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职或按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号文）规定支付经济补偿金。

(12)、工伤停工留薪期

A、工伤停工留薪期是指员工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限，但不享受年终奖金。停工留薪期应连续计算。

B、按照《宁津县工伤职工停工留薪期管理办法》，根据伤害部位及受伤程度，员工可分别享受1－12个月不等的停工留薪期。停工留薪期满，工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

C、因工负伤员工旧伤复发后需要继续治疗的，凭工伤医疗机构出具的休假证明休假，休假时间一般不超过3个月。

（13）、员工在医疗期间只发放基本工资。累计病假天数作为年终奖的考核内容。

第四章 考勤管理审批手续

第九条 员工休假必须填写相应的请假单，事先办理审批手续。经批准后，根据准假期限进行休假。除申请探亲假使用《员工探亲请假单》(详见附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假以及工伤停工留薪假等均使用《员工请假单》(详见附表4)。第十条 员工请病假一天以内由部门经理批准；三天及以下须持有本公司认可的定点医疗机构证明，必须通过部门经理同意，综合部审批；三天以上的，除本部门经理、综合部经理审批外，由分管领导批准。除急诊、出差等特殊情况外，未经综合部同意自行到非定点医院就医时所开具的病假证明无效。

第十一条 员工请事假应事先履行请假手续。请假天数在1天以内的，由员工所在部门经理审批；请事假3天以下除履行以上审批手续外，还需由综合部经理审批；请假天数在3天及以上的，必须经公司分管领导批准方可休假，且每次请假不超过10天。

第十二条 员工申请享受产假、婚假、年休假、丧假待遇时，应事先由部门经理签署意见,经综合部审核后方可休假。第十三条 员工休假期满，应按时销假上班。需要延长假期的，应当提前申请办理续假手续，除病假以外，其他假期的续假天数均视同事假。

第十四条 各部门安排本部门员工加班时，需按要求在当月《员工考勤统计表》中进行统计。

第十五条 公司建立员工签到、签退制度。每月将考勤情况汇总填入《员工考勤统计表》内，经主管领导审核签字后，于下月3日前随附各类请假单一并交综合部，由综合部按照公司工资支付规定兑现员工个人工资，考勤统计的最小单位为0.5个工作日，考勤周期为每个月份的1日至当月的最后一天。

第十六条 各主管领导应对部门考勤管理的合规性、真实性和及时性负责。凡有对部门员工违反考勤管理规定，实行瞒报、漏报、虚报者，应对主要责任人及部门负责人处以100元/次的罚款。第十七条 本办法中涉及的假期，期间跨越公休日、法定节假日的，不另行计算。

第十八条 员工因违反本管理办法致使劳动合同无法履行而由公司解除时，公司不免除员工的违约及赔偿责任，赔偿责任按照《劳动合同》的相关内容执行。

第五章 附 则

第十九条 本管理办法如有与上级或国家政策相悖，按上级或国家政策执行。

第二十条 本管理办法由综合部负责解释，自颁布之日起执行。

第三篇：银行员工劳动纪律管理办法

关于印发《银行员工劳动纪律 管理办法（修订）》的通知

各支行、机关各部室：

现将《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：银行员工劳动纪律管理办法（修订）

某某某某有限公司

2016年8月1日

银行员工劳动纪律管理办法（修订）

第一章 总 则

第一条 为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。

第二条 本办法管理对象为银行所有(除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的)在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。

第三条 银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。

第二章 正常工作日考勤

第四条 正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。

第五条 正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。

第六条 全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。

第七条 城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真实、有效。总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。

第八条 总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。

第九条 考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。

第十条 总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。

第三章 休息日及节假日考勤

第十一条 员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤：

1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤；

2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤；

3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。

第十二条 员工在休息日需要加班并经批准的，在国家法定节假日确需加班或必须正常上班的，原则上安排补休，或按规定发给加班工资。

第十三条 总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假日必须保持24小时通讯联络畅通。

第四章 员工请假管理

第十四条 所有病（事）假、婚丧产假及年休假都必须出具书面请假手续，逐级按权限审批，经批准后方可休假。

第十五条 病（事）假批准权限：

1、机关各部室主要负责人病（事）假1天（含）以内，由分管领导批准，1天以上由董事长批准；

2、机关各部室一般工作人员病（事）假半天的，由部室负责人批准，1天以上由分管领导批准；

3、支行主要负责人病（事）假1天以内的，由总行分管劳动人事工作领导批准；1天以上必须报董事长审批；

4、支行其他工作人员病（事）假半天的，由支行负责人批准，1天以上的，报综合人教部备案并由分管劳动人事工作领导审批；

5、员工请事假原则上一次不得超过5天，内累计事假超过10天继续请假的，一律由董事长审批，一年内请事假不得超过5次。员工请病（事）假应出具书面请假条，待审批人签字同意后方可休假。同时，员工请病假，应出具县级以上医院的医疗诊断证明书，并由主治医生签署意见（重症急诊住院的除外），员工休假期间应在考勤登记表上进行登记。

第十六条 所有事假一律按每半天50元、每天100元的标准扣发其绩效，所有病假均按半天40元、每天80元的标准扣发其绩效，同时按日均标准扣发事（病）假基础工资、岗位工资及相关津贴待遇。当月累计请病（事）假10天以上者，扣除当月绩效工资，同时按日均标准扣发事（病）假基础工资、岗位工资及相关津贴待遇。

第十七条 婚、产、丧假管理

（一）婚假

按法定年龄结婚（含再婚）的，可享受3天婚假，婚假期间，工资照发。

（二）产假

1、符合法律法规规定生育的女职工给予产假128天。产假包括公休日和法定节假日；

2、难产女员工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

3、女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明给予产假。怀孕不满4个月流产的给予15天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假；

4、女员工在产假（正常生育、难产、流产）期间，不计发绩效工资，其他工资照发，不影响福利待遇和参加晋级、评奖；计划外或意外怀孕且违反计划生育规定生产的，除给予党纪政纪处分外，不享受以上产假待遇，生产期间停发一切工资福利待遇。

（三）丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，给予1-3天丧假；

2、员工的非直系亲属（岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹）死亡时，可以根据具体情况，在不影响工作的前提下给予1-3天丧假；

3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；

4、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。

第十八条 凡因客观原因无法参加总行组织的会议及各类活动的，必须事先向会议主持人或相关活动组织部门分管领导请假，无

故迟到、早退、脱岗、旷工情况按绩效考核办法规定扣除相应绩效或考核分值。

第五章 年休假管理

第十九条 我行依照国家及省联社有关规定实行带薪年休假制度。年休假假期如下：

参加工作满1年不满10年的，每年5天假期；参加工作满10年不满20年的，每年10天假期；参加工作满 20年以上的，每年15天假期。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。

第二十条 有下列情形之一的员工，不享受带薪年休假：

1、本请事假天数累计超过本人应享受的带薪年休假天数；

2、工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上；

3、工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上；

4、工作满20年以上、请病假累计4个月以上。

第二十一条 年休假时间一般在一个内集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

第二十二条 年休假期间工资福利等照发。第二十三条 年休假的审批

1、总行机关部室负责人、支行负责人由董事长批准，机关部室其他工作人员由分管人事部门领导批准，并报综合人教部备案；

2、支行其他员工由支行主要负责人批准，报综合人教部备案，并报分管人事部门领导审批；

3、休假应由本人填写休假申请表，经审批人签字批准后，报总行综合人教部备案。

第二十四条 年休假要有计划执行，根据每个的具体工作情况，年初由综合人教部提出休假意见，机关部室、基层支行在确保

正常工作的前提下，有计划地统筹安排。

第六章 劳动纪律

第二十五条 正常工作日（含假期值班，下同），员工必须按时上下班，并自觉配合考勤登记，严禁迟到、早退、非因公中途外出、旷工等现象，并时刻注意安全，确保自身上下班途中的安全。

第二十六条 总行机关工作人员、基层支行临柜人员在工作时间内，严禁聊天、相互串门、上网（工作需要除外）、办理私事或进行娱乐活动。

第二十七条 基层支行客户经理在工作时间不得从事与工作无关的活动，严禁利用收贷、揽存时间抹牌赌博、旅游休闲或进行其它娱乐活动。

第二十八条 全行所有工作人员中餐不得饮酒；任何情况都严禁酒后驾车，特殊岗位人员如驾驶员、守库值班人员、专职保卫人员等在上岗前和工作时间内不得饮酒。

第七章 奖惩措施

第二十九条 各单位要严格执行考勤登记制度，凡发现考勤登记不真实或越权准假的，对责任人和当事人进行通报批评，并处罚款500元。

第三十条 因迟到、早退、脱岗或其它违反劳动纪律行为导致客户投诉、严重影响工作质量的，按绩效考核办法规定扣除相应绩效或考核分值，一年内因考勤违纪或被扣发绩效3次的，取消个人和所在单位评先资格。

第三十一条 迟到或早退累计3次，视同旷工1天；迟到或早退1个小时以上，按旷工1天处理；脱岗一次视同旷工1天。员工旷工按每次按当月绩效考核5分的标准扣发相应的绩效工资，脱岗 的除扣发工资外，同时给予纪律处分。

第三十二条 连续旷工超过15天（含）或一年内累计超过25天（含）者，按国家劳动法规规定予以辞退。

第三十三条 对拒不服从工作安排，严重违反单位有关规章制度，给单位造成重大损失，给单位声誉造成负面影响，泄露单位内部和有业务关系客户的商业机密，连续两年考核不称职的，一律解除劳动合同。

第八章 附 则

第三十四条 本办法未尽事宜，依据省联社干部员工管理制度的相关规定执行。

第三十五条 本办法由银行负责解释，自文件下发之日起执行。

内部发送：行领导。

某某某某有限公司 2016年8月1日印发

第四篇：员工劳动纪律考勤管理办法

员工劳动纪律考勤管理办法

（讨论稿）

各区域营销中心、分公司各部门：

根据总公司有关文件精神，结合实际情况，并经分公司经理办公会研究决定，特制定本办法。

一、适应范围

本办法适用于分公司全体员工。

二、职责划分

1、综合办公室负责分公司考勤管理工作。

2、部门主任（各区域营销中心）负责监督本部门考勤的执行。

3、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。

三、考勤制度与管理

1、工作时间规定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令时另行规定）

2、为规范劳动考勤，所有部门都必须自觉遵守作息时间，认真执行签到及请、销假制度，自觉接受考勤人员监督；各部门建立考勤登记簿人员去向登记表，将考勤内容纳入本部门业绩考核，明确专人负责内部考勤，并于次月5日前将本部门考勤结果报综合办公室。

3、督导室、综合办公室和市场营销部客服管理联合对各部室员工出勤情况不定期进行检查，每周不低于两次，凡发现未建立部门考勤制度和人员去向登记表的，该部门负责人按50元/次处罚；未按时如实上报考勤结果的，该部门负责人按50元/次处罚。

4、员工必须按时上下班，上班时间开始至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分种以上者，按旷工论处。提前30分钟以內下班按早退处理，超过30 分钟者，按旷工论处。每发现一次迟到或早退者，扣当事人30元。每发现一次旷工者，扣当事人旷工天数的岗位工资和绩效工资； 员工迟到、早退每月累计三次（含三次）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天处理。

5、旷工处理：旷工一天扣当月绩效工资，月累计旷工达3天者，全额扣除当月岗位工资和绩效工资；连续旷工7天或全年累计旷工15天者单位将根据劳动合同法规定提交职代会作解除劳动合同处理。

6、员工打架斗殴负伤者，其停工和医疗期间，按事假处理；弄虚

作假，开假证明病伤休假的，一经查出，作旷工处理。

四、请休假制度及管理

(一)员工请假审批权限及手续的办理：

1、员工请假一天（含一天）以内的，由部门主任批准；请假一至三天以上者，由部门主任批准后，报分管副经理批准；请假三天以上者，报经理批准；请假一个月以上者，报经理办公会议批准；按以上流程批准休假并报综合办公室备案后方可离岗。

2、部门主任不论请假天数多少，均需由经理批准，报综合办公室备案后方可离岗。

3、因疾病不能亲自请假的可让同事或家属代办，其余均应亲自办理请假手续。

4、请假期满，未行续假或虽续假尚未准假而不到职的（除因重病或临时发生意外），均以旷工论处。

5、凡请假如发现有虚假行为的，以旷工论处。

（二）员工休假分类及管理：

1、事假：员工因个人事务请假，按事假处理，当月请事假在三天以内的，按请假天数扣除岗位工资和绩效工资；超过三天的，岗位工资按实际请假天数扣除，绩效工资全额扣除。

2、病假：员工因病治疗或休养应出具特约医院有效诊断书和病情检验报告单并加盖医院公章，一个月以上的病假必须交企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经公司总经理办公会议批准后方可休假，每半个月必须到市医保定点医院复诊，并开据加盖医院公章的病休证明后方可续假。对未按本规定办理请假手续或手续不符合规定的，按旷工处理。

（1）病假期间的待遇按国家相关规定执行；

（2）员工身患癌症、精神分裂症的，由地、市以上医院或地、市以上精神病医院诊断证明，经劳动鉴定委员会确认，并经单位行政领导批准的，在停工治疗期间，其病假待遇可予适当照顾；

（3）员工长期患病，连续停止工作两年以上不能恢复工作的，由特约县以上医院证明和病情检验单，经劳动鉴定委员会确认，已完全失劳动能力的，一般应按规定作退养、退职处理或协商解除劳动合同。

（4）对现已办理请假手续，经查实而未患病或则病情轻微无须休息的员工，从当月起停发所有工资和福利。

（5）对原已办理请假手续（一个月以上的），取消按最低生活费300元/月的标准进行核发，并取消所有福利。

3、工伤假：员工因工负伤休假凭医院有效证明，经劳动鉴定委员

会确认，按国家有关文件规定办理。

4、婚假、产假、探亲假等休假天数按国家有关文件规定执行。

5、年休假：员工按照有关规定享受年休假，但必须在确保经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工年休假按照《员工带薪年休假管理暂行办法》规定执行。

6、休法定节假日按国家规定执行。为确保经营生产、工作任务的完成，特殊岗位需要加班的必须由所在单位（部门）提出申请，经分管副总经理审批,报综合办公室备案后方可加班。加班工资按相关规定标准核发。

五、附则

1、本办法与国家有关规定相悖时，以国家相关规定为准。

2、本办法由公司综合办公室负责解释。

3、本办法自通知之日起执行执行。

2009年9月15日

第五篇：员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

第三条 公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。

第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。

（一）综合办公室

1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。

2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。

3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。

4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。

6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。

8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。

9、负责工伤事故处理的归口管理工作。

（二）保卫室

1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。

2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。

（三）财务部

1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

（四）其他相关职能部门

依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。

第五条 依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：

（一）班组长

1、有权审批员工半天以内的休假；

2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（二）各部门车间主任

1、有权审批员工1天以内的休假；

2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（三）分管副总

1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。

2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。

（四）其他相关职能部门

依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。

第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：

（一）越权审批各类休假的；

（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；

（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；

（四）管理混乱、整改不到位的；

（五）损坏、擅改考勤记录的；

（五）其他失职、渎职行为的。

第七条 公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申诉、举报。

（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出申诉。

（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。

第八条 本办法由公司综合办公室负责解释。附：

一、《员工劳动纪律管理实施细则》

二、《员工休假管理实施细则》

三、《员工考勤管理实施细则》

附一：

员工劳动纪律管理实施细则

一、违反劳动纪律行为

（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工

1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。

2、不按规定提前离岗的，属于早退。

3、无故不到岗的，属于旷工。

4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。

5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。

6、无正当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。

7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。

8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。

9、请假未获批准休假的，按旷工论处。

10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。

11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。

12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。

（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情

13、聊天、打牌、玩游戏。

14、长时间打接与工作无关电话。

15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。

16、外出办私事（含外出吃饭）。

17、干其他与工作无关的事情。

（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序

18、吵架、打架、斗殴。

19、围观、起哄。20、酗酒闹事。

21、组织、参与罢工、聚众闹事。

22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。

23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。

（四）不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序

24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门（厂区）。

25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门（厂区）。

26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。

27、执勤人员私自放行无关人员进出厂门（厂区）。

28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区）。

29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理人员。30、其他违反公司厂门（厂区）出入制度行为。

（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度

31、违章指挥、冒险作业。

32、违反操作规程作业。

33、泄露工作机密、公司机密。

34、违反财务制度、财经纪律行为。

35、其他违反公司安全生产制度行为。

（六）从事兼职、第二职业

36、在工作时间内，从事第二职业。

37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。

（七）无正当理由，不服从工作安排

38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。

39、无正当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不服从公司工作安排行为。

（八）不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法

41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。

42、贪污、行贿、受贿。

43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。

（九）不认真履行工作职责，失职，渎职

44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任。

45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。

46、其他失职、渎职行为。

（十）不遵守法律法规，被依法追究法律责任

47、拘留。

48、劳动教养。

49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律责任。

（十一）其他违反公司劳动纪律行为

53、利用公司名义，招摇撞骗。

54、侵占、盗窃公司财物。

55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。

56、其他违反公司规章制度行为。

二、违反劳动纪律处罚种类

对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原则，根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正态度等因素，选用或并处下列处罚：

（一）口头警告，由相关管理人员当面提出警告,责令改正。

（二）通报批评，在公司范围内通报批评。

（三）绩效扣分，在员工绩效考核中体现。

（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（六）追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部办理工资降级手续。

（八）岗位（职务）调整，由公司相关领导提出岗位（职务）调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续。

（九）解除劳动合同，由公司相关领导将处罚决定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。

（十）移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。

三、违反劳动纪律处罚标准

（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小（2000元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扣分、经济处罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效扣分10分/次、经济处罚20元/次。

2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扣分20分/天、经济处罚100元/天，不计发当天工资。

3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-200元/次。

4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

8、无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-500元/次。

（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大（2000元以上5000元以内）、拒不改正（含第2次违反）的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务）调整，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

1、月内累计迟到、早退5次以内的。

2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。

3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。

（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。

1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次以上的。

2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。

3、被拘留。

4、被劳动教养。

5、被人民检察院免于起诉。

6、被人民法院免于刑事处分。

7、被依法判刑。

8、其他违纪违规行为，情节严重、影响很大、损失重大、态度恶劣的。

四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。

附二：

员工休假管理实施细则

一、法定节假日

公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。

二、病假

（一）请病假基本条件

员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。

（二）病假待遇

1、员工停工治疗期间，保留工作岗位1个月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。

（四）请病假手续

1、门诊病假

（1）请门诊病休假，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。

（2）员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完整、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查（下同）。

（3）公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工弄虚作假的，按旷工论处。

（4）医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。

（5）门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。

2、住院病假

（1）住院治疗的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资料，经公司综合办审核后备案。

（2）公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的员工所提供资料的真实性。如果病情不属实的，按旷工论处。

（3）住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请假。

三、生育假

（一）请生育假基本条件

1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。

（二）产假休假天数

1、产假

（1）女职工生育产假为60天。

（2）法定休息日和法定节假日包含在产假期内。

（三）生育假待遇

1、休产假的，停发工资，保留工作岗位，享受公司福利。

（四）请生育假手续

1、请生育假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。

2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。

四、婚假

（一）享受婚假的基本条件

员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。

（二）婚假天数

1、员工婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）4天。

2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。

（三）请婚假手续

请婚假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

五、丧假

（一）享受丧假基本条件

员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。

（二）丧假天数

1、丧假3天。

2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。

（三）请丧假手续

员工请丧假的，应按规定填写《员工休假申请表》，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

六、事假

（一）请事假基本条件

1、员工确因个人事务，需利用工作时间及时处理的，经批准同意的，可休事假。

（二）事假审批权限 1、1天以内的事假，由公司分管领导审批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。

3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累计不超过10天。

（三）请事假手续

请事假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，分别按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。

（四）事假其他规定

员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位（职务）。

七、工伤假

（一）享受工伤假基本条件

员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的，可依法享受工伤假。

（二）工伤假有关规定

按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。

八、休假有关规定

（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的，按旷工论处。

1、不按规定履行请假手续，休假的；

2、请假未获批准，休假的；

3、休假期满，无正当理由不归的；

4、休假期满，不按规定履行销假手续的；

5、弄虚作假，骗请各类休假的；

6、其他违反休假制度的。

（二）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违反的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定严肃处理。

（三）员工休假，本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托亲属或同事代办，但应提交书面委托书，并将有关情况告知所在单位。

附三：

员工考勤管理实施细则

一、员工考勤方式

根据公司生产工作实际，员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的方式。

（一）纳入公司打卡考勤的人员，应实行打卡考勤。

（二）暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后，实行人工考勤。

二、打卡考勤规则

（一）员工本人应按公司规定作息时间、班次，在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次（上班下班各一次）。

（二）其他非正常作息时间的，应按公司临时安排的作息时间打卡考勤。

（三）员工上下班时间，以考勤机记录的时间为准。

三、特殊情况处理规定

（一）根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工，应先由综合办备案。

（二）因工作需要，外出办差无法正常打卡考勤的，应向直接上级报告，并报公司综合办书面备案。

（三）员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续，并报综合办书面备案。

（四）因考勤机出现故障，不能正常打卡的，应及时向分管领导报告，由综合办负责报修。

四、特殊人员考勤管理规定

（一）公司所有员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。

（二）实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。

（三）借调人员，借调期限超过10天的，考勤由所在工作公司负责处理。

五、考勤管理职责分工规定

（一）综合办

1、负责公司考勤制度的制定和解释；

2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作；

3、负责公司员工考勤结果的处理；

4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜；

5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理；

6、负责每月10日前汇总公司员工上月考勤报表并公布；

7、负责公司考勤系统的日常维护。

六、违反考勤制度行为处理规定

（一）无正当理由，未按规定打卡考勤的，根据《劳动纪律管理实施细则》的规定，分别按迟到、早退、旷工论处。

（二）代打卡处罚规定：

1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。

2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报批评，经济处罚100-2000元/人次。

3、忘记打卡的，应提交书面说明，提供证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。

（三）擅自更改、损坏考勤记录的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定处理。

（四）工作人员失职、渎职的，按《劳动纪律管理实施细则》有关失职、渎职条款处理。

（五）其他违反考勤制度的，按本办法有关规定处理。