教师继续教育培训考勤制度[推荐五篇]

第一篇：教师继续教育培训考勤制度

远口镇小学教师继续教育培训

考勤制度

继续教育是提高教师综合素质，增强教学能力的重要手段，所以参训教师的考评必须严格，以保证教师参加继续教育的积极性，为此，我校特制定如下考勤制度：

1、教师每次参加培训必须签到，以示出勤，未签到者视为缺旷；

2、在规定的时间未到培训地点签到者，视为迟到，中途退场者视为缺旷；

3、凡请假者，须由本人写出请假条，经领导批准方能生效，特殊情况不能到场办理请假手续者，可事先电话告之；

无请假手续者，视为缺课。

4、凡无故不参加继续教育培训者，个人评优、评先一票否决。

第二篇：培训考勤制度

培训考勤制度

一，培训学员上班时间：7点集合跑步上午 8:30~11:30下午14:00~17:00培训时间时间为15~20天

用餐时间：早餐8:00中餐12:00晚餐17:30

二，考勤以点到考勤为主

1迟到早退：迟到定义：逾规定上班时间到达工作地点，谓之迟到。早退定义：未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退

迟到、早退之处理方法：1．10分钟内：员工10元/次；

2．30分钟内：员工20元/次；

3．30分钟至1小时内：以事假半天计算。

4．1小时至2小时内： 以事假一天计算。

5．2小时以上：以旷职一天论（扣三日薪资）。

6．当月累计达3次者予以退训处理

2加班：凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务

者，该服务时间称之为“加班”。

各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若

无重大理由，各人员不得拒绝。

3旷工：

有下列各款情事之一者，以旷工论：1未经请假而无故缺勤或擅离职守者2虽经请假但未获准缺勤者3迟到或早退之缺勤时间达到旷工标准者4凡旷工一日者扣除三日薪资；当月连续旷工3次（3日）予以免职处分。

4离职：

1． 辞职：培训期员工应提前15天提出书面申请

2． 免职：公司有权对严重违反本手册及公司其它管理制度的员工做出辞退处理

注意事项：1 实际培训15日内不论自动离职或免职，公司都不予计算薪资2 实际培训15日（含）以上，将从其报到日起计算薪资；实际培训不满15天且自行离职的，不予计算薪资；培训时起需向管理公司缴交纳50元作为培训费。3 离职之员工应缴还公司之物品、制服，如有短缺应照价赔偿。对于所管理之事物，应妥善办理交接事宜，因未配合办理交接而使公司财产、营运等受到损失的，公司有权向员工进行惩处

三请假制度

1请假办法：1）请假应填写请假单并详述事由2）无故请假者，未经准假者，均以旷职论3）请假单核准后，送交人事部门，备于月底统计员工出勤率4）无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实，逾一日未补交者及办理手续者，均以旷职论处5)因特殊缘故，事先未告假者，应于当天上班前一小时内，由本人电话通知部门主管。如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经部门经理批准后方可离开。2请假规则事假定义：因个人原因不能至公司上班谓之事假，当日不予计算薪资并加扣一天薪资，另外扣除一定考核分

1）需提前两天填写[请假单]提出申请，经部门经理核准后方可准假。

2）2天以上（含）经部门经理核准后方可准假

3）3天以上（含）则予以退训处理

病假定义：因个人身体原因且经医师开据有效证明，不能至公司上班谓之病假，当日不予计

算薪资并扣除一定的考核分。

1）凡请病假者，原则上须当天填写[请假单]报本部门经理批准后送人事部备案，不接受电

话或托人告假（急诊除外）

2）在病愈后上班的第一个工作日将医院出具的病情诊断书送交本部门审验，否则按旷职处

理。

3）3天以上（含）经部门经理核准后方可准假

4）4天以上（含）则予以退训处理。

第三篇：教师考勤制度

教师考勤制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师考核。

三、（一）作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

五、本制度从2010年三月一日起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

七、值日领导：星期值日领导星期一星期二星期三星期四星期五

第四篇：教师考勤制度

教师考勤制度

学校实行五天工作制。为了确保教学工作的顺利完成，提高工作效率。特制定中小教师考勤制度如下：

一、教师要严格履行考勤制度，每天两次按时签到（不代签、不提前签），并做到不迟到、不早退，有事要请假，不擅自离开工作岗位。

二、教师要树立高尚的职业道德，日常工作中无大事、无重要事尽量不请假，有事尽可能安排在双休日里处理。

三、教师确有紧急事宜需请假，必须履行请销假制度。及时填写请假条，妥善安排耽误的课业，找好代课教师，同时履行签字手续(在请假条背后由代课教师签字)，以保障学生的学习和安全。请假无假条视为旷工。

四、病假、产假、计划生育假、丧假按上级规定执行。病假需持医院诊断证明向学校请假；每月请假累计一天以内向学校请假，一天以上（含病假事假）必须经镇教办批准，镇教办领导签字，并将假条交回学校视为准假，无假条不在岗视为旷工。请假必须严格履行请销假制度，一般情况学校不接受电话请假，特殊情况电话请假的时候要及时补请假条，杜绝少请多待、可请可不请就随便请假的现象，真正树立中小教师的良好形象。

五、学校实行月考勤奖制度，除需要住院的病假、产假、计划生育假、丧假学校不做扣发奖金以外，其它请假每月累计不超过两天（满8节按一天计算）的发放考勤奖。凡超过两天，本月不再发放考勤奖，超出两天部分从下月考勤奖中扣除。事假、不需要住院的病假每节扣发一元，旷课、旷工每节扣发10元，迟到、早退10分钟以内按每次2元扣发，半小时以上按旷工一节扣发。不请假和私自脱离工作岗位的一次扣20元。学校累计登记，一月一次公布兑现。

六、周二、四、五下午的教研组业务活动以及学校、教研组组织的听课活动，同样实行考勤制度。同科教师不参加的按请假两节处理（特殊情况事先向教导处请假）。凡学校以上单位组织教职工组织的学习、培训、会议均按日常工作的2倍执行。

七、午休值班实行考勤，请假教师如遇值班，须向学校提前告知，并由本人安排好替班。教师值班期间不得回家吃饭，可在上午放学前提前外出买饭，学校每天补助值班教师5元。午休值班时间秋冬季为11:30-13:30（春夏季为13:30-14:30），无故不值班或值班期间回家的不发值班费，并扣发本月全部考勤奖。

八、教师上下班、上下课以学校铃声为准，除特殊天气学校安排提前离校外，任何人不得以任何理由提前离校。

九、学校安排的节假日加班，按加班时间的两倍折算考勤。安排加班无故不到的按请假处理。教师的日常考勤记录，每月一次汇总累计并作为评优树先、晋升职务的重要依据。

注：该制度自即日起执行。

小协镇中心小学

2012年10月10日

第五篇：教师考勤制度

教师考勤制度

1、每月出满勤，发考勤津贴30元（村小教师考勤津贴包含在下拔经费中）。教师上课、早晚自习下班辅导，迟到或早退一次扣2元，上课铃声响时未进教室或下课铃未响走出教室即算迟到或早退，旷课一节扣10元，集会、两操、会议迟到一次扣2元。缺席一次分别扣5元，旷工一天扣50元。

2、严格请假制度，出示书面请假条。2天内（含2天）由主管教学副校长批示。2天之外3天以内须校长批示。3天以上须经教育局批示。经批示的请假条交考勤人员作为请假凭据，返校后必须及时向考勤人员销假。请事假（事假仅限于本人或直系亲属婚丧等特殊情况）一天扣20元，请病假（须有医院证明）一天扣5元，无特殊情况，不准事后补办请假手续。

3、教师全期请假时间不得超过7天（特殊情况除外），每超假一天扣25元。出差、开会、学习、受训规定期限不计假，但不得超过期限，否则按旷工处理，婚丧假等按有关政策规定执行。

4、一期连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，学校将有关情况上报教育局，并作自动离职处理。

5、请假期间教务处统一调课（含自习下班辅导），被调课教师每节补助5元；不服从调配，罚被调课教师每节10元。

6、每周星期天教职工必须在下午

6：00之前到校办公，未到者罚5元一次。