第一篇：语文科组经验交流材料
语文科组经验交流材料
一直以来，在区教育局、教研室和学校领导的关怀下，我们语文教研组全体成员团结协作、互帮互助，紧紧围绕基础教育课程改革，为了一切学生的发展，努力创新语文教学，提高教学质量，已成为学校里战斗力最强的一个团队。在校本教研这一重地，我校立足实际情况，进行了扎实有效的活动。
一、教育教研情况
（一）加强教育理论学习，努力提升教师专业能力。
每期开学初，我们都组织教师学习《语文课程标准》《广州市义务教育阶段学科学业质量评价标准》和网上远程学习，并组织教师开展多种形式的学习活动，切实抓好新课程的培训和学科专业培训，增强课改的紧迫感和责任感，使每一位教师树立全新的教学理念，积极参与课改实验。
学校一直坚持“走出去，引进来”的学习态度，经常派语文教师赴省内外各地参加各种研讨活动或观摩名师精品课，例如2014年11月派出卢淑君、郭智清老师到杭州参加第十二期国家语言文字规范标准培训；2015年4月派出12名老师到广州市天河区华南理工大学参加小学作文教学名师课例观摩；同月派出两位老师参加广东省第六届小学语文教师专业素养展示活动，等等这些学习活动有效地提升了教师的专业能力。平时我们坚持集中学习与个人自学相结合，每周三集中进行业务学习，平时进行个人自学，每一位教师都积极写教后反思，把自己的独特感受、意外感悟以及失败教训记载下来，写成教学叙事切实提高自己的课堂教学能力。每人每学期都有5篇以上的理论学习笔记。
（二）积极开展教研活动
1、教研活动有计划有总结。每学期开学初教研组都能制定出切实可行的教研计划，经过学校领导审核并在全体语文教师会议上通过，每学期结束，能根据一学期来的工作做以全面的总结。
2、教研活动丰富多彩，有收获。我们把教研活动重点一直放在狠抓课堂教学上，每学期都组织几节高质量的语文公开课，青年教师领头，率先垂范，其他教师纷纷行动，课前集体备课，集思广益，积极进行“说、授、评”活动，使我组教研活动蔚然成风。
（三）狠抓常规教学
在教育教学中，做到“五认真”：即在“备课”上，不照搬照抄备课用书，注重实用性、层次性，备出自己的风格和特色，备出教学中的得失反思；在“上课”中要求教师必须站在教改的前沿，把新的教育思想、教育方法渗透到每一节课中，坚持课堂教学面向全体学生，力求做到目标明确、内容正确、方法恰当。认真批改作业。作业设计力求体现科学性、趣味性、有针对性，减少无效劳动，教师批改作业要认真及时。背诵、默写等课后练习也要全面跟进。认真辅导。辅导要耐心细致，对学生充满爱心和信心，辅导时要讲究语言策略，要讲究技巧，尽量做到启发辅导，对于作业辅导，争取做到面批。认真检测评价学生，按教学计划开设的课程都要进行考查或考试，统一采用我校规定评定学生学业成绩。各科检测成绩结束后，教师要进行全面质量分析，成文备案，（四）狠抓课改实验
三年前，学校领积极推进课程改革，开始尝试在语文课堂中推行小组合作学习模式，我们科组全体语文老师勇当改革潮流的先锋，在课堂上大胆开展，在实践中不断积累经验，共同交流，及时发现问题，解决问题，推广经验，充分体现新课程的精神实质，扎实而有效地开展课程改革。这三年来，我们的小组合作学习模式进行得如火如荼，各项教学活动能正常开展，并取得了明显的成效。其次我校重视学生良好的学习习惯的培养，注重在语文实践中培养学生的语文实践能力。对全校学生的朗诵与书写习惯进行了强化，充分利用早读与读的时间进行。经过几年来的努力，我校学生的朗诵与书写水平有了很大的提高。
（五）参加网络研修教育，全面提升自我素质
远程教育是一种以学生自主学习为主，教师指导为辅，通过各种媒体或网络自学的一门新兴教育体系。这一教育体系为我们这些在职人员提供了良好的学习机会。远程教育不仅意味着对教育对象的开放，更重要的是教育观念、教育资源和教育过程的开放。在这里有我们渴求的书林瀚海，无论是“教”还是“学”，从内容到形式都新颖独特，激发了我们的学习兴趣，对我们不断地获取知识和提高教育层次是非常有益的，所以我们都很认真去学习，当遇到自己难以解决的困难和问题时，我们会互相交流，共克难关，讨论解决的方法，发挥我们团队的合作互助的精神。
二、努力奋斗，喜摘硕果。
“一份耕耘，一份收获”。几年来，辛勤的汗水浇灌出累累硕果：我们语文组的老师在参加国家、省、市、县各科教育教学论文、课例评比中，一直成绩喜人，其中获国家级有2人，广东省级有1人，广州市级有16人次，增城区级有5人次；学生在参加省、市、县各科竞赛中，也一直不甘人后，成绩优异，其中获广州市级有15人次，增城区级有10人次。
三、今后努力方向 对于全体语文老师来讲，语文教学工作苦乐相伴。我们将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，力争以后在教科研、教学实践上做文章，争取早出成绩，出好成绩，相信以后的日子，我们科组的全体老师会将工作做得更好！
第二篇：科组经验交流(生物)
细节决定成败
-----生物科组管理
科组作为教师管理层的最小单位，在学校教学工作中起的作用却是不可忽略的。作为科组引导者的科组长，主要是负责做好科组的管理，并协助组员开展各项的工作，争取圆满完成上级领导下达的各项任务，并取得一定的成绩。以下是生物科组在管理方面的一些做法：
1、开好第一次和最后一次科组会议。
第一次科组会议：是非常重要的一次会议，是科组的各项工作能否顺利开展的关键。会议的主要分配新学期工作（包括广州、增城以及学校下达的任务），责任到个人，定岗位公开课的时间，每个年级校本教研的主题及负责人；填科组课程表等。
最后一次会议，主要是总结本学期各项工作的落实情况（包括好的方面和不足之处）以及下学期科组工作的一些设想或提议。
2、重细节，抓落实
（1）学生竞赛：任务分配到人后，要求主要负责人要写好培训计划，有计划地按时完成任务，科组长一般不干涉，只会利用科组QQ群做一些善意的提醒。或偶尔去看看学生竞赛的辅导情况，听听辅导老师的简单汇报。
（2）新教师培养：指定导师，师徒结对；组织科组成员听课，放手让新老师做一些工作的主要负责人。
（3）导学提纲的编制：每个年级按学生实际情况编写适合教学的导学提纲，格式不统一，要求同年级教师集体备课，资源共享，每月准时发送科组邮箱（4）教学常规：每个年级要求每周1-2次的集体备课，并做好记录，上交学校和科组检查。科组3周一次进行教学方面的交流。高一、二的期中考试，高三的每次大型考试都要集中进行成绩分析，总结成败及下阶段教学策略。（5）建立科组交流平台：为了方便交流，我们建立了科组QQ群，利用它传达有关通知；探讨在教学中遇到的困惑，分享成败，交流经验，收集资料等（6）组织主题式校本教研：每个年级的校本教研负责人，按科组计划要求，准备好相关资料，在指定的时间内组织科组成员进行理论学习。科组成员之间相互探讨对此的看法和交流经验。
3、团结合作，充分利用集体力量
凡是科组成员参加市/区公开课、比武课或学校优质课，科组集中备课，每位成员都出谋划策，备好课后，要进行科组试听、修改才推出。如果哪位老师在教学上遇到难题或困惑，也会在科组QQ群里进行探讨，利用集体的力量解决问题。年级集备的氛围也比较浓，编制的导学提纲很有特色，得到了教研员的肯定，同级的科任做到资源共享，互助合作。
4、注重总结和资料的归档
每学期大大小小的活动至少都5-6个，每个活动结束后，科组都要集中做一个小结，并要求主要负责人将活动计划、活动过程的一些片段和总结整理好后放入科组邮箱归档。每次期末，科组成员除了上交学校资料，还要求上交科组资料（包括公开课课件、活动相关资料、1个教学案例），并放入科组邮箱进行归档。
5、科组成绩
经过科组全体成员的努力，在2015，生物科组也取得了一定成绩。学生竞赛方面，获增城区一等奖的有5人次，二等奖有5人次，三等奖有6人次，广州市一等奖1人次，三等奖1人次，增城教师微课比赛，一等奖、二等奖各1人次；在教研室听课中，刘老师、陈老师的课被评为优质课。2016届高三的增城调研、广州调研测试中，我校生物学科均获得了第6名。高一的增城统考，获得了区第3名的好成绩，这些成绩的获得，离不开科组全体成员的共同努力和默默奉献，在此，我特别向他们表示衷心的感谢。
6、不足之处
成绩只代表过去，在科组管理工作中，我们还存在很多不足之处。例如科组老师的科研能力比较薄弱，优秀论文撰写、学生学习兴趣激发、本真课堂的研究等方面也有待加强。希望生物科组在上级领导关心和支持下，全体成员团结奋进，扬长避短，取得更优异的成绩。
第三篇：语文学科组材料
xx小学语文学科组优秀材料
xx学，是一个在生本教育理念的指导下逐步成长起来的现代学校。语文科组现有教师xx人，其中本科学历xx人，其余都是大专水平。近几年，xx语文科组在各级领导的关怀与支持下，坚持以生为本，以提高学生语文素养为宗旨，全力构建学习型课堂。在以xx校长为首的各级行政领导的亲自指导督促下，及全校语文教师的团结协作、互勉互励、共同努力下，东营一小语文科组的教学研究工作开展得井然有序，特色鲜明，扎实有效。
一、读书成为习惯，研究成为风气
学习是促进知识更新，接受现代教育理念，提高教师自身素质的重要途径，现代教师就必须要将学习当成是一个义务、一种境界、一种责任，校长强调教师的专业学习，要求全体教师朝着专业型、学者型的方向发展。“让读书成为习惯，让研究成为风气”是我们的目标。全体语文教师关注时事，洞察天下大事；学习教育教学理论，提高业务水平；学习新课程理念，学习生本理念，学习他人经验，增强教科研能力；学习课堂教学改革经验，提高教书育人质量。
读书学习，是学习型教师的生活方式.每学期，我校都会为科组老师订阅教育教学报刊，使教师能及时了解最新的教育理念、教学动态。同时，结合我校的生本研究，要求全体语文老师认真研读关于生本教育理论专著，并写下自己的读书心得体会，分享交流，更好地引导教师运用现代教育理论指导教育实践。通过每一次的学习，老师们都有所收获。
二、教研条件：
学校有专用科组办公场地，教研活动有时间保障。科组活动制度化、常规化，明确目标，落实有章可寻，激励机制健全。学科专业教师齐备。
三、依托教研，有序研究，精心打造名师队伍
学校、科组搭建发展平台，有利于每位教师专业的可持续发展。其中，大力培养青年教师，促进科组建设走进了
可持续发展的良性轨道。我校语文科组现有xx位在职教师，xx岁以下的年轻教师有xx人，其中不满三年教龄的就有xx人。他们有热情，有精力但缺少经验。为促进青年教师的专业成长，教研组采用了带路子、拔尖子、压担子等任务驱动措施，如：
（1）请优秀教师为青年教师开办讲座，介绍成功经验。
（2）每个学期安排青年教师做试题，写作文，科组长和备课组长批改。督促青年教师写论文，每年他们都有不少论文获奖或发表。
（3）举行青年教师拜师活动，结成教学“一帮一对子”，精心打造名师队伍。语文科组紧扣学校“新秀教师、骨干教师、品牌教师、特色教师”的评选方案，充分利用科组内部资源，积极开展校本培训。如教师的学科素养培训，教科研论文选题与撰写等的培训，都收到了很好的效果。语文科组对青年教师提出了“三年成型，六年成才”的奋斗目标。为了让青年教师快速成长，为了让各年龄层的老师在原有的基础上有所提升，每个学年都会举行隆重的“师徒结对”仪式。平时通过听课、学习、交流、指导，促进新老教师共同提高。期末，学校组织骨干教师从课堂教学、听课、汇报课、教学成绩、获奖及特色等方面对其进行全面考核，对成长快、成绩优的教师及其指导师予以奖励。
（4）开办青年教师论坛，提供交流平台，张扬青年人的教学个性。
（5）举办青年教师优质课评比活动，评选“教学能手”，让年轻教师迅速成长，并挑起了“大梁”。每年的对外公开日教学活动都由年轻教师挑大梁。
四、计划和总结
订立科组发展的长远规划，订好各年级的教学目标，年年贯彻落实好，形成一种传统，打好三年整体战。计划和总结都很齐备。
四、教研组活动
科组活动制度化、常规化，每次科组活动都有一个小专题，印发资料供老师学习、探讨，提高教师的教学、教研水平。每次教研活动都讲求实效。有记录，有评价。
五、资源建设
分层教研，建立教研活动档案。学校开展分层教学研究活动，即校际教研活动和年级备课活动，每次活动都有专人记录。活动坚持“四定”原则，定时间、定地点、定内容、定主讲，使之成为交流经验、提高认识的一个大好机会。每周三上午，语文科组老师师轮番上研讨课，将自己在教学中对生本教育理念的认识、领悟、体会，从课堂演练与课题研讨的实践中得以求证与提升。课题组顾问与课题组成员随班听课，随机研讨。然后对教师们在课堂教学中存在的问题和疑惑进行分析、探究和解答。另外，我们还立足实际，改变集体备课的流程，真正做到以学生为中心。我们集体备课的基本程序：学情调查——个人初备——集体研讨——形成共案——教学实践——课后反思。科组资料管理、题库建设责任到人。各备课组有专人负责收集备课组计划、练习题、测验题等，留给下一学使用。
六、教学管理
1、备课组活动制度化、常规化，做到“周周有探讨、时时有合作”
（1）加强各年级语文备课组长之间的交流。备课组长是领头人，关系到整个备课组科学、合理地运作。他必须把握准方向，处理好阶段目标与总目标的关系，因此责任重大。我们科组加强备课组长之间的交流，每月都会开会交流心得。
（2）抓好集体备课，发挥集体的智慧和力量。
备好课是上好课的重要前提。我校备课组集体备课已成为一种制度，每周活动一次，有固定的时间、地点，每次都安排好主讲老师。我们既尊重老师工作的独创性与个性风格，又强调合作探究，资源共享，老、中、青传帮带，着力培养青年教师，发挥集体的智慧。我们备教材，备教法，备学法，统一进度，统一测试，致力于全面提高学生的语文素养。
2、重视上好研讨课
每个学期都安排科组的公开课，每星期安排组内公开课。每次都由备课组合力推出科组的公开课，全体科组教师听课、评课，提出修改建议，个人结合实际备课再上课，积极打造“精品课堂”，提高课堂教学效率。
经过几年来的实践和研究，语文科组已形成了“自主学习”的较为稳定的教学结构，其基本环节有五个，分别是：①自学探究，提出问题；②分组讨论，启发辅导；③实践探索，提炼归纳；④分层练习，及时反馈；⑤评议点拨，自主矫正。达到了可喜效果。
七、取得的成绩
引导学生学会学习，学会合作，学会做人，教会学生自主学习，积极开展综合实践活动。每学期都组织学生参加各项语文活动，比如： 我们组织学生市县各类作文大赛，演讲活动，双语口语大赛都取得了较好的成绩语文科组有不少教师的论文、优秀教案发表在市级以上的刊物上。周云娟、麦麦江等老师的论文获国家、省、市的奖励。在上学期教研室组织的学科带头人的评选活动中，xx老师获得了“xx”的光荣称号。
教师的发展是学校发展的关键。东营一小语文科组的全体老师，将锐意进取，描绘出教育蓝天上最美的图画，让我们在语文教学这一块园地里辛勤耕耘，幸福收获，31位语文教师将携起手来，并肩作战，争取再创佳绩。
xx小学 xx年xx月
第四篇：龙岗区实验学校优秀科组经验交流材料
龙岗区实验学校优秀科组经验交流材料
各位领导、各位老师 大家好！首先非常感谢区教研室给了我们实验学校一个机会，和大家一起交流分享科组工作的心得。我们科组之所以取得今天的成绩，其实都是前任科组长刘玉兰老师领导有方的结果，她现在调到福安学校，那么就只能由我和大家一起分享交流，若有不当，还请大家指正。
我们实验学校之所以能够被评为市优秀科组、区优秀科组我觉得主要得益于以下几个方面
一、首先是我们有着良好的外部环境
说我们科组的外部环境好，主要是指在我们科组的成长中，我们得到了区教研室郑老师、学校领导的大力支持，也得到了兄弟学校的帮助。
郑老师常常来到我们学校听课指导，对我们老师的成长给予很大的帮助，同时她也给我们提供了很多让我们学习锻炼的机会，经常为我们创造向全区展示的机会，可以说，每一次的全区开放活动对我们科组老师来说，都是一次历练。在历练中成长，老师们不断走向成熟，同时每一次的展示和交流，也让我们从兄弟学校那里学到很多，使我们受益匪浅。
学校领导为我们科组队伍建设提供了极大的支持，无论在教师的配备上还是在课时的安排上都为我们科组顺利开展工作提供了有力保障，尤其是落科行政刘美娟主任，她不但自己担当一线的教学
1工作，更对我们科组的建设给予了提供了种种支持，确保了学科各项工作的顺利开展。
二、我们存在的先天优势
首先我们的科组队伍相对来说是比较庞大的，共有16位教师，涵盖了历史、政治、地理三大专业。其次各年级教师专业比例配备比较合理，第三，我们16位教师的总体综合素质较好，各个工作认真负责，积极上进，勤奋好学而又敢于创新，不论教学方面、还是在学生管理方面，都各有千秋。
三、我们的努力
（一）科组队伍建设
1、形成了良好的科组风气
天时不如地利，地利不如人和，良好的工作氛围和和谐的人际关系是我们科组工作取得成绩的前提。在前任科组长刘老师的带领下，科组成员能够坦诚相见、亲如一家，形成了同心同德、互帮互助的风气。
2、形成了良好的资源共享机制
资源共享是当今社会出现频率较高的词汇，资源共享可以充分提高工作效率。我们科组的资源共享首先体现在三个年级备课组间的共享。每个年级备课组都是在前一个备课组现有资源的基础上对教学资源进行精加工，经过一届一届的加工，备课资源不断被优化，这即减轻了教师的备课量，同时也助于提高教学的质量。
同样在同一备课组内大家也最大限度的做到了资源共享。我们
每一年每个人都会对上届留下来的课件进行修改，补充最新的资料，并在组内及时交流，把课件放到校园网上大家进行共享。对于课件如此，对试卷练习更是如此，在我们科组内从来没有出现过只印本班练习的情况，资源统统都是共享的。
3、加强了集体备课的针对性
按照我们学校集体备课常规化的要求，我们的备课组集体备课时间地点都被固定化，在每次的活动中，除了集体备课外，大家更多的是交流教学中遇到的困或和问题，分享彼此的经验，共同寻找解决的问题的办法，在坦诚的交流中，大家的很多好的想法、做法得到交流碰撞，达到共识后，最终在整个年级推广。（写新闻）
4、创造了浓厚的研讨氛围
为了有效的提高教学效果，我们科组经常会应学校要求，安排“同一首歌”活动，也就是大家同上同一课题活动，这种情况，我们基本是单独备课，然后彼此听课，集体评课，寻到亮点，共同研讨提高教学效果。
在研讨中，我们也鼓励创新，鼓励教学改革，如去年八年级备课组老师就做了这样的尝试。彭老师唐老师采取讲学稿方式，张老师、艾老师采取课件方式上课，在研讨中，找到最佳的教学方式。
5注重了青年教师的培养
我们科组的队伍相对而言，是比较年轻化的，鉴于这种情况我们加强对青年教师的跟踪视导，努力做好青年教师的传帮带工作；积极创造条件为青年教师提供展示和锻炼的机会。不论是校级比赛还是
区级比赛，我们都尽量推选年轻教师参加，然后组织科组教师对他的教学设计不断进行打磨，使青年教师的教学能力在不断的打磨中得到提升；同时区里、市里的教研活动我们也要求青年教师参加，让他们多听多看，缩短了青年教师的成长周期。不断提高科组的总体实力。
6、加强了对外的联系与交流
对于这一点，我们在课改初期，做的还是比较好，那时教学相对资源短缺，在这种情况下，刘老师与深中等市内中学的老师加强联系，利用假期时间，参与他们的分工备课活动，在交流中丰富了我校的教学资源。
以上就是我和大家分享的我们科组的一些做法，若有不当，还请大家指正，或大家有更好的做法，也请给予指教。
第五篇：语文科组总结
2014年春季期
练山小学语文教研组工作总结
区世月
语文教研组本学期的工作在学校的统一领导下，按照学期初制定的工作计划，团结协作，真抓实干，全面贯彻落实新课改精神，以全面提高学生的语文素养为目的，形式多样地开展语文教学工作，圆满地完成了本学期的教学教研工作，现总结如下：
一、认真学习理论，更新了教育观念，把握先学后教模式。
作为学校最大的学科组——语文教研组，我们深深地感到应该始终站在课程改革浪潮的前头，为学校的语文教学，为推动学校整体教学水平的提高，发挥我们的智慧和才能。开学初，我们全组老师认真了解了每个年级段的教学目标和要求。之后又通过个人自学、组内交流等多种方式来学习新课程，把握先学后教的新教学模式、新课程，以转变观念，形成新的课程观、教师观、教学观、课堂观、质量观。
二、继续开展校内听课评课及教学诊断活动
认真积极地开展校内听课活动，促进教师集体教学水平的提高，一直是我校搞好教研工作的传统。近年来，随着学校教师队伍的不断壮大，我们语文教研组的教师也逐渐扩大。如何使不同的教师在教研组这个集体中共同成长呢？我们的做法是：扎实开展如专题研讨、公开课、教学诊断等多项活动。其中公开课是大家相互取长补短的很好途径。每次活动，我们都认真抓好以下环节：备好课，组织听课，评课、诊断、总结。
三、进一步落实集体备课制度
“尺有所短，寸有所长。”每个人都有他的长处和短处，如果能相互学习、相互借鉴，扬长避短，我们的工作就能事半功倍。但由于种种原因，以往备课常常流于形式。本学期我们认真落实教导处先学后教的有关规定，严格要求每一个教师，按实际的上课的实际操作去备课，在很大程度上提高了备课的质量。在备课中我们力求做到统一思想，统一进度，统一练习，特别是在备教学目标，备学生练习，备教学方法时能集思广益，取长取短，及时了解教育教学情况，针对教材的特点，不断地进行探索、改革、创新。
四、教学常规检查常抓不懈，落实到位
为了使教学工作规范化，制度化，科学化，条理化，每个月的常规检查，都很抓落实，不走过场形式，认真细致，发现问题及时整改。通过督促、检查教师们形成了工作习惯，每到月底总能及时完成各项任务。
总之，在本学期里，我们语文组的中青年教师处处带头垂范，新上岗教师敢于大胆创新，都取得了一定的成绩。但我们也看到了困难和不足，如教研组活动开展得还不够扎实，在许多具体工作环节上缺乏创意，备课组活动效率不高，一部分教师对教研活动的认识不够端正，参加集体活动的热情不高。对学生的课外阅读指导还不够，在学生活动的组织上依然没有跳出应试的窠臼，对其语文综合素养的提高关注不够。不过我们相信，只要全校上下切实更新教育观念，真正坚持正确的办学方向，在总结本学期经验教训的基础上，在各位教师的共同努力下，我们组下学期各方面的工作会做得更好，对此，我们充满信心。
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