务川县2015年公开招聘45名教师简章★

第一篇：务川县2015年公开招聘45名教师简章

务川县2015年公开招聘45名教师简章

2015贵州教师资格证考试：http://kc.offcn.com/general/165/19715/

为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，改善教师队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《遵义市事业单位公开招聘新增人员暂行办法》等有关文件精神，经县公开招考领导小组研究同意并报市人力资源和社会保障局核准，决定公开招聘一批教师。为确保公开招聘工作顺利进行，结合我县实际，特制定务川自治县公开招聘教师简章（以下简称《招聘简章》）。

一、招聘原则及程序

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。严格按照发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试（专业技能测试）、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位、人数、对象及要求

根据工作需要，计划公开招聘教师45名，其中务川中学23名，务川自治县中等职业学校10名，务川自治县中心幼儿园12名。

招聘对象为2015年及以前大学专科及以上学历的应往届毕业生；具体职位、人数及有关要求详见《务川自治县公开招聘教师职位表》。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德；

（三）具有胜任应聘职位需要的相关学历、专业知识和工作能力，安心应聘职位工作，有较强的事业心和责任感；

（四）具有正常履行应聘职位职责的身体条件；

（五）年龄在18周岁以上（1997年3月10日及以前出生）35周岁以下（1979年3月11日及以后出生）；获得硕士研究生及以上学历人员、具备副高级专业技术职务及以上人员年龄可放宽到40周岁（1974年3月11日及以后出生）；

（六）具备招聘职位所需的其他资格条件。

（七）有下列情形之一者不能参加此次公开招聘： 1.本县机关事业单位中工勤身份以外的在编在职人员； 2.截止2015年3月10日服务未满一届的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员； 3.现役军人、在读的全日制大专及以上院校非2015届毕业生； 4.曾因犯罪受过刑事处罚的；

5.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的； 6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分等有较严重违法违纪行为人员；违反计划生育政策规定计划外生育的；

7.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的； 8.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

9.报名时除2015年应届毕业生外，不能提供毕业证书、学位证书、资格证书等原件的（应更多请访问：中公贵州教师考试网

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届毕业生须在2015年8月31日前提供学历证书及职位要求资格证书原件及学籍档案材料）； 10.新招录（聘）到机关事业单位工作仍在试用期以内的； 11.法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

四、招聘程序

（一）发布招考信息

通过务川县人力资源和社会保障局网（http://www.xiexiebang.com/

（三）准考证发放

报考人员请于2015年4月1日—4月2日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）凭有效《居民身份证》和报名费凭据到报名点领取准考证，不再另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。

（四）笔试 笔试时间：2015年4月4日上午9：00—11：30，（具体时间及地点以《笔试准考证》为准）。笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计算。

笔试内容：笔试科目为一科，笔试成绩总分为100分。笔试为公共基础知识和专业知识，其中公共基础知识占30%，专业知识占70%。公共基础知识考试范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史等方面的基本知识；专业知识考试范围主要包括本岗位（职位）所要求的专业基础知识和有关专业知识。考生必须持有效《居民身份证》（其余证件一律无效）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试考试。

笔试结束后将于3个工作日内将笔试成绩在务川县人力资源和社会保障局网和务川自治县人民政府门户网站上公布。

（五）面试

面试结合招聘职位采用结构化面试、现场答辩、操作或情景模拟等方式进行。面试成绩按百分制计算。

参加面试人员范围：根据招聘职位计划和考生笔试成绩从高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试（专业技能测试）人员，并及时公示。如遇某职位进入面试（专业技能测试）人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试（专业技能测试）。实际参加面试（专业技能测试）的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试（专业技能测试）的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其面试（专业技能测试）成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。

根据不同职位的情况分别确定面试（专业技能测试）时间和地点，并于面试（专业技能测试）前3天通知参加面试（专业技能测试）人员，考生必须持有效《居民身份证》和笔试准考证才能进入面试（专业技能测试）考场，具体时间、地点另行通知。

（六）总成绩计算

笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算总成绩，即总成绩=笔试成绩的60%＋面试成绩的40%。

笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试成绩、面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在务川县人力资源和社会保障局网、务川自治县人民政府门户网站上公布。

（七）体检

根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位拟进入体检考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试以新面试成绩高者进入体检。体检由县公开招考领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检并出具体检结论（体检费由体检医院向考生直接收取），其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》更多请访问：中公贵州教师考试网

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及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19）号的有关规定执行。招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论后，将其告知初次体检不合格的人员，本人如提出书面申请，经县招考领导小组办公室研究同意后可以复查一次。复查不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

（八）政审

体检合格的应聘人员确定为政审对象。县公开招聘领导小组按照规定程序，对政审对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行审核，同时复查其应聘资格。

在考察政审中发现不符合招聘条件的，视为政审不合格，由公开招聘工作领导小组办公室审定，取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。

（九）公示

经笔试、面试、体检、政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在务川自治县人民政府网、务川县人力资源和社会保障局网站等进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间经举报查实有问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对公示后取消聘用资格的，空缺职位不予递补。

（十）聘用审批

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，经县人力资源和社会保障局审核报遵义市人力资源和社会保障局审批后，由招聘单位召集拟聘用人员集体谈话，并签订《聘用合同》。聘用人员应在规定时间到用人单位报到。在指定的时间内不签订《聘用合同》或不到单位报到上岗者，取消其本次聘用资格，同时3年内不得参加本县的事业单位招考，空缺职位不予递补。所有聘用人员按相关规定明确试用期，试用期满考核合格后正式聘用。聘用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家对事业单位人员的工资福利待遇。

五、有关要求

1.公开招聘事业单位工作人员工作接受纪检监察等部门和社会监督，坚持公开、平等、竞争、择优原则。对招聘工作中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，按照有关规定从严处理。2.建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的考生，取消聘用资格。对考试舞弊人员，一律取消其考试资格。

3.具体工作日程时间如有变动，以县公开招考领导小组通知为准，县公开招考领导小组办公室发布的各项招聘信息都将在务川自治县人民政府网站、务川自治县人力资源和社会保障局网上进行公布，请考生密切关注和浏览。

六、本简章由务川自治县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定；如出现重大争议事项，提请市招考领导小组办公室裁决。咨询电话：0851--25622606 25622357（县人社局）监督电话：0851--25625203（县纪委信访室）

点击下载>>>务川自治县公开招聘教师岗位表（第一次）.xls

务川自治县公开招聘事业单位人员领导小组

2015年2月25日

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第二篇：汇川区公开考试招聘教师简章

汇川区公开考试招聘教师简章

为加强教师队伍建设，推动我区教育事业发展，经区政府研究同意，并报遵义市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开考试招聘教师230名。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定，现发布简章如下：

一、招聘职位及数量

高中教师30名，职校教师45名，初中教师50名、小学教师65名，幼儿园教师40名，共计230名。具体职位及资格条件详见《汇川区公开考试招聘教师职位表》（见附件）。

二、招聘对象及资格条件

1、中专（含职高、中职）及以上学历的应往届毕业生；

2、年龄在18周岁以上（1996年6月17日及以前出生）35周岁以下（1978年6月18日及以后出生），获得副高级及以上职称人员年龄可放宽到40周岁（1973年6月18日及以后出生）；

3、具有中华人民共和国国籍，户籍不限。

4、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业。

5、遵纪守法、品行端正，具有奉献精神。

6、身体健康，符合事业单位新增人员体检录用标准（参照《公务员录用体检通用标准（试行）》要求以及相关规定）。

7、具备拟报考职位所需的其他资格条件。以下人员不得报考：

1、截止2014年6月17日服务未满一届的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

2、在读的全日制非2014届毕业生；

3、汇川区机关事业单位在职在编人员（工勤人员除外）；

4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分的；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的；

6、被开除公职的人员或被辞退未满5年的人员；

7、违反计划生育法律和政策计划外生育的；

8、近三年中有考核称职（合格）以下等次的在职人员（试用期不定等次除外）；

9、法律规定不得聘用为事业单位新增人员的其他情形的人员。

三、招聘方法和程序

（一）方法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。

（二）程序 此次公开考试招聘教师的基本程序为：发布公告、报名与资格初审、考试（笔试、面试）与资格复审、体检、考察、公示、办理聘用手续。

1、发布公告：在《遵义晚报》、遵义人力资源和社会保障网、汇川区人民政府网、汇川区人力资源和社会保障网、汇川区教育局网站，就招聘职位、招聘范围、报名资格条件、招聘程序等发布公告。

2、报名与资格初审：

（1）报名时间：2014年6月17日至6月20日上午9∶00—12∶00；下午13∶30—17∶00。

（2）报名地点：汇川区人才交流中心（南京路体育馆对面汇川区人力资源市场内）。

（3）报名方式：报名采取现场报名的方式进行，符合报考条件的考生，可本人或委托他人在报名时间内到现场报名。报名时，每人限报一个职位。报名费100元。

报考人员须仔细阅读《招聘简章》和《汇川区公开考试招聘教师职位表》要求的资格条件，仔细对照各项要求确认本人是否符合报名资格条件并如实提交本人有关信息和材料，不符合资格条件的职位不能报考，否则责任自负。

报考人员如因学历、专业、年龄及其它应备条件等不符合《招聘简章》资格条件，在招聘各环节审查（复审）时均直接取消其进入下一环节或聘用资格；《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

（4）报考者需提供以下材料：

①《汇川区公开考试招聘教师报名表》（以下简称报名表）1份；

②毕业证书（2014届毕业生持《就业推荐表》）、教师资格证书（2014届毕业生提供认定部门出具的正在办理教师资格证书的证明）、有效《居民身份证》、职称证书等有关资料原件及复印件1份；

③近期一寸同底彩色证件照3张；

④《汇川区公开考试招聘教师考生信息采集表》电子版。（5）资格初审

报名资格初审工作由区教育局负责。资格初审时对照《简章》和职位所需的资格条件对报考人员提交的报考材料进行资格初审。审查的内容包括毕业证书（《就业推荐表》）、资格证书；有效《居民身份证》；报考职位所需的其他材料。

资格初审合格的，由资格初审人员签署意见（如因资格初审不严导致不符合报名资格条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理）。资格审查及复审贯穿于招聘工作的始终，在招聘各个环节发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

符合报考条件的人数与职位招聘计划数比例低于3∶1的，对该职位招聘计划数予以调减或取消。招聘计划调减或取消的情况由区公开考试招聘教师领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）在汇川区人力资源和社会保障网公布。招聘职位计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经领导小组办公室同意后，可改报其他符合条件的职位或退还报名费。

（6）准考证发放

报考者凭有效《居民身份证》和报名费收据在规定时间到指定地点领取笔试准考证。若在规定时间内未到指定地点领取准考证者，视为自动放弃参加本次笔试考试。

准考证发放时间：2014年7月3日、4日（早上9:00至下午17:00）。

准考证发放地点：汇川区人才交流中心（汇川体育馆对面汇川区人力资源市场内）。

3、考试

考生必须同时持有效《居民身份证》和准考证才能进入考场参加考试。考试分为笔试、面试两部分。其中，笔试成绩按百分制折算后占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（1）笔试

笔试时间：2014年7月6日上午9∶00—11∶30。笔试地点：见准考证。

笔试为闭卷考试，考试内容为综合知识和专业知识，卷面分为150分（按百分制折算后再按40%的比例计入总成绩）。

综合知识考试范围主要包括：时事政治、教育学、教育心理学、教育法律法规、事业单位基础知识、职业道德、教材教法等方面的基本知识。

专业知识考试内容包括：报考职位必须掌握的基础知识和专业知识。

笔试成绩于考试后两周内在汇川区人力资源和社会保障网公布（网址：www.xiexiebang.com），请考生务必留意。对笔试成绩有异议者，报考者可在成绩公示24小时内书面申请复查本人成绩。

（2）资格复审

资格复审在笔试结束后由区教育局负责。按各招聘职位计划数1：3比例根据笔试成绩从高到低确定资格复审人员，同一职位报考人员笔试成绩名次按比例末位并列的，同时确定为资格复审人员。经复审合格的，由资格复审人员签署意见。资格复审合格人员进入面试。经复审不符合报考资格条件的报考人员，取消其进入面试资格，该职位按笔试成绩由高到低依次递补人员进行资格复审。

经资格复审合格人数与招聘职位计划数比例仅为1：1或低于1：1的，如所有人员笔试成绩均低于本次所有同类试题参考人员的平均成绩或某类试题只有1人参加笔试，则对该职位招聘计划予以取消。

（3）面试

通过资格复审的人员进入面试，同一职位进入面试人员末位成绩并列的同时进入。

同一职位实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其笔试成绩必须达到本次所有同类试题参考人员的平均成绩以上，未达到平均成绩以上的，不能进入下一环节。

面试主要测试学科知识的应用和教学能力，采取写说课案、说课的形式进行，准备时间30分钟，说课时间15分钟以内，按100分计算。

其中，报考信息技术、音乐、美术、体育、舞蹈、幼儿教师和职校部分学科的职位（即140210－140215职位、140225-140228职位、140233-140242职位、140244－140254职位）需加试技能测试（说课占面试成绩的60%，技能测试占面试成绩的40%）。

面试内容：报考职位涉及的学科内容。

面试时间待定。面试人员名单、面试时间和地点将在汇川区人力资源和社会保障网进行通知，参考者要密切关注网站公告，并根据网站通知要求按时参加面试，因自身原因未及时关注网站面试通知而影响参加面试的，责任自负。

（4）应试人员总成绩在汇川区人力资源和社会保障网公布。

4、体检

（1）由领导小组办公室根据招聘职位计划数和考试总成绩由高到低按1：1的比例（若总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先；若笔试成绩仍相同则再次进行面试，以第二次面试成绩高者优先）确定体检对象。体检合格者确定为考察对象，考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（2）体检由领导小组办公室统一组织，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。（3）领导小组办公室在医院初次确认体检结论的5个工作日内,将初次体检不合格的结果告知体检不合格人员。初次确认不合格的,在考生知晓体检结果3日内由本人提出复查申请,经领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（4）体检时间由领导小组办公室另行通知。

5、选岗

在此次招聘中，同一职位有两个及以上招聘单位的，按照该职位招聘计划数，根据考生考试总成绩，由高到低依次选择聘用单位。

考生选择聘用单位后自动放弃的，由区公开考试招聘教师领导小组研究决定是否重新组织选岗。

6、考察

考察工作由区公开考试招聘教师领导小组统一部署，区教育局具体负责实施。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

考察内容主要包括考生政治思想素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合招聘职位规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现不符合招聘资格条件的，考察不合格。

7、公示

根据报考人员的考试、体检及考察结果,由区公开考试招聘教师领导小组研究确定拟聘人员,并在区人力资源和社会保障网公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的, 由领导小组办公室按规定进行调查。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，空缺职位不予递补。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

8、办理聘用手续

（1）对拟聘人员公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，报遵义市人力资源和社会保障局审批同意后，按相关规定办理聘用手续、签订聘用合同。新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格者，按照有关规定解除聘用合同。

（2）聘用的人员须在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

（3）截止2014年7月31日未能提供招聘职位所需的毕业证书、教师资格证书原件的，取消聘用资格。

四、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会监督。对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考察、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在招聘过程中，负责招聘工作的相关人员，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。

本简章由汇川区公开考试招聘教师领导小组负责解释。未尽事宜由区公开考试招聘教师领导小组研究决定。

报名咨询电话：0852-8684021 政策咨询电话：0852-8651559 监督电话：0852-8680930

附件1:汇川区公开考试招聘教师职位表.xls 附件2:汇川区公开考试招聘教师报名表.xls 附件3:汇川区公开考试招聘教师信息采集表.xls

汇川区公开考试招聘教师领导小组办公室 2014年6月9日

第三篇：霸州市2013年公开招聘教师简章

河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考试网：http://baoding.offcn.com/

为进一步加强我市教师队伍建设，提高教师素质，经市公开招聘领导小组研究决定，公开招聘部分教师。

一、指导思想和主要原则

本次招聘工作以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过公开招聘活动，切实把一批德才兼备的人才充实到我市教师队伍中来，为我市教育事业发展提供有力的人才智力支撑。

二、招聘岗位和名额

根据增人计划，此次公开招聘教师100人。100名教师按照不同岗位层次确定为：

（一）中学教师岗位41名。其中，中学语文6名、中学数学6 名、中学英语6名、中学物理3名、中学化学2名、中学生物2名、中学政治2名、中学历史3名、中学地理2名、中学音乐2名、中学体育3名、中学美术2名、中学计算机与科学技术（含教育技术）2名。

（二）小学教师岗位49名。其中，小学语文12名、小学数学14名、小学英语10名、小学音乐4名、小学美术2名、小学体育4名、小学计算机与科学技术（含教育技术）3名。

（三）幼儿教师岗位10名。

三、报考条件及要求

（一）具有中华人民共和国国籍，政治思想素质好，热爱祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，无违法犯罪行为，为人师表，身体健康。

（二）取得教师资格，截止到2013年8月13日以前，在霸州市教育局或人事劳动和社会保障局已报到未就业普通高等学校毕业生；普通高等学校大学专科及以上学历，在霸州市人才交流服务中心办理人事代理手续，在非公有制经济组织就业的人员。

（三）报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

（四）报考人员每人仅限报考一个岗位。具体要求如下：

1、中学教师岗位

普通高等学校大学本科及以上学历，具有中学教师资格，所学专业或取得教师资格任教学科与所报岗位学科一致。

2、小学教师岗位

普通高等学校大学专科及以上学历，具有教师资格。语文、数学岗位不限专业，英语、体育、音乐舞蹈类、美术、计算机岗位要求所学专业或取得教师资格任教学科与报考岗位学科一致。

3、幼教岗位

普通高等学校大学专科及以上学历，学前教育专业，具有教师资格。

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

四、招聘程序和实施办法

（一）发布公告（2013年7月31日至2013年8月6日）7天

公开招聘信息于报名前统一在霸州电视台、廊坊市毕业生就业信息网霸州专区（bazhou.lfbys.com）、霸州教育信息网（www.xiexiebang.com.com/

保定政法干警考试网：http://baoding.offcn.com/

河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考试网：http://baoding.offcn.com/

聘信息一经公布原则上不再进行调整。

（二）报名、资格审查（2013年8月7日至2013年8月13日）7天

1、报名工作采取现场报名形式，每名报考人员限报一个招聘职位。

报考人数与每个岗位招聘人数比例一般不低于3：1，如达不到比例要求，需要缩减岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并通知相应报考人员转报其它岗位。经公开招聘工作领导小组审核同意，特别紧缺专业可适当降低比例。

2、报名时间和地点：报名时间为7天，2013年8月7日至2013年8月13日。报名地点：市行政中心人事劳动和社会保障局229房间。

3、报名考生须持证件材料：（1）有效居民身份证；（2）户口页；（3）毕业证；（4）教师资格证；

（5）“三支一扶”学生证；（6）大学生村官证；

（7）岗位要求的其他证明材料；

（8）近期免冠一寸彩色同版照片6张。

以上材料均需提供原件和复印件（A4纸）一份。（无“三支一扶”、“大学生村官”经历者不提供相应材料）

4、公开招聘领导小组办公室工作人员对考生提供的有关材料进行初审合格后，考生填写《公开招聘教师报名登记表》。

5、报名结束后，由公开招聘工作领导小组办公室工作人员审查考生提供的各类证件、《就业报到证》和学籍档案，报考资格审核无误后，核发准考证。报考人员于2013年8月16日持本人身份证，到市行政中心人事劳动和社会保障局229房间领取准考证，报考人员凭准考证和相关证件按要求的时间、地点参加考试。

（三）笔试（2013年8月19日上午8：00至11：00）笔试内容分为专业知识考试和公共知识考试。其中，专业知识考试成绩占总成绩的70%，公共知识考试成绩占总成绩的30%。体育、艺术类考生加考专业技能测试。中学教师岗位、小学教师岗位、幼儿教师岗位采取不同试卷。

1、专业知识考试。试题满分100分。艺术、体育类专业知识考试，分专业理论和专业技能测试，各占专业知识考试的50%。专业技能测试主要考查考生的实际操作能力。

2、公共知识考试。试题满分100分。内容为教育学、心理学。

（四）专业技能测试（2013年8月25日上午9：00）

测试成绩满分100分。美术专业技能测试内容为素描和水粉；体育专业技能测试内容为跨栏、篮球和铅球；音乐专业技能测试内容为视唱、钢琴和舞蹈。由市公开招聘工作领导小组办公室工作人员组织对体育、艺术类考生专业技能进行测试。专业技能测试结束后，按总成绩由高分到低分以招聘职位与考生1：1的比例确定进入下一阶段的人选。凡符合报名条件，参加省级以上高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生村官”基层就业项目服务期满且考核等次为合格以上的报考人员，在同等条件下优先聘用。

（五）体检（2013年8月31日至2013年9月1日）

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市公开招聘工作领导小组办公室对拟聘用人员集中进行体检，体检标准按教师资格认定的标准进行。遇有体检不合格者，再依次按成绩由高分向低分递补。

（六）政审（2013年9月4日至2013年9月5日）

通过笔试、专业技能测试、体检的拟聘用人员进入政审阶段，政审是对拟聘用人员的思想情况，政治意向，直接的社会关系、个人、直系人员的历史以及参加过的组织情况进行审查。市教育局对进入政审阶段的人员进行政审。

（七）公示（2013年9月6日至2013年9月12日）

招聘结果在市人事劳动和社会保障局、市教育局公示栏公示7个工作日。被举报有违反招聘政策、不符合招聘条件等问题的考生，一经查证，取消其考试成绩和聘用资格。

（八）聘用

经笔试、专业技能测试、体检、政审合格的拟聘用人员，经过7个工作日的公示合格后，办理聘用手续。所有新聘用人员均纳入我市全额事业单位编制管理，执行事业单位绩效工资制度，签订聘用合同。所有新聘用中小学教师全部补充到我市煎茶铺镇（含煎茶铺镇）以东学校。

附件下载：2013年霸州市教育系统招聘教师报名表

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第四篇：靖江市2012年公开招聘教师简章

靖江市2012年公开招聘教师简章

根据省政府《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发

〔2011〕46号）文件精神，结合我市教育发展实际，经靖江市政府批准，靖江市教育系统所属学校面向社会公开招聘70名教师。现将有关事项公布如下：

一、招聘对象、岗位名额及报考条件

（一）招聘对象

1．2010至2012年全日制普通高校靖江市生源（户籍）专科及以上师范类毕业生。

2．2010至2012年毕业30周岁及以下的靖江市生源（户籍）硕士研究生，其中，报考江苏省靖江高级中学、靖江市第一中学的不受户籍和生源地限制。

3．2010至2012年全日制普通高校体育、音乐、船舶、机电学科本科及以上毕业生，不受户籍和生源地限制。

（二）招聘岗位

各学校招聘学科、人数和相关要求见《靖江市2012年公开招聘教师岗位表》（见附表）。

（三）报考条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．忠诚于党的教育事业，遵纪守法，品行端正。

3．取得与报考岗位相应的教师资格证书（非师范类毕业生除外）。高级中学教师资格与中等职业学校文化课教师资格相互通用，取得某一种类某学科教师资格的毕业生可报考本种类本学科及其以下种类相近学科的学校岗位。

4．报考中学教师岗位的必须具有本科及以上学历及相应学位。

5．报考江苏省靖江高级中学、靖江市第一中学教师岗位须硕士研究生及以上学历。

6．非师范类毕业生报考专业参照《泰州市公务员、事业单位招录考试专业参考目录（试行6）》执行。

7．身心健康，适应教育教学工作需要。

8．具有各招聘岗位所要求的其他资格条件。

二、招聘程序和办法

本次招聘工作由市人力资源和社会保障局、市教育局统一组织，按照公布招聘事项、报名、笔试、面试、资格审查、体检、考核、公示、公开选岗、聘用等步骤实施。

具体程序和办法如下：

（一）发布招聘公告

按照“事前告知，公开透明”原则，通过《靖江日报》、靖江教育网、靖江人才网向社会发布招聘公告。

（二）报名

1．报名时间：2012年4月24日—25日（上午8：30—11：00，下午1：30—5：00），逾期不予补报。

2．报名地点：靖江市教育局教育人才服务中心（合兴路36号，靖江市教育局内）。

3．报名方式：本人现场报名（不接受网上、信函、电话等方式报名）。本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名。代报名人必须按报名要求提供报考人员各类资料，同时须提供代报名人的身份证原件及复印件。报考人员报名时须提交以下资料：

⑴2012届全日制普通高校应届毕业生须提供本人有效居民身份证、学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》（如已使用，需同时提供录用方同意报考的证明）、户口簿（户口所在地派出所出具的户籍证明），委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明等原件及复印件。

⑵其他人员须提供本人有效居民身份证、户口簿（户口所在地派出所出具的户籍证明）、毕业证书（学位证书）、教师资格证等原件及复印件。

⑶本人近期同底免冠一寸彩色照片3张。

4．报名注意事项：

⑴报考人员根据自身条件，对照《简章》规定，自行选择报考岗位，填写《靖江市2012年招聘教师考试报名表》，不得兼报，多报者一律取消笔试资格。

⑵计算机、音乐、体育、美术按学科填报，其他专业按照学校类型（指江苏省靖江高级中学、靖江市第一中学、江苏省靖江中等专业学校、普通中学、小学、幼儿园）分学科填报。

⑶报考人员应对自己所报学校类型和学科及填表内容的真实性、准确性负责，如所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试聘用的，责任自负。

⑷招聘单位依据报考人员《报名表》中提供的情况，对照规定条件审核，办理报名手续。报名结束后集中进行资格初审,对不符合报名条件的考生，即取消其报考资格。

5.缴纳报名费98元，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的毕业生凭本市民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），农村绝对贫困家庭的毕业生凭其家庭所在镇出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），办理减免考试费用手续。

6.报名结束时，报名人数与招聘岗位计划数之比不足3：1的职位，由泰州市事业单位公开招聘主管部门相应核减或取消招聘计划，被取消岗位的报名人员，在规定时间内可改报其他符合条件的岗位。对部分急需专业，报名人数达不到3：1的，是否核减核消岗位计划，由招聘单位在报名结束后提出意见，报泰州市事业单位公开招聘主管部门研究确定。

7．领取准考证。报考人员或委托代领人于2012年5月8日（上午8：30--下午5：00）凭本人身份证和报名缴费收据到靖江市教育局教育人才服务中心领取准考证，逾期不领作自动放弃处理。

（三）笔试

笔试由市人社、教育部门统一组织实施，统一笔试的内容为：公共知识（教育学、心理学、教育法律法规基础知识等）占20%，所报考学科专业知识占80%。笔试满分为100分。笔试时间、地点及注意事项详见准考证。

（四）面试

根据笔试成绩，从高分到低分按不同学校类型招聘岗位数3：1的比例确定面试人员（保留两位小数，同分跟进），参加面试人数与招聘计划数之比不足3：1的，按实际符合条件人数进行面试。按3：1选足参加面试人员后，若还有硕士研究生的笔试成绩达该学科笔试平均成绩亦可参加面试。

面试采用说课、说课加专业技能测试两种形式，满分为100分。其中计算机、音乐、美术、体育、幼教、船舶、机电专业采取说课加专业技能测试形式，说课、专业加试各占面试成绩50%。其他专业采取说课形式。面试地点及时间见面试通知书。面试费100元/人。

考生成绩计算办法。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生综合成绩（保留两位小数），形不成竞争的岗位，考生综合成绩60分为合格，不合格者不得聘用。

综合成绩在靖江教育网、靖江人才网上公布。

（五）资格审查

根据综合成绩按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定进入

资格审查的人员。综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定进入资格审查的人员。笔试、面试成绩均相同的，另行组织面试确定。市人社局、监察局、教育局等部门于7月4日-5日在市教育局教育人才服务中心对考生进行资格审查。届时，2012年全日制普通高校应届毕业生须提供本人有效居民身份证、学生证、毕业证（学位证）、教师资格证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》（如已使用，需同时提供录用方同意报考的证明），其他人员须提供本人有效居民身份证、户口簿、毕业证（学位证）、教师资格证等，上述材料均为原件及复印件。对不能按上述要求按时提供有效证件的或资格审核不合格的考生，取消体检资格，并在报考同一岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）体检

对通过资格审查的人员组织进行体检，体检标准按照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，因体检导致拟聘岗位出现空缺岗位在通过资格审查的人员中按照综合成绩从高分到低分依次替补。体检时间、地点另行通知，费用自理。

（七）考核

对体检合格人员由市教育部门按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》标准组织考核。

（八）公示

对考核合格人员在靖江教育网、靖江人才网进行公示，公示时间7个工作日。经公示无异议的人员，参加公开选岗。

（九）公开选岗

公开选岗须由应聘者本人参加，任何人不得替代，空缺岗位不再替补。公开选岗按综合成绩从高分到低分的顺序依次选岗，相同分数通过现场抽签决定选岗顺序，每人限选所报考学科的一个岗位，当场选定。计算机、音乐、体育、美术等学科须根据相应的教师资格证书种类选择本种类及以下种类的学校岗位。选岗时间另行确定。

（十）聘用及管理

公开招聘的教师实行聘用制，各招聘学校与聘用人员在选岗现场签订《毕业生就业协议书》和《试用合同》。试用期间在市人力资源就业管理中心办理人事代理手续。

试用期管理，按培训考核（10%）、日常工作鉴定（20%）、教育教学质量评估（30%）、专业知识笔试考查（40%）等相结合的办法进行，综合评定成绩作为转正定级的依据。对综合评定成绩不合格的人员直接解除聘用关系。非师范类毕业生除通过考核外，还须在二年内取得教师资格证，否则解除聘用关系。

三、纪律与监督

公开招聘教师工作，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受市纪检（监察）机关和社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

四、本简章由靖江市人社局、靖江市教育局负责解释

咨询电话：0523-84821562（靖江市人社局）89118220（靖江市教育局）

监督举报电话：0523-89181616（靖江市监察局）

靖江教育网网址：

靖江人才网网址：

靖江市人力资源和社会保障局靖江市教育局二〇一二年四月十一日

第五篇：广东省信宜市2012年公开招聘教师简章

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）有关规定和信宜市教育发展的需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现组织信宜市2012年公开招聘教师考试。具体招聘简章如下：

一、招聘对象

（一）高中教师招聘：

应、历届全日制普通高等院校本科学历以上师范类毕业生。

（二）初中及小学教师招聘：

1、应、历届全日制普通高等院校专科学历以上毕业生。

2、在信宜市参加“三支一扶”服务期满考核合格的专科以上学历支教毕业生。

3、拟调入信宜任教的专科以上学历的外地教师。

（三）幼儿教师招聘：

全日制幼儿师范学校应、历届毕业生和全日制普通高等院校专科以上学历的学前教育相关专业应、历届毕业生。

二、招聘名额：

经我市编委批准，同意2012年秋季招考教师250名（含特招教师35名）。本次公开招聘教师名额共215名（各科名额的具体岗位分配在考试前公布）。

1、高中教师：政治5名、语文10名、数学6名、英语8名、物理11名、化学8名、生物5名、历史8名、地理4名、音乐1名、美术2名、体育2名、心理学2名、计算机2名，共74名。

2、初级中学教师：政治1名、语文2名、数学2名、英语5名、物理4名、化学3名、历史1名、地理1名、音乐1名、美术2名、体育1名、计算机1名，共24名。

3、小学教师：语文27名、数学24名、英语17名、音乐7名、美术6名、体育2名、计算机1名，共84名。

4、幼儿教师33名。

三、招聘条件

1、基本要求：遵纪守法，热爱教育事业，有较强的事业心和工作责任感，品学兼优，身体健康，具有良好的身体素质和心理素质，能适应教育教学工作的需要（参照教师资格认定体格检查标准）。

2、学历专业要求：全日制普通高等院校专科学历以上且专业对口的毕业生。其中幼儿教师招聘全日制幼儿师范学校应、历届毕业生和全日制普通高等院校学前教育相关专业专科学历以上毕业生。

3、年龄要求：

（1）所有报考人员要求年满18周岁以上（即1994年6月30日前出生）。

（2）应、历届毕业生及在信宜市支教毕业生为30周岁以下（即1982年6月30日后出生）。

（3）拟调入信宜任教的外地教师可放宽到40周岁以下（即1972年6月30日后出生）。

4、资格要求：具有相应的教师资格证。

5、其他要求：⑴严格执行计划生育“一票否决”制度。⑵曾被开除、辞职、辞退、自动离职等终止合同的人员均不得报考。(3)法律、法规规定的其他条件。

四、报考事项

1、报考地点：信宜市教育局一楼大堂。

2、报考时间：2012年7月9日至2012年7月13日。

3、报名要求：⑴报名时需提交材料：需持本人身份证、户口簿、毕业证、报到证、教师资格证等原件及复印件，本人近期正面免冠1寸彩色照片2张。⑵参加“三支一扶”服务期满考核合格的支教毕业生需提供“三支一扶”服务证书和 期满考核证明。⑶历届毕业生，要到信宜市人才交流服务中心办理人事代理有关手续。⑷拟调入信宜任教的外地教师，还需提供拟调出单位有关部门审批同意的《广东省事企业选调人员呈报表》（注：该部份人员须在2012年9月3日前将个人的人事关系和档案关系调回到信宜市人社局，否则作自动弃权处理）。⑸报名时，按物价部门批准的标准收考务费。⑹报考岗位时，要严格按岗位要求对口专业和报考规定报考。聘用时如发现不按规定报考的，则取消其聘用资格。

五、考试事项

考试包括笔试和面试。采用笔试和面试考核相结合的办法，择优聘用。

1.笔试。

1、笔试成绩满分为100分。

2、开考科目：

（1）招聘中小学教师：开考语文、数学、英语三科。（2）招聘幼儿教师：考幼儿教育综合基础专业知识。

3、考试内容：

（1）招聘中小学教师的考试内容为：教育理论＋相应科目高中阶段内容。

（2）招聘幼儿教师的考试内容为：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生知识及综合基础专业知识。

4、报考规定：

①政治、语文、历史、地理、音乐、美术、体育、心理学等专业的毕业生（以毕业证书填写的专业为准，其括号内所注专业或专业方向不予考虑，下同），报对口专业，考语文。②数学、物理、化学、生物、计算机（含信息技术）等专业的毕业生，报对口专业，考数学。③英语专业的毕业生，报英语专业，考英语。

④其它专业（即不属上述①、②、③点所列专业）的毕业生，按以下规定只准报考一个专业类别：属文科类专业的可报语文（小学教师）专业，考语文；属理科类专业的可报数学（小学教师）专业，考数学；属学前教育相关专业的可报幼儿教师，考幼儿教育综合基础专业知识。

⑤符合条件报考幼儿教师的，报幼儿教师，考幼儿教育综合基础专业知识。⑥支教的非师范类毕业生按本人教师资格证对应专业报考。

⑦拟调入信宜任教的外地教师，按原所学专业参照毕业生的报考规定报考。所有科目均不指定考试用书。笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

5、考试时间：2012年7月21日上午9：00至11：30。

6、考试地点：信宜市砺儒中学

（二）面试。

1、面试成绩满分为100分。

2、面试对象按招聘名额人数分段计算，计算函数为：

（1）y=3x（1≤x≤10）（2）y=1.5x+15(10﹤x≤50)

（3）y=1.4x+20(x﹥50)其中，χ代表招聘名额人数，у代表面试对象人数；按照此公式计算确定具体各专业（科）进入面试的考生数量，再在笔试的考生中按笔试成绩+加分成绩从高分到低分顺序确定面试对象（后名次出现同分的，同时成为面试对象）。

3、面试的内容、时间及地点另行通知。(三)加分

1、硕士师范类毕业生加10分；“211工程”高等院校师范类本科毕业生加8分；其他本科师范类毕业生加5分。该项加分不叠加。

2、“三支一扶”服务期满考核合格的支教毕业生加10分。以上1、2点加分可累加计入总成绩

（四）总成绩计算

面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%＋加分成绩。（考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。）

六、聘用事项

确定拟聘用人员按总成绩从高分到低分顺序(如出现拟聘用人员最后名次出现同分的，则抽签确定拟聘用人员)，在参加面试的考生中确定拟聘用对象。确定为拟聘用的人选，经资格审查合格、体检合格，公示7天后无问题的，按规定程序和权限报批聘用。

(一)资格审查。对确定为拟聘用的人员，要进行资格审查，资格审查合格后才能确定为拟聘用对象。

(二)体检。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发［2010］382号）的要求进行，体检合格后才能确定为拟聘用对象。

(三)其他说明。体检、资格审查中出现不合格或放弃的，可依次递补体检人选。

（四）选择岗位。

1、在 确定聘用的人员中，按各专业（科）考生的总成绩从高分到低分为先后顺序（如出现同分的，则同分的考生采用抽签的形式确定先后顺序），由各专业（科）确定聘用的考生根据各岗位对应的名额（分中学、小学、幼儿园）自由选择岗位，如考生无法选择到合适的岗位、放弃选择岗位或不按时参加选择岗位的，则作自动放弃聘 用处理，余下的名额由同一科目的高分者依次递补。

2、如某专业（科）实际被聘用人数少于招聘名额时，该专业（科）空缺名额调整到语文、数学专业中，属文科专业（科）空缺名额调整到语文专业，属理科专业（科）空缺名额调整到数学专业。

3、本次考试被聘用人员，如在2012年9月7日前自动放弃教学工作的，该专业（科）名额空缺由同一科目的高分者依次递补（同分者，则采取抽签的办法确定）。

4、选择到镇中小学、幼儿园岗位的毕业生，由镇中心学校按规定分配到中学或小学或幼儿园工作。

5、选择岗位的时间和地点另行通知。

七、待遇

1、被聘用人员，均实行一年的试用期，在试用期间，按国家有关政策计发工资。试用期满后，经考核合格和参加新教师培训考核合格后转为正式教师，享受同类正式教师工资待遇。如考核不合格，试用期满后不再聘用。

2、聘用到镇学校的毕业生，必须在该镇服务三年以上才可以申请市内调动。

3、被聘用人员如要调离信宜，必须在本市教学服务满五年以上。

信宜市人力资源和社会保障局 信宜市教育局

二0一二 年 六 月 二十一 日