信宜市2011年公开招聘中小学教师简章[推荐5篇]

第一篇：信宜市2011年公开招聘中小学教师简章

信宜市2011年公开招聘中小学教师简章

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）有关规定和信宜市教育发展的需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现组织信宜市2011年公开招聘中小学教师考试。具体招聘简章如下：

一、招聘对象

1、面向全国招聘“211工程”高等院校师范类本科毕业生和全日制普通高等院校师范类地理专业本科毕业生。

2、信宜市籍生源应、历届全日制普通高等院校专科学历以上的师范类专业毕业生。

3、在信宜市参加“三支一扶”服务期满考核合格的支教毕业生。

4、拟调入信宜任教的专科以上学历的外地教师亦参加本次的公开招聘教师考试。

二、招聘名额

本次公开招聘中小学教师名额共380名（各科名额的具体岗位分配在考试前公布）。

1、中学教师：政治8名、语文22名、数学31名、英语17名、物理15名、化学14名、生物8名、历史11名、地理8名、音乐6名、美术6名、体育4名、心理学3名、计算机3名，共156名。

其中，高中教师招聘全日制普通高等院校师范类本科以上学历且专业对口的毕业生。

2、小学教师：语文62名、数学62名、英语83名、音乐7名、美术6名、体育4名，共224名。

三、招聘条件

1、基本要求：遵纪守法，热爱教育事业，有较强的事业心和工作责任感，品学兼优，身体健康，具有良好的身体素质和心理素质，能适应教育教学工作的需要（参照教师资格认定体格检查标准）。

2、学历要求：全日制普通高等院校专科学历以上的师范类专业毕业生。

3、年龄要求：

（1）应、历届毕业生为30周岁以下（即1981年6月30日后出生）。

（2）拟调入信宜任教的外地教师可放宽到40周岁以下（即1971年6月30日后出生）。

4、资格要求：取得教师资格证或具备申请认定教师资格条件（普通话水平测试等级证书达到二级乙等以上）并已申请认定教师资格。

5、其他要求：⑴严格执行计划生育“一票否决”制度。⑵曾被开除、辞职、辞退、自动离职等终止合同的人员均不得报考。(3)法律、法规规定的其他条件。

四、报考事项

1、报考地点：信宜市教育局一楼大堂。

2、报考时间：2011年7月25日至2011年7月29日。

3、报名要求：⑴报名时需提交材料：需持本人身份证、户口簿、毕业证、报到证、教师资格证等原件及复印件，本人近期正面免冠1寸彩色照片2张。⑵参加“三支一扶”服务期满考核合格的支教毕业生需提供“三支一扶”服务证书和期满考核证明。⑶历届毕业生，要到信宜市人才交流服务中心办理人事代理有关手续。⑷拟调入信宜任教的外地教师，还需提供拟调出单位有关部门审批同意的《广东省事企业选调人员呈报表》。⑸报名时，按物价部门批准的标准收考务费。⑹报考岗位时，要严格按岗位要求对口专业和报考规定报考。聘用时如发现不按规定报考的，则取消其聘用资格。

五、考试事项

考试包括笔试和面试。采用笔试和面试考核相结合的办法，择优聘用。(一)笔试。

1、笔试成绩满分为100分。

2、开考科目：语文、数学、英语三科。

3、考试内容：教育理论＋相应科目高中阶段内容

4、报考规定：

①政治、语文、历史、地理、音乐、美术、体育、心理学等专业的毕业生（以毕业证书所列专业为准，下同），报对口专业，考语文。

②数学、物理、化学、生物、计算机（含信息技术）等专业的毕业生，报对口专业，考数学。

③英语专业的毕业生，报英语专业，考英语。

④其它专业（即不属上述①、②、③点所列专业）的毕业生，属文科类的可报语文（小学教师）专业，考语文；属理科类的可报数学（小学教师）专业，考数学。

⑤支教的非师范类毕业生按本人意愿报考。

⑥拟调入信宜任教的外地教师，按原所学专业参照毕业生的报考规定报考。

所有科目均不指定考试用书。笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

5、考试时间：2011年8月10日上午9：00至11：30。

6、考试地点：信宜中学

（二）面试。

1、面试成绩满分为100分。

2、面试对象按招聘名额人数分段计算，计算函数为：（1）y=3x（1≤x≤10）（2）y=1.5x+15(10﹤x≤50)（3）y=1.4x+20(x﹥50)其中，χ代表招聘名额人数，у代表面试对象人数；按照此公式计算确定具体各专业（科）进入面试的考生数量，再在笔试的考生中按笔试成绩+加分成绩从高分到低分顺序确定面试对象。

3、面试的内容、时间及地点另行通知。

(三)加分

1、硕士师范类毕业生加10分；“211工程”高等院校师范类本科毕业生加8分；其他本科师范类毕业生加5分。该项加分不叠加。

2、“三支一扶”服务期满考核合格的支教毕业生加10分。以上1、2点加分可累加计入总成绩

（四）总成绩计算

面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%＋加分成绩。（考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。）

六、聘用事项

确定拟聘用人员按总成绩从高分到低分顺序(如出现拟聘用人员最后名次出现同分的，则抽签确定拟聘用人员)，在参加面试的考生中确定拟聘用对象。确定为拟聘用的人选，经资格审查合格、体检合格，公示7天后无问题的，按规定程序和权限报批聘用。

(一)资格审查。对确定为拟聘用的人员，要进行资格审查，资格审查合格后才能确定为拟聘用对象。

(二)体检。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发［2010］382号）的要求进行，体检合格后才能确定为拟聘用对象。

(三)其他说明。体检、资格审查中出现不合格或放弃的，可依次递补体检人选。

（四）选择岗位。

1、在确定聘用的人员中，按各专业（科）考生的总成绩从高分到低分为先后顺序（如出现同分的，则同分的考生采用抽签的形式确定先后顺序），由各专业（科）确定聘用的考生根据各岗位对应的名额（分中学、小学）自由选择岗位，如考生无法选择到合适的岗位、放弃选择岗位或不按时参加选择岗位的，则作自动放弃聘用处理，余下的名额由同一科目的高分者依次递补。

2、如某专业（科）实际被聘用人数少于招聘名额时，该专业（科）空缺名额调整到语文、数学专业中，属文科专业（科）空缺名额调整到语文专业，属理科专业（科）空缺名额调整到数学专业。

3、本次考试被聘用人员，如在2011年9月7日前自动放弃教学工作的，该专业（科）名额空缺由同一科目的高分者依次递补（同分者，则采取抽签的办法确定）。

4、选择到镇中小学岗位的毕业生，由镇中心学校按规定分配到中学或小学工作。

5、选择岗位的时间和地点另行通知。

七、待遇

1、被聘用人员，均实行一年的试用期，在试用期间，按国家有关政策计发工资。试用期满后，经考核合格和参加新教师培训考核合格后转为正式教师，享受同类正式教师工资待遇。如考核不合格，试用期满后不再聘用。

2、聘用到镇学校的毕业生，必须在该镇服务三年以上才可以申请市内调动。

3、被聘用人员如要调离信宜，必须在本市教学服务满五年以上。

信宜市人力资源和社会保障局

信宜市教育局

二0一一 年 七 月 十三 日

第二篇：广东省信宜市2012年公开招聘教师简章

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）有关规定和信宜市教育发展的需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现组织信宜市2012年公开招聘教师考试。具体招聘简章如下：

一、招聘对象

（一）高中教师招聘：

应、历届全日制普通高等院校本科学历以上师范类毕业生。

（二）初中及小学教师招聘：

1、应、历届全日制普通高等院校专科学历以上毕业生。

2、在信宜市参加“三支一扶”服务期满考核合格的专科以上学历支教毕业生。

3、拟调入信宜任教的专科以上学历的外地教师。

（三）幼儿教师招聘：

全日制幼儿师范学校应、历届毕业生和全日制普通高等院校专科以上学历的学前教育相关专业应、历届毕业生。

二、招聘名额：

经我市编委批准，同意2012年秋季招考教师250名（含特招教师35名）。本次公开招聘教师名额共215名（各科名额的具体岗位分配在考试前公布）。

1、高中教师：政治5名、语文10名、数学6名、英语8名、物理11名、化学8名、生物5名、历史8名、地理4名、音乐1名、美术2名、体育2名、心理学2名、计算机2名，共74名。

2、初级中学教师：政治1名、语文2名、数学2名、英语5名、物理4名、化学3名、历史1名、地理1名、音乐1名、美术2名、体育1名、计算机1名，共24名。

3、小学教师：语文27名、数学24名、英语17名、音乐7名、美术6名、体育2名、计算机1名，共84名。

4、幼儿教师33名。

三、招聘条件

1、基本要求：遵纪守法，热爱教育事业，有较强的事业心和工作责任感，品学兼优，身体健康，具有良好的身体素质和心理素质，能适应教育教学工作的需要（参照教师资格认定体格检查标准）。

2、学历专业要求：全日制普通高等院校专科学历以上且专业对口的毕业生。其中幼儿教师招聘全日制幼儿师范学校应、历届毕业生和全日制普通高等院校学前教育相关专业专科学历以上毕业生。

3、年龄要求：

（1）所有报考人员要求年满18周岁以上（即1994年6月30日前出生）。

（2）应、历届毕业生及在信宜市支教毕业生为30周岁以下（即1982年6月30日后出生）。

（3）拟调入信宜任教的外地教师可放宽到40周岁以下（即1972年6月30日后出生）。

4、资格要求：具有相应的教师资格证。

5、其他要求：⑴严格执行计划生育“一票否决”制度。⑵曾被开除、辞职、辞退、自动离职等终止合同的人员均不得报考。(3)法律、法规规定的其他条件。

四、报考事项

1、报考地点：信宜市教育局一楼大堂。

2、报考时间：2012年7月9日至2012年7月13日。

3、报名要求：⑴报名时需提交材料：需持本人身份证、户口簿、毕业证、报到证、教师资格证等原件及复印件，本人近期正面免冠1寸彩色照片2张。⑵参加“三支一扶”服务期满考核合格的支教毕业生需提供“三支一扶”服务证书和 期满考核证明。⑶历届毕业生，要到信宜市人才交流服务中心办理人事代理有关手续。⑷拟调入信宜任教的外地教师，还需提供拟调出单位有关部门审批同意的《广东省事企业选调人员呈报表》（注：该部份人员须在2012年9月3日前将个人的人事关系和档案关系调回到信宜市人社局，否则作自动弃权处理）。⑸报名时，按物价部门批准的标准收考务费。⑹报考岗位时，要严格按岗位要求对口专业和报考规定报考。聘用时如发现不按规定报考的，则取消其聘用资格。

五、考试事项

考试包括笔试和面试。采用笔试和面试考核相结合的办法，择优聘用。

1.笔试。

1、笔试成绩满分为100分。

2、开考科目：

（1）招聘中小学教师：开考语文、数学、英语三科。（2）招聘幼儿教师：考幼儿教育综合基础专业知识。

3、考试内容：

（1）招聘中小学教师的考试内容为：教育理论＋相应科目高中阶段内容。

（2）招聘幼儿教师的考试内容为：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生知识及综合基础专业知识。

4、报考规定：

①政治、语文、历史、地理、音乐、美术、体育、心理学等专业的毕业生（以毕业证书填写的专业为准，其括号内所注专业或专业方向不予考虑，下同），报对口专业，考语文。②数学、物理、化学、生物、计算机（含信息技术）等专业的毕业生，报对口专业，考数学。③英语专业的毕业生，报英语专业，考英语。

④其它专业（即不属上述①、②、③点所列专业）的毕业生，按以下规定只准报考一个专业类别：属文科类专业的可报语文（小学教师）专业，考语文；属理科类专业的可报数学（小学教师）专业，考数学；属学前教育相关专业的可报幼儿教师，考幼儿教育综合基础专业知识。

⑤符合条件报考幼儿教师的，报幼儿教师，考幼儿教育综合基础专业知识。⑥支教的非师范类毕业生按本人教师资格证对应专业报考。

⑦拟调入信宜任教的外地教师，按原所学专业参照毕业生的报考规定报考。所有科目均不指定考试用书。笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

5、考试时间：2012年7月21日上午9：00至11：30。

6、考试地点：信宜市砺儒中学

（二）面试。

1、面试成绩满分为100分。

2、面试对象按招聘名额人数分段计算，计算函数为：

（1）y=3x（1≤x≤10）（2）y=1.5x+15(10﹤x≤50)

（3）y=1.4x+20(x﹥50)其中，χ代表招聘名额人数，у代表面试对象人数；按照此公式计算确定具体各专业（科）进入面试的考生数量，再在笔试的考生中按笔试成绩+加分成绩从高分到低分顺序确定面试对象（后名次出现同分的，同时成为面试对象）。

3、面试的内容、时间及地点另行通知。(三)加分

1、硕士师范类毕业生加10分；“211工程”高等院校师范类本科毕业生加8分；其他本科师范类毕业生加5分。该项加分不叠加。

2、“三支一扶”服务期满考核合格的支教毕业生加10分。以上1、2点加分可累加计入总成绩

（四）总成绩计算

面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%＋加分成绩。（考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。）

六、聘用事项

确定拟聘用人员按总成绩从高分到低分顺序(如出现拟聘用人员最后名次出现同分的，则抽签确定拟聘用人员)，在参加面试的考生中确定拟聘用对象。确定为拟聘用的人选，经资格审查合格、体检合格，公示7天后无问题的，按规定程序和权限报批聘用。

(一)资格审查。对确定为拟聘用的人员，要进行资格审查，资格审查合格后才能确定为拟聘用对象。

(二)体检。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发［2010］382号）的要求进行，体检合格后才能确定为拟聘用对象。

(三)其他说明。体检、资格审查中出现不合格或放弃的，可依次递补体检人选。

（四）选择岗位。

1、在 确定聘用的人员中，按各专业（科）考生的总成绩从高分到低分为先后顺序（如出现同分的，则同分的考生采用抽签的形式确定先后顺序），由各专业（科）确定聘用的考生根据各岗位对应的名额（分中学、小学、幼儿园）自由选择岗位，如考生无法选择到合适的岗位、放弃选择岗位或不按时参加选择岗位的，则作自动放弃聘 用处理，余下的名额由同一科目的高分者依次递补。

2、如某专业（科）实际被聘用人数少于招聘名额时，该专业（科）空缺名额调整到语文、数学专业中，属文科专业（科）空缺名额调整到语文专业，属理科专业（科）空缺名额调整到数学专业。

3、本次考试被聘用人员，如在2012年9月7日前自动放弃教学工作的，该专业（科）名额空缺由同一科目的高分者依次递补（同分者，则采取抽签的办法确定）。

4、选择到镇中小学、幼儿园岗位的毕业生，由镇中心学校按规定分配到中学或小学或幼儿园工作。

5、选择岗位的时间和地点另行通知。

七、待遇

1、被聘用人员，均实行一年的试用期，在试用期间，按国家有关政策计发工资。试用期满后，经考核合格和参加新教师培训考核合格后转为正式教师，享受同类正式教师工资待遇。如考核不合格，试用期满后不再聘用。

2、聘用到镇学校的毕业生，必须在该镇服务三年以上才可以申请市内调动。

3、被聘用人员如要调离信宜，必须在本市教学服务满五年以上。

信宜市人力资源和社会保障局 信宜市教育局

二0一二 年 六 月 二十一 日

第三篇：金牛区2009公开招聘中小学幼儿园教师简章

金牛区2009公开招聘中小学幼儿园教师简章

根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，经研究，决定面向全国高校毕业生公开招聘中小学幼儿园教师169名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

专业相近，职位需要；公开招聘，平等竞争；双向选择，择优聘用。

二、招聘对象及条件

基本条件：遵纪守法，品行良好，热爱教育，身体健康，1982年1月1日后出生（研究生可放宽到1980年1月1日后出生），符合《四川省教师资格制度实施细则》规定的教师资格任职条件。

（一）中学教师：

1、2007年、2008年全日制普通高等院校本科及以上同时具有学位证至今尚未正式派遣的往届毕业生；2009年全日制普通高等院校本科及以上应届毕业生。

2、大学英语四级(英语职位应达专业四级)及以上。

3、普通话水平达二级乙等（中学语文、英语职位达二级甲等）及以上。

4、计算机水平：理科类职位达省二级及以上，文科类职位达省一级及以上。计算机专业毕业生除外。

（二）小学教师：1、2007、2008、2009年全日制普通高等院校专科、国民教育本科及以上学历至今尚未正式派遣的往届毕业生和应届毕业生。

2、应聘英语职位应达专业四级及以上。

3、普通话水平达二级甲等及以上。

4、计算机水平：理科类职位达省二级及以上，文科类职位达省一级及以上，计算机专业毕业生除外。

（三）幼儿教师：1、2007、2008、2009年全日制普通高等院校专科、国民教育本科及以上学历学前教育专业至今尚未正式派遣的往届毕业生和应届毕业生。

2、普通话水平达二级甲等及以上。

3、具有一定艺术表现才能。

四、招聘职位

详情请查阅:金牛区教育信息网（网址：）,或中国.成都（网址：）进入“查阅政府公开信息”--“进入信息公开目录”--“金牛区”“公开目录”--“人事局”“公开目录”--“人事信息”“公选公招”栏目。

五、招聘程序

招聘分为笔试、面试和业务考核（试讲）三部分。根据该学科职位数，笔试成绩从高分到低分中小学按1:3的比例确定面试人员，幼儿园按1:4的比例确定面试人员；按笔试、面试总成绩（比例为5︰5）从高分到低分1:2的比例确定业务考核（试讲）人员，最后

按总成绩（笔试、面试、业务考核比例为3︰3︰4）等额确定体检人员，并办理相关手续。

（一）报名

1、报名办法：现场报名。

2、报名时间：2008年12月20日－23日

（上午：9：00－11：30下午：2：30－5：30）

3、报名地点：成都市锦西中学（星月街83号，金牛区检察院对面，公交车可乘坐36路、46路在九里北路站下）。

4、注意事项:、（1）笔试开考比例原则上不低于1:3。达不到上述比例的，由金牛区人事局研究适当降低比例，调整后仍达不到比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。各职位开考比例不低于1︰3，若报名人数达不到上述比例，由区公招办研究适当减少比例或

（2）应届毕业生需提供就业推荐表、身份证、普通话、计算机、英语等级证书，验原件收复印件，若高校未组织相关能力测试，本人应确保毕业前自行取得，否则不予聘用。

（3）往届毕业生需提供毕业证、身份证、院校可改派证明（已派往成都市教育局或金牛区人才交流中心的提供人事代理证）、教师资格证、普通话、计算机、英语等级证书，以上材料均为验原件收复印件。

（4）近期1寸免冠彩色照片一张。

（5）应聘人员按照招聘公布的职位及要求报名，每个应聘人员限报一个学科。

（二）笔试

1、笔试由区公招办统一组织，笔试满分为100分，其中执业能力测试占20%，教育理论占20%，学科专业知识占60%。

2、硕士研究生可免笔试，笔试成绩按该职位上线人员的平均分计算，若选择笔试则以考试成绩为准。

3、根据《关于进一步完善“一村（社区）一名大学生”计划志愿者有关政策的通知》（成人发„2007‟16号）规定，大学生志愿者应聘我市事业单位时，服务期满且考核合格的，每工作1年，笔试成绩加2分。

4、笔试时间：2008年12月27日上午9：00－11：305、笔试地点：见《准考证》。

6、成绩公布：2008年12月29日网上公布成绩及进入面试人员名单。

(三)面试

面试由区公招办集中举行，重点考察教师的职业气质和语言表达能力，满分为100分。进入面试的人员于2008年12月30日到锦西中学领取《面试通知单》。

(1)面试时间：2009年1月3日。

(2)面试地点：锦西中学。

(3)2009年1月4日在网上公布成绩和进入业务考核人员名单。

（四）填报志愿及业务考核

进入业务考核的人员于2009年1月5日上午9：00准时到指定地点填报志愿并领取业务考核介绍信（过时视为自动弃权）。

1、填报志愿:

每人限报一个志愿，每个职位限报二人（成绩并列的情况下个别职位可报三人）。

2、业务考核:

（1）时间：2008年1月6日至2008年1月7日（具体时间以应聘学校的安排为准）

（2）地点：报考职位所在学校

（3）如学校考核小组半数以上成员对同一职位所有应聘者持“不同意”意见，则取消该职位。

（4）2008年1月8日网上公布第一批拟聘人员名单，其他愿服从调配的应聘者，在职位有空缺的情况下，可于2008年1月9日到指定地点调配志愿。

六、聘用管理

按总成绩等额确定体检人员，因体检或其它因素造成的空缺职位可按总成绩从高分到低分依次递补。体检合格者，经公示无异议后办理相关聘用手续，按事业单位人事制度改革的有关精神实施聘用管理。

七、组织管理

招聘工作由金牛区人事局、金牛区教育局组织实施，金牛区监

察局实施监督。

本简章由金牛区公开招聘中小学幼儿园教师工作小组办公室负责解释。咨询电话：87798975

成都市金牛区人事局成都市金牛区教育局

二○○八年十一月三十日

第四篇：2011中小学教师招聘简章

2011中小学教师招聘简章

4．笔试时间和地点

本次教师招聘工作将在全区14个地（州、市）和石河子市、奎屯市、新疆师范大学设立笔试考点，时间为6月26日（星期日）下午16：00至18：30，具体考试地点详见准考证。

5．笔试合格分数线

笔试专业测试、综合知识测试合格分数线根据考生笔试总体情况由自治区教育厅、人力资源和社会保障厅统一划定，在公布笔试成绩时一并公布。

6．笔试成绩公布

从7月16日18时起，考生可通过新疆教育信息网（网址：http://www.xiexiebang.com）查询笔试成绩。

（三）资格审查

7月20日—7月26日进行资格审查。资格审查由招聘教师的各地（州、市）教育局、人事局负责。资格审查人员在综合知识测试成绩合格人员中，按照专业测试成绩由高分到低分和招聘岗位招聘人数1：3的比例确定。符合上述条件的考生请持户口本（或当地派出所出具的新疆本地生源证明）、身份证、毕业证、笔试准考证原件及下载打印的《2011年新疆维吾尔自治区面向社会公开招聘中小学教师报名表》，教师资格证书或符合教师资格认定要求的相关证明；少数民族考生人员须携带HSK等级证书，汉语系考生及无HSK等级证书的“民考汉”考生须携带普通话水平测试二级乙等及以上证书、毕业院校出具的在校“民考汉”学习证明；参加在疆大学生志愿服务西部计划的志愿者、在疆“三支一扶”人员、我区师范类高等学校高年级实习支教优秀毕业生、留疆战士配偶、五、六类县（市）本地考生需持相关证明，到所报考教师岗位的地（州、市）教育局进行资格审查。资格审查不合格的岗位，可根据笔试合格成绩排名按比例依次递补。达不到比例要求的，按实际人数进入资格审查。考生可于7月30日起向有关地（州、市）教育局询问资格审查结果（地、州、市教育局联系电话具体登陆新疆教育信息网查询）。

（四）面试 1．面试组织

面试工作在自治区教育厅、人力资源和社会保障厅的指导下，由各有关地（州、市）教育局、人事局负责组织实施。

2．面试人员确定

资格审查合格人员进入面试。3．面试时间、地点

（1）面试时间：7月29日-8月4日

（2）面试地点及面试程序7月28日在新疆教育信息网（网址：http://www.xiexiebang.com）公布。

4．面试要求

（1）考生在公布的试讲题目中任选一题进行试讲，试讲时间不超过20分钟（各学科试讲题目范围可从新疆教育信息网查询）。

（2）考生应严格按岗位要求报名，凡不符合岗位要求以及弄虚作假的，取消面试资格，由此产生的后果由考生本人负责。未按时进行报名确认者视为自动放弃。

（3）参加面试的考生，须提前1天到面试考点报到，并在正式面试开始前30分钟到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。

（4）面试时，考生需提供笔试准考证、毕业证、身份证（或户口本）原件及复印件，面试结束时原件退还本人。缺少上述证件又不能证实其真实身份的考生，不得参加面试。

（5）面试成绩满分100分，合格分数线为60分。5．总成绩计算 总成绩计算方法：总成绩=专业测试成绩×60%＋面试成绩×40%。面试成绩不合格的考生不计算总成绩。

6．总成绩公布

8月7日，考生可通过新疆教育信息网（网址：http://www.xiexiebang.com）查询总成绩。

（五）体检、政审

体检于8月9日-8月13日进行，体检按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例，根据总成绩排名确定，由各地（州、市）教育局会同人事局统一组织。参加体检的考生务必提前1天（具体体检安排另行通知）到各地（州、市）教育局报到，到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检参照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检标准及办法》执行（详见附件3，具体登陆新疆教育信息网查询）。

考生对体检结果有疑问要求复查的，经地（州、市）教育局批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查只能进行一次。体检不合格者不能聘用，岗位出现的空缺，由地（州、市）教育局会同人事局从该岗位面试合格人员中按总成绩排名依次递补人选参加体检。体检复查费用由考生自行承担。

招聘教师的各地（州、市）教育局和用人单位对体检合格的考生按规定进行考察。因考察不合格，岗位出现空缺时，由地（州、市）教育局报请自治区教育厅核准，经自治区党委组织部和自治区人力资源和社会保障厅同意后，可按该岗位总成绩排名依次递补。

（六）调剂

8月15日-8月17日进行岗位调剂。对于入围面试且面试成绩合格，未被报考岗位录取的考生，按照总成绩由高分到低分的原则进行调剂，在本人自愿的前提下（服从调剂须在网上报名时予以确认，调剂时不再征求本人意见），调剂到本地或异地相同（相近）学科、相同学段（也可由高学段到低学段，不可由低学段调整至高学段）、相同授课语种的空缺岗位，考生确定调剂前必须与招聘地（州、市）教育局签订书面协议，具体事项咨询各有关地州教育局。

（七）培养计划人员选拔 对同时兼报中小学招聘岗位及培养计划岗位，参加自治区2011年中小学教师招聘，笔试、面试成绩均合格但未被招聘岗位录取或单独报考培养计划，招聘笔试、面试成绩均合格的本科全日制普通高等学校毕业生，在本人自愿、签订协议前提下，纳入培养计划派往援疆省市进行为期2年的汉语强化培训、专业培训及就业见习，经考核合格后，按生源地原则定向到南北疆中小学指定岗位任教。

（八）公示

招聘教师的各地（州、市）教育局按照规定的程序和标准，在笔试、资格审查、面试、体检、考察结果全部合格的人员中确定拟聘用人员，报自治区教育厅审核，经自治区党委组织部和自治区人力资源和社会保障厅同意，8月20日-8月22日在新疆教育信息网、新疆人力资源和社会保障厅网（网址：http://www.xiexiebang.com，http://www.xiexiebang.com）进行公示。

（九）聘用及岗前培训

笔试、资格审查、面试、体检、考察合格及公示无异议的拟聘用人员名单，由自治区党委组织部会同自治区教育厅、人力资源和社会保障厅审定，8月23日在新疆教育信息网（网址：http://www.xiexiebang.com）和新疆人力资源和社会保障厅网（网址：http://www.xiexiebang.com）予以公布。

自治区教育厅于2011年8月25日-8月31日，对受聘人员进行为期7天的岗前培训，并统一发放《聘用报到证》。8月24日报到，未按时报到者取消录取资格。2011年秋季开学之前，受聘人员持《聘用报到证》到有关县（市）教育局报到，与招聘学校签订聘用合同，并按规定时间到招聘学校报到，逾期一周不报到者取消聘用资格。

岗前培训地点在新疆教育信息网(网址：http://www.xiexiebang.com)另行通知。

五、监督及其它要求

自治区各级纪检、监察机关对招聘工作全过程进行监督、检查，各级教育、人力资源和社会保障部门要自觉接受纪检、监察机关以及社会各界和广大人民群众的监督，秉公办事，保证招聘工作的公开、公平、公正。凡参与招聘工作的面试考官及工作人员，要严格执行规定的程序和原则，实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的报考人员，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。

六、相关事项

本《简章》确定的时间、地点或其他事项，因特殊情况发生变化的，另行通知。

本《简章》由自治区教育厅、人力资源和社会保障厅负责解释。咨询电话：

自治区自学考试办公室：0991—2699700 2699077 监督电话：

自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处：0991—3689707 自治区教育厅纪检监察室：0991—7606199 网络支持电话：0991-7606092

新疆维吾尔自治区教育厅

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

中共新疆维吾尔自治区委员会普通高等学校

毕业生赴援疆省市培养工作领导小组办公室

2011年5月

第五篇：苏州市相城区2013年公开招聘中小学教师简章

苏州市相城区2013年公开招聘中小学教师简章

发布：雪中之梅 来源:未知 发表日期：2013-01-16 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市委办公室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知(苏办发[2011]27号)有关规定，经苏州市相城区人民政府同意，2013年相城区公开招聘中小学教师191名。现将有关事项公布如下：

一、招聘工作组织实施

2013年相城区公开招聘教师工作，由相城区教育局组织实施，区纪委、区人力资源和社会保障局全程监督。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。

(二)具有履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

三、招聘范围和对象(一)以下人员可报考语文教师岗位：①江苏省生源或户籍的2013年全日制师范类普通高校本科毕业生;②苏州市生源或户籍的全日制师范类普通高校本科毕业、年龄在30周岁以下的人员。

(二)以下人员可报考幼儿教师岗位：①苏州市生源或户籍的全日制师范类普通高校学前教育专业毕业且年龄在30周岁以下人员;②相城区生源或户籍的2012、2013年全日制师范类普通高校毕业生。(三)以下人员可报考数学、音乐、体育教师岗位：苏州市生源或户籍的全日制师范类普通高校本科毕业、年龄在30周岁以下的人员。(四)以下人员可报考英语、政治、历史、美术、科学、信息技术教师岗位：相城区生源或户籍的2012、2013年全日制师范类普通高校本科毕业生。

(五)以下人员报考中小学教师岗位不受户籍和生源地限制：①211工程高校2013年全日制师范类本科毕业生;②本科为师范类对口专业毕业、年龄在30周岁以下的研究生;③985工程高校非师范类专业毕业、已取得教师资格证书、年龄在30周岁以下的研究生。(六)以下人员报考时不受户籍限制：35周岁以下，具有本科学历、中级及以上专业技术职务的在职语文、数学、音乐、体育、幼儿教师(获得上述学科大市级及以上学科带头人荣誉的，年龄放宽至40周岁)。(七)特别说明

1、户籍以户口本为准，迁入时间截止至2012年12月31日。

2、年龄按周岁计，计算截止日期为2013年2月1日。

四、报名程序和注意事项(一)报名时间和地点

1.报名时间：2013年 2月2日(星期六)9：00——15：00。逾期不予补报。

2.报名地点：相城人力资源市场(庆元路168号，区市民服务中心一楼)。(二)报名程序

1.资格初审。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件，填写《2013年相城区公开招聘中小学教师资格审查登记表》(以下简称《登记表》，见附件)2份(加贴照片)，出示应聘材料的原件，由区教育局工作人员进行资格初审。

2013年全日制普通高校应届毕业生须出示(按以下顺序排列并装订)：①本人身份证及户籍证明、②学生证、③所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、④“毕业生就业协议书”(空白)、⑤在校期间的全部课程成绩单。目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生须出示(按以下顺序排列并装订)：①本人身份证、②户籍证明、③学历(学位)证书、④所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、⑤“毕业生就业协议书”(空白)、⑥在校期间所学课程的成绩单、⑦教师资格证书。

在职人员须出示(按以下顺序排列并装订)：①身份证、②户籍证明、③学历(学位)证书、④已就业的相关证明(如劳动合同、劳动手册、社保手册等)⑤职称证书、教师资格证书、各类荣誉证书。2.现场验证。经初审合格，报名者持《登记表》和应聘材料原件，到设在招聘现场的“验证处”，由区人力资源和社会保障局工作人员进行验证并留存一份。

3.图像信息采集、登记备案。经验证合格，报名者将《登记表》及材料复印件一份交至“信息采集处”，并进行现场信息采集(拍照)。《 登记表》可自行至相城教育信息网(http://www.xiexiebang.com)、相城人力资源和社会保障网(www.xiexiebang.com)(下同)下载。(三)报名注意事项

1.每位报名者限报一个岗位。2.本次招聘所需应聘材料和证件均为原件，相关复印件(一式两份)由报名者自行准备。

3.应聘者本人必须到现场报名，不可委托家人或亲友代为报名。4.应聘人员与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。5.报名者须对照本《简章》规定的招聘要求如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。

五、招聘考试

招聘考试采用先笔试后面试的方式进行。设定1：2的开考比例，报名结束后达不到开考比例的，由人社部门核减招聘岗位计划数，直至取消该岗位。

笔试、面试总分均为100分，均设60分为合格分数线。面试根据各招聘岗位计划数(或核减后岗位人数)，从笔试合格者中按照高分到低分的顺序，以1：2的比例确定取得面试资格人选。

招聘考试总分(100%)=笔试(按占比40%计)+面试(按占比60%计)。(一)领取笔试准考证

通过“现场验证”的应聘人员，于2013年3月1日(周五)9：00——11：00携带身份证，到区教育局领取笔试准考证。(二)笔试

1.笔试日期：2013年3月2日(周六)。具体时间、地点详见《笔试准考证》。

2.笔试内容：学科相关专业知识。

3.笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(三)面试报名

参加笔试的考生可从2013年3月7日(周四)起登录相城教育信息网、相城人力资源和社会保障网查阅成绩及取得面试资格人员名单。具有面试资格者，于2013年3月14日(周四)进行面试报名，逾期不予办理。报名地点另行通知。

面试报名现场将公布招聘学校名单和招聘岗位数，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照每个岗位不超1：2的比例进行面试报名，现场如有人员放弃将根据笔试成绩在笔试合格者中进行相应替补。(四)面试

1.面试时间、地点详见《面试准考证》。

2.面试以说课为主，采取在现行教材中随机抽课的方式进行说课。3.面试成绩当场公布。(五)关于考试费用

根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》(苏价费字〔2007〕204号、苏财综字〔2007〕44号)规定，分别在笔试、面试前向符合条件的应聘人员收取笔试费和面试费各100元/人，考生在领取笔试准考证及进行面试报名时缴纳费用。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县(市、区)以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)或县(市、区)以上农村扶贫机构出具的特困证明等(复印件)减免考试费。

六、体检

在各招聘岗位参加面试的人员中，根据招聘考试总分从高分到低分的顺序，根据招聘计划人数(或核减后岗位人数)1:1的比例，确定进入体检的人选(总分相同时，面试成绩高者在前)。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。

本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点详见相城教育信息网、相城人力资源和社会保障网公告。体检费用由应聘人员自理。

七、考核和资格复核 招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按招聘考试总分从高分到低分的顺序进行一次性替补。

八、录取和聘用

各招聘岗位拟录用人员名单，按规定在相城教育信息网、相城人力资源和社会保障网进行公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，中学、小学学段录用人员经报区编办、人力资源和社会保障局审批后办理录取或签约、纳编等相关手续，享受正式事业人员待遇;幼儿园学段录用人员不纳入事业编制，实行编外人事代理，并与招聘单位签订劳动合同，合同期间，待遇参照单位事业人员标准执行，按城镇企业职工缴纳社会保险费。

录取人员应在规定时间内与招聘学校签订《聘用(劳动)合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。已办理就业派遣手续的应聘人员，须在规定时间内自行办理与原单位的合同解除手续，因应聘人员个人原因逾期未办理签约、鉴证等相关手续的，取消其录取资格。

录取人员与招聘学校签订《聘用(劳动)合同》，首次签订合同的期限为1年，并按有关规定实行试用期，试用期不合格者，合同解除。

九、纪律与监督 本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，特设监督举报电话：85181506、85182252。

十、本简章由相城区教育局负责解释。咨询电话：0512-85182102。