湘潭县公开选拔副科级党政后备干部（5篇范文）

第一篇：湘潭县公开选拔副科级党政后备干部

湘潭县公开选拔副科级党政后备干部

笔试试卷

（满分100分 时限150分钟）

一、单项选择题（下列各题所给答案，只有一个是最符合题意的，请将所选答案序号填入答题卷对应空格内。每小题0.5分，共计20分）

1、唯物辩证法的总的特征是。

A、对立统一的观点 B、实践第一的观点 C、联系和发展的观点 D、物质决定意识的观点

2、质量互变规律揭示出事物发展的。

A、动力和源泉 B、状态和过程 C、方向和道路 D、必然性和偶然性

3、商品的二因素是指。A、商品的价值和价值的表现形式 B、商品的价值和使用价值

C、生产商品的劳动具有二重性：具体劳动和抽象劳动 D、商品经济的基本矛盾：私人劳动和社会劳动

4、资本家剥削工人的秘密在于榨取剩余价值。剩余价值是。A、雇佣工人在必要劳动时间里创造的 B、资本家预付的全部资本带来的

C、雇佣工人在超过必要劳动时间的劳动时间里创造的 D、雇佣工人创造的全部新价值

5、顾全大局的哲学基础是。

A、矛盾的普遍性 B、矛盾的特殊性 C、矛盾发展的不平衡性理论 D、两点论和重点论相统一

6、下列对人民当家作主理解不正确的是。A、人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求 B、依法治国是人民当家作主的最高体现

C、党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证 D、人民当家作主是一切社会基本制度的价值取向

7、我党执政兴国的第一要务是。

A、改革 B、发展 C、稳定 D、实现祖国统一

8、党内监督的重点是。

A、党员 B、各级党组织

C、党的中央领导集体 D、党的各级领导机关和领导干部

9、党要管党是指。

A、党要管理自己 B、党要加强自身的管理与建设 C、党要加强对党员的教育与管理 D、党要管理好自己的干部

10、邓小平理论首要的基本问题是。A、解放思想，实事求是 B、什么是社会主义，怎样建设社会主义 C、解决马克思主义的“中国化”问题

D、把中国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家

11、建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，现代企业制度的基本特征是。

A、自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束 B、产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学 C、政企分开，宏观调控，微观放开 D、面向市场，自由经营，宏观调控

12、社会主义市场经济宏观调控政策包括财政政策、货币政策、收入政策和。

A、就业政策 B、供给政策 C、需求政策 D、产业政策

13、党的建设的根本问题是。

A、坚持与时俱进 B、坚持立党为公

C、坚持执政为民 D、建设一个什么样的党，怎样建设党

14、中国第一个农村革命根据地是。

A、湘鄂西革命根据地 B、井冈山革命根据地 C、海陆丰革命根据地 D、湘黔革命根据地

15、下列观点不正确的是。

A、人口和计划生育工作的重点、难点在农村

B、千方百计稳定低生育水平是新时期人口和计划生育工作的首要任务 C、人口和计划生育的新阶段是指稳定低生育水平

D、提高出生人口素质，事关千家万户的幸福，事关国家和民族的未来

16、国民经济和社会发展第十一个五年规划指出，宏观经济平稳运行，到十一五末，我国实现人均国内生产总值比2000年翻一番，其国民生产总值年均增长约为。

A、8.0% B、7.0％ C、7.5％ D、9.0％

17、我国农村改革开始进入综合改革新阶段的标志是。A、农业税的取消 B、社会主义新农村建设 C、推进乡镇机构改革 D、深化农村教育改革 18、2006年，我们党和国家政治社会中的一件大事，也是马克思主义中国化发展进程中的一件大事是指。

A、中国共产党成立85周年 B、红军长征胜利60周年

C、十六届五中全会的召开 D、《江泽民文选》第一、二、三卷出版发行

19、毛泽东同志告诫全党要继续保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的作风是在。

A、党的“七大”会议上 B、党的七届二中全会上 C、党的七届三中全会上 D、遵义会议上 20、我国的根本政治制度是。

A、人民民主专政 B、人民代表大会制度

C、民族区域自治制度 D、共产党领导的多党合作和政治协商制度

21、我国《公务员法》规定综合管理类公务员有 个非领导职务序列。A、13 B、10 C、8 D、7

22、我国政府人事管理工作的基础是。

A、职位分类制度 B、职位设置 C、职位说明书 D、确定公务员级别

23、“信息高速公路”是指。A、传送邮件的专用高速公路网

B、以不同国家的各类计算机相互联结进行交流的通讯网 C、以交互方式传递信息数据、图像和声音的高信息流量电信网 D、通过卫星传输与地面接受系统构成的通讯网

24、我国宗教信仰自由政策的实质是。A、国家保护公民享有宗教信仰自由的权利 B、国家鼓励人们信仰宗教 C、国家不干涉任何宗教活动

D、国家使宗教信仰问题成为公民个人自由选择的问题，成为公民个人的私事

25、在社会保障体系中居核心地位的是。

A、社会保险 B、社会救济 C、社会救助 D、社会福利

26、行政领导最主要的职能是。

A、组织职能 B、控制职能 C、决策职能 D、人事职能

27、人力资源的构成要素包括。

①身体 ②劳动时间 ③劳动能力 ④劳动态度 A、①②③ B、①③④ C、②③④ D、③④

28、下列行为中，属于行政行为的是。

①吊销执照 ②征税 ③制定规章 ④发布天气预报 A、①②③ B、①②④ C、②③ D、①③

29、“情人眼里出西施”是 带来的认知偏差。

A、首因效应 B、晕轮效应 C、社会刻板印象 D、定势效应 30、可持续发展强调的是。

A、经济快速健康发展 B、经济按比例协调发展 C、经济与人口、资源、环境协调发展 D、国民经济持续快速发展

31、加强党的执政能力建设的核心是。

A、建设一支高素质的干部队伍 B、保持党同人民群众的血肉联系

C、加强基层组织建设和党员队伍建设 D、加强制度建设和制度创新

32、我国刑法主刑中最轻的一种刑罚是。

A、罚金 B、管制 C、没收财产 D、有期徒刑

33、下列哪些事项可以不设定行政许可。

A、直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护等特定活动的

B、直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动 C、公民、法人或者其他组织能够自主决定的

D、有限自然资源开发利用、公共资源配置等需要赋予特定事项的权利

34、关于党的群众路线的内容，下列表述不正确的是。A、一切为了群众 B、一切依靠群众 C、从群众中来到群众中去 D、教育和帮助群众

35、我县是湖湘文化的发祥地，其创始人是。

A、毛泽东 B、齐白石 C、胡安国 D、黎氏八骏

36、我县有人口113万，总面积2512平方公里，辖22个乡镇、756个行政村、38个（社区）居委会。其中22个乡镇包括。

A、6个乡，16个建制镇 B、7个乡，15个建制镇 C、8个乡，14个建制镇 D、9个乡，13个建制镇

37、彭德怀同志诞辰110周年的时间是 10月。

A、2006年 B、2007年 C、2008年 D、2009年 38、2006年6月，湘潭县第十次党代会提出我县今后五年的奋斗目标是。

A、经济总量翻番，进入全省三强 B、经济总量翻番，进入全省五强 C、经济总量翻番，进入全省八强 D、经济总量翻番，进入全省十强

39、到2006年底，我县连续 年被授予“全国粮食生产先进县标兵”。A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

40、发展“1+9”经济板块是湘潭县推进新型工业化的重大举措。去年，我县成功启动了“1+3”经济板块，“1+3”指的是。

A、九华经济开发区、石潭板块、花石板块、青山桥板块 B、九华经济开发区、中路铺板块、射埠板块、青山桥板块 C、易俗河经济开发区、中路铺板块、青山桥板块、姜畲板块 D、易俗河经济开发区、花石板块、中路铺板块、石潭板块

二、多项选择题（下列各题所给答案，至少有2个是符合题意的，请将所选答案序号填入答题卷对应空格内。少选、多选、错选均不得分。每小题1分，共计20分）

1、江泽民同志在十六大报告中指出，始终做到“三个代表”，是我们党的。

A、重要方针 B、执政之基 C、力量之源 D、立党之本

2、胡锦涛同志之所以强调党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务，是因为先进性是马克思主义政党的。

A、根本特征 B、生命所系 C、基础所在 D、力量所在

3、树立人才资源是第一资源的观念，加快推进人才强国战略，必须加强。

A、党政人才队伍建设 B、企业经营管理人才队伍建设 C、专业技术人才队伍建设 D、涉外经济人才队伍建设

4、美国著名心理学家马斯洛在《动机与人格》一书中，将人的需要划分为生理需要、安全需要和。

A、爱和归属需要 B、尊重需要 C、公平需要 D、自我实现需要

5、构建社会主义和谐社会，是推进经济社会发展的重要目标，是社会主义现代化建设的客观要求。和谐社会的基本特征包括：民主法治、公平正义、诚信友爱和。

A、充满活力 B、安定有序 C、遵纪守法 D、人与自然和谐共处 6、2007年3月8日，胡锦涛同志强调的“三项意识”是指：。A、忧患意识 B、公仆意识 C、节俭意识 D、忧党意识

7、中共中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》中指出，统筹解决人口问题的主要任务包括。

A、千方百计稳定低生育水平 B、大力提高出生人口素质

C、综合治理出生人口性别比偏高问题

D、不断完善流动人口管理服务体系和积极应对人口老龄化

8、决定是行政机关对某些重要事项或重大行动做出决策和安排，具有规定性和领导性的下行文种。其特征是。

A、普遍的约束性 B、权威性 C、指令决策性 D、长远性和稳定性

9、经济管理原则是经济管理活动中管理主体应遵循的准则，它主要包括：。

A、经济管理的系统原则 B、经济管理的责权利原则 C、经济管理的竞争原则 D、经济管理的效益原则

10、十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，第一次鲜明地提出了“建设社会主义核心价值体系”这个重大命题和战略任务，这是我们党理论创新的又一伟大成果。社会主义核心价值体系的基本内容包括：。

A、马克思主义指导思想 B、中国特色社会主义共同理想

C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 D、社会主义荣辱观

11、胡锦涛同志在中纪委第七次全会上强调指出，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。在工作中，要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。下列属于八个方面良好风气的有。

A、勤奋好学、学以致用 B、真抓实干、务求实效 C、发扬民主、团结共事 D、秉公用权、廉洁从政

12、下列哪些具体行政行为不属行政复议的范围。A、某甲不服行政机关对其任免的决定 B、某乙不服县监察局的行政处分

C、某丙认为行政机关没有依法保护其财产安全 D、某丁认为公安局的罚款是违法

13、我国物权法中所称的物权是指权利人对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括。

A、所有权 B、用益物权 C、担保物权 D、设立权

14、我国公务员法对公务员惩处的种类有。A、降级 B、警告 C、开除 D、记过

15、中级人民法院管辖的第一审行政案件有。A、确认发明专利的案件 B、海关处理的案件 C、本辖区内重大的案件

D、对市辖区人民政府所作的具体行为提起诉讼的案件

16、近年来，我县始终坚持的经济发展思路是。A、主攻工业 B、提升农业

C、大力发展社会事业 D、大力发展第三产业

17、十一·五期间，我县将实施 战略，全面建设小康社会。A、产业兴县 B、工业强县 C、科教兴县 D、开放活县

18、我县有 的誉称。

A、中国槟榔之乡 B、中国湘莲之乡 C、全国民间艺术（唢喇）之乡 D、中国生猪之乡

19、我市提出的“打造三个中心”指的是。

A、打造湖湘先进文化中心 B、打造湖南先进制造业中心 C、打造湘中南现代物流中心 D、打造“长株潭”生态休闲中心 20、在加快发展县域经济的同时，必须全面落实好 几项基本国策。A、计划生育 B、耕地保护 C、环境保护 D、资源保护

三、判断题（下列观点，你认为正确的在答题卷对应空格内打“√”，错误的打“×”。每小题1分，共计10分）

1、同一性和斗争性是矛盾的两个基本属性。

2、民主集中制原则是我国人民代表大会制度组织和活动的基本原则。

3、选任制、委任制、考任制、聘任制和推荐制是行政领导者的主要产生方式。

4、发展循环经济，是建设资源节约型、环境友好型和可持续发展的重要途径。

5、加快教育发展，优先投资于人的全面发展，是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。

6、先进文化是一个民族的血脉和灵魂，是社会文明程度和发展水平的重要标志。

7、决策行为本身就是一个思维过程，因此，决策决定思维。

8、行政处罚属于内部行政行为，以行政隶属关系为前提。

9、台湾国民党原主席马英九祖籍我县射埠镇巨鱼村。

10、湘潭县县城易俗河被省纳入“长株潭”经济一体化的核心区。

四、分析题（认真阅读材料，并根据材料在答题卷上回答提出的问题。每题5分，共计10分）

第一题

材料：A县的甲村民组与乙村民组因其土地权属发生纠纷，在多次协调不成的情况下，A县人民政府于2006年6月1日就该权属纠纷作出处理决定，确定该争议地属甲村民组所有，并于6月10日将处理决定书同时送达给甲乙两村民组。乙村民组不服该处理决定，于2006年8月5日向A县的上级机关B市人民政府申请行政复议。B市人民政府复议认为A县人民政府在作出该土地处理决定过程中，未按要求履行听证告知义务，违背行政处罚法规定的程序。复议最后决定，撤销A县人民政府所作的行政处理决定，并责令A县人民政府重新作出处理决定。请问：

1、本案乙村民组申请行政复议是否超过法律规定的期限。（1分）

2、复议机关认为A县人民政府的行政处理决定未按要求履行听证告知义务，违背行政处罚法规定的程序的观点是否正确，为什么？（2分）

3、本案中甲村民组或乙村民组如不服复议决定提起行政诉讼，应当以A县人民政府作为被告还是应当以B市人民政府作为被告，为什么？（2分）

第二题

材料：我县某村有人口1920人，其中有劳动力1125人，水田1530亩，山地12000亩。该村地理位置偏僻，交通不便，水、电、路、通讯等基础设施滞后。近年来，该村村级班子不够团结，引导群众发展能力不强，群众思维方式不活，致富意识不强。农民每年收入仍以传统的种粮、养猪为主（村年出栏2500头，全县年出栏265万头），2006年，该村人均可支配收入2556元（全县4016元）。今年5月，该村进行村党支部换届选举，选出了两位年轻而有魄力的村支委班子成员，你荣幸地被县委选派到该村任党支部第一书记。

1、请你说出社会主义新农村建设的目标和要求。（1分）

2、根据该村实际，你认为当前应突出抓好哪几项工作，并就如何增加农民收入提出你的思路。（4分）

五、申论（作文）题（40分）(一)注意事项：

1、申论与传统作文考试不同，是分析驾驭材料能力与表达能力并重的考试。

2、仔细阅读给定的材料，按要求依次作答，答案书写在作文答题卷上。

(二)材料

1、世界卫生组织决定将2003年9月10日定为第一个“世界预防自杀日”。全世界在这一天一起关注自杀问题，可见自杀已经成为人类的一种流行病。在中国，自杀成为人口的第五大死因。据北京心理危机研究与干预中心统计，我国每年至少有25万人自杀，200万人自杀未遂。2、2007年4月16日，美国弗吉尼亚理工大学发生了美国历史上最为惨重的恶性校园枪击案，枪击造成33名师生死亡。虽然至今人们对已经开枪自尽的韩国学生的作案动机仍百思不得其解，但更多的人将这一惨案归咎于凶手患有严重的心理疾患。

3、中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出，要注重促进人的心理和谐，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

4、据报道，黄山市委党校对所属三区四县100多位干部进行心理健康问题调研，发现干部队伍普遍存在较大的“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲劳”，存在一定的“浮躁”和“压抑”心理，“焦虑”和“忧郁”情绪。

5、郴州市原副市长雷渊利因涉嫌受贿900多万元、挪用公款2600多万元、贪污公款18万多元等项犯罪,被检察机关依法逮捕。雷渊利自己承认：“我除了追求金钱，千方百计搞钱以外，还热衷于低级趣味的感官刺激，看黄片、看黄书、玩女人，毫无羞耻地利用职权和金钱打那些有求于我的女人的坏主意”。雷渊利的毁灭完全是由贪欲造成的。

6、四川省公开选拔20名副厅级领导干部工作，在省委党校考场举行了心理素质测试，151名推荐人选在两小时内用“人机对话”的方式完成了230道试题。据了解，在大规模干部选拔中进行心理素质测试，在四川还是首次，在全国范围内也很少见。下一步，入围的40名副厅级干部推荐人选将被建立心理档案，作为确定人选的重要参考。

(三)要求

1、有条理地概述上述材料的主要内容，字数不超过200字。（10分）

2、紧扣上述材料，结合构建社会主义和谐社会的实际，自拟题目，写一篇1000字左右的论文。要求：联系实际，观点明确，条理清楚，语言流畅。（30分）

第二篇：公开选拔副科级后备干部实施方案

公开选拔副科级后备干部实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，积极探索科（局）级后备干部竞争性选拔工作办法，经市委同意，决定在全市范围内重新公开补充遴选副科级后备干部。为真正确保优秀后备干部脱颖而出，根据我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，围绕市第十四次党代会确定的工作目标，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《敦化市科级后备干部选拔办法》为依据，坚持好中选优、优中选强原则，通过公开遴选党政领导干部后备力量，着力改善党政领导干部后备力量匮乏、结构不优、数量不足等实际问题，努力建设一支综合素质更高、能力水平更优、结构比例更合理、服务大局服务民生意识更强的复合型后备干部队伍，为全面推进我市十二五规划进程，加快区域中心城市建设步伐，提供强有力的组织保证和人才支撑。

二、基本原则

1．党管干部原则；

2．任人唯贤、德才兼备原则；

3．群众公认、注重实绩的原则；

4．公开、平等、竞争、择优原则；

5．民主集中制原则；

6．依法办事原则。

三、选拔条件

（一）年龄条件

全市副科级后备干部年龄应在40周岁以下（1972年1月1日以后出生）。

（二）学历条件

具有国家承认的专科以上文化程度。

（三）任职条件

应为部门（单位）经组织、人事部门考核确定的中层干部。

（四）身份条件

必须是目前各部门（单位）在编在岗的国家公务人员和取得地方事业编制的工作人员，一般应具有3年以上工作经历。硕士研究生、双学士学位人员工作经历可放宽至一年。

（五）其他条件

1．年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）的初次参选人员，可不具备中层干部身份，但必须具有国民教育大学本科学历。

2．具有硕士研究生、双学士学位学历的人员，经单位民主推荐，可直接进入副科级后备干部选拔面试环节。

3．具有国家承认的副高级以上职称，并取得大学本科以上学历，年龄在40周岁以下（1972年1月1日以后出生），且已在部门单位担任组织、人事部门考核确定的中层干部，经单位推

荐，可直接进入副科级后备干部选拔面试环节。

4．参加副科级后备干部选拔的人员，须身体健康、品行端正、群众公认。

5．副科级后备干部选拔初始，参选对象所在单位必须出具部门正式推荐文件（要有党委会记录、部门领导办公会会议记录备查），符合报名条件人员持单位推荐材料方可报名。

四、选拔方式

1．民主推荐。主要采取组织推荐方式进行。各部门（单位）于2012年5月21日至2012年5月25日期间将推荐的后备干部材料，包括《公开选拔副科级后备干部报名登记表》纸质一份、小二寸免冠正面彩色照片一张及《公开选拔副科级后备干部报名汇总表》一份，在任中层干部岗位的附组织人事部门任免文件，报送市委组织部干部二科(联系电话：6223840)。

表格下载网址：。

2．资格审查。根据各单位上报的副科级后备干部选拔人员名单以及符合条件的报名人员相关证件原件（学历证书、身份证、部门推荐文件、中层干部任职文件等），由市委组织部选拔后备干部资格审查组进行资格初审，审查合格者方可参加公开选拔。

3．笔试。笔试命题范围参照《党政领导干部公开选拔考试大纲》规定范围，主要测试后备干部综合基础知识掌握情况、文

字表达能力和政策理论分析、解决实际问题的能力。笔试采取闭卷考试方式进行，满分为100分。笔试结束后，按笔试成绩从高分至低分确定三分之二的人员作为面试人选。2009年经考试补充调整纳入市委组织部管理的、且1972年1月1日以后出生的后备干部，仍要参加资格确认考试；1972年1月1日前出生的后备干部，可不参加资格确认考试，直接纳入后备干部备案管理范围。资格考试合格者保留后备干部资格，不参加面试。成绩不合格人员，取消副科级后备干部资格。

4.面试。面试主要测试后备干部的逻辑思维、计划组织协调、应变创新以及语言表达能力，满分100分。面试结束后，将按总成绩从高分至低分取三分之二的人员进入考察环节。

5.考察。由市委组织部抽调人员组成考察组，对后备干部考察人选进行综合考察，重点考察后备干部的德才表现、群众公认程度等。

6.人员确定。考察结束后，按综合成绩及德才表现，由市委组织部部务会研究提出副科级后备干部初步人选。经市委常委会研究后，确定副科级后备干部正式人选。

五、管理措施

实行科学的动态管理。对新选拔产生的后备干部实行动态管理，管理时限调整为5年，至2016年结束。根据后备干部的综合表现、群众公认程度以及岗位需求等客观情况，以近期、中期、远期分类建库。同时按照干部成长规律，确定近期、中期、远期

培养目标，落实培养措施，采取理论培训、挂职锻炼等方式，有目的、有重点地进行培养。重新调整确定后的后备干部管理工作由市委组织部和后备干部所在部门共同负责管理。市委组织部根据后备干部综合表现及管理情况，可直接提出是否作为后备干部继续培养的意见；后备干部在部门管理期间，若出现违法违纪案件，部门提出意见后，报请组织部门备案，直接取消后备干部资格。本次副科级后备干部公开遴选结束后，不再实行部门推荐补充副科级后备干部。

六、相关要求

1．各单位主要领导要把此次选拔副科级后备干部工作作为实施人才兴市战略，特别是加强干部队伍建设的重要内容，高度重视选拔工作，积极鼓励支持单位干部参加选拔工作。

2．各部门（单位）本着对市委、部门以及干部本人高度负责的态度，认真做好组织推荐工作。严格按照方案要求，专门组织召开会议，领会和传达好文件精神，采取部门干部集中推荐与集体讨论的方式，确定部门推荐人员。

3．凡应参加考试而未参加本次考试或考试考察不合格的干部，今后不再做为副科级后备干部进行管理。

附件1：《公开选拔副科级后备干部报名登记表》

附件2：《公开选拔副科级后备干部报名汇总表》市委组织部办公室2012年5月18日印发

（共印100份）

第三篇：公开选拔副科级后备干部工作实施方案

公开选拔副科级后备干部工作实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野和用人渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设，经县委研究决定，在全县范围内采取“民主推荐和组织推荐、理论考试与面试、组织考察与公示相结合的“两推三考一公示”的方式公开选拔一批副科级后备干部，完善县管后备干部人才库。为了保证此项工作的顺利进行，现制定如下实施方案：

一、指导思想

公开选拔副科级后备干部工作，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，建设一支德才兼备、素质优良、群众公认、数量充足、结构合理的后备干部队伍,为加快建设富庶、文明、和谐、幸福新***提供坚强的组织保证和人才支持。

二、基本原则

公开选拔副科级后备干部工作坚持以下原则：

1、党管干部原则；

2、德才兼备、任人唯贤原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、注重发展潜力、重视培养提高的原则；

6、坚持备用结合、实行动态管理的原则；

7、服从工作大局、统一调配使用的原则；

8、统筹兼顾、优化结构的原则。

三、数量与结构

本次公开选拔副科级后备干部面向全县党政机关、人民团体、事业单位在职干部，选拔100名左右的副科级党政领导班子后备干部，其中党外干部所占比例不低于10％，女干部所占比例不低于20％。后备干部队伍必须保持合理的专业知识结构，各方面专业技术人才应占一定比例。注重选调生、80后优秀年轻干部的培养和选拔，在同等条件下选派担任村党建指导员的干部优先列入后备干部名单。

各单位推荐副科级后备干部的数量按照本单位领导职数总额30%的比例（取整数，至少1名）确定。

四、资格和条件

后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《甘肃省乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法》规定的基本条件，并具备以下资格：

1、政治思想素质好，品行端正，遵纪守法；

2、在党政机关、群团组织或事业单位工作，具有国家正式干部身份；

3、具有2年以上工作年限(2009年12月31日及以前参加工作)，在本单位工作时间满1年以上；

4、年龄在45周岁以下(1966年12月31日以后出生)；

5、具有国家承认的大专以上学历（含大专学历）；

6、近三年(2009年、2010年、2011年)考核均为称职以上等次，其中为2009年参加工作的要求2010年、2011年考核均为称职以上等次；

7、身体健康，心理素质好；

8、正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案调查的，正在党纪、政纪处分规定的任职使用限制期内的，违反计划生育政策的，受司法机关刑事处罚的，涉及重大信访事件责任人的，不作为推荐选拔对象。

五、主要程序和步骤

公开选拔后备干部工作，按照宣传动员、民主推荐、组织推荐、理论知识考试、面试、组织考察、确定初步人选、讨论决定和公示等程序进行。

1、宣传动员。

《*****县公开选拔副科级后备干部工作实施方案》经县委讨论同意后，印发各乡镇和县直各单位，各乡镇和县直各单位召开会议，进行动员部署，同时在县电视台、县党建网发布公告，通过新闻媒体进行广泛宣传。

2、申报和单位审查。凡本人自愿参与公开选拔副科级后备干部的人员，先向本单位党组织申报，并由本单位进行初步的资格审查。本单位负责初步审查本人的年龄、学历、工作时间等基本情况和履行岗位职责情况、执行党纪法规情况、执行计划生育政策情况和是否涉及有关信访事件的情况。本人申报和资格审查情况作为本单位党组织推荐的依据之一。

3、民主推荐。

民主推荐工作由各乡镇、县直各单位组织，县委派出考察组主持进行，民主推荐采取会议投票推荐和个别谈话推荐的方式，会议投票推荐和个别谈话推荐得票数有一项未超过50%的，不列为后备干部推荐对象。民主推荐结果由县委组织部分别向各乡镇、县直各部门单位主要负责人反馈。

民主推荐得分以20%计入综合得分。

4、组织推荐。

民主推荐结果反馈后，各乡镇党委、县直各单位分别召开党委、总支、支部委员和领导班子成员联席会议，集体讨论决定组织推荐人选，人选确定后单位党组织向县委组织部上报推荐报告。其中，组织推荐人数不得超过分配到各乡镇、县直各单位的推荐名额，本人未申报和不在民主推荐结果中的人员不得列入组织推荐范围。

领导干部个人向组织推荐后备干部人选的，不计入推荐人选的综合得分，仅作为确定后备干部的依据之一

5、理论知识考试。

由县委组织部根据民主推荐和组织推荐情况，进行资格审查后，对各乡镇、各单位组织推荐的人选统一组织进行理论知识考试。考试采取闭卷考试的方式进行，内容按中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》要求确定，包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、市情县情、公文写作与处理等，主要测试领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。考试成绩由县委组织部向各乡镇、县直各单位反馈。

考试成绩以40%计入综合得分。

6、面试。

县委组织部根据笔试成绩，按照从高分到低分的原则，确定参加笔试人数80%的人选进入面试环节。面试主要测试干部履行领导职责所必须具备的基本素质、基本能力和个性特征。面试由面试小组负责考试和评分，面试小组由县委组织部聘请和抽调具有较高思想政治素质、公道正派、熟悉人才测评工作的有关领导、专家和组织人事干部等组成。面试成绩当场公布。

面试成绩以20%计入综合得分。

7、组织考察。县委组织部依照笔试成绩和面试成绩总和，按照从高分到低分的原则，确定参加面试人数80%的人选进入考察环节。实行差额考察制度，考察采取民主测评、个别谈话等方式进行，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察。考察工作结束后，各考察组形成考察材料。考察材料包括考察报告、考察对象现实表现和主要特长、民主测评情况、主要缺点和不足等。考察期间，征求县纪委监察局、县委政法委、县人口委、县信访局等部门的意见。

考察得分以20%计入综合得分。

8、确定人选。

县委组织部综合民主推荐、组织推荐、笔试、面试、组织考察及征求各方面意见的情况，根据推荐人选综合得分排名和领导班子结构需要，研究确定100名左右的副科级党政领导班子后备干部初步人选名单，提请县委常委会议研究决定。

综合得分=推荐得分×20%+笔试成绩×40%+面试成绩×20%+考察得分×20%。

9、公示。

对确定的后备干部人选名单在县电视台、县党建网进行公示，公示期为七天，公示期间，县委组织部接待和受理群众来信、来访，接受群众监督。

10、健全完善副科级后备干部库。县委组织部对公开选拔后备干部工作进行全面总结，进一步规范后备干部教育培养、选拔任用和监督管理制度，并建立副科级后备干部档案和信息库。对确定的后备干部人选，根据后备干部的成熟度，分为比较成熟的、近期培养的和中长期培养三类，实行分类管理。

11、重点培养。

后备干部人选确定后，按照“缺什么补什么”的原则，把提高思想政治素质摆在首位，确定培养方向，制定培养计划，采取组织集中培训、抽调参与中心工作、选派挂职锻炼等方式加大对后备干部重点培养。后备干部所在单位根据后备干部的自身情况、干部成长规律，逐人确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训和实践锻炼等多种途径，有目的、有重点地进行培养。

12、适时任用。

后备干部实行动态管理，每年初进行一次规模性的补充调整。县委组织部结合领导班子和领导干部考核，每年末对后备干部进行一次考核，对考核不合格的，及时调整出后备干部队伍。党政领导班子换届或补缺时，根据工作需要，提请县委对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部适时进行任用，对特别优秀的依照有关程序可以破格提拔任用。今后，凡未列入后备干部名单的干部一般不推荐提拔任用。

六、组织领导和有关要求

1、县委成立公开选拔副科级后备干部工作领导小组，县委常委、组织部长****同志任组长，县委组织部副部长***，县纪委副书记、监察局长***，县人社局局长***等同志任副组长，*****等同志为成员，领导小组办公室设在县委组织部，具体负责公开选拔后备干部工作的组织实施。

2、各乡镇和各有关单位要严格按照本《方案》规定的条件、方法和程序进行推荐考察，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对此项工作中出现的徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。县纪委、县委组织部设立监督电话，设置意见箱，接受社会和群众监督。

3、各党委、总支、支部要高度重视后备干部推荐选拔工作，要采取多种形式广泛宣传发动，教育干部群众充分认识后备干部公开选拔工作的重要性，动员干部群众积极参与后备干部推荐选拔工作。要通过充分发扬民主，真正把德才兼备、实绩突出、多数群众拥护并具有培养前途的优秀干部推荐出来。

第四篇：某县公开选拔副科级后备干部实施方案

为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面考核和测评党外干部的综合素质，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干部队伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和人才支持。

二、坚持原则

1、党管干部的原则；

2、任人唯贤和德才兼备的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、民主、公开、竞争、择优的原则；

5、重视培养和实践锻炼的原则；

6、动态管理、备用结合的原则。

三、基本条件

1、品行端正、政治素质好；勤奋好学，事业心、责任心强；

2、原则年龄在35周岁以下、大专以上学历；

3、具备国家公务员身份，事业干部具有中级职称以上；

4、近三年来考核均在称职以上；

5、身体健康。

四、竞争方式

通过民主推荐、资格审查、集中培训、笔试淘汰、口试淘汰、综合考察六个环节后，根据干部的综合能力、群众公认度等情况按近期、中期、远期使用分为三类进行后备干部分类建库。具体步骤为：

1、民主推荐。可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式进行。

2、资格审查。根据各单位上报的党外干部名单，由县委统战部和组织部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，审查合格者准予参加培训。

3、培训。邀请州级和县级有资格的教师和领导对已经过资格审查的人员进行为期两天培训。

4、笔试。笔试主要测试后备干部文字表达能力、运用思维和政策理论分析、解决实际问题的能力。笔试满分为100分。笔试采取闭卷考试方式进行，由县委办、政府办及竞选领导小组成员组成评卷组，实行统一评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公布，并按笔试成绩从高分至低分取确定三分之二的人员作为口试的人选；

5、口试。口试主要测试后备干部的语言表达能力和临场应变能力。口试满分为100分。口试由县人大、县政协、县委、县委统战部、县纪委、县委党校、县人事劳动局组成考评组进行考评量分。口试结束后，将按口试成绩从高分至低分取三分之二的人员直接进入考察人员名单。

6、考察。由竞选领导小组和县委组织部抽调人员组成考察组对笔试、口试两轮淘汰后的人选进行综合考察，重点考察后备干部的德才表现、群众公认度等。

7、人员确定。考察结束后，召开竞选领导小组会议研究，按综合成绩及德才表现，确定党处后备干部正式名单。

五、组织领导及管理措施

（一）组织领导

为确保此次竞争性选拔党外后备干部工作的顺利开展，经研究决定成立竞争性选拔党外后备干部工作领导小组。其组成人员如下：

组 长：xx 县委副书记

副组长：xx 县委常委、县委组织部部长

xx 县政协副主席、县委统战部部长

成 员：xx 县委党校常务副校长

xx 县委统战部副部长、县宗教局局长

xx 县委组织部副部长

xx 县委统战部副部长

xx 县纪委派出第五纪工委书记、县纪委干部室主任

xx 县人大法工委主任

xx 县人事劳动局副局长、县编办专职副主任

xx 县委组织部干部科科长

xx 县委组织部干部科副科长

领导小组下设办公室在县委统战部，由xx同志兼任办公室主任，负责处理日常工作事务。

（二）管理措施

1、对后备干部实行动态管理。对选拔产生的后备干部实行动态管理。同时，将列入后备干部的人员名单发到各县属部门和乡镇，由后备干部所在单位根据后备干部的自身情况、干部成长规律，逐人确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训、交流轮岗、挂职锻炼、抽调参与中心工作等方式，有目的、有重点地进行培养，帮助后备干部进一步提高能力层次，丰富工作经验。县委组织部和县委统战部实行平时考察和定期考察相结合，加强后备干部的管理工作，随时了解掌握他们的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展情况，加强对后备干部管理工作的宏观指导，并建立健全后备干部管理档案。依据实绩和群众公论，及时充实其他优秀年轻干部进入后备干部队伍，对表现不佳的予以淘汰。

2、努力形成领导干部培养链。提拔担任副科级领导干部和推荐到各级党校中青班学习的人员原则上在后备干部队伍中

进行选拔。党政领导班子换届或补缺时，根据工作需要，提请县委对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，适时进行任用，对特别优秀的依照有关程序可以破格提拔任用。

3、坚持正确的用人导向。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重本领，不唯文凭重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，对实绩突出的后备干部优先提拔使用。对因年龄、学历原因，未列入后备干部的，只要在招商引资、项目投入、新农村建设等中心工作和经济社会发展中做出突出贡献的，也将及时提拔使用。

六、相关要求

（一）各单位主要领导要把此次竞争性选拔党外后备干部工作作为人才专业化建设，特别是干部队伍建设的重要内容，正确处理工学矛盾，积极支持单位职工参加此次竞选工作。

（二）请各单位安排好竞选人员竞选期间的工作，确保竞选期间竞选人员脱离工作岗位，不得私自安排工作。

（三）竞选人员要按时参加，遵守竞选期间的规定和相关纪律要求。竞选期间原则上不承担原单位分配的工作任务，不得请假，如有特殊情况确需请假，须报县委组织部同意。

第五篇：副科级后备干部推荐材料

××同志年毕业于东北农业大学经济贸易学院经济管理专业。毕业后，作为省委选调生被分到我乡任乡长助理职务。年在乡机关干部竞岗中，竞聘为政府办秘书职务，现任政府办副主任兼秘书一职，协助常务副乡长，主抓政府办日常工作。多年来，经过农村基层工作实践锻炼，已炼就了一身敢打硬仗的本领，在工作上作出了突出的成绩，曾多次被区委、区政府评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“先进工作者”。

该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳。

机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展轨道。、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡十一五规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。有时材料多、要求急，她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。她在学中干、干中学，现对各类公文写作已轻车熟路。、认真作好乡长办公会和其他会议记录。定时随同各位乡长下到各村现场办公，扩大了视野，增长了处理实际问题的能力。、认真做好政府办各类文件、材料的整理、存档工作。文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理，及时装入档案柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。、做好了乡政府楼内外环境装璜和清扫工作。春季，协助常务乡长完成了楼内装修和楼外花草种植工作，美化了办公环境。、定时做好锅炉检修和冬季供热工作。锅炉检修抢前抓早，保证了及时供热，为全乡工作人员提供了和谐、温暖、舒适的工作环境。、深入实地，为民服务。在春耕前夕，到农家地头与农民促膝谈心，帮助他们进行农业结构调整，为其提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓的家中，温暖了百姓的心田。

学习上，能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。