第一篇:教师的工作时间
今天我看了几篇关于教师生存的帖子。感触颇深!!
今天我就说说,教师的工作时间问题。
没有在这个行业的人都说,当老师好啊,你们一天就一两节课,太乐了。工资也不低。
现在我先说工作时间。
“起的比鸡早,睡的比狗晚”这真是我们真是的写照。
我们学校不住宿,我把我的工作安排说一下:(我是初三班主任)
1、先说时间,每天我们是早晨7点开始早自习,学生大部分6:30就到了,我就得到班里安排一下,要不不安静,然后,我就要监督学生们打扫卫生区,直到7点。
2、上午8点上课,直到12点,都有老师,我也省点心。
3、要是在夏天,还有午休,我们是12;50让学生午睡,我到时间久得到班里去,要不学生按静不下来,我不敢睡的,因为学生的自制力太低。直到2:00.4:下午的最后两节是自习,我要不停的转,维持秩序。直到6:00
我们不是住宿的就是这个时间段的,早7:00----晚6:00共11个小时。
住宿的学校:早5:30要起来带操,直到晚上9:00下晚自习,教师要查宿舍,直到学生们洗完,睡觉了,教师才能回家去睡觉(早5:30-----晚10:00)共计16.30小时。
这段时间我们必须要在学校,因为我们要一天签三次到得。
再说,我们白天的工作。
我们中学按国家规定是每周10到12课时。每天2到3节课。
每天2到3小时的上课时间,提前备课两个小时,课完后,批改作业2个小时,期间,我们还要写的有:备课本、作业本、作业批改记录、听课记录、课后反思、单元质量分析、还有读写笔记。这是正常的所有的教师的要准备的东西。我们还要写出各种计划,各种总结,各种实验室的档案,学校的校本研训好几个档案橱呢也是教师们的事,我们还有我们自己的档案要写,每年一次的教师培训,教师考试。还得要去听课,去做公开课。
反正我能说的就这么多,教师的工作烦死了,是在说不清了。
你算算,我们是多长的工作时间。
党要求我们工人每天8小时工作制,试问,我们是多长时间啊???
都说超过的时间要给加班费,我从来没见过。
(补充:我工资1550元,含班主任费)(我上班14年了)不少人认为: 领财政工资的人员中,教师最“着数”,因为教师有寒暑假。前段时间核算教师待遇时,有些ZF“G”甚至想这样算:教师的工资=教师年收入÷9个月(即12个月减去寒暑假时间)。
那么有一个寒假和一个暑假的教师是不是真的很“着数” 呢?简单算一下吧: 先算教师的寒暑假时间:
近年教师的暑假时间一般从7月9日开始,8月25日回校(义务教育阶段学校),共47天,其中有七个大家都享有的星期
六、日(14天),47天-14天=33天。所以暑假里教师比其它单位多出的放假天数为33天;
近年寒假一般学生放假30天(义务教育阶段),教师改卷等要迟3、4天放假;开学又要提前约4天回校,30天-(4天+4天)=22天,这22天中又包括春节长假7天,2个双休日4天,22天-7天-4天=11天,也就是寒假教师只比其它人多放11天假。所以寒假和暑假教师比其它单位多出的放假时间总数为:33天+11天=44天。
再算教师的加班时间:
大家都知到教师晚上要上班,所以教师每天要比别单位多干半天。
近年禁止义务教育阶段学校补课后,学生每周的在校时间为周日晚至周五下午上完课,其中有五个晚自习,一般的学校允许教师每周有一个晚上不到,所以每个教师每周要上四个晚上的班,即每周多工作2天。现在义务教育阶段学生每年的在校周数约为41周,所以教师每年要多工作41×2=82天!(这还没有算上班主任每天起早贪黑的“五到” 和非班主任每周一次全天候值日的6:30~23:30共17个小时的工作时间呢)多工作的82天减去寒假的实际放假天数44天,即教师每年要多工作82-44=38天!按现在每月22天工作日算,教师每年要多工作38天÷22天=1.7个月!
看到了吧,教师不是每年多了个寒暑假,而是每年多工作差不多两个月!所以啊: 教师的月收入不是年收入÷9个月,而是年收入÷13.7个月
不再做沉默的羔羊,教师也维权
作者:西山完小 杨菊 时间:2007-05-27 12:45:32 来源:诸暨教育网 阅读次数: 次
随着信息时代的到来,家长通过各种渠道获知与教育、孩子息息相关的有关的政策内容的面广了起来。随着经济的发展,社会的进步,家长的文化素质也有相应的提高,他们的维权意识也逐渐增强。近年来,关于家长(学生)状告教师、状告学校的案件层出不穷。而且基本上都是家长获胜。教师和学校显得比较被动。教师是知识分子,懂得的法应该不会比家长朋友少吧?在这个连农民都知道要维权了的时代里,我们教师不应该再沉默,不应该再一味地妥协。我们也应该勇敢地站起来维护和保障自己的合法权益。
民以食为天。先从我们的工资说起。《教师法》明确规定:“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”《 义务教育法 》 的修改是中央关心教育的具体表现,教育法中对教师的职称晋升,工资待遇都有规定,同国际接轨,教师享受公务员待遇,教师工资不低于或者高于公务员。但我认为不具体,形同空文。就目前教师工资而言,同公务员相比可能差不多,但实际情况是公务员名目繁多的各类津补贴多,什么阳光工资,保密费,出差费,朝九晚五工作餐费,公务员补贴,年终目标管理奖等等,这些津补贴加起来是国家工资的 N 倍。班主任教师除了每天管理五十个以上的学生,还有比别的任课教师多很多的工作量,比如开学时的发票本要开好几本、填写义务教育卡、写成绩报告单等等等等,可是每月才 40 元班主任补贴。所付出的劳动和所得到的回报完全是两回事。很多年纪轻轻的教师便已经有了很多职业病,咽喉炎是最常见的,还有失眠、抑郁等。光每个月治疗喉咙的药就要配好几次。为了保护自己的喉咙,我们商量着要么自己出钱去买麦克风,这样上课的时候可以省力一点。所以绝大多数的教师是不愿意当班主任的,宁可不要这 40 元钱。特别是现在,基础教育除课本费外,一分钱也收不到,而国家和地方财政拨的每生一年 180 元的杂费又严格规定不能用于教工福利。所以我们这里教师每月总收入和公务员相比起码相差 2 倍以上。教师们是敢怒不敢言,都把委屈和不甘、不满藏在心里。既然国家明文有规定,教师享受公务员待遇,教师工资不低于或者高于公务员。我们为什么不拿起法律的武器,勇敢地捍卫自己应有的福利和待遇呢?
再来谈谈我们的健康问题。武汉市曾对7个城区1300名中小学教师的心理健康、工作压力状况进行过调查。结果显示,该市中小学教师的心理问题检出率达40%,明显高于其他成年人群;而头痛是中小学、幼儿园教师患病率最高的身心疾病,高达51%。调查结果同时表明,中小学教师的强迫症状、焦虑程度、人际敏感、忧郁化以及偏执倾向都比一般人群要高,普遍存在着教学负担过重、情绪失调的现象。采访中,武昌区某中学一位女老师告诉记者:在学校里说话太多,操心费神,回家后都懒得和家人聊天,更别提给家人做可口的饭菜了。
中小学教师压力大,心理和生理健康差的问题,绝非湖北武汉一地存在。和 “ 问题学生 ” 相比,“ 问题老师 ” 的出现更令人心忧。“ 百年大计,教育为本;教育大计,教师为本 ”。可以说,如果教育的 “ 繁荣 ” 非要以教师的健康透支为代价,那么,这种 “ 繁荣 ” 就是有问题的,也是难以长久的。为什么教师的健康状况会如此令人堪忧呢?我们来找找原因。
一是教学任务重、工作压力大。年轻教师每周起码上 20 节课左右,当班主任的还有早自修一节,中午十二点到十二点半要管好学生(又是一节),下午课外活动一节,比其他任课教师多了三节。到了期末复习阶段,每周才 3 节空课。路远的教师六点十分就要起床,七点半到校。冬天的时候,天黑黑的就起床了,傍晚起码要忙到四点钟才回家,一天到晚就像机器一样不停地转。此外,还要进行繁重的教学研究和教改培训。人们常说,学生是天底下最辛苦的人。而我们这些教师难道不是陪着孩子们一起辛苦的人吗?
二是社会和家长责难过多。目前社会片面追求升学率的倾向仍很严重,家长对孩子的期望值很高,对教育、教师责难也很多。老师既要背负着沉重的 “ 升学率 ” 压力,又要面临着 “ 素质教育 ” 的舆论压力。
为什么面对教学任务重、工作压力大的现状,教师们都无动于衷呢?真的是“俯首甘为孺子牛”吗?还是法律和维权意识淡薄?还是„„可悲可叹啊!浙江省教育厅关于减轻中小学生过重课业负担的若干意见的第四条明文规定:小学、初中每学期在期末进行一次学科考试,禁止举行期末学科考试以外的任何学科考试或变相的学科考试,考试由学校自行组织。义务教育阶段不得进行区域性学科会考。所以我们要对平时的试卷说拜拜,这不是我们工作范围内的事。学校也应该为教师减负。
浙江省教育厅关于减轻中小学生过重课业负担的若干意见的第七条:教师实行集体备课制。规模较大的学校以年级学科小组为单位,规模较小的学校可以由当地教研部门组织在一定区域范围内,分工负责,集体备课,资源共享,备精每一堂课,优化教学设计和课堂教学过程,减轻教师负担。可是我们很多学校还在纯手工备课。我们老师每天要花大把的时间在抄教案上,根本没有时间和精力去真正地钻研教材、应材施教。况且我们低段的教师实行包班制,光是作业就改得晕头转向。现在的学校把大把的时间放在了各种争创上,只会巧立名目增加教师的负担,从来没有真正地为教师考虑着想过。根据规定,学校有义务减轻我们的负担。否则就是侵犯了我们的权利。
浙江省教育厅关于减轻中小学生过重课业负担的若干意见的第八条明文规定:教师要改革课堂教学模式,课堂内要有充足的时间让学生做作业。小学一、二年级学生一律不布置课外作业,小学三、四、五、六年级学生的课外作业量(按学业程度中等学生完成的时间计算,下同)不超过 30 分钟,初中学生的课外作业量不超过 60 分钟,高中学生的课外作业量不超过 90 分钟。提倡不布置书面课外作业,把时间留给学生从事综合实践活动和体育锻炼。校长要在课堂教学上为教师做好示范,并听课、评课。可事实呢,其他不说,我们一二年级不是天天有作业吗?我们的老师不是还埋在作业堆里吗?就算课堂内有充足的时间让学生做作业,也没有充足的时间改啊。什么一课一练啊,ABC 啊,学校让买,老师也没有办法,家长骂的是老师,可我们老师还得犯贱似的抽出所有的休息时间改呢。你们说我们老师冤不?可怜不?身边处处是侵权行为,可是有几个人敢与之作斗争呢?
浙江省教育厅关于减轻中小学生过重课业负担的若干意见的第十条明文规定:学校不得组织小学、初中学生(包括寄宿学生)参加在学校的早自修,不得组织通校的小学、初中学生参加在学校的晚自修。可是我们这里的学校不是仍旧有早自修吗?我们有的教师得天天六点起床,转两趟车去上班,不管刮风下雨、雷雪风霜。每个月光上班的车费就得二三百,天天从城里赶到乡下,一分钱的补贴也没有。我们最盼望的就是早上能稍微迟一点上班,能让我们的睡眠充分一点。可这却是痴人说梦,遥不可及啊。
我想说的还有很多很多,我相信我们的同胞们也还有很多想说的。假如这些现状和问题得不到重视和解决,那么像女教师得抑郁症自杀事件和教师伤害学生事件将越来越普遍。当老师不变态早晚也得发疯!
最后,我想在这里呼吁:教师们,不要再做沉默的羔羊,为了我们自身的健康和将来,为了我们的切身利益,我们也可以维权,用法律的武器来保护自己!
第二篇:工作时间
一、工作时间
工作时间是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定,在用人单位提供正常劳动的时间。就目前的法律规定而言,我国主要存在3中工时制度:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
一、标准工时制
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,目前职工的法定工作时间具体是:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天/4季=62.5天/季 月工作日:250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
需要注意的是,上述规定将工作日与计薪天数进行了区分,法定节假日虽然不是工作日,但是算作计薪天数,因此,目前的月计薪天数是21.75天,但月工作日为20.83天。因此,根据新的折算方法,日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数,而不是月工作日。
Q:“做六休一”,合法吗?
A:根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小时;(2)每周工作不超过40小时。
Q:每日工作8小时,包含午休和用餐时间吗?
A:所谓午休用餐时间,其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”,指的是在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。一般来说,实行一班制或两班制的企业、事业单位,其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始,间歇时间供劳动者用餐和休息,通常为一至两个小时,但最少不应少于半个小时。
至于午休时间是否计入8小时工作时间,法律没有明确规定,因此,用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。但是,对于未将午休时间计算在8小时工作时间内的企业,需要注意的是,上述午休时间属于劳动者的休息时间,应由劳动者自行支配,企业应避免安排工作和随意占用。、二、综合计算工时制
综合计算工时制,是用人单位因生产特点无法执行标准工时制,而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
根据1997年《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的举例,某企业经审批以季为周期综合计算工时,(总工时应为508小时/季,注:根据2008年新的折算办法,总工时应为62.5天*8小时=500时/季)。若职工在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作,第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。
企业实行综合计算工时制,必须满足两个条件:一是,确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制;二是,必须经过劳动行政部门的审批,未经审批的,用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行综合计算工时制。
1、可以实行综合计算工时制的员工
根据相关法律法规,下列劳动者可以实行综合计算工时制:
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。
2、申请实行综合计算工时制的程序
企业实行综合计算工时制,除了要符合法律法规规定的可以实行综合计算工时制的情形,还必须向当地劳动行政部门提出申请和获得批准。各地对于综合计算工时制的申请和审批程序,都有明确的规定和指引,企业HR可以根据当地的要求准备申请材料。
对于这种打破常规的工作时间安排,一定要取得工会和劳动者的同意,并且注意劳逸结合,切实保障劳动者身体健康。
三、不定时工作制
不定时工作制,是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量劳动或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的劳动者,不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。
和综合计算工时制一样,企业实行不定时工作制,也必须满足两个条件:一是,确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业;二是,必须经过劳动行政部门的审批。未经审批的,用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行不定时工作制。
1、可以实行不定时工作制的员工
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,企业可以对下列劳动者实行不定时工作制:
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
(2)
(3)无法按标准工作时间衡量的职工; 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
2、申请不定时工作制的程序
用人单位申请实行不定时工作制,程序与本节前述综合计算工时制的申请程序一样。但这里HR需要注意例外情形,有些地区规定对高级管理人员实行不定时工作制无需通过审批。
不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定,何时工作一律由员工根据需要自行安排,企业以其工作任务完成情况来考核工作量。因此,对于实行不定时工作时的员工,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、记考勤,更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理。
Q:实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何确定?
对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工作分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可以安排其享受带薪年休假。
四、有关加班加点的规定
加班加点,即《劳动法》规定的“延长工作时间”,是指劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。加班一般是指根据用人单位的要求,在法定节假日、休息日进行工作,一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。
1、标准工时制下的加班
(1)加点
加点,即在工作日8小时以外的加班。企业可以安排员工延时加班,但不能随意延长。《劳动法》规定,一般每日延长不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。企业安排员工延时加班的,应当支付不低于工资150%的加班报酬。
但是下列情况下的加班加点,则不受上述正常情况下延长工作时间的限制:
第一,发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要
紧急处理的;
第二,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及
时抢修的;
第三,法律、行政法规规定的其他情形。
(2)休息日加班
休息日加班,即安排员工在休息日进行工作。员工的休息日根据法律规定和双方的约定具体确定,不一定是周六周日,有可能是一周的某一天,或者某两天。
企业安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的加班报酬;
(3)法定节假日加班
法定节假日加班,即安排员工在法定节假日进行工作。企业安排劳动者法定节假日工作的,支付不低于工资300%的加班报酬。
2、综合计算工时制下的加班
在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过部分应视为延时加班,应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资;在综合计算工时制下,由于工作时间是综合计算,因此不存在休息日加班的问题。但是,员工仍然享受法定节假日,如果安排员工在法定节假日工作的,视为法定节假日加班,应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
3、不定时工作制下的加班
不定时工作制下,员工可以自行安排工作时间,因此,原则上不存在加班的问题。但是,就员工在法定节假日工作,是否视为加班,各地规定不太一致。实践中,大部分地区规定,不定时工作制下的员工在法定节假日工作的,不视为加班。但个别地区有不同的规定。
第三篇:工作时间证明
工作时间证明
旺铺生活超市:
兹证明同志,身份证号:自2011年 3月至2013年 5月在我单位从事工作。其累计工作时间为2年2个月(按月累加,不足月的按四舍五入计算)。
特此证明
单位盖章:
日期:2013年5月
单位名称:
联 系 人:
联系电话:
第四篇:工作时间证明
附件1
工作时间证明(模版)
上海***********有限公司:
兹证明,身份证号:。其连续工作时间是否满12个月: □是□否 ;如否,连续工作时间为个月。
其累计工作时间为年个月(按月累加,不足月的按四舍五入计算)。
特此证明
单位盖章:
日期:
单位名称:
联 系 人:
联系电话:
附件2
年休假安排确认表
注:本表由主管与员工沟通后填写,在“□”上打“√”或“×”,并填写休假安排。
第五篇:挡车工工作时间
挡车工工作时间
1上班时必须认真工作,不允许上班时与任何无工作需要或关系人员闲谈。
2每人每天上班时必须打扫好个人应尽的10台手套机的卫生工作与周边卫生。
3凡600g汽纺手套除油污外的所有次品经手拆后重做。
4毛纺与750g,小洞补好大破拆除,油污除外。
5如果有请假或调班须双方自愿,经车间同意。
6手套每打12双必须整齐放好并写上个人的名字,不允许虚报产量。
7除有特殊情况以外,个人做下的小纱,个人在下班前一定要做完,一般不允许留给下班,清洁卫生也一样,做完的空筒壳内不留余纱。
2006年2月24日