桂林市粮食局干部培训总结

第一篇：桂林市粮食局干部培训总结

桂林市粮食局2013年--2015年中期干部教育培训工作总结评估报告

根据《2013-2017年桂林市干部教育培训规划》的部署要求，按照市委组织部年度干部培训工作要点的统一安排，结合我局年度干部教育培训工作计划，现将我局2013年1月至2015年6月以来干部教育培训工作情况作总结评估报告如下：

一、总体情况

我局的干部教育培训工作在市委组织部和人力资源和社会保障局的指导下，在局党组的直接领导下，努力提高干部队伍素质，提升广大党员干部的工作能力和为“三农”服务的水平。按照每年年初制订的计划，以学习贯彻十八大及十八届三中、四中全会精神和总书记系列讲话精神为主线，学习中央1号文件和《桂林国际旅游胜地建设发展规划纲要》等文件精神；学习党建党风党纪、政策法规和业务知识等；学xxx自治区、市领导的重要讲话精神；对党员干部进行了多层次、多形式的培训。

《规划》实施以来，我局党组积极组织本单位干部及粮食系统下属企、事业单位领导干部、企业管理人员、企业专业技术人员等参加各级组织的脱产培训班、网络培训等培训科目的学习。

（一）局机关（含参公事业单位科级）干部每年参训情况：局领导班子成员8人，2013年1月—2015年6月参加脱产培训所占比例达到100%；科级以下总人数33人，2013年1月—2015年6月都参加了脱产培训，所占比例达到了100%；处级以上干部人均年脱产培训学时数2013年年人均学时数184小时；2014年年人均学时数307小时；2015年上半年年人均学时数153小时；科级以下干部参加脱产培训的学时数2013年1月—2015年6月的学时数11152学时。处级以上干部2013年15人、2014年14人、2015年14人，脱产培训2013年—2015年调训率达到100%;处级以上干部2013年15人、2014年14人、2015年14人，参训率达到100%；科级以下干部人均年脱产学时数：2013年总人数33人，总学时5204学时数，年人均学时158学时数；2014年总人数33人，总学时5820学时，年人均学时数176学时数；2015年6月总人数33人，总学时128学时数，年人均学时数4学时数；科级以下干部2013年总人数33人，已参加培训数33人，参训率100%;2014年总人数33人，参加培训人数33人，参训率100%；2015年6月总人数33人，已参加33人，参训率100%。

下属三个国有企业领导班子成员7人2013年—2015年参加脱产培训调训率达到100%。

（二）企业经营管理人员和企业专业技术人员每年脱产培训，调训情况：

1、企业经营管理人员每年参训情况：2013年总人数12人，已参加培训11人，参训率91%，2014年总人数17人，已经参加培训16人，参训率94%，2015年总人数17人，已经参加培训13人，参训率76%。

2、企业经营管理人员每年脱产调训情况：2013年总人数12人，已参加培训12人，调训率100%，2014年总人数17人，已经参加培训16人，调训率94%，2015年总人数17人，已经参加培训13人，调训率76%。企业经营管理人员人均脱产培训学时数，总人数17人，总学时5968，两年半人均学时数140学时数。

3、企业专业技术人员每年参训情况：2013年总人数8人，已参加人数8人，参训率100%；2014年总人数8人，已参加人数8人，参训率100%；2015年6月总人数8人，已参加人数6人，参训率75%。

4、企业专业技术人员每年脱产调训情况：2013年总人数8，已参加人数8人，调训率100%；2014年总人数8人，已参加人数8人，调训率100%；2015年6月总人数8人，已参加人数6人，调训率75%。下属企业专业技术人员8人，总学时2380学时数，两年半年人均学时数119学时数。

二、主要做法

（一）党组高度重视，计划措施得力。

局党组始终把加强中心组理论学习列入重要工作日程，严格按照市委宣传部下发的年度党委（党组）中心组理论学习的相关要求，制定本局中心组理论学习计划，明确学习时间、内容和任务，确保党员干部特别是党员领导干部理论学习落到实处。全局围绕“创新工作机制，确保国家粮食安全，确保粮食供需平衡”主题，联系实际，教育引导广大党员干部深入学习领会党的十八大精神。通过加强理论学习，进一步引导广大党员干部提高认识、端正态度、自觉投入，更好地从理论和实践的结合上加深对科学发展观的理解，切实做到把深入学习、提高认识、解放思想贯穿学习实践活动全过程，使党员干部特别是党员领导干部的思想进一步统一到中央、自治区和市委的部署上，更加积极主动、创造性地投入到粮食工作中。《规划》实施以来，局党组认真贯彻落实年初制定的学习制度，每月至少1-2次、一年不少于20次集中学习，2014年群众教育路线的开展，中心组学习相对更集中、更缜密；机关干部坚持每周学习半天制度，传达学习党的路线方针政策、法律法规和上级有关文件精神等。

（二）强化理论学习，夯实党性根基。组织广大干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大以来习近平同志系列重要讲话精神，多形式多层面学习宣传党的十八大和十八届三中、四中全会精神及自治区党委、市委主要领导的讲话精神，使全系统党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。特别是在党的群众路线教育实践活动中，粮食系统党员领导干部认真学习马克思主义群众观和历届国家领导人关于群众路线、群众观点的重要论述，并理论联系实际，广泛开展深入群众、换位沉底调研等主题实践活动，干部队伍作风建设明显好转。通过召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，思想和灵魂得到洗礼和升华，为民服务的意识明显增强。2013年按照市直机关工委下发的《关于开展市直机关各级党组织和广大共产党员“学党章、守党纪”学习活动的通知》精神，我局党组认真开展“学党章、守党纪”学习活动。2014年，我局结合开展党的群众路线教育实践活动，在教育培训党员干部职工的这项工作中，采取了多种多样形式进行。一是4月上中旬，由分管领导分别与相关科室人员组成四个调研组，有针对性地深入基层到12县和市直粮食系统进行调查研究，指导和帮助基层解决实际问题，并开展换位转变作风体验活动。二是组织全体党员干部观看教育影视题材片《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》、《四风之害》、《苏联亡党亡国二十祭》等，继承和发扬了党的光荣传统和优良作风教育活动。

通过教育培训，广大干部学习的自觉性和主动性有了较大的提高。我局把干部的学习纳入工作目标，建立领导干部抓学习的责任机制，要求领导干部要带头学习、带头抓学习，把干部的学习作为年度考核干部的重要指标，并作为考察任用干部的重要依据，有力地促进了干部的学习。其次增强了广大干部分析和解决实际问题的能力，我局始终立足于抓学习促工作，围绕发展抓学习，突出学习的针对性、有效性和实用性，让干部在学习中提高，使广大干部的思想认识不断适应发展变化的新形势、新情况、新问题，用学到的各种知识，全面运用到我们的各项工作，指导工作实践，推动了我局各项工作的发展。

（三）开展能力培训，创建学习型机关。一是积极响应市委组织部、市直机关党工委号召，引导机关干部爱读书、多读书、勤读书、读好书、善读书，让机关党员干部多一点“书生之气、书卷之气、书香之气”，进一步增强干部的综合素质和履职能力。二是改进学习方式，完善学习制度。制订了《桂林市粮食局党组中心组理论学习制度》及年度学习计划表，通过党组中心组学习，带动党支部、广大干部职工学习，以党的政策理论、路线方针等党的知识为基础，以中央、自治区、市重要会议精神为重点，着力加强思想政治学习，密切联系实际，不断提高新形势下解决实际问题，驾驭复杂局面的能力。三是积极参加各类教育培训。组织局机关干部39人和企事业领导干部11人学习了“党的十八届三中全会精神”和“总书记系列讲话精神”；局机关全体公务员39人和参公事业单位9人网络专题学习了《关于举办“党的十八届三中全会”精神解读》有关课程并全部通过考试；分别邀请了桂林市党建研究会副会长何平教授到我局给粮食系统干部职工作《继承党的优良传统，践行党的群众路线》专题辅导报告；桂林市委党校党建教研室副主任李霄冰副教授就《新形势下如何坚持和贯彻党的群众路线》的专题辅导报告；市粮食局领导分别授课，局党组书记、局长秦伟民为我市粮食系统党员干部讲了一堂题为《深入扎实开展党的群众路线教育实践活动，以作风建设的新成效促进粮食行业新发展》的党课，纪检组长莫曦媛图文并茂详细地讲授了新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》。

（四）注重知识教育，优化知识结构。积极开展素质教育和学历教育，不断加大干部教育培训工作力度，取得了明显成效。组织各级干部参加区委党校、市委党校、市委组织部、市直机关工委、市人社局、市编办等有关单位举办的党校培训、党务干部培训、业务知识培训、初任培训。通过党课教育、专题讲座、现场观摩等多种形式，开展理论和业务知识学习，努力提高党员干部的能力素质。为了提高粮食系统干部队伍业务能力，改善知识结构，规划实施以来，我们有计划地组织干部职工进行多种形式的学习与培训，规划实施以来，我局积极组织了粮食系统干部参加自治区、市举办的各类业务短期培训班共44期237人次, 为粮食经济工作发展起到了积极的推动作用；2014年我局委托河南工业大学（原学院名为：郑州粮食学院），分别于10月、11月举办两期150人(含12县)专业培训班，重点学习了国际粮情与粮食安全、粮食法规的现状与发展、粮食应急管理、概述粮食储藏技术发展动态、粮油食品检测与品质控制、粮食市场体系的建立与发展等等，通过培训、交流和学习，解答了各单位在工作中遇到的各种难题,干部职工的知识面得到了扩展和提升；邀请市委党校讲师团成员，举办了2期十八大精神和依法治国专题讲座；1名干部参加延安培训班；1名干部参加统战干部和党外代表人士培训班；2名干部正在扶贫点挂职锻炼；组织机关全体干部参加了上级组织的网络培训。

（五）落实经费保障。领导重视，保证经费，为使计划培训落到实处，确保干部全员培训计划顺利进行。2013年我局机关在职人员43人，局全年培训投入经费 9.54万元，其中：财政投入经费 9.54万元，人均2219元。2014年我局机关在职人员42人，局机关全年培训投入经费 7.49万元，其中：财政投入经费 7.33万元，党费投入 1600元，人均1783元。2015年我局机关在职人员42人，财政投入经费 4.2万元，人均1000元（八项规定有控制）。每年教育培训都有预算并实行专款专用，有效地确保了培训计划的落实。

三、工作亮点

一是始终坚持“两手抓”。在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高领导干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。首先是以需求为导向设计培训计划。近年来，我局注重对基层现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。再次是以研究现实问题为重点组织教育培训。紧密联系全市粮食收储和流通工作中存在的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了教育培训的针对性。二是运用多种方式全方位培训和锻炼干部。为加强对干部的培养锻炼，近年来，我们采取专业院校培训与行业横向交流学习、办班培训与岗位自学等学习培训方式，全面提高干部的综合业务素质。还采用外派锻炼、下派挂职、内部交流轮岗等方式，丰富干部的阅历，全面提升工作能力。

四、存在不足及打算

我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识不足，参加培训学习的积极性和主动性不强；二是培训内容结合粮食行业的还比较少，实用性和针对性不强；三是开展教育培训的资源还不够丰富，与实际工作有效融合、有机对接还不深入，效果不够明显。四是培训经费保障不足，对外出学习受到一定限制。针对这些问题，下步我们打算：一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。四是加大教育培训的投入，保证干部教育培训效果。

第二篇：粮食局干部教育培训工作总结

粮食局干部教育培训工作总结

2013年，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，坚持“创新、抓实、建强、服务”的工作思路，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。

一、主要措施和做法

一年来，局领导十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定详细的教育培训计划。针对我局的实际情况，按照“三个共同”的发展理念，以深入开展“六个走在最前列”大竞赛活动为契机，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。

二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周一集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十八大三中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。局领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全局干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。在局领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，促使我局形成了浓厚的学习氛围历。三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先，建立了干部教育培训的管理机构，成立了局机关干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，局领导不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。

二、培训内容和形式

（一）区分层次，突出重点

在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。

一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是深入开展“五好”领导班子创建活动，抓好理论学习制度的落实，每周组织一次集中学习，通过学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平，鼓励干部职工采取集中培训与自学相结合，通过举办报告会、开展读书月等形式进行，以此提高一般干部的业务素质，强化教育培训的效果。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级领导干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。通过对科级领导干部的培训教育，提高了干部队伍的整体素质，改善了科级领导班子的结构，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广大干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，结合开展解放思想大讨论活动，深化对十八大精神的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。

（三）改进方法，注重实效

在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围。

二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十八大召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十八大精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十八大精神指导我们的全面工作；在党风廉政教育月中，主要是安排两个条例的学习，集中收看廉政建设电教片，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。积极组织机关干部参加人才培训中心的电子政务培训，全年共组织了２批１０多人次。

三是全面落实科学发展观，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻科学发展观，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。局领导坚持每月召开一次全体党员干部经济形势分析会，要求全局干部每人都要结合工作实际，按照年初确定的目标任务撰写经济分析文章，使全体干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断提高各干部的分析能力和决策水平。

三、取得的主要成效

通过培训，提高了广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级干部积极适应新形势的发展要求，改进了领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。

四、明年的工作打算

我局干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以十八大三中全会精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识；要把落实科学发展观同干部理论学习结合起来，进一步提高全体干部的大局意识、政治意识、群众意识和责任意识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。

第三篇：干部培训总结

******医院

干部教育培训工作总结

2010年我院在职干部培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照在职干部全员培训的要求，牢固树立大教育、大培训观念，结合工作实际，努力建设一支适应形势要求的高素质队伍。全年我院干部教育培训工作顺利进行，现将干部教育培训工作情况总结如下：

一、干部教育培训的基本情况

我院现有在岗职工293人，处级领导干部3人，中层干部17人，中层以下管理干部8人，专业技术人员200人。全年参加卫生局中心组学习12次，参加院外培训的院领导、中层干部、专业技术人员338人。

二、干部教育培训工作的主要做法

我院干部教育培训工作仅仅围绕提高干部队伍素质，提高专业技术水平，促进医院发展来进行。特别是现在我院正处在停业状态，为了全面提升干部队伍的整体业务水平，我院将干部教育培训工作作为全年重点工作。在培训中，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，努力建设一支知识面广、技术过硬、适应新形势要求、能力较强的高素质干部队伍。

三、培训工作采取的措施

1、加强组织领导。我院领导班子高度重视干部教育培训工作。

今年5月份起，专业技术人员分别去世纪坛和老年病医院进行脱产学习，为了给大家创造良好的学习条件，院领导积极为职工购置了大客车，以方便大家往返。

2、制定培训计划。为了使干部教育培训工作取得实效，院领导班子对学习培训工作进行了认真细致的研究，并制定了详细的教育培训计划和严格的考勤制度，明确了教育培训工作的具体要求。

3、保障培训经费。医院有专项教育培训经费，确保培训工作顺利开展。

通过开展在职干部教育培训工作，全体干部增长了见识，开阔了视野，进一步提高了理论水平和业务水平，同时使广大干部思想认识不断适应发展变化的新形势和新技术，把学到的各种理论知识应用到实际工作中，为我院的进一步发展奠定了基础。

******************医院

2010年12月15日

第四篇：干部培训总结

团委干部干事培训总结

为了增强全体团委各干部干事责任意识、团结意识和服务意识，提高其自身的基本工作能力和对团委会大家庭的归属感，同时加强自身工作能力。通过干部干事培训，使新一届的干事对团委有个全面、深入的了解，提高新任学生干部干事的理论知识水平和工作能力，给自己以正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的主人翁意识，端正的工作态度，真正的成为团委优秀的新生力量。具体培训内容如下：

1、干部素质培训 培训时间：2011年9月12日 培训地点：笃行215 培训总结：为了提高学生干部素质，培养团学骨干，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力，2011年9月12日我系团委邀请了院青宣主任许清荣对团委干部进行培训。针对干部问题、干部素质、团队合作、领导能力、组织文化等方面进行系统培训。首先许清荣对干部进行提问，从干事的角色转化到干部的过程中遇到哪些问题，并由此引出干部定位问题。许清荣通过交流自己作为学生干部的经验，提出学生干部应具有团结合作等能力。培训过程，团委干部积极响应，认真做笔记，认真反思，明确自己的努力方向，对今后开展工作奠定了坚实的基础。通过此次团干培训，开拓了干部的视野，明确了以实际行动践行胡总书记向青年提出的“勤于学习，善于创新，甘于奉献”的要求。将团委学生干部的综合素质提高到了一个新的层次，相信在以后的工作和组织活动中，学生干部能更好的处理实际的困难，在支部建设中能更好的注重工作的细节，更全面周到的为同学们服务，共同增强团队意识，提高学生干部队伍的凝聚力与战斗力。

2、干事培训

培训时间：2011年10月16日 培训地点：笃行209

培训总结：随着2011届招新的结束，团委注入了新鲜的血液。为了使干事尽早的适应部门工作，即时融入到团委这个大家庭来，同时为各部门在试用期内对干事的考评提供一定依据，特根据各部门的工作内容，有针对性的安排了今年的干事培训课程，增强新干事的团队意识、精英意识、公仆意识，提高其自身的综合素质和基本工作能力，打造一群年富有活力、富有创造精神、富有挑战精神、富有高雅志趣的优秀社团人，2011年10月16日，经济学系团委在笃行209举办了干事培训培训活动。此次培训由系团委助理邓阳针对干事加入新组织应秉持的态度、工作效率、工作质量等进行培训。首先，邓阳结合PPT讲述了怎样适应从高中到大学的过渡期，确定好自己的人生目标，并制定好大学四年的规划，过一个丰富而有意义的大学生活。接着结合自身经历讲述学生社团对大学生的意义：作为大学生要努力提高自身素质，增强竞争力，做到坐下来会写，站起来会说，走出去会公关，躺下来会思考。通过此次陪训，团委干事对组织、对部门有了更深得了解，树立积极向上的思想、端正工作态度，提高工作效率，对工作及时进行反馈。秉承实干巧干用心干、敢想敢做敢突破的工作原则，为今后组织共作更好的开展奠定了基础。

3、礼仪培训

培训时间 ：2011年10月20日 培训地点：笃行楼305 培训总结：为了丰富经济学系团委信息联络部成员礼仪知识，2011年10月10日在笃行楼305，团委信息联络部邀请到经济学社商务礼仪俱乐部前任部长王婷婷对干事进行培训。培训内容包括仪容仪表的基本要求，坐姿，鞠躬动作要领，会面礼仪，接待礼仪，上下楼梯注意事项，出入房门注意事项，会客时的座位排序，谈话的礼仪，电话的礼仪等。王婷婷开场先介绍了外出会客时仪容仪表的基本要求，即要求穿着整洁、文明、雅致、规范。接下来，又分别根据不同情景详细地介绍了会面礼仪、接待礼仪、谈话礼仪和电话礼仪。在最后，王婷婷亲自示范并邀请干事现场学习坐姿、鞠躬等动作要领，加深了干事对本次培训讲解礼仪的理解和应用。通过此次礼仪培训，团委信息联络部干事了解了基本的礼仪知识，规范礼仪动作，纠正日常行礼的误区，树立了良好的礼仪观念，并且能够将培训的内容应用于实际中，为部门后续的工作展开打下了基础。

4、写作和采访培训

培训时间 ：2011年11月17日 培训地点：笃行楼305 培训总结：为了培养团委干事对外采访、整理资料的能力，提高新一届学生干事在团委工作中的基本业务素质与活动能力等，培养创新型、复合型和协作型优秀人才，以便系团委健康发展。2011年11月17日在笃行楼305，团委邀请了院记者团记者 XXX对干事进行培训。培训内容包括分工协作法、聊天采访、外围包抄、见缝插针、上下结合、电话采访等采访方法，具体包括采访过程中采访者应该了解的事项，采访准备、采访途径、采访前的采访纲要准备、采访者的言谈举止、提问问题的准备、采访记录等。培训开始主讲人先介绍了采访前应该做的准备工作，如如何邀请采访者，如何将采访内容整理成提纲等。接下来介绍了在采访过程中可能出现的突发状况并相应的提出了解决的措施，例如遇到冷场该如何解决、如何给受采访者积极的心理暗示等内容。最后讲人自身经历过采访时的尴尬状况开展了情景模拟的环节，使参加本次培训的干事印象深刻。通过本次干事培训，使干事掌握了采访技巧，能够以正确的方式应对采访过程出现的问题，更加清楚地认识到自己肩上的责任及目标，起到了很好的鼓舞作用；通过培训干事们学到了基本的应用文写作增加了基本功，为以后的工作打下了良好的基础，有利团委更好的开展今后工作，建设优秀社团。

第五篇：干部培训总结

干部培训总结

10月23日我们大二的干部在爱心社的精心安排下参加了由姜蒙蒙和张园学长主持的培训，令我们感受颇深。其中关于社团管理、干部威信、干部的亲和力等相关问题，结合他们具体的经历，在社团几年的感受，自己的一些生活阅历，对此进行了深入的讲说。使我们受益匪浅，对此我仅代表我个人对于他们精彩的讲说表示感谢。

对此我就针对我所在具体部门的职能，一些体会谈谈我参加本次会议的感受。

一.社员的积极性

针对社员积极性的问题我曾经和大三的学长讨论过，他的一些个人见解是在干部个人魅力的情况下，以自我的一些品格来提升部员对社团的依赖性，更重要的是要用活动自身的目的与意义来吸引社员，使他们自觉投入到社团活动之中去，更重要的是要使他们在活动之中学到东西，不能让他们整天空虚的忙碌，切实感受到爱心社拥有的巨大能量，而且有些东西就需要大二的干部去引导他们了解，让他们知道他们在活动中所学的东西，并且经过一定时间就要强化，指引他们走向“强化自我，服务社团”的道路。

二.社团管理与部门管理

我认为在依靠社团一系列的规章制度的同时，也应加入人性化管理。所谓人性化管理是指一切在以社团制度为准则，大的方向不变，也不能变。但在具体实施时就要依据具体的事情来执行，要灵活多变，这也是对大二干部的一种考验。上传下达一定要到位，各个部门之间要多交流，使信息传递开来，这样就更加有利于社团制度的完善和内部建设。也更能体现出“爱心”这两个字中所包含的含义。也为下一届的干部提供一种可以参考的方式和方法。

三.威信力和亲和力

威信力在我的理解中就是要使自己有一定的做事风格，为人处事的态度。该严肃时就要令别人感受到在这种时机下不能和你开玩笑，该轻松时就要和部员们打成一片，让他们在为社团默默付出的同时，也感受到社团带给他们的不仅仅是自我提升的才能，其中也有家的温暖。我想倘若我们做到了这些，那么树立威信力和亲和力就轻而易举了。这样也能使社团人员更加的团结，这样也就不用担心社团到学期尾声时人员流失量很大的问题了。

四.如何提升社团整体的执行力

执行力是一个社团顺利进行下去的关键所在，不能很好的执行上级的政策，即使你的政策再好，若执行中不到位，那么他当初的目的和意义就会被曲解，就会误导他人，造成社团资源的浪费等一系列的问题，甚至还会引起“多米诺骨牌”效应，至此，可见执行力对于一个社团，一个部门，一个公司的重要性，所以想让社团的活动办得精彩，办的有影响力就必须把社团的执行力带上去。

但如何提升，怎样去提升就需要第八届全体干部去思考了。在此我表达一下我自己的一些见解。执行力想要提升上去，首先，信息一定要公开化，所谓的“公开化”就是指在一项活动开展的前期，关于活动的一切的信息都有必要让参与者完全得知，让他们心中明白自己今天将要去干什么，这样他们也会在活动开展之前充分发挥他们的聪明才智，进而激发大家的积极性，使他们从被动地去接受任务变为主动参与进来，变为本次活动的主角。其次，一定要让他们从基层干起，在切实了解基层工作的时候，换位思考，充分体会到，学习到一些东西，但对于一些才能出众的人员就要在正确引导他们在适当的时机适当的场合发挥自己的才能，这就是一个的“度”的问题了。再次，赏罚制度一定要明确，让在游戏中犯规的人员受到应有的处罚，同样，在活动中表现好的人员给予一定的精神奖励，让他们有更大的激情投入到社团工作中去。也可以提升为干部。最后，主席团，各个部门的干部之间要相互监督，互相督促，经常走动经常交流，这样就真正能实现部门与部门之间信息的畅通和信息的反馈，也就更加有利于社团的建设。

五.自我提升，自我感受

会议的最后，姜蒙蒙和张园学长结合他们具体的一些工作经验告诉我们，在外出工作是要学会忍，要懂得包容。而且，在公司工作时就要从基层做起，一步一个脚印，脚踏实地认认真真的去做，了解他们的运营模式和管理方法，为自己将来的生活积累一些经验，也为自己将来创业积累一些实践经验。在校期间，在学习好自我功课时也要努力经营好自己的人脉，使之从二维层面上上升到三维中，立体上全方位提升自己能力和人脉，使其网络化。

提升个人品质也是我们大二干部将要在大学中学习的另一个课程。因为一个人素质的高低决定了一个人是否具备领导才能和处事的态度，这也关系到自己事业的发展，所以，我建议大二干部在兼顾好社团工作的同时多看看书，多了解自己的优缺点，为社团付出的时也要提升自己，为自己将来的前途多加砝码，也为自己构建一个更好的蓝图，拼搏出所于自己的一片天空。

心中的感触还有许多，学长们的话语句句是真理，字里行间中亦充满了对于我们大二干部的深切期望，当然我们也不会辜负学长们对于我们关怀和关注，我们会用实际行动来回报学长们和社团对我们的培养。

勤工助学部

宋鑫

二〇一一年十月三十日