黄塘完全小学提高教学质量提高总结★

第一篇：黄塘完全小学提高教学质量提高总结

黄塘完全小学教学质量提高总结

一年来，我校在县教育局及中心小学领导下，坚持“科学发展观”精神，实事求是，结合学校实际，围绕“凝心聚力求质量”的教育发展思路，让学校管理，教育质量等各项工作再上台阶。现将我校全面提高教学质量工作总结如下。

一、立足实际，融合资源

我校为进一步提高质量，从班子到教师队伍学校作了一系列加强内部管理的优化组合，在充分了解每位教师的教学特点，工作能力后，合理安排工作，积极调动教师工作积极性，实现教师自我成长，让教师在成长中会教，乐教，为确保质量稳步提升作好人才上的保证。

二、积极引领，身先垂范

学校领导班子，始终把自己首先看作是教师，和普通教师是平等的，只是分工不同，更多担负着的是协调和组织教育工作的责任。领导班子始终把促进教学作为工作重心，潜心教学，科研，从推门听课，到兼课亲自上课，从讨论教学设计，到参与教研课题始终与教师站在一起共同分担，建立起真挚的同志之情，充分调动广大教师的工作积极性。在金钱名誉上，做到想群众之所想，急群众之所急，把教师所急放在第一位，先考虑教师后想到班子，让班子成为教师可信耐的朋友，教育教学坚实的后盾。

三、情感管理与激励互促

提高教学质量关键是充分调动教师工作积极性。首先，尊重教师的教学成果，尊重教师的各种意见和建议。有事让大家共同决定，充分发挥老师的主人翁精神。其次，青年老师是教学质量的关键，关心青年教师的成长，使他们感受到组织的温暖，会促进青年教师的成长。最后，引进激励机制，促进教师提高教学质量。及时调整奖励机制，在评先选优，晋职晋级等机会上，让教师有盼头并树立典型让大家有目共睹。史鑫玲、吴牡丹等六位教师被评为镇优秀教师，朱小英、张有出被评为县优秀班主任，充分调动了教师教学积极性。

四、扎实过程管理，重视校本教研

扎实教学过程管理是搞好教学质量的前提。为了稳定教学质量提高，我们着重做好了以下工作：

（一）建立正常的教学秩序。每学期初，教导处认真核实学生信息，确保“六率”；严格执行部颁标准，开齐课程，开足课时，从制度上保证教育的实施。

（二）坚持学月工作检查制度。学校教导处制定两个记载：一个是教导处方面：从备课进度，上课及反思，作业批改情况，试卷分析等方面作好记载了解教学进度。一个是教师方面：从班会记载，班干会记载，晨会、作业情况，辅导情况，成绩记载，让教师作好教学常规记载。每学月，教导处对全校教师进行考核，通过听随堂课，检查作业批改情况，备课了解教学进度，作好平时检查工作。每学月定时检查教学工作手册，了解教师教学常规落实从制度上规范教学行为。并实行打分，与奖惩挂钩，确保教学质量稳步上升。

（三）重视教学科研，强化校本教研模式。

我校建立了由教科室牵头，分语文、数学、英语中心教研组的教研模式。围绕提高课堂效率，提升教师素质，全面提高教学质量为目标的教研形式，采用校培，县培，走出去学习等方式开展教学教研。让校本教研为全面提升教学质量保驾护航。

1、搞好中心教研组工作。学校每期及时组织中心教研组制定教研计划，工作有记载，有总结。

2、积极开展“教学沙龙”活动，组织教师讨论教学方面遇到的各种问题，让老师课后有反思，有收获，上课有风格，有效率。

3、发挥教研组功能，开展好年级教研活动。我校教研课分三类：骨干教师示范课、青年教师展示课和新教师汇报课。让三十五岁以下教师都有机会展示教学风采，特别是新教师从中学习有效的教学方法与经验。通过学校组织的各级教研展示课，我们从中发掘优秀青年教师参加片、县两级教师教学竞赛教学效果良好。我校现有市级骨干教师一名，县级教学能手五名，并带动产生校级骨干教师多名，教师通过校本教研有效提高了课堂效率，为提升教学质量进一步作了保障。

4、及时送教师参加各级各类培训，通过县培，国培提高教师素质。我校及时组织教师外出学习，通过网络参加国培，我校参加国培的教师全部合格，秦惠民参加市骨干教师培训获得优秀学员。通过培训教师素质进一步提高。

5、鼓励自主教研，在教师中开展读书活动，成为学习型，科研型老师。每学期让教师阅读一本教育理论书籍，每学月作不少于2000字的读书笔记，让教师有一定的教育理论水平。通过读书活动我校多名教师在各级各类刊物发表文章多篇，教学经验得以丰富。

6、采用“新老结对”提高新教师教学水平。我校近两年分来多名新教师，文化水平高，实际操作与理论有差异，我校及时发扬传统风格，让经验丰富的老教师带新教师，通过相互听课，讨论方法，让新教师在教学效果上都取得丰硕的成果。

7、开展教学论文交流、比赛。通过校本教研的讨论，教研课的展开，以及国培项目等多种方式，教师在交流过程中碰撞出的思想火花及时有效地印在教师

心里，通过各种平台得以发表，教师教学轻松，是因为经验得以内化。通过交流、比赛让素质得到进一步提高。

综上所述，我校从领导班子的率先垂范到教师的业务提高，都是在上级正确领导下，在全体教师的实干、苦干加巧干的兢业中得以实现的，我校将继续发扬优势，改正不足，在向兄弟学校学习中得以进一步提升教学质量。

黄塘完全小学 2011年11月

第二篇：提高教学质量总结

强化教学管理

提高教学质量 ——黄山小学提高教学质量总结

教学质量是学校的生命，是教育的主题。怎样提高教育教学质量呢？现将我校的一些做法总结如下：

一、加强教学常规管理。

教学常规是学校管理之本，是教学质量的提升之源。我校结合实际，制定了详细的《黄山小学教学常规检查细则》，从计划、备课、上课、作业、作业批改记录、理论笔记、听评手册、教研活动等方面都提出了具体的要求。每学期教导处采用抽查和集中查的形式检查老师们的教学常规，并针对存在的问题提出订正建议，每学期初教导处根据检查情况重新修订细则，以更好地指导老师们的教学。

二、加强教研组建设，搞好教研活动。

教育的发展决定了教学活动不是一个人的事情，而是集体智慧的结晶。只有集体的共同努力，才能成功面对和解决教学中的很多问题；只有集体合作，共同探究，才能有最佳成效。搞好教研活动是提高教学质量的有效途径。我校成立了语文、数学、艺体三个教研组，每个教研组每周抽一节课集体活动一次，每学期确定一个研究主题。本学期，语文组确定了“阅读教学策略的研究”，数学组确定了“如何构建小学数学高效课堂”研究主题，艺体组确定了“如何维持学生的课堂纪律”研究主题。我校要求每学期每人上汇报课一节，40周岁以下教师上研究课一节，骨干教师上示范课一节，有听就有评。通过听评课活动，提高教师的教学水平。

三、运用多媒体辅助教学，提高课堂教学效率。

自从我校实现“班班通”后，怎样利用好这些现代化的教育设备，使其更好地为教学服务呢？我校首先组织了全体教师多媒体使用培训，并要求每位教师每学期至少使用多媒体五次。经过一年的实践，现在我校所有的老师已经都会使用多媒体教学，大部分教师已经感受到了多媒体带来的便利，激发了学生的学习兴趣，提高了课堂教学效率，并将使用多媒体成为一种习惯。

四、单元测试反馈教学情况，及时调整自己的教学。《山东省普通中小学考试管理规定（试行）》中指出：“学科单元测验属于教学过程中的诊断性考试。由任课教师或教研组进行命题（也可采用学生自主命题）并组织实施。每个学科每个单元可进行一次测验。”本学期，我校要求每位教师教学完一个单元后自己命题对学生进行测试，并写出试卷分析。以此引导每位老师边学边复习，根据学生测试情况发现学生学习中存在的问题并及时调整自己的教学。

虽然我校在提高教学质量方面做了一些努力，但我们深知自己的差距。今后，我们将重点做好以下几方面工作：

一、扎实开展教研活动。

我校的教研活动仅仅是起步，怎样更好地发挥教研活动对提高教学质量的促进作用呢？今后，我校将从以下几方面着手：

1、引领教师正确解读教材、深入挖掘教材，真正备好课。

听课过程中发现，我校有些教师还不能真正地解读好教材，不能把握整册教材、整组教材、某节课的教学目标，有个别教师还不明确某门学科的学科特点，致使出现了无效或低效课堂。针对存在着这些问题，在以后的教研活动时，首先从解读教材入手，引领教师进行教研活动。我们计划从整册书到整组到某节课逐步的对教师进行培训。

2、从教学方法的选择入手，提高教师的课堂教学水平。听课中发现，有些低效课堂源于教师没有选择有效的教学方法，有的教师还固守于讲解或串问。而传统的教师讲、学生被动的听，使学生丧失了主动参与的机会，失去了对这门课的兴趣。以后，应引导教师选择最有效的教学方法，使学生乐学、主动学。

二、注重培养学生良好的学习习惯。

有人说，习惯出成绩，好的学习习惯不但能让学习养成扎实认真的学习态度，而且能变成学生一生发展的财富。通过听课发现，我校的很多学生还未养成良好的学习习惯。如：预习的习惯、不动笔墨不读书的习惯、课外阅读的习惯等。以后，我校要将学生学习习惯的培养列入教师教学的重要组成部分，努力培养学生养成良好的学习习惯。

三、发挥小班化教学的优势，不让班里任何一个孩子掉队。

我校具有小班化教学的优势，每位教师都应充分认识到这一点，注意课内教学与课外辅导相结合，抓好每一位同学的学习，确保不让班里任何一个孩子掉队。

提高教学质量并非一日之功，需要每位教师尽职尽责，具有敬业精神，不断的去探索，不断的去思考，不断的去合作，去实践。我校教师将团结合作，争取使我校的教学质量上一个新台阶。

第三篇：浅谈如何提高教学质量

浅谈如何提高教学质量

松树中学文科教研组

每位教师的心里都有一个美好的心愿，那就是都想使自己的教学质量得到最大程度的提高。众所周知，教学质量是一个学校的生命线，如何提高教学质量是我们每一位教师时刻都在研究，都想努力做好的一件事。我觉得，在教学中进行反思也是提高教学质量的一种方法。

一、反思学生的学习主动性与学习习惯培养

学生学习主动性是在所有提高教学质量的因素中占据最重要位置的一个因素，如果离开了这一点，其他的一切努力都是徒劳的。在反思的时候我们可以从以下几点去思考去观察：

1．每当下课以后，学生是否围在你身边问这问那，使你离不开教室？并且学生都是在争先恐后地企盼着你的解答？

2．你与学生在一起相处的时候，学生有没有用一些难题来考考你？在这种情况下，你是怎样做的？ 3．学生在学习过程中，出现疑难问题是否经过了深思熟虑后，才去请教老师？还是遇到问题不经思考就匆忙地向老师发问？

4．学生在学习过程中，是否仅仅局限于教材上的问题？有没有拓展自己的学习领域？

5、良好的学习习惯能达到“从教”到“不教”的效果。这些习惯主要体现在：

1、能在家里自觉控制自己，从完成作业到自己预习、复习；

2、在自习课上，完成老师的作业后，能自觉安排自己的学习活动。

以上这些问题都是可以经过教师本身的观察与思考得到答案的。如果在对这些问题的回答中超过半数以上的问题都是否定的答案，那么就说明学生学习主动性不强，就需要从学生兴趣的培养、学习动机的激发、学习积极性的调动等几个方面查找自己的原因了。

二、反思学生学习能力的培养

学生学习能力培养，是教学质量得以提高的基础，也是学习主动性的升华，如果没有注意学生学习能力培养，那么教师无论怎样努力，也是难以实现提高教学质量的目标。对这方面应该怎样去反思呢？ 1．在课堂讨论的教学环节中，针对某一个问题，采取的是怎样的指导思路？是不是二名以上的学生回答不出来的时候，教师就急于把答案说出来了？

2．有没有具体措施来引导学生对某一问题的深入思考？学生的回答教师不满意的时候是怎样做的？是继续把问题进一步分解，还是转换了话题？

3．学生在对问题进行思考的过程中，教师是积极地旁观还是时常打断学生的回答？

4．在教学过程中，教给学生学习方法了吗？尤其是在布置背诵的任务时你是否告诉了他们怎样去背诵？

以上每一项内容都是紧紧围绕学生学习学习能力培养而涉及到的反思内容，在对自己是如何对生学习能力进行培养的表现进行反思时，可以参照上面所列出的条款展开自我检查。

三、对自己进行教学水平的反思

对自己的教学水平进行评价，往往是当局者迷，旁观者清，其实最清楚的就应该是学生了。如果我们学会从学生的外在表现中发现自己教学水平的不足，那么教学一定会前进一大步的。我们在对自己的教学水平进行反思时，可以从以下几方面去观察。

1．在教学时，学生是以怎样的表情来听课的？是不是始终处于一种思考的状态？面部表情是不是有一种满足的微笑？

2．每当你提出一个问题后，是不是多数学生都会积极响应？进而展开热烈的讨论？还是处于一种沉闷的气氛中，学生不为教师的焦急所动？

3．课堂上你为学生留下的有效时间是多少？能不能有一半以上的时间是学生在积极地活动？

4．你在备课的时候，是否注意了学生的不同层次问题？是否为不同层次的学生设计了不同的思考题？ 当然，反映一位教师教学水平高低的外在表现还有许多，这里仅仅对一些比较容易把握的现象作一些简单的说明，透过这些现象，可以折射出一位教师在教学过程中是否深得学生欢迎。对教学的反思，可以使我们更加清楚地认识自己；反思，可以寻找到自己教学中的不足，进而寻求到更加符合提高教学质量要求的方法。当然，批判自己，审视自己，尤其是当别人对自己作出批判的时候，有时也是很痛苦的，这就需要我们以一种海纳百川的宽容心态面对自己的不足，真正从内心中去思考一下，我们一天天上班、一节节讲课、一分分拼搏，几乎每天都是在紧张劳累的状态下疲于奔命，究竟是为了什么？还有什么比只是付出见不到收获更痛苦的吗？ 在竞争日趋白热化的今天，教学质量的提高已成为学校成功的关键。或者说，“以质取胜”是使学校立于不败之地的法宝，因为“没有质量就没有明天”。这样看来，认真地分析制约学校质量提升的因素及积极地寻找对策就显得尤为重要。以下是对教学管理、教师发展、学生成长、家长资源等四个方面的因素分析及对策：

一、管理队伍建设 问题分析：

问题一：理念上缺比较完整的思路

绝大多数管理者在教学管理上缺乏能引领工作的理念和思路。由于缺乏生成的理念，管理中少有看得远、防范于未然的系统思维，还停留在遇火灭火、遇水堵水的被动工作状态。问题二：工作上缺比较成熟的套路

具体表现为：对困难和问题的估计不足，而一旦碰到困难又少有解决问题的有效方法和对策，往往使自己的工作陷入被动。解决问题的思路和对策：

重视对管理队伍的选拔和培养，实行岗前、岗中的培训制度，给每一个即将走上教学管理岗位的人提高相应的待遇。

二、常规建设不太到位 问题分析：

问题一：有制度但落实不够到位。

目前各校均有各项学校日常管理的制度。制度是死的，重要的是对制度的落实，在这一点上还存在着较大的问题。

问题二：制度建设创新不够。

光有制度，不重视制度建设的创新，那么制度也必定会失去生命力、失去约束力。看来，作为管理者要不断打破常规，又要不断建立新的常规。解决问题的思路和对策：

建立制度落实的一系列检测和调试机制，培养管理者的系统思考和预设能力。

二、教师发展 问题分析

问题一：教师的发展意识不到位（心智模式）

教师中普遍存在自我发展目标不明确、发展意识不到位的情况。具体表现在以下三个方面：（1）对学校发展目标的关注度不够。（2）对待周围同事发展的排斥性。（3）对待教学效果的反思角色欠缺。当教学效果不理想时，教师不是多去寻找自身原因，进行积极有效的反思和改进，而是习惯性地推卸责任，解决的思路和对策：

将教师个体发展规划作为教师自我发展和校本培训的重要抓手，相应地跟上与之配套的考核和聘用。并搭建各类平台提供给教师们展示自我，提高教师的展示能力，增强教师的自信心。问题二：教师自身业务能力不够均衡 解决的思路和对策：

以研讨课、优质课、公开课、教案评比等模式进行课堂生成和预设能力的讨论和培养。加大对教师学习力的培养，首先让学习成为一种制度，继而成为一种氛围。三、学生成长 问题分析：

问题：学习兴趣的减退

学习兴趣的减退会很快失去学习的积极性，从而使学业成绩下降，两极分化严重。分析学习兴趣减退的原因有以下几点：（1）学生的学习目的不明确，对学习中碰到的困难缺少心理准备和面对的勇气。（2）家庭教育没有给孩子良好的熏陶，未能致力于培养孩子良好的意志品质。（3）教师在教学中缺乏激发和培养兴趣的手段和方法。解决的思路和对策：

帮助学生明确学习目的，通过各类活动培养学生优秀的品质。通过家访、家长会、家长学校等途径教给家长家庭教育的基本常识，争取取得家长最大的配合。提高教师的专业能力、与学生相处的能力，让学生的学习兴趣在课堂层面得到有效的保护。四、家长资源 问题分析：

农村学校家长的学历层次普遍偏低，家长对孩子的学习辅导相对较少，相当部分已经无法辅导，这是学校发展的一个劣势。但同时也证实了我们现在主抓学生学习习惯，让家长抓回家作业、配合检查笔记等的紧迫性；我们也发现家长对孩子寄寓较高的期望，这也是学校可以把握的优势。

解决的思路和对策：

通过开办家长学校、建立家校联系制度等形式切实提高家长的教育素质和教育能力。鼓励教师们进行家访，主动地与家长联系，利用已有的资源改善办学的周边氛围，为学校的发展创设更好的条件和空间。

第四篇：如何提高教学质量

如何提高教学质量

教学是一门科学，是一门艺术，是一个复杂的过程，影响教学质量的因素很多，如教师的教学能力和应具备的业务素质，学生的接受领会能力和学生的素质，教学环境等。提高小学数学课堂教学质量的方法很多。它因人而异，但要真正提高教学质量的关键在于什么呢？从目前的教学现状来看，很多人以增加课时的办法来提高教学质量，这种做法只会使学生厌学，带来的往往是负担重，效益低的恶性循环，使教学效果欲速不达。如何提高小学数学的教学质量呢？我认为应从以下方面着手。

首先要提高课堂效率。要上好一堂课，得从教师和学生的两方面去考虑，因教学是双方的事情，哪一方面出了毛病，都不会有成效。而就教师本身而言，我认为应从以下几方面去做：

1、教师应有周密的思维计划和充分的时间去备好课、写好教案。把本节课要讲的概念、知识点都在头脑中有个充分的认识，该怎样板书，先讲什么再讲什么才最合适。这样上课时才会条理清楚。让学生听得明白。

2、在上课时教师在备好课的基础上，讲解中做到重点突出，抓住关键。每节课都要告诉学生掌握什么、了解什么、记住什么。

3、每节课的教学例题要贴近学生的生活，能激发学生的学习兴趣，要难易适中，适合本班学生的年龄特征和水平。这样才有利于提高学生的学习积极性。从而提高课堂教学效果。

其次课后要及时做好巩固练习工作，当天的新课一定要当天练习，根据遗忘规律孩子会记忆更深刻。一个单元结束也要及时测评，一可知孩子掌握情况，二可查漏补缺。

另外还要做到关爱学生。教师对学生的爱首先表现为对学生一视同仁，不以智力的差异论长短，不以相貌美丑论好恶，不以贫富悬殊论亲疏。凡是学生都应平等对待，特别对那些思想毛病多的后进生，更要关怀备至，要以父母般的感情对待他们。罗马教育思想家昆体良曾说：“教师对学生的态度，应当是和蔼的，又是严峻的，但和蔼不等于放纵，严峻并不意味着冷酷，同时教师应当深入了解学生的心理特征、个性、才能和倾向，才能更有针对性地进行教育教学”。使教学取得最佳效果。

总之，提高教学质量，是教师引导孩子们共同完成的，只要我们老师能够用心做到以上几点，能够让每个学生都发自内心主动参与，真心投入。我想一定会有效提高教学质量。

第五篇：如何提高教学质量

教师在教学过程中如何遵循小学生认知与人格发展的规律，提高教学质量

孩子们从呀呀学语、蹒跚学步起，就沐浴在亲人无限的关爱之中，这就为孩子们创造了一个和谐、良好的成长环境。但随着社会复杂环境的变化，一些不良情感随便对学生进行着潜在的侵扰，无形中对孩子们的道德品质及心理健康等方面造成了负面影响。那么，作为教师在孩子们成长的关键时期，即心理健康教育最佳时期——小学阶段，发挥着不可低估的作用，所以，每一位教师，特别是班主任就要付出更多的时间、精力，付出耐心与爱心，去观察、研究、教育学生。使他们身心健康成长。

一、体现师德魅力；细致、真诚、慈爱

随着学生成长步伐节奏的加快，学生便会受到各种各样不同程度的心理伤害，使得心理障碍不断增多，严重威胁着班级的健康发展，更严重的是威胁着学生个人的心理健康发展。针对这种情况，作为教师的我们，要想对症下药，首先要了解学生，悉心品读他们的内心活动，分析其心理障碍产生的原因，这一点看似简单，实则是一个巨大、繁琐复杂的过程。学生不健康的心理往往通过各种各样违纪现象暴漏出来，当然个别学生会在行为、语言表现上出现沉默、消极、精神恍惚等症状。那么，学生之所以出现这样、那样与环境不协调的行为是多反面因素造成的。

1、个人性格因素。

如：独生子女在家娇生惯养，不受约束，以自我为中心，不考虑他人，行为粗野，没有礼貌；

2、家庭和社会的因素。

如：父母行为不良，-关系不和谐、离异，或有犯罪情况的家庭；另外，父母价值观和行为习惯都潜移默化的影响着子女。

在了解之后，教师就要正确对待和处理个别学生的纪律问题，在处理过程中，教师要充分体现出师德魅力：细致、真诚、慈爱。教师应该把热爱学生的情感作为工作的强大动力，直接感染学生的情绪，体验产生移情作用，偶尔一时的真诚，触摸不到学生内心深处的秘密和痛处，教师应该时时处处关爱保护他们，逐步探究感染学生，我们要放下“师尊”的大架，与他们促心交谈，突破学生内心的封锁线，使他们得到治疗。这样一来，学生们相处在共同的互相关爱的集体中，就会发生微妙的变化，他们会知道个人不可能在这里成为中心，他们的中心是整个集体，是互相团结、互相帮助、互相关爱的情感，那么对于个别严重受到伤害的学生来说，这只是第一步。接下去，教师要对个别环境变化过大的学生进行更细致的持之以恒的教育，在以上的基础上，教师虽然走进他们的眼底，就要寻找他们心理的失衡点和情感的消沉点，去感受他们的痛苦和过大的压抑，从而有共同语言与他们沟通，为他们送上他们内心的“良药”，使他们得到理解和特别的关爱，去医治他们内心的伤痛，是其回归身心健康的行列。

二、显示师德魅力：正直、认真、热情

由于学生年纪小，意志品质相对不稳定，我们对青少年儿童提出了勤奋学习、主人为乐、遵守纪律、艰苦朴素、热爱祖国、英勇对敌等等的道德培养目标，那么，这些意志品德是在学生稳定的道德行为支配下具备的道德行为的体现。针对学生自制力差，意志行为不稳定的特点，学生常有明知故犯的现象，他们知道原则，做事也脸红，但就是管不住自己。他们常在外界的诱惑、内部需要的推动下产生不符合道德要求的行为，如违法纪律、考试作弊、拾物归己或其他不文明的举动。这多半是因为他们缺乏意志力造成的，所以在培养学生道德意志力的，不仅要告诉他们行为的准则（包括禁令），还应当有强化、奖惩的制度。

只有管理措施来压制是行不通的，学生稳定的意志情感与教师的良好意志情感有关，因此，教师的意志力与性格特征对学生同样起着非常重要的作用。如果一个性格懦弱的教师不会因为教授性格刚强的含义而使学生成为性格刚强的人；一个性格暴躁的教师也不会因为讲授耐心的意义而使学生成为有自制力的人。再如一个教师缺乏对阵、善、美执着的心理品质，缺乏事业心和责任感，那么他的学生必然也会循着教师个性发展的轨迹，一步步走上反应冷淡、固步自封、因循守旧的道路。因此，教师在教育中要充分显示师德的魅力：正直、认真、热情。在教育学生过程中要循循善诱，讲究方法，把握实事求是，通情达理的准则，说话适度，行为得体，方法适宜，这样就可使学生口服心服。反之，就可能造成事倍功半或适得其反的教育后果。在教育时，教师要审时度势，考虑到年龄、性别、经验、认识水平以及性格脾气等。选择合理合度的方式，切不可对个别自制力差的学生失去信心，放弃教育的希望，作为教师的任务就是教书、育人，缺一不可。因此，育人工作中要充分调动自己的热情，全力以赴，鞠躬尽瘁。

三、展现师德魅力：谦虚、坦率、自律

教师是在和学生的共同活动中用自己的品德、知识、智慧，才能去影响学生，利用先进电化教育手段，来提高教育效果，其中起决定作用的是教师思想行为、求知精神、科学态度、思维方法，所以教师就是学生直接的榜样，他们最新来老师，把教师看作知识的化身，高尚人格的代表，是他们天然的榜样。古代教育家杨雄说过“使者，人之模范也”，加里宁曾深刻指出：教师“教授其一门功课，这是基本工作，但除此之外，学生还处处在最严格的监督之下，世界上任何人也没有受到过这样严格的监督。孩子们几十双眼睛盯着他，须知天地间再没有什么东西能比孩子们的眼睛更加精明，更加敏捷.。对于人生，心理上各种心理细微变化更富于敏感了，更没有任何人像孩子的眼睛那样能捉摸一切细微的事物”。自律省事，以身作则，为人师表，用自身的榜样教育学生是教师劳动的重要特点，更是培养学生健康心理的必要条件。

这就要求教师面对自己的失误、过错，要勇于并坦率的承认错误，谦虚的进取。“三人行，必有我师”教师也并不是完善的知识所有者，同样，他也可以向自己的学生学习，这样的行为魅力定会给学生留下美好的印象，成为他们无形中效仿的品德行为，使教育工作事半功倍。

培养人才是长期的系统工程，教师的劳动手段十分特殊。如果把学生看成产品，那么教师便是生产者。有人说作为产品的学生们，学习不好是次品，身体不好是废品，品德不好是危险品，那么作为生产者来说，为了给祖国四化输送合格人才，这项育人的任务可想而知是重之又重，难之又难了。

因此说，学生的健康心理与教师的健康心理及师德魅力是密不可分的。那么，从事教育的人提高自己的师德，全面展现自己的师德魅力，来提高教育效果，就尤为重要了。