双牌生产厂二O一一年度绩效考核工作总结[大全]

第一篇：双牌生产厂二O一一年度绩效考核工作总结[大全]

双牌生产厂二O一一年度绩效考核工作总结

2011年，双牌生产厂绩效考核工作紧紧围绕公司提出的“推行全员绩效考核，突出绩效经营和绩效改进”的目标，在生产厂党政班子的直接领导下，结合本厂生产任务及经营管理目标，顺利完成了各项绩效考核工作。现将2011年度生产厂绩效考核工作开展情况汇报如下：

一、2011年绩效考核工作开展情况

1、建立和完善科学的考核指标体系

2011年双牌生产厂绩效考核办根据公司企业管理部和公司绩效考核办的要求，在总结以往绩效考核存在的问题和不足之后，修订和完善了生产厂绩效考核办法。新办法充分结合了各部门的工作职责特点，更加全面、细致，可操作性、实用性更强。同时，生产厂根据公司二季度绩效考核提出的问题，每月建立二级部门关键业绩指标，结合公司、生产厂行政例会对本单位相关工作的要求，及时将工作任务增添到本月相关部门关键业绩指标内，这一举措，将生产厂单纯的绩效考核提升到了绩效管理上，进一步细化了专项考核标准，促进各部门更好的完善了各项基础工作，健全了各类标准，提高了制度的执行力。

2、员工绩效考核工作

员工考核方面，我们分为中层管理干部考核、副主办以上管理人员考核、一般管理人员考核和员工考核。中层干部考核主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。副主办以上管理人员、一般管理人员考核和员工考核主要涉及业绩指标与行为指标考核，由部门负责人每月根据岗位绩效考核表内的各项指标进行评分，年终，取全年考核的平均分作为年度考核结果。据统计，2011年度双牌生产厂共评出B级204人次、C级3572人次、D级422人次、E级2人次。生产厂在每月考核结束后，由部门负责人对当月奖罚人员进行沟通，使部门、员工认识到自己在考核期内主要的工作成绩与不足。月度预兑现，年终总兑现（作为评先树模一项主要指标），提高了干部职工的工作积极性和主观能动性，重点突出岗位劳动和业绩贡献，员工的收入与其岗位责任、技术水平、劳动业绩挂钩，完全打破了以往论资排辈、好坏一样、平均主义等诸多弊端，使绩效工资真正起到对职工的激励作用，从而改进和提高工作效率。

为确保绩效评估工作的全面性、客观性与准确性，我们要求各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录关键事件（主要优点和主要缺点）。通过记录，我们能够更好的发现问题，并责成改进，及时发现员工的点滴进步，并给予认可，从而充分调动员工工作的积极性。

二、绩效考核中存在的问题

1、认识还待提高。根据以往考核试行经验，部分员工在认识上还不是十分到位，他们认为本次考核还会象过去一样只是走一个形式，所以从思想上还不够重视。另外在考核实施过程中，认为考核无非就是考倒员工，给员工找麻烦，或者说是走过场，给他们的工作增

添许多不必要的麻烦等等，这些负面的认识误区使员工在操作中会产生明显的抵触与排斥情绪。

措施：通过多种形式的培训，逐步的导入考核理念，逐步形成考核习惯。

2、绩效沟通不够充分。很多管理者与下属一起制定完绩效指标，就不再关心，不再过问，在平时不和员工沟通绩效指标的完成情况，反倒在考核的时候责怪员工很多工作没有做好，使得绩效考核成了“秋后算账”的工具。

措施：在今后的工作中，我们会建议管理者能在平时就绩效指标与员工沟通，就能及时预见或发现员工绩效中存在的问题，进而与员工一起想办法解决问题，这样既做好了工作，也提高了员工的能力。

3、考核方法落实不够到位。目前存在最大的困境为各部门之间碍于人情味，月底的考核表多半是空白，没有建议、没有要求、只有一个分数。各部门对内部考核执行不严格，有轮流座上客桩之嫌。

措施：

1、转变观念，从思想上和行动上把绩效管理办法落实到位。

三、2012年的工作思路

1、在每月的考核中继续加强与各部门的沟通与交流工作，对重点问题要咬住不放，直至部门解决问题为止。

2、加强每周检查工作的力度，协调好需各部门能力合作的各项工作，真正成为各职能部门之间的纽带。

3、进一步加强绩效考核的宣传工作，让部门负责人充分认识绩效考核的重要性，将之作为提高部门管理的一种有力手段，同时绩效考

核的工作还要加大推广范围，逐步辐射到所有员工，让绩效考核真正起到加强管理、创造效益的作用。

2012年，双牌生产厂绩效考核办将深入了解本单位的每阶段主要业务工作，充分结合生产经营目标任务，不断完善对部门、员工的考核体系。从工厂和职工的利益出发，进一步修订绩效考核制度和岗位工作量化标准，认真做好全员绩效考核工作，及时收集职工的建议和意见，相互沟通，做好解释、协调工作，使双牌生产厂的绩效管理工作更上一层楼。

二O一二年二月十三日

第二篇：化工生产厂半年工作总结

xxx生产厂2011年工作总结2011年是令人难忘的一年，回顾一年的工作，从年初公司制定全年的生产经营目标，集团全面推进改制，整个集团凝成一股绳，想方设法，全力迎击困难，在我厂领导班子的带领下，我厂克服了原料紧缺和市场低迷等多种困难，攻克了一个又一个技术难题，在生产负荷根据市场行情频繁调整的情况下，通过科学、精心的操作控制和合理的生产、检修规划，取得了令人信服的成绩：全年累计生产xxxx为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2011的工作做如下简要回顾和总结：

一、2011年工作中取得的主要成绩

1、统一思想，稳定人心，拓宽发展思路，坚定战胜金融**的决心和信心我厂严格按照集团改革的既定方针，加强改革的普及宣传，组织干部员工不断认识改革的实质，挖掘潜在的经营新思路和金矿点，并将广大员工提出的好的思路、建议在日后提报、修改、完善的方案中进行体现，按照审批后的改革方案组织架构，招聘齐全各岗位成员，通过竞聘组成核心团队和成员团队，有效推进了我厂改革工作的开展。依照改革的方针，积极主动的开展对外加工业务，创收的同时增大生产负荷，降低生产成本，并结合生产、经营、财务等多部门，制订了规范的代加工流程和各种进出货制度，为代加工业务的正常、有序开展奠定了基础。在代加工开展的三个月内，合计代加工数量5947.414吨，代加工费收入1782352元。

2、加强生产管理，促进生产工作安全顺利开展2011年是生产管理难度较大的一年，因员工流动性大，新员工较多，技术力量薄弱。为确保生产的正常有序进行，生产处大力加强员工培训，在不断提高员工操作技能和生产经验上狠下功夫。同时继续加强管理工作，在工作任务重，人员少，岗位人员经常不够用的局面下确保了生产的有序进行。在“保安全，抓质量，降成本”的生产方针指导下，每天、每周、每月坚持召开会议，及时解决生产中出现的问题、了解设备状况、杜绝违章作业，确保了生产的安全运行，生产成本得到较好的控制，产品合格率100%。污水处理岗位运行平稳,废水回收工艺和锅炉脱硫除尘运行正常，完善了废水回收操作流程并投入使用。建立了脱硫除尘岗位操作规程并试运成功。此外还加强生产巡检，在安环处的帮助下升级了巡检方式，实现了全厂电子巡检，确保安全生产。科技创新和技术改造方面，今年的技改重点主要是总工办牵头的和南京敦先合作进行的十万吨装置节能技改项目，已于7月份技改完成，目前因节能效果不明显，且不能满负荷生产，需进一步的改进后使用。员工操作技能培训和学习方面，今年继续加强对十万吨生产技术的培训工作，除了不间断的实际工作指导培训外，在4月份进行了全员各岗位的教材学习，并进行了考试，为今年十万吨生产的顺利进行打好了基础。今年因人员辞职较多，再加上两名职工休产假，造成了生产技术力量短缺，为此我们加强了对新职工的技术培训工作，多从实际操作的角度考虑，加快新工人的上岗时间，使他们在较短的时间内掌握了本岗位的操作技能。本共培训新员工10名，培养化工班长2名，精馏主操4名，反应主操3名，现均得到岗位要求。各项制度完善和台帐管理方面，及时进行各项数据的收集整理工作，完成了全年的生产生产记录和报表的整理，制定了2011年夏季和冬季安全生产指导方案、电子巡检制度，修改完善了燃煤管理制度等。

3、安环工作常抓不懈，基础管理工作再上台阶2011年是xxx安环工作至关重要的一年，全年之中未出现任何安全事故，圆满实现民用气安全部年初所定“杜绝事故、管理升级”的目标。并且经过一年的积累，xxx厂安全管理达到了管理升级的目标。主要工作内容包括：组织调整2011年公司安全组织机构；修订并出版本厂《安全、环保管理手册》并组织人员进行学习；每逢节假日制定节假日安全管理方案并落实；三级安全教育卡建立；签订重大危险源评估合同，并开展重大危险源评估活动；落实季节性安全措施（夏季防暑防汛降温、冬季防冻防火防盗等）；技改期间安全监护工作；本厂应急救援预案编订并在市安监局备案；完善压力容器档案；防雷防静电检测2次；压力表校验2次；安全阀校验1次；压力管道在线检测1次；锅炉检测1次；压力容器操作人员12人培训取证、锅炉工4人换证、新办电工证1人；迎接省环保局检查1次、省安监局检查1次；应急救援预案演练2次；聘请安全专家检查2次；组织人员参加市消防专业培训2人；开展安全月活动2次（6月和12月）；签订特种设备维修协议；一万吨压力容器报停；十万吨压力管道登记注册登记资料；迎接第二届能源峰会本厂准备工作；可燃气体探测仪联系检验14台及增设7台；消防泡沫更换、灭火器换药各1次；消防重点单位档案建档；消防检测1次；安全检查34次，安全隐患整改106项；安全培训37次、组织全体一线员工安全考试4次；安全经费投入28万元；西大门建设，北大门改造。

4、做好设备维修养护，确保生产顺利开展2011年设备处维修养护设备工作主要有以下几项：出渣机主轴、链条、托辊、刮板属于经常出现问题的地方，现在备件已经备好；锅炉炉排经常往下掉炉排片，现仓库有50片备用；锅炉炉拱经常向下掉耐火材料；汽化塔的测温点由于材质问题经常漏；出渣机的皮带机的三角带、轴承、皮带由于长期运转也会经常损坏；甲醇卸车软管、卡扣也是经常出现问题，需要不断更换；p102泵经常过滤器经常堵塞，需要进行清理；另外各台泵由于长期的运转泵轴、密封都属于易损的件；电工需要对路灯及电机进行精心的维护；配合安全处、综合处进行了各项检查工作的配合；2011年7月份对装置进行了技改；2011年9月份对精馏塔再沸器进行了大修。

5、认真做好计量统计，科学规范管理数据，确保产耗数据真实、可靠成本核算控制方面：根据年初公司下达的生产成本指标，科学精确统计，认真细致核算，结合财务数据进行比对，通过成本控制报表的形式及时向生产厂长反馈各类成本消耗信息，让领导及时掌握第一手成本消耗数据，为生产成本的控制提供决策依据，最大限度推进公司盈利空间的最大化。计量监督管理方面：为确保计量准确，保证公司利益不受损失，积极配合技术监督部门完成了地磅的法定检验；通过修复安装地磅监控系统、规范划定称量停车线，加装地磅防护桩等手段，有效的减少的车辆的计量作弊行为；通过加强司磅员业务培训和车辆检查、交接班管理，使地磅房的各项工作可以顺利、有序的按照生产厂各项流程制度的相关规定开展。磅房数据管理方面：规范完善数据管理机制，注重将台账、流水账、原始单据及系统电子数据紧密联系分类管理，确保过磅数据记录准确，保存得当，管理规范，同时强调司磅员对过磅数据的保密性和严肃性，加强磅单管理，尤其注重对补打磅单的监管，有效防止数据流失和数据造假现象的发生。

6、完善行政办公机制，做好服务工作认真做好公司日常行政、考勤、考核管理及财务报账工作，积极推进生产厂广大职工文化生活及文体活动的开展，有效的推动了生产厂行政办公的规范化、系统化建设。在紧张的工作之余，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性，提高团队的整体素质；在后勤保障方面通过改善员工就餐环境，提高住宿、就餐质量，完善劳保和福利用品发放制度等多方面，为广大一线员工提供生活保障。

二、2011年工作中的问题和不足上半年产量指标没有完成，主要原因是因为市场不好，甲醇供应跟不上，不能满负荷生产。下半年实行代料加工后生产符合得到了较好的改善，但因前期欠产较多，总产量无法完成。全年年因设备质量问题，检修较多因人员紧张，工作困难，但都想方设法，克服了困难，较好的解决了存在的问题。十万吨/年xxx生产装置节能改造方案没有获批实施，节能效果未能显现。技术力量薄弱，多数职工因工资问题辞职，新工人不能及时到位，造成岗位人员紧张，补充后的人员需要有学习和积累经验的过程。造成技术力量跟不上。因缺员和工资等问题员工整体积极性降低，管理难度大幅增加，虽大力进行了思想工作的教育，但在工资没有改观情况下收效甚微。

三、2012年的工作思路和计划：2011年是不平凡的一年，在金融危机的考验下，我厂克服了种种困难，xx生产项目在吸取以往经验的基础上，不断学习研制新技术，取得了较好的成绩，十万吨生产运行平稳，各项消耗控制在计划之内，各方面运行良好，生产成本较过去更有竞争力。2012年，我们要从以下几个方面着手，开拓进取，提高工作效率，改善工作质量，力争各项工作不断进步。

1、以服务生产安全、完成全年目标为指针，抓好安全生产管理。做好设备的维护保养工作，减少设备的维修周期，为生产运行打好基础。根据新的生产任务和指标，合理制定生产计划。

2、以节能降耗、提高效益为目的，大力开展以节能降耗为目的科技创新工作，同时提高全员的成本意识，全厂树立科学节约、低能高效的成本理念。

3、以进一步研究完善并实施十万吨/年二甲醚生产装置节能技改方案为重点，加强工艺操作的学习培训工作，培养工艺技能多面手，确保十万吨装置平稳、安全、高效低耗的生产。

4、以及时解决生产上需要解决的各种技术问题和于无细处查找问题、优化生产工艺和提高设备效率为突破口，学习并采用新技术，达到提高装置的生产能力，降低装置的各种原材料、燃料和辅助物质的消耗水平。

5、做好职工思想建设工作，凸显企业人文关怀的理念，团结一致，战胜困难。

第三篇：双牌二中2011届高考工作总结

双牌二中2011届高考、学考工作总结

2011年高考、学考的硝烟早已散去，我校在县委、县政府及各级教育行政主管部门的正确领导下，全体师生的团结一心，全力拼搏，再次取得了辉煌战果。2011年高考，我校一、二本共上线161人，与 2010年相比增加了64%，超额完成县教育局下达的任务指标；学业水平考试正考全格率达到99.6%，名列永州市第一。这些成绩的取得，主要得益于以下几个方面。

一、领导重视，是取得成功的重要保障。

2010年年高考后，县委召开了常委议教会，县人大专门成立调查班子深入我校把脉会诊，市县两级教育行政主管部门也多次召开专题会议为我校总结教训，指明方向。县教育局专门成立了高考工作领导小组和学科研究中心组，将今年的高考和学考工作作为全县教育工作的重中之重来抓，保证了充足的人力和物力。同时强化了信息工作，把准了方向，提高了效率。

二、学校迎难而上，是取得成功的源泉。

在本届高二教学段结束之前，学校就召开校长办公会、教育教学研讨会，并多次召集年级部老师征集意见和建议等，多层次、多角度地寻找高三备考的突破点。学校进一步弘扬“三苦精神”（领导苦抓、教师苦教、学生苦学），表明硬态度，确定硬目标，制定硬措施，层层硬落实，取得了良好的效果。

傅德盛校长亲自坐镇高三，直接参与高三教育教学管理，与各备课组共同探讨教学方案，深入到每个班级与学生交流，关心每一位老师，关爱每一个学生，与老师学生奋战在一起。学校其他领导及学校各部门都对高三及高二工作全力支持，从制度管理、后勤服务等方面为搞好本届高

三、高二的教学提供了有力的保障。

三、教职员工齐心协力，是取得成功的条件。

本届高三从分管校长到年级主任以及班主任都尽心尽力，踏实肯干，日夜坚守在高三年级，与学生同甘共苦，每天早上与学生同时起床，晚上第四阶段下晚自习后才与学生一同回家。年级管理上做到了有学生在就有老师在。特别是高三第二个学期，年级管理人员与班主任早晚餐都与学生在食堂一同就餐，可以说放弃了家庭，全心全意扑在学生管理上。

科任教师秉承不怕苦不言累的奉献精神。他们每天都如同绷紧的弦：备课、上课、听课、做题、测验、讲评„„备考工作繁重艰苦，生活单调枯燥，老师们基本上没有星期天没有节假日。但是他们没有怨言，没有退缩，团结协作，积极奉献，咬定教学质量不放松，用自己的行动赢得学生的爱戴、家长的信任。备课组每周进行一次集体备课，统一教案、学案，统一教学内容，统一教学资料，统一基本教法。创新地采取了推门听课的举措，督促老师备好每一节课，上好每一堂课。实验证明，这项举措大提高了教师的积极性，提高了课堂效率。

四、学生管理抓早抓实，是取得成功的基石。

我校学生与同类学校学生相比，存在底子薄、基础差、优质生源少等缺点，要想在高考中取得好成绩决非一朝一夕能够成功。我们在学生一进校，就严格管理，一刻也没放松。在高一我们主抓学习习惯的养成；在高二我们以水平考试为契机，狠抓学生基础；在高三瞄准高考进行复习。这届学生在高中的三个阶段从未出现过松懈的情况。

本届高三在常规的教育教学的基础上，加大了对学生学习积极性调动激发的广度与力度。在学生的管理上，强化班级间的竞争，学习衡水中学“两眼一睁，开始竞争”的精神，每个班级都确定了一个同类班级作为竞争目标，向竞争班级发出挑战书，在学习、纪律、课外活动等各方面向对方发起挑战。通过班级之间的挑战，加强了班级

凝聚力，促进了优良风的形成。为加强学生身体锻炼，增强学生的纪律意识，我们还在每天早上起床后进行跑操。

及时召开家长会、师生动员大会。如，2010年下期我们召开了家长会，召开全体学生备考动员大会，召开了全体学生家长会。在2011年上期召开了高考冲刺大会，大部分学生家长、全体学生汇聚在体艺馆，全体校级领导参加，校长、年级主任、家长代表，学生代表发言，全体学生还宣读了高考誓言，与会者备感振奋，场面非常感人。会后还分班召开了家长会，我们向家长们发放了意见征询单，听取广大家长和学生的意见和建议，及时调整高三教育教学工作安排。

第六，全面发展，多头并进。

我们在抓文化生的同时，也力抓体艺生的培养，从高一开始我们就注重发展体艺学生，从高一开始就进行了体艺专业培训，我们的专业课老师在对学生进行专业培训时，管理规范，要求严格，特别是我们的体育老师，在王小成组长的带领下，不管寒暑，无论刮风下雨，都坚持训练。在体艺老师的辛勤培育下，我们这届的体艺生专业基础过硬。在高考专业考试中，专业过线共75人，特别体育考生专业过线53人。对专业生的管理上，我们不但注重专业的培训，更注重文化教学，傅校长提出了“上一个专业，上一个文化”的目标，年级采取了各种措施，针对性地强化了专业生的文化教学，有效地强化了专业生的文化基础。在这次高考中体艺学生双上线共52人，为双牌二中高考优异成绩的取得做出了重要贡献，成为2011年的高考的一个亮点。

回顾2011届，三年走来，一路艰辛，一路拼搏，凯歌频奏，但也存在不足和遗憾。由于受生源基数小、基础差的影响，我校201

1高考特优生数量离社会期望值有一定的距离。这给我们进一步强化学科组建设，进一步强化对新课改、新高考的研究增添了紧迫感。我们坚信在县教育局领导专家的正确领导和科学指导下，有全二中人的不懈追求，二中的明天一定更辉煌，双牌教育的明天一定更灿烂。

第四篇：2011.7月份生产厂工作总结

生产厂七月份工作总结

一、完成的主要工作

1、完成了生产车间管理架构的调整

多年来朝阳生产厂生产车间，一直延续着一名生产部经理，各工序下设一名车间主任，共八人的一个管理模式。以上人员主要从事管理，基本都是脱产状态，生产部经理的工资每月可达到4000元左右，主任每月工资也在2600元以上。我们结合生产实际，优化了生产组织结构，这次我们以串、饼、丸三条生产线分为三个车间，设三名脱产的车间主任，负责各生产线的日常生产管理工作；每个工序下设一名不脱产的工段长，协助车间主任抓好本工段的管理工作。仅此一项，年可为公司节约7.92万元。

根据这一变化，为了重新明确主任和工段长的岗位职责，与三名主任签订了此责任书。

2、制定了克重控制奖罚办法

解决克重问题是我们这届新班子实现降本增效的一个新管理手段，此项举措得到了集团刘总的高度重视，并亲临我生产厂，操作指导、讲课培训，使生产厂控制克重问题的工作，在串饼丸三条生产线全面展开，同时也给生产厂带来了前所未有的困难与挑战。

车间曾一度因克重问题包不了入不了大库的产品，最多时暂存库积压饼1000多件，肉串800多件。针对这一问题我们在刘总和企管部的指导下，制定了严格的克重奖罚管理办法，并从8月份开始实行。根据此奖罚管理办法，成品交接员每天进行检查，品控工艺员进行监

督，车间主任和工段长每天共同填写奖罚通知单，一式三份，签字后工段长留一份，交财务或记工员一份，交生产副厂长一份，月中开支统一兑现奖罚。

此项工作的开展大大降低了大小产品留存的现象，减少了积压，减轻了工人的劳动强度，提高了产品的质量，有效的降低了生产成本。

3、完成了2012年各部门预算的分解工作

根据集团下发的《2012预算管理规定》，结合朝阳生产厂2012年预算实际情况，为了保证生产厂利润指标的实现，使各部门能够合理使用预算费用，特制定了《2012年朝阳厂预算管理规定》。

为了进一步确保2012年生产厂预算指标得到合理控制，我们对生产厂2012年预算进行了分解，按各项费用指标切块分解到了各个部门，并要求各部门将此预算费用具体分解到各个月份。同时制定了明确的考核办法，对预算超支的部门进行绩效考核和工资负激励的办法来进行考核。

4、合理的确定了生产计划

按照集团刘总部署，结合集团2012年市场销售确定的期望指标和挑战指标，我们确定了7至1月份的生产计划，并按照这个生产计划进行了合理的排产，分解到各月和每天，分发到了采购，生产等各个部门，使我们每个与生产有关的人员都了解并掌握了此生产计划，每个月生产多少，每天都生产什么品种，大家都了如指掌。

我们每个月初都会进行评估，个别的调整一下生产品种和数量，这样十分有效的解决了生产中多年来不知道应干多少，都干什么的大

问题，使生产厂的生产计划得到了真正意义上的合理安排，做到了生产有计划、管理有制度，生产秩序井然有序的好局面。

5、接待完成了全市组织的一次规模最大、参加部门最多、持续时间最长、检查项目最全的大检查。这次检查市里对我们公司的工作给予了高度、充分的肯定，而其它一些生产厂几乎都受到了严厉的处罚。

6、完善了一些制度的建设工作，下发了几个重要规定

一是《生产管理奖罚补充条例》；二是《关于各部门休息时间与强化考勤管理的规定》；三是《2012年朝阳生产厂预算管理规定》；四是《克重控制奖罚管理办法》；五是《关于成立新绩效考核小组的决定》。这些新规定的下发，对完善制度建设，规范管理，都起到了非常重要的作用。

二、存在的主要问题

1、梅婷代言包装袋产成品库存问题

梅婷代言包装的希波饼在8月末前发不完，会有很大的库存积压，经过推算库存可能达到2500件以上。而经销商和集团有规定库存超过50天产品都不得上市，这就会造成此批产品积压，不能发放。

2、梅婷包装袋问题

目前生产厂梅婷代言包装袋还有456757个，最后一次进货的日期是2月份，当时进购的是广式叉烧。库存十粒装的每个为0.473元，8粒装的是0.46元，4粒装的为0.23元，现因梅婷代言已终止，这样净损失要16.2万元，而这些包装袋只能做品尝品来使用。

3、招工难问题

为确保年前发货不受影响，目前必须加大生产量，而限制生产量的主要原因就是生产一线工人人员不足问题。尽管我们采取了到集市上举牌招工、发招工简章、在电视上打广告、介绍一个工人干满一定时间给介绍人奖励200元等等措施，但是效果不佳，收效甚微。即使来的新人，到生产线干一天最多也就二天，第二天就不来的人也是很多，主要原因在于工作不熟、收入不理想、劳动强度大。

第五篇：家具生产厂规章制度

Xxxx家具厂规章制度

目录

总则..................................................................................................................................................3 第一章人事管理制度.......................................................................................................................3

一、人员的雇佣、解雇、合同续签.......................................................................................3

二、待遇...................................................................................................................................4 人员培训制度...........................................................................................................................5 行政管理制度...................................................................................................................................6 卫生管理规定...........................................................................................................................6

2、电话管理规定.....................................................................................................................6 员工识别证使用准则...............................................................................................................6

4、员工就餐制度.....................................................................................................................7

5、食堂管理制度.....................................................................................................................7 员工宿舍管理制度...................................................................................................................7

7、工厂警卫人员值勤准则.....................................................................................................8

8、值班室管理制度.................................................................................................................9 第三章财务制度.............................................................................................................................10

一、现金管理制度.................................................................................................................10

二、物料物流管理制度.........................................................................................................10 第四章工厂安全管理准则.............................................................................................................11 第五章考勤和请假制度.................................................................................................................12 第六章奖惩制度.............................................................................................................................12 第七章材料管理制度.....................................................................................................................14 二 计划工作的分类...............................................................................................................14

二、材料计划的审批.............................................................................................................14

三、材料的采购.....................................................................................................................14 四 材料的保管.......................................................................................................................15

五、材料的发放与领取.........................................................................................................15

六、材料的使用.....................................................................................................................16 退料、补料和换料.................................................................................................................16 补料.........................................................................................................................................17 材料报废.................................................................................................................................17 第八章仓库管理制度.....................................................................................................................18 仓库日常管理.................................................................................................................18

二、入库管理.................................................................................................................18 出库管理.........................................................................................................................19

四、报表及其他管理.....................................................................................................19 附件1试用期员工考核规定.........................................................................................................19 附件2工伤安全事故管理办法.....................................................................................................20 附件3资金催收管理办法.............................................................................................................21 附件4业务内部结算办法.............................................................................................................24 附件5机械设备维护细则.............................................................................................................24 附件6岗位职责.............................................................................................................................24

总则

一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。

二、本制度适用于山东雅卓家具有限公司全体员工，全员都必须遵守。

三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事 宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条 款执行。

四、本管理制度的解释权归山东雅卓家具有限公司所有。

第一章人事管理制度

一、人员的雇佣、解雇、合同续签

第一条有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剥夺公权、尚未恢复者；

（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者

（三）通缉在案，尚未撤消者；

(四)吸食鸦片或其它毒品者；

（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（六）未满十六周岁者。

第二条

公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自 由。但均须按本制度规定履行手续。第三条

试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂 办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。

第四条

合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司 提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理 与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不 同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参 照相关岗位职责。）第五条

员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第六条

员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第七条

公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正 当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。

第八条

聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司 不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。

第九条

员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满 前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需 在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若 员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。

第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按 《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。

第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手 续一律由厂办给予办理。

二、待遇

第十四条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工 资和计件工资。

第十五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：（1）员工的工资为月结算。员工工资每月10日 发放。

（2）试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发 给。

第十六条假期类别：

（1）员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排 补休。（2）员工按国家规定享有探亲待遇。

（3）婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男 25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。（4）产育假：

�女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；

�产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。

�产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

（5）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

（6）病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。

病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：�病假在1个月以上2个月以内的按下列标准 发放（按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；

�病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；

�病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。

（7）员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。

人员培训制度

为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工 作质量及绩效，特制定本制度。第十七条厂务部负责内容：

（1）全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；

（2）全厂、月份培训课程的拟定、呈报；（3）各类培训制度的制订及修改及审议；（4）培训实施情况的督导、跟踪、考核；（5）外聘讲师的联系和招待安排；

（6）全厂外派培训人员的审核与办理；

（7）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；

（8）其他有关人才发展方案的拟定与执行；（9）各项培训计划费用预算的拟定。第十八条各部门负责内容：

a)全培训计划汇总呈报；

b)专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐；

c)内部专业培训课程的举办及成果汇报；

d)专业培训教材的编撰与修改；

e)受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成 果。第十九条培训计划的拟订：

各部门依据岗位的需要和 市场、生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“培训计划表”，呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程，亦需填写“员工培训申请”，呈核后实施。

第二十条

培训主办部门应依据“培训计划表”和“员工培训申请”按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便 上课发给学员。第二十一条 各项培训结束时，应填写“员工培训记录 表”举行测验，由主办部门或课题负责监考。

第二十二条 各项在职培训实施时，参加受训学员应签 到，厂办应确实了解上课、出席状况。受训人员 应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席，事后一律补考，补考 不列席者，一律以零分计算。

第二十三条 培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升 之参考。

第二十四条培训评估：

（1）每项（期）培训办理结束时，主办部门应 视实际需要分发“在职培训意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。（2）厂办对各部评估培训的成效，分析员工培 训反馈的情况，比较培训费用，并做书面 报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。第二十五条外派培训：

（1）因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。

（2）外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。

（3）如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。

（4）办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。

第二十六条

各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学 员不得另报支加班费。

行政管理制度

卫生管理规定

第一条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作 场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须 采用适当方法减少灰尘的飞扬。

第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕 所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

第三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。凡可 能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有 尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于 有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。

第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均 须保持清洁，勿使有所掩蔽。第六条食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁 卫生。

第七条垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生 的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意 乱倒堆积。

第八条公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱 或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每 月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。

2、电话管理规定

第一条电话为办公配备、使用。不得打私人市话。

第二条禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话 费。

第三条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。

员工识别证使用准则

第一条 为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由 人事单位制发员工识别证。员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。

第二条 员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂 区范围内，应按规定配带识别证以资识别。未按规定配带识别证者，禁止出入。员工识别证不得转借他人。

第三条员工于离职时，应将识别证交还人事单位注 销。员工识别证如有遗失，应交附工本费向厂办 申请补发。

4、员工就餐制度

第一条公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

第二条食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。

第三条在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱 护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。

第四条就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。就餐后，应将餐具放到指定地点由专人负责清理。无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔 偿。

第五条 如有违反以上规定者，公司将给予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严重、屡教不改者，厂部将给予严肃处理。

5、食堂管理制度

第一条 食堂工作人员必须证件齐全：健康证、上岗证等必备。每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。工作时要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。

第二条 食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜定量，食品足秤。

第三条 坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。每月盘点一次，每月定期报苏州集团综合办。

第四条 提前一天制定隔天的食谱，品种式样多，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。

第五条 做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。

第六条下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。

员工宿舍管理制度

第一条 员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱护宿舍内 一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入，不得攀爬阳台、翻越窗户，未经宿舍保 安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。

第二条 不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。

第三条 员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。

第四条 注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。

第五条 严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定处罚。

第六条 不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。

室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。第七条

员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告宿舍保安请人修理，如不报告出现事故由该房员工自行负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。第八条

保安队长及值班保安可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路，发现违章线路立即

拆除，经教育再次违犯者报公司办公室按公司相 关规定处罚。第九条

集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。探访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。探访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。亲属留宿须经保安同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责任不能明确时，由被探视员工负责。

第十条 员工退出宿舍时，必须到厂办办理退出登记手续，由保安清点宿舍一切物品，遗失、损坏则照价赔偿。

7、工厂警卫人员值勤准则

第一条

警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。

第二条

警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：

1、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得 偏袒徇私。

2、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

3、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具 等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

4、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。

5、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。

6、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。

7、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。

8、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。

9、交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料逐日分呈厂办核阅。

第三条

人员管制：

1、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发 生，维持工厂及办公处所秩序。

2、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。

3、假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请 单核准后，准予进厂。公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。

第四条

物品管制：

物品放行应凭核准的“放行单”。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各部门制定“责任人表”送警卫室执行。

a)厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。

b)离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品 之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：

�记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。

�由携带者叙述理由，注明品名、数量，由何处取 得等。

�情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。

c)厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理：

�携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。

�携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。

d)本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇 特殊情况，需先报综合办批准。

第五条 车辆管制：本厂各型车辆(汽车、机车)出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。

第六条 紧急事件之处理：

1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。

2、警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

�判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂办。

�判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。

�日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。

8、值班室管理制度

第一条

值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。

第二条

第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

第三条

维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。

第四条

按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。第五条

值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并

须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：

1、属于职权范围内的可即时处理。

2、非职权所及，视其性质应立即联系有关 部门负责人处理。

3、密件或限时信件应立即原封保管，于上 班时呈送有关领导。

第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。

第三章财务制度

一、现金管理制度

第一条工厂财务实行独立核算，自负盈亏，有权处理 低值易耗品。

第二条工厂涉及固定资产，经营状况，损益类收入，战略决策等重大的与股东利益息息相关的问题均必须向董事长和股东汇报。

第三条货款管理：对涉及销售收款，销售人员不得接 触销售现款，一律由工厂收回；开展销售业务应将赊销和现销分离开来，销售价格、销售条件、运费、折扣必须在销售前办理审批手续；工厂负责方（工厂销售方）无权收回任何货款。

第四条付款管理：每月5日前把上月资金使用情况报 总公司，向总经理及常务副总经理和董事长汇报，由公司财务审核确认。对于工厂外购原材料，统 一由工厂财务审核，厂长签字确认后付款。

第五条业务结算方式

（1）工厂自行接单生产的按实际创利计算。若是 公司下单，一般情况下，工厂销售价格下降 10%；特殊情况下，可能下浮比例大于10%，届时另行规定。

（2）工厂每期生产成本=本期生产耗用直接材料+ 本期生产耗用间接材料+本期直接人工+本期制造费用

二、物料物流管理制度

第六条

采购部需提供“月份材料采购数量金额明细 表”、“月份（所有材料）应付帐款金额明细表”、“供应商对帐单（含上月余额、本月余额）”报总 公司审查。

第七条

供应商送货单和工厂原材料仓库的入库单进行单价、数量、金额的一一核对，由采购、原材 料仓库核实后填表连同供应商对帐单报工厂财务；采购以本月采购情况统计表，原材料库以类别材料入库明细表反映。

第八条

原材料库需提供“月份原材料入库数量明细表”、“月份原材料出库数量明细表”、“月份原材料进销存数量明细表”、“月份原材料仓库盘点表”。

第九条

原材料出库必须开领料单，月末编制原材料出库明细表，车间编制原材料领用明细表，两个部门数量必须核对无误。

第十条

生产车间需提供“月份原材料领用明细表”、“月份成品入库明细表”、“月份车间物料盘点表（按工序流程）”。

第十一条

车间每月应编制原材料主料运营情况表，车 间的原材料领用数量加上上月车间盘点数量必须 等于本月盘存数量加上本月入库成品数量，车间 编制的本月成品入库数量表

与成品仓库编制的成 品入库明细表必须相等。第十二条

成品仓库需提供“月份成品入库数量明细 表”、“月份成品出库数量明细表”、“月份成品进销存数量明细表”、“月份成品仓盘点表”.第十三条成品仓库本月编制成品入库明细表、成品出库明细表，成品仓得出库数量必须与销售部门的销售数量一致。另外，对外购成品和工厂成品要分开

第十四条销售部门需提供“月份成品出库数量明细表”、“月份应收帐款明细表”、“月份客户对账单（含上月余额、本月余额）”。

第十五条销售部门月底编制“客户销售情况明细表”，销售数量和出库数量核对一致，销售金额与客户对账单金额核对一致。

第四章工厂安全管理准则

第一条

本公司为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本准则。本公司安全管理，除依政府法令规定外，悉依本准则办理。

第二条

领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的准则，并监督训练属下人员确实遵守。危险发生时，除采取必要行动外应立即向上级人员报告。第三条火灾防护：

1、仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。

2、易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必 要之数量外，不得携入工作场所。

3、仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火” 字样，如系挥发性易燃物，应注意温度及通风。

4、灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应确实关闭电源。

5、电器设备应经常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。第四条窃盗防范：

1、现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全橱柜中，并指定专人负责保管。警卫人员应随时注意进出人员。夜间值勤的警卫人员，应于规定时间在公司内巡逻。

2、办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，并确实上锁。

3、窃案发生后，应保护现场，报有关单位侦察。第五条身体伤害的预防：

1、危险性工作应由熟练人员担任，派人在场监 督；发生伤害时，应急时将受伤者送劳工保险指 定医院治疗；特种作业的监督人员应明了该项作业的特殊危险，随时告知其属下工作人员。

2、使用电气器材时，应注意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源；玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。

3、不得穿着松弛衣裤操作机器或走近运转中的机器，女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。

4、工具应放于工具箱中；尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。

第五章考勤和请假制度

第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第二条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。

第三条考勤工作由各部门自行负责进行，车间工人由各班组长负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性 负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月5号前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的依据。第四条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。

第五条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部 门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续 而不上班者，一概以旷工论处。（对于责任不清 的工伤处理，需经过公司法务人员核准。）

第六条普通员工请假1天的向主管请假，向总经理 备案；普通员工请假2天、主管请假1天的向总 经理请假；普通员工请假3天、主管请假2天及 以上的向总经理请假，向董事长备案。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向班生产主管请假，并向厂办公室备案。

第六章奖惩制度

第一条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖 罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第二条对于有下列行为的员工，工厂将予以奖励：

１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给公司生产经营，管理带来实际效益的；

２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的； ３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的； ４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事；

５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的； ６、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失的； ７、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

８、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的； ９、其他应当给予奖励的。

第三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予惩 戒，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：

（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警 告：

（二）上班迟到、早退或中途溜号；

（三）穿拖鞋或赤膊上班的；

（四）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

（五）厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；

（六）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；涂写墙壁、设备有碍观瞻者；

（七）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；

（八）有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的；

（九）当月上班迟到、早退累计已达到三次以及旷工半天的；

（十）工具、材料等，不按规定存放的；擅用他人工具及设备者；

（十一）拒绝警卫检查其携带之物品者；

（十二）未经准许擅带外人入厂参观者；携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者；

（十三）上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

第四条有下列情况之一者，予以记过处分：

１、旷工一天的；谎报考勤的； ２、在禁烟禁火区擅自明火的；

３、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；随意挪用、损坏设备或安全器材的；４、有赌博或打架斗殴行为的；行为不检，有损工厂声誉者；

５、在工作场所喧哗口角者；对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；

６、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者； ７、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利 益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

８、违反工艺操作规程和安全产管理制度，发 生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

９、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；无正当理由，延误公事致工厂发生损失者；未经准假，而擅离工作岗位者； １０、非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

１１、半年内受警告二次者；（对给工厂和公司造成经济损失的，还可给予一定的经济惩罚）

第五条有下列情况之一者，应予免职，对情节特别严 重的，可送交公安、司法机关处理：

１、有赌博行为，教育后仍不改的；有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

２、利用职权营私舞弊者；擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； ３、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

４、工作不负责任，产生废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，并造成严重经济损失的；有意损害公共财物的；

５、连续旷工三天或一个月内累计6天； ６、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

７、利用工厂名义，在外招摇撞骗者；散播有损工厂之谣言，而防害工作秩序者； ８、触犯国家刑事法律的；

９、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥 而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社 会秩序的；

１０、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂 经济和声誉蒙受重大损失的； １１、对本身职务不能胜任，调岗后仍不能 胜任者；

１２、胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者；故意过失行

为，而引起事故者；

１３、有煽动怠工或罢工之具体事实者； １４、一年内记过三次者；

第七章材料管理制度

为了合理利用材料,节省人、物力以及机械设备的耗费,加快生产进度和材料使用的周转速度,实现生产过程中人、财、物的良性循环,降低生产成本,提高公司 经济效益,特制定本管理制度:

二 计划工作的分类

常用材料的计划工作的实施按以下安排分工： 1.木材类、板材类、薄片类、外包类、油漆类、包材类、胶水类：物控负责计划； 2.低值易耗类：仓库负责计划；、3.机修类材料：机修部负责计划；

4.后勤、办公类材料：行政部负责计划；

5.非常用材料（如临时申购的材料、设备紧急维修材料等）：由各部门经理负责计划； 6.辅材类：生产办负责计划。

二、材料计划的审批

第一条材料计划审批的原则为：以各类用材标准为标准，最大限度地发挥材料的使用价值，最合理地使用材料。

第二条一般性材料计划由公司生产经理批准；各部门申购的后勤材料、办公材料由行政部经理审 批；紧急特殊申购材料由各部门主管审批之后直接购买。

三、材料的采购

1、材料采购的确定 所有的材料的采购须经理级干部确认之后方可购 买,具体的材料采购确认规定如下：

A.与生产有关的所有材料（含场生产材料、外包材料、机修材料、生产辅助材料等）：厂长批准。

B.采购后勤材料、办公用品时：厂办批准。

C.紧急特殊材料申请购买时：总经理或常务副总批准。紧急特殊材料是指急于使用但按一般采购程序不 能及时购买回厂的材料，此类材料购买回厂后,购买人 员凭发票到公司报销购买材料款。

2、采购流程各类材料采购程序如下:

A现场生产材料与发外包材料: 物控制定材料采购数量明细及材料回厂进度→生产主管审批→采购部找供货厂家报价→董事会核定价 格→采购部下订单→仓库收货(品管验收)→采购部追 踪送货进度(仓库协助采购追踪)

B.生产部申购机修材料、生产辅助材料和各类用具等： 申购单位填写申购单→生产主管审批→采购部找 供货厂家报价→董事会核定价格→采购部下订单→仓库收货(品管验收)→采购部追踪送货进度(仓库协助采购追踪)C.后勤材料、办公用品： 申购单位填写申购单→厂办审批→采购部找供货厂家报价→董事会核定价格→采购部下订单→仓库收货(品管验收)→采购部追踪送货进度(仓库协助采购追踪)

D.紧急特殊材料： 申购单位填写申购单→总经理或常务副总经理审批→申购单位购→填写报销申请单（附发票）→财务账务处理→领报销款

四 材料的保管

第一条所有采购回厂的材料在发放之前，一律存入仓库保管，仓库管理员应切实做好仓库的清理整 顿工作，确保材料存放安全。

第二条对于一些数量较少的材料和标签、说明书等材 料，经现场负责人签字验收之后，可以直接交 给现场各班线收管。各班线应该保管好收管的 材料，若因保管不善造成材料欠缺或材料报废 时，由现场责任班线负责补料。

第三条所有从仓库借走的材料，还回仓库时应保证不 出现损坏、欠数、变质等问题。否则，因借用材料人保管不善，造成材料损坏、欠数、变质时，由借料人负责补料。

五、材料的发放与领取

1、开单

第一条

所有材料全部由仓库发放，领料时凭“领料单” 发料。特殊情况下采购将小件材料直接交给使用单位，或者使用单位运用紧急特殊材料申购程序自行申购材料后直接使用时，使用材料单位应及时补办好领料单交与仓库。

第二条

所有领料单由物控开具，领料单一旦开具，不 得涂改、添加、删减等。在开单过程中要填写清楚批次号码、产品名称、材料编号、数量、单位、规格等。开领料单，领料单上的领用数量须用中文大写。物控开领料单时，应严格按如下规定进行：（1）不同仓库的材料不能开在同一张单上，厂家 不同的主体包材不能开在同一张单上，同一仓库的不同材料也不能开在同一张单上。

（2）为便于核算成本，木材、板材、油漆、外包、外购、五金、主体包材及部分辅助包材需分批量分单件开单，砂纸砂带及部分辅助包材需分批量但可不分单件开单，低值易耗类不分批量不分单件开单。

（3）对于新增的一些生产辅助材料，需经部门主 管同意，物控在合理范围内给予开单。对于超标准的领用材料，物控有权予以拒绝。

（4）由现场或生管提供材料计划及需单时间 时，物控需在要求的时间内开出单据。

（5）所有产样提前领用的材料，物控须记载，在批量生产开单中给予扣除。

（6）对于异常补料开单时，必须补料手续齐全方可开单，并在领料单上注明补料，根据补料性质分别注明人为和非人为。

（7）所有批量使用的材料，不允许重复开单。

（8）物控开木材领料单时，应按照油漆颜色、结构部件将材料分等级、按计划量开单。

2、发料

第一条仓库必须执行“见单发料”的原则，只有在收到物控开具的领料单之后，仓库方可发

料。

第二条发料内容须与“领料单”内容一致，不能出现多发、少发、错发的现象。

第三条仓库发木材时，应严格按照物控所开领料单的材种、级别和数量发料，不允许出现级别混淆。

第四条物控应了解现场材料使用情况，对现场材料的 使用情况进行监控，发现现场有库存材料时，应及时收回并退给仓库作相应入库处理。

第五条仓库选料时，仓库品管同时配合，进行验收鉴 定。

六、材料的使用

1、材料使用原则

第一条材料的使用原则为：物尽其用。所有的材料在 使用过程中，应该发挥其最大用度，要求使用到已不能再使用为止。

第二条材料要使用得恰当，使用得合理，可用可不用的材料尽量不用，不该用的材料坚决不用，用 料时，不得用高成本材料代替低成本材料。第三条下料时，必须严格按照企划清单备料尺寸下料。

2、余料改用

每个批次所产生的余料及时改用到三天内(同材质)进度中的产品部件，若这种改用不能在三天进度中改用掉，可以在七天进度中使用或暂作库存待以后合理改用。改出的正品料不能混杂摆放，尺寸长度不

一、厚薄不

一、材质不一的料,不能放在一起,改出的料须挂牌； 无破裂、疤节、腐朽的料不能改短使用；当班改不完的材料不能放入(废料)角木料中； 改料时，正品尺寸以疤节,破裂的腐朽部分为基础。当本批次正品料交加工后，相应同批次不能使用的余料必须在同一时间内通过余改、拼板、指接等方式使之成为等利用大板料入库，以便及时改用于下一批次。

退料、补料和换料

1、退料

第一条依据退料原因，退料可分为以下几种：

A外包退料：外包来料不良造成的退料；

B内部不良来料类退料：公司内部因前工作段加工来料不良造成的退料；

C数据错误类退料：计划材料过多、领料领多、交接数据出错等原因造成的退料；

D余料类退料： 材料在使用过程中产生的正常余料须退与仓库再利用的退料。

E改良类退料：材料领用单位在工作过程中进行各类改善活动导致材料节约，多余材料需退料。

第二条退料程序

1外包退料： 退料单位填写退料单(部门主管签字)→生产主管确认 →品管经理确认→厂长确认→仓库→退外包。

2前工作段加工来料不良退料： 木工退木工、油漆退油漆、油漆退木工：经品管鉴定后由退料部门直接退前一部门(要做好数据交接工作)；木工退备料：退料单位填写退料单(注明退料原因、是否人为、责任人等等，由退料部门主管签字)→生产主管确认→厂长确认(依据退料原因依制度对责任人开具罚款单)→退备料。

3数据错误类退料： 退料单位填写退料单(由退料部门主管签字)→生产主 管确认→厂长确

认(对责任人开具罚款单)→退备料。4余料退料：

退料单位填写退料单(注明退料原因、是否人为、责任人等等，由主管签字)→厂长确认→退备料

5、改良类退料： 退料单位填写退料单(由退料部门主管签字)→生产主管确认→厂长确认→退备料。

第三条退料时间规定 1.外包退料：

A一般性外包退料手续要求在2小时之内办好，材料要求在8小时之内退走；

B紧急退外包材料要求在2小时之内将货退走；2.内部退料： 内部退料时间依据生产情况而定，一般地，以不影响生产进度为主。但余料退料时，本批次产品余料应在领用上一批次产品材料的时间之前退走。

补料

第一条补料时间规定

补料单送达之后，被补料单位或采购应立即处理。一般地，补外包料要求在半小时之内将订购工作做好(包括确定供货商、确定供货价格、确定材料回厂时间、下订单)等。内部补料要求在8小时之内处理完成。

第二条补料的有关规定：

A备料木材补料时，补料单上必须填写材质、规格和数量，并合计成方量，同时注明补料原因。

B.补料时，不允许不同产品相同材质的材料补在一起。

材料报废

1、材料报废原则生产材料因各类原因损坏到不能满足各单位的使用要求，存放这些材料浪费场地资源，我们可以对这些材料进行报废处理。

报废的原则为：已经确认材料已遭受到彻底损坏，不能满足各单位的使用要求，存放过久会影响生产工作的顺利开展。

2、材料报废程序 材料报废时，须先经部门主管确认材料已确实遭受到彻底损坏，然后对损坏原因进行调查，若调查结果为人为原因，则应对相关责任人进行处罚之后方可 进行报废(已经补料的不用处罚)。

3、报废程序为：

A.现场材料报废：相关单位填写申请单(部门主管签字)→生产主管签字→厂长签字→物控处理(改用或直接当废品处理)

B.仓库材料报废： 仓管填写申请单(仓库主管签字)→生管主管签字→厂长签字→物控(改用或直接当废品处理)

4、报废材料处理

所有已办理报废手续的材料，全部交给物控确 认是否有改用价值，若物控确认有改用价值时，按如下程序处理： 物控填写改用计划表→生产主管签字→现场确认改用单位→改用单位改料(实木交备料改用，板材同改用计划表一起交改用单位改用，玻璃和铁器交工务课)→改料后交生管→生管退仓库→仓库作入库处理若物控确认无改用价值时，则交综合办处理

(请示董事会卖给废品收购商或当垃圾处理)。

第八章仓库管理制度

为加强成本核算，提高工厂的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序，维护工厂资产的安全完整，加速资金周转，特制定本制度：

仓库日常管理

第十五条仓库保管员必须合理设置各类物资和产 品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片。

第十六条工厂财务部门与仓库所建账簿及顺序编 号必须互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料废、退回电机、返修电机应分别建 账反映。

第十七条必须严格按仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔记 录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据 的正确无误。

第十八条做好各类物料和产品的日常核查工作，仓 库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。

第十九条必须根椐生产计划及仓库库存情况合理 确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量。仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送各厂办领导及工厂财务人员。工厂生产主管有权对本单位的各类不良存货每月必须提出处理意见，责成相关部门及时加以处理。

二、入库管理

第十二条物料进仓时，仓库管理员必须凭“送货单”、“检验合格单”办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。第十三条 入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

第十四条 一切原材料的购入都必须用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格必须下浮到能补足扣税额为止。同时要注意审查发票的正确性和有效性。

第十五条 入库材料在未收到相应发票前，仓管员必须建立货到票未到材料明细账，并根据检验单等有效单据及时填开货到票未到收料单（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。

第十六条 收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，单重和总重。收料单上必须有保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与发票上的不含税金额一致。

第十七条 因质量等原因而发生的退回家具，必须由相关人员填写“退回处理单”，办妥手续后方可办理入库手续。

出库管理

第十二条 各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料（包括原材料、半成品）出库时必须办理出库手续，并做到限额领料。

第十三条 车间领用的物料必须由车间主任（或其指定人员）统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，其它各部门只有经主管领导批字后方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。

第十四条 成品家具发出必须由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货,并登记卡片。

四、报表及其他管理

第十五条必须正确及时报送规定的各类报表，收付 存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物 资报表、货到票未到材料明细表每月20日前上 报工厂财务及相关部门，并确保其正确无误。

第十六条库存物资清查盘点中发现问题和差错，应 及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及 需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批 准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。

第十七条发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等），应及时的 用书面的形式向有关部门汇报。

第十八条因客户需要，要求在外设立仓库的，必须 报经集团公司总经理及常务副总经理批准后作 为库存转移，并在财务部备案，其仓库管理执 行工厂仓库管理的相关规定。

第十九条外设仓库必须由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存情况编成报表，定期进行盘点清查，每月20号前将各类报表报送工厂财务部。

附件1试用期员工考核规定

第一章总则

第一条：本办法适用于-----公司所有新入职员 工。

第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业 潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务 素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业 务技能、业务素质由总经理考核。第三条：考核原则：

1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。

2、考核内容可以依据《职员阶段考核标准》，但标准可以放宽，内容可依岗位特性稍做修改。

3、考核标准尽可能量化。

第四条：考核期限一般为三个月，不合格者再 延长一至三个月，特殊情况下亦可缩短，但至 少应有一个月考核期。

第五条：考核实行打分制，满分为100分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分50分，被考核员工所在部门给分满分50分。第二章考核内容及标准

第六条：由人事部直接考核的内容及标准。

1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分5分。

2、EQ测定，满分10分。

3、职业定位及潜力测评，满分20分。

4、职业素质测评，满分10分。

第七条：由试用部门或总经理考核的内容及标准

1、基本实际工作能力，15分。

2、部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，5分。

3、进入工作状况的时间（快慢）、程度，10分。

4、与同事工作的配合情况，10分。

5、工作积极性，10分。第三章考核流程及处理

第八条：新员工入职后由人事部进行培训。

第九条：考核期结束前5天由人事部通知，被考核员工写总结，并同时对其有关同事进 行调查并作笔录。由被调查人签字确认。同要详实有依据，同时收集工作业绩数据。

第十条：考核期结束当天或人事部门安排，总经理、人事部、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成绩上报总经理。

1、考核成绩达到80分者，即时转为正式员工。

2、成绩达70分不足80分者，延长试用期一个月。

3、成绩达60分不足70分者，延长试用期二个月。

4、成绩达50分不足60分者，延长试用期三个月。

5、成绩在50分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。

6、考核成绩达90分以上者，补发一个月转正工资与试用期工资的差额。考核成绩达95分以上者，补发二个月差额。

7、试用期最多六个月，六个月的考核为最终考核，不足80分者，给予辞退。第十一条、正式录用的员工考核结果记入档案。

附件2工伤安全事故管理办法

一、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。

二、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 事故伤害的；

B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有 关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责 受到暴力等意外伤害的；

D患职业病的；

E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的；

F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的 伤亡事故；

C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作 场所发生的伤亡事故；

E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

三、受理部门及责任：厂办是本办法规定的受理部门。

四、安全事故的分析与处理：

1、厂办负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表，并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。

2、分析报告必须由以下内容组成：

1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；

2）、事故的具体经过及原因分析；3）、事故责任的初步认定及理由； 4）、公司的处理意见；

5）、事后的整改与预防措施。

附件3资金催收管理办法

一、在销售合同中明确各项条款 在与经销商签订销售合同时，要注意以下事项，以避免日后处理应收帐款时与经销商产生分歧而带来经营风险：

1、明确各项交易条件，如：价格、付款方 式、付款日期、运输情况等；

2、明确双方的权利和违约责任；

3、确定合同期限，合同结束后视情况再行 签订；

4、加盖经销商的合同专用章（避免个体行 为的私章或签字）；

二、定期的财务对帐 财务要形成定期的对帐制度，每隔三个月或半年 就必须同经销商核对一次帐目，以下几种情况容易造成单据、金额等方面的误差，要尤为重视：

1、产品结构为多品种、多规格；

2、产品的回款期限不同，或因经营条件的 不同而同种产品回款期限不同；

3、产品出现平调、退货、换货时；

4、经销商不能够按单对单（销售单据或发 票）回款；

5、要主动拒绝用货款垫支其它款项（客户 返利、破损产品货款、广告款、终端销售推广费用等）；

三、减少赊销、代销运作方式 制订相应的销售奖励政策，鼓励经销商采取购销、现款现货等方式合作，尽量减少赊销、代销的方式。

四、建立信用评定、审核制度 对不同的经销商给予不同的信用额度和期限（一般为半年）。对经销商的信用管理要采取动态的管理办法，即每半年根据前期合作情况，对经销商的信用情 况重新评定。

五、经销商的监管

1、建立完善的经销商开户制度，对经销商选择时 进行充分、科学的评估。评估的内容应包括：

a经销商的资信状况,包括：企业发展状况、在行业中的口碑、历史交易记录、在销售通路中上、下游的评价等。

b.经销商的财务状况,包括：企业的性质、注册资金、资金来源、固定资产、流动资金、企业欠债情况、还债能力、经销商应收帐款等。

c.经销商的经营状况,包括：公司发展方向、负责人经营理念、主营销售渠道、是否有本行业的经验、是否有经销竞争产品、是否有代理畅销产品、销售队伍、销售规模、仓储、物流配送系统等。

d.负责人的个人资料,包括：社会地位、家庭背景、个人背景、家庭成员、婚姻状况、个人爱好、不良嗜好等。

2、强化经销商的回款意识。经销商在处理应 付帐款时，会根据以下的原则而选择先后支付顺序：

a、对经销商利润贡献的多少；

b、代理产品销售金额的多少

c、代理产品在经销商心目中的地位；

d、客情关系的维护程度；

e、厂家对货款管理的松、紧程度；

3、控制发货以减少应收帐款 按照经销商实际的经营情况，采用“多批 少量”的方法可以有效地控制应收帐款。

4、适当的通路促销以减少应收帐款 对重点客户可实行通路促销政策，有效 地降低厂家的应收帐款。

5、建立经销商的库存管理制度，通过对经销商 库存的动态管理（销售频率、销售数量、销 售通路、覆盖区域等），及时了解经销商的经 营状况保证销售的正常运转，有效地控制应 收帐款。

六、留意经销商发生欠款的危险信号，包括： 1.办公地点由高档向低档搬迁；

2.频繁转换管理层、业务人员，公司离职人员增加； 3.受到其他公司的法律诉讼； 4.公司财务人员经常性的回避；

5.付款比过去延迟；经常超出最后期限； 6.多次破坏付款承诺；

7.经常找不到公司负责人； 8.公司负责人发生意外；

9.公司决策层存在较严重的内部矛盾，未 来发展方向不明确。10.公司有其他的不明确赢利的投资（投机）如：股票、期货等；1 1.不正常的不回复电话；

12.开出大量的期票；

13.银行退票（理由：余款不足）；

14.应收帐款过多，资金回笼困难；

15.转换银行过于频繁；

16.以低价抛售商品（低于供货商底价）

17.突然下过大的定单（远远超出所在区域 的销售能力）；

18.发展过快（管理、经营不能同步发展）；

当经销商出现以上危险信息时，厂家采取果断、迅速的应变措施，可以降低应收帐款的回收风险

七、销售人员的监管

1、加强销售人员的原则性，不折不扣的执行 公司制定的销售政策（应收帐款管理）。

2、货款回收期限前一周，电话通知或拜访负 责人，预知其结款日期；期限前三天确定结款日期，如自己不能如约应通知对方自己的某一位同事会前往 处理，如对方不能如约，应建议对方授权其他人跟进 此款；在结款日一定按时前往拜访。

3、严格最后收款期限

a、客户拖欠之日数，不应超过回款期限 的1/3；如超过，应马上采取行动追讨； b、凡催讨，均必须就应收款的催收与公 司签订催收责任书。

c、如果不马上追讨，相当于将回款的机 会让给别的公司，本公司的经营风险就相应的提高。

4、加强销售人员终端管理、维护能力：建立一套行之有效的终端维护的管理办法，确保厂家货款 的安全。

5、提高销售人员追款技巧：追讨函件；丰 富、完善的客户资料档案；让对方写下支付欠款的承诺函件，并加盖公章；与负责人直接接触；录 音；向警方求助；丰富自己财务、银行等方面的知识。如：支票、电汇、汇票、承兑汇票、退票等。

八、应收帐款的处理方法

1.确保销售资料（收货单据、发票等）齐备，内容准确无误。

2.准时给予文件；尽早给经销商发票，同时 要确认经销商收到发票；

3.完善客户跟进制度。

4.定期探访：如客户到期付款，应按时上门收款，或电话催收；即使是过期一天，也应马上追收，不应有等待的心理

5.建立形象并加强服务意识，认同及理解客 户的困难和投诉，同时利用自身的优势帮助客户解决 困难；

6.技巧训练，如：电话技巧、上门拜访技巧；同时应了解客户的经营状况、财务状况、个人背景等资料；

九、已被拖欠款项的处理方法

1.文件：检查被拖欠款项的销售文件是否齐备

2.收集资料：要求客户提供拖欠款项的原 因，并收集资料以证明其正确性；

3.追讨文件：建立帐款催收制度。根据情况 发展的不同，建立三种不同程度的追讨文件――预告、警告、律师信，按情况及时发出；

4.最后期限：要求客户了解最后的期限以及 其后果，让客户了解最后期限的含义；

5.行动升级：将欠款交予较高级的管理人员 处理，将压力提升；

6.调节：使用分期付款、罚息、停止数期等 手段分期收回欠款； 7.要求协助：使用法律维护自己的利益。

十、对于呆/死帐的处理方法：

1.折让

2收回货物

3.处理抵押品

4.寻求法律协助

5.诉讼保全

附件4业务内部结算办法 附件5机械设备维护细则

一、保养的原则和要求

1、为保证机械设备经常处于良好的技术状态，随时可以投入运行，减少机械磨损，提高机械完好率、利用率，降低机械运行和维修成本，确保安全生产，必须强化对机械设备的维护保养工作；

2、机械保养必须贯彻“养修并重，预防为主”的原则，做到定期保养、强制进行，正确处理使用、保养和修理的关系，不允许只用不养，只修不养；

3、各班组必须按机械保养规程、保养类别做好各类机械的保养工作，不得无故拖延，特殊情况需经生产主管批准后方可延期保养，但一般不得超过规定保养间隔期的一半；

4、保养机械要保证质量，按规定项目和要求逐项进行，不得漏保或不保。保养项目、保养质量和保养中发现的问题应作好记录，报本部门专工；

5、保养人员和保养部门应做到“三检一交（自检、互检、专职检查和一次交接合格）”，不断总结保养经验，提高保养质量；

6、资产管理部定期监督、检查各单位机械保养情况，定期或不定期抽查保养质量，并进行奖优罚劣。

二、保养作业的实施和监督

1、机械保养坚持推广以“清洁、润滑、调整、紧固、防腐”为主要内容的“十字”作业法，实行例 行保养和定期保养制，严格按使用说明书规定的周期及检查保养项目进行。

2、例行保养是在机械运行的前后及过程中进行的清洁和检查，主要检查要害、易损零部件。

3、一级保养：普遍进行清洁、紧固和润滑作业，并部分地进行调整作业，维护机械完好技术状况。

4、二级保养：包括一级保养的所有内容，以检查、调整为中心，保持机械各总成、机构、零件具有良好 的工作性能。

5、换季保养：主要内容是更换适用季节的润滑油、燃油，采取防冻措施，增加防冻设施等。由使用部门 组织安排，操作班长检查、监督。

6、走合期保养：新机及大修竣工机械走合期结束后必须进行走合期保养，主要内容是清洗、紧固、调整 及更换润滑油，由使用部门完成，资产管理员检查，资产管理部监督。

7、停放保养：停用及封存机械应进行保养，主要是清洁、防腐、防潮等。库存机械由资产管理部委托保养，其余机械由使用部门保养。

8、保养计划完成后要经过认真检查和验收，并编写有关资料，做到记录齐全、真实。

附件6岗位职责

生产经理工作职责

一、职责范围

1、在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。

2、全面负责工厂生产、仓库管理工作。

3、负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析 核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产 任务的按时保质保量的完成。

4、负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与业务沟通协调解决，协调不成的，要及时上报总经理。

5、负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，即使提供工资核算资料。

6、加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。

7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。

8、负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。

9、建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作。

二、职责权限

1、对生产、仓库、机电维修人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。对业务、技术、采购、品管、总经办工作不力有建议处罚权。

2、对生产、仓库、机电维修人员的招聘、辞职、辞退、晋升、跨部门调动有审核权，需报总经理审批。

3、对生产部门员工试用工资、转正工资、奖金有审核权，需报总经理审批。

4、有权对其它部门提出配合完成生产任务的要求，并对其它部门的不良配合有权上报总经理，因配合不及 时，严重影响生产的，有建议处罚权。

5、对本部门员工未按要求完成工作任务的，有处罚的 权利。对罚款30元以下的（含30元，按1人计算）有审批权；对30元以上的有审核权，须报总经理批准。

6、对增加、变卖、报废固定资产以及厂房改造等非经营性开支有申请权，须报总经理审批。

7、对生产过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向总经理回报。

三、岗位责任（以下每分5元）

1、对生产任务不能按时完成，又不能得到客户同意负责。（此项扣10-20分/次）

2、对因生产原因造成大批量返工、报废负责。（此项 扣10-20分/次）

3、对生产现场及生产秩序混乱负责。（此项扣6-10 分/次）

4、对员工纪律松弛、影响生产负责。（此项扣6-10 分/次）

5、对工资分配不合理负责。（此项扣10分/次）

6、对生产成本过高、浪费负责。（此项扣10-20分/ 次）

7、对生产各工序不能协调运作负责。（此项扣10分/次）

8、对管理不善造成的工商、火灾、失窃等安全事故负责。（此项扣20分/次）

此标准的解释权归综合办，并自下发之日起生效。

车间主管工作职责

一、工作范围

1、在生产经理的领导下，贯彻执行有关生产方面的方针政策，协助生产经理主管本车间各

工序的日常管理 工作。

2、负责依据生产任务单及其交货期实施生产日程计划，合理分配生产任务，保证本车间生产通畅，产品配套，均衡地转给下道工序，服从生产经理的安排，按时保质保量的完成生产任务。返工返修产品优先安排。

3、审核各工序生产日报表，保证准确开据并及时上交。

4、负责本车间人员、设备的组织、调度、指挥，对生产过程中出现的问题及时协调解决，有权要求业务、技术、品管协助解决与其相关的问题，对协调不了的 问题及重大问题要及时上报生产经理。、5、负责合理安排加班时间，改善生产制造方法，提高 生产效率，制订生产技术标准。

6、负责生产现场、卫生管理，责任落实到人，负责本 车间生产设备、工具、器具的管理。

7、负责本车间员工的劳动纪律管理。

8、负责对员工的技术培训，指导与考核。尊重员工权利，迅速公正的处理员工反映的问题。负责收集员工的合理化建议，整理归纳后上报生产经理。

9、严格控制本车间的生产成本，实行产品限额用料。

10、负责员工消防、安全教育。保证消防设施完好，下班前关闭所有机器、设备、照明电源，锁好门窗。

二、工作权限

1、对本车间各工序人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。

2、对车间人员的招聘、辞退、任免有建议权，呈生产 经理审核。

3、有权对其它与生产相关的部门提出配合完成生产任务的要求，并对其它部门的不良配合情况上报生产经理，因配合不及时，严重影响生产的，有建议处罚权。

4、本车间员工未按要求完成工作任务的，有处罚的权利。对罚款20元以下（含20元，按1人计算）的审批权；对20元以上的有审核权，须报上级领导批准。

5、车间人员的工资标准的确定及调整有建议权，呈生 产经理审核。

6、对生产过程中出现的异常情况有紧急处理权，并及 时向生产经理汇报，重大问题须及时向总经理汇报。

三、岗位职责（以下每分5元）

1、对由于组织调度不力、安排不周，不能按计划完成 生产任务负责。（此项扣10-20分/次）

2、对管理不善，造成产品大量返修、报废负责。（此 项扣10-20分/次）

3、对生产日报表填写不准确、为及时上交负责。（此项扣2分/次）

4、对身产现场混乱、卫生差、生产设备、工具、器具 管理不善负责。（此项扣6-10分/次）

5、对产品成本控制不严，造成较大浪费负责。（此项扣6-20分/次）

6、对管理不善造成的工伤、火灾、失窃等安全事故负责。（此项扣20分/次）此标准解释权归综合办，自下发之日起生效。班组长职责

1、根据车间主管的安排做好本组的劳动生产安排，按 时完成生产计划。

2、根据实际生产需求做好本组劳动用工计划，报车间 主管批准。

3、要采取各种措施确保本组产品质量。

4、搞好本组劳动培训，不断提高劳动效果。

5、搞好本组的日常管理工作。

6、搞好本组的劳动安全等工作。

7、作为安全消防责任人，切实搞好本组的消防安全工作。

8、每日向车间主管报告实际生产进度。

9、填写有关报表。

此标准的解释权归综合办，并自下发之日起生效。

生产工人质量责任制

10、根据班组长的安排做好本组的劳动生产安排，按时完成生产计划。

11、产品质量是工人劳动的成果，工人对产品质量优 劣负有直接责任。

12、时刻牢记“质量第一”要求，各项操作工序相互 配合协调，必须符合标准文件的有关规定，不违章作 业，对本岗位的安全生产负直接责任。

13、严格按操作规程操作，有义务提出提高产品质量 的合理化建议。

14、严格执行工艺纪律,完成质量指标，保证不合格品不流入下道工序。

15、刻苦钻研生产工艺，做到“三懂”、“三会”。“三懂”即懂生产工艺过程，懂岗位操作技能，懂设备保养性能；“三会”即操作动作合格，识别检测准确，保养切实有效。

16、遵守规章制度，穿戴整齐，态度严肃，秩序分明，仪器、设备测试操作准确无误，真实填写原始记录，成品（半成品）数据及时上报工艺员，发扬文明生产精神，随时做好保洁灭菌工作，生产场地定期进行彻底全面清扫，保持环境卫生。

17、正确分析判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实 的向上级报告，并保护现场，做好详细记录。

18、有权拒绝违章作业的指令，坚决对他人违章作业 加以劝阻和制止。

此标准的解释权归综合办，并自下发之日起生效。