中心幼儿园教师绩效方案5篇

第一篇：中心幼儿园教师绩效方案

化作中心幼儿园教师绩效评估方案

为切实搞好幼儿园工作，公正公平且如实地考评教师工作成绩，根据上级有关文件精神，结合幼儿园实际，特拟定本方案。

一、德（此项分值允许出现负分）（10分）

1.学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，走党的基本路线，拥护党的方针政策，全面贯彻国家教育方针、自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针政策的言行。（1分）

2.服从分配，团结协作，顾全大局，谦虚谨慎，尊重同事，相互学习，相互帮助，关心集体，维护学校荣誉，共创幼儿园文明之风。（1分）

3.树立优良学风，积极钻研业务，认真执行并创造性完成任务，工作勤奋刻苦，有敢为人先的开拓创新精神。不断学习新知识，主动探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量。（1分）

4.维护幼儿园形象，积极宣传幼儿园工作成绩。（1分）

5.热爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职。(1分)6.为人师表，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严以律已，作风正派，以身作则，注重身教（2分)。穿3—6公分的高跟鞋进行教育活动或户外活动的，发现一次此项为0分，学生误吞教师的饰品的，从德的方面扣5分。

7.热爱幼儿园，尽职尽责，教书育人，关心爱护全体幼儿，尊重幼儿的人格，平等、公正对待幼儿，认真开好家长会，做好家访工作。(1分)8.爱护幼儿，有良好的师德。一学年无体罚或变向体罚幼儿行为(2分)(如发现一次此项为0分)。若受家长举报此项得分为0。

二、能（25分）

教师工作能力考核由理论水平能力（5分）、本职工作业务能力（15分）、文字（5分）三项组成。

1、理论水平能力（5分）。

懂得幼儿教育学和心理学的基本知识，无反动言语，记满分。

2、本职工作业务能力（15分）。（1）、常规材料：（4分）

考核组将检查教师教学常规材料（计划、备课、听课、教研记录等）每月检查一次，根据检查结果得分；按考核细则检查业务，缺一项扣1分。

（2）、一日生活常规：（6分）

从接待幼儿、组织活动、卫生保健、幼儿行为习惯等多方面进行考评，根据检查结果依次得分；

幼儿入园：教师需要面带微笑，热情接待家长与幼儿。接待时，教师必须使用礼貌用语，讲普通话，与家长做好交接工作。

晨午检：做好晨午检工作，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理。

早操：早操前检查幼儿衣服是否整洁、鞋带是否松掉，上操时精神饱满，全身心投入，幼儿积极参加，动作基本规范。不认真组织幼儿做早操、不监督幼儿自由活动，导致幼儿纪律混乱所引起的一切后果由该堂课的教师负责，此项成绩为0分。

户外游戏：做好游戏前的准备工作，检查幼儿仪表。教师积极引导幼儿积极投入并参加。幼儿有良好的常规，游戏内容新颖，符合本班年龄特点，游戏后指导幼儿并帮助幼儿收拾游戏所需材料。

卫生：幼儿的茶缸、手绢必须对号。班主任及配班教师应该教幼儿学会将自己的茶缸、手绢对号。上厕所时，教师应教幼儿学会在上厕所后打水冲厕所。午睡时，教幼儿学会摆放衣服、鞋袜等。水桶内每天必须蓄满水，若发现一次未蓄满扣1分。（此项分值允许出现负分）

有下列情况的，按规定扣分。

（1）、班主任每学期必须与家长签订幼儿安全目标责任书并限期完成，在幼儿园规定时间内不完成的扣1分。

（2）、班主任每学期必须召开家长会1次以上，并作好记录，每少一次扣0.5分。

（3）、教师每学期必须听课8节以上，除公开课以外，所有听课必须提前在教务处登记，每少一节扣0.5分。

（4）、教案必须提前一周写好,教师必须持教案上课。无教案上课一次扣1分。

（5）、教师的各类计划、总结必须按照要求在规定的时间内完成，一式两份，上交一份，自己留存一份（检查时自己提供），不按时或不按要求完成的。每少一份扣0.5分，并限期完成。

（6）、教师必须对幼儿进行安全教育、安全排查,每天早上、下午上最后一节课的老师必须填写好安全记录，每少一次扣0.5分。

（7）、教具、玩具每学期每人10件以上，每少一件扣0.5分。

（8）、少冲一次厕所扣1分，幼儿被褥未折叠好一张床扣0.1分，幼儿在午睡时若发生安全事故，整个本职工作的业务能力为0分。

3、文字、口头表达能力（5分）。

由考核组统一量分，主要以普通话为主。

三、勤（10分）

（一）、教师全学期出满勤且对工作认真负责,记满分。

坚持签到，每天早晨提前10分钟个人签到。迟到早退按旷课处理，迟到超过30分钟视为旷课一节，并罚款50元。

（二）、考勤分计算办法（该项分值允许出现负分）：缺旷一节扣2分；迟到一次扣1分；早退一次扣1分；事假一节扣0.5分；病假一节0.2分。若出据县级以上医院证明及用药清单则不扣分。一学期所有请假累计达30节的，考勤成绩为0分；考勤制度规定的婚假、丧假（四大父母）和公假除外。

四、绩（38分）

1、班工作成绩（5分）。科任教师成绩与所任课的班级挂钩（未上课教师的班工作成绩以全园班工作成绩平均分计算），不服从幼儿园安排承担班主任工作的该项成绩为0分。

2、教师教学成绩（33分）。(1)、完成教学任务情况：（5分）

备课：备课需注意教法、学法、教具等，每学科漏备一节扣1分。业务材料：教案、学习笔记、教研活动记录、学期计划、月计划、周计划、一日教学计划、开放日、家长工作等必须备有。若每缺一项扣1分，不认真书写的扣0.5分，照抄照搬的扣1分。

教研教改：按时参加教研活动，积极参与评课，发表自我见解，及时撰写教育随笔（教后感、主题反思）。每缺一项扣0.5分，不认真书写的扣0.5分。依据周计划安排内容考察教师和幼儿，完成教学任务得5分；没有完成不得分。（幼儿园成立考核组）

(2)、课堂教学：（4分）

开齐课程，按课表上课，不能坐讲，除钢琴课外，不做与本节教学课程无关的事，发现一次扣1分；上课时不能接打电话、发短信，发现一次扣1分，屡教不改者扣2分。

采用听课方式对教师的教学能力、教学方法、教学效果进行综合评价。（3）、家长汇报课：（10分）由家长打分，园内统计给分。（4）、幼儿发展：（4分）

深入班级，面对幼儿，针对计划中几项内容有教师和幼儿共同展示幼儿发展状况。

（5）、家长满意度：（10分）

月末，将根据幼儿园实际情况发放家长调查问卷，满意度90%以上，得12分，满意度80%以上的得10分, 满意度70%以上的得8分, 满意度60%以上的得6分, 50%以下不得分。

（6）、不任课的专（兼）职教师的教学成绩栏按幼儿园所有教师的平均成绩进行考核得分。工作(不服从安排,不配合幼儿园工作的教师此项考核分为0分)

五、学校班工作评比制度（17分）

第一条：班工作成绩由班级室内外布置（15%）、玩具制作（25%）、卫生（10%）、常规管理（20%）、安全工作（30%）五个部分组成。每天的卫生检查由值周教师检查，具体检查时间按照学校的规定,每月评比一次。第二条：班工作评比办法。

(一)、室内外布置。占有班工作评比成绩的15%。每月不定时督查（由园长、值周教师检查），是否符合幼儿身心健康发展的需要、各区域是否完善、美观程度、家园联系是否得当等。此工作未做或是缺少一项的成绩为0分，并限期整改。

(二)、玩具制作。占有班工作评比成绩的25%。玩具数量、安全性、做工、创新性等。酌情打分。每学期每人至少10件，少一件扣0.5分。

(三)、卫生。占班工作评比成绩的10%。l、学校环境卫生实行每天一大扫。

2、各班卫生区域包括教室及相应的走廊、楼梯。

3、有下列情形之一的按以下规定扣分：

(1)、班级美化有脱落现象，或桌箱内有纸屑、果皮等杂物的，扣0.2分。(2)、污染了其他班已打扫好的清洁区而不主动打扫的，扣0.3分。

(3)、幼儿随地吐痰，每人次扣0.1分。

(4)、从楼上往下乱扔纸屑或垃圾的，每次扣0.2分。

(5)、教室内外墙壁上有手、足、球印或乱涂乱画的，扣0.2分。(6)、上厕所时，随地大小便或乱扔手纸的，每人次扣0.2分。(7)、乱倒垃圾的，一次扣0.3分。并由值周教师责令清扫干净。(8)、不打扫教室一次，扣0.5分；打扫教室不干净一次，扣0.2分。(9)、幼儿在校园内乱扔纸屑，果皮等垃圾的每人次扣0.1分(并责令清除)。(10)、幼儿个人卫生每周一检查一次。个人卫生较差的幼儿，由其班主任监督搞好，否则，扣0.1分/人。

(11)、课间结束后各班必须在教师的指导下列队回教室，如未列队一次，扣涉及教师期末工作成绩0.1分。放学后必须列队走出园外, 如未列队一次，扣涉及教师期末工作成绩0.1分。(到学期结束累计有多少就扣多少)(四)、常规管理。占班工作评比成绩的20%。有下列情况之一的，按规定扣分：

1、幼儿早上进入校园，要自觉进入教室，严禁在教室内外打闹、玩耍，违者每人次扣班工作成绩0.1分。

2、幼儿在校园内骂人，摇旗杆、摇栏杆、摇树、说下流话的每人每次扣0.2分。

3、教师在进行教育活动或是户外活动时，私自进入别班教室的，每人次扣1分。屡教不改者，常规管理分为0分，此项得分为串班教师和被串班级教师的共同得分。

4、各种集会或庆祝活动，违反会场纪律的每人每次扣1分。

5、幼儿损坏学校花草树木的，除照价赔偿外，每发现一人每次扣班工作成绩0.5分。

(五)、安全工作。占班工作评比成绩的30%。

安全工作重于泰山。为了严格执行上级有关安全方面的文件和政策，加强园内师生的安全教育，确保学校教育教学工作的正常开展，消除学校内一切安全隐患和杜绝幼儿伤亡事故的发生，增强全园师生的安全意识，各班应把安全工作纳入班级管理工作首要日程，百讲不厌、常抓不懈地认真抓好安全工作。

1、开学初由幼儿园与教师签定《幼儿园安全目标责任书》；幼儿园再与各班班主任签定《班级幼儿安全目标责任书》；班主任与幼儿和家长签定《在园幼儿安全目标责任书》。期末评比时，对真正把安全工作纳入班级管理和全学期无安全事故发生的班级，给满分。

2、有下列情况之一的，按下列规定扣分：

（1）、班主任和配班教师没有经常对幼儿进行安全教育的，该项分为0分，由此引起的安全事故责任一律由班主任承担。

（2）、没有认真与幼儿、家长签定安全目标责任书的，扣10分；扣班主任教师期末工作成绩2分，由此引起的安全事故责任一律由班主任承担。

（3）、包班教师应有幼儿安全教育记录，一次安全排查记录，每缺一次，扣班主任教师期末工作成绩0.5分。

（4）、上下楼梯时，不靠右边行走或故意在阶梯、过道上、校门边拦路、拥挤、推打的，每人每次扣0.2分，本班老师共同得分。

（5）、幼儿私自带利器进入幼儿园园或在幼儿园园内打架，每人每次扣5分不听打招呼的每人次扣10分。

（6）、幼儿私自带烟花炮竹等易燃易爆物品进入幼儿园园的，每人每次扣1分。

（7）、幼儿在窗台上乘凉、在栏杆上蹲、坐或行走、以及爬栏杆、爬铁门、爬树、翻围墙的每人次扣0.5分。

（8）、做其他危险性活动的每人次扣0.2分。

（9）、幼儿私自下河、塘、池洗澡、捞鱼的每人次扣0.2分。

（10）、故意破坏学校水、电设施的，每人每次扣2分，并限期修复或赔偿，且由此引起的安全事故责任由相应班主任教师负责。

(11)、做早操不按规定排队进出教室的，每人次扣0.2分。班主任扣0.4分。

(12)、教师私自组织课外活动(如春游、郊游、野炊等)发生的安全事故责任一律由组织教师负责，每出现一次扣组织教师期末工作成绩5分。(13)、打扫卫生时没有到场指导，幼儿所发生的一切安全事故责任一律由班主任教师负责，且每发生一次扣责任教师期末工作成绩2分。

五、个人绩效工资=全园绩效工资总额/全园教师考核得分总和*个人学期考核均分

六、其他扣分

1、违犯国家政策法规者，不享受绩效工资。因参加赌博被上级领导或有关机关查处，在德的方面扣5分。

2、出现较大教学安全事故，给学校造成较大影响的，不享受绩效工资。

3、长期请病假但未住院治疗的，不享受绩效工资。

4、因个人被上级领导检查，而让学校被扣分的，学校有权扣个人总成绩3分。

化作乡中心幼儿园

2013年9月1日

第二篇：中心幼儿园教职工绩效工资制度

中心幼儿园教职工绩效工资制度

为了体现优劳厚酬，多劳多得。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务。制定一下制度： 基础工资800元，400元的绩效工资分为4部分。

一：出勤奖 为100元。出满勤、无迟到、无早退者、原有工资基础上加20元。在保证正常的教学工作下，一月内请假3节课不扣基数，迟到或早退者、请假一节课，扣10元。连续3天不到校者，视为自动辞职。请假必须有假条。

二：工作量 :班级学生数、教室布置情况、教案的完成、、、、、。小班为25名学生，中班为30名学生，大班为35名学生。多一名学生另加3元，包班的每位班主任加10元。

三 ：安全奖 为100元。本月无安全事故的，或自行可以解决的，为100元。经园处理的事故，本月100元扣除。

四：卫生奖 基数为100元，包括教室前后、活动室、洗手间、衣帽间、走廊。每一星期不定期检查一次，每次基数为25分，优者加分，不超过5分，劣者减分，不超过5分。每曾减一分为一元。

说明

1、本制度为使用期，欢迎各位老师提出宝贵意见。

2、最终解释权归园委会。

3、本月开始试行。

中心幼儿园

2012-11-12

第三篇：2010教师绩效管理方案[定稿]

石桥片区2010-2011学

教师绩效工资考核实施方案

（执行稿）

为深化教育人事制度改革，促进石桥片区学校绩效工资工作顺利实施，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（黔府办发[2009]58号）、《贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》（黔人社厅发[2009]2号）、《道真县人事劳动、社会保障局、财政局、教育局关于在全县义务教育学校实施教师绩效工资的意见的通知》（道府办发[2009]60号）、《省教育厅关于全省义务教育学校实施绩效考核工作的实施意见》（黔人教发[2009]147号）和《道真教育局关于印发道真自治县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法的通知》（道教发

[2009]58号）等文件精神，结合我校实际，特制定此绩效工资考核实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，多劳多得，优绩优酬，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，以充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，集全体教师智慧，努力办“让学生成才，让教师成功，让社会满意”学校。

二、基本原则

1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。

2、坚持多劳多得、优绩优酬，将教师绩效考核与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。

3、按贵州省文件规定：占绩效工资总量70%的基础性绩效工资按月发放，直接划入个人工资银行账户。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校考核方案在期末考核后，直接发放给教师或划入个人工资银行账户。

4、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。

5、统筹兼顾，分校管理的原则。石桥片区所辖（石桥小学、文联小学、红光教学点），根据

学校管理差异，文联小学、红光教学点分别按各校教师绩效考核方案执行，各项量化考核资料由石桥小学教师考核领导小组保存，期末兑现教师绩效工资。

三、实施对象、时间

6、石桥片区全体在编或在岗已聘的正式教职工；本方案兑现从2010年7月1日起实施的绩效工资。

四、具体考核办法

教师基础分为300分，在此基础分上进行加减分，加分（标[1]），减分（标[2]），最底可以为0分，最高分不封顶。每期个人绩效工资计算办法：每期绩效总工资[（除局、站统筹安排绩效工资外）-住院代课费]÷全体教师总积分×教师个人积分-请假扣款+代课费+剩余扣款÷教师数=教师个人实领绩效工资。

7、教师绩效工资考核内容及分配比例

师德师风（基础分比例：100分）

（1）、师德表现（20分/期）。遵守师德规范、为人师表、热爱学生。有违反师德规范造成不良社会影响的本条不得分。[2]

（2）、工作态度（10分/期）。认真完成教育教学工作（含临时性工作安排），所安排工作未准时完成（含上交资料）的一次扣1分。[2]

（3）、合作共事（10分/期）。团结同事，关系融洽，有合作精神。教师之间发生矛盾造成社会不良影响本条不得分。[2]

（4）、禁止体罚（10分/期）。禁止体罚与变相体罚学生。体罚学生情节严重，受到上级部门处罚的本条不得分。[2]

（5）、安全工作（20分/期）。认真开展安全教育工作，凡发生安全事故直接责任人受到上级批评或处分的，除负相关安全责任外，本条不给分。[2]

部门工作

8、根据学校安排，设置部门与教研组，教务主任、工会主席、财务、团队、安全、图书、远教、实验、语文教研组、数学教研组；各部门服从学校安排，顾全大局，为学校发展出谋划策，认真执行岗位职责与工作计划。按时完成上级与学校安排（含临时性工作安排）的任务，不拖时，不诋毁。所安排工作未按时完成的，并在规定时间内补上工作任务，直至完成为止。因特殊情况

需要推迟时间或更正活动的，须经校行政认可，方可变更。否则按师德师风第二条执行[2]

能按时按质按量成完工作任务，经学校检查认定后，[1]

教育教学工作与业绩（基础分比例：100分）

[常规工作、教学成绩、学生辅导及其它]

9、备课：（数量要求）语文：精读课文不少于2课时、略读课文不少于1课时、积累运用不少于2课时[其中作文不少于1课时]；数学：根据教师教案查阅课时；自然按实验目录备课；思品与安全每期不少于10课时，健康每期不少于6课时。（所有备课每差一课时扣2分）[2]

（质量要求）教案书写要工整、规范。做到环节齐全，其中，语文、数学学科无案上课一课时查实后扣2分；教学反思完成课时数的60%，差一次扣0.2分;[2]

10、批改作业；

（数量要求）语文一课一次，作文次数不低于积累运用数;数学作业次数不低于课时数的80%;自然完成实验报告册与实验通知单；其它学科作业不作要求,作业或作文每差1次扣0.1分。[2]

（质量要求）根据学生实际设计针对性、创造性、开放性、实践性作业；并做到及时全批全改，典型错题有订正。

课堂教学

11、认真执行课程计划，上好每一节课，为学校工作调课需经教导处同意，私自调课扣双方教师各2分，其它调课一律作请假安排，不请假作旷课处理。[2]

12、体育课、文体课集体活动时间不少于20分钟，上成放羊式或未完成教学计划每次扣1分,其它课不准将学生放出教室,否则按旷课处理（除考试或确需要上成室外课外）。[2]

13、课堂教学使用普通话、规范字；语言文明富于启发性和激励性；凡出现吸烟、打瞌睡，随意离开教室（考试除外）等每次扣0.2分。[2]

教学成绩

14、期末统考评比中优秀率达全片区级同科第一名加2分。[1]

15、期末统考评比中及格率达全片区级同科第一名加2分。[1]

16、期末统考评比中平均分达全片区级同科第一名加2分。[1]

学前班教师不参比,完成任务直接加2分。[1]

学生辅导及其它

17、辅导学生获乡级第一名，奖励指导教师3分；第二名，奖励指导教师2分；第三名，奖励指导教师1分。（县、市、省同等名次按1分递增）[1]

18、教师参加乡级优质课或其它教育教学有关的评选第一名给3分；第二名给2分；第三名给1分。（县、市、省同等名次按1分递增）优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等按同级开展教学评优第二名分值给分。[1]

说明：同一活动按最高记分，不重复记分。

19、教学经验或教改实验在全乡推广的加2分，（县、市、省在同等名次1分递增）[1]

20、教师论文、经验总结或课件等参加活动获奖的，按奖项处理；论文公开发表的按国家、省、市、县分别给3、2、1、0.5分。[1]

（注：因路程远或其它原因耽误，造成证书未在相应时间送到，可记入下次考核成绩）

21、班级目标管理工作具体详见附件一《石桥小学2010至2011年第一学期班级目标管理细则》评分。

教师出勤及代课奖励（基础分比例：80分）

22、学校教职工除享受国家规定的各种假期外【婚假、产假】按有关文件执行；特假：父母、岳父母、妻氏儿女丧假给假3天（三天以上由中心校批假，特殊情况由校务会研究确定）。以下人员按下列规定执行：

23、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。凡新招录（聘）的教职工从批准使用单位的当月起执行绩效工资。

24、经教育部门组织参与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的，不享受奖励性绩效工资。

25、经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。

26、外借人员由借入单位兑现奖励性绩效工资。学校借调到教育局的，30%奖励性绩效工资由学校上交教育局计财股，经教育局考核再划入个人工资账户中。

27、病事假期间的待遇问题

教师在法定休假期内、工伤治疗期间，领取自己所得部分奖励性绩效工资，恢复后按我校的绩效工资分配办法执行。

我校在职人员零星病假一天扣20元，病假一节扣5元；住院凭住院证明与请假手续，不扣积分，不扣钱。[2]

我校在职人员事假一天扣20元，一节扣5元[2]

28、迟到、早退、缺旷的待遇问题

教师旷工一节扣积分7分，旷工一天扣30分。[2]

上课迟到、早退1-3分钟扣积分0.1分；3分钟以上每次扣积分0.2分。[2]

教师会议请假1次扣1分；迟到1次扣0.1分；旷会1次扣7分（特殊会除外）；[2]

值周与督周教师每天提前20分钟到校，指导学生打扫卫生与学习，处理学生偶发事件，迟到或早退每次扣0.2分，（只要按时到岗，先签到与后签到均可）；请假，值督周教师共同处理相关事务[2]

29受行政刑事处分人员的待遇问题

受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。

30、教师代课一节人民币5元。

其它工作20分

[早读辅导奖励、免费教科书及教参、教案的管理]

31、早读有教师辅导每次奖班级1分，期末以该项成绩除以2分别记入该班语文、数学教师积分。[1]

32、凡担任国家免费教科书学科教师应做好免费教科书管理，期初要到教导处领取、登记；放学时，主动收交教导处存放。教科书收交率达85%以上，达不到的每差1个百分点扣积分0.2分；[2]

33、开学时，主动到教导处领取教参、教案，并登记；放学时主动收取存放教导处；凡差1本，照价赔偿。[2]

组织领导与监督

1、石桥片区教师绩效工资考核领导小组。

组长：张俊锋（负责全片区绩效考核工作）

副组长：张德礼（负责石桥小学日常事务工作）

王洪明（具体负责文联小学）汪天详（具体负责红光教学点）

成员：吴廷学商良雷正洪赵寿喜熊先超

领导小组设办公室在教务处由张德礼老师负责日常事务工作。

说明：

1、本方案与上级文件相抵触的以文件为准；

2、石桥小学教师绩效工资以本方案分配为准；并兑现2010年7月1日-2011年12月31日的绩效工资。

3、若遇特殊情况，经石桥小学教师绩效考核领导小组研究解决。

我已认真阅读了《石桥片区2010年教师绩效工资考核实施方案》，并参与了的讨论，同意按《石桥片区2010年教师绩效工资考核实施方案》执行奖励性绩效工资分配，并签字认可：

石桥小学

2010年7月1日

第四篇：2010教师绩效管理方案[定稿]

尖山初级中学2010学 教师绩效工资考核实施方案

为深化教育人事制度改革，促进尖山初级中学学校绩效工资工作顺利实施，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》结合我校实际，特制定此绩效工资考核实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，多劳多得，优绩优酬，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，以充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，集全体教师智慧，努力办“让学生成才，让教师成功，让社会满意”学校。

二、基本原则

1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。

2、坚持多劳多得、优绩优酬，将教师绩效考核与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。

3、按贵州省文件规定：占绩效工资总量70%的基础性绩效工资按月发放，直接划入个人工资银行账户。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校考核方案在期末考核后，直接发放给教师或划入个人工资银行账户。

4、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。

三、实施对象、时间

6、尖山初级中学全体在编或在岗已聘的正式教职工；本方案兑现从2010年7月1日起实施的绩效工资。

四、具体考核办法

教师基础分为300分，在此基础分上进行加减分，加分（标[1]），减分（标[2]），最底可以为0分，最高分不封顶。每期个人绩效工资计算办法：每期绩效总工资[（除局、站统筹安排绩效工资外）-住院代课费]÷全体教师总积分×教师个人积分-请假扣款+代课费+剩余扣款÷教师数=教师个人实领绩效工资。

7、教师绩效工资考核内容及分配比例

师德师风（基础分比例：100分）

（1）、师德表现（20分/期）。遵守师德规范、为人师表、热爱学生。有违反师德规范造成不良社会影响的本条不得分。[2]

（2）、工作态度（10分/期）。认真完成教育教学工作（含临时性工作安排），所安排工作未准时完成（含上交资料）的一次扣1分。[2]

（3）、合作共事（10分/期）。团结同事，关系融洽，有合作精神。教师之间发生矛盾造成社会不良影响本条不得分。[2]（4）、禁止体罚（10分/期）。禁止体罚与变相体罚学生。体罚学生情节严重，受到上级部门处罚的本条不得分。[2]（5）、安全工作（20分/期）。认真开展安全教育工作，凡发生安全事故直接责任人受到上级批评或处分的，除负相关安全责任外，本条不给分。[2] 部门工作

8、根据学校安排，设置部门与教研组，教务主任、工会主席、财务、团队、安全、图书、远教、实验、语文教研组、数学教研组；各部门服从学校安排，顾全大局，为学校发展出谋划策，认真执行岗位职责与工作计划。按时完成上级与学校安排（含临时性工作安排）的任务，不拖时，不诋毁。所安排工作未按时完成的，并在规定时间内补上工作任务，直至完成为止。因特殊情况需要推迟时间或更正活动的，须经校行政认可，方可变更。否则按师德师风第二条执行[2]

能按时按质按量成完工作任务，经学校检查认定后，[1] 教育教学工作与业绩（基础分比例：100分）[常规工作、教学成绩、学生辅导及其它]

9、备课：（数量要求）语文：精读课文不少于2课时、略读课文不少于1课时、积累运用不少于2课时[其中作文不少于1课时]；数学：根据教师教案查阅课时；自然按实验目录备课；思品与安全每期不少于10课时，健康每期不少于6课时。（所有备课每差一课时扣2分）[2]

（质量要求）教案书写要工整、规范。做到环节齐全，其中，语文、数学学科无案上课一课时查实后扣2分；教学反思完成课时数的60%，差一次扣0.2分;[2]

10、批改作业；（数量要求）语文一课一次，作文次数不低于积累运用数;数学作业次数不低于课时数的80%;自然完成实验报告册与实验通知单；其它学科作业不作要求,作业或作文每差1次扣0.1分。[2]

（质量要求）根据学生实际设计针对性、创造性、开放性、实践性作业；并做到及时全批全改，典型错题有订正。

课堂教学

11、认真执行课程计划，上好每一节课，为学校工作调课需经教导处同意，私自调课扣双方教师各2分，其它调课一律作请假安排，不请假作旷课处理。[2]

12、体育课、文体课集体活动时间不少于20分钟，上成放羊式或未完成教学计划每次扣1分,其它课不准将学生放出教室,否则按旷课处理（除考试或确需要上成室外课外）。[2]

13、课堂教学使用普通话、规范字；语言文明富于启发性和激励性；凡出现吸烟、打瞌睡，随意离开教室（考试除外）等每次扣0.2分。[2]

教学成绩

14、期末统考评比中优秀率达全片区级同科第一名加2分。[1]

15、期末统考评比中及格率达全片区级同科第一名加2分。[1]

16、期末统考评比中平均分达全片区级同科第一名加2分。[1] 学前班教师不参比,完成任务直接加2分。[1] 学生辅导及其它

17、辅导学生获乡级第一名，奖励指导教师3分；第二名，奖励指导教师2分；第三名，奖励指导教师1分。（县、市、省同等名次按1分递增）[1]

18、教师参加乡级优质课或其它教育教学有关的评选第一名给3分；第二名给2分；第三名给1分。（县、市、省同等名次按1分递增）优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等按同级开展教学评优第二名分值给分。[1]

说明：同一活动按最高记分，不重复记分。

19、教学经验或教改实验在全乡推广的加2分，（县、市、省在同等名次1分递增）[1]

20、教师论文、经验总结或课件等参加活动获奖的，按奖项处理；论文公开发表的按国家、省、市、县分别给3、2、1、0.5分。[1]

（注：因路程远或其它原因耽误，造成证书未在相应时间送到，可记入下次考核成绩）

教师出勤及代课奖励（基础分比例：80分）

22、学校教职工除享受国家规定的各种假期外【婚假、产假】按有关文件执行；特假：父母、岳父母、妻氏儿女丧假给假3天（三天以上由中心校批假，特殊情况由校务会研究确定）。以下人员按下列规定执行：

23、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。凡新招录（聘）的教职工从批准使用单位的当月起执行绩效工资。

24、经教育部门组织参与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的，不享受奖励性绩效工资。

25、经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。

26、外借人员由借入单位兑现奖励性绩效工资。学校借调到教育局的，30%奖励性绩效工资由学校上交教育局计财股，经教育局考核再划入个人工资账户中。

27、病事假期间的待遇问题

教师在法定休假期内、工伤治疗期间，领取自己所得部分奖励性绩效工资，恢复后按我校的绩效工资分配办法执行。

我校在职人员零星病假一天扣20元，病假一节扣5元；住院凭住院证明与请假手续，不扣积分，不扣钱。[2]

我校在职人员事假一天扣20元，一节扣5元[2]

28、迟到、早退、缺旷的待遇问题

教师旷工一节扣积分7分，旷工一天扣30分。[2]

上课迟到、早退1-3分钟扣积分0.1分；3分钟以上每次扣积分0.2分。[2] 教师会议请假1次扣1分；迟到1次扣0.1分；旷会1次扣7分（特殊会除外）；[2]

值周与督周教师每天提前20分钟到校，指导学生打扫卫生与学习，处理学生偶发事件，迟到或早退每次扣0.2分，（只要按时到岗，先签到与后签到均可）；请假，值督周教师共同处理相关事务[2]

29受行政刑事处分人员的待遇问题 受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。

30、教师代课一节人民币5元。其它工作20分

[早读辅导奖励、免费教科书及教参、教案的管理]

31、早读有教师辅导每次奖班级1分，期末以该项成绩除以2分别记入该班语文、数学教师积分。[1]

32、凡担任国家免费教科书学科教师应做好免费教科书管理，期初要到教导处领取、登记；放学时，主动收交教导处存放。教科书收交率达85%以上，达不到的每差1个百分点扣积分0.2分；[2]

33、开学时，主动到教导处领取教参、教案，并登记；放学时主动收取存放教导处；凡差1本，照价赔偿。[2]

组织领导与监督

1、尖山初级中学教师绩效工资考核领导小组。组 长：张新耀（负责全校绩效考核工作）副组长：刘振发（负责全校日常事务工作）成 员：王洪超 王双周 任志刚

领导小组设办公室在教务处由任志刚老师负责日常事务工作。说明：

1、本方案与上级文件相抵触的以文件为准；

2、尖山初级中学教师绩效工资以本方案分配为准；并兑现2010年9月1日-2011年12月31日的绩效工资。

3、若遇特殊情况，尖山初级中学教师绩效考核领导小组研究解决。

我已认真阅读了《尖山初级中学2010年教师绩效工资考核实施方案》，并参与了的讨论，同意按《尖山初级中学2010年教师绩效工资考核实施方案》执行奖励性绩效工资分配，并签字认可：

尖山初级中学 2010年7月1日

第五篇：兵营镇中心幼儿园教职工绩效工资考核方案

兵营镇中心幼儿园教职工绩效工资考核方案

为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法：

一、指导思想

积极落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象和时间

实施对象：我园在编在岗工作人员。发放时间：幼儿园教职工绩效工资在学期每学期最后一月进行；绩效工资每学期发放一次。

三、绩效工资的项目

生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。

四、考核机构

由园长、副园长、各班主任组成的园务委员会负责考核工作。

五、考核项目

考核共计100分，包括师德（20分）、出勤（20分）、保教工作（50分）、安全工作（30分）、附加分（10分上限）。

六、分值分配

（总分值100分，依此规定情况加分减分，无此情况条例相应得分不加不减）

（一）师德表现（10分）

1、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣1分。（2分）

2、有意见不正面提，搬弄是非，传递闲话，闹不团结，发现一次扣2分。（2分）

3、有体罚或变相体罚幼儿现象，发现一次扣1分，情节严重者追究相关责任。（2分）

4、在家长满意度调查中口碑较好的教师奖励2分，较差的罚2分。（2分）

5、因教师态度或失职造成家长不满造成影响恶劣扣造成幼儿退学现象，扣相关教师2-5分，影响恶劣扣相关教师无此情况2分。（2分）

（四）保教工作（50分）

1、按时制定科学合理的各项班级和个人计划、学期总结，不按时上交者一次扣1分。保教教师按时备课，每节课后要有教后感全天小结，班主任每天要有安全记录。检查一次未完成扣1分。（5分）

各班班主任负责督促当班教师做好班内晨午检、就餐记录、点名册记录，及时了解未到幼儿原因记录。检查一次未完成扣1分。（5分）

各班教师每天要了解自己班内幼儿到园人数及未到情况，由负责人随机抽查，抽查一次不清楚扣相关教师1分。（3分）

培训记录、专业报告、网上学习、平时学习记录心得等，要求上交的内容未按时完成一次扣1分，学期总评定未完成一次性扣5分。（5分）

2、按照一日活动作息表和班级活动课程的计划开展活动，教师不按规定组织幼儿活动者一次扣2分。学期末检查评定平时等级，优秀5分、一般3分、及格1分。（5分）

3、积极参加中心学校和幼儿园组织的各项活动及比赛等。不积极配合参加无故缺勤一次扣2分。（5分）

4、按幼儿园规定进行环境创设，丰富教学资源，致使幼儿参与活动兴趣高。未按规定完成一次扣2分，学期评比等级分别加5分、3分、1分。（5分）

5、班级物品的保管，妥善管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，学期末对物品清单进行存档，如有损坏一次扣1分。学期末各班教师保管完善，加5分。（5分）

6、各班室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好安全监察、卫生消毒等，发现问题及时上报。室内外消毒、清理、整齐、卫生，电器、电子琴等无安全隐患、无杂物等，本园卫生检查时出现问题每次扣1分。除此之外办公室及幼儿园清洁区的卫生上级来园检查出现问题一次扣相关教师1分。（5分）

7、幼儿吃饭时教师要及时供应饭菜，保证幼儿吃饱，同时不能浪费，餐厅里尽量保持餐桌地面不能剩饭剩菜，若有因为就餐造成班级不良习惯和影响一次扣1分。除此之外，还应做好就餐换班交班，按时送餐接餐打餐打扫清洁消毒等。（5分）

8、做好幼儿午睡监护工作，帮助幼儿安静入睡，保持良好睡姿。午休时带班教师不能大声喧哗，更不能离岗或者互相串班聊天，发现一次扣2分。冬季无午休时间应开展好本班活动。（2分）

（二）考勤（10分，附加3分）

1、按兵营中心学校有关规定婚假、丧假、事假、病假等期限同等执行，每超出一天扣2分并扣除当天工资。（4分）

2、严格按照一日作息，早班教师8点按时在幼儿园门口晨检接入园，下午班教师8点20按时到岗，迟到一次扣1分。生活活动、户外活动按时全体到岗，迟到一次扣1分。幼儿4点放学教师5点离园，无故离园一次扣1分。

3、旷工一天扣2分并扣除当天工资，迟到、早退一次扣1分。迟到、早退满3次，当旷工一天处理。（4分）

4、考勤奖励：学期全勤加3分。因上级安排或实际需要加班另按规定加分上限3分。（2分）

（三）安全工作（30分，附加5分）

1、教师应经常对班级物品及户外活动用具进行安全检查，杜绝因班级物品或户外活动所造成的意外伤害事故。

一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，情况严重涉及纠纷扣2分。该在而不在岗，一次扣2分。

大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），在岗，一次扣2分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分3分。

恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，一次扣5分，该在而不在岗，一次扣10分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。（10分）

2、幼儿在园突发异常情况当班教师要立即与家长取得联系，并做好处理，及时汇报。未及时汇告者扣相关教师一次扣2分，未及时处理扣相关教师一次扣3分。（10分）

3、若幼儿无家长接而出走，情节孰轻一次扣相关责任教师5分。若情节严重一次扣相关责任教师10分，并视其情况追究相关教师法律责任。（10分）

4、奖励分：学期内无安全事故奖励5分。（5分）

（六）附加奖励分（10分）

1、教师参加比赛：省级及以上奖励加10分。市级一等奖加8分，二等奖5分，三等奖3分；县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分；镇级一等奖3分、二等奖2分、三等奖2分。教师合作获奖平分所得分数。

2、幼儿参加比赛（奖给指导教师）：市级及以上获奖加10分，县一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；镇级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。

3、教师每写一篇教育信息晒课等教育信息征文在各类正式教育杂志报刊或者教育网站电台等地发表者省级及以上加5分，市级及以上加3分，县级及以上加2分，镇级及以上加1分。

4、公开课：参加园内一节，完成较好加2分，镇级加3分，县级加5分，市级公开课8分，省级公开课10分。

5、节目演出：在庆六一庆元旦或其他公开活动中指导幼儿参加演出编排节目，或教师参加演出节目，一个节目镇级加1分，县级加2分，市级加3分，省级加5分。

6、突出贡献奖：参与镇教管办或党委政府组织的各种活动并有突出表现加5分，为幼儿园争取到资金援助或物资捐赠等根据情况在2-5分之间加分。为幼儿园发展献计献策，并取得良好效果加3分。

四、绩效工资分配

绩效公式：个人绩效=总绩效工资数／总分数×每人得分

五、征求意见：

1、同意本方案的教师签名：

2、提出修改意见及签名：