2011年整训工作总结

第一篇：2011年整训工作总结

洋县文物旅游局

2011年干部作风整训活动总结

今年县委决定以“破满求快再进位，务实提效构和谐”为总体要求，在全县开展“效能提升年”活动，进一步加强干部作风建设。我局按照县委的安排部署，于2月9日起开展了为期10天的干部作风整训活动。本次活动我们坚持以理论学习为前提，以学习党的十七届五中全会、中央经济工作会、中纪委十七届六次全会、省市县全委会和党书记在全县干部作风整训动员大会上的讲话精神作为重点内容，以进一步加强干部作风建设为目标，扎扎实实开展了每一个环节的工作。通过此次整训，全县文物旅游系统干部职工进一步统一了认识，端正了思想，增强了斗志，对完成今年的各项工作目标任务充满了信心。现将整个活动的开展情况总结如下：

一、加强领导，精心安排

对本次整训工作，我局领导班子高度重视，对整训的时间、内容和要求进行了专题研究，提出了详细方案，做出了缜密的安排。在全县整训动员大会结束后的当天下午，我局即召开局务会议，专题研究了整训工作的各项事宜。

1、加强领导，落实责任。为了切实加强对整训工作的领导，我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室及局属各单

三、用心查摆问题，认真进行整改

在整训中，我们坚持把联系本职工作与查找问题做为整训学习的重点，要求每位同志在深入学习、提高认识的基础上，严格按照全面贯彻落实科学发展观的要求，针对自己在思想作风方面存在的学风不正、精神不振、无所作为、个人主义、小团体利益等问题，利用批评与自我批评，进行了全面查找和自我检查。一查“思想”，看是否坚持解放思想、实事求是的思想路线和务求实效、开拓创新的思想作风；二查“学习”，看学习的态度是否端正，是否经常参加单位组织的集体学习，坚持自学并记写学习笔记和心得体会，是否坚持理论联系实际，做好理论与实际、学习与运用、言论与行动“三统一”；三查“工作”，看宗旨意识、群众观念树立的牢不牢，工作责任心强不强，是否有拖拉之风、空谈之风、飘浮之风、虚假之风、懒散之风，是否存在形式主义、官僚主义和脱离群众等问题；四查“纪律”，看是否自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，是否遵守局里及旅游服务公司各项规章制度。通过学习和整改，我们提出了具体改进措施：一是进一步解放思想，强化宗旨观念，树立正确的世界观、人生观和价值观；二是端正学习态度，力求精益求精；三是树立高度的责任心、事业心，统筹安排，求真务实，从而提高工作效率；四是强化自我约束意识，加强内部制度建设，规范管理，建立健全各项内部规章制度等一系列配套

第二篇：整训工作总结

沧县马连坦中学

关于加强教职工整训工作的总结

为深入贯彻落实《沧县教育局关于加强教育干部队伍整训工作的实施方案》的文件精神，切实加强和改进我校教职工（包括领导班子，以下同）作风建设，不断优化教学环境，树立良好形象，提高教师队伍整体素质，全面推进我校教育教学工作又快又好发展，4月份开始决定在全校开展“讲师德、强作风、提效能、促发展”为主题的教育整训工作，现本阶段工作开展情况总结如下。

一、以本次活动为依托，全校教职工从思想上得到洗礼 本次活动以“讲师德、爱岗位、干成事、出亮点”为主线，深入贯彻党的教育方针，加强了教职工的思想作风和工作作风建设，进一步增强了大局意识、政治意识、责任意识、安全意识，切实解决了我校教职工队伍中反映比较突出的问题和作风建设的重点问题。通过剖析根源，扎实整改，教职工精神面貌有了新的变化，政治业务素质有了新的提高，各项工作有了新的突破，在全校营造了积极向上、爱岗敬业、规范有序、争先创优的工作氛围。

二、整训工作有的放矢，目标任务明确到位

（一）整治纪律观念淡薄，提升队伍凝聚力。重点解决个别教职工出勤不出力、缺勤脱岗；上班时间上网聊天、玩游戏，工作日中午饮酒等问题。个别教职工大局意识不强、个人主义严重，工作纪律涣散，随意迟到早退；教学工作中私自调课、空堂，不认真组织教学、完不成教学任务，应付了事，违背教育教学规律等。通过集中整训，进一步强化纪律观念，严肃请假纪律，切实增强大局意识，提高领导班子的向心力、凝聚力，形成干事创业的强大合力。

（二）整治个别教职工懒工怠教，提升工作执行力。重点解决个别教职工中存在的工作精神不振，责任心和事业心不强；在岗不履职、在职不尽责；个别干部不作为，慢作为，利大快执行、利小慢执行、无利不执行；正气不足、不敢担责、畏首畏尾、缺乏干事创业的胆识和锐气等问题。进一步加强督查考核，激发教职工干事创业的内在动力和工作激情，提升履职尽责能力。通过加强思想教育和师德建设，切实提高教职工的责任意识，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，增强使命感。

（三）整治管理效率不高，提升服务公信力。重点解决个别教职工服务意识或组织观念不强、工作推诿扯皮或心浮气躁、工作态度不端正或不认真、对学生不关心或无爱心等问题。完善学校管理制度，坚持规范办学、从严治教，强化问责，提升工作水平和办事效能。

（四）整治教育行为不规范，提升学校约束力。重点排查强迫和引导学生乱购买学习资料、教研不参加、监考工作斤斤计较、备课不认真、作业不批改、学困生不辅导、参与有偿家教等问题。规范办学行为，坚决制止和严肃查处乱收费行为；规范教师教育行为，严禁教师体罚或变相体罚学生。

（五）整治学校安全环境，提升发展保障力。要着力解决责任心不强、课间护导不到位、安全教育不深入、防范意识淡薄，隐患排查不利，食品卫生管理不善，安全制度不健全不落实，监督不到位等问题。尤其要将校园安全、消防安全，食品卫生安全放在首要位臵，常抓不懈。加强校园安全“三防”工作，主动配合公安、卫生等部门深化专项整治活动，努力构建学校优良的安全环境。

三、脚踏实地，稳扎稳打，分阶段稳步推进

（一）4月26日至4月28日，学校召开了教职工教育作风整训活动动员大会，进行广泛深入的学习动员。学习县教育作风整训活动实施方案，在深入学习的基础上，结合学校实际，制定出具体的学校整训方案。

（二）5月2日至5月6日，全体教职工按照工作职责要求，结合自己的工作实际，对照这次教育作风整训活动的重点内容，认真总结和查找自身存在的主要问题，逐人填写了《沧县马连坦中学教职工思想纪律工作作风整训问题排查表》和撰写学习笔记，各教职工要认真细致的分析原因，查找根源。学校将多方征求意见，召开民主生活会查摆问题，并将查找出的问题进行归类梳理。要从提高思想认识、遵守制度、规范行为、提高效率、转变作风、提高业务素质、强化监督机制、严格考核奖惩等方面。

（三）5月7日至6月30日，各教职工对查找出来的思想、纪律、作风等方面问题，做到了边查边改，即知即改，真心整改。学校通过召开座谈会、发放问卷调查等形式，广泛听取意见和建议。学校领导班子和每位教职工都要写出不少于1500字的总结报告，在6月30日前交整训办公室。

总之，我校教职工通过这次全县教育作风整训活动的开展，从思想上得到洗礼，精神上得到补给，为以后各项工作的开展都起到了促进作用。

沧县马连坦中学

2013-4-28

第三篇：干部整训工作总结

干部作风教育整顿活动工作总结

按照县委关于深入开展以“解放思想破难题，凝聚合力谋发展”为主题的干部作风教育整顿活动要求，我局结合实际，从3月1日至5月31日，在全体干部队伍中扎实开展治懒、治散、治庸、治腐，并引导全镇党员干部坚定理想信念、强化宗旨意识、加强道德修养、发扬优良作风，在全镇干部队伍中形成了敢想事、敢干事、会干事、干实事的良好氛围，收效明显。现就工作具体开展情况总结如下：

一、认真研究部署，扎实有效推进，整教活动顺利开展。我局党支部坚持把整教活动作为一项重要的政治任务，在思想上高度重视，认识上高度统一，工作上放在突出位臵，多次召开专题会议，研究部署全局的整教活动。一是搞好动员部署。成立了领导小组，制定了我局干部作风教育整顿活动的实施方案。二是组织集中学习。我局采取集中学习自学、局内设机构讨论学习、局领导小组成员重点辅导学习相结合的方法，学习了十七届四中全会、县委十三届九次全会精神，毛泽东同志的《反对自由主义》，胡锦涛同志在中纪委十六届七次全会上的重要讲话和在陕西视察时的重要讲话，赵乐际同志在省委、省纪委全会上的重要讲话，张会民同志在全市干部作风教育整顿活动动员大会上的讲话，县委十三届九次全会精神以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规。三是加强宣传。我们充分运用宣

传栏、简报、报纸等载体，通过悬挂横幅、张贴标语、出黑板报、发放宣传材料以及召开动员会、座谈会等形式，大力积极营造良好的舆论氛围。

二、广泛征求意见，认真查摆问题，深刻剖析根源。充分发扬民主，实行开门整风，采取“群众提、自己找、互相帮”的方法，通过设立意见征求、发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心等多种形式广泛征求各方面的意见和建议，分层次召开了机关组织生活会和党支部民主生活会，大家畅所欲言，对存在的问题开展了批评与自我批评，分析查找出制约我局突破发展、涉及群众利益的突出问题，提高了思想认识，统一了思想，对干部作风建设起到了良好的促进作用，增强了干好工作的责任意识和紧迫感。

三、正视存在问题，狠抓整改落实，强化机关效能。在广泛征求意见、召开座谈会、开展了问卷调查、领导班子民主生活会、干部对照检查会的基础上，局党组对各类意见和建议及干部们自己剖析的问题，综合归类为三个方面的突出问题，认真分析了各类问题的成因及表象，专题研究制订了整改方案，确定了整改目标、措施、时限，落实了整改责任人。一是学习氛围不浓，把握政策理论不透，重申了坚持每月党日活动和“周一早学”的学习制度，提出了以提高政策理论水平、科学决策能力、廉洁自律意识、文化知识层次为目标的学习型机关。二是深入基层调查研究少，解决实际问题少。三是干部职工业务不精。对查找问题阶段征得的意见建议进行梳理归类，专题召开局党支部会议研究，据其难易和轻重缓急，分类拿出整改措施，制定整改方案，按照整改任务、责任、时限、要求，由主要领导亲自督查督办，对症下药，下功夫解决，确保整改任务落实

四、开展群众评议，规范工作程序，建立长效机制 我局严格按照县整教办文件要求，集中时间，认真开展群众满意度测评工作，主要从工作效能、全局意识、廉政从政、政务公开、系统管理、依法办事、服务协调等方面，组织机关干部认真填写群众满意度测评20份，经认真梳理汇总，领导班子总体评价满意率达98%，并将测评结果提交县党委会议通报，专题研究领导班子存在的不足和问题，查找原因，及时“补课”，进一步建立和完善加强干部作风建设长效工作机制。我局按照精简、高效、统一和责权利相一致的原则，对本单位各个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，规范工作流程，明确班子、个人岗位职责、工作标准、行为准则。认真总结在作风建设中创造的好做法，把解决实际问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，解决问题与建章立制并重，建立健全长效机制，不断扩大干部作风教育整顿活动成果。

干部作风教育整顿活动，作为一项集中教育活动是有时间性的，但作为加强党的建设、推动科学发展的战略任务是没有时间性的，是一项长期任务，需要不断深化、不断提高、不断探索、不断创新。为此，我局将以这次整教活动为契机，按照整改落实方案的要求，不断完善体制机制，扎扎实实做好每一项工作，进一步深化和巩固此次活动所取得的成果，狠下“四个功夫”：一是要在继续深化学习上下功夫。要坚持把深入学习、提高认识贯穿始终，紧密联系当前国际国内经济形势的发展变化，紧密联系我局的自身实际，进一步深化学习。二是要在理清发展思路上下功夫。做好整改落实的工作，最重要的任务就是理清科学发展思路。通过学习调研形成的解决问题的初步意见，通过分析检查形成的基本思路，都要在整改落实阶段转化成贯彻落实科学发展观的政策措施。三是要在突出实践特色上下功夫。衡量整教活动能否取得实效，能否达到人民群众的要求，归根到底要看能否切实解决问题。解决问题是干部作风在实际工作中的具体运用，也是对科学发展观的一次再学习、再认识、再提高的过程。四是要在完善制度建设上下功夫。制度建设，是解决根本性、全局性和长期性的问题。在这次整教活动中，我们查找并解决的一些突出问题，其发生的根源就在于制度缺失或制度障碍。要从根本上解决好这些问题，就必须下大力气完善制度建设，推进体制机制创新。

二0一0年十一月三日

第四篇：整训工作总结

吉林省华安矿业有限公司

安全整训工作总结及评估报告

（机电运输部分）

2014年3月

安全整训工作总结

通过近期长春市及我矿接连发生的三起安全生产事故，使我们充分认识到从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。公司下发文件，成立煤矿安全整训工作领导小组，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定安全培训计划，编写了培训教材及时组织各专业、各岗位人员分期、分批进行培训。加强教学管理，确保员工培训合格。现将机电运输停产整训工作总结如下：

通过开展安全整训活动，进一步细化了以下几方面的内容。

1、明确了机电、运输系统各岗位、各工种的责任区及各责任区的安全责任人。其中机电段共计12个工种，14个岗位；运输段6个工种，9个岗位。每个岗位的安全责任人为操作人员和班组长。

2、理清了各作业区域内的开工作业流程和安全确认。针对机、运段每个工种的工作特点编制了培训卡片。机电、运输系统共计制作了18个工种的60张卡片，卡片里详细描述了每一道工序的操作顺序及每个生产区域内各工序存在的危险因素，和各危险因素的防范措施。让每一位员工随身携带并铭记于心。

3、通过整训活动进一步优化了各工种的操作规程、岗位责任制。组织专业人员、有经验的老工人、管理人员对机、运段各工种的岗位责任制、操作规程使之更加切合实际、更有指导性、更有操作性，使工人便于记忆。并且分批次分专业的组织员工对每一个工种的岗位责任制、操作规程进行了详细的讲解，做到不落一个岗、一个人。使员工对自己的操作规程、岗位责任熟记于心。

4、组织全体员工对煤矿工人应知应会和逃生自救方面的知识进行了学习。让每一位员工知道下井应当注意什么，当发生灾害时如何自救、互救。给大家现场讲解了自救器的使用方法及注意事项。组织大家参加了矿里组织的救灾演练，提高了工人的自救、互救能力。

5、组织机、运段全体干部职工认真学习上级下发的各种法律、法规等相关文件。让每一位员工认识到当前安全生产的重要性。做到每一位员工对“双七条”熟记于心。

6、对每一个工种应掌握的知识分别进行出题，并进行了闭卷拉单桌的方式进行了考试。考试成绩80分为及格，对不及格的人员进行了再培训并且重新考试直至及格。

7、此次整训的培训工作，共计培训干部职工57人，其中机电段34人，运输段23人。共分三期对员工进行培训，每期培训54学时。并且建立了严格的考勤制度，做到了不缺一个人，不缺一节课。

通过此次整训活动我们做到了让每一位干部职工深刻的认识到煤矿安全生产的重要性。让每一位干部知道了自己“管什么、怎么管、管到什么程度”，让每一位员工实现了由“不敢违、不能违、向不想违”的转变。

安全整训评估报告

通过安全整训工作彻底转变了干部职工的思想观念，真正走上了以人为本、生命至上轨道上来。

1、明确了机电、运输系统各岗位、各工种的责任区及各责任区的安全责任人。

2、理清了各作业区域内的开工作业流程和安全确认。查找出了生产区域内各工序操作中存在的风险、细节漏洞和薄弱环节，提出了防范措施。

3、进一步优化了各工种操作规程和岗位责任制，让每一个员工熟记于心。

4、通过培训让每一个员工知道了自己该干什么、有什么风险、应注意什么。让每一位员工实现了由“不敢违、不能违、向不想违”的转变。

5、通过整训让每一位员工认识到当前安全生产的重要性。做到每一位员工对“双七条”熟记于心。

6、通过严格的培训考核，使管理人员合格率达到了100%，职工合格率达到了95%以上。

第五篇：2011年思想作风整训工作总结[范文]

2011年思想作风整训工作总结

为进一步锤炼干部思想作风，严明工作纪律，局党委统一安排部署，对全局干部职工集中进行了思想作风纪律整训。对广大干部职工进行增强纪律观念、改进工作作风、强化宗旨意识、提高自身素质、保持廉洁自律自觉性教育，针对干部职工在思想、纪律、作风方面存在的问题进行深入的查摆，有的放矢进行了整改提高，整顿教育活动收到了明显成效，工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，为全面完成2011年工作目标奠定了思想基础。

一、紧扣主题抓落实，扎实推进思想作风整训活动

根据市委、市政府关于开展思想作风整训工作的统一要求和部署，围绕“整顿作风促转变，优化环境促发展”这一主题，认真学习讨论，深入查摆问题，狠抓整改建制，着力解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题，较好地坚持了以正面教育、自我约束为主，建章立制、规范管理为主，实事求是、解决突出问题为主的原则，保证了集中整训活动的健康有序开展，全局干部职工群众观念明显增强、求真务实作风得到强化、艰苦奋斗传统进一步发扬、经济发展环境不断优化、廉洁自律意识得到加强，有力促进了部门各项工作的顺利进行。具体情况如下：

1、加强领导抓好发动。为切实加强全局思想作风整训活动的组织领导，确保思想作风整训活动顺利开展，局党委成立了由局党委书记、局长任组长，其他局级领导任副组长，局机关各股室和局直各单位主要负责人为成员的思想作风整训活动领导小组，领导小组下设办公室，负责全局整训活动的组织协调和督办检查。为了加强对各股室和单位整训活动的领导和指导，建立了局级领导联系点制度，每名局领导联系对口的责任股室和单位。在整训活动期间，局领导分别专题到联系点参加活动，与党员干部一起学习讨论，一起查找问题，一起研究整改措施，确保思想作风整训活动落到实处。各单位及时学习传达局动员大会精神，部署整训活动，把广大干部职工的思想和行动统一到局党委的决策部署上来，增强了全局干部职工参与思想作风整训活动的自觉性和主动性，在全局上下形成了强大的工作合力。

2、加强学习统一思想。我们集中利用2天的时间，组织全体机关干部和二级单位主要负责人进行了整训学习，集中学习了《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等系列文件精神。各单位也组织党员干部学习了规定篇目。局纪委组织全局党员干部参加了市纪委统一组织的《廉政准则》知识测试，促进了《廉政准则》的深入学习和深刻理解。在全体党员干部中开展了以“转变作风，从我做起”为主题思想大讨论活动，激励广大干部恪尽职守、乐于奉献，塑造农业队伍良好形象。

3、开展自查找准问题。采取“个人找”、“上级点”、“互相帮”的办法，通过设置意见箱、发放《征求意见表》、开展问卷调查和交心谈心、召开座谈会、民主生活会和组织生活会等形式，广泛征求意见，认真查找领导班子及成员、党员干部作风方面存在的突出问题。发放《征求意见表》152份。通过整理汇总，共收集意见76条，主要表现为三个方面突出问题：一是解放思想，转变观念，创新服务方式，搞好农业项目建设工作，促进汉川现代农业发展。二是搞好机关作风建设，建立和完善各项学习制度，提高机关干部整体素质和业务水平，树立良好的机关形象和社会形象。三是加强机关管理和环境建设，改善干部职工工作生活环境和政策待遇落实，提高工作效率。

4、狠抓整改力求突破。我们始终坚持把思想作风整训活动与当前农业生产工作相结合，坚持与创建“团结、廉洁、实干”领导班子活动相结合，坚持与明查暗访相结合，在整改中求突破，着力解决群众反映强烈的党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面的存在的突出问题。一是突出重点抓整改。把整改重点放在思想作风不纯，工作作风不实，宗旨观念不牢，组织观念不强等四个方面的问题上来。二是强化责任抓落实。针对整改方案中的问题，我们明确责任领导，由分管的局领导在规定的时限内抓落实，确保了整改方案落到实处。三是接受监督重回访。将整改工作的落实情况进行公示，主动接受群众的监督。同时，加大回访力度，对各项整改工作，反复征求群众的意见，认真听取他们对整改工作的建议和批评。

二、立足整改谋长远，探索建立思想作风建设长效机制 这次集中整训活动短的时间内不可能解决所有问题，大量的整改工作还在后面。要针对存在的突出问题，扎实整改，建立健全加强党员干部思想作风建设的长效机制，促进全市经济社会更好更快地发展。

1、明确整改方向，突出整改重点。在整改阶段，各单位都认真制定了整改工作方案，明确了整改责任人。当前，要围绕影响改革、发展、稳定大局的突出问题抓整改，有效化解前进道路上的各种矛盾和问题，为今后的发展铺平道路、扫除障碍、创造条件。要围绕领导班子和领导干部在党性党风党纪方面存在的突出问题抓整改，进一步提高领导干部的综合素质，增强领导班子解决自身问题的能力。要围绕群众反映强烈的热点、难点问题抓整改，以实实在在的整改成果取信于民。在具体工作中，我们还要做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断完善首问(首办)责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，真正实现“一站式”审批、“一条龙”服务和“一个窗口”进出，降低办事成本，努力达到作风明显改进、服务意识明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化的工作目标。

2、强化“四种意识”，深化作风建设。一是强化大局意识。自觉加强党性修养，增强政治敏感性和鉴别力，切实做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；自觉将工作放在全局中来思考，切实做到服从领导、服务全局；自觉贯彻落实市委、市政府和局党委的决策部署，切实做到令行禁止、政令畅通。二是强化纪律意识。严格执行上班纪律，严禁上网聊天、炒股、玩游戏，严禁干部工作时间脱岗；严格执行工作纪律，禁止行政不作为、慢作为、乱作为，做到依法、文明、公正执法；严格执行接待纪律，公务接待尽量减少迎来送往，不准超标准、超规模接待，严禁各单位之间以接待为名相互宴请；严格执行厉行节约有关规定，反对铺张浪费，尽量减少不必要的开支。三是强化效能意识。改进文风会风，提高办文水平，精减发文数量，提高办会质量，少开会、开小会、开短会；加强行政效能建设，坚持实行公开承诺、首问负责、限时办结、行政过错责任追究等制度，改善政务环境，提高工作效能；完善政务公开制度，扎实推进党务、政务、办事公开等制度，提高工作透明度；弘扬求真务实作风，坚决纠正形式主义、官僚主义，坚决纠正以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，坚决纠正华而不实、好大喜功、追名逐利的行为。四是强化廉政意识。严格贯彻执行《廉政准则》，努力做到党员领导干部从政的八个方面“禁止”和52个“不准”。严禁党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、违反规定选拔任用干部、利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益等行为；严格禁止党员干部参与任何形式的赌博，特别是在上班时间和公共场所抹牌赌博；严格公车配备使用管理；严格控制各种庆典活动，党员干部不得以家事庆典为名借机敛财，对造成不良影响的要严肃查处。

3、抓好制度建设，建立长效机制。要建立长期性的党员干部思想作风建设学习教育机制，教育党员干部树立终身学习的理念，以谦逊的态度抓好学习，引导党员干部自觉将学习体会和成果转化为谋划工作的思路、措施及本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。要建立规范化的党员干部思想作风建设考核评议机制，将党员干部思想作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，并量化、细化考核标准，做到层层有人抓，年年有考核；把党员干部的思想作风情况列入干部考核的重要内容，由各个层次的干部群众和社会各界人士进行评议。要建立经常性的党员干部思想作风建设监督约束机制，采取突击检查、随机抽查、电子监察等方式，加强对作风建设的监督检查，集中解决作风建设方面存在的突出问题；成立党员干部思想作风建设情况明察暗访组，不定期开展明察暗访，全面掌握党员干部社交圈、生活圈的活动情况，及时发现并解决苗头性、倾向性问题。工作

通过作风整训活动，我局干部队伍受到锻炼，作风建设得到加强，教育整顿工作初见成效：一是干部职工政治素质普遍提高，宗旨意识、创新意识、大局意识和依法行政的自觉性明显增强；二是廉政意识明显增强；三是健全和完善了各项规章制度，进一步形成监督制约的长效机制。