第一篇：值周教师量化考核办法
值周教师量化考核办法
为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履行职责，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作秩序的正常开展。根据我校实际特制值周教师考核细则，具体内容如下，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调，一次不到扣1元，重大事件不出面扣3元。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天（即上周日下午晚读预备开始前30分钟至该周星期五下午放学30分钟后），值周教师必须在上周日晚学生上晚读预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加晚自习后的班主任会议，该周星期五下午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。请假后必须找他人代替，否则视为旷职不假离校按旷职处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查，迟到一次扣1元，未到一次扣2元。
3、认真做好班级考核工作。值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。未按规定考核一项次扣1元，未评出优秀班级、文明宿舍扣2元。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。一次不组织（下雨天和学校通知除外）或不在场（含临时集会），每次扣2元。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载，无记载一次扣1元。
6、坚持楼道值班工作。值周教师必须按学校的安排每天早上、中午、下午、晚上放学到楼层进行值勤，待学生完全疏散后才能离开。未到岗值勤一次扣2元，迟到、早退一次扣1元。
7、坚持课间巡查。每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
8、认真做好寝室的睡觉（午、晚）管理，不到场1次扣元，考核不认真一次扣1元。
9、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
10、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
11、每周日下午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
12、值周津贴以实际工作天数计算。当周津贴不够扣者，从绩效工资综合考核奖金中扣减。
13、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师2名，并给予奖励。
十里塬中学 2011-9-5
第二篇：值周教师考核办法
值周教师考核意见
为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调，一次不到扣1元，重大事件不出面扣3元。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天（即上周日下午晚读预备开始前30分钟至该周星期五下午放学30分钟后），值周教师必须在上周日晚学生上晚读预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加晚自习后的班主任会议，该周星期五下午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。请假后必须找他人代替，否则视为旷职不假离校按旷职处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查，迟到一次扣1元，未到一次扣2元。
3、认真做好班级考核工作。值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。未按规定考核一项次扣1元，未评出优秀班级、文明宿舍扣2元。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。一次不组织（下雨天和学校通知除外）或不在场（含临时集会），每次扣2元。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载，无记载一次扣1元。
6、坚持楼道值班工作。值周教师必须按学校的安排每天早上、中午、下午、晚上放学到楼层进行值勤，待学生完全疏散后才能离开。未到岗值勤一次扣2元，迟到、早退一次扣1元。
7、坚持课间巡查。每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
8、认真做好寝室的睡觉（午、晚）管理，不到场1次扣元，考核不认真一次扣1元。
9、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
10、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
11、每周日下午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
12、值周津贴以实际工作天数计算。当周津贴不够扣者，从绩效工资综合考核奖金中扣减。
13、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师2名，并给予奖励。
十里塬中学
2011-9-5
第三篇：值周教师考核办法
大河湾学校值周教师工作职责及考核办法
为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
一、分工：
每个值周小组在上一周周五间操时召开值周小组会议做好人员分工。具体分工为：
教学楼每个楼门安排一人，负责维持学生进出楼门的秩序及督促楼门内外分担区的卫生清扫；每节课时负责学生站排进入教学楼.每层楼安排两人负责维持学生上下楼梯秩序及课间走廊的正常秩序；认真做好班级日常检查工作，应按照值周常规检查办法、细则认真进行检查，准确的评出红旗班级。
一名带班领导带领一名教师负责校门口学生上学、放学学生站排秩序疏导、体温监测的任务。同时负责指挥教工及学生交通工具的停放及放学时维持学生自行车的放行；
④安排两人负责负责接送校车，上周日下午上班时间到校及每日早7:20下午第七节课后接送校车，早晨分别7:20到教学楼一、二楼巡查早自习。
⑤安排一人负责中午午休巡视、督促走读生午休，维持午休秩序。
⑥安排一人负责下午放学后校园的秩序维护，巡视放学后到上晚自习前时段校园内的情况，及时清退校外人员，维护正常秩序，发现问题，及时处理，处理不了，立即请示汇报行政带班领导处理。
二、检查汇总：
室内卫生、纪律检查由楼层教师检查，每天结果交给值周长汇总，室外卫生、纪律的检查由校门值周教师检查并提交给值周长汇总；值周长将检查结果在第二天间操前交给校长审核后，及时公示；每周的检查结果由带班领导和值周长在周五放学检查后汇总，每个年级组卫生纪律得分最高的获得红旗班级（每层楼各两面），流动红旗在下周一升旗仪式后颁发。
三、工作要求：
1、值周工作纳入全体教师年末考核因此，要求要比以前严格，同时也需要大家对此项工作的支持和理解。
2、按规定时间到岗。
3、到岗后要尽职尽责，按学校要求做好本岗位工作，不能到岗不履职、或不按时到岗，一经检查发现按考核方案扣除相应分值，通报批评，玩忽职守造成严重后果的，承担相应责任。
4、值周时间不能请假，确实有特殊情况，自己找人顶替，（一个萝卜一个坑）。
5、坚持平时检查与集中检查相结合原则。每周组织两次全体值周教师进行集中检查。平时检查分占权重70%，集中检查分占权重30%。
6、值周教师应对偶发事件及时进行处理，处理不了的问题及时上报带班领导。
四、考核办法
1、值周人员，不能按时到岗到位，记缺勤，每次扣责任人0.2分。
2、不能有效评价学生及班级的纪律、卫生情况，不在表册中反映或不按时录分，且无排名。每次扣责任人0.5分。
3、到岗不履职者，每次扣责任人0.2分。
4、脱岗、漏岗者，每次扣责任人0.2分。
5、值周教师因病事假无人顶替的，每次扣责任人0.5分。
6、每位值周教师值周工作考核为10分，不参加值周的教师取8分计入考核。值周长年终考核加1分。
7、每周值周教师考核由的本周值周的带班领导、值周长和每天当值行政带班领考核。
第四篇：值周教师考核办法
值周教师工作安排为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际对值值周教师工作作如下安排。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天（即上周日下午晚自习预备开始前30分钟至该周星期六中午放学30分钟后），值周教师必须在上周日晚学生上晚自习预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加相关的班主任会议，该周星期六中午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。请假后必须找他人代替，否则视为旷工按旷工处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查。
3、认真做好班级考核工作。值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载。
6、坚持课间巡查。每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
7、认真做好寝室的睡觉（午、晚）管理，8、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
9、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
10、每周六上午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
11、课间操时间，检查各班是否认真做操，学生是否在嬉戏或打闹，出场、退场是否做到快、静、齐。上下楼梯是否注意安全。并针对实际情况记录在案，进行扣分处理。
12、眼保健操时，巡视各班是否在认真做眼操，教室里是否安静、有序。（凡上下午第一节课的任课老师都必须在眼操音乐响监督）
13、值周津贴以实际工作天数计算。从绩效工资综合考核奖金中扣减。
14、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师6名，并给予奖励。
第五篇：和兴小学值周工作量化考核办法及标准
乐至县和兴小学值周工作 量化考核办法及标准
一、考核内容：
值周人员对班级一周工作实行量化考核、具体分五大项：
1.学风：早、午、课余。
2.纪律：违纪时间、迟到、早退、午休就餐、集会秩序等。
3.卫生：教师、环境区域、宿舍、厕所。
4.文体：两课两操、课间文娱活动。
5.财物管理：教室、宿舍财务、校园花木、电器设备、校园公共设施等。
二、对班级工作的常规管理和参加学校各项活动情况，分项按统一标准进行量化考核，奖优罚劣，进行日考核，周小结。
1、每周由学校值周领导召集值周及有关方面人员安排本周考核项目分工、落实岗位责任制、突出本周工作重点，重点解决倾向性问题，周末召开碰头会，汇总情况，排列考核名次，公布全校。
2、日考核主要有值周人员、值周领导及有关人员坚持每日按时到位考核，认真按积分标准记载，并于每天下午将检查情况在公布栏公布，督促各班做好各项工作。
3、周小结、每周末值周人员将汇总情况交值周领导审核后在全校师生面前公布各班积分及名次，排名不得出现并列，并向优胜班级发给流动红旗，值周簿在讲评后由政教主任签字交下一值周。
三、考核标准：
（一）学风评比范围：早、午、课余。
奖分：
1.自习安静、无人走动，无人外出，奖2分。
2.无人缺席（除请假外）无人看查禁书刊、无人睡觉，奖2分。
3.课余自觉学习人数多、认真，奖2分。
扣分：
1.缺席一人次扣0.5分。2.串位一人次扣0.5分。
3.小声吵闹一人次扣0.5分。4.大声吵闹一人次扣4分。5.打架一人次扣5分。6.吵闹不听劝阻一人次扣5分。7.看查禁书刊一人次扣3分。8.无正常理由外出一人扣1分。9.睡觉一人次扣1分。10.随意引校外人员入校一人次扣2分。11.随意出校门一人次扣2分。12.在别班教室门窗前叫喊大声说话一人次扣2分。13.自习追逐打闹一人次扣1分。
（二）纪律：
评比范围：违纪事件、迟到、早退、就餐、午休。
奖分：
1.全班做好事奖4分。2.部分学生做好事奖2分。3.一个学生做好事奖1-2分。4.拾金不昧奖1-2分。5.通报表扬一人次奖4分。6.劳动组织及完成好的班级奖2分。7.小型单项活动中优秀集体奖2-5分。8.抓住随地大小便的奖2分，抓住翻墙、翻门窗的每次奖2分，抓住乱扔果皮纸屑、塑料袋奖2分。
扣分：
1.受学校（值周领导）点名批评一人次扣2分。2.受学校批评一人次扣3分。3.迟到一人次扣1分。4.早退一人次扣1分。5.提前就餐或就餐时不遵守纪律一人次扣1分。6.打架吵闹一人次扣3分。7.不服从管理一人次扣2分。8.大声吵闹不听劝阻的一人次扣2分。9.小偷小摸一人次扣3分。10.集合讲话一人次扣1分。11.大小便不入坑、池一人次扣2分。12.吸烟、酗酒一人次扣2分。13.劳动组织不好的班级一次扣3分。14.集会不遵守纪律一人次扣1分、缺席一人次扣0.5分，不听语令队形混乱的班级扣2分。15.不佩带红领巾一人次扣1分。
（三）卫生：
评比范围：教室、环境（包括厕所）
奖分：
1.打扫较及时、彻底奖1分。2.整齐、清洁奖2分。
扣分：
1.未打扫扣4分。2.有垃圾扣2分。3.有死角扣2分。4.清洁不彻底扣2分。5.门窗不干净扣1分。6.教室未撒水扣2分。7.桌面不整洁扣2分。8.桌凳不整齐扣2分。
四、文体活动：
评比范围：两课两操、校园群体活动、课间文娱活动。
奖分：
1.比赛中取得名次者，一名奖10分、二名奖8分、三名奖5分。
2.早操、课间操、课外活动能提前1分钟整队入场奖1分。
扣分:
1.缺席一人扣2分，迟到早退一人扣1分。2.班级不组织不管理扣3分。3.全班迟到扣2分、队列不整齐扣1分。4.做操不认真、某些节次不做扣1分。（两人以上不认真既扣全班分）5.不整队入场扣2分。6.课间操上厕所，藏教室一人扣1分。7.不听语令扣1分。8.全班不集体组织课外活动扣3分。
五、财物管理：
评比范围：桌、凳、门、窗、花、木、电器设备、书籍、餐具、衣物、钱财等。
奖分：
1.本周无丢失事件奖2分。2.周内无损坏公物现象奖2分。
扣分：
1.损坏桌凳除赔偿外一个扣5分。2.损坏门窗、玻璃、电器设备除赔偿外扣5分。3.攀折树木、花草扣3分
六、考核职责：
1.学校教导处直接领导值周考核工作，学校其他领导要经常关心过问考核情况，对值周工作注意观察，总结经验，发现问题及时指出，及时解决，尤其是值周领导要全面负责学校本周各项工作，督促值周，值周教师做好考核工作，并负责好与学校其他领导协调畅通，促进考核工作彻底化、规范化，作到齐抓共管、职责明确、奖优罚劣，把教书育人、管理育人、服务育人的工作落到实处。
2.值周人员必须严格按奖分、扣分标准进行考核，每日打分，周末汇总，值周领导、教导处签字同意后在全校进行讲评和公布，不得因故中断考核或缺项考核，凡有事请假要找好考核代理人，但责任由当周值周教师负责。3.考核项目要具体到人、到事，不得打影响分。
4.考核项目要认真填写，作到日期准确评估简明具体，签名。
5.学校组织的各项活动，如需奖罚由活动组织者负责于值周组长联系，以便考核公布。
6.班主任、各课任教师、各部门负责任、工作人员要主动配合值周人员工作，认真落实岗位责任制，支持考核人员开展工作，不得妨碍考核，对考核有意见可向教导处反映，教导处至少在三日内答复。
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