2012年东阳教师招聘考试公告

第一篇：2012年东阳教师招聘考试公告

东阳市人力资源和社会保障局 东阳市教育局 关于公开招聘2012年高中、小学（特殊教育）教师公告

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事招〔2012〕第02号

根据我市教育事业发展和教师队伍建设的需要，依照《东阳市事业单位公开招聘人员实施细则（试行）》的要求，现将我市2012年新教师公开招聘工作公告如下：

一、招聘范围、条件与岗位

（一）范围、条件

1．高中（含技校、教师进修学校，下同）教师招聘面向浙江地区内户籍毕业生，其他教师招聘面向东阳市户籍毕业生（户口、籍贯，下同）；

2．高中（含技校、教师进修学校，下同）各学科教师限2012年应届全日制普通高校本科及以上师范类或非师范类毕业生，且是1982年1月1日以后出生；

3．小学（特殊教育）各学科教师限1977年1月1日以后出生，具有与招聘专业相一致的大专及以上学历的师范或非师范全日制普通高校毕业生，其中1977年1月1日以后至1981年12月31日出生者须是2011年下学期仍在东阳市公办中、小学校代课；

4．专业对口或相近（见附件），并要取得相应的教师资格（报考岗位必须与教师资格认定学科相一致），2012年应届师范毕业生允许录取报到时提供教师资格证书，2012年应届非师范专业毕业生允许在录用后一年内取得相应的教师资格。

（二）各学段岗位设置

高中段（见附件1）

小学段（特殊教育）（见附件2）

二、招聘办法和程序

招聘工作遵循公开、公平、公正和择优录用的原则，采取笔试的方式进行。

（一）报名

1．报名时间：2011年2月22日—2011年2月24日（上午8:30—11:30，下午13:30—17:00）。

2．报名地点：东阳市老市政府大楼西一楼大厅（地址：东街1号，联系电话86655177）。

3．报名要求和应提交的材料： 本人现场报名（不接受网上、信函、电话等方式报名）。考生将志愿直接填报到具体学校（城区小学不需要填报志愿，高中学校全部参加填报志愿），每人限报一个岗位。

所报学科与所学专业必须相同或相近（具体见附件5）。报名时，由本人填写《东阳市2012年中小学新教师应聘登记表》（见附件3），并提交相关材料：

（1）毕业证书原件及复印件（2012年毕业生可凭毕业生全日制普通高校就业推荐表）；

（2）《居民身份证》原件及复印件；

（3）户口簿或原户口所在地证明原件及复印件；(现户籍迁移就读高校的凭户口簿迁移记录)（4）教师资格证书原件及复印件（2012年应届师范毕业生允许录取报到时提供教师资格证书，2012年应届非师范专业毕业生允许在录用后一年内取得相应的教师资格证书）；

（5）非2012年应届毕业生须提供全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证；

（6）现场拍照；

（7）有就业单位的正式员工或经劳动部门备案的编外人员报考的须提供单位及主管部门同意报考的书面证明；

（8）代课教师须提供2011年下学期由所在学校校长和中心学校校长签署意见的代课情况证明材料（见附件4）； 报考人员应在规定时间随带材料到指定地点报名，逾期不予受理。

2月29日将报名情况在东阳人才网和东阳教育网上公布，3月9日在原报名地点，允许报名人员调整志愿（不跨学段、不跨学科）一次，3月13日公布调整后报名情况。

（二）资格审查

由市人力资源和社会保障局、教育局对报考人员进行资格审查。审核结果将在《东阳教育网》（网址：www.xiexiebang.com）公布。

（三）考试

1．组织。市人力资源和社会保障局、市教育局统一组织考试，由市纪委参与监督，考试以闭卷、笔试的方式进行，其中音乐含技能测试。

2．笔试内容。（1）教育基础知识，100分。包括教育学、心理学、教育政策法规等。（2）学科专业知识，100分。包括所报考对应层次学科教学内容、高等师范教育对应学科内容（含教材教法）。

3．总分计算。教育基础知识占30%，学科专业知识占70%。音乐专业知识包含技能测试，其中专业知识笔试成绩占40﹪，技能测试成绩占60﹪。

4．考试安排。2012年4月14日。省考试院未组织笔试的科目考试日期、考试时间与其他科目一致。考试设置及收费标准均与自学考试相同，由省教育考试院统一发布公告（浙江省考试院网址：http://www.zjzs.net/）。考试成绩在《东阳教育网》上公布。首次成绩公布之日起3天内可以查分，查分按高考查分规定执行，如确实有误，将在东阳教育网和东阳人才网上进行第二次成绩公告，第二次成绩公告后不再组织查分。

5．2012年4月12日—13日在东阳市老市政府大楼西一楼大厅领取准考证（地址：东街1号）。

6．考试说明由省教育考试院统一发布公告（浙江省考试院网址：http://www.zjzs.net/），省考试院未组织笔试的科目另行公告。

7．本次考试成绩只在2012年教师招聘录用时有效。

（四）体检、考核（政审）

报考人员须参加体检及考核（政审）。体检标准按《浙江省教育资格认定体检标准及操作规程》执行，考核按东政办发〔2007〕115号文件执行。各学科按高分到低分以招聘计划数1：1.2确定体检对象,考核按1:1执行。体检、考核不合格者不予录用，缺额人数从录用分数线以上的人员中各学科从高分到低分依次替补。

（五）录用与签约 １．录用

（1）各类岗位的各门学科分别划定最低录用分数线（按该学科的第一名成绩的70%确定最低录用分数线，小数点后保留二位，第三位四舍五入），在最低录用分数线基础上择优录取。（2）某学科岗位报考人数仅为1人时，以考生所在学段（中学段、小学段）全体考生基础教育知识考试平均成绩为该岗位的最低录用分数线。

（3）高中依据本人填报岗位志愿按总分数从高到低择优录取。如果个别学校不能按招聘计划数足额聘用时，由教育局在录用人员（达到最低录用分数线及以上者）中统一调配，调配人员到非城区高中就业。

（4）小学段首先根据学科按考试成绩从高分到低分确定城区学校录用考生。被城区学校录用的考生，根据考试成绩从高分到低分由考生选择具体学校；未能被城区学校录用的考生，依据考生填报的志愿按总分数从高到低录用到非城区学校。如果个别学校不能按招聘计划数足额聘用时，由教育局在录用人员（达到最低录用分数线及以上者）中统一调配，调配人员到非城区学校就业。

（5）考试成绩相同时以专业知识成绩高者优先选择学校。２．签约聘用

被录用人员应在录用结果公布后20天内与市教育局签约，逾期作自动放弃处理，缺额人数不再替补。已经和其他单位签约的毕业生，不能在规定签约时间内解除其就业协议的不予签约。被录用并已签约人员应于2012年8月1日到市教育局人事科报到办理聘用手续，逾期作自动放弃聘用处理。报到地点设：东阳市教师进修学校（汉宁西路252号）。已经签约的毕业生，有下列情况之一的，就业协议无效，不得参加教师聘任：

（1）在报名、考试、体检或政审等环节被查实有弄虚作假或舞弊行为的；

（2）由于在校表现不好，毕业时未撤消行政处分的；（3）2012年8月1日前未取得毕业资格的;（4）签约后在试用期一年内未能取得教师资格的。

三、招聘的其他事项

1．招聘工作结束后，如遇拟聘用人员变动，不再依次替补。2．聋哑学校参照非城区小学进行报名、填报志愿、考试、录用等执行。

3．如有特殊情况需有变动说明的，请关注《东阳教育网》、《东阳人才网》，教师招聘信息均在该网站上公告。

4．本次招聘工作坚持“两公开一监督”原则，严格掌握条件和操作程序，接受纪检部门和社会监督，做到过程公开、结果公开，严禁徇私舞弊，对违反纪律的人和事按规定严肃处理。

5．本公告由东阳市人力资源和社会保障局、东阳市教育局负责解释。未尽事宜，由市人力资源和社会保障局、教育局研究决定。

咨询电话：0579—86655177或86655732，监督电话：86655175。市纪委监督电话：86655369 附件： 1．高中段岗位设置

2．小学段（特殊教育）岗位设置 3．东阳市2012年中小学新教师应聘登记表 4．东阳市公办学校代课简历情况表 5．相近专业

东阳市人力资源和社会保障局 东阳市教育局

2012年2月9日

第二篇：教师招聘公告

2014山西大同市直中、小学教师招聘200人公告2014年8月4日

来源：网络综合 【相关推荐】

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2014优秀简历模板下载www.xiexiebang.com)及时发布，不再采用其他方式通知考生，敬请考生随时在指定网站关注有关信息。如因考生自身原因未能及时获取招考信息或从其他渠道获取错误信息而延误、影响考试的，后果请考生自负。

2、招考工作在有关纪检监察人员全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大应聘人员和社会各界的监督。

3、本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类考前培训和发行的出版物等，均与本次招考无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

4、本公告由大同市2014年公开招聘市直中小学教师工作领导组办公室负责解释;未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0352-5189161

0352-2087290

监督电话: 0352-6034128 0352-5024071 0352-2087303

原标题：大同市2014年公开招聘市直中小学教师公告

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

第三篇：2016黑龙江五常市教师招聘考试公告

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2016黑龙江五常市教师招聘考试公告

面对这样看似有规律可循却比较复杂的教师招聘考试，备考的同学们切忌慌张。同学们首先首先能够做的就是了解当地的教师招聘考试形式，一般了解三年的考情较为客观，了解的基础上再进行针对性备考。目前2016年黑龙江五常市教师招聘考试公告尚未发布，根据2015年五常教师招聘考试公告可知，具体如下：

一、公告发布网站

(一)哈尔滨市人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com/

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第四篇：东阳教育网：2016东阳教师招聘考试相关事项

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东阳教育网：2016东阳教师招聘考试相关事项

通过最新浙江教师招聘考试大纲可以了解到2016年浙江教师招聘统考将于1月中旬报名，4月16日笔试，笔试科目为《教育基础知识》和《学科专业知识》，免费备考讲座请关注浙江教师教育网。

体检、考核(政审)报考人员须参加体检及考核(政审)。中小学(包括特殊教育)招聘体检标准按《普通公务员体检录用标准》(幼儿教师招聘按幼儿教师体检标准)执行，考核按东政办发〔2007〕115号文件执行。各学科按高分到低分以招聘计划数1：1.1确定体检对象，考核按1:1进行。体检、考核不合格者不予录用，缺额人数从录用分数线以上体检合格的人员中各学科从高分到低分依次替补。

(六)录用与签约 1.录用

(1)东阳中学按学科总成绩从高分到低分择优录用，试讲成绩低于70分者(满分100分)不予录用。社会学科东阳中学与初中兼报者，由东阳中学优先录用，如东阳中学未录取，可参加初中教师相应学科招聘面试。

(2)义务教育段学校(特殊教育学校)、幼儿教育各类岗位的各门学科按总成绩分别划定最低录用分数线(按该学科的第一名成绩的70%确定最低录用分数线，小数点后保留二位，第三位四舍五入)，在最低录用分数线基础上按招聘计划数择优录取，音乐、体育、美术、信息、幼教学科技能测试成绩低于60分者(满分100分)不予录用。最后一名分数相同人员均录用。(3)义务教育段学校(特殊教育学校)、幼儿教育某学科岗位报考人数仅为1人时，以考生所在学段全体考生总成绩平均分数为该岗位的最低录用分数线。东阳技校报考人数出现小于(或等于)招聘计划数时，面试(技能测试)低于70分者(满分100分)不予录用。

(4)义务教育段学校(特殊教育学校)、幼儿教育根据城区学校招聘计划按学科总成绩从高分到低分依次录用考生。被城区学校录用的考生，根据考试成绩从高分到低分由考生选择具体学校;未能被城区学校录用的考生，依据考生填报的志愿按总分数从高到低录用如果个别学校不能按招聘计划数足额录用时，在录用人员(达到最低录用分数线及以上者)中按总分数从高到低由考生依次在非城区学校岗位中选择就业。

(5)总成绩相同时以试讲(技能测试)成绩高者优先选择学校，试讲(技能测试)成绩相同时，以学科专业知识高者优先选择学校。

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2.签约聘用

被录用人员应在录用结果公布后规定日期内与市教育局签约，逾期作自动放弃处理。公示期满后，缺额人数不再替补。已经和其他单位签约的毕业生，不能在规定签约时间内解除其就业协议的不予签约。被录用并已签约人员应于2016年8月1日到市教育局人事科报到办理聘用手续，逾期作自动放弃聘用处理。报到地点设：东阳市教师进修学校(汉宁西路252号)。已经签约的毕业生，有下列情况之一的，就业协议无效，不得参加教师聘任：(1)在报名、考试、体检或政审等环节被查实有弄虚作假或舞弊行为的;(2)由于在校表现不好，毕业时未撤消行政处分的;(3)2016年8月1日前未取得毕业资格的;(4)签约后在试用期一年内未能取得教师资格的延迟转正，三年内未取得教师资格证书的予以解聘(计算时间从录用报到之日计算);(5)体检不合格的。

三、招聘的其他事项

1.招聘工作结束后，如遇拟聘用人员变动，不再依次替补。

2.特殊教育学校参照非城区小学进行报名、填报志愿、考试、录用等执行。

3.如有特殊情况需有变动说明的，请关注《东阳教育网》、《东阳人才网》，教师招聘信息均在该网站上公告。

4.本次招聘工作坚持“两公开一监督”原则，严格掌握条件和操作程序，接受纪检部门和社会监督，做到过程公开、结果公开，严禁徇私舞弊，对违反纪律的人和事按规定严肃处理。5.本公告由东阳市教育局负责解释。未尽事宜，由市教育局商市人力资源和社会保障局研究决定。

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第五篇：2015年贵港教师招聘考试公告

2015年贵港教师招聘考试公告

2015年贵港教师招聘考试公告，完整版公告点击查看：2015年广西贵港教师招聘考试公告。

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为做好我市公办中小学(含中等职业学校、幼儿园以及特殊教育学校，下同)教师公开招聘工作，根据《自治区教育厅、人社厅、编办、财政厅关于印发2015广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教人〔2015〕9号)等文件精神，经研究,定于2015年3月开始面向社会公开考试招聘 554名中小学教师。其中：公开笔试面试招聘岗位531名，公开面试招聘取得硕士研究生学历学位的岗位23名。为确保公开招聘工作顺利进行，特制订本简章。

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。

(三)符合岗位所需的专业、学历、学位和资格条件。(四)符合岗位要求的年龄、身体和其他相应条件：

1.18周岁以上，男45周岁以下(1970年7月31日至1997年7月31日期间出生)，女40周岁以下(1975年7月31日至1997年7月31日期间出生)，招聘岗位有明确规定的除外。

2.代课人员特设岗位。仅限于现贵港市辖区内户籍2002年9月4日前(即桂政办发〔2002〕137号文件发文前)经贵港市县级以上(含县级)教育行政部门批准聘用、具有教师资格且符合政策规定的、2015年7月31日止未达到国家规定法定退休年龄的代课人员(含已被清退的代课人员)。

3.免笔试直接面试考核招聘岗位，报考人员须获得硕士研究生及以上学历学位。各岗位招聘条件,详见《2015年贵港市中小学教师公开招聘计划表》。(五)下列人员不得报考： 1.现役军人。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。3.曾被开除公职的人员。

在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为在规定期限内不得报考的人员。

5.被辞退未满5年的公职人员。

6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

8.代课人员参加企业职工养老保险,2015年3月30日已达企业职工退休年龄的人员。9.其他法律法规规定不得报考和聘用的人员。

上述情形所涉及的处罚处分截止日期为2015年3月30日。

二、招聘的范围和对象

(一)获得国家承认的大学专科及以上学历的人员报考不受户籍所在地限制。(二)获得国家承认的中专(中师)学历的报考人员，应届毕业生限生源地必须为贵港市(含县市区)或2015年3月26日(含)招聘简章发布前常住户籍为贵港市(含县市区)的人员。

(三)面向代课人员招聘的特设岗位，按代课人员户籍所在县市区报考,或教育行政部门批准聘用备案的所在县市区报考。

(四)市直、各县市区单列面向辖区驻军随军未就业家属招聘的专设岗位,必须是符合《贵港市随军家属就业安置和社会保障工作暂行办法》(贵政发〔2015〕1号)规定的属地安置并符合规定条件的人员。

三、报名及资格审查

(一)报名方式、报名时间、交费、打印准考证按《2015年广西壮族自治区中小学教师公开招聘公告》执行。

(二)报名时需要上传的材料

所有报考人员必须上传身份证、毕业证、学位证书、教师资格证(招聘岗位不要求具备的除外)及招聘岗位要求的其它有关证件的扫描件(2015年全日制普通高校应届毕业生在报名时未能获得教师资格证书或学历证书，也可报名参加考试，但必须保证在2015年7月31日前取得相应证书，否则招聘单位将取消聘用资格)。此外，属如下人员的还必须上传相关证明材料。

1.属中专(含中师)学历的，还必须上传提供户口簿(生源地为本市的应届毕业生，户口未转回本市的，需出具入学前转出地派出所证明)扫描件。

2.属机关事业单位在编在职人员的，还必须上传工作单位和主管部门同意报考证明的扫描件(凡是报名时间截止后辞职或报名时间截止后再由工作单位和主管部门开出同意报考证明的，一律视同弄虚作假，一经查实，即取消考试资格或聘用资格)。

属国外、境外学历的，除学历学位证书扫面件外,还须上传国家有关机构认证的有效证明的扫描件。

4.属驻军随军未就业家属的，还必须上传户口簿、随军审批表、就业失业登记证等扫描件。

(三)资格审查

1.资格审查截止时间以《2015年广西壮族自治区中小学教师公开招聘公告》为准。2.面向代课人员招聘特设岗位、面向辖区驻军随军未就业家属招聘专设岗位的报名人员统一在2015年4月10-12日携带与网上报名材料一致的原件复印件到招聘单位主管教育行政部门进行现场资格审查，超过规定时间不到现场进行资格审查的，一律当作资格审查不通过处理。其余岗位的报名人员由各招聘单位及其主管教育行政部门依据本简章规定及设定的岗位资格条件，在网上对报考人员进行资格审查。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。对个人信息弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格。

3.符合加分条件的报名人员统一在2015年4月10-12日把加分依据材料(原件和复印件)递交到招聘单位主管教育行政部门核验，超过规定时间递交的，一律无效，不再享受加分。资格审查截止后，对符合加分条件人员的资格和加分项目在贵港人事人才网公示2天，如有异议及时向招聘单位反映。

4.招聘人员岗位的开考比例原则上不能少于1：3。达不到开考比例要求的岗位，确因需要在当年补缺的紧缺专业岗位，由招聘单位及主管部门在报名结束后2个工作日内(县市区先报县市区人社部门汇总审核)报市人社部门核准。不同意调整开考比例取消招聘计划的按《2015年广西壮族自治区中小学教师公开招聘公告》处理。

四、加分办法

(一)代课人员报考专设岗位加分办法，按贵政办〔2008〕42号文件规定执行。加分计入笔试成绩。

(二)服务本市的“四项目”未入编人员(西部志愿者、农村教师特设岗位计划人员、“大学生村官”、“三支一扶”计划高校毕业生),服务期满的考生加5分,服务满 1周年的加3分，须提供县级以上(含县级)组织人社教育等相关部门的书面证明或协议书和相关证书。加分计入笔试成绩。

五、笔试及成绩查询

(一)笔试面试招聘岗位(含面向代课人员招聘的特设岗位、面向符合贵港市随军家属安置条件招聘的特设岗位)全部参加自治区统一组织的笔试，笔试组织及笔试安排、成绩查询等按《2015年广西壮族自治区中小学教师公开招聘公告》执行。

(二)笔试成绩最低合格分数线划定

面向辖区驻军随军未就业家属招聘的专设岗位不划定笔试成绩最低合格分数线;其余岗位笔试成绩最低合格分数线划定由市人社、教育部门统一划定,并在贵港人事人才网公布。

六、招聘总成绩的计算办法

(一)报考中小学教师岗位的考生(除面向代课人员招聘的特设岗位外)笔试成绩(含加分)不计入总成绩,面试成绩为总成绩。

(二)面向代课人员招聘的特设岗位考生的总成绩按笔试与面试合格成绩权重按5:5比例确定，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩=(《教育学与教学法基础知识》分数+《教育心理学与德育工作基础知识》分数+加分分数)÷2。

七、面试

(一)面试人员的确定。根据笔试合格成绩(含加分)按招聘岗位从高分到低分顺序按1:3的比例确定进入面试人选,面试人选末位成绩出现并列的，一同进入面试。

笔试报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位，笔试后合格人员再减少，及笔试后岗位合格人员比例达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位的主管部门(县市区人社部门)同意，报市招聘领导小组办公室核准后，才能进入面试程序。

已确定进入面试的考生由市、县市区招聘领导小组办公室公布。具体面试时间、地点及相关事宜由招聘单位及主管部门通知参加面试考生。参加面试人员在面试前必须携带报名时提供的材料原件到招聘单位核验，具体时间及要求以招聘单位及主管部门通知为准。

(三)面试方式

中小学教师岗位招聘采用说课或试讲方式进行。(四)面试的组织实施

1.各县市区的面试工作由县市区教育行政部门组织实施，同级人社、纪检监察部门监督指导。

2.市直学校教师岗位的面试工作由市教育局组织实施，市人社、纪检监察部门监督指导。3.面试分值满分为100分。面试60分为合格，未达60分者不能进入考核程序。4.面试考官的组成和资格。每考场面试考官由7人组成,其中主考官1人。面试考官必须由取得中级以上专业技术职称的人员担任;组织面试部门建立具备考官资格的考官库,开考前再随机抽取考官、考场。

5.面试实行验证和抽签制度。凡进入面试的考生须携带身份证、准考证原件验证进入候考室，按编组抽签确定面试考场及顺序。

6.面试成绩在面试结束核准后当天张榜公布。

八、考核

(一)面向代课人员招聘的特设岗位，根据笔试、面试分数合格人员总成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位核准计划1∶1的比例确定考核人选(总成绩出现并列的，按笔试和加分的合计成绩的高分者进入考核，笔试和加分合计也相同的，按《教育学与教学法基础知识》科目成绩的高分者进入考核);其余岗位人员，根据面试分数合格人员成绩从高分到低分顺序按招聘岗位核准计划1：1的比例确定考核人选(面试成绩出现并列的，按笔试和加分的合计成绩的高分者进入考核)。进入考核人员名单报同级人社部门核准后，在招聘单位和主管部门公布。考核工作由招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上成员，考核后形成书面考核材料。

(二)各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位和主管部门领导班子集体研究，根据考试、考核结果按招聘岗位计划1：1的比例确定体检人员并经同级人社部门核准后，在招聘单位和主管部门公布。

九、体检

(一)市直、各县市区所属学校招聘的人员分别由市、县市区教育局组织到具有规定资质的医疗机构进行体检,同级人社、纪检监察部门监督指导。

(二)体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。织体检的部门对体检合格的考生名单进行公布。考生对体检鉴定不合格有异议的可书面申请复查1次，由织体检的部门组织申请复查人员到符合规定条件的医院复检，并作为最终的体检结果。

十、公示和聘用

(一)招聘单位领导班子根据考试、考核、体检结果集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核，报同级人社部门备案后，进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘用的，招聘单位报有关部门，依据招聘计划核准。市直学校拟聘人员和县市区所属中小学拟聘人员报有关审批机构审批后，办理相关手续。

(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用到代课人员专设岗位的必须在该岗位至少任教或工作5年以上(距退休年龄不足5年的除外)。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。

(三)中小学公开招聘的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行;中小学公开招聘人员应当实行试用期制度。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

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