石岩沟煤矿安全培训中心管理制度

第一篇：石岩沟煤矿安全培训中心管理制度

安全培训中心各类规章管理制度汇编

二0一三年一月

石岩沟煤矿安全培训中心安全技术培训制度

第一章

总

则

第一条

为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。

安全培训机构：陕西省神木县店塔镇石岩沟煤矿安全培训中心

第二条

安全培训机构举办者：陕西德林能源投资有限责任公司

第三条

办学地址：陕西省神木县店塔镇

第二章 安全技术培训的宗旨、规模与培训形式

第六条

培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。

第七条

安全技术培训规模为100人。

第八条 培训领域：一般从业人员、新工人。

第九条

培训形式：业余与脱产相结合的短期培训。

石岩沟煤矿安全教育与培训制度

1、入矿新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考核，合格后发放正式入井证方可单独上岗作业。凡现场检查发现没有持入井证或临时入井证下井者，除对本人进行处罚外，对队长罚款10元/人·次。

2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训科提出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款10元/人·次。

3、每月由安全培训中心负责编排培训计划（并与生产经营计划同时下达），每年对对安全生产工作的职工进行不少于20小时再培训，不按要求接受再培训者罚款50元/人·次。

4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编写培训教案，必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，保证培训课时。培训班结束后，教案交培训科存档。无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款50元/次。

5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款50元/次。

6、考试试卷由授课教师（培训组织单位）负责必须在培训班结束前一天出题。考试由安全培训中心负责组织，一律采用闭卷考试，必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款30元/次，试卷作废，取消其考试资格。考试结束后，试卷评卷由授课老师当天完成（包括在试卷上签字）并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档。否则对授课教师罚款50元/次。

7、培训学员考试成绩低于60分的，必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位交综合办待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。

8、由安全培训中心负责对授课教师进行考核，授课费按60元/学时按季度进行造册发放。

9、主要负责人、安全生产管理人员必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得安全资格证后，方可上岗；特殊工种必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得特种作业人员操作资格证后方可上岗。

10、主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按集团公司下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织，并建立受培（复训）人员情况档案。被安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。否则，对其罚款100元/次。

11、特殊工种培训（复训），按集团公司下达的培训（复训）工种、人数，由安全培训科负责安排、组织，有关单位按时参与，人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，文盲和半文盲不准参加特殊工种培训，安全培训中心对特殊工种必须建档，实行微机管理。

12、参加特殊工种培训（复训）人员必须按通知时间带身份证（或身份证复印件）和生活费等到安全培训中心报名登记。否则，不安排其参加培训（复训）。

13、特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被培训单位通报批评（扣分）者，回矿后，按集团公司扣分情况进行罚款，每扣一分罚款50元，并按严重“三违”对其过关帮教。

14、主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种培训（复训），凡因考试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者。第二次又被安排培训（复训）者，培训费自理，仍未取得资格证者，不得从事原岗位工作。

15、各队必须建立特殊工种管理档案（档案记载培训时间、工种、证件有效期等），否则，对该队支书罚款30元。

16、凡取得特种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随意调动，确需调动的，调出单位在人员调动之前必须通知安全培训中心调整档案，安全培训科备案后方可办理调动手续，不经签字备案随意调动特殊工种不从事原工种者，对队长罚款100元。

17、本办法自2009年7月1日起由安全培训中心负责监督执行。

石岩沟煤矿分管培训领导管理职责

1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。

2、负责领导全矿职工安全教育培训工作，认真贯彻执行党的教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的各种问题。

3、负责监督本矿年度职工安全培训计划的编制，审核季度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度的制定并监督检查制度的落实情况。

4、组织并召开培训工作专门会议，研究部署培训工作，解决职工教育培训中的重大问题。

5、负责职工教育经费的合理使用和审批。

6、负责培训机构的人员的设置和合理调配。

安全培训中心主任管理职责

1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。

2、在公司领导的正确领导下，认真贯彻执行党的教育方针，组织与管理培训工作，发现问题及时处理。

3、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。

4、负责制订本矿全年的职工培训计划，季度培训计划及月 份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结，每月做好报表的上报工作，每月5号以前按时送到有关部门和有关领导手中。

5、抓好本培训中心人员的思想政治工作及全公司职工的培训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重大影响的，主任负全面责任。

6、积极参加矿组织召开的各种会议，负责接待上级对本公司职工培训方面的各种检查，发现问题及时向领导回报。

副主任管理职责

1、按时完成领导布置的各项任务。

2、协助领导做好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作。

3、协助主任制订全年培训计划，季度培训计划及月份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结。

4、及时解决职工反映的重大问题。

5、协助主任做好各类考核工作。

6、协助主任做好上级部门对本公司职工培训工作的各项检查的接待工作。

7、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。

办公室管理人员岗位职责

1、按时完成领导交给的各项任务。

2、认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。

3、认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。

4、对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，做好上情下达、下情上报工作。

5、做好办公室会议记录，做到字体工整、清洁、有序。

6、认真接听电话，并将电话内容及时汇报给相关领导。接待来宾，态度和睦、热情。

7、经常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。

安全培训中心管理制度

1、从干部到职工要进行全员培训。

2、实行分级安全培训制度：安全管理人员由二级安全培训机构培训；16个特殊工种由三级安全培训机构培训：一般工种、新工人由矿四级安全培训机构培训，各级领导和岗位人员必须取得安全资格证方可上岗。

3、一般工种、新工人、煤矿其他从业人员由培训中心负责，并制订详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。

4、安全培训工作由培训中心负责，并制订有详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。

5、培训的方式及方法要有明确的规定。

6、要制订有详细的违反规定的奖惩制度。

石岩沟煤矿安全培训例会制度

一、时间：每月27日

二、地点：安全培训中心办公室

三、主持人：安全培训中心主任

四、参加人员：公司所有专、兼职教师，培训中心管理人员及各队安全培训负责人。

五、会议内容：

1、总结本月培训工作；

2、传达总公司及矿培训方面有关精神，安排布置相关工作；

3、了解各单位对培训工作意见及建议；

4、全面分析布置下月培训工作任务。

六、每次例会各单位相关人员必须全部参加，无故不参加者罚款50元，迟到或早退罚款20元。

七、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前通知。

培训教师管理制度

1、培训教师在接到安全培训中心通知后，根据所讲内容积极进行备课，一般情况下，安全培训中心提前一周通知本人，以便培训教师有足够的时间进行准备。

2、教案写好后，先经安培中心审查把关，然后再由系统主管矿长签字后，才能使用。

3、培训教师在授课时，必须兢兢业业，一丝不苟，突出重点，包教包会，安培中心要对培训教师的工作态度、工作量、出勤情况、讲课气氛、实际效果进行考评，并与本人的讲课费进行挂钩，发现有一项达不到要求，扣该培训教师10元。

4、凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的，每人次罚培训教师讲课费10元。

5、培训教师阅卷时要认真，不能马虎应付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，发现一份卷子作假，扣讲课教师20元。

教学质量管理制度

1、领导兼课制：为便于领导深入教学，掌握情况，原则上培训中心领导要亲自承担一定教学任务。

2、教案检查制：安全培训中心主任要有计划地检查，抽查教研组长、教师教案。教研组长负责组内教师教案的检查，每个教师的教案每学期至少有一次受检，检查后可与教师交换意见，也可以举办优秀教案展览。

3、听课制：各级教学行政领导均应制定学期听课计 划，教研组长、教师每学期听课16节以上，安全培训中心主任每学期听课20节以上，抓教学主任每学期听课16节以上，其它行政领导根据工作情况每学期听课4～6节以上，听课前要了解教学进度，大纲要求和教材内容，听课时填写“听课记录”，听课后查对教案，与任课教师交换听课意见。

4、师生座谈会制：按照不同的要求，培训科每学期至 少分别召开教师、学员座谈会各一次。听取对教师教学和培训中心教学管理方面的意见，作为对教师业务考核和改进教学管理的依据之一。

5、作业试卷抽查制：安全培训中心要有计划地抽查教师对作业的布置和批改情况，查阅试卷和考查登记本，检查试题内容，判分情况及教学效果，使每位教师的作业，试卷批改受抽检一次，并作好抽查记录，每学期举办一次作业展评活动。

6、学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员，填写“教学情况调查表”，由安全培训中心收集统计、汇总送培训中心领导撑握。

7、结业考试制：学员学习结束，每门学科都由安全培训中心统考，根据教学大纲要求组织命题，制订评分标准，严格组织结业考试。

8、信息反馈制：考试后教师要进行试卷分析，一单元教学结束后，教师应进行作业分析，及时向学员进行考试总结和单元作业总结，每期培训班结束，召开一次座谈会，听取对中心教学工作的意见，从中研究探讨教学改革途径。

9、教学工作总结制度：中心对于每年培训班教学情况由培训科、班主任、任课教师认真总结教学经验，撰写有关教材、教法和教学专题论文，这些工作总结，论文可作为聘任职务的依据之一。

培训情况反馈制度

为了便于教与学双方的领导能够及时沟通，相互协调，特制订本制度。

1、每期培训班结束，安全培训中心必须把各个单位的学员参加培训班的情况，及时反馈到各个单位。

2、反馈的情况包括每个人参加培训班的时间、考勤情况、学习成绩及对单位和个人的奖惩情况。

3、利用周二、周四早会及时通报办班过程中出现的各种情况，以便各有关单位的领导心中有数，便于及时进行整改。

4、定期召集基层各有关单位主抓职工培训的负责人进行座谈，群策群力，搞好培训。

5、安全培训中心定期不定期下基层走访各单位，搜集有关信息，及时调整培训方案，做到有的放矢。

6、每期培训班结束，安全培训中心要向每一位学员发一张培训情况调查表，从办班管理、授课质量、授课方法、改进意见等方面对教学质量进行综合评价，为搞好培训提供依据。

学籍档案管理制度

1、档案管理员负责收集、整理、保管和统计本单位的档案，并及时输入计算机。

2、每期培训班结束，档案管理员必须及时对所有学员参加培训班的时间、学习内容、考勤情况、成绩等上档。

3、档案管理员负责办理职工培训档案的查阅、借用等有关事项。

4、学籍档案一般不外借，在特殊情况下经批准方可借用。

5、查阅档案时，严禁涂改、圈划、泄露档案内容，违者予以纪律处分。

6、借出或收回档案时，必须当面点清核实。

7、凡归入学籍档案的材料，应及时整理，经科长审查后才能归入本人档案。所有资料要做到填报及时，数字准确，真实、可靠、齐全。

8、建立档案资料查阅簿，谁管谁负责，谁用谁签字。

9、学籍档案资料，应妥善保存，不得丢失、损坏。

学员跟踪调查制度

1、坚持定期对参加培训班的学员进行跟踪调查，及时发现问题。

2、每次培训班结束，要及时把学员在培训班的学习情况，如：参加培训班的时间、考勤情况及成绩，反馈到所在单位，以便双方单位领导进行沟通。

3、定期或不定期下基层走访各单位，查看培训效果，及时调整部署，做到有的放矢。

4、定期召集各基层单位主抓培训的负责人进行座谈，搜集有关情况，群策群力搞好培训。

安全培训中心监考人员职责

考试是培训管理工作的重要组成部分，也是检查培训质量的重要手段，为严肃考场纪律，杜绝考试违纪作弊行为，建设好我矿学风和考风，特对监考人员提出以下要求：

1、监考人员由矿安全监督处管理人员担任，提前一天由安全培训中心负责抽取，监考人员必须佩带监考证件上岗（石岩沟煤矿监考工作证），主考、监考要相互配合认真履行监考职责，考试过程中监考人员必须保持考场秩序良好。

2、监考人员必须提前十分钟进场，及时安排职工座位，监考人员必须逐一清点人数和查验考试证件。

3、考试过程中，监考人员不得回答任何与考试相关的内容，更不允许对考试内容作任何提示。

4、监考人员必须集中精力监考，不得做与监考无关的事情，要求考生及本人所携带的手机必须调至振动或关机位置，考试期间不得接听电话。

5、有意移动试卷让邻座扫视、抄袭，交头接耳、暗发信号者，监考人员必须立即发出警告信号。

6、监考人员要认真履行监考职责，若因监考人员不负责任至使职工作弊的，不仅取消监考费，并从重追究相关责任。

7、监考人员不得在考场内看书、吸烟、闲谈。

8、本职责自下发之日起执行，最终解释权归安全培训中心。安全培训中心考卷保密及改卷制度

1、安全培训中心负责考试前一天确定监考人员，并召开监考人员考务会。

2、监考人员必须提前20分钟到安全培训中心领取考试卷，并到考场负责人员布置、考场规则等。

3、监考人员要在答卷前宣读考试纪律和考场规则，并指定交卷位置和方式。

4、监考人员要坚守岗位，履行职责，认真维护考场秩序，对违纪人员要及时处理并报安全培训中心。

5、监考人员在考后将试卷分专业规整，并及时交安全培训中心密封。

6、安全培训中心在考后组织有关人员改卷，原则上谁出题谁改卷。

7、改卷期间严禁弄虚作假，徇私舞弊，一经发现，对改卷人罚款200元，并取消改卷资格。

8、安全培训中心负责试卷全程密封工作，同时对改卷过程进行监督。

9、安全培训中心要在考试结束的第二天公布考试成绩。

学员考勤奖罚制度

为了加强学员管理，提高学习质量，特制订本制度，望大家认真贯彻执行。

1、所有学员在学习期间，必须按时参加学习，有事请假，不能无故缺课，缺1次课，罚本人10元，罚该队支书10元。

2、上课期间要遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记，不迟到，不早退，不交头接耳。发现上课迟到、早退、睡觉、吸烟、接电话、交头接耳一次，罚本人5元。

3、认真做好笔记并完成作业，发现作业、笔记完不成者1次罚本人10元。

4、讲文明、讲卫生，不乱写乱画，不乱扔果皮、纸屑，发现一次罚10元。

5、不随地吐痰，不随地大小便，发现一次罚款10元。

6、不损坏公物，不在墙上踩脚印，发现一次罚款10元。

7、每期培训班结束，要对参加考试的人员按成绩从高分到低分进行排次序，第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖50元。

培训质量管理制度

为了使职工培训工作真正落到实处，抓出成效，特制订本办法，望有关单位和个人认真执行。

1、安全培训中心按各单位所报人数认真进行组织，组织不 齐追究教培中心的责任，每缺1人次罚教培中心10元，凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的，每人次罚安全培训中心20元。

2、加强管理，严格考勤。培训期间，各单位所报学习人员每缺1人次，罚支部书记10元钱，组织齐表现好的单位奖支书50元，月底兑现。

3、培训班结束，进行闭卷考试，职工考试不及格，1人罚所在单位50元，平时安检科不定期下井抽查，凡查出职工达不到应知应会标准的，每人罚单位50元。

4、培训教师要保证教学质量，突出重点，包教包会，凡查出发过证的职工达不到应知应会标准的，每人次罚培训教师讲课费10元。

5、培训期间，要求不准旷课、迟到、早退，每缺一次课，罚本人10元，培训结束，考试不及格罚本人 100元，并继续培训。

学 员 守 则

1、热爱祖国，热爱人民，热爱煤炭事业，拥护中国共产党，努力学习，准备为社会主义现代化建设贡献力量。

2、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。

3、专心听讲，勤于思考，认真完成作业。

4、坚持锻练身体，积极参加文体活动。

5、讲究卫生，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯。

6、积极参加劳动，生活俭仆。

7、遵守纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。

8、尊敬师长，团结同志，对人有礼貌，不骂人，不打架。

9、热爱集体，爱护公物，不做对集体和别人有害的事。

10、谦虚诚实，有错就改。

培训教室管理制度

1、每次上课前，学员进入教室准备学习用具，按时上课。

2、上课认真听讲，积极思考，有问题先举手。待老师同意后起立发言，不随便乱说话，不做小动作，不看课外书籍。

3、下课铃响后，任课教师同意下课后，方可离开教室，下课时间不得在教室或楼道里追逐打闹。

4、教室里桌、凳要摆放整齐，经常擦洗，要建立轮流值日制度，经常保持地面干净，门窗玻璃洁净，黑板整洁，卫生工具摆放整齐。

5、爱护公物，不准在桌、凳上乱刻乱划，不准随意拆装照明灯具，不准在墙壁上涂沫，蹬脚印。

6、值日学员或拿教室钥匙的学员要在预备铃响前及时开门，下课离开教室，关闭门窗和照明灯具，防止东西丢失。

实验室管理制度

1、严格执行国家或行业颁布的法规、条律，在安全培训中心的指导下，根据培训教学计划和大纲的安排，开展各种实验教学工作。

2、仪器、仪表、各种设备未经主管领导许可，任何人不得转借或挪用。

3、能正确使用和维修仪器、仪表和设备。做到心中有数，定期检修或校验。

4、建立、健全仪器、仪表使用手续，详细记录仪表、仪器使用检定、损坏等情况。

5、每次实验前，任课教师协同管理人员，做好一切准备，加强对实习、实验人员安全教育，制订严格的操作规程，防止违章操作。

6、爱护仪器、仪表，无故丢失、损坏者，视情节轻重，给予适当处理。

7、实验室管理人员要经常深入现场，了解新技术、新设备的使用情况，增强自身素质，提高培训教学水平。

8、若仪器使用频率高或经强烈撞击等其它特殊情况损坏，应及时向主管领导说明原由，申请维修或购置，以确保仪器完好和正常使用。

9、严格办理新购仪器、仪表、设备的入库验收手续，搞好 建帐编号、立卡工作，妥善保管好说明书。

展览室管理制度

1、展览室管理人员要经常检查各个展室内图片、排板的完好情况，发现问题要及时进行处理。

2、管理人员要经常打扫室内卫生，始终保持室内整

洁、干净。

3、每次组织职工参观展室前，要对职工进行教育，室内不准吸烟，不准高声喧哗，要认真听老师进行讲解。

4、职工在参展过程中，不准随便乱摸乱动，更不准乱写乱画，发现有违犯者，要对其进行批评教育，情节严重的要进行罚款。

5、每次组织职工参观，管理人员要做好登记工作，包括参展人数、单位及参观后的感想。

6、每次组织展览后，管理人员要认真总结，写出本期的具体报告、好的建议及好的思想，并能及时落到实处。

一般工种培训制度

1、国家煤矿安全监察局规定，煤矿企业实行全员持证上岗制度，一般工种必须由四级机构进行脱产或业余培训，然后由安全监督处统一发证。

2、对于一般工种，实行“先培训，后上岗，不培训，不上岗，考试不及格，不能上岗”的原则，凡考试不及格的一般工种人员，一律不准上岗作业。

3、发现哪个单位使用未经培训的一般工种人员上岗作业的，发现一人次罚使用单位2000元，罚该单位党政领导200元，并通报全矿。

新工人培训制度

1、任何单位不准使用未经培训的新工人上岗作业，确系生产急需而招收的新工人，统一由劳动社保科通知安全培训中心进行培训。

2、新工人岗前培训，按《规程》规定为脱产培训一个 月，现场实习一个月，坚持“先培训，后上岗，不培训，不上岗，考试不及格，不能上岗”的原则，凡培训不合格的新工人一律不发上岗证，劳动社保科一律不予办理分配等有关手续。

3、任何单位自作主张使用未经培训合格的新工人上岗作业的，发现一人次罚使用单位10000元，罚该单位党政领导各500元，并通报全矿，因此而造成的一切损失由使用单位承担。

工 作 规 则

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规、执行上级的指令及决定。

二、制定安全技术培训的发展方向，任务及长远的规划，安排年度、季度、月份培训计划。

三、组织安排培训考核工作，加强业务培训，提高业务管理素质。

四、定期召开专、兼职教师座谈会，研究解决培训工作中存在的问题。

五、加强专、兼职教师的政治业务学习，提高政治业务素质，搞好安培中心的精神文明建设。

六、遵守纪律，搞好培训管理工作，全面提高安全培训中心的信誉和素质。

七、不断改善安全培训中心的工作条件，为培训和考核工作提供良好的环境。

八、秉公办事，不弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私，严格遵守工作纪律，认真履行职责，执行规则。

第二篇：2017煤矿安全培训中心管理制度

第一节、安全培训管理制度

1、安全培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下全体作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。

2、培训中心的培训目标是：通过安全技术培训，使员工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，组织举办各工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据公司对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

4、安全培训工作，要按要求配备兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5、培训中心对安全培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交分管领导及业务部门审核批准。

6、兼职教师要具备丰富的现场工作经验，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做员工的表率，努力为他们创造好的教学工作条件，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。

7、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教

案，明确教学目的和要求。

8、兼职教师要如期完成教学任务，定期实习调研。

9、员工要努力学习安全培训知识，遵守国家和公司的一切规章制度，圆满完成安全培训任务。

第二节、培训中心岗位责任制

一、主任岗位责任制

1、认真贯彻执行党和国家职工教育方针，及时传达上级指示精神。

2、结合公司生产经营情况，制定公司员工培训、学习计划，并付诸实施。

3、搞好兼职教师的聘任管理工作，加强兼职教师队伍建设，整合办学资源，改善办学条件，并根据有关要求解决好兼职教师教学补助、教具教材等相关事宜，努力把培训学校办成标准化安全生产培训基地。

4、大力支持广大员工积极参加各类成人文化学历教育报名考试工作，努力改善他们的学习条件，创造良好的学习环境。

5、不断总结经验，推广先进培训办法和经验，努力提高培训效果。

6、强化部门业务工作，完成领导交办的各项任务。

二、副主任职责：

1、协助主管做好本单位工作计划、总结、报告、文件起草印发、信息收集和整理工作。

2、负责三项岗位人员及一般岗位人员的操作证和档案管理工作。

3、负责中心的文书处理、介绍信的管理和使用等工作。

4、负责职工的考核、有关报表的统计填报工作。

5、负责培训员工的制证、发证及管理工作。

第三节、安全教育培训工作检查制度

为了提高安全教育培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度：

1、培训中心负责对从业人员安全教育培训工作季度进行一次检查，采取有效措施进行考核和评估。

2、培训中心管理人员深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查员工对知识的理解和运用情况。

3、对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成绩，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。

4、检查从业人员学习期间出勤情况。如果理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的处罚。

5、安全培训中心每次检查测评的详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况，根据

实际督促加强业务学习或对其进行处罚，从而进一步落实兼职教师责任和强化员工的学习。

第四节、安全教育培训制度

1、培训中心负责全公司从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一期一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的公司培训机构进行安全培训，组织落实本公司其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。

2、负责对公司新招职工、合同工、劳务工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。

3、培训中心每年底必须制定好下一的培训计划，报分管领导审核，公司分管领导批准后向各单位下达培训学习计划。

4、培训中心根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予讲课费。

5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加。

6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训中心，培训中心负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任

人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员负全责。

7、员工要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元—100元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。

第五节、教师课堂管理制度

为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。

1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。

2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。

3、教师要热情辅导，善于同员工沟通与交流，及时解答员工的问题。

4、教师要维持好课堂纪律，做到张弛有度。

5、教师要衣冠整洁，举止大方，遵守培训中心的有关规章制度。

第六节、员工考核管理制度

1、员工必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明员工。

2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名

顶替、重复培训，否则将对单位进行经济处罚。

3、员工要遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。

4、员工考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。

5、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款50元。

6、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。

7、员工培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经单位主管及培训中心同意批准方可。

8、课间必须将手机关闭或保持震动状态，严禁课间使用通讯工具，严禁在教室内吸烟，培训期间严禁饮酒，违者严肃处理。

9、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。

10、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生，要爱护公物，如有损坏照价赔偿。

11、培训结束时将对员工进行严格的考核，不合格者继续参加培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由员工自己承担。

第七节、员工成绩考试及补考制度

一、考试与计分：

1、员工培训结束，按教学计划要求，组织考试。

2、考试实行教考分离，由培训中心统一命题，监考、阅卷。

3、考试实行百分制。

二、成绩考核：

1、员工培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。

2、理论考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，否则均不合格。

3、员工培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。

4、员工培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则将进行处罚。

三、成绩评定及补考：

1、理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格，2、对考试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。

第八节、员工考勤制度

1、员工自习、实习等活动均由培训中心进行认真、准确考勤。

2、员工因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按旷课处理。

3、员工请假半天者有培训学校批准即可，两天以内经分管

公司长批准，超过三天以上者，须总经理同意批准。

4、员工培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带单位负责人50元。

5、员工要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。

6、端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。

第九节、教室管理制度

1、教室是专用教学设施，由培训中心对教室进行全面管理。

2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。

3、使用教室原则上应按《现场教学安排表》进行，临时使用时需提前向分管领导提出申请，统一安排。

4、非职教工作人员需要使用职教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并督促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏及时报告主管领导。

5、未经允许，无关人员不得随意进入教室。教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。

6、员工进入教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。

7、培训中心要组织人员定时清扫室内环境，保持室内整齐

清洁。

第十节、兼职教师管理制度

为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。

一、专、兼职教师条件：

1、五年以上现场工作经验。

2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。

3、热爱本职工作，服从组织安排，工作认真负责。

4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。

二、兼职教师专业分类：

1、法律法规

2、采矿安全

2、机电运输

3、通风

5、其他

第十一节、兼职教师的职责

1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本

职工作。

2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。

3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助员工解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。

4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动员工的学习积极性，不断提高教学质量。

5、认真加强自身业务建设，经常征求员工意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。

6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。

第十二节、考试管理制度

1、员工自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。

2、员工不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处。

3、员工进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。

4、员工不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。

5、员工在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中做出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重做出处理。

6、员工在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。

7、员工在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，员工一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的员工交头接耳，否则以作弊论处。

第十三节、外出培训管理制度

1、培训中心根据上级培训计划，制定本公司培训计划，报分管领导审核后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。

2、各单位负责人要对外派员工要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人100元。

3、外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款

100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回公司，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理，4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用（个人费用只报销往返车费及照相费用）。

5、外出培训有培训中心统一借款，并有分管领导审核签字，培训结束后，有培训中心严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必须有本人、培训中心负责人、分管领导签字、报公司主要领导批准进行报销。

6、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有公司统一调动）否则将扣除一切培训费用。

7、外出培训员工在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成绩取得安全资格证（特种作业操作证），凡考试不及格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。

第十四节、新工人培训制度

一、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我公司工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究

分配工作部门负责人的责任。

二、安全培训工作由公司培训中心全面负责，公司培训中心必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管领导报告。

三、安全培训的内容包括：（1）安全生产方针与法律法规；

（2）入井须知；

（3）矿井开采；

（4）煤矿职业危害的管理与防治；

（5）矿井安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。

（6）公司规章制度

四、新员工必须经过培训教育，培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。从事井下工作的员工培训教育由培训中心负责组织，学习时间不得低于72学时。分到单位后必须签订师徒合同，时间为4个月，确保传、帮、带。

第十五节、管理人员培训制度

为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我公司安全生产，特制定如下培训制度。

1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。

2、每年对管理人员集中培训一次，培训地点为调度会议室或教室，具体由培训中心协调组织。

3、授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

4、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款100元/次。不迟到、早退，否则罚款50元。

5、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对学习考核不合格者，将进行年终考核。

6、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由总经理确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。

7、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回公司后，按我公司的安排举办讲座等，传授所学知识。

8、派外培训的人员，若考试不合格，回公司后，所有费用自负，不给予报销。返公司后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交党群部及相关部门，以便归档备查。

第十六节、四新培训管理制度

1、采用新工艺、新技术、新设备、新材料人员必须经过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。

2、培训人员由各单位指派培训人员，有培训中心负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。

3、培训内容有培训中心组织有关单位，安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。

4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。

5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。

6、对采用的新技术、新工艺、新设备、新材料的单位要及时与培训中心联系，培训中心要及时安排培训人员及培训内容，培训中心要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%。

第十七节、转岗培训制度

1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。培训教育时间为24学时，由培训中心负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等，安全管理制度，劳动纪律，签定师徒合同。

3、井下岗位调换从事地面岗位：培训由培训中心负责组织，时间为24学时。

4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。

5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。

6、授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人100元。

7、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。

第十八节、特殊工种培训管理制度

1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。

2、特殊工种作业人员的理论培训时间按照规定要求实施，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于3个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。

3、公司视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

4、由培训中心组织每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试，考试不及格者取销特殊工种操作资格。

5、根据上级有资质部门的安排，结合我公司的实际，外送

部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

6、特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。

7、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安全监察部收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

8、离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

9、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

10、无证人员强行上岗作业，罚款100元，安全监察部等相关人员发现后，不制止，罚款100元。

11、特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处理。

12、培训中心应建立“特殊工种人员档案”。

第十九节、职业危害防治培训制度

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业

健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：

一、适用范围

本制度适用于公司内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本公司的新员工，安全生产的管理人员。

二、职责和权限

公司分管负责人审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由职业健康办公室负责具体实施。

三、培训内容

公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：

(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；

(2)安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；

(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；(4)职业危害及其预防措施；(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他需要培训的内容。

安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：

(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；

(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他需要培训的内容。

四、培训形式

1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训中心对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。

2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事公司作业的人员，就公司作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。

第二十节、安全培训费用管理制度

1、因工作或任职需要派人外出培训，由矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。

2、安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成

绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。

3、凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。

4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。

5、严禁区队、部室随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安全培训中心同意后实施，否则，培训的一切费用由区队、部室的管理人员赔偿。

6、凡是参加培训人员的操作证原件由培训中心存档，复印件发至本人。

7、管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回公司后，按照公司的安排举办讲座，传授所学的知识。

第二十一节、档案管理制度

1.培训中心要建立健全培训档案，实行从业人员一人一档。2.培训中心要及时对主要负责人培训、安全生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训档案。

3.要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识培训等培训考核情况进行统计，并连同试卷填入个人培训档案。

目 录

第一节、安全培训管理制度.................................1 第二节、培训中心岗位责任制...............................2 第三节、安全教育培训工作检查制度.........................3 第四节、安全教育培训制度.................................4 第五节、教师课堂管理制度.................................5 第六节、员工考核管理制度.................................5 第七节、员工成绩考试及补考制度...........................6 第八节、员工考勤制度.....................................7 第九节、教室管理制度.....................................8 第十节、兼职教师管理制度.................................9 第十一节、兼职教师的职责.................................9 第十二节、考试管理制度..................................10 第十三节、外出培训管理制度..............................11 第十四节、新工人培训制度................................12 第十五节、管理人员培训制度..............................13 第十六节、四新培训管理制度..............................14 第十七节、转岗培训制度..................................15 第十八节、特殊工种培训管理制度..........................16 第十九节、职业危害防治培训制度..........................17 第二十节、安全培训费用管理制度..........................19 第二十一节、档案管理制度......................................20

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第三篇：石岩沟煤矿运输制度2018.3

运输安全制度汇编

神木县店塔镇石岩沟煤矿

二零一八年一月（修订）

目 录

第一部分 运输管理制度...................................1 无轨胶轮车道路验收、检查维护、运行和管理办法..........2 无轨胶轮车验收、检查维护、大修报废、运行和使用管理办法 5 隐患排查制度.........................................16 乘人管理办法.........................................19 “行人不行车”管理办法...............................20 巷道封闭管理办法.....................................21 停送电管理制度.......................................22 零星工程安全管理办法.................................23 捆绑封车管理规定.....................................23 特殊物料运送管理规定.................................24 综采设备支架运送管理办法.............................26 安全生产标准化定期检查考核办法.......................30 事故分析追查制度.....................................34 交接班管理制度.......................................35 职工学习培训考核办法.................................37 车辆维护保养管理制度.................................40 胶轮车安全管理制度...................................42 运输线路检查制度.....................................46 辅助运输安全事故汇报制度.............................47 胶轮车准入、检修、检测标准实施细则...................48

第二部分 运输操作规程...................................51 无轨胶轮车司机操作规程...............................52 胶轮车维修工操作规程.................................58 第三部分 安全生产责任制.................................62 运输副总工程师安全生产责任制.........................63 运输队长安全生产责任制...............................64 运输副队长岗位安全生产责任制.........................65 运输技术员岗位安全生产责任制.........................65 驾驶员岗位安全生产责任制.............................67 检修工岗位安全生产责任制.............................67 第一部分

运输管理制度

无轨胶轮车道路验收、检查维护、运行和管理办法

第一章 总则

为了全面提升井下混凝土路面施工质量、规范验收管理标准，提升工程质量，理清各单位管理职责，特制定本管理办法。

本办法适用于石岩沟煤矿井下混凝土路面（以下简称砼底板）施工管理。

第二章 组织与职责

负责石岩沟矿井下砼底板施工前后巷道验收、移交及砼底板施工过程中管理工作。

第三章 砼底板施工管理

生产技术部负责具体施工设计工作及现场施工管理技术指导。负责对砼底板工程的技术交底，编写施工任务书下达给地坪队。

地坪队具体负责井下生产、专项、基建工程混凝土面、起底出渣、铺设工作，并对砼底板质量标准化标准负责。

各科室负责职责范围内相关分管业务管理工作。

综掘队掘进巷道工程质量必须满足砼底板施工要求，包括巷道高度、墙裙、底角要处理彻底，巷道内、水仓、水窝内淤泥必须清理干净，否则发生费用从综掘单位工资扣除。

砼底板施工前，生产技术部、机电部必须对施工单位设备配置情况进行验收，地面搅拌站必须保证混凝土配比符合设计要求。

支模前，应对中腰线进行检查，支模后必须挂线进行校测，中心线与模板外缘间距(巷道净宽)不得小于设计规定，不得大于设计规定 30mm；模板平缝必须平直、严密，有重复使用时，应进行检查和修整。

按腰线施工巷道，模板支设完毕后，必须经生产技术部现场管理人员验模，保证浮矸、浮煤、淤泥、积水等杂物清理干净，垫层、砼底板宽度达到规程措施规定要求，验模合格签字确认后方可进行砼底板浇注。

施工底板后的路面维护及抽排水由施工单位负责，水泵、电缆、管路等设施由原排水单位安设，养护期到后进行移交工作。

第四章 砼底板施工细则

砼底板施工《作业规程、安全技术措施》编制、审批、贯彻符合有关规定，遇特殊地段施工有专项补充措施及现场落实。

严格按照设计图纸施工，现场施工必须与设计相符。

巷道调坡、起底、出渣、符合措施要求、合理安排起底。施工前必须进行清理淤泥和拉底工作将淤泥清到硬底，再实测巷道高度进行拉底。拉底厚度小于300mm时，人工拉底，厚度大于300mm时采用打眼放炮进行拉底，放炮时严格按照放炮作业规程进行工作。低于巷道标高的坑洼处用与底板同标号的砼回填。

垫底、确保巷道毛底板平整，垫底靠实。巷道垫底前，矸石、淤泥清理干净，见硬底，积水抽排彻底。

模板每使用一次，必须进行清理，变形模板严禁使用。支设模板前，必须进行测量挂线，保证模板顺直牢固，没有台阶，接茬中心固定牢固。

左右两侧模板保证在同一平面上，且水沟侧模板要低于对侧模板，横向坡度保证在3-5‰，底板无积水，底部封堵严实。

混凝土铺摊厚度符合设计要求，误差不大于±20mm，铺砼均匀平整，使用振动棒振捣到位。施工后的砼底板厚度、平整度、净高、水沟与实际相符。

施工现场必须配置两套振动棒，一套工作一套备用，且振动棒和振动梁必须配合同时振捣，保证振捣质量。

振捣后为减少砼面裂缝的出现，出现浆面后进行抹面。

砼的振捣要选用振动棒、振动梁。要做到快插慢抽，振动器的插点要均匀排列。振捣时间要以振捣时砼不再显著下降，气泡不再出现，砼具有均匀外观，水平面出现灰浆。

抹面时，表面平整度必须保证≤±15mm,不能在2m的范围内出现起伏，抹面时，铺砼地方多时应掏出，不够的地方应及时填补，保证底板表面平整度。

待混凝土初步凝固后进行人工拉毛，拉毛条文必须清晰有序，拉毛时待灰浆中的水分充分下沉后予以拉毛处理，保证混凝土表面平整。

底板必须养护到位。施工过程对有淋水地点必须采取保护措施，不得出现蜂窝状、麻面、孔洞。

顶板如有淋水，铺设混凝土底板后必须用塑料蓬布做防水处理。浇灌混凝土的拆模期不应少于 2 天，拆模后表面不平整度每平方米面积内不应超过10mm,并不得有蜂窝、麻面现象。

砼的养护采用自然养护法，对于已成形的砼底板，必须派专人看守，防止行人和车辆损坏已形成的路面。72小时内禁止行人，砼没有达到设计强度之前禁止行车。在所有可能进入砼路面的通道口设施工标志牌。

施工巷道及时清理路面，不得留有施工材料、器具、现场材料、工器具码放整齐。

施工点巷道内水管、缆线若有混凝土及时清理。施工完路面水沟内淤泥及时清理。

辅助运输路线上施工前后50m处必须设置警示牌。施工现场无浮煤、无淤泥、积水、无杂物。

第五章 砼底板验收、运行、维护管理

本章节为明确施工巷道混凝土铺设前、竣工后运行及移交时施工

单位和运行单位职责制定。

综掘队掘进巷道必须保证巷道高度，底板平整,为砼底板施工创造有利条件，若遇特殊地点巷道高度未按照设计高度施工，必须补充专项措施。

对于巷道掘进遗留问题综掘队未及时整改不得予以施工砼底板。掘进巷道跟进砼底板施工前，地坪队应提前一天通知综掘队备足支护材料。

地坪队施工完砼底板经生产技术部、企管部及分管领导验收合格后及时移交。

砼底板施工、养护期间严禁各单位人员、车辆进入，出现底板压坏严重情况，将按照事故进行追查。

底板养护期间若综掘队遇特情况运送材料需进入未养护到位砼底板巷道，需制定严格保护措施，经分管矿领导批准方可进入。

巷道砼底板施工范围内积水由地坪队负责，并负责施工巷道内文明卫生、片帮、离层处理。巷道未铺设砼底板积水由原巷道管理单位负责。

铺设完砼底板及时补边补、水沟，尽量避免车辆碾压。施工完砼底板巷道后企管部及时组织验收，及时移交管理单位。生产技术部对砼底板验收严格把关，对铺设厚度、巷道净高、巷道坡度、以及施工文明生产进行严格评分。出现较大质量问题必须严肃追查处理。

各单位严格要求职工在砼底板施工、养护期间避免踩踏未养护到位的路面。地坪队必须按照标准设好施工警戒。

无轨胶轮车验收、检查维护、大修报废、运行和使用管理办法

第一章 车辆使用管理

第一条 所有入井车辆必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《煤矿安全规程》和《特种车辆安全技术操作规程》的有关规定。

第二条 本制度适用于石岩沟煤矿各种入井车辆。第三条 运输安全分工责任制

(一)煤矿成立车辆运输安全管理领导小组，由机电矿长任组长，运输副总任副组长，成员：车队管理人员。

(二)分管辅助运输管理工作的领导，落实好分工责任制，协助分管领导抓好本煤矿的辅助运输安全管理工作。

(三)每月定期召开辅助运输专业会议，研究布置辅助运输安全管理工作并抓好督促落实;分管辅助运输的职能科室人员及区队分管运输的管理人员要抓好运输日常管理和技术工作;安监员要做好巡回检查，认真查处存在问题，监督问题的整改。

(四)机运队负责全矿井的车辆管理、检测、检验、维修、保养等具体工作。

(五)机运队要对每辆入井车辆统一编号管理，登记造册。要建立健全各种运行记录，做好定期检验报告等记录。合格车辆发给入井许可证。

(六)机运队必须建立完善的井下运输车辆管理制度、操作规程和相关规定。

(七)必须设立运输车辆检修车间和车辆安全性能检测线定期检测，无轨胶轮车最大制动距离在车速20km/h的干硬路面上，不大于8m。

第四条 所有无轨胶轮车司机必须相对固定，以便熟悉运输车辆、安全设施和巷道等情况。

第五条 制定无轨胶轮车司机的岗位责任制和交接班制度，所有

运输岗位必须建立岗位责任制，煤矿管理干部及区队干部要经常检查其执行情况。

第六条 所有入井车辆必须是防爆车辆，必须符合《煤矿安全规程》要求，每班入井前，司机要进行安全确认。

第七条 入井车辆必须实行统一管理，统一编号挂牌，由机运队负责日常车辆入井的统一调配，并制定相应的管理制度。严禁外单位车辆私自入井，如需入井必须经煤矿安检部、机运部专职人员检查合格，批准后发放入井许可证，方可入井。

第八条 所有入井车辆必须配备专用灭火器及瓦斯自动报警仪。第九条 井下行驶运输车辆，必须设置车辆跟踪定位装置。第十条 人员运输由机运队统一采用专用人车运输，货运等其它车辆除司机外严禁乘人。

第十一条 入井车辆的照明灯、转向灯、刹车灯、倒车灯、仪表、喇叭等装置必须齐全完好、灵敏可靠，制动性能可靠，刹车距离符合要求。否则，不允许入井。

第十二条 煤矿要对入井车辆进行定期和不定期检查，并做好记录。不合格车辆，必须立即停止运行，待问题整改，经相关职能部门验收合格后方可入井行驶。

第十三条 车辆每次入井前驾驶员必须对车辆的防爆性、制动、转向、灯光、喇叭、雨刷、反光镜、瓦斯传感器等关键部件的工作性能进行全面细致检查;对车辆所配备的灭火器、定位卡、掩木等安全行车配套设施是否齐全、功能是否有效等进行全面细致检查;对车辆是否存在超载、超宽、超高、超员、货物捆绑不牢固等违规现象进行全面细致检查;井口检车员检查内容必须全部合格方可入井，否则不得入井。要认真填写车辆出入井检查记录和车辆出入井记录。车辆出入井检查记录表格要严格按照检查内容制作填写。车辆出入井记录须

有车辆编号，车辆名称、运输货物名称，出入井时间、司机签名、检车员签名等内容。

第十四条 安检处要在车辆出入的井口要设挡车杆，挡车杆置于常闭状态，经检查合格的车辆方可启杆通过，升井车辆要在通过井口时登记销号，做到一车一杆一登记。

第十五条 严禁非防爆车入井。入井车辆安全性能存在缺陷的经修复后仍不能达到安全行驶标准的车辆要立即收回入井许可证，严禁入井。

第二章 入井车辆司机管理

第十六条 入井车辆的所有司机，必须经过技术培训，考试合格，持证上岗。司机必须持有机动车辆驾驶证和特种作业人员资格证，严禁无证驾驶。

第十七条 入井车辆司机入井前必须预先熟悉掌握井下巷道和避灾路线，严格按照规定路线行驶。

第十八条 司机必须熟悉所驾驶车辆的结构、性能，熟练掌握驾驶要领，严格遵守操作规程。

第十九条 司机应爱护车辆设施，按规定进行日常维护、保养，保持车况良好，车容整洁。

第二十条 司机严禁酒后驾车、疲劳驾驶，严禁带烟火入井、严禁私自将车辆交给无证人员驾驶。

第二十一条 定期对驾驶人员进行安全教育培训，并进行考核，对考核不合格的人员暂时调离本岗位，待培训考核合格后，方可上岗。

第二十二条 司机交接班制度

(一)必须认真按规定时间开好班前会，按规定时间交接班。(二)在指定地点交接班，各班长负责交接各班的整体工作，司机交接车辆完好情况，认真填写交接班记录。

(三)交接内容：车辆外形是否擦伤，油路、液压回路是否正常畅通，灯、铃、闸、方向是否灵敏可靠，必须达到标准要求。

(四)班前会必须分工明确，责任落实到人，按车辆编号落实司机。(五)交班前准备：1.检查机车情况，做好机车表面清洁工作;2.清点好使用工具及零配件;3.向接班人交接本班工作情况;4.协助接班人现场检查，发现问题立即协助处理。

(六)值班队长负责组织开好班后会，填写本班工作记录台账，组织分析当班出现的各类安全生产问题。

(七)班长负责本班井下所有安全设施的管理，减速带、限速牌板等各类标志牌板及安全设施的检查，当班损坏必须修复完整。每班对井下卫生区进行清理，确保文明施工。

(八)车辆交接班前必须清扫、冲刷，每班一次，否则对班不予接班。车辆使用的各种油脂随时满足车辆运行要求。冷却水按要求及时加足，过滤栅栏每班进行清理一次。

第三章 车辆运行管理

第二十三条 行车前应全面检查车辆的性能状况，严禁带病行驶，确保安全运行。

第二十四条 严禁人、物混合运输;车辆严禁超速、超载、超员，特殊情况运输的材料超宽、超长等材料时必须制定专项安全措施。

第二十五条 同向行驶车辆必须保证不少于50m的安全行驶间距，相向行驶时应提前50m向对面车辆发出声光信号。车辆转弯、通过交叉点及风门地点时，严格按信号指示灯行驶，减速鸣号。

第二十六条 车辆行驶时，严格执行“行人不行车、行车不行人”制度。行驶车辆遇行人时，应遵循行人优先的原则，车辆停车避让行人。

第二十七条 车辆下坡时应减速，严禁熄火空挡滑行。严禁在陡

坡、弯道处掉头。

第二十八条 在车辆行驶路线中进行施工作业，必须提前安排计划，通知入井车辆司机，并在作业点前后50m范围设置醒目的警示标识。车辆通过施工地点时，要鸣笛、减速慢行。在施工点5m前停车，确认施工点人员躲避到安全地点后，方可慢速通过。

第二十九条 井下停车必须遵守下列规定：

(一)严禁车辆乱停乱放，车辆停车时必须停在安全位置，并扳起手制动手柄到有效位置，确保驻车制动，司机锁好车门。车辆应当在联络巷或不影响其他车辆正常通行的位置停放。当车辆确需在行车巷道内临时停放时，必须靠右停放，不得妨碍其他车辆通行，同时打开警示灯。司机离开时，必须熄火，拉紧手刹，挂档驻车。

(二)在交叉路口、转弯处、陡坡以及距离上述地点50m以内的路段，不得停车。

(三)车辆停车时必须熄火，并拉紧手刹，挂档。以防尾气对井下空气造成污染。

(四)故障车辆在巷道内检修时，必须在车辆前后不小于50m处设置警示标志。

第三十条 运送一般材料、设备的规定(一)严禁人货混载。(二)车辆不得超载运行。

(三)运送设备、大型材料必须捆绑牢固，拉运易滚动物件时必须采取防滚动、防滑措施。

(四)运送普通材料、设备时，从地面算起总高度不得超过2.5m，宽度不得超过车厢，长度前后端不超过车厢，运送大型设备和物件必须制定专门的措施，并严格按照措施规定执行。

第三十一条 超长、超宽、超高物件运送必须遵守下列规定

(一)超长、超宽、超高物件必须设置警示标志。

(二)运送超宽物件车辆，遇对面来车无法会车时，应提前变换或开关前灯，连续变换3次前灯为一次信号提示。

(三)大型物件捆绑后司机必须进行检查，并在车的前后设有警示。

(四)经过风门、限高、转弯路段时，指挥人员在设备倾倒范围以外的安全地点指挥，指引车辆顺利通过。

(五)遇到巷道内有工作人员或等车人员时，必须提前50m减速鸣笛，距离人员5m必须停车，确认人员躲到安全地点时，方可再次行车。

(六)装卸大型物件时，指挥人员必须站在设备倾倒半径以外的安全地点指挥。

第三十二条 人车运行专项规定(一)运输路线

运输路线由煤矿根据生产需要设定。(二)安全规定

1.每车次运行前司机必须清点人数，严禁超过核定车载人数。2.人车每班运行前，必须由当班司机和跟班队长共同全面检查人车车况，确认车况完好方可运行。

3.人车运行注意事项

(1)运行速度不得超过20km/h，严禁超速行驶。巷道交叉口、转弯处、下坡处和行车区域内视线不清时，应鸣笛，减速慢行，速度不超过5km/h。运输线路必须参照道路交通安全管理规定设置醒目的限速、巷道拐弯、交叉、变坡、作业点等指示标识。

(2)行车遵循靠左通行原则。经过巷道施工地段或遇有行人时，做到“一慢、二看，三通过”，在施工人员指挥下或靠巷道右侧停车，11

确认安全后方可通行。

(3)人车不得超员且不得拉运货物和较大工具，重载车辆除司机外，严禁任何人搭乘，严禁超载。

(4)开停车前司机必须鸣笛发出开车信号，车辆行驶中保持匀速行驶，停车时不得关闭车灯。

(5)运送人员车辆严禁将人和物、工具一起运输。

(6)乘车人必须坐稳、扶牢，严禁将头和身体部位探出车外，待车辆停稳后方可下车。

(7)各单位候车人员，必须在各人车等候处排队按秩序候车。候车时，严禁打闹、嬉戏。各候车人员严禁在辅助运输大巷内逗留候车。

(8)严格执行人员先下后上原则。人车运行至指定候车位置并停稳，车内人员下车完毕后，方可按秩序依次上车。

(9)严禁在转弯处或非指定地点随意停车上下人员。

(10)重载车辆核定载人1人，只配备一名司机进行操作，严禁搭乘人员。

(11)乘坐人车必须听从司机指挥，开车前必须将车门、防护栏关好，车辆开动前，司机必须向乘车人员发出警示，确认安全后方可开车。

第四章 车辆维护保养管理

第三十三条 做好车辆的日常保养维修记录(车辆保养记录、车辆维修记录、入井前检查记录、出入井登记记录)。入井车辆要按车辆维护保养手册及车辆说明书进行定期维护和保养，并做好维修记录，实行一车一卡，专人负责，确保车辆性能完好，工作正常。

第三十四条 冬季要做好车辆的防冻工作，保证车辆冬季行驶正常。

第三十五条 日常维护

(一)操作人员每班应清洗排气栅栏。

(二)每一个月检查一次液压吸油过滤器，污染严重时更换。(三)液压油、机油、柴油、变矩器油箱均应每12个月清洗并更换。

(四)每月检查一次各油缸密封，如需要应及时更换。(五)每月检查各关节轴承并加油。

(六)每半个月应冲洗废气处理箱的污垢一次。(七)建立好日常维护记录，备查。第三十六条 定期保养

分为一级保养、二级保养、三级保养，保养每车一卡。(一)一级保养(走合期后每隔100小时进行一次)1.清洗机油滤清器和柴油滤清器。2.检查气缸和进、排气管有无漏气现象。3.检查高压油泵、并调整怠速。4.检查散热器等软管固定情况。5.检查减速器齿轮油液面。6.检查、坚固轮胎用螺栓。

(二)二级保养(每隔500小时进行一次)1.除一级保养的项目外，还应完成下列各项： 2.检查气缸压力和调整气门间隙。3.检查节温器工作是否正常。

4.清洗柴油机润滑系，更换机油滤清器滤芯、燃油滤清器滤芯和液压过滤器滤芯。

(三)三级保养(每隔1500小时进行一次)1.清洗并检查发电机。2.清洗柴油机的高压油泵。

3.清洗燃油箱及燃油箱滤网。第六章 司机安全操作规范 第三十七条 一般要求

(一)胶轮车司机必须能准确使用通讯设施，准确执行调度命令，保持运输中的通讯联络，不得随意关闭通讯。

(二)胶轮车司机必须能准确使用瓦斯自动报警仪，当瓦斯浓度超标时，应立即熄火停机，查明原因，有害气体不超限时，方可开车运行。

(三)起动前的检查：

1.检查外观：查看机壳、轮胎等有无损坏。2.检查消焰器，清理现有的消焰器或者更换消焰器。

3.检查发电机油位，如油位低，可补入合格的油到油尺标志位。4.通过高、低位可视窗检查液压油位。第五章 使用前的检查验收

第三十八条 车辆外观应完好，无开焊、开裂、变形等。灭火器、瓦斯检测报警仪等附件配置齐全，状态良好。

第三十九条 显示仪表齐全，工作稳定、显示准确。

第四十条 车辆电气系统应工作正常，照明、信号等应满足要求。第四十一条 车辆防爆柴油机工作正常、无异常噪声、温升和尾气排放。

第四十二条 车辆传动系统、制动系统、操纵系统、液压系统、气动系统等应工作稳定可靠，无异常现象。第四十三条 安全保护装置应工作稳定可靠。

第四十四条 各管路连接可靠，无漏油、漏水、漏气等现象。第六章 车辆大修报废管理

1、车辆每年必须由具有车辆年检资质的单位进行年检，各项安

全性能应符合MT/T989和MT990的要求。对检验不合格的车辆应停用或淘汰报废处理。

2、对大修后车的车辆和防爆柴油机，应经国家安全生产监督管理总局授权的检测检验机构检验合格后方可投入使用。对检验不合格车辆和防爆柴油机不得投入使用。

3、车辆报废年限依据公司整体下发的文件执行，未超出使用年限的车辆应合理使用，对已超出使用年限的车辆，要严格按照相关规定停用或申请报废处理。

无轨胶轮车试验管理办法

1、井下防爆胶轮车失爆率为0。①防爆柴油机动车上的电气设备应符合GB3836.1∽3836.4的有关规定，并要有防爆合格证、防爆标志和煤安标志；②车上连接电气的电缆必须符合MT818标准像套软电缆，同时具有耐油性能，并有可靠的固定；③柴油机排气口的排气温度≤70度，其表面温度≤150度，排出的气体温度经风流稀释后其浓度符合《规程》第100条要求；④柴油机各部件不得有铝制品，非金属材料具有阻燃抗静电性能；⑤油箱和油管要用不燃性材料，油箱最大容积≤8小时用油量；⑥柴油机油的闪点＞70度。

2、防爆无轨胶轮车完好率要达到≥90%。

3、防爆无轨胶轮车制动必须良好，必须有警铃或警笛，必须装有防爆大灯、转向灯、后有红灯。

4、防爆无轨胶轮车上必须有瓦斯报警器和灭火器。

5、防爆无轨胶轮车应有冷却水超温或低水位保护。

6、无轨胶轮车运输的矿井应装有车辆跟踪监视系统和信号闭锁装置。

隐患排查制度

第一节 总则

第一条 为提升煤矿的安全生产管理水平，及时排查和治理安全隐患，根据集团公司要求和《煤矿安全规程》，结合煤矿实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于煤矿。

第二节 组织与职责

第三条 安检部是安全检查和隐患排查工作的归口管理部门，其职责包括：

（一）负责制定和完善煤矿安全检查与隐患排查细则；

（二）负责制定安全检查和隐患检查计划，组织实施并做好记录（见附件1：《安全检查记录表》）；

（三）负责下达隐患整改通知单（见附件2：《隐患整改通知单》），并监督检查整改情况；

（四）负责对“三违”责任者进行处罚；

（五）负责向公司或上级主管部门提供安全隐患排查整改报告。

第四条 其他各部门是安全检查和隐患排查的参与部门，职责是：

（一）参与安检部组织的安全检查和隐患排查工作；

（二）落实安检部下发的隐患整改通知单，及时反馈完成情况；

（三）定期组织本单位责任区域的安全隐患自查活动；

第三节 隐患排查

第五条 安检部定期组织隐患排查，对查出的安全隐患进行建档、整改、验收和销号工作，实现闭环管理（见附件3：《隐患闭环管理台账》）。

第六条 煤矿安全隐患的种类分为：通风、瓦斯、煤尘、火灾、水害、提升运输、机电、放炮、顶板及其它。根据本矿实际将事故隐患按严重程度和经济损失大小分为两级，即重大安全隐患和一般安全隐患。

（一）重大安全隐患指可能造成人身伤害事故或者经济损失大于一万元以上的隐患；

（二）一般安全隐患指经济损失小于一万元的隐患。第七条 隐患排查按频率和责任人的不同分为：

（一）安检部每旬组织一次全矿范围内的隐患排查。

（二）各职能部门和矿相关负责人不定期对各作业点进行排查；

（三）安检员按责任划分每班进行排查；

（四）各区队、班组每班对本队/组作业范围进行排查； 第八条 安检部对安全隐患按分级、分类标准登记建档。第九条 安检部每旬将安全隐患排查结果按类写出书面报告，经煤矿矿长确认后报集团公司安全技术部。安检部必须及时向公司主管领导汇报难以排除的重大安全隐患，不得隐瞒、谎报或者迟报。

第四节 隐患治理

第十条 安检部应根据安全隐患的具体情况，给责任区队（分厂、外包工队）下发整改通知单。各责任区队（分厂、外包工队）按要求制定整改措施。

第十一条 隐患治理过程中必须撤出所有受威胁的人员，做到不安全不生产。

第十二条 安检部应将事故隐患治理情况作为日常监督检查的重要内容，定期对事故隐患治理情况进行重点检查。

第十三条 安全隐患治理

（一）一般事故隐患由安检部按照要求下发隐患整改通知单；

（二）重大隐患由煤矿总工程师领导整改工作，安检部具体负责对隐患进行“闭合管理”，并报集团公司备案。

第十四条 安全隐患“闭合管理”流程（见附件4：《安全检查和隐患排查治理流程图》）：按照排查—汇报（填卡）—通知—反馈 —验收—销号的操作程序运行。排查出的隐患按A、B、C三级管理，即立即处理、限时处理、停产处理三个级别。

第十五条 安检部建立隐患闭环管理台账，内容包括：

（一）隐患排查。说明隐患名称、内容和地点并注明检查人（单位）、检查时间；

（二）隐患整改。明确隐患整改要求、完成时间和责任区队（分厂、外包工队）或有关责任人；

（三）隐患整改结果。包含汇报、验收、复查的程序，明确汇报人、验收人、复查人，并注明时间和隐患整改完成情况。

第五节 责任追究

第十六条 安检部发现工作区域内存在安全隐患隐瞒不报情形的，给予该责任区队（分厂、外包工队）队长罚款500元。

第十七条 安检部发现区队（分厂、外包工队）未按指令执行停产整顿的，给予该责任区队（分厂、外包工队）队长、跟班队长各罚款2000元。

第十八条 安检部查出有关管理人员或安检员未及时发现、汇报和安排解决路经地点存在的重大隐患造成不良后果或事故的，给予

该管理人员或安检员罚款100～1000元。

第十九条 安检部对未完成隐患整改通知单中整改项目的区队（分厂、外包工队），按整改通知单中的条款每条罚款500元。

第二十条 安检部对未及时督促自己责任区域区队（分厂、外包工队）按要求整改安全隐患，或者未及时向安检部汇报隐患整改情况的安检员，给予罚款100～300元。

第二十一条 安检部对日常或例行安全检查查出的安全隐患未及时下达隐患整改通知单的，给予罚款200～500元。

第六节 监督与检查

第二十二条 安检部对安全检查和隐患排查制度的执行情况进行监督与检查。

第二十三条 安检部按照本规定对有关责任区队（分厂、外包工队）进行考核，对不按规定进行隐患排查、治理的责任区队（分厂、外包工队）按有关条款进行处罚。

乘人管理办法

第一条 车辆运送人员必须遵守下列规定：

（一）乘车人员必须按顺序排队上下车，严禁在车厢内站立、嬉戏、打闹；除随身携带工具外，不准携带超长工具和材料；严禁将身体的任意部位及所携带工具伸出车身外；

（二）乘车人员必须听从司机指挥。司机在开车前必须将车门、防护栏关闭，并向乘车人员发出警示，在确认安全后方可开动；

（三）乘车人员发现异常情况时，应立即向司机发出信号；

（四）车辆在运行过程中，乘车人员要精神集中，严禁摘掉安全帽，随时注意车辆运行情况；

（五）车辆行驶中或未停稳时，乘车人员严禁上下车、扒车、19

跳车；

（六）严禁人货混装；

第二条 所有车辆严禁超速行驶。行驶速度要求如下：

（一）辅运大巷不超过25km/h；

（二）副斜井不超过15 km/h；

（三）巷道交叉口、转弯处、井口处不超过5 km/h；

（四）其他巷道不超过20 km/h。

“行人不行车”管理办法

1、车辆在泥泞、松软、运行条件不良的路段行驶必须随车携带掩木、镐、锹，以备急用。

2、行车遵循靠右通行原则，严格控制防爆胶轮车车速，严禁超速行驶；在井下主要运输巷道内行驶速度不得超过20km/h，上山车速不得超过15km/h，会车速度不得超过5km/h，行驶到巷道交叉点，转弯及前方有车辆，人员或视线有障碍时，都必须鸣号减速，速度不得超过5km/h，经过巷道施工地段或遇有行人时，将远光改用近光灯，并做到“一慢、二看，三通过”，在施工人员指挥下或靠巷道右侧停车确认安全后方可通行。

3、在遵循上述让车原则前提下，所有车辆井下行驶还应严格遵循空车让重车、下行车让上行车的原则。

4、井下行驶严禁带挂其他车辆。

5、胶轮车平巷行驶，严格遵守“行车不行人，行人不行车”原则，人车相距20米时必须减速停车，待人员在安全地方躲避后，方可继续行驶；行人严禁用矿灯照射驾驶员。

6、车辆行驶过程中，不得挤撞管道、电缆、风门、皮带架，随时注意巷道中的标志和警示。

7、车辆在转弯、掉头、上下陡坡、视线不良、通过交叉地点或雨刮器发生故障时，必须减速并发出信号。

8、车辆同向行驶时，严禁超车，安全运行间距不得低于50米；相向行驶会车时，应提前向对面车辆发出信号（鸣喇叭、变换灯光）并减速慢行。

9、车辆下坡行驶严禁空档滑行。

10、井下严禁随意停放、停留车辆。需要停放的车辆，必须停放在躲避硐室或指定地点。

11、停车必须熄火并拉紧手制动器，锁好车门。在坡道上停车必须挂档，如果车辆停在下坡路上，应将变速杆推到倒档位置，停在上坡路上时，则将变速杆推到1档位置。

巷道封闭管理办法

1、实施封闭的主要运输巷道（包括倾斜巷道），要求在巷道封闭段起点、终点、巷道交岔口悬挂明显的警示牌，标明“封闭巷道，严禁行人”，对于封闭距离较长的巷道每隔300米同样悬挂一块警示牌。

2、实施封闭的运输巷道，严禁未经许可的人员行走、滞留，封闭巷道沿途各信号站信号员，对其所在区段行人严格把关，禁止闲杂人员进入封闭大巷。发现有人行走要立即制止，并及时汇报调度。对不负责任者给予严肃处理。

3、凡队组因工作需要确需进入封闭巷道内施工的人员，所属单位必须制定相应的安全措施，作业人员必须身着矿统一制作的反光服。

4、凡是在封闭巷道内作业的人员，施工时，在施工地点前后50米挂红灯、放警戒。施工结束后，到就近停车点候车。

停送电管理制度

停送电工作是直接关系着煤矿安全生产和职工生命安全的重大问题，做好停送电安全工作是一项科学的技术管理工作。为确保人身安全、设备安全以及设备运行和检修的有序进行，强化停送电管理，保证安全生产，根据《煤矿安全规程》、《电业安全工作规程》及矿相关管理规定特制定本制度。

一、井上下低压电气设备安装和检修必须停电时，施工单位写出停电申请报告，并制定出专项安全措施并严格行，当不影响安全生产时，由机电科审批。当影响安全生产时，由主管电气的技术员提前一天报安全、生产部门审批，矿领导批准。无停电报告，严禁停电。

二、对需要停高压的停电报告，必须填写“操作工作票”。

三、高压停送电操作，由专业电工负责，一人操作一人监护，操作者要站在绝缘垫上，戴上绝缘手套，穿绝缘胶靴。停电后，要将停电开关的把手闭锁，锁上专锁或专人看管，并悬挂“有人工作，不准送电”的停电警示牌。送电时，由申请单位施工负责人通知送电。要坚持“谁停电，谁送电”原则。

四、停电工作人员到现场后，要检查设备和线路，停电后要执行验电、放电、三相短路接地等安全措施，并检查有无反送电的可能性，联系停送电要有专人联系。

五、停电工作完毕后，要检查施工现场，当同一线路有几处工作时，每处都要检查，然后方可联系送电。检修后，送电操作要先试验一次，无误后再正式送电，一切正常后方可离开现场。

六、高低压停电时，和恢复正常送电后，均必须汇报专责电工，特别是影响风机供风的区域。必须采取相应布署措施后，方可停送电。

零星工程安全管理办法

为进一步加强零星工程现场安全管理，更好地落实安全生产责任制，确保安全生产，结合公司实际，特制定《零星工程安全管理办法》，望各单位、各部门认真贯彻执行。

第一条 零星工程是指井下单位（综采、掘进、通风、机电、等）正常工作范围以外的工程。

第二条 零星工程由调度室根据公司领导或业务部门的具体要求向施工单位下发书面通知。

第三条 开工前，施工单位必须向调度室、安监处上报井下零星工程开工申请单，内容包括：①开工时间；②结束时间；③工程内容；④措施、编制审批情况；⑤现场隐患检查情况等。

第四条 业务主管部门接到开工申请单后，应及时组织有关单位对工作地点“一通三防”、顶板支护、机电运输、安全设施等安全状况进行验收，符合开工条件，经签字确认后方可施工。否则，必须待安全隐患整改完毕并复验合格组织施工。

第五条 工程结束后，主管部门要及时组织有关单位进行竣工验收。第六条 无论任何工程，包括特殊施工工作安排变动，必须及时报安监处，并接受安监处监督，否则，出现一次罚主要领导200元，并扣绩效考核1分/次。

第七条 必须坚持“一工程一措施”，否则，按挂红牌相关规定处罚。

捆绑封车管理规定

为进一步加强我矿车辆运输的管理，确保超长、超高、超宽物件的安全运输，从源头消除运输的安全隐患，实现安全生产，特编制捆绑封车管理规定：

1、三超的界定：

1）超宽车：所装物料超出胶轮车车厢或铲车铲斗宽度的车辆。2）超长车：所装物料超出胶轮车车厢长度的车辆。

3）超高车：所装物料超出胶轮车车厢或铲车铲斗高度的车辆。

2、“三超”车辆运送设备、材料时，超出端必须悬挂明显标志。

3、“三超”车辆通过弯道、风门、巷道交叉口、坡度较大的地方时，提前减速、鸣笛，通过拐弯时要注意观察巷帮，防止出现擦帮现象。

4、装载物重心尽量和车辆重心保持一致。

5、胶轮车运送“三超”设备及材料时，装车人员必须对所载物进行捆绑，确保不发生滑动、窜出。运送大型设备时，必须捆绑牢固，捆绑时避开尖锐部位，确保运输过程中不发生歪斜和倾覆。捆绑材料应使用耐磨、有韧性的钢丝绳等，禁止使用麻绳等易断损的捆绑材料。

6、“三超”车辆入井时，检身员负责核查设备及材料的捆绑情况，捆绑不符合要求时，严禁车辆入井。

7、用铲车运输移变等大型设备时，捆绑数量不少于3道。

特殊物料运送管理规定

为了确保矿井运输特殊物料从源头上、过程中保证安全，实现运输动态变化环节组织到位、措施到位和执行到位，鉴于矿井辅助运输实际情况，特制定《特殊物料运送管理规定》，望各队认真贯彻并遵照执行。

一、特殊物料的运输规定

第一条 特殊物料的运输必须制定专项措施，措施要明确装车与捆绑要求、斜巷与平巷运输要求、转载和换装要求、起吊和卸车要求等注意事项；

第二条 矿机电部负责特殊物件运输的技术管理和协调工作，包括对运输安全技术措施进行审批，组织监督措施的下发学习，验收运输前沿线的设备、设施，现场跟班落实运输过程中的操作行为，对运输过程中发生的事故进行处理和追查等工作；

第三条 其它相关业务部室负责提供特殊物料有关的技术参数，参与对运输安全技术措施进行审批，监督技术措施在现场的落实执行等工作；

第四条 根据运输工作安排，运输管理部门必须提前三天提出特殊物料运输开工验收申请，由运输部门牵头，各相关部门、队组参与对运输沿线的运输设备、运输设施等进行检查、验收，并召开开工验收会议，对检查的问题进行整改。

第五条 初次验收存在的问题或隐患处理后，运输部门组织二次验收，验收无误后，在“开工验收单”上签字认可后，方可同意开工。

第六条 特殊物料装车后，运输部门必须有专人检查特殊物料的装车捆绑情况，不符合捆绑标准要求的车辆一律不准运输，验收合格后，负责验收的运输部门、安监部，运输队长、司机要在验收单上签字认可，否则不予运输；

第七条 特殊物料的运输现场，必须有专业运输队组的跟班队干、运输部门、安监部跟班，作业现场必须携带专项措施，确保运输每一项操作工序严格按照规程规定要求的进行；

第八条 特殊物料使用的专用车辆，车上要有可靠的紧固装置，宽度和轴距必须符合巷道宽度和曲率半径要求，车轮的强度要符合要求，并应有防止物件滑动的措施，不得超载；

第九条特殊物料运输，沿线的通讯设施必须齐全、可靠、声音清晰，严禁用晃灯、喊话、敲击物件等其它方法代替；

第十条 特殊物料的运输要严格执行运输管理制度、“行人不行车、行车不行人、不作业”管理规定等相关管理制度。

综采设备支架运送管理办法 一、一般规定

1、驾驶员必须经过有关部门培训,2、驾驶员必须熟悉掌握车辆结构、原理及维护保养基本常识。

3、驾驶员劳动保护用品必须穿戴齐全。

4、驾驶员必须熟悉行车路线及路面状况。

二、车辆启动前的准备工作

1、总检查:检查车辆外观是否完好；检查连接件是否可靠检查紧固件；是否紧固到位，如有异常及时处理。

2、检查发动机的各传动带的松紧程度。

3、检查轮、轴是否有松动、裂纹。

4、机器周围没有其他人员。

5、检查各电气接头是否正确连接。

6、检查车辆的电气系统和动力系统是否有失爆现象。

7、检查液压油油位、柴油机和水是否适宜，按需添加。

8、检查仪表是否完好，不得有破损。

9、驾驶室必须保持清洁，检查油门踏板、方向控制踏板是否有异物卡滞现象，保证其工作灵活可靠。

10、检查灭火器的压力指示器、安全销钉是否齐全、完好。

11、打开燃油“水分离器”底部的排放阀以排出所有的水。

12、检查水箱水位是否充足。

13、检查驻车制动是否处于刹车状态，传动处于空档。

14、检查散热器是否清洁，有无杂物遮盖。

15、检查启动气压表读数是否在5.5bar(80 psi)范围内，如低于此值时另行充气。

三、车辆的启动及启动后的具体检查项目

1、将位于空气灌的隔离阀门打开。

2、将启、停开关打到启动位置，压住启动按钮，直至发动机启动再放开启动按钮。

3、如果引擎自动关机，将启、停按钮打到关闭位置，查明停机原因并处理后，方可重新启动。

4、如需充气启动，应使用氮气或与之相匹配的气源。

5、检查引擎油压力是否正常。

6、检查液压系统工作压力是否正常，参考标准压力，发动机正常工作油压为2.1-5.5bar，脚踏制动系统和制动蓄能器正常工作压力为170bar，转向系统和转向蓄能器的压力。正常工作压力为170bar，传动油压正常工作范围为16.80-19.30bar(240-280psi)，动力换档和变矩器器油温的正常油温范围为82-104℃，发动机冷却系统中冷却液温度的正常工作范围为80-95℃。

7、检查喇叭、灯光是否齐全有效。

8、检查紧急停车装置工作是否可靠。

9、检查前进/后退控制器、转向器、支架车车各机构操控手柄是否灵敏可靠。

10、检查铲板升降装置工作是否正常，检查方法：升斗、落斗数次运行应平稳。检查完毕后，必须将铲板升降离地距离调整为250mm±20mm。

四、车辆的停放

1、将车辆停放于平整的路面上，复位制动按钮打到制动位置，发动机怠速运转3—5分钟，使发动机系统与液压系统充分冷却降温。

2、停止发动机前检查空气压力是否在5.5bar以上，不足时应使发动机带动压气机充气。

3、停车后必须对车辆进行详细检查并清扫车辆卫生。

五、作业方法

1、先将车辆倒至正对支架前端，操纵铲板提升油缸，使铲板放到地面上。

2、操纵液压绞车把绞车铰链放至足够长，缓慢倒车，操作者拖拽绞车挂钩，钩住液压支架底座前上端的吊点环，并确保牢靠。

3、操纵液压绞车回收铰链，铰链拖拽支架前移至铲板上。

4，使铲板慢慢升起至水平位置后，再操纵绞车使支架前移至框架最里端，使其顶住推移机构。

5、操纵夹紧机构，使夹紧油缸顶住支架，以提高支架搬运的稳定性完成了支架搬运工作。

6、卸车时将支架搬运车开至指定位置，停好车辆。

7、操纵液压绞车松开铰链，操纵夹紧机构使夹紧油缸收回，操纵铲板提升机构，将铲板放至地面之上。

8、同时操纵绞车和推移机构，边放铰链，边使推移机构前移将支架向外推动。

9、当液压支架底座后端置于地面上时，将车辆前移，卸下绞车挂钩，收起铲板，将绞车链收回放好。

六、安全注意事项

1、投入使用的车辆必须完好，不完好车辆禁止投入使用。

2、禁止使用氧气或其它可燃性气体作为压力气源进行充气。

3、当瓦斯浓度超过0.5%

4、装车前、卸车前、行车前必须对车辆前后检查，确保前后无人员或设施时方可作业。

5、车辆在装、卸支架过程中，必须选用低速驱动，减速慢行，不可野蛮操作，不得用车顶撞支架，避免撞坏车辆。

6、车辆的运行速度必须根据道路状况及视线情况而定，条件不好时不得使用高档。7司机必须立即停车，待行人躲到安全地点后，方可行车。

8、吊装设备时，倒车、装车、卸车等操作必须由一人完成，不得两人配合装车。

9、装支架时发现其他闲杂人员进入作业地点，立即停止作业，制止闲杂人员进入作业地点。

10、运输支架时，支架必须放于铲板的重心位置，不得偏载。

11、车辆的运行速度必须根据道路状况及视线情况而定，条件不好时不得使用高速运行。

12、车辆在行驶过程中，必须文明驾驶，严禁碰撞井巷设施。

13、车辆在运行中会车或停车时，必须检查会车点或停车点是否具备停车条件，有无障碍物或积水。

14、车辆在运行中，发现道路上的积水过深或有障碍物时，禁止强行通过，清除障碍后方可通过。

15、严格执行“行车不行人，行人不行车”的规定。如路上有行人时，司机必须立即停车，待行人躲到安全地点后，方可行车。

16、车辆通过风门后必须立即关闭，禁止车辆连续通过两道风门。

17、司机在车辆运行时严禁离开驾驶室或将身体的任何部位伸出驾驶

29，室。

18、车辆在上下坡和拐弯时，必须采用低速档行驶，严禁碰撞井巷中的水管、电缆等设施。

19、严格执行现场交接班制度。上一个班交班时，必须将本班出现的问题向下一个班交代清楚。

安全生产标准化定期检查考核办法

第一节 总则

第一条 为提高煤矿安全生产标准化管理水平，全面推进安全生产标准化工作，根据国家煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会制定的《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》，结合煤矿实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于煤矿。

第三条 本制度所称“三定”：是指处理安全隐患要定专人、定整改时间、定整改措施。

第二节 组织与职责

第四条 煤矿成立安全生产标准化领导小组。矿长为组长，总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长为副组长，生产技术部、安检部、调度室、后勤部、财务部、洗煤厂、各区队负责人（外包工队负责人）为成员。

第五条 安检部是安全生产标准化管理的归口部门。职责是：

1、负责制定、完善安全生产标准化管理制度；

2、负责制定安全生产标准化实施计划和中长期目标规划；

3、负责制定安全生产标准化的具体考核制度；

4、组织安全生产标准化工作开展和实施情况的检查工作；

5、负责按标准评定各专业组的标准化达标等级和奖罚情况。

第六条 设置煤矿安全生产标准化专业组：

根据煤矿安全生产标准化要求，成立采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水、地面设施、安全管理、职业卫生、应急救援、调度十一个专业组。生产副矿长负责采煤、掘进、调度专业组；机电副矿长负责机电、运输专业组；行政副矿长负责地面设施专业组；安全副矿长负责安全管理、职业卫生、专业组；总工程师负责通风、地测防治水、应急救援专业组。各专业组具体职责是：

1、负责开展本专业安全生产标准化达标工作。

2、制定本专业组安全生产标准化的具体管理考核制度，每月按要求进行检查。

3、制定本专业安全生产标准化工作计划，根据工作计划制定本专业每月安全生产标准化重点工作。

第三节 工作内容

一、基本要求

第七条 安检部负责对各专业组上报的安全生产标准化计划进行汇总，并制定煤矿安全生产标准化计划。

第八条 各专业组必须按照煤矿安全生产标准化工作计划组织实施，每月必须将本专业安全生产标准化自查情况及存在的问题、本月标准化重点工作完成情况、下月标准化重点工作安排、对被考核单位的考核情况以书面的形式上报到安检部。

第九条 安检部根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》对各专业组的评级情况进行审核。

第十条 煤矿安全生产标准化领导小组对安检部汇总的考核结果进行审批。

第十一条 各专业组每月召开安全生产标准化会议，具体研究解决安全生产标准化工作中存在的问题。

第十二条 煤矿每季召开安全生产标准化会议，总结分析各专业组标准化工作的开展情况，解决工作中存在的问题。

第十三条 安检部每季度对照煤矿安全生产标准化工作计划，根据各专业组当季生产过程中标准化工作的开展情况，拟定《季度安全生产标准化和文明生产考核奖惩方案》，并报煤矿安全生产标准化领导小组批准。

第十四条 安检部每季度对本季安全生产标准化工作考核结果进行通报并存档。

二、安全生产标准化的检查考核制度

第十五条 安检部每月组织安全生产标准化领导小组成员对各专业进行考评，并审核考评结果。

第十六条 具体制度

（一）安全生产标准化领导小组成员按照《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》（煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法参考国家相关标准）对各专业组进行严格检查，根据检查结果进行打分。

（二）出现以下情况的，相关专业组标准化考核为不合格。

1、出现伤亡事故的；

2、出现两次及以上工作面存在严重隐患或工程生产差的。

（三）安检部根据各专业组最终得分情况进行等级评定，90分以上者为一级，80分以上者为二级，低于80分者为不合格。

第四节 监督与检查

第十七条 各专业组应严格按照本制度配合安检部进行煤矿安全生产标准化考核工作，并存档相关资料。

第十八条 安检部对各专业组煤矿安全生产标准化考核工作进行检查，对存在的问题给予指正，对严重违反规定的给予通报，责令

改正，并追究相关责任人责任。

安全活动办法

第一条

安全活动是提高员工安全意识，强化员工培训教育的有效形式。为提高全员素质，增强安全防范意识，特制定本制度。

第二条

每周星期五为安全活动日，各区队活动时间不得少于2小时。

第三条

安全活动日由区队长或副队长负责组织召开，管理人员要认真准备活动题材，做到安全活动日内容要丰富、主体要突出、效果要明显。

第四条

安全活动日主要对本周的安全生产情况进行全面总结与分析，找出存在的问题，安排布置下周的安全工作重点。

第五条

认真组织员工学习安全生产方针、政策、法律、法规；学习煤矿“三大规程”、《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》等涉及安全生产的书刊；学习矿业公司和本矿安全会议、文件精神；分析典型事故案例；“三违”人员现身说教和区队人员进行帮教等。

第六条

活动除正常探亲、因公出差、事假及病假外，要求人人必须参加安全活动日，对未参加学习的人员进行补课，参学率必须达到100%。

第七条

机电部要不定期对机运队安全活动日情况进行监督检查，督促区队安全活动日正常进行，并将检查结果纳入安全目标考核。

第八条

区队要严格按要求组织安全活动日，要做到有计划、有安排，做到“内容、时间、人员”三落实，点名册、活动记录齐全。

事故分析追查制度

为实现矿井车辆安全可靠运行，顺利完成各项矿井辅助运输任务，有效减少和杜绝辅助运输事故的发生，严格按照事故处理的“四不放过”要求，查清事故原因，教育每个驾驶员认识到发生事故的危险性，吸取教训，消灭事故隐患。结合本矿无轨胶轮车辅助运输的实际情况，特制定本制度。

第一条 发生一般辅助运输事故时，事故单位应及时向矿调度室和车队管理人员汇报，同时要采取有效措施迅速处理，事故单位负责人要亲临现场指挥，事故处理完毕，要向矿调度室和车队管理人员将事故发生的经过说明，车队管理人员要认真做好事故记录。

第二条 运输事故造成胶轮车损坏时，责任驾驶员要填写事故报告单，并按照矿上相关管理规定，对事故责任驾驶员进行罚款，并写出书面检查。

第三条 发生重大辅助运输事故时，调度值班员和单位负责人要及时上报车队，以便尽快组织抢修和采取紧急措施。恢复运输后，由车队、安监部及事故单位负责人开展事故追查。

第四条 发生特大辅助运输事故时，事故单位必须立即向矿调度室汇报，事故单位负责人必须立即去现场亲自指挥处理，同时向矿值班领导、车队汇报，车队管理人员要立即赶赴现场，迅速组织或参加事故抢险小组，制定方案进行处理，车队管理人员要及时填写《辅助运输事故报告》对事故发生经过，原因分析，采取的措施、事故责任者、处理意见等上报主管领导。

第五条 发生未遂辅助运输事故时，车队应进行登记，并认真追查、分析、防止事故的再次发生，情节严重的应上报相关部门的主管领导。

第六条 发生事故单位，车队会同有关技术人员，本着“四不放过”的原则进行追查，对事故责任者及时处理，按责任大小，情节轻重和造成的后果，给予批评教育，经济赔偿或行政处罚以及追究刑事责任，对隐瞒事故情节或不报者应加重处理。

第七条 车队和胶轮车使用单位都要建立事故和未遂事故记录，做好统计分析工作，对经常发生的事故类别、时间、场地、胶轮车各部门和原因进行分析研究，制定整改措施。

第八条 车队在每月要准确无误地对全矿发生的辅助运输事故进行汇总，并分析事故原因，提出处理意见和今后防范措施。

第九条 按照上级及矿有关文件规定，逐级将事故发生的经过、原因分析、责任者、处理意见、预防措施等上报本矿及上级单位。

第十条 本制度适合本矿入井所有防爆车辆。

交接班管理制度

第一条 为规范煤矿交接班管理，确保煤炭生产顺利进行，结合煤矿实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于煤矿。第三条 班组长交接班管理

（一）班组长必须在现场交接班；

（二）交接班开始后，班组长首先应对工作现场进行全面检

查，检查事项包括：

1． 如工作面是否有安全隐患，包括顶板是否有悬矸、帮是否有离层、巷道支护是否完好、炮采（掘）工作面是否存在瞎炮等；

2． 通风系统是否正常； 3． 设备运转是否正常； 4． 供电系统是否正常； 5． 文明生产是否符合规范等。

（三）检查完毕，交班班组长必须向接班班组长口头交清下一班的注意事项，主要包括：

1． 当班出现的问题，以及解决制度； 2． 下一班可能出现的问题； 3． 当班未完成情况； 4． 其他注意事项。

（四）交接班班组长双方填写交接班记录表（详见附件1：《交接班记录表》），并签字。交接班记录表内容应包括当班设备运行情况、设备维护检查情况、生产安全情况、事故隐患处理等；

（五）班组长如发现上一班存在未解决事项，经双方协商由下一班处理，应明确《交接班记录表》上，经双方签字为准。

第四条 特殊岗位及值班场所交接班管理

（一）需要进行现场交接班的特殊岗位包括井下火工品管理岗、皮带司机岗、采煤机司机岗、综掘机司机岗、电钳工岗、瓦检员岗、安检员岗、地面锅炉工岗、地面保安岗、水处理车间岗、变电所岗、主扇房岗；

（二）特殊岗位工交接班程序及要求同本制度第四条。第五条 交接班应做到“三不”交接，即部件损失或丢失无结论不接班；发生事故说不清不接班；设备损坏或丢失找不到责任人不接

班。

第六条 煤矿单位均应按照本制度做好交接班工作。交接班工作未进行或不符合规定程序及要求的，交班人员不得离开工作现场，交接人员不得进行本班生产。

第七条 安检部应定期或不定期对交接班情况进行监督、检查。凡未按本制度要求实施交接班而出现问题的，煤矿将对相关责任人进行严肃处罚，情节严重的将被追究刑事责任。

第八条 本制度由安检部负责解释。

本制度自发布之日起施行。

职工学习培训考核办法

第一节 总则

第一条 为全面加强安全教育工作，提高员工安全意识和安全技能，增强安全风险能力，规范安全培训流程，保证安全培训教育质量，特制订本制度。

第二条 本办法适用于煤矿高层领导、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员及新进入职人员。

第二节 管理机构及职责

第三条 矿长是安全培训工作第一责任人，总工程师主管安全技术培训工作，安检部是日常安全培训的业务部门。

第四条 矿成立员工安全培训管理小组： 组 长：矿 长

副组长：总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、行政副矿长

成 员：各单位负责人或专业的培训人员

第五条 安检部负责职工安全教育培训计划的编制，并在年初报

综合部，由综合部组织实施，做好培训记录等日常管理工作，负责操作证件的管理与发放、培训档案的建立，安检部负责监督检查各区队职工安全培训工作的执行情况。

1、制定本单位安全技术培训管理制度，每年底结合生产实际进行培训需求分析，并及时编报培训计划与实施计划；

2、及时选送学员参加特种作业人员培训和安全资格培训；

3、组织本单位在册员工进行安全技术培训工作；

4、做好特种作业人员操作证件管理工作。

第六条 各区队负责人负责本单位培训工作，技术员具体负责本单位培训工作的实施并做好培训记录。

第三节 培训内容

第七条 煤矿安全教育培训内容分为：矿级领导培训、安全生产管理人员培训、特殊工种安全培训、入矿前安全教育、日常安全培训。

第八条 矿长培训指煤矿矿长必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门培训，经考试合格后，取得陕西省煤矿安全监察局颁发的矿长资格证和安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。

第九条 安全生产管理人员培训是指煤矿从事安全生产管理人员的培训工作，主要包括生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、总工程师、安检部的管理人员和工作人员、生产处、生产技术部、机电处、调度室部门负责人、采煤、掘进、机电运输等区队长，以及其他相关安全生产管理人员。安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门培训，取得安全资格证，并按规定进行复审进行再培训。

第十条 煤矿特殊工种主要指煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防

突作业、煤矿探访水作业相关特殊工种。特殊工种安全教育应按上级主管部门规定的培训内容、时间进行专门培训，经考试合格后，持证上岗。

第十一条 入矿前安全教育是指新入职员工必须接受矿级安全教育、处/队（包括各外包工队）级安全教育和班组级安全教育，即“三级”教育，井下新从业员工时间不少于72学时，地面新从业员工时间不少于40学时。

1、矿级安全教育由综合部组织，安检部主持，主要内容包括：（1）国家有关安全生产的法律法规等；（2）矿上安全生产方面的规定、制度等；（3）煤矿安全生产基本知识。

2、处、队级安全教育由各处、队领导或指定的专人负责，主要内容包括：

（1）本单位情况、生产或工作特点；（2）本单位有关安全生产规定、制度；（3）本单位安全生产设施、设备及其使用方法；

（4）结合本单位生产、工作性质和实际进行针对性的安全教育。

3、班组级安全教育由班组长或安监员负责进行教育，主要内容包括：

（1）本工种、本岗位工作性质、特点、工艺流程及应注意的事项；（2）本工种、岗位安全技术操作规程；

（3）本工种、岗位所使用的设备、仪器、装置等的性能特点，安全防护用品使用与保管方法；

（4）本工种、岗位曾发生事故应吸取的教训和采取的预防措施等。第十二条 日常安全培训教育，各部门指定专人负责本部门安全教育培训工作，由安检部检查部门对安全教育的计划执行情况，日常

安全教育形式主要有：

1、班前会安全教育；

2、利用各种会议、标语、录像、板报等宣传工具进行安全教育；

3、开展岗位练兵、安全技术表演、安全技术讲座、交流安全经验等进行安全教育。

4、安全专题培训活动

在岗从业人员每年接受安全培训时间不得少于20学时。煤矿转岗、换岗人员，在重新上岗前必须接受安全培训，时间不得低于20学时。

车辆维护保养管理制度

一、做好车辆的日常保养维修记录(车辆保养记录、车辆维修记录、入井前检查记录、出入井登记记录)。入井车辆要按车辆维护保养手册及车辆说明书进行定期维护和保养，并做好维修记录，实行一车一卡，专人负责，确保车辆性能完好，工作正常。

二、冬季要做好车辆的防冻工作，保证车辆冬季行驶正常。

三、日常维护

(一)操作人员每班应清洗排气栅栏。

(二)每一个月检查一次液压吸油过滤器，污染严重时更换。(三)液压油、机油、柴油、变矩器油箱均应每12个月清洗并更换。

(四)每月检查一次各油缸密封，如需要应及时更换。(五)每月检查各关节轴承并加油。

(六)每半个月应冲洗废气处理箱的污垢一次。

(七)建立好日常维护记录，备查。

四、定期保养

分为一级保养、二级保养、三级保养，保养每车一卡。(一)一级保养(走合期后每隔100小时进行一次)1.清洗机油滤清器和柴油滤清器。2.检查气缸和进、排气管有无漏气现象。3.检查高压油泵、并调整怠速。4.检查散热器等软管固定情况。5.检查减速器齿轮油液面。6.检查、坚固轮胎用螺栓。

(二)二级保养(每隔500小时进行一次)1.除一级保养的项目外，还应完成下列各项： 2.检查气缸压力和调整气门间隙。3.检查节温器工作是否正常。

4.清洗柴油机润滑系，更换机油滤清器滤芯、燃油滤清器滤芯和液压过滤器滤芯。

(三)三级保养(每隔1500小时进行一次)1.清洗并检查发电机。2.清洗柴油机的高压油泵。3.清洗燃油箱及燃油箱滤网。

胶轮车安全管理制度

一、驾驶员上岗条件

1、身体健康、思维敏捷、操作熟练，经过煤矿井下安全培训；

2、必须具有公安机关核发的驾驶证，并经我矿内部培训取得内部驾驶证，方可持证上岗。

3、应熟悉井上下运输路线和井下避灾路线，具备自救、互救和现场急救技能。

4、应按下井人员要求佩戴劳动保护用品，随身携带矿灯、自救器。

5、严禁酒后上岗、疲劳驾驶、带病上岗，应保持精神状态良好。

6、严禁携带烟火入井。

二、派车和车辆交接规定：

1、每日早班车辆入井前由车队统一派车，经检查人员验车，车队副队长（或班长）审核签字确认的合格车辆，签发“机动车辆入井通行卡”，“通行卡”交井口检身房备查，无“机动车辆入井通行卡”一律不准入井。

2、车队在派车时，要查看驾驶员的精神状态，严禁将车辆派给酒后上岗、精神状态不良的驾驶员。

3、驾驶员在驾驶车辆前应认真检查车辆完好情况，入井车辆的照明灯、转向灯、刹车灯、仪表、喇叭等装置必须齐全完好、灵敏可靠，制动性能可靠，不完好车辆不得入井。

4、车辆交接时，交车司机要将线路状况和车况交接清楚，接车司机对车况进行全面检查，不合格车辆不准交接，立即向车队汇报采取措

施进行维修。

三、运行管理规定

1、开车前，先观察车辆左右前后是否有行人或障碍物，确认安全后打开车灯，鸣笛提示，方可开车。

2、所有车辆必须至少配备1具灭火器。

3、井下按靠左行驶原则驾车行驶。

4、轻卡、皮卡、洒水车、吸污车、防爆材料车、混凝土运输车等车辆，空载或运输人员时副驾位允许乘坐一人；重载时副驾严禁坐人；农用车副驾严禁坐人；铲车、叉车除驾驶员外严禁坐人。

5、车辆未停稳时严禁人员抢上车或抢下车，人员乘坐车辆期间严禁将头、手或身体其他部位伸出车外。

6、大巷车速不超过20 km/h，转弯处不得超过5km/h，上下山（指副斜井、3-1煤辅运暗上山）不超过15km/h；场区地面不超过25 km/h。

7、车辆运行过程中，经过巷道施工地段或遇有行走的人员时，需提前至少20m减速鸣笛，将前大灯灯光变换为近光，严格按“行人不行车、行车不行人”原则进行避让。

8、井下行驶必须保持车距，平巷同向行驶的车辆间距必须大于20米，斜坡道车辆间距不得小于30米，下坡时严禁空挡滑行。

9、铲车前行时，后大灯必须熄灭，车辆升井或停车熄火后，必须关闭灯光。

10、车辆转弯、通过巷道交叉点、变坡点及风门地点时，应减速、呜笛示警。

11、在副斜井及3-1煤辅运上山内会车时，按“下坡让上坡”原则会车，在其他地点按“出井让入井”原则会车。让车方在距对方车辆不小于20m处停车并关闭大灯，待对方车辆安全通过后方可恢复行使。会车时，铲车让其他车辆。

12、前车速度低的，应给后车让道，并靠帮停车，后车超车前必须发出信号（闪灯、鸣喇叭），待前车停稳后方可超车。

13、严禁人货混装，严禁易燃易爆和腐蚀性物品混装运输；车辆在运输材料和设备时，必须按规定选择合理的捆绑用具，绑扎要牢固，防止出现滑脱造成事故；运输超宽、超高、超长物件时，必须有可靠的安全运输保障措施，并悬挂明显的“反光标识牌”。

14、严禁使用铲车运输宽度超过铲斗宽度的物料，特殊情况（如运输移动变电站、钢管、机头架等超宽、超高、超长物件时）必须制定专项措施，并经审批后执行。

15、运输易抛洒物料（如沙、石籽、矸石）时，装车后要先检查装载高度是否适当，严禁在运输过程中将物料洒漏出车外。

四、故障及异常情况处理

1、车辆使用过程中若发现故障影响行车安全时，须及时将车辆停至安全地点，汇报并修理，严禁在斜坡道上停车或从事修理工作。

2、若车辆起火，立即停车并关闭发动机，用车上的灭火器进行灭火，并通知当班班长。

3、需在顶起车厢下方作业时，除打好本车自带的支撑杆外，必须另外采取可靠的双保险措施。

4、下坡如遇刹车突然失灵，首先应控制好方向，迅速逐级或越一级减档，利用发动机制动使车速迅速降低。待车速降低后，应结合使用手刹制动。在不得已情况下，根据路况利用车的保险杆、车厢等钢性部位与巷道副驾驶侧煤壁摩擦，达到强行停车脱险的目的。

5、上坡时出现刹车失灵，应适时减入中低档，保持足够的动力驶上坡顶停车。如需半坡停车，应保持前进低档位，拉紧手刹制动，随车人员及时用阻车装置卡住车轮，如有后滑现象，车尾应朝向煤壁或安全一面，并打开警示灯，引起前后行驶车辆注意。

五、车辆停放规定

1、严禁行车路线随意停放车辆，在停放车辆时，必须先将车辆停放在安全可靠的地点，再熄火，拉紧手刹或断气刹，取走钥匙后，司机方可离开驾驶室。

2、车辆应当在联巷或不影响其他车辆正常通行的位置停放，不得妨碍其他车辆通行，停车后必须采取阻车措施。在交叉路口、急转弯、陡坡以及距离上述地点20m内的路段，不得停车。

3、车辆遇特殊情况需在上述位置路段停车时，司机必须采取有效制动措施后方可下车，并对车辆加设阻车装置，严禁司机在停车待修期间离开现场，停留时间不得超过1小时。

4、所有入井车辆，井上、井下停车后不管平巷或斜巷必须上掩车器，每台车辆必须配备合格的掩车器，数量不少于2个。

5、平巷或地面平整处停车时，必须使用2个掩车器对车辆轮胎前后掩车。斜巷停车时，用2个掩车器对车辆后轮胎的下山方向进行掩车。

运输线路检查制度

一、综掘队掘进巷道必须保证巷道高度，底板平整,为砼底板施工创造有利条件，若遇特殊地点巷道高度未按照设计高度施工，必须补充专项措施。

二、砼底板施工前综掘队与地坪队严格按照巷道移交凭证单双方签字确认。对于巷道掘进遗留问题综掘队未及时整改不得予以施工砼底板。

三、掘进巷道跟进砼底板施工前，地坪队应提前一天通知综掘队备足支护材料。

四、地坪队施工完砼底板经生产技术部、企管部及分管领导验收合格后及时移交。

五、砼底板施工、养护期间严禁各单位人员、车辆进入，出现底板压坏严重情况，将按照事故进行追查。

六、底板养护期间若综掘队遇特情况运送材料需进入未养护到位砼底板巷道，需制定严格保护措施，经分管矿领导批准方可进入。

七、巷道砼底板施工范围内积水由地坪队负责，并负责施工巷道内文明卫生、片帮、离层处理。巷道未铺设砼底板积水由原巷道管理单位负责。

八、铺设完砼底板及时补边补、水沟，尽量避免车辆碾压。

九、施工完砼底板巷道后企管部及时组织验收，及时移交管理单位。

十、生产技术部对砼底板验收严格把关，对铺设厚度、巷道净高、巷道坡度、以及施工文明生产进行严格评分。出现较大质量问题必须严

肃追查处理。

十一、施工过程与措施要求不否，起底、调坡按照设计要求施工。

十二、巷道铺底前淤泥需清理干净、垫底符合实际。

辅助运输安全事故汇报制度

一、突发事件发生后，应当按照《煤矿事故应急救援制度》第二十五条中规定进行逐级报告。

二、发生事故后，应当以书面形式报告，情况特别紧急时，可先用电话、短信报告，随后书面报告（详见附件1：《事故报告表》）。书面报告应当包括下列内容：

1、事故发生单位概况（单位全称、隶属关系、生产能力、证照情况等）；

2、事故类别、发生的时间、地点以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡情况（包括下落不明、涉险的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的应急处置、救援措施；

以上报告内容，初次报告时由于情况不明没有报告的，应在查清后及时补报。

三、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

事故伤亡人数发生变化的，事故单位应当在发生的当日及时报告。

四、事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报事故。

第四篇：山西煤矿安全培训中心

山西煤矿安全培训中心

2013年5月13日4时40分左右，山东黄金集团建设工程有限公司吉林磐石劲龙项目部在吉林省万国黄金股份有限公司西岔金矿2号竖井实施生产勘探施工作业时，发生一起较大起重伤害事故，造成井下作业人员3人死亡、2人受伤。事故发生后，企业瞒报，经群众举报后核实，直接经济损失550万元。事故核实后，省委、省政府和市委、市政府高度重视，相关领导分别作出重要批示，对做好事故调查处理、核查瞒报责任和加强安全生产工作等提出了明确要求。省安全监管局及时派出工作组督办并指导地方开展事故调查工作。6月9日，通化市政府依法成立了由副秘书长费静美为组长，市安全监管局、市监察局、市总工会、市公安局和集安市人民政府有关负责同志参加的“5·13”事故调查组（以下简称事故调查组），邀请通化市人民检察院派员参加事故调查工作。聘请了有关专家成立专家组，协助事故调查。事故调查组坚持“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，经过勘查现场和设备、询问有关当事人、查阅有关资料和记录、分析事故抢险救援过程等，查清了事故发生的经过和原因、认定了事故性质和责任、提出了对有关责任单位及责任人员的处理建议和事故防范措施建议。现将事故调查有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）发包单位概况。吉林省万国黄金股份有限公司（原集安市利源黄金有限责任公司），位于集安市鸭江路民桥南街31号，法定代表人崔玉果。企业性质：股份制公司。注册资本：玖佰万元。经营范围：金矿地下开采、选矿。该公司下辖金厂沟金矿和西岔金矿。其中西岔金矿开采矿种：金矿；开采方式：地下开采；生产规模：3.30万吨/年；采矿证有效期至2017年7月；安全生产许可证有效期至2015年4月。

（二）承包单位概况。山东黄金集团建设工程有限公司，位于山东省烟台经济开发区泰山路118号，法定代表人李智强。企业性质：有限责任公司。注册资本：贰仟零壹拾万元。经营范围：矿山工程、房屋建筑工程、装饰装修工程、机电设备安装工程的施工；建筑及装饰材料、机械设备、铝合金材料、钢材销售；矿山机械设备制造。矿山工程施工总承包二级资质。建筑施工安全生产许可证有效期至2014年5月，非煤矿矿产资源采掘施工单位安全生产许可证有效期至2014年5月。

（三）工程立项备案情况。2011年3月，受集安市利源黄金有限责任公司委托，长春黄金设计院完成《集安市利源黄金有限责任公司西岔金矿深部开拓2号竖井项目可行性研究报告》、《集安市利源黄金有限责任公司西岔金矿2号竖井工程方案设计说明书》编制，2012年3月7日，集安市利源黄金有限责任公司向通化市黄金局提出项目立项申请，市黄金局研究同意后于3月16日上报吉林省黄金局，省黄金局于2012年3月29日作出《关于集安市利源黄金有限责任公司西岔金矿深部开拓2号竖井项目准予备案的通知》。2013年3月，受吉林省万国黄金股份有限公司委托，长春黄金设计院完成《集安市利源黄金有限责任公司西岔金矿2号竖井工程方案设计》编制。2013年5月14日，吉林省国土资源厅组织专家对吉林省地矿勘察设计研究院编制的《吉林省集安市西岔金矿生产勘探实施方案》进行了审查并形成审查意见；5月27日，吉林省国土资源厅出具符合生产勘探有关规定同意予以备案的证明。2013年5月，受吉林省万国黄金股份有限公司委托，中钢研科技集团吉林工程技术有限公司完成《吉林省集安市西岔金矿生产勘探实施方案安全专篇》编制，未到属地安监部门备案。

（四）工程合同情况。山东黄金集团建设工程有限公司吉林磐石劲龙项目部以报价方式取得吉林省万国黄金股份有限公司西岔金矿2号竖井掘砌工程承包权。工程合同价款为1040.00万元。2012年7月１日，由吉林省万国黄金股份有限公司副总经理李兴武与山东黄金集团建设工程有限公司委托代理人李治虎签署《建设工程施工合同》、《建筑安装施工安全生产管理协议》，吉林省万国黄金股份有限公司副总经理刘长安与项目施工现场负责人明晶签订《安全生产责任状》。

（五）工程施工及违法违规情况。按照有关规定，企业的生产勘探工程，应在完成项目可行性研究、立项核准备案、勘探实施方案审核备案、勘探工程方案设计审查、勘探实施方案安全专篇评审及备案和办理占用林地、土地以及法律法规规定的相关审批手续后，才能开始施工。经调查核实，发包单位吉林省万国黄金股份有限公司在只办理了项目可研、立项备案而未办理其余相关手续、承包单位山东黄金集团建设工程有限公司未实际向其吉林磐石劲龙项目部派出工程技术人员和管理人员的情况下，采取边施工边办理手续的方式，西岔金矿2号竖井工程于2012年8月开始施工，违反了《中华人民共和国森林法》第十八条；《中华人民共和国土地管理法》第四十三条、四十四条；《吉林省矿产资源开发利用保护条例》第十四条等相关规定。事故发生时，已形成深度约260米、直径约4.2米的掘砌竖井。事故发生后，该项目施工全部停止。经调查认定，吉林省万国黄金股份有限公司西岔金矿2号竖井工程，属违法违规施工行为。

二、事故发生经过、救援及善后情况

（一）事故发生经过、抢险救援情况。2013年5月13日4时40分，山东黄金集团建设工程有限公司吉林磐石劲龙项目部在吉林省万国黄金股份有限公司西岔金矿2号竖井掘砌作业过程中，装载毛石的吊桶提升至距井口120米处时，钢丝绳发生断裂，重载吊桶坠落穿过双层吊盘（安全防护棚）落至井底，将在竖井底部作业面运搬作业人员邓尚清、王树刚、李明海、张华成、刘德军5名工人砸伤。项目部现场负责人明晶接到现场作业人员铲车司机林东阳报告后，立即组织人员下井实施救援同时，向发包单位分管安全的副总经理刘长安报告情况，刘长安立即组织人员赶到现场，共同开展事故救援工作。受伤人员张华成、刘德军、邓尚清、李明海、王树刚先后分三批从井下救出后，紧急送往医院抢救。其中邓尚清、李明海经通化206医院抢救无效死亡，项目部副经理李治虎安排将邓尚清、李明海的尸体送通化市殡仪馆；王树刚在送往医院抢救的途中，行至通化市东昌区金厂岭时死亡，项目部施工队负责人张全军电话通知运送王树刚的面包车司机卢国富，让其将死者王树刚的尸体送到梅河口市殡仪馆。另外两名伤者张华成、刘德军在通化市中心医院救治后，转至磐石市博仁医院继续接受治疗。

（二）善后处理情况。山东黄金集团建设工程有限公司吉林磐石劲龙项目部，在事故发生后，能积极开展伤员救治、遇难矿工家属安抚和赔偿工作，遇难矿工善后事宜于5月17日全部处理完毕。2名伤者（骨折）经医院治疗后，还在康复之中。

三、事故瞒报及核查情况

（一）瞒报事故过程。事故发生后，在井口附近作业的项目部铲车司机林东阳首先发现只有提升钢丝绳上来了而没有看见吊桶，意识到可能出事了，马上向施工现场负责人明晶报告，明晶立即分别向发包单位分管安全的副总经理刘长安、发包方工程项目负责人王宝亭、项目部副经理李治虎报告情况。刘长安立即组织人员开展救援的同时，打电话分别向发包方总经理崔玉果、副总经理李兴武报告，崔玉果接报后，立即从集安市赶往事故现场。崔玉果赶到现场后，受伤人员均已送走，半小时后崔玉果因公司原定有事去往长春市。李治虎接到明晶事故报告后，立即通知在磐石市的项目部施工队负责人张全军，让其赶到梅河口市负责接应伤者王树刚，自己在通化市负责伤者邓尚清、李明海救治，邓尚清、李明海经通化206医院抢救无效死亡。由于火化尸体需要死亡证明，5月14日李治虎电话求助在长春出差的崔玉果，崔玉果向集安市公安局谎称事故已经上报，请集安市公安局派人进行尸检，集安市公安局派法医对死者邓尚清、李明海进行了尸检并出具死亡鉴定，在和死者家属私下协商达成赔偿协议后，邓尚清和李明海尸体分别于17日、16日在通化市殡仪馆火化。5月13 日，死者王树刚的尸体被张全军安排送到梅河口市殡仪馆存放，等待死者家属协商赔偿等善后事宜。5月17日，张全军通过私下向死者家属赔偿和磐石劲龙矿山工程有限公司出具的王树刚工伤死亡证明方式，在梅河口市殡仪馆将王树刚尸体火化。为逃避事故查处，承包单位项目部工作人员向建设单位有关人员报告事故情况，而未按照双方签订的《建筑安装施工安全生产管理协议》约定，履行事故报告义务，分别由李治虎在通化市、张全军在梅河口市负责处理死者善后及尸体火化。发包单位在接到施工单位报告后，为缩小事故对企业的影响，崔玉果考虑到集安市有上访事件特殊情况，怕给政府添乱，未按规定向属地有关部门报告。且协助承包单位火化尸体，隐瞒了事故。承包单位及发包单位虽然隐瞒了事故，但对受伤人员积极施救，未贻误事故抢救。

（二）事故核查情况。5月29日，集安市安全监管局接到群众反映后，及时向集安市政府主要领导汇报相关情况，集安市人民政府立即组织相关部门进行情况核查，经查情况属实。6月7日，通化市安全监管局接到集安市核查情况报告后及时上报省安全监管局。6月9日，省安委会办公室向通化市政府送达了《吉林省较大生产安全事故查处挂牌督办通知书》，责成通化市人民政府调查处理集安“5.13”事故。经通化市人民政府“5.13”事故调查组进一步调查，查证企业隐瞒事故属实。

四、事故造成的人员伤亡和直接经济损失情况

（一）人员伤亡情况。事故造成3人死亡，2人受伤，企业用工形式均为合同工。其中：死亡人员：邓尚清，男，45岁，湖北省房县军店乡茅坪村人；李明海，男，52岁，湖北省房县桥上乡木瓜村人；王树刚，男，34岁，湖北省房县桥上乡鱼鳃村人。受伤人员：张华成，男，51岁，湖北省房县桥上乡木瓜村人；刘德军，男，26岁，湖北省房县桥上乡木瓜村人。

（二）直接经济损失情况。事故直接经济损失550万元。其中：人员伤亡支出及财产损失费用合计20万元；死者赔偿费用210万元；事故罚款320万元。

五、事故发生的原因和事故性质

（一）直接原因。事故调查组聘请的矿山机械专家组经勘验现场、设备及断裂的钢丝绳和对钢丝绳取样检测报告分析，结合询问相关人员，综合分析认定事故的直接原因为：“钢丝绳断裂部位是接近吊桶4至5米位置，该区段钢丝绳提升作业中，受保护伞钢管滑套磨损，致使该区段钢丝绳安全系数下降，在刮碰吊桶外力增加作用下，发生断裂”，导致事故发生。

（二）间接原因。

1、提升绞车钢丝绳未按规定在使用前进行检测，在使用过程中未按规定进行日常检查和有效的保养及维护。

2、承包单位劳动组织不合理、作业现场安全管理混乱，未按规定委派有资质的工程技术及相关管理人员对施工作业现场实施有效的监督管理，安全生产责任制未得到落实。

3、承包单位未制定并实施安全生产隐患排查治理制度，未能及时发现并消除安全隐患。

4、发包单位相关职能部门缺乏对外来施工企业的有效管理和监督检查。

5、发包单位在对项目施工合同和安全管理协议签订、施工组织设计审查、施工企业管理人员进驻、施工人员资质等审查把关方面，存在严重违规行为和明显管理缺陷。

6、发包单位在项目备案、审批等相关手续不健全的情况下违法违规开工，造成监管缺失。

（三）事故性质。经调查认定，“5.13”起重伤害事故，是一起企业瞒报的较大生产安全责任事故。

六、对事故有关责任人员及事故单位的处理建议

（一）对有关责任人员的处理建议：

1、明晶，山东黄金集团建设工程有限公司吉林磐石劲龙项目部施工现场负责人，负责施工现场的生产和安全管理工作，对危险性较大设备缺乏有效的管理，安全隐患未及时发现并消除，对于施工设备未按有关规定做好维修和保养工作，设备检修、维护、保养不当且带病运行导致事故发生，对事故发生负有主要责任。建议依法撤销其与安全生产有关的职业资格、岗位证书，移交司法机关依法追究其刑事责任。

2、张全军，山东黄金集团建设工程有限公司吉林磐石劲龙项目部施工队负责人，在施工方未向项目部派驻工程技术人员和管理人员情况下，组织人员从事施工作业，对作业现场管理及危险性较大设备，缺乏有效的安全检查和保养维护，对事故发生负有主要责任并参与瞒报事故，建议移交司法机关依法追究其刑事责任。

3、李治虎，山东黄金集团建设工程有限公司吉林磐石劲龙项目部副经理，实际负责该施工项目全面工作，在未编制施工组织设计情况下盲目组织施工作业，对危险性较大设备缺乏有效的管理，安全隐患未及时发现并消除，对事故发生负有主要责任并对瞒报事故负有重要责任。建议依法撤销其与安全生产有关的职业资格、岗位证书，移交司法机关依法追究其刑事责任。

4、杨福平，山东黄金集团建设工程有限公司吉林磐石劲龙项目部提升绞车操作工。使用不安全设备，对设备使用中存在的安全隐患未及时发现、消除，对事故发生负有责任，建议依法撤销其与安全生产有关的职业资格、岗位证书。

5、张功宴，山东黄金集团建设工程有限公司吉林磐石劲龙项目部项目经理，未实际履行项目经理工作职责，对事故发生负有责任，建议由所在地建设行政主管部门按照《建设工程安全生产管理条例》第五十八条依法吊销执业资格证书。

6、张锡耀，山东黄金集团建设工程有限公司副经理，负责公司项目工作，未按照规定向吉林磐石劲龙项目部派出工程技术和管理人员，导致公司对该工程缺乏有效监督管理，对事故发生负有责任，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条规定，建议对张锡耀处上一年年收入40%的罚款。

7、李智强，山东黄金集团建设工程有限公司经理，是该公司安全生产第一责任人，公司安全管理不到位，对承包工程安全生产工作缺乏督促、检查，对事故发生负有领导责任。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条规定，建议对李智强处上一年年收入40%的罚款。

8、崔玉果，吉林省万国黄金股份有限公司总经理，是该公司安全生产第一责任人，工程项目违规施工，不按规定向属地政府有关部门报告事故，对事故发生负有责任，并协助承包单位办理尸检手续和死亡证明，对瞒报事故负有主要责任，依据国家安全监管总局《关于印发生产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法的通知》（安监总政法[2011]91号）第十条规定，建议对崔玉果处上一年年收入100%的罚款，并由公安机关依照《安全生产法》第九十一条的规定处十五日以下拘留。

9、刘长安，吉林省万国黄金股份有限公司副总经理，分管安全生产工作，代表发包单位签订安全生产责任状，对项目施工现场缺乏有效监督检查，履行监管责任不到位，对事故发生和瞒报事故负有责任。依据国家安全监管总局《关于印发生产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法的通知》（安监总政法[2011]91号）第十一条规定，建议对刘长安处上一年年收入100%的罚款。

10、李兴武，吉林省万国黄金股份有限公司副总经理，在签订项目施工合同时，审核把关不严，对施工合同管理缺乏有效监督，履行监管责任不到位，对事故发生和瞒报事故负有责任。依据国家安全监管总局《关于印发生产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法的通知》（安监总政法[2011]91号）第十一条规定，建议对李兴武处上一年年收入100%的罚款。

11、王宝亭，吉林省万国黄金股份有限公司生产部部长，是发包单位该工程项目的负责人，参与考察项目施工单位工作，对该工程项目安全生产工作缺乏有效督促、检查，对事故发生和瞒报事故负有责任。依据国家安全监管总局《关于印发生产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法的通知》（安监总政法[2011]91号）第十一条规定，建议对王宝亭处上一年年收入100%的罚款。

12、王志成，吉林省万国黄金股份有限公司安全部工作人员，代表建设单位对施工现场实施安全监督管理，工作中缺乏有效监督检查，履行监管责任不到位。对事故发生负有责任，建议按照企业奖惩有关规定给予上限经济处罚。

13、孙伟，中共党员，花甸镇安监站安监员，未认真履行对辖区内生产经营单位安全生产监督管理工作职责，对该项目违规行为负有责任，依据《吉林省人民政府关于印发落实安全生产监督管理职责暂行规定的通知》和《中华人民共和国监察部国家安全生产监督管理总局安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》，建议给予行政记过处分。

14、王福鹏，中共党员，花甸镇副镇长，分管安全生产工作，未认真履行职责，对分管部门及有关人员履行监管职责督促指导不到位，对该项目违规行为负有责任，依据《吉林省人民政府关于印发落实安全生产监督管理职责暂行规定的通知》和《中华人民共和国监察部国家安全生产监督管理总局安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》，建议给予行政警告处分。

15、刘平喜，中共党员，集安市经济局企业科科长，负责经济局管理企业的安全生产工作，作为吉林省万国黄金股份有限公司主管部门监管人员，未认真履行职责，对该项目违规行为负有责任，依据《吉林省人民政府关于印发落实安全生产监督管理职责暂行规定的通知》和《中华人民共和国监察部国家安全生产监督管理总局安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》，建议给予行政记过处分。

16、龙元明，中共党员，集安市经济局副局长，分管安全生产工作，对企业科及有关人员履行监管职责督促指导不到位。对该项目违规行为负有责任，依据《吉林省人民政府关于印发落实安全生产监督管理职责暂行规定的通知》和《中华人民共和国监察部国家安全生产监督管理总局安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》，建议给予行政警告处分。

17、邱伟，中共党员，集安市安全生产监督管理局非煤矿山安全监管科科长，未认真履行职责，对该项目违规行为负有责任，依据《吉林省人民政府关于印发落实安全生产监督管理职责暂行规定的通知》和《中华人民共和国监察部国家安全生产监督管理总局安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》，建议给予行政警告处分。

18、王晓光，中共党员，集安市国土资源局监察大队大队长，负责国土资源局执法监察工作，在查处该项目违规用地行为案件中，履行监察职责不到位。对该项目违规行为负有责任，依据《吉林省人民政府关于印发落实安全生产监督管理职责暂行规定的通知》和《中华人民共和国监察部国家安全生产监督管理总局安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》，建议给予行政记过处分。

19、孙起炜，中共党员，集安市国土资源局副局长，在分管执法监察工作期间，对监察大队和相关人员履行监管职责督查指导不到位。对该项目违规行为负有责任，依据《吉林省人民政府关于印发落实安全生产监督管理职责暂行规定的通知》和《中华人民共和国监察部国家安全生产监督管理总局安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》，建议给予行政警告处分。建议集安市政府对分管安全生产副市长、花甸镇、经济局、安全监管局、国土资源局等单位主要负责人，提出严肃批评，并责令其作出深刻检查。

（二）对责任单位处理建议：

1、山东黄金集团建设工程有限公司，未严格落实安全生产主体责任，施工现场缺乏有效管理，危险性较大设备日常检查、维护等安全管理不到位，导致事故发生，违反了《安全生产法》第二十九条之规定，应对此次事故负有直接责任。依据《生产安全事故报告和调查处理条例>罚款处罚暂行规定》第十五条，建议对山东黄金集团建设工程有限公司处以50万元的罚款；对瞒报事故负有重要责任，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十六条规定，建议对山东黄金集团建设工程有限公司处以100万元的罚款；合计罚款150万元。

2、吉林省万国黄金股份有限公司，项目存在违法违规施工行为，未严格落实安全生产主体责任，对施工方缺乏有效监督管理，对事故发生负有重要责任，依据《生产安全事故报告和调查处理条例>罚款处罚暂行规定》第十五条，建议对吉林省万国黄金股份有限公司处以50万元罚款；对瞒报事故负有主要责任，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十六条规定，建议对吉林省万国黄金股份有限公司处以120万元的罚款；合计罚款170万元。

（三）对项目工程违法违规施工处理建议： 针对吉林省万国黄金股份有限公司西岔分矿2号竖井工程违法违规施工行为，建议通化市司法机关、纪检监察机关对负有责任的相关部门及人员，进行调查处理，依法依规追究责任。

七、事故防范措施建议

（一）要切实落实企业安全生产主体责任，要全面落实企业安全生产法定代表人负责制的基础上，建立健全安全管理机构，完善并严格执行以安全生产责任制为重点的各项规章制度，切实加强全员、全方位、全过程的精细化管理，把安全生产责任层层落实到项目部、班组和每个生产环节、每个工作岗位。

（二）企业要切实加强对危险性较大设备的维护与管理，要严格执行特种设备安、拆、检测检验相关规定，地下矿山运输要有专人负责，严格运行管理。要强化对危险性较大设备监督检查，要规范检查制度和内容，建立健全设备维修、保养相关记录和档案。

（三）企业要认真开展隐患排查治理工作和加强施工现场安全管理，要严格落实责任，及时发现并消除事故隐患。要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，及时消除治理重大隐患。

（四）政府及相关部门要强化勘探项目的安全监管工作，要认真履行职责、依法依规行政，加强日常监管和行政执法。同时，要加大“打非治违”工作力度，全面排查、解决企业外包工程安全监管的突出问题，严厉查处未批先建，无资质设计、施工、监理，以及非法转包分包、出借资质等违法违规行为，采取有力措施，维护市场经济和安全生产秩序，确保安全生产。

（五）要严格执行《生产安全事故报告和调查处理条例》，发生事故后，事故现场有关人员、单位负责人要按照规定时限及时报告。同时要加大对瞒报事故行为的查处力度，从严处理相关责任单位和责任人，认真落实生产安全事故责任追究。

第五篇：培训中心管理制度

酒泉市聚馨职业技能培训中心管理制度

（讨论稿）

第一章 培训中心人员行为规范

第一条 总则 为加强培训中心管理，维护培训企业良好形象，明确中心所有人员的工作要求，规范行为，创造良好的企业文化和内外培训氛围，特制定本规范。

第二条 工作规范：

1.仪容仪表：中心全员上班时间必须统一着工装，要求做到仪表整洁、举止大方；

2.微笑服务：对待本中心人员和前来办事的所有人员有礼貌、有问好，做到态度和蔼、热情周到，并对咨询的事宜认真细致的答复。不得刁难、不理不睬。

3.礼貌用语：在中心内外和任何场合要使用规范礼貌用语，语气温和，音量适中，目视对方，不得说粗话、脏话；

4.现场接待：上班时间中心各办公室应保证有人接待来人来访；

5.电话接听：中心主任和各部门负责人的手机保持全天24小时处于开机状态，并在手机铃响后的第一时间及时接听电话；中心其他人员的手机应在上班期间保持畅通；如果手机关闭或无人接听，出现一次中心主任和部门负责人罚款50元，其他人员罚款20元，罚款从本人当月工资中扣除；中心所有人员（不含试岗人员）接听固定电

话要及时，一般响铃不超过三声，如受话人不能接听，离之最近的人员要主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用中心固定电话时间过长。

第三条 工作制度

1.工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.所有人员之间的工作交流应在规定的区域内进行或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行交流沟通的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

3.中心所有人员要在每天上班前和工作结束后做好个人区域内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。办公室负责制定《卫生值日安排表》，负责值日的人员同时对中心每天的安全、消防和门卫值班情况进行监督检查，并做好《安全卫生值班记录》；

4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，中心公共设施则由办公室负责定期做好清洁保养工作。

5.发现培训设施、设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题，确保培训工作正常进行。

第四条 监督执行

本制度的检查、监督责任人为中心主任，办公室配合执行，违反此规定的人员，将给予20-100元的扣薪处理。

第二章 培训中心物资管理条例

第五条 总则

为使培训中心物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本条例。

第六条 物资分类

1.中心物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等

3.管制品：订书机、剪刀、美工刀、文件夹、等

4.个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资；

5.实物资产：物资价格达300元以上，如：复印机、计算机、投影仪、照相机等。

第七条 办公用品物资采购

1.办公用品物资的采购，由部门提出申购意见报办公室，中心主任审批后由办公室报公司财务部统一购买，属特殊物资经中心主任同意后可由申购部门自行购买。

2.申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门负责人同意，中心主任批准；300元以上（含300元）部门负责人同意后中心主任签字后报财务部申购。

第八条 物资领用

1.根据物资分类，进行不同的领用方式：

2.低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用

3.管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用

4.贵重物品：根据专立文件的领用程度来领用

5.实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状。

第九条 物资借用

1.凡借用中心办公器材，需填写物资借用单，并由中心主任签字认可后方可借用，由办公室负责跟踪归还，如果损坏或丢失，照价赔偿。

2.借用物资超时未还的，办公室责任督促归还

第十条 附则

1.新招聘人员上班后，由所在部门负责到办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。

2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

3.本条例由办公室负责解释、补充、修改。

第三章 文印管理制度

1.所有文印人员应遵守中心的保密规定，不得泄露工作中接触的中心保密事项。

2.打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误，办理中如遇不清楚的地方，应及时请示确认。

4.文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5.严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

6.培训中心的行政印鉴由公司办公室负责管理，中心使用时，经中心主任同意后到公司办公室使用，并做好使用登记。

第四章 中心人员考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、培训中心所有人员每天上班后在中心主任处签到，如果需要外出办事，一般情况先上班签到、安排交待好工作后方可离开，特殊情况事先向部门负责人或中心主任请示批准后方可办理；

二、中心所有人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报中心主任批准后执行。

四、严格请、销假制度。所有人员有事请假必须填写书面《请假条》，并经部门负责人或中心主任批准后方可生效。中心人员因事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由中心副主任批准；3天以上的，报中心主任批准。部门负责人请假，一律由中心主任批准。中心主任请假，必须经公司董事长批准，并移交好工作后，方可审批。请假人员事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间超过5分钟到班者，按迟到论处；超过30分钟以

上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发10天的基本工资。

七、工作时间禁止干私活、打牌、下棋、串岗、网络聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，视其情节处以20——100元罚款。

八、积极参加公司和中心组织的各类会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前请假。

九、中心人员按规定每年享受探亲假4—20天（含往返），由公司统一报销交通费（不含软卧），家在酒泉市、嘉峪关的，探亲假为4天，本省内张掖、武威的探亲假为10天，其它地方的13天，外省的15—20天（西北地区的为15天，其它省份的20天）；婚假为3天；产假为6个月（产假期间不发放工资）；中心人员发生疾病需要住院治疗的，病愈后凭医院的住院证明发放80%的基本工资；上述各项必须凭有关证明报中心主任批准后执行；

十、经中心主任批准，决定假日加班工作的每天补助20元；夜间加班，每个夜班补助10元；节日加班每天补助40元。

十一、中心人员的考勤情况。培训中心所有人员的考勤由办公室负责记录、管理，各部门进行监督、检查，办公室的考勤要秉公办事，认真负责，并在月底经本人签字后张榜公布，如有弄虚作假、包庇袒

护迟到、早退、旷工的，一经查实，按处罚责任人的双倍予以处罚。内凡是受到处理的人员，取消本先进个人的评比资格。

第五章 档案管理制度

一、严格执行党和国家的保密制度，确保培训中心各类档案和案卷机密安全。

二、各部门要在每年元月底向资料室移交上文书档案并履行清交手续。

三、各部门应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档后交资料室管理。

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由办公室负责归档。

六、各类承包合同、商务合同、协议、培训项目的招标文件、资料、合同的正本原件由公司财务部归档管理，其他部门备份存档实行电脑化管理。

七、归档资料必须符合下列要求： ①文件材料齐全完整；

②根据档案内容合并整理、立卷；

③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

八、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示公司董事长。

九、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，培训中心主任要定期检查档案保管工作。

第六章 附则

1、本管理制度由办公室负责解释修改，并在执行过程中不断完善；

2、本制度经有关会议讨论通过后，由培训中心主任签发，自签发之日起开始实施。

酒泉市聚馨职业技能培训中心 二〇一一年十一月一日