长江大学教学奖励实施办法[5篇范文]

第一篇：长江大学教学奖励实施办法

长 江 大 学 文 件 长大校发﹝2015﹞6号

关于印发

《长江大学教学奖励实施办法》的通知

校属各单位：

《长江大学教学奖励实施办法》已经校长办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。

长江大学 2015年1月4日

长江大学教学奖励实施办法

为充分调动广大教师从事教学工作的积极性和主动性，表彰和奖励在教学中做出突出成绩的优秀教师、教学管理人员和先进集体，不断深化教学改革，提高教学质量，制定本办法。

第一条 教学奖励的对象包括全校承担各种教学任务的教师、从事教学管理的管理人员和先进集体，重点奖励长期在一线从事教学工作的主讲教师和实践教学环节（含实验、实习、毕业论文或毕业设计等）的指导教师及教学管理人员。

第二条 教学奖励的奖项设置分为教学工作突出贡献奖、教学名师、教学质量优秀奖、青年教师教学竞赛奖、教学成果奖、教学管理奖。

第三条 教学奖励的评选时间、范围及条件。

（一）教学工作突出贡献奖

设立校长奖教基金，对在教学工作中做出突出贡献，为学校争得荣誉的教师个人和集体，学校授予教学工作突出贡献奖。教学工作突出贡献奖设特等奖、一等奖、二等奖，每年表彰一次。授予条件如下：

1.获得国家级教学名师，国家级教学成果奖，代表学校参加全国青年教师教学竞赛获二等奖及以上的教师个人或集体学校授予教学工作突出贡献特等奖。

2.获得湖北省教学名师，省级教学成果奖一等奖，获批国家级本科教学工程项目，代表学校参加全国青年教师教学

第二篇：长江大学2012年自主招生实施办法

长江大学2012年自主招生实施办法

为积极推进人才评价机制科学化和人才选拔方式多元化，让学生的个性和多样化才能得到充分尊重和展示，为学生个性发展提供良好平台，我校依照“尊重个性，科学选才”的人才选拔理念，通过自主招生方式，综合考查学生德智体美发展情况及获奖、特长等因素，对不同类型的优秀人才实行有针对性地考核，选拔一批综合素质全面、具备发展潜能的优秀学生。

2012 年长江大学自主选拔分为“长大计划”和“长新计划”两个部分：长大计划：面向品学兼优，素质全面，身体健康，有一定培养潜能或个性才能的湖北高中毕业生。

长新计划：主要招收农村户籍考生或高中阶段在农村地区中学就读的表现突出考生（包括非省级示范高中考生）。

一、“长大计划”实施办法

1.招生对象

凡 具备 2012年参加全国普通高等学校统一招生考试报名资格的湖北省高中毕业生，品学兼优，身体健康，有一定培养潜能或个性才能，且符合下列条件之一者，均可报名：

（1）符合教育部规定的具有保送生资格的学生。

（2）在高中阶段获得市(州)及以上三好学生、优秀学生干部等荣誉称号，或在德智体方面有突出表现并受到市（州）及以上表彰者。

（3）在高中阶段获得全国中学生数、理、化、生物和计算机信息奥赛省级奖励的学生，或者在全国青少年科技创新大赛、明天小小科学家、全国中小学电脑制作活动以及国际科学与工程大奖赛、国际环境项目奥林匹克竞赛中的获奖者。

（4）具有语言、文学、艺术、体育等方面的特殊才能，在市（州）及以上公开出版刊物上发表文学作品；在市（州）及以上语言、文艺、体育竞赛中获奖者。

（5）中学推荐的综合素质好、德智体美全面发展或者其它具有特殊才能的优秀学生。

2.招生计划

按省招委文件规定执行。

3.选拔方式

本计划采用中学推荐的方式，考生需根据个人兴趣与志向撰写一篇自荐信。学校对推荐材料进行审核，审核通过者参加综合面试。

考生应根据自身获奖情况和兴趣特长在语言文学组、理工组、艺术组、体育组、综合组等测试组别中慎重选择，每名考生只能参加一个组别的测试。

语言文学组：在文学创作、外语口语交流、诗歌朗诵等方面有一定特长或获奖的学生均可报考。

理工组：在数理化方面有一定特长或获奖的学生可报考。

艺术组：在美术创作、声乐表演、器乐演奏、舞蹈表演等方面有一定特长或获奖的学生均可报考。

体育组：在田径、球类、智力运动等方面有一定特长或获奖的学生均可报考。综合组：在校期间综合素质好、德智体美全面发展或者担任过主要学生干部的优秀学生可报考。

学校将根据考生特长和报名时选定的组别，对考生分组考核。考核采取面试方式，面试将根据不同性质采取能力与特长展示、分组讨论、提问交流等三种形式进行。

4.优惠政策

凡取得我校自主招生入围资格、高考成绩达到省二本控制线、第一志愿填报我校且服从专业调剂的考生，体检、政审合格，学校将予以录取；分数达到我校校线的考生，享受在其高考投档成绩的基础上加 20分参加所有二本专业的排序。

二、“长新计划”实施办法.招生对象

农村户籍考生或高中阶段在农村地区中学就读的表现突出考生均可报考（包括非省级示范高中考生）。

2.招生计划

按省招委文件规定执行。

3.选拔方式

本计划采用 中学校长实名推荐 的方式。在长江大学招生信息网下载 《长江大学 2012年自主招生中学校长推荐信》，推荐信 中要求中学校长对推荐学生思想品德、特殊事迹等情况进行详细描述，校长签名并加盖中学公章。考生需根据个人兴趣与志向撰写一篇自荐信。

学校对推荐材料进行审核，审核通过者参加个人自荐（时间 3分钟内），主要介绍 自身成长经历及体会、进入大学的努力方向及设想等。

4.优惠政策

凡取得我校自主招生入围资格、高考成绩达到省二本控制线、第一志愿填报我校且服从专业调剂的考生，体检、政审合格，学校将予以录取；分数达到我校校线的考生，满足其第一专业志愿。

学校对于国家级贫困县(注：民族自治地方国家扶贫工作重点县等同于国家级贫困县)的县级及以下中学的农村学生将优先满足其专业要求。

三、报名考试

1.报名考试流程

网上报名→报考材料邮寄→查询初审合格名单及相关考试安排→报到缴费→参加考核→查询考核成绩及入围名单

2.网上报名注意事项

网上报名时间： 2012年 2月 19日-3月 7日

凡 符合我校自主招生条件的湖北省普通高中毕业生，登录长江大学招生信息网（网址： http://zszc.yangtzeu.edu.cn/），进入 本科招生网上报名系统，按要求填写并打印《长江大学 2012年自主选拔考试报名表》，并由所在中学签署意见。

考生必须进行网上注册与报名，学校不接受现场报名。

3.报名材料邮寄

（1）《长江大学 2012年自主选拔考试报名表》复印件(网报成功后通过系统打印，中学签署意见并且盖公章)。

（2）高中阶段已修习课程成绩单（或学业水平成绩单），中学教学管理部门盖公章。

（3）各种获奖证书或发表作品以及其它能够展示个人特长和能力的材料复印

件。

（4）高考报名信息表复印件。

（5）学生个人自荐信一份（字数不少于 1000字）。

（6）申报“长新计划”考生需提供《长江大学 2012年自主招生中学校长推荐信》复印件。

特别提示：

（1）除著作原件外，所有材料均使用 A4纸张，并依序装订成册，所有报名材料须经中学盖章（含复印材料），所有纸质材料均不退还。

（2）考生必须先进行网上注册与报名，然后寄送报名材料，否则视为无效。（3）考生可将材料邮寄或直接送到我校招生办公室，截止时间均为 2011年 3月 9日（邮寄请用特快专递 EMS，以邮件寄发日邮戳为准），逾期不再受理。邮寄地址：湖北省荆州市南环路 1号长江大学招生与注册处招生办公室（邮政编码： 434023）

4.报到缴费注意事项

报到缴费 时间： 2012年 3月 17日 8 ： 30— 12： 00。具体安排见学校招生网通知。

报到缴费应携带以下 材料：

（1）《长江大学 2012年自主选拔考试报名表》原件(网报成功后通过系统打印，中学签署意见并且盖公章)。

（2）高考报名信息表。

（3）获奖证书、出版著作原件；创新大赛奖励证书、专利证书原件或成果证明材料原件。

（4）身份证原件。

（5）申报“长新计划”考生需提供《长江大学 2012年自主招生中学校长推荐信》原件。

现场确认时，学校将根据学生提供的资料进行资格复审。若学生无法提供或提供资料与网报信息不符的，学校将取消其面试资格。

5.考核时间

集合时间： 2012 年 3月 17日 13 ： 30

考核开始时间： 2012年 3月 17日 14 ： 00

四、资格审查

学校招生与注册处将对报名材料进行资格审查，以确定参加考核的人选。学校可依据考生的获奖情况和兴趣特长对部分考生所选测试组别进行调剂。我校将于 3月 13日在长江大学招生信息网站上公布获得考核资格的考生名单以及分组情况，不再另行通知考生就读中学或考生，请考生留意网上信息。资格审查合格的考生，逾期不参加报到的，视为自动放弃资格。

五、名单公示

入围考生名单报湖北省高等学校招生委员会办公室审核后，将在 长江大学招生信息网 上公示，7天后无异议即取得我校 2012年自主选拔入围资格。

六、监督机制

1.自主招生工作在学校普通招生工作领导小组领导下，由学校招生与注册处负责具体组织实施，纪委、监察处对自主选拔录取过程全程监督，以保证其公开、公平、公正。

2.长江大学招生信息网将公布 2012年自主招生工作实施办法、考生入围名单

和举报电话，接受社会监督。

3.考生应本着诚信原则向我校提出申请，对于以虚报、隐瞒或涂改有关材料及其他欺诈手段取得报名资格的考生，一经查实，取消其报名资格； 已被录取或取得学籍的，学校将取消其录取资格或学籍并将其退回户口所在地。

七、费用标准

报名费用： 100元 /人。此项费用按湖北省物价局、财政厅、教育厅核定的标准执行。

八、联系方式

招生网址：

电子信箱： zsb@yangtzeu.edu.cn

咨询电话： 0716— 8060550

举报电话 ： 0716— 8060992

传真： 0716— 8060813

通讯地址：湖北省荆州市南环路 1号

邮政编码： 434023

第三篇：学生奖励实施办法

江苏省沛县中等专业学校学生奖励实施办法 一、三好学生奖励办法

1、三好学生评选标准：

（1）必须是有学籍在校生；

（2）各科成绩（或平均学分绩）均在85分（省级90分）以上；

（3）各项体育成绩均达到国家标准；

（4）思想道德、行为、言语、公益活动有良好表现；

（5）评选内无违纪表现和违纪记录。（6）评选内宿舍卫生检查中无不合格记录；

2、三好学生评选方法：

（1）经班级评选（可个人申请经班级评选）推荐，将 评选结果上报系；

（2）各系对所报三好学生进行评审后，将评选结果报学生工作部；所报内容包括：班级、姓名、事迹、系领导签字，以A4纸打印，同时报电子数据（可发送电子邮件）；

（3）评选比例：各系部三好学生比例为12%。省级比例按省教育厅通知执行。省级三好的评选应在各系部三好评选的基础上进行；

3、奖励方法

（1）在全校进行表彰，并授予“三好学生”证书；

（2）填写“三好学生”登记表并装入本人档案；

二、优秀学生干部奖励办法

1、评选标准：

（1）必须是有学籍在校生；

（2）各科成绩（或平均学分绩）均在75（省级80）分以上；

（3）思想道德、行为、言语、公益活动有良好表现；（4）工作积极主动、效率高、工作方法得当、成绩突出。（5）评选内无违纪表现和违纪记录。（6）评选内宿舍卫生检查中无不合格记录；

2、优秀学生干部评选方法：（1）经班级评选（可个人申请经班级评选）推荐，将评选结果上报系；

（2）各系部对所报优秀学生干部进行评审后，将评选结果报学生工作部；所报内容包括：班级、姓名、事迹、系部领导签字，以A4纸打印，同时报电子数据（可发送电子邮件）；（3）评选比例：各系部优秀学生干部为4%，省级比例按省教育厅通知执行。省级优秀学生干部的评选应在院级优秀学生干部评选的基础上进行；

3、奖励方法

（1）在全院进行表彰，并授与“优秀学生干部”证书；

（2）填写“优秀学生干部”登记表并装入本人档案；

三、先进班集体

1、先进班集体的评选标准

⑴具有良好的班风班纪，热爱祖国，关心国家大事，团结友爱，朝气蓬勃，遵守校规校纪．

⑵全班同学学习态度端正，学习气氛浓厚，专业思想稳定，专业成绩突出．

⑶积极参与学校组织的各项活动，积极开展丰富多彩的文体活动，积极参加社会实践活动．在各项活动中获奖次数多，名次突出．

⑷班集体团结向上，班干部团结协作，以身作责，在各项活动中能够起到模范带头作用．

（5）本班学生无严重违纪行为的（无留校察看及开除学籍处分）；且学生受处分率不得超过5%；

（6）宿舍卫生评比优秀率90%以上；且无不合格及通报批评记录。

2、先进班集体的评选比例

先进班集体的评选比例不超过班级总数的10%．

3、评选办法

先进班集体由系部推荐，学生处审核后批准．

3、奖励方法： 获得校级先进班集体每班奖励班费200元，并发奖状，班主任发荣誉证书；获得省级先进班集体的奖励班费500元，并发奖状，班主任发荣誉证书，优秀班主任、辅导员评比直接评为优秀；获得国家级先进班集体的奖励班费1000元，并发奖状，班主任发荣誉证书； 优秀班主任、辅导员评比直接评为优秀。

四、其他激励性奖励

1、凡是在校内外获得他人或单位、集体表扬，有较大的积极、正面影响，有助于弘扬正气、倡导文明风尚的行为，学校根据情况授予适当荣誉、给与适当奖励，并记录在册装入本人档案。

2、由各系（部）向学管处推荐并上报证明资料，经学管处审核批准后，上报分管校长，学校批准后有效。

附加说明：

1、评选比例不可四舍五入。

2、学工部将审批合格的名单在全校公示，三日内如有人提出异议，则再进行考核，如果确有弄虚作假等违规行为的，则取消该生荣誉，并且对该系在全校进行通报批评；如果没有人提出异议，则所授予荣誉生效。

学生管理处 2014年9月1日

第四篇：员工奖励实施办法

××××物业管理有限公司

批示

主旨：

××物2004（便）字第0××号

《关于印发〈员工奖励实施办法〉并贯彻施行的通知》

说明：

董事长：

为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，物业公司制定并拟印发《员工奖励

实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。

当否，请批示。

×××

200×/××/××

内部请示（报告）签呈单

××××物业管理有限公司函笺

××物200×（便）字第0××号

关于印发《员工奖励实施办法》并贯彻施行的通知

各部门：

为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，公司制定并印发《员工奖励实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。

××××物业管理有限公司

二〇〇×年××月×××日

附：××××物业管理有限公司《员工奖励实施办法》

××××物业管理有限公司

员工奖励实施办法

一、指导思想

根据公司的发展以及公司董事会的要求，拟对公司原有的员工奖励办法进行调整，以改变模式化的奖项设置。根据现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，尝试设立新的员工奖励办法并在实际运作中逐步调整完善，形成具有鲜明××特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。

二、总体要求

奖励办法要能够激发员工奋发向上，体现公司理念，明确价值导向，认同员工价值，提升公司凝聚力。

三、设置原则

第一、细化原则。奖项设置各有侧重，取向明确，既提倡德才兼备，也鼓励学有专长，避免“贪大求全”。

第二、绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会效益。

第三、量化原则。增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性的评价指标。

第四、榜样原则。奖项的设置及评选要突出优异，名实相符，要有明确的激励和榜样作用。在评选中不设硬性的名额指标。

四、奖项设置

奖项的设置具体分为以下几类：

（一）综合类是对员工认同公司理念、服务公司、爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现公司对员工个人价值的认同，以及对在工作中，完成任务优异的团队和员工的奖励。设：荣誉员工奖，总经理奖，优秀员工奖,杰出团队奖，杰出经理奖。其中：荣誉员工奖为终身奖，是公司最高奖项。

（二）专项荣誉类主要是为对公司发展做出特殊贡献的员工的奖励。设：特殊贡献奖，服务工龄奖。

五、奖项说明

（一）荣誉员工奖：同时具备以下条件的员工可参加此奖项的评比。此奖项为终身奖，是公司最高奖项。

1.入司工作年限四年以上（含四年）

2.连续三年（或累计四年）获得单项奖的。

3.认同公司理念，在维护公司利益与声誉方面做出特殊贡献的。

4.坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，对公司的发展做出突出贡献的。

5.以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，品德高尚，团结同志。

（二）总经理奖：具备以下条件中五项的公司员工可参加此奖项的评比。

1.坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，超额完成工作任务，目标考评优秀的。

2.以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，服从领导，团结同志，业务娴熟。

3.认同公司理念，模范执行员工守则，品德高尚，廉洁奉公。

4.全年出满勤。

5.敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，获得省级荣誉或奖励的。

6.以公司利益为己任，通过各种措施，为公司创造效益20万元（含）以上者。

7.努力学习新的管理理念及经验，善于思考，强化管理，有创新意识，对原有的制度、流程提出重大改进意见，提高效率并取得显著经济效益的。

8.除以上6条外，如有出色完成公司重大或特殊任务有功绩者，评选组认为有必要的，可提请总经理特许并报董事会批准，参加此奖项的评选。

（三）特殊贡献奖：具备以下条件之一的员工可参加此奖项的评比

1.敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在

第五篇：员工奖励实施办法

员工奖励实施办法

签发：

一、总则

根据公司的发展和现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，设立员工奖励办法，形成具有鲜明特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。激发员工奋发向上，认同员工价值，提升公司凝聚力。

二、适用范围

本办法适用于公司全体员工（入职不满1个月员工除外）。

三、设臵原则

1、细化原则。奖项设臵各有侧重，取向明确，避免“贪大求全”。

2、绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会、员工效益。

3、量化原则。增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性的评价指标。

4、榜样原则。奖项的设臵突出优异，名实相符，有明确的激励和榜样作用。

四、奖项设臵

公司按员工季度考核指标完成情况,对员工爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现公司对员工个人价值的认同，对完成任务优异的团队和员工的奖励。设：全勤奖、质量奖、工时等额完成奖、优秀员工奖、特殊贡献奖、杰出团队奖。

五、奖项说明

（一）全勤奖:(适用于全体员工)

全月出勤天数满足本月法定工作日天数且大于等于部门/车间要求天数减一天，无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。

例如：

1、本月法定工作日为22天，根据生产任务某车间要求员工上班30天，则出勤满29天且无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。

2、本月法定工作日为22天，根据生产任务某车间要求员工上班22天，则

出勤满22天且无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。

注：缺勤包括但不仅限于病假、事假、婚假、丧假、产假、计生假、工伤假等。

考核依据:员工考勤机上、下班打卡记录。每月月初由综合管理部将上月考勤数据下发至各部门/车间，各部门/车间根据考勤数据如实填写《员工考勤汇总表》报至综合管理部审核。

（二）质量奖:(适用于生产一线员工)

按照产品质量检验要求，本月产品质量合格率达到质保部标准要求，且无重大质量事故的员工，可获得本月质量奖。

例如：某车间员工本月总计生产1000件产品，质保部产品合格率为98%，则该员工本月不合格品数在20件范围内，且本月无重大质量事故发生，可获得本月质量奖。

考核依据：

1、公司ERP系统数据---报废申请单，由生产统计员从ERP系统中导出；

2、质保部负责提供不合格品客户信息反馈。

（三）工时定额完成奖:(适用于生产一线员工)

按照公司标准工时定额要求，本月每天（包括加班）工时定额完成率均达到100%的员工，可获得本月工时定额完成奖。

例如：注塑车间某员工今日生产产品工时定额为700只/8小时，维修模具时间为2小时，则员工本日完成700只/8小时*6小时工作时间=525只产品才能达到今日工时定额要求。

考核依据：公司ERP系统数据，由生产统计员从ERP系统中导出。

（四）优秀员工奖:(适用于全体员工)

本累计3个季度均获得满额全勤奖、质量奖、工时等额完成奖的员工，可获得年终优秀员工奖。

有下列情况之一的取消优秀员工资格：

1、本累计病、事假超30天；

2、本有重大质量事故；

3、因违反公司制度及产品质量要求，被通报批评或罚款的。

（五）特殊贡献奖:(适用于全体员工)

具备以下条件之一的员工可获得特殊贡献奖：

1、有创新意识，提出合理化建议或措施；并被公司采纳的；

2、提供有效信息，为公司防止或减少了重大经济损失的；

3、以司为家，废物利用，厉行节约，节约金额在500元（含）以上的；

4、通过合法合理的手段，为公司增创效益的；

5、敬业爱岗，努力工作，在本岗位上取得优异成绩，获得政府荣誉或奖励的；

6、有其他特殊贡献的。

（六）杰出团队奖:(适用于全体员工)

1、超额完成工作任务,工作业绩显著。

2、部门员工全局观念，整体意识强，团结协作，注重工作效率。

3、严格执行公司制度，严守职业道德和员工守则，团队有良好职业素质。

六、奖励标准：

1、全勤奖: 奖金100元/人/月。

2、质量奖: 奖金100元/人/月。

3、工时等额完成奖: 奖金100元/人/月。

4、优秀员工奖: 奖金500-1000元/人/。

5、特殊贡献奖：根据贡献额，给予提成奖励。

6、杰出团队奖：奖金1000-3000元。

七、奖金发放方式：

全勤奖、质量奖、工时定额完成奖按季度发放，优秀员工奖按发放，特殊贡献奖、杰出团队奖为即时发放。

所有奖项均在公司通告板上进行公开表彰。

八、附则

1、本办法的任何规定，如与国家法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。

2、本办法自签发之日起生效。之前发布与本办法不一致的，以本办法为准。

3、本办法的废止和修改权在公司，解释权在公司综合管理部。