第一篇：2015年人社局三干会交流材料
保障民生强根基
促进就业保稳定
人力资源和社会保障局“三干会”交流发言材料
2014年，在县委政府的正确领导下，人力资源和社会保障工作以新疆工作座谈会精神为引领，围绕社会稳定和长治久安这个总目标，坚持民生为本、人才优先的工作主线，不断攻坚克难，各项工作呈现稳中向好的发展态势。
一、把握工作重点、继续稳定和扩大就业
坚持就业第一、实施就业优先战略和更加积极的就业政策，促进群众充分稳定就业。2014年，我县实现城镇就业再就业3153人，其中大中专毕业生就业再就业476人。“零就业家庭”实现动态清零，培训各类人员9876人，农村富余劳动力转移就业9866人次，5210人获得职业资格证书。城镇登记失业率控制在了2.28%。
（一）千方百计拓宽大中专毕业生就业渠道。坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，采取积极有效措施推动大中专毕业生实现更高质量的就业。一是组织引导未就业大中专毕业生参加各类机关事业单位考试，推荐岗位到社区就业、参加基层项目实现就业。二是建立了政策咨询、创业培训、项目推荐、小额担保贷款、房租补贴、后期跟踪服务“六位一体”的大中专毕业生帮扶机制，引导大中专毕业生实现自主创业。三是组织离校未就业大中专毕业生进企业参观座谈、参加就业见习、开展大中专毕业生就业服务月活动，网上招聘、对就业困难大中专毕业生提供有针对性的就业援助等各项政策措施和服务手段，促进大中专毕业生多渠道就业。通过一系列措施，我县476名大中专毕业生实现就业，其中成功创业36人。
（二）强化帮扶，妥善解决城镇困难群体就业。做好了就业困难人员动态管理跟踪服务，面向“4050”人员和就业困难群体开发“保洁、保绿、保安”公益性岗位，积极开展“就业援助月”、“春风行动”等专项就业援助行动，落实扶持政策，帮助125名就业困难人员实现就业。向207名就业困难人员发放灵活就业社保补贴57.2万元，对从事微利项目的198名就业困难人员发放就业援助金102.6万元。发放《就业失业登记证》5415本。
（三）政策扶持、推动创业带动就业。大力推行“创业培训+实用技能”、“创业培训+创业实训”等创业培训模式，初步形成了创业培训、小额担保贷款、创业后续跟踪指导和援助的工作机制。2014年，开展创业培训360人，建成创业孵化基地一个，创业示范基地建设步伐加快，通过房租补贴，在税收、工商登记方面予以政策优惠等一系列措施，先后扶持60余人在创业孵化基地实现成功创业。同时对各乡镇涌现出的创业带动就业的示范户进行了资金扶持和奖励，发放创业以奖代补资金50万元，一批婚庆服务、果酱加工、滴管回收、民办幼儿培育、特色养殖、民族手工艺编制、羊绒被加工、民族特色餐饮等创业实体不断发展壮大，辐射带动周边2500余人实现就业。
（四）狠抓质量、大力开展职业技能培训。以市场需求为导向，积极引导职业培训机构、企业开展校企合作和企业自主培训，培训新成长劳动力727人，其中“两后生”605人、未就业大中专毕业生122人，涵盖电焊、化工工艺、化工维修、细纱工、营业员等多项工种，为我县经济社会发展提供强有力地人力资源支撑。举办国语培训4期，培训学员400人，全部按照订单协议实现就业，逐步扫除了制约少数民族就业的语言障碍。结合抗震安居工程建房及林果业技术发展用工需求，对1040名建筑工匠 2 和566名从事林果生产的技术人员进行了培训，为培养一批“懂技术、会经营”的新型农民奠定了良好的基础；开展纺织服装产业促进“百万人就业”培训，采取企业自主培训的方式，培训纺织服装技术工人294人。
（五）积极构建社会化、市场化的就业服务体系。积极鼓励扶持民办职介机构的发展，初步形成了以政府为主导、民办职介机构为补充的就业服务体系。建成了我县劳动力就业服务市场。一是充分发挥人力资源市场的作用，2014年，我县人力资源服务中心以及各乡镇劳保（站）所共为2753人免费进行了职业指导、职业介绍和职业咨询。二是发挥社会力量促进就业。培育民办职业培训机构、职业介绍机构、劳务派遣机构4家，2014年，民办职业介绍机构发布各类用工信息2300余条。三是开展大型活动促就业。组织开展各类招聘会9场次，其中大型招聘会3场次，先后有127家用人单位提供各类岗位2100多个、3800余人次参与应聘，1372人达成就业协议。四是与援疆指挥部联合举办2014年“红船杯”职业技能大赛，13个乡镇（场）、2家大型企业270余名选手展开了中式烹调、电焊、美容美发、手工刺绣等九个工种的比拼，检验了我县劳动者的技能素质，激发了群众技能致富的热情。
（六）“两后生”培训就业工作扎实推进。把就业作为“两后生”培训工作的终极目标，按照地区相关要求，做好了“两后生”学员招生、顶岗实习以及就业推荐工作。开展就业形势分析、就业观念引导、岗位对接等活动，组织“两后生”学员参加自治区、地区以及我县举办的招聘会，对接企业安置就业，有效提高了就业率。我县2011届毕业的216名学员中210人实现就业，就业率达到了97%。招录2014届新学员458人，超额完成地区下达的招生任务。
二、深化人事制度改革、加强各类人才队伍建设
一是做好了各类招录考试工作。顺利完成社区定向招聘招录考试，招录85人，完成公安机关事业编制专业巡逻防控人员招录考试，招录22人，完成引进人才定向招录考试，报名参加考试129人，目前正在进行岗位调整。公务员考入52人，特岗教师考入57人，基层政法定向招录2人，赴浙江培养生入编105人，村警考入5人，公办幼儿园考入25人，免费师范生入编15人，事业单位新招录493人，总计990人。二是规范公务员考核奖惩工作。对连续三年年度考核优秀的16名同志给予三等功奖励，对2013年考核优秀的244名同志给予嘉奖奖励。三是稳步实施“人才强沙”战略，赴内地引进紧缺人才153人，妥善解决了引进人才住房、落户、岗位安置等问题。
三、扩大社会保险覆盖面、进一步提升服务质量
一是社会保险覆盖面持续扩大。通过广泛的政策宣传，落实扩面征缴目标责任制，强化社保稽核等措施，社会保险覆盖范围日益扩大。截止12月份，全县职工养老保险参保8962人，征缴基金5844.75万元，城镇职工医疗保险参保15683人，征缴基金5175.96万元、居民医疗保险参保21192人，征缴基金381.9万元，失业保险参保10040人，征缴基金1009.9万元，生育保险参保11271人，征缴基金394.2万元，工伤保险参保11928人，征缴基金351.4万元，新农保参保78351人，征缴基金781.4万元。
二是社保服务水平进一步提高。加强社保基金监督和管理，加强社保稽核，加大了对欺诈套用社保基金等违规行为的查处力度，有效保障社保基金安全。对全县对16家医疗机构、定点药店进行了核查，查处违规行为2起，责令整改2起。推行社保业务网上经办，推进异地就医即时结算工作，2014 4 年，全县参保人员异地就医就诊1050人次，基金支出716万元。做好了社保卡发放工作，制作发放社保卡8.9万张，完成社会保障卡功能体验区建设。
四、强化劳动保障监察、努力构建和谐劳动关系
一是积极构建稳定的劳动关系。加强对劳动关系形势的检测和分析研判，深化劳动关系和谐企业与工业园区创建活动，推进集体合同制度，审核企业集体合同23户，工资集体协商合同45户，女职工保护集体合同23户，督促各类用人单位依法与职工签订和续签劳动合同550份，劳动合同签订率98%。集体合同签订率88%。
二是依法调处劳动人事争议。加强与法院的沟通联系，规范办案程序，强化案件调解，提高办案效率和仲裁服务水平。受理各类人事劳动争议案件23件，结案23件，其中裁决5件、调解18件，涉案金额65万元，法定期限内结案率100%。
三是加强劳动保障执法监察。组织人员对全县企业、建筑工地、个体工商户等用人单位85家用人单位进行了“地毯式”的巡检，涉及职工2500余人，发现和纠正违法违规用工行为3起，责令整改不规范用工企业3家，受理各类投诉举报案件65起，其中行政调解26件，立案查处10件，结案10件，结案率100%，现场调处29件，追回民工工资126万元，补缴社会保险227万元，监督预存15个项目农民工工资保证金345万元。
今后，我们将全面贯彻落实县委十一届十八次全委（扩大）会议精神，不断积极进取、攻坚克难、扎实推进我县人力资源和社会保障事业再上新台阶。
第二篇：住建局在市三干会交流汇报材料
住建局在市三干会交流汇报材料
一、2011年工作回顾
2011年住房和城乡建设系统在市委、市政府的正确领导下，积极围绕中心，服务大局，认真贯彻市委、市政府有关城乡建设的各项决策部署，积极思维，扎实工作，圆满完成了年初既定的各项目标任务。
一是加强规划编制管理，规划引领作用有新提升。《桐城市总体规划（2011-2030）》编制进展顺利，历史文化名城申报工作稳步推进。完成城市给排水专项规划、城市道路专项规划方案等专项规划编制。大力推进村镇规划编制，完成新渡、双港、金神等8个镇总体规划编制及村庄规划175个。规划管理逐步规范。依法发放《建设项目选址意见书》52份，《建设用地规划许可证》74份，规划用地面积33万㎡，《建设工程规划许可证》290份，发证面积60万㎡。
二是加大基础设施建设，城市承载能力有新突破。一大批市政基础设施建设项目启动建设，续建项目加快推进，部分工程已竣工投入使用。和平东路跨铁路桥建设项目完成主体工程，盛唐路、龙眠东路、龙眠中路、和平东路以及桐潜路市区段改造提质工程如期完成。龙眠河东岸综合整治、文博园、二水厂扩建、荣康院新址建设进展顺利。灯饰亮化建设及时跟进，基本做到应亮尽亮。绿化“双创”工作取得重要进展，升级改造现有绿地10万㎡，栽植大树7000余株，完成绿化建设投入2000万元。
三是着力改善人居环境，民生保障事业有新发展。廉租房建设完成579套，完成棚户区改造1944户，实施农村危房改造1300户，实施农村清洁工程的五个试点镇完成投资642万元，全面超额完成市政府下达的民生工程目标任务。
四是创新市场监管手段，住建产业经济上新台阶。建筑业全年总产值再创历史新高，全市实现建筑业总产值32亿元，同比增幅达23%。工程报建率100%，工程质量合格率达100%。房地产市场保持平稳态势，共完成开发投资18亿元，商品房交易完成备案3421套，销售面积37.5万平方米，销售额12.8亿元，商品房销售平均价格达3966元/平方米。建筑节能和新墙材进一步得到应用和发展。全年征收新墙材专项基金510万余元，新墙材使用比例已达到60%；全年征收散装水泥专项资金96余万元，推广使用散装水泥17万吨，使用预拌混凝土23万m³，取得了经济效益和社会效益双丰收。
二、2012年工作思路
2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，我们将紧紧抓住“北融南接”的历史机遇，围绕建设合肥经济圈南部门户城市、合肥与安庆之间节点城市的目标，积极创新思维，加大工作落实力度，全面完成住房和城乡建设各项工作。
一是坚持规划先行，着力强化城乡规划编制管理。结合《合肥经济圈城镇体系规划》，抓紧完成《桐城市总体规划(2011-2030年)》、《南部新城总体规划》编制。加强控制性详细规划和专项规划编制，实现城市规划区控规全覆盖。重点编制在建和拟建区域控规，完成《东部新城控制性详细规划》编制。统筹安排好各类专项规划编制。完成给排水专业规划、水系保护规划及绿地系统等专业规划编制工作，做到各层次规划紧密衔接，引领城市建设健康发展。深度挖掘桐城历史文化内涵，强化城乡风貌设计，着力彰显地域特色。全面完成村镇规划编制，严格规划管理，优化公共资源配置，推动城乡互融互动发展。
二是突出项目带动，强力推进城市基础设施建设。加快重点工程建设。强力启动东部新城基础设施建设，确保一年拉开主城
框架。继续抓好中国桐城派文化博物馆、投子山文化园、仙龙湖山水园、五星级大酒店、公路客运中心站、荣康院迁建等重点工程建设，完成和平东路跨铁路桥建设任务，进一步增强城市综合承载力。加快城市路网升级改造。全面完成文昌大道、文一路、文城西路、龙眠西路、和平路、海峰路、南山路“白加黑”改造工程，加快推进同康路综合改造提质。做好同安路改造工程前期规划论证工作，为工程顺利实施打好基础。完成东北片区、西南片区、东南片区多条道路建设，启动外环北路、外环南路前期准备工作，做好项目规划论证。加强公共设施和市政配套设施建设。敷设城区供水管网35公里、天然气中压管网20公里、污水管网6公里。实施龙眠西路、居巢路、盛唐路等人行道改造，完成和平东路跨铁路桥、西四路、铁西北路路灯安装，完善城区十字路口红绿灯和电子警察设置，硬化背街巷道1万平方米，建设菜市场、停车场、公厕各2-3座，全力提升宜居城市建设水平。
三是聚力绿化双创，全面提高城市综合环境品质。突出抓好绿化美化，着力建成总量适宜、分布合理、植物多样、景观优美的绿地系统。完成铁西北路、梦谷东路、海峰路等市区主次干道绿化分隔及行道树栽植，完成新建道路两侧绿化建设，启动西山森林公园、木鱼山公园、墩塘公园、文昌大道东侧街头游园建设。突出挖掘绿化空间，清理出主要干道中的空闲地带，见缝插绿、见空补绿。重点完成龙眠中路、龙眠西路、和平路移动花坛及烈士陵园东侧空地绿化建设。通过拆违造绿、沿河布绿、腾地建绿、攀墙爬绿、屋顶绿化等措施，全力提高绿化覆盖率，形成绿化网络。通过强力增绿，高质建绿，以更大声势推进我市“双创”工作，为创建全国绿化模范市和国家森林城市进一步夯实基础，力争在2012年基本达到创建标准。
四是建好民生工程，不断改善群众生产生活条件。继续推进
保障性住房建设。切实做好城镇低收入住房困难家庭保障工作，扎实推进廉租住房建设，继续做好廉租房新建和续建工程，千方百计筹集解决低收入困难家庭住房房源，大力实施廉租住房租赁补贴，确保目标任务全面完成。积极探索和创新保障性住房管理的新机制，进一步规范和健全保障性住房管理制度，使我市保障性住房建设管理工作逐渐步入科学化、制度化、规范化轨道。继续深入开展农村清洁工程和农村危房改造。强化政策指导和协调服务，做好督促检查。积极争取上级政府补助资金，扩大农村清洁工程试点范围，实现农村清洁工程全覆盖。同时，完善农村生活配套和公共设施，切实改善农民生活条件和居住环境。
五是创新行业监管，促进建筑业和房地产业健康有序发展。依法加大违章违法建设的处罚力度，建立健全建筑市场信用体系建设，营造建筑市场诚信光荣和守信受益的良好环境。加大建筑安全生产专项整治力度，杜绝较大事故的发生，确保行业万人死亡率控制在指标以下。继续坚持以大力发展建筑业为主线不动摇，积极培育龙头企业，鼓励企业多元化经营，创造条件扶持企业申请施工总承包、专业承包一级企业，把我市建筑业“大市”发展成为建筑业“强市”。认真贯彻落实国家和省政府关于房地产市场调控的政策措施，对房地产开发行为实施全过程监管，进一步规范房地产市场。积极引导企业根据市场变化调整经营策略，优化供应结构，合理定价，促进销售。落实国家关于支持居民自住和改善型购房需求的有关规定，引导理性投资。严肃查处违法违规行为，加大对捂盘惜售、哄抬房价等违法违规行为的查处力度，抑制投机性购房，遏制不合理的住房消费，使我市商品住房的供求关系更加平稳，房价更趋合理。
第三篇：人社局经济务虚会汇报材料
人社局经济工作务虚会汇报材料
2019年，人社局以“稳就业、强社保、聚人才、保稳定、助脱贫”为主线，各项工作均取得新的突破。现将主要工作汇报如下：
一、2019年工作完成情况
（一）目标完成情况
2019年，我局共承担市政府工作报告任务8项，焦作市定目标19项，均已超额完成目标。重要指标完成情况如下：
2019年，我市城镇新增就业7185人，失业人员再就业2265人，农村劳动力转移3856人，新增发放创业担保贷款1.6亿元，其中返乡农民工创业担保贷款6500万元，农村劳动力技能培训4693人，创业培训430人，返乡农民工创业辅导426人，引进高层次紧缺人才274人。
2019年，我市城乡居民基本养老保险参保21.8万人，失业保险参保2.33万人，工伤保险参保3.27万人，社会保障卡持卡人数达到36.8万人。
（二）做好人事人才工作，推进人才强市战略。
一是打造“阳光招聘”的品牌，2019年共组织招聘选拔考试3批次，目前已完成2批次，1批次正在进行。通过严密组织，层层选拔，为**社会经济发展提供了人才支撑。二是积极搭建就业沟通桥梁，通过举办“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业扶贫行动日”等大型招聘会，我市企业及劳动者提供就业服务工作。三是积极为我市各行各业引进高层次紧缺人才。2019年，共引进本科生274人，引进硕士及副高级职称22人，引进博士及正高级职称5人，引进创新创业领军团队2个。
（三）做好社会保险工作，按时足额发放待遇。
一是做好各项社会保险社会保障信息系统上线工作。按照省市工作部署，克服种种困难，按照时间节点顺利完成了养老、失业、工伤保险上线工作。二是积极开展机关事业单位“中人”待遇核算工作，目前，已完成820人的待遇核算发放。三是推进全民参保计划，加大政策宣传力度，引导大众应保尽保。四是按时足额发放各项社会保险待遇。
（四）做好劳动维权工作，不断优化营商环境。
一是加大行政执法力度，落实各项农民工工资支付保障制度，严查拖欠农民工工资等违法案件，2019年受理案件165起，追回被拖欠工资475万元，涉及农民工2241人。二是开展打击非法用工检查，全面排查各类企业、建筑工地劳动合同制度落实情况。三是做好劳动争议调解仲裁，2019年共办理劳动争议案件188起，促进我市劳动关系的和谐发展。
（五）做好脱贫攻坚工作，确保政策落实到位。
行业扶贫方面：2019年，通过技能培训、创业贷款扶持、公益岗安置等，我市有就业能力和就业愿望的建档立卡贫困劳动力实现就业2849人，就业率100%；贫困劳动力技能培训2848人，培训率99.68%；未脱贫有就业能力和就业意愿劳动力664人，就业率和培训率均实现了100%。
结对帮扶嵩县分包乡镇情况：我市坚持送岗位、送技能、送政策活动，帮助嵩县贫困劳动力提升技能，帮助他们来**求职工作；加强对嵩县资源的宣传，大力宣传旅游资源和山货资源，通过鼓励**各界到嵩县旅游或找准山货代理，进一步帮助群众脱贫致富。
二、2019年亮点工作
（一）我市创业扶持工作全市领先
今年来，我市充分发挥创业担保贷款“创业带动就业”的倍增效应，连续4年贷款发放量位列焦作六县四区之首，被市人社局授予“焦作市扶持创业先进单位”称号。2019年全市新增发放创业担保贷款1.6亿元，完成全年市定目标4700万元的335%，与去年同期相比增幅超过六分之一，通过创业扶持，带动了3600多人就业，拉动了民间投资3亿多元，服务了我市经济社会的发展。
（二）高校毕业生就业见习居焦作首位
今年我市新增10家高校毕业生就业见习基地，目前共有见习基地50家，提供见习岗位46种，需求各类见习生304名。全年实现高校毕业生就业见习210人，累计补贴就业见习资金3090000元，居焦作市各县区首位。
三、2020年工作谋划
（一）进一步加强组织领导，优化就业创业环境
继续坚持“稳就业”的工作方针，通过积极落实各项就业优惠政策，整合政府部门之间资源合力，加快推进我市就业创业工作发展，确保2020年完成城镇新增就业6000人以上，完成农村劳动力转移就业4000人以上，技能培训3000人以上。
（二）进一步深化人事制度改革，积极推进人才强市战略
统筹做好专业技术人才、高技能人才的培养引进工作，筹备2020年事业单位招聘，为全市经济社会发展提供人才智力支撑。深化岗位管理、职称评审制度改革，提高专技人才的管理服务水平。同时，积极为求职者和企业之间牵线搭桥，通过“春风行动”、“就业援助月”等专场招聘会，促进高校毕业生、返乡农民工等群体就业。
（三）加大社会保险扩面清欠力度，确保按时足额发放各项社会保险待遇
强化扩面征缴，重点紧盯已参保企业中未参保人员和未参保企业。做好“河南省社会保障系统”社保经办新系统上线相关工作，做好工伤保险基金省级统筹等改革性工作。
（四）做好劳动维权工作，确保大局稳定
开展用人单位遵守劳动用工专项检查等活动，加大监察执法力度，规范我市用工秩序。进一步加大劳动人事仲裁办案力度，坚持“预防为主、调裁结合”，提高办案质量，促进劳动关系的和谐发展。
（五）扎实开展行业扶贫工作，积极对接对口帮扶项目
扎实推进对口帮扶工作。加大技能培训力度，实现技能培训全覆盖。通过创业扶持，促进创业带动就业。做好新增贫困到龄人员的养老保险待遇手续办理和已领取待遇贫困人员的待遇发放工作，确保按时足额发放到位。
四、争先进位计划及拟打造亮点
（一）争创省级农民工返乡创业工作先进
2020年计划城镇新增就业6000人以上，完成农村劳动力转移就业4000人以上，完成农村劳动力技能培训3000人以上，将城镇登记失业率控制在4.5%以内。在保稳定的基础上，增强我市就业创业活力。一是落实农民工创业项目建设，通过下乡调研农民工返乡创业项目，建立我市的创业项目库。积极挖掘适合我市发展的返乡创业项目，持续给予免费培训、创业资金扶持等各项帮扶，引导其向着省级示范园区、示范项目方向发展。二是以创建省级农民工返乡创业先进单位为目标，对照省厅创建标准，逐一落实各项指标。
（二）创业担保贷款工作争取荣获“焦作市扶持创业”5连冠。加强创业就业“互联网+”建设，进一步防控风险，再接再厉，力争2020年使我市的创业担保贷款发放量连续五年居焦作六县四区之首，再获“焦作市扶持创业先进单位”荣誉。
**市人力资源和社会保障局
2019年1月2日
第四篇：人社局 三提一转方案
滦人社„2011‟9号
滦平县人力资源和社会保障局
关于印发《开展“三提一转、创先争优”
活动实施方案》的通知
局内各股室、下属各事业单位：
现将《开展“三提一转、创先争优”活动实施方案》印发给你们，请认真抓好落实。
滦平县人力资源和社会保障局
二〇一一年四月八日
第五篇：人社局三学习活动实施方案（推荐）
为扎实推进创先争优活动深入开展，巩固扩大“三提升一注重”活动成果，根据区委《关于深入开展“学党章、学党史、学先进”活动实施意见》（西区发[2011]4号）精神，结合我局实际，制定开展“学党章、学党史、学先进”活动（以下简称“三学习”活动）实施方案：
一、重要意义
深入开展“三学习”活动，是在“
三提升一注重”活动基础上，全面推进创先争优活动的又一有效载体；是庆祝建党90周年，进一步继承传统、弘扬正气、永葆先进性的重要举措；是进一步凝聚发展力量，顺利实现“十二五”开好局、起好步的迫切需要；是进一步深化作风建设，培养一支过硬党员队伍的政治保证。深入开展“三学习”活动，对于切实提高干部职工的政治思想觉悟、专业知识技能和为民服务水平，充分激发党组织和党员队伍奋发向上、积极进取的动力，不断增强全局上下的凝聚力、向心力和执行力，实现人力资源社会保障工作又好又快发展有着重要的意义。
二、总体目标和要求
1、总体目标。以“学党章、强党性；学党史、承传统；学先进，争一流”为总目标，进一步增强党性意识，规范党员行为；继承党的优良传统，更好地指导当前工作；弘扬时代精神，不断提升工作标准，为人力资源和社会保障工作再上新台阶提供动力和保障。
2、具体要求。学党章、强党性，就是在系统学习《党章》全文的基础上，突出对党员标准、党性要求的学习和理解，着力解决组织观念弱化、党性意识不强等问题，进一步用党章规范行为、指导行动，全面加强党组织建设。学党史、承传统，就是要全面系统地学习党的历史，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，着力解决群众观念弱化、宗旨意识淡薄等问题，进一步强化宗旨意识，有效提升为民服务水平。学先进、争一流，就是要以先进为榜样，对标定位，后发赶超，着力解决先锋模范作用弱化、争创意识不强等问题，进一步弘扬“敢为人先、追求卓越、跨越赶超”和“人争一品、事争一流”的干事创业精神，努力把工作做到最好、干到极致。
三、主要内容
1、以建设“强区名城”为目标，深入开展“三学习”活动，着力强化工作落实力度。引导干部职工进一步转变观念、提高认识、统一思想，明确要求，认真学习、深刻领会、切实贯彻区委区政府的一系列新思路、新理念、新举措，紧紧围绕服务大局、服务基层、服务群众的宗旨，明确新形势下人力资源社会保障工作目标任务，在着力做好促进就业、扩大社会保障覆盖范围、加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系和招商引资等各项工作中，创新思路、强化措施、抓好落实，为打造实力、活力、魅力新桥西做出努力。
2、以庆祝建党90周年为载体，深入开展“三学习”活动，着力加强党组织和党员队伍建设。深入开展建党90周年主题实践活动，即：组织开展一次革命奋斗史党史教育、一次党课评比、一次党建知识竞赛、一次主题演讲比赛、一次关爱困难党员集中慰问等活动，切实增强全体党员的政治意识、责任意识、服务意识，多层面提升党员队伍的能力素质，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
3、以创建优质服务窗口为抓手，深入开展“三学习”活动，着力提升为民服务水平。不断加强服务窗口建设，在社保大厅、就业服务大厅和相关业务科室开展“亮职责、亮流程、亮身份、亮承诺、亮形象”等内容的“亮牌示范”窗口建设活动，全体党员围绕自身岗位职责，制定2011党员认责承诺，主动接受群众监督。同时，深入开展科室包村（社区、农村、企业）、党员包户的结对“双包”活动，深入基层了解情况，主动上门开展服务，努力为群众提供更加优质、便捷、高效的服务。
4、以《社会保险法》的颁布实施为契机，深入开展“三学习”活动，着力增强干部队伍专业素质。继续深化对《劳动合同法》、《就业促进法》、《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》的学习，重点加强对2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》和7月1日实施的《社会保险法》的学习培训，深入开展学习宣传和贯彻实施《社会保险法》的活动，不断增强干部队伍的业务水平和专业能力。
5、以加强和改进群众工作为重点，深入开展“三学习”活动，着力提升公共服务能力。把群众工作作为各项工作的出发点和落脚点，进一步开拓就业渠道、广辟就业岗位，做好就业再就业工作；在抓扩面、抓提标、抓监督上下功夫，不断完善城乡居民保障体系建设；不断加强培养引进人才力度和加大构建和谐劳动关系力度，进一步改进工作作风，提高工作标准，实现人力资源和社会保障工作重点有突破，整体上水平，全力服务桥西经济社会发展。
四、方法措施、开展集中学习及培训。组织全体干部职工对政策法规、业务知识、党的基础知识等内容进行集中学习，并通过观看专家讲座
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