教育局退管会 2012 年工作计划

第一篇：教育局退管会 2012 年工作计划

松江区教育局退管会 2012 年工作计划

一、指导思想

2012年局退管会工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕松江教育改革、发展、稳定大局，坚持以全心全意为退休教工服务为宗旨，以退休教工满意为标准，以文化建设为引领，以办好实事为抓手，以人为本，开拓创新，务实工作，努力把教育系统的退管会工作再提高到一个新的水平。

二、主要工作

1、竭尽全力，给予退休教工物质帮助

●认真做好退休人员的信息管理工作，及时做好各项基本情况调查摸底及数据的整理汇总、登录造册和上报工作，以便了解掌握退休人员的情况变化。

●竭尽全力，千方百计为退休教工排忧解难，多办好事，多办实事，继续做好 “冬送温暖、夏送清凉”工作。

●继续为特殊困难的退休教工做好“三定帮困”工作，按时对他们给予必要的定期补助。（今年每月给予300元补助，每季度发一次）●继续深入贯彻执行《松江区教育系统退休教职工大病救助实施方案》，让生病的退休教职工及时得到救助。

●继续为退休教职工做好 “退休职工住院补充医疗互助保障计划”的参保工作和“银发无忧”意外保险的投保工作，并做好宣传和理赔。●认真做好退休教职工的住院医药费的报销工作，继续执行好区人事部门制定的“生病住院的退休教职工的医药费可报销自负和分类自负的各50%”规定。

●继续做好退休教工每年一次的健康体检工作，并做好健康体检的咨询服务工作。

●坚持热情、热心为70岁退休教职工办理高龄优待证。

●积极探索条块结合“双重关爱”的为老服务模式，为孤老、独居老人、生活不能自理的高龄老人及时送去关心和帮助。

●做好退休教工的节日慰问、生病探望、困难补助及丧事（配偶和子女）处理等具体工作，使退休教工倍感组织的关怀和党的温暖。

2、力所能及，丰富退休教工文化生活

●充分发挥“松江区社区退休教工学习站”的多功能作用，组织退休教工开展科学健康的文化活动，提高利用率，增强吸引力，努力把思想性、知识性和趣味性紧密地结合起来，真正把“松江区社区退休教工学习站”办活，办成退休教工学习、快乐之家。

●帮助退休教职工树立终身学习的理念，积极鼓励退休教职工走进老年大学和社区学校“松江区社区退休教工学习站”，学习新知识，掌握新技能，提高适应社会的能力。对参加学习、培训的老同志，基层单位每学期报销一门学费60元。

●依托“松江区社区退休教工学习站”，定期为退休教工举办形势报告会、健康辅导、疾病防治、仪表礼仪、娱乐活动等各类辅导讲座。●积极为退休教职工提供信息，让退休教职工及时了解本系统退教工作和活动情况，扩大退管会工作影响，继续认真办好《松江退教》小报，深入开展调查研究，听取多方意见，积极组织稿源,拓展办报的内容，进一步提高办报质量。

●积极为退休教职工搭建平台，丰富退休教职工的精神文化生活，积极组织晚霞情系列丛书“松江区教育系统退休教工《剪影》集”征稿活动，通过美好、幸福的退休生活，讴歌共产党好，伟大祖国好、社会主义好，迎接党的十八大的胜利召开。

●积极组织退休教工参与市、区涉老部门组织的各类老年文体活动，将退休教工文体活动纳入退管会工作的范畴，采取措施丰富退休教工的精神文化生活。

●上半年组织好退教组长“一日游”活动。各基层单位适度组织退休教工每年一次短途观光旅游活动。为了确保安全，学校要精心组织安排，做到早去晚归，不住宿。

●结合重大节日活动，组织好退休教职工的联欢、庆祝活动，并搞好一年一度的敬老节（月）庆祝活动，今年做好“尊老敬老好领导、好干部”、“老有所为奖”的评选、表彰工作。

●继续组织开展好退休教工“一日捐”扶贫帮困工作，动员广大退休教工尽自己的能力帮助身边需要帮助的兄弟姐妹，以形成“今日无病我帮人，来日有病人帮我”的互助、互爱的良好氛围。●引导退休教工充分发挥自身优势，参与社区建设，丰富充实“老有所为，老有所乐”内涵。

●为教育系统退休的第三位“百岁老人”徐月书祝寿。

三、主要措施

1、定期召开局退管会委员会议，专题研究退管会工作，听取意见、通报情况、沟通信息。

2、深化“建家”工作的内涵和外延，基层单位要以争创“星级退休教工之家”工作为抓手，完善、落实各项退管工作制度。发挥典型辐射作用，通过树立、表彰先进，促进退管会工作的开展。

3、加强对基层单位退管干部的学习和培训，以多种形式，组织退管干部的学习交流活动，用理论武装自己的头脑，提高新时期做好退管工作的认识，切实加强退管会工作队伍的自身建设。

●帮助退管干部牢固树立全心全意为退休教工服务的思想，把“千方百计使退休教工健康、快乐、长寿、幸福”作为工作的宗旨。以退休教工满意为标准，为退休教工提供更好的服务。

●加强职业道德建设，重情敬业，增强对退休教工的思想感情，视退休教工为亲人，在工作中做到“五心”（爱心、热心、真心、耐心、细心）、“四要”（要走进退休教工、要贴近退休教工、要心系退休教工、要情融退休教工）、“四讲”（讲政治、讲责任、讲感情、讲方法）。

●转变作风，深入实际，提高效率，工作做到“实、细、快”。实，就是为退休教工办事真心实意，实实在在，求真务实，不走过场，不图虚名，只图实效。细，就是对待退管工作要积极热情，耐心细致，周到全面，一丝不苟，认真负责。快，就是对退休教工的事、对退管会工作要快办、快节奏，不等不拖，树立紧迫感，增强时间观念，竭诚为退休教工多办实事，多办好事，多排忧解难，把党的温暖及时送到退休教工的心中。

4、充分发挥退教组长的桥梁、纽带作用，定期召开座谈会，互通情报，征求意见，密切配合，不断改进退管会工作。组织退教组长积极探索、实践自我管理、自我服务、自我教育，自主自动地开展丰富多彩的活动。

5、认真做好退休教工的来信来访工作，来信来访，要件件有回音，要形成快速反应机制，做深入细致的思想政治工作，加强与基层单位退管会的沟通和联系，提出解决办法，主动化解矛盾，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，防止越级上访，维护稳定，维护大局。

6、健全走访慰问制度，通过谈心、走访慰问、困难补助、座谈会、参观考察，团拜会等形式，加强退休教工思想政治工作，使他们关心国家大事，及时了解改革开放的各项方针、政策，使退休教工始终在思想上、政治上与党中央保持一致性，积极投身于和谐社会建设之中。

四、工作安排

一月份：

1.举行退休教师组长、沙龙组长和《松江退教》作者春节联欢会。

2.做好困难和生病退休教职工的情况摸底工作，做好元旦、春节“送温暖”及特困家庭慰问工作。二月份：

1.召开学校退管干部会议，总结交流2011工作，部署2012年退管会工作，并举办退管干部培训班。2.做好元旦、春节“送温暖”数据汇总和上报。3.做好退休教工学习站的开学工作。

4.为松江一中百岁老人徐月书祝寿（百岁生日）5.做好2011年各项数据的统计、档案整理和归档工作。三月份：

1.做好退休教工住院补充保险的投保工作。

2.为退教组长举办一次讲座（形势报告会、健康辅导、疾病防治、仪表礼仪等）。

3.做好2012年70岁高龄老人优待证的登记和发放工作。四月份：

1.安排退教组长分片交流活动。2.布置《剪影》征稿活动。

3.布置“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”评选工作。五月份：

1.组织退教组长一日游活动。

2.做好“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”申报工作。六月份：

1.做好退管干部分组交流活动，部署2012年的“送清凉”工作。七月份：

2.做好“送清凉”慰问工作，高温期间局级层面继续做好探望90岁以上老人工作。

3.组织安排好退休教工每年一次的体检。八月份：

1.“送清凉”工作的汇总和上报。

2.做好“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”评审工作。九月份：

3.部署敬老节工作。

4.为退教组长举办一次讲座（形势报告会、健康辅导、疾病防治、仪表礼仪等）。

5.做好松江区退休教职工基本情况统计工作。6.做好“银发无忧”意外保险的投保工作。十月份：

1.重阳节庆祝活动，表彰“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”获得者。

2.组织退休教工开展“一日捐”活动。

3.编辑出版晚霞情系统丛书“松江区教育系统退休教工《剪影》集”。

4.做好敬老节活动总结和数据上报工作。十一月份：

1.退管干部下半年工作交流活动。十二月份：

2.布置2013年特困、高龄老人的摸底和调查工作。3.做好2013年元旦、春节“送温暖”帮困工作的准备。4.做好2012年工作总结和2013年工作的打算。

第二篇：中学退管会工作计划

中学退管会工作计划

在区退管会领导下，在校领导支持下，得到本校退休教工的配合，积极完成上级布置的各项工作任务。以人为本，关心退休教工的物质生活和精神生活，切实做好服务工作，为构建和谐社会出力，争创“优秀退休教工之家”。

今年工作初步安排如下：

一、1月：为孤老举办迎新茶话会和聚餐活动。发慰问信，并将本计划告知全体退休教工。

二、2月：为校退管会聘请的退休组长慰问聚餐。为退休党政领导举办迎新聚餐活动，联络感情，共谋学校发展，推举党政干部沙龙负责人一名。

三、3月：退管会工作纳入学校整体工作中，调整联络组长。3月16日召开第一次退休组长会议，传达区退管会工作精神，讨论、布置今年退管会工作，进一步明确组长职责。完成续保和体检前期准备工作。

四、4月：1.向每一位退休教师发一封信，内容：外出春游的有关事宜，晚霞报。

2.组织参加区各项竞赛活动。

3.组织好春游活动。

五、5月：学校走访退休组长。组织好五种人的走访工作，继续做好区竞赛的工作。完成退休教职工体检工作。

六、6月：1.组长会议，小结本学期工作，确定“送清凉”活动方案。

2.组织组长进行2日游活动。

七、7、8月：开展退休教工走访“送清凉”活动。

八、9月：退管会工作研讨，总结交流，为争创工作上报做准备，退休教工的小小组形式开展活动。继续做好下半年各项竞赛活动。

九、10月：敬老节集体活动，发慰问信和慰问金，聚餐，生日（70、80、90岁）老人集体祝寿活动，未参加者上门祝寿。

十、11月：继续开展小小组形式活动。

十一、12月：1.退管会开会，小结一年工作，商议2008年工作计划

2.确定“送温暖”活动方案

3.以“老有所乐，老有所学、老有所为”为主题编一份简报

十二、平时切实做好为老教师排忧解难工作，做好以下对象必访工作：生病住院、患重病、家中发生特殊困难情况，孤老，80岁以上老人，退

休党政干部，退休教工组长，离休干部，有心理需要疏导的教工。并做好有关的补助工作。总之，做到需要关心的教工一个不漏。

十三、做好《老年报》免费发放工作，并送到部分教师手中，《晚霞报》及时送到退休教工手中。校2008年退管会工作计划

一、指导思想：

2008年，是全面贯彻落实党的十七大精神的一年，是实施“十一五”规划承上启下的一年。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展规、建设和谐社会、小康社会作为退管工作的指导思想。在区教育局退管会、校党支部的正确领导下，根据构建和谐社会的总体要求，依靠广大会员，坚持以人为本，围绕“老有所乐、老有所学、老有所为、老有所用、老有所养、老有所医”六个有的工作目标，丰富退休教职工的生活，做好退休教工的管理服务工作，并鼓励他们继续为构建和谐社会出力。

二、主要工作：

1、认真学习党的十七大精神，结合退管工作的自身特点，以宣传、讨论、交流等不同形式，组织退休教师学习党的十七大精神，保持思想清新，与时俱进。

2、结合纪念改革开放30周年，组织广大退休教师畅谈30年的光辉历程，歌颂党和祖国在30年中取得的伟大成就。在此基础上组织广大退休教师积极参加区教育工会的“我看改革开放三十年”读书征文活动。

3、努力做好“退休教工之家”的建设，抓住当前的大好环境，结合广大退休教师所关心的重点、热点、难点问题，创造性地开展退管工作，迎接区退教协五月份对我校的“合格退休教工之家”的复查和调研。

4、围绕六个“老有”，坚持以人为本，努力做好管理服务工作。要立足本校、本系统、面向社会，进一步做好“老有所为”工作，在总结以往工作的基础上，充分发挥关公组的作用，关心下一代和青年教师的成长，关心学校的健康发展，为共建和谐校园做出自己的贡献。并积极参与社区各项活动，让大家融入社会，让老教师在“老有所为”中体验“老有所乐”。同时，努力做好退休教职工的医疗保险、特困补助、送清凉、送温暖、回娘家、春节慰问等活动，让老教师“老有所医”、“老有所养”。

5、以“奥运”为契机，围绕我们要与“奥运”同行，开展符合老年人特点的强身健体、提高文明素质、引领社会风尚的丰富多彩的“迎奥运树新风”活动。

6、加强队伍建设，配合学校工会和教代会代表的换届选举工作，做好退管会的换届改选工作，尽可能挑选一些事业性强、在退休教师中有一定威信，肯办事、会办事、身体健康，精力充沛的同志担任相关的退协组长、委员及小组长。

7、抓好常规管理工作，认真贯彻落实上级布置的各项工作，了解广大退休教师的要求和建议，及时向上级有关领导反映，保证退管工作正常有序的进行。

三、行事历

一月份：

1、总结2007年退管工作；

2、迎新团拜会；

3、一日捐；

4、送温暖排摸工作

二月份：

1、拟订2008退管工作计划；

3、配合局对特困、孤老、重病患者春节送温暖

三月份：

1、组长委员会议，退管会改选；

2、部署关工委“激情奥运，阳光校园”读书征文活动。

四月份：

1、编辑出版“夕阳红“十七期；

2、退休住院保险办理；

3、回娘家活动（春游）

4、关工值日开始活动。

五月份：

1、迎接区退管会“合格退休教师之家”复查及退管工作调研；

2、组长委员会议；

六月份：

1、开展“迎奥运、树新风”主题活动；

2、小结本学期工作；

3、确定“送清

凉”活动方案。

七、八月份：

1、开展退休教工走访“送清凉”活动；

3、组织老教师深入社区参与暑期青少年教育活动。

九月份：

1、组织退休教师参加“我看改革开放三十年”读书征文活动；2庆祝教师节座

谈会，交流老教师关心下一代的工作体会。

十月份：

1、退休教工的小小组形式开展活动；

2、回娘家（重阳节）。

十一月份：

1、编印“夕阳红”十八期、“夕阳红”通讯员会议；

2、上报“困难教职工帮困”、“大病救助”人员等名单。

十二月份：

1、组长委员会议；

2、欢迎当年退休教师；

3、团拜准备工作；

4、部署帮困送温暖、大病救助等工作。

退管会

2008.3

第三篇：2011退管会工作总结

2012退管会工作总结

随着2012年一年的工作即将结束之际。随着年底的到来，我们的“送温暖”工作也即将进入到了实施阶段。从全社会来讲，对弱势群体的关心，对老年人的关心，让我们看到创建和谐社会，这是一个不可或缺的内容。今年年底本单位现在已有121位退休员工。心系老人，为老服务，既是构建和谐社会的重要一环，也是“关怀民生”的具体内涵。为此，我们则积极拓展沟通渠道，努力做好退管工作，目的是让退休老人的生活质量一天比一天好。

一、今年活动的开展。

我们的工作是一个桥梁的作用，而这一“代际互动” 的成功与否，与工作的安排合理、及时挂钩的。在领会老龄工作精神上，今年我们的工作的具体安排，也是在充分听取老人意见的基础上，根据本院的实际情况制定的。

今年的送清凉活动，除去特殊情况，上门慰问以外。我们以现金的方式打入银行卡中，便于老人操作。

10月19日国庆节、重阳节我们组织退休老同志在香涌海鲜大酒店活动并向每位老同志发了200.00元。年底，我们着手进行送温暖的活动。今年将活动费用5万元于开展活动。

二、明年结对工作。

因为退休人员逐渐增多，而且人员中包含多种特殊的对象。为使工作能有的放矢的进行，同时为了更好的发挥退管会成员的热情，所以，我们打算在职工将与70岁以上、大病、残疾、抚养残疾儿的退休员工结对。

三、主动关心生病住院及“五种人”。

组织的关心对退休在家的老人意义重大。平时遇到退离休职工生病住院要及时上门、上医院看望，并按时为他们做好医药费的报销工作。在得知后，及时与领导沟通，上医院探望，送上慰问金和慰问品。我们今年还对80岁以上的老人送清凉增加送蛋糕，钱虽不多，但从老人的反映来看，还是十分满意的。当老人发生住院情况时，及时填表，为她们及时解决住院补贴。今年还大力做好常规的慰问补助工作，全年慰问补助达万元。

四、做好全年预算。

贯彻 “救助帮困要加大力度”精神，确保退休福利费、活动费、困难补助费的合理使用，今年我们依然将所有经费进行预算。今年由于有几大原因，我们在为老服务的经费到目前为止，今年以来共25万元多一点。自然，在本的活动中我们继续得到领导在各方面的合作与帮助。让我们在活动的组织中游刃有余。

五、其它工作。

4月份完成组织退休职工到中心医院的体检工作、统计未参加体检的人员工作、历年癌症病人的材料登记工作、新退休人员、送清凉表格的统计工作等等。

2012年11月9日

方塔中医医院退管会

第四篇：退管工作计划

**社区退管工作计划

以社区管理为依托，以提高服务质量为重点，在上级部门和社区领导关心指导下，进一

步完善退管各项规章制度和工作程序，拓展服务内容，确保我社区退管工作均衡发展。

一、工作目标

今年企业退休人员社会化管理工作目标是：全力做好退管服务工作，继续保持2011年

**市企业退休人员社会化管理服务示范点的优势服务，争创2012苏州市企业退休人员

社会化管理服务示范点。

二、主要工作任务

（一）、进一步完善退休人员管理工作机制，提高服务质量。针对辖区管理的退休人员普遍

增加的实际情况，积极推进退休人员实行属地管理。要重点清理户口和实际居住地不在同一

辖区的退休人员。有计划地将其转移到长期居住地的社区进行管理和服务。真正担负起对辖

区内退休人员的管理服务职能，提高管理服务质量。

（二）、加快社区退管工作的开展，尽快建立健全各种规章制度。结合本地实际，建立和健

全各种规章制度、工作程序、工作职责，研究拓展服务内容。同时要加大宣传力度，充分调

动社区各方面的力量，争取广泛支持与配合。对于社区在管理服务工作中一些好的做法和经

验要通过经验交流、相互观摩等形式，及时总结推广，以促进本地区工作开展。

（三）、认真做好退休人员的接收管理和信息采集录入工作。

（四）、认真维护好退管系统工作，既减轻劳动强度，又提高工作效率，还能做好查询服务。

（五）、加强镇、管理区之间的相互配合，对分散居住其他辖区内的退休人员，要查清楚本

人现在实际居住地址，登记造册，然后通过当地的退管机构进行接转，方便退休人员，确保

在人员管理上不留死角。

（六）依靠社会力量，做好困难帮扶工作。对退休人员的困难帮扶工作是社会化管理的一项

重要内容，要定期对退休人员中的孤寡、重病、高龄、特困、伤残等人员的走访慰问，尤其

要注重发挥社会力量，依靠志愿者和社区医疗卫生服务机构为他们排忧解难。

（七）、积极组织退休人员开展有益身心健康的文体活动。在做好管理服务的同时，要充分

利用社区的现有条件，有计划、有组织地组织退休人员开展形式多样，健康向上的文体娱乐

活动，丰富他们的精神生活。除此之外，要根据一些老年人的特长和兴趣，积极组织他们参

与社会公益性活动，促进社区精神文明建设，增强社区凝聚力。

三、加强退管队伍建设，提高整体素质。

树立爱岗敬业的思想，增强责任感，把为退休人员服务，提高服务质量作为退管工作的宗旨。及时调整退管小组信息员人选，建立三级管理网络，服务好辖区内的退休人员。而劳

动协理员工作在第一线，不仅要熟悉掌握辖区内退休人员本人及家庭有关情况，同时要掌握

社会保险的有关政策规定、工作程序、计算机操作方法以及人员增减变化的统计报表等工作。

第五篇：2016退管工作计划

福建小学2016年退管工作计划

一、指导思想

继续贯彻落实《中华人民共和国老年人权益保障法》和《重庆市老年人权益保障条例》，努力使退休教工的管理工作，服务工作制度化，规范化。

二、具体工作要求：

1、学校要把做好退管会工作纳入到学校工作的议程，努力做好退管会的各项工作，为促进社会稳定，提高执政能力贡献力量。学校退管会每期召开会议，研究组织退休教师开展活动的各项方案，以及落实的具体措施。

2、定期组织退休教师来校交流思想、沟通情况，尤其是对退休教工反映的思想问题、生活问题、要认真研究并及时协助解决。

3、每四月组织一次退休教师返校日活动，虚心听取退休教师对学校工作的意见和建议，让他们为办好学校献技献策。

4、关心退休教工的家庭生活，夏送清凉，冬送温暖，春节上门拜年，对有困难的教师及时探望帮助解决，让他们感到人虽退休，但学校领导没有忘记他们在校时对学校所作的贡献。

5、退休教工补充医保是关心退休教工健康和老有所医的重要内容，努力为退休教工谋福利，办实事。

6、组织退休教工开展丰富多彩的文体活动，组织退休教师来校过教师节、重阳节、元旦庆祝活动等，组织退休教工外出春、秋游活动和一年一次的体检，让他们老有所为，老有所乐，老有所享。

三、工作安排: 三月份：

1、开退管会成员会议，讨论并布置本学期的工作内容。

2、请退休教师来校座谈，商量活动的安排。四、五月份： 召开退管会成员会议 六月份：

开展并组织给退休教师送清凉活动 九月份：

组织退休教工来校庆祝32个教师节 十月份：

组织退休教师重阳节活动 十一月份：

召开退管会会议，落实报刊订阅工作 十二月份： 退管会工作总结 2017年一月：

1．组织退休教师来校庆祝元旦活动 2．组织冬送温暖活动

万州区福建小学

2016年2月22日