退管会工作小结

第一篇：退管会工作小结

退管会工作汇报

多年来，公司退管会在区退管会领导的指导和亚细亚集团党委的支持和关心下，以构建和谐社会为主线，根据退管会工作职能，找准服务定位，坚持以人为本，并将其贯穿于整个工作中去，从而有效提升工作质量，真正做到让党委放心，让老同志满意，为共同维护亚细亚集团和谐稳定局面作出积极贡献。现将近期工作情况汇报如下：

一、加强领导、提高认识，不断增强退管工作的责任感

******集团系统现有离退休人员2281人，离休干部5人，老劳模3人，百岁老人4人，80、90岁以上退休职工741人。（其中东亚公司有1001名退休职工，离休5人，重点关爱15人，这些退休人员都是原来由陕北菜场、静安豆制品厂、长支菜场、余姚菜场、静安熟食厂、裕华肉食品厂、山海关路菜场、康定菜场和亚细亚房产公司九个单位，拆除归并后由东亚公司托管的），另外亚细亚公司还有六个改制企业中亚、通旭、兴虹、渐圆行、申海、武西（共有离退休职工1280人）。公司的退管工作分二级管理，下设退管会组织六个，兼职退管干部九人，并设43个块组。随着时间的推移，公司离退休人员人数不断增多，居住地点日趋分散，联络困难，养老模式居家化、社区化。菜场是传统的老企业，困难企业多，资金贫乏，面对新形势下的新问题，如何搞好退管服务，改进方法，继续创新发展？公司领导对此非常重视，定期听取退管会工作汇报，充分认识退管工作对构建和谐企业的重要作用，不断增强退管工作的责任感。尤其是公司新的领导班子，针对退管会摊子大，联络困难，人手不够等问题，随即着手调整，增加人员，协调工会、人事多个部门关心退管工作，并且将退管工作纳入行政的目标管理体系，从机制上全力保证退管会工作的全面落实，增强做好退管会工作的责任感。

二、凝聚网络块组长，是搞好退管工作的基础

网络小组是退管会工作的基础，基础扎实了，退管工作才能层层落实。公司退管会根据退休职工不同年龄、爱好特长，积极建立以原先单位的领导骨干、企业班组长退休后担任块组长，他们熟悉退休人员的基本情况，传达职工群众的意见，参与退管制度的制定和管理监督。完善小老同志服务老同志的服务意识，网络块组略做调整后，任务分解，责任到人，更有利于积极开展活动，提高了主动参与和自我服务的意识。真正形成信息上下相通，左右相连沟通惠老制度的组织网络。

今年，我们配合参与区退管会组织的块组长的大型培训教育活动、法律知识讲座。在活动前，我们对各下属单位的退管会干部进行辅导开会，落实具体事项，确保参加区里活动的出席率，对优秀块组长的一些好的做法进行交流学习，得到了大家的认可。通过这些培训活动，大家深刻认识到块组长一定要坚持“责任重于泰山”的信念，突出为民做实事办实事，通过每个块组长热心联系，周到细致的服务，才能把组织对老同志的关心照顾落到实处，把组织的温暖送到老同志的心坎上。

区退管会十分关爱网络块组长，是我们的榜样。这次区退管会统一组织的对各企业的块组长、自愿者的健康体检活动，是一次很有凝聚力的关爱活动。这次体检工作是集中进行，工作量大，出现的疑似情况多，退管会不厌其烦多次电话联系，一一实行跟踪和回访，直到有了明确答复为止，使这项惠民活动收到好的效果。区退管会每年的夏季送清凉的礼品及联络通讯费，每年为企业的块组长、自愿者订阅老年报和《金色年代》的书刊杂志，这些细节举动都渗透了区退管会对企业的块组长、自愿者的关心和爱护，大家一致点赞，拍手称好，由衷的感动，块组长 2 们纷纷表示，不辜负领导的希望，要扎实做好退管的服务工作，展现“我为人人，人人为我”健康向上的精神风貌。

三、强化服务机制，是退管会工作的新常态

心系老人，为老服务，是构建和谐社会的重要桥梁，也是关系民生的具体内涵。强化大局意识、服务意识、责任意识，是退管工作的基本要求，服务是我们工作的基础，也是我们工作方向的重中之重。对待五名离休干部、三名劳模，我们核心在情，关键在实，体现了党委在政治上关心，在生活上照顾老干部。坚持走访慰问制度，做到了“三个必访”即重大节日必访，生病住院必访，家庭出现意外事故必访。通过走访慰问及时了解离休干部和老劳模的所思所想、所需所求，同时，对生活困难的老干部、老党员，我们积极为他们争取困难补助，让他们充分体会到组织的关怀和温暖。在做好服务的同时充分发挥桥梁纽带的作用。

我们将继续坚持“三熟、四访、五心”（“三熟”即熟悉离退休工作业务；熟悉离退休工作政策；熟悉离退休个人情况。“四访”就是对离退休重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访。“五心”即：对离退休人员要有爱心；为离退休人员服务要细心；给离退休人员办事要诚心；接待离退休人员要耐心；做离退休人员工作要热心。），共同维护今天爱老、敬老、助老的浓厚氛围，让离退休人员拥有健康快乐的晚年生活。传统与创新并存，抓住重点，以困难、病残、孤老、高龄和劳模等为对象，适时地分层服务。一年的3次“暖心日”活动是我们的传统工作，在每次“冬送温暖，夏送清凉”活动前，退管会每月都召集退管委员、网络组长开会，传达领导对退管工作的要求，听取大家的意见，讨论活动内容等。据不完全统计，公司二级退管会组 3 织每年慰问退休职工308人次，用于帮困补助，慰问金为10余万元，钱物不多，但从老人的反映来看，还是十分满意的。

实施对退休职工的动态管理，通过来电、来访、上门慰问，随时跟踪了解新增和减少情况，对孤寡、高龄、重病人员进行重点摸排、监护服务，把这些信息输入电脑，列为重点关爱，大病补助、慈善救助、住院参保等建立台账，这些信息及时地为退管服务奠定了基础。各单位的退管会干部尽本职，对来电、来访、耐心倾听，解说，处置回复，他们常常为退休“工龄”的缺失，家庭财产的过户公证，参保、理赔，奔波于医院，没有休息日的追悼会，等等，退管干部努力为退休人员办好事、办实事，让他们感受到家庭式的温暖，用亲情去做好每个细节，赢得各方的肯定和赞扬。

四、真诚感谢，慈善救助，是退管工作雪中送炭的平台

菜场系统退休职工，由于常年起早摸黑，披风带雨的工作，艰苦的工作环境和过低的生活水平，致使重病伤残的退休职工比例增多，然而，企业帮困资金有限，在此真诚感谢，区退管办慈善救助，雪中送炭解救染眉之急，每年资助重病帮困达33人次，救助金额27000元。

公司退管工作尽力做了一些实事，但距离区退管委的要求还有很大的差距，我们一是退休人员众多，困难企业较多，企业拨款资金有限；二是退管工作专职人员少，仅停留在满足于完成区退管会布置的任务，被动应付，缺乏创新。这些问题有待于在今后的工作中加以改进。我们坚信，有了公司党政领导的关心支持，有了工会和人事部门的齐抓共谋，有了广大退休职工的参与、理解，定能完成退管会工作目标，我们将不断学习其他单位的先进经验，提高退休职工的满意度和幸福感。

**********集团退管会 2015年7月20日

第二篇：2010年历城中学退管会工作小结

2010年历城中学退管会工作小结

一年来，退管会在学校党支部的领导下和行政的大力支持下，围绕“老有所保、老有所学、老有所乐、老有所为”中心，积极开展工作，热情认真开展一系列活动，使退休职工在争做健康文明老人的过程中，得到保障，获得进步。具体工作小结如下：：

一、组织落实，机构健全，责任明确。

目前我校有退休人员108人，居住分布很广，联络比较困难。由于学校主要领导人的调整，故根据去年的情况，成立了新的退管会。六位同志包括马爱明校长在内，分工清楚，责职明确，绩效显著。

二、“老有所乐、老有所学、老有所为”，关心退休职工的精神生活，开展了一系列活动。

1、开阔眼界，外出观光，游览祖国锦秀河山，沐浴大自然风光。

（1）春季学习考察。

（2）秋季旅游考察暨敬老节活动。

2、鼓励退休职工积极参加老年大学、社区学校学习，使他们老有所学，老有所为。全校108位退休教职工共有大概50%的退休教职工参加了各种类型的老年大学。

3、积极开展退休教工之家的建设工作，鼓励退休教职工订阅报刊，增添精神食粮，提升退休教工的思想境界、文化修养。

三、“老有所养、老有所保”，积极关心退休职工生活和健康。

1、遵照上级工会指示，发扬互助互济的光荣传统，继续参加退休职工住院补充医疗互助保障计划，帮助患病住院的退休职工减轻个人自负部分医疗费的经济负担，使他们能安心治疗早日康复。

2、热情关心、探望慰问患病住院的退休职工，及时让保健室老师联系办理医疗费报销之事，并给予患病住院职工一定的费用补助。

积极贯彻落实关于开展“两送工程”的精神和要求，认真搞好“冬送温暖、夏送清凉”活动，慰问退休职工，把党和政府的关爱与学校的关心送到退休教职工的心坎上。

3、关心高龄、低收入、重病、孤老、有残疾子女等的退休职工，做好扶贫 1

帮困工作，看望、慰问离退休老校长和退休职工，使他们老有所养、病有所医、困有所帮。

4、退休职工或家属去世，退管会要认真操办丧事，并给予一定的费用补助，以示关心之情。

5、按照上级工会的精神和要求，学校能严格按区局规定的标准发放共享费和体检活动费；积极认真安排退休职工体检，能外出活动的退休职工安排到疗养院体检，与重阳节“夕阳红”活动相结合；不能外出活动的退休职工自己选择就近医院体检，并发一定的慰问金。

6、热情鼓励退休职工积极参加社区各项活动，为创建和谐社区作贡献。退管会赞赏、支持退管会顾问、原校长毛惠珍参加居委会党总支工作，老教师陆永年参加小区业主委会工作。

历城中学退管会

2011年1月

第三篇：退管会工作实施办法

退休管理工作实施办法（暂行）

为从政治上、生活上关心照顾老同志，切实维护退休教职工的合法权益，规一、二、三、院（校）领导要直接关心退休管理工作和退休人员，除经常听取退管会

四、退管会的工作机构负责对退休人员的日常服务与管理。

⑴

⑵

⑶由有关职能部门的人员组成院（校）定期召开党的组织生活会，经常开展党各综合职能部门、退休人员所在部门齐抓共管退休人员管范退休教职工的管理与服务工作，根据上级有关精神，结合院（校）实际制定本实施办法。为加强对退休人员管理工作的领导，退休教职工管理委员会。退管会主任由院（校）领导担任。退管会的工作机构设于工会办公室，负责处理、协调退管工作和日常事务。在退休党员中建立退休党支部，员活动。院（校）组织部和退管会的党员干部要关心、指导退休党支部的建设，参加退休党支部的活动。工作汇报外，每年应安排一定时间对重点对象进行慰问，听取意见，了解情况，检查工作，解决难题。建立退管会、理工作的机制，同时积极发挥退休人员开展自我管理、自我服务的积极性。．退管会每年全面研究一次退管工作，检查退休管理工作方针、政策落实情况，部署安排，协调管理工作中的重大问题。组织安排敬老节、春节等节庆日的庆祝、慰问活动和适合老年人的文体活动、参观考察活动； 及时掌握患病住院、身边无子女、高龄、高知等重点对象的情况，根据其不同需要给予关心和帮助； 处理退休人员管理中的各项具体事务，提出和审批给予退休人员生活困难对象的补助；

⑷ 按院（校）下达的经费预算计划，合理安排退休管理工作的各项费用； ⑸ 指导开展退休人员分块管理工作，每学期召开一次块组长会议。2．人事处在为教职工办理退休手续后，应及时通知退管会，并将其关系转至退管会，负责处理退休人员反映的本人政历和工资等方面的问题，办理退休人员去世后抚恤金发放、遗属生活补助等善后事宜；财务处要积极落实退休管理经费，在统筹兼顾的基础上，协助院（校）领导使退休人员的生活待遇在事业发展的同时相应提高；教职工在退休前，退休一个月内要上门慰问一次，（校）领导应作一次谈话；要的退休人员提供不定期的上门服务，帮助他们排忧解难。3．根据退休人员逐渐增多的趋势，块组长由退管会从年龄不超过精神的退休人员中选聘。选聘块组长由退管会履行聘用手续。块组长对退管会负责，联络、沟通和适量服务工作。块组织的职责是：⑴ 及时掌握本块范围退休人员的情况，发现问题及时向退管会反映，或上门访问，尽可能协助解决实际困难；⑵ 对本块范围患重病、身边无子女、高龄、高知老人平时作重点关心、联系，并及时反馈意见和问题；⑶ 参加院（校）和退管会召开的有关会议，有针对行地在退休人员中开展思想政治工作，积极发挥上情下达、下情上达互通情况的作用；⑷ 接受退管会委托的工作或协助处理其他有关事项。

五、切实做好对退休人员的生活关心1．做好“送温暖”工作，退管会要坚持“六必访”病、住院治疗、生活特困及发生天灾人祸、家庭纠纷、寿丧婚庆的对象，必须派人家访慰问。

其所在部门应采取一定形式表示欢送，在其并将情况向退管会反馈。处级干部退休时分管院为有特殊困难和实际需

对退休人员实行按区域分块管理的措施。65岁、政策水平较高、身体状况较好、具有服务块组长任期二－－三年。

负责本块范围内退休人员的，即对行动不便、突发重2

团委要组织和动员团员青年，退管会对块组长给予适当补贴，其作用是受退管会委托，2．全面掌握、了解退休人员中困难群体的情况，对生活确有困难者一般在年末给予一次困难补助，有特殊情况的作特殊处理。

3．每年在“敬老节”前后对年满70岁以上的高龄退休人员，在其逢五、十生日时，举行集体寿宴或赠送慰问品。

4．每年在不超过市郊的范围内轮流组织一次退休人员参观考察活动，一般五年为一轮。每次时间1—2天。费用掌握在每人200元左右，个人负担其中的1/2，其余在退休人员管理活动费中列支，不足部分由工会补贴。退休人员参加外出活动应视身体情况量力而行，组织者对身体不适者参加活动的，应予劝阻，对不听劝阻而在途中由于个人健康原因发生意外的，组织者不承担责任。5．院（校）对退休人员每两年（逢双年份）组织一次体检。因各种原因不参加体检的作为自动放弃。6．搞好活动室建设，添置必要的活动器具，确保退休人员有基本的活动场所和条件。根据需要为退休人员的会议、集体活动等提供午餐供应。

六、确保退管经费的落实退休管理经费主要包括：1．退休人员管理活动经费。按沪人按人均200理服务，包括开展各种活动、添置文体活动器具、供应集体活动或会议餐饮、报销老年大学学费、的节余部分应逐年结转。2．福利费。按市财政局规定标准计提。主要用于退休人员生活困难补助和家属医药费报销。3．共享费。是指退休人员在国家规定发放的退休养老金、政府财政部门或社保局发放的各类补贴以外，涉及退休人员的各项费用使用情况，应每年向退休人员报告一次。

[1996]116号通知规定，由院（校）行政由退管会统一掌握、使用。主要用于退休人员的管年终团拜等支出。退休人员管理活动费

由院（校）自行负担的各种货币或实物补贴的总和。3

元列入预算，购买探望病人慰问品、七、规范退休人员各项费用的发放

1．凡属教职工退休后其当年应得的共享费、补贴等，均以其关系正式转入退管会的次月为计算起点，按实际退休月份获得。

2．“共享费”在每年春节前集中发放。在全市未有统一规定前，其标准参照同类单位的做法，暂按达到或逐步达到在职行政人员平均奖金额的30%左右掌握。共享费的发放不按职级分档。

3．根据市人事局的规定精神，退休人员出国定居的，除退休养老金等国家规定的费用外，凡由院（校）承担的各种补贴暂停享受；因私长期出国、出境不含按假探亲的，超过半年不满一年者减半发放，可予以相应恢复。

4、退休人员违反校纪校规，长久滞留校区、滋事生非、影响院（校）形象，或严重妨碍校园管理，扰乱工作正常开展且不听劝阻的，其当年的共享费和其他由院（校）承担的补贴。

八、以上办法自发布之日起施行。

超过一年的暂停享受。退管会可决定不予发放

院（校）退管会20034

其回国后 3月25日

年

第四篇：2011退管会工作总结

2012退管会工作总结

随着2012年一年的工作即将结束之际。随着年底的到来，我们的“送温暖”工作也即将进入到了实施阶段。从全社会来讲，对弱势群体的关心，对老年人的关心，让我们看到创建和谐社会，这是一个不可或缺的内容。今年年底本单位现在已有121位退休员工。心系老人，为老服务，既是构建和谐社会的重要一环，也是“关怀民生”的具体内涵。为此，我们则积极拓展沟通渠道，努力做好退管工作，目的是让退休老人的生活质量一天比一天好。

一、今年活动的开展。

我们的工作是一个桥梁的作用，而这一“代际互动” 的成功与否，与工作的安排合理、及时挂钩的。在领会老龄工作精神上，今年我们的工作的具体安排，也是在充分听取老人意见的基础上，根据本院的实际情况制定的。

今年的送清凉活动，除去特殊情况，上门慰问以外。我们以现金的方式打入银行卡中，便于老人操作。

10月19日国庆节、重阳节我们组织退休老同志在香涌海鲜大酒店活动并向每位老同志发了200.00元。年底，我们着手进行送温暖的活动。今年将活动费用5万元于开展活动。

二、明年结对工作。

因为退休人员逐渐增多，而且人员中包含多种特殊的对象。为使工作能有的放矢的进行，同时为了更好的发挥退管会成员的热情，所以，我们打算在职工将与70岁以上、大病、残疾、抚养残疾儿的退休员工结对。

三、主动关心生病住院及“五种人”。

组织的关心对退休在家的老人意义重大。平时遇到退离休职工生病住院要及时上门、上医院看望，并按时为他们做好医药费的报销工作。在得知后，及时与领导沟通，上医院探望，送上慰问金和慰问品。我们今年还对80岁以上的老人送清凉增加送蛋糕，钱虽不多，但从老人的反映来看，还是十分满意的。当老人发生住院情况时，及时填表，为她们及时解决住院补贴。今年还大力做好常规的慰问补助工作，全年慰问补助达万元。

四、做好全年预算。

贯彻 “救助帮困要加大力度”精神，确保退休福利费、活动费、困难补助费的合理使用，今年我们依然将所有经费进行预算。今年由于有几大原因，我们在为老服务的经费到目前为止，今年以来共25万元多一点。自然，在本的活动中我们继续得到领导在各方面的合作与帮助。让我们在活动的组织中游刃有余。

五、其它工作。

4月份完成组织退休职工到中心医院的体检工作、统计未参加体检的人员工作、历年癌症病人的材料登记工作、新退休人员、送清凉表格的统计工作等等。

2012年11月9日

方塔中医医院退管会

第五篇：中学退管会工作计划

中学退管会工作计划

在区退管会领导下，在校领导支持下，得到本校退休教工的配合，积极完成上级布置的各项工作任务。以人为本，关心退休教工的物质生活和精神生活，切实做好服务工作，为构建和谐社会出力，争创“优秀退休教工之家”。

今年工作初步安排如下：

一、1月：为孤老举办迎新茶话会和聚餐活动。发慰问信，并将本计划告知全体退休教工。

二、2月：为校退管会聘请的退休组长慰问聚餐。为退休党政领导举办迎新聚餐活动，联络感情，共谋学校发展，推举党政干部沙龙负责人一名。

三、3月：退管会工作纳入学校整体工作中，调整联络组长。3月16日召开第一次退休组长会议，传达区退管会工作精神，讨论、布置今年退管会工作，进一步明确组长职责。完成续保和体检前期准备工作。

四、4月：1.向每一位退休教师发一封信，内容：外出春游的有关事宜，晚霞报。

2.组织参加区各项竞赛活动。

3.组织好春游活动。

五、5月：学校走访退休组长。组织好五种人的走访工作，继续做好区竞赛的工作。完成退休教职工体检工作。

六、6月：1.组长会议，小结本学期工作，确定“送清凉”活动方案。

2.组织组长进行2日游活动。

七、7、8月：开展退休教工走访“送清凉”活动。

八、9月：退管会工作研讨，总结交流，为争创工作上报做准备，退休教工的小小组形式开展活动。继续做好下半年各项竞赛活动。

九、10月：敬老节集体活动，发慰问信和慰问金，聚餐，生日（70、80、90岁）老人集体祝寿活动，未参加者上门祝寿。

十、11月：继续开展小小组形式活动。

十一、12月：1.退管会开会，小结一年工作，商议2008年工作计划

2.确定“送温暖”活动方案

3.以“老有所乐，老有所学、老有所为”为主题编一份简报

十二、平时切实做好为老教师排忧解难工作，做好以下对象必访工作：生病住院、患重病、家中发生特殊困难情况，孤老，80岁以上老人，退

休党政干部，退休教工组长，离休干部，有心理需要疏导的教工。并做好有关的补助工作。总之，做到需要关心的教工一个不漏。

十三、做好《老年报》免费发放工作，并送到部分教师手中，《晚霞报》及时送到退休教工手中。校2008年退管会工作计划

一、指导思想：

2008年，是全面贯彻落实党的十七大精神的一年，是实施“十一五”规划承上启下的一年。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展规、建设和谐社会、小康社会作为退管工作的指导思想。在区教育局退管会、校党支部的正确领导下，根据构建和谐社会的总体要求，依靠广大会员，坚持以人为本，围绕“老有所乐、老有所学、老有所为、老有所用、老有所养、老有所医”六个有的工作目标，丰富退休教职工的生活，做好退休教工的管理服务工作，并鼓励他们继续为构建和谐社会出力。

二、主要工作：

1、认真学习党的十七大精神，结合退管工作的自身特点，以宣传、讨论、交流等不同形式，组织退休教师学习党的十七大精神，保持思想清新，与时俱进。

2、结合纪念改革开放30周年，组织广大退休教师畅谈30年的光辉历程，歌颂党和祖国在30年中取得的伟大成就。在此基础上组织广大退休教师积极参加区教育工会的“我看改革开放三十年”读书征文活动。

3、努力做好“退休教工之家”的建设，抓住当前的大好环境，结合广大退休教师所关心的重点、热点、难点问题，创造性地开展退管工作，迎接区退教协五月份对我校的“合格退休教工之家”的复查和调研。

4、围绕六个“老有”，坚持以人为本，努力做好管理服务工作。要立足本校、本系统、面向社会，进一步做好“老有所为”工作，在总结以往工作的基础上，充分发挥关公组的作用，关心下一代和青年教师的成长，关心学校的健康发展，为共建和谐校园做出自己的贡献。并积极参与社区各项活动，让大家融入社会，让老教师在“老有所为”中体验“老有所乐”。同时，努力做好退休教职工的医疗保险、特困补助、送清凉、送温暖、回娘家、春节慰问等活动，让老教师“老有所医”、“老有所养”。

5、以“奥运”为契机，围绕我们要与“奥运”同行，开展符合老年人特点的强身健体、提高文明素质、引领社会风尚的丰富多彩的“迎奥运树新风”活动。

6、加强队伍建设，配合学校工会和教代会代表的换届选举工作，做好退管会的换届改选工作，尽可能挑选一些事业性强、在退休教师中有一定威信，肯办事、会办事、身体健康，精力充沛的同志担任相关的退协组长、委员及小组长。

7、抓好常规管理工作，认真贯彻落实上级布置的各项工作，了解广大退休教师的要求和建议，及时向上级有关领导反映，保证退管工作正常有序的进行。

三、行事历

一月份：

1、总结2007年退管工作；

2、迎新团拜会；

3、一日捐；

4、送温暖排摸工作

二月份：

1、拟订2008退管工作计划；

3、配合局对特困、孤老、重病患者春节送温暖

三月份：

1、组长委员会议，退管会改选；

2、部署关工委“激情奥运，阳光校园”读书征文活动。

四月份：

1、编辑出版“夕阳红“十七期；

2、退休住院保险办理；

3、回娘家活动（春游）

4、关工值日开始活动。

五月份：

1、迎接区退管会“合格退休教师之家”复查及退管工作调研；

2、组长委员会议；

六月份：

1、开展“迎奥运、树新风”主题活动；

2、小结本学期工作；

3、确定“送清

凉”活动方案。

七、八月份：

1、开展退休教工走访“送清凉”活动；

3、组织老教师深入社区参与暑期青少年教育活动。

九月份：

1、组织退休教师参加“我看改革开放三十年”读书征文活动；2庆祝教师节座

谈会，交流老教师关心下一代的工作体会。

十月份：

1、退休教工的小小组形式开展活动；

2、回娘家（重阳节）。

十一月份：

1、编印“夕阳红”十八期、“夕阳红”通讯员会议；

2、上报“困难教职工帮困”、“大病救助”人员等名单。

十二月份：

1、组长委员会议；

2、欢迎当年退休教师；

3、团拜准备工作；

4、部署帮困送温暖、大病救助等工作。

退管会

2008.3