中学生职业生涯人物访谈总结报告

第一篇：中学生职业生涯人物访谈总结报告

中学生职业生涯人物访谈总结报告

这次的采访，我采取的都是qq访谈的方法，这三个人分别是韩某，毕业于济宁学院，现就职于 从事此行业半年；孙某，毕业于济宁学院，就职于山东普润培训学校，有半年的职业经历；钟某，毕业于西安外事，现就职于西安外事，有一年的工作经验。同时，我还采访了张某，工作一年，任业务主管。虽然他不是从事教育行业的，但是我认为他的工作经历对于我来说还是有帮助的。根据之前我对这个行业的了解，我主要提出了十个问题：（1）您是如何找到这份工作的？您的职位是什么？主要职责是什么？（2）您认为做好这份工作应具备那些知识、技能和经验？（3）您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？（4）学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？（5）行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训?（6）您在做这份工作时，日常面临的问题是什么？什么最有挑战性？（7）在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？（8）这个行业是否有季节性或地理位置的限制？（9）您做这份工作都有收获了些什么？最喜欢或最不喜欢的是什么？哪些方面比较成功？您打算从事多久？（10）据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？男性和女性哪个更有优势或各有什么特点。

通过这些问题使我对这个行业有了更进一步的了解，也让我有了一个全新的认识。

（一）不论何事，良好的态度是必须的。米卢曾经说过一句话：态度决定一切。许多还没有毕业或即将毕业的大学生总是有一个远大的职业理想，然而在真正寻找职业时却被现实敲打的失去信心。其实高不成低不就的现象普遍存在于大学生中，而我们应该抱持一颗平常心，有一个良好的求职态度，从最基层做起，因为只有对基层有最好的了解，才会有充分的发展，而且在刚开始的时候学的东西是最多的，也是对自己帮助最大的。做什么都是一步一步做起的，一口吃个大胖子是不现实的。

（二）要学好各种知识。人都说有理走遍天下，学好了知识更是我们走遍天下的资本。对我们来说，知识有专业知识，工具性知识和实用性知识。而所谓学好知识，我个人认为并不只是在学校学到知识。21世纪是一个信息高速发展的时代，各种信息工具报纸、电视、网络都可以成为我们学习的辅助工具。我们在学校学习了专业课程后，可以利用网络查找与专业有关的其他知识，这样既丰富了自己的专业知识体系，同时也扩充了自己的知识容量。随着社会的发展，英语、计算机等工具性知识也成为我们择业时的一个考量标准。曾经有两个朋友到北京旅游，经过一个超市时恰巧看到一外国游客在向柜台服务小姐询问，朋友原本以为服务小姐不会回答，然而让他们大吃一惊的是，她竟然说了一口流利的英语。朋友不禁感叹，原来做一名站柜台的服务人员都要说一口流利的英语。那么，对于我们想要从事教育行业的学生来说，这更是必要的，既然你选择了教书育人，当然要有真材实料。这次采访的过程中，他们都有提到过心理学知识对工作的帮助，我也认为具备一定的心理学知识对于我们择业和工作是有好处的。首先，我们在择业之初要参加面试笔试等环节，而这些心理学知识会帮助我们更好的调节自己的情绪，最大限度的发挥自己的特长，从而增加自己录取的机会。第二，我们参加工作后面对的不仅是竞争，更多的是合作，在合作中锻炼自己的能力，积累经验，争取更大的进步。懂得心理学的人会更好的与人相处，也能够利用这些知识提高团体的凝聚力和向心力，从而更好的合作。第三，在教育行业，我们更多的是与学生和家长相处。古人有云：严师出高徒。如今的学生叛逆性很强，只靠严厉不能教育好所有的学生，孔子提出的因材施教就是一个教育好学生的重要原则。这就要求教育者根据每个学生的性格特点进行教育，根据学生的心理发展水平和特点进行教育。心理学知识自然成为一个重要的辅助工具。当然，教育的责任并不只在学校和教师身上，家长也有其应该承担的责任，所以教育者和家长就要进行必要的沟通交流。教育者在与家长交流的过程中要考虑家长的心理，取得家长的信任。

（三）在校期间就要重视每一次实践，在锻炼中提高自己的能力。我们每个人都要给自己一个合理的定位，想干什么，会干什么，该干什么。当这些明确后，我们就要抓住每一次能锻炼自己的机会，理想和现实之间是有差距的，想和做也不一定会统一，我国著名教育家陶行知就说要在做中学，做中求进步，可见行动的重要性。现在许多的用人单位都会要求有工作经验，应届毕业生有工作经验的只是少部分，那么平时每一次的实践锻炼也就成了我们手里可以与工作经验相抗衡的重要武器，我们在实践中培养的能力也会成为工作后的资本。

（四）正确处理自己的人际关系网。谈到人际关系，常常会想到它的负面影响，比如拉关系、钻关系等。我这里想说的并不是这种负面影响的东西而是社会支持。社会支持是指人们感受到的来自他人的关心和支持，它的来源不仅包括家人、朋友、同事等，也可能来自与自己关系一般的其他人，甚至陌生人，而支持的形式既可能是情绪上的，也可能是物质上的。这些人就是我们的人际关系网，我们要从中获得的就是职业信息、要求还有中肯的职业建议和精神上的鼓励与支持。

（五）抱持乐观向上的心态，提高自我效能。工作中难免会遇到挫折和压力或者其他不如意的事情，我们不应被它打倒，而是要调整好自己的心态，越挫越勇，变压力为动力，相信自己。提高抗挫和抗亚保持乐观心态的重要一点就是提高自我效能。自我效能是指个人认为自己有能力执行特定行为以达成期望目标的信念。心理学家认为自我效能会影响到人们的做事毅力和努力程度。自我效能低的人通常很容易放弃，而自我效能高的人则会设定较高的目标，付出更多的努力，并在面对挫折时更能持之以恒，因而提高了成功的可能。也就是说，你越相信你能够完成某件事，这件事成功的机会就越大。

这就是我在这次采访中的收获，我想无论今后是否从事的是教育行业，这些都是有用的，也将成为我自己的财富。

第二篇：职业生涯人物访谈总结报告

职业生涯人物访谈总结报告班级：姓名：***学号：

采访人物：***，从事职业：

采访时间：

采访方式：

一、访谈主要内容

第三篇：职业生涯人物访谈总结报告

职业生涯人物访谈总结报告

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是法律专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：

（一）要重视和精通自己的专业知识。

我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

（二）要学好英语。

面对想在全球化的今天，每天都要面对着日新月异的变化，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。

（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。

大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。

心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身法律行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的律证先锋实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。

获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！

（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。九十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。

我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。总的感觉是，法律行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的法律工作者。

第四篇：职业生涯人物访谈总结报告

职业生涯人物访谈

总结报告

学院：

班级：

姓名：

学号：

关于这个职业生涯人物访谈，我主要选取了以下问题的内容进行访谈：

问题1：您是如何找到这个工作的？

问题2：目前，在这个行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

问题5：在行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供那些培训？

问题6：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

问题7：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？

问题8：男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 问题9：平常，在工作方面，您每天都做些什么？ 问题10：从事这份工作实现了您的人生价值吗？

接下来，我争取到了在电力领域工作的三个人作为访谈对象，他们分别是刚刚进入这个领域已经有了一年工作经验的人李以及在该领域从业多年，已经升为车间主任的张主任（由于个人隐私的问题，不便透露姓名），还有一个在该公司工作多年的书记兼副厂长王。

由于我们现有条件有限，我是通过电话进行访谈的。访谈一： 访谈对象：李 访谈人：

内容：（以下用李代，用曹）：

曹：您好，学长（李超是昆明理工大学土木工程专业毕业的）！谢谢您接受我的邀请，让我对您进行采访。那么我就开始了哦？ 李：你好，当然可以，你问吧！

曹：我想了解一下，首先，您在公司里主要是做什么工作的？ 李：我在这的职务是放样工，平时就在技术中心，搞一些设计类的工作。

曹：那么当初您为什么会选择这个工作？又是如何找到这个工作的？还有就是您当初主要是通过哪些渠道了解到这个工作的？

李：其实最主要的是我对这个方面的工作很感兴趣，我的专业是土木工程，我具有这个方面的专业知识，可以说是专业和这个工作也很对口。因为我是土木专业的学生，所以我在上大学的时候，我就通过上网查找相关的职业介绍，再通过老师和一些朋友的介绍，然后经过考虑，我决定选择这个工作，就到了公司应聘。

曹：那么您觉得在现在的这个岗位，什么东西是非常重要的？ 李：首先我们公司是国企，所以在这个基础上，我们公司需要从业者的综合素质高，还有就是一定要有一技之长；然后，还要具备较好的沟通能力；最后也是最主要的是做好自己的本职工作，认真落实各项

工作。

曹：那么在您看来，男女工作者在这个领域上的工作机会均等吗？ 张：一般来说，机会肯定的均等的，只要你有能力，无论男女都可以争取到这个工作。不过，在有些工作上，女的的确是比男的弱一些。曹：嗯，谢谢，我今年刚刚大二，那么您觉得我可以通过培养一些什么能力或者是该有什么准备来面临未来的就业问题？

李：这个，其实现在主要是把专业知识学好，不过关键在于你的兴趣爱好了，如果你对你的专业很讨厌，你觉得有更好的可以让你更好地施展自己的才能的专业，我觉得你可以毅然地转到你感兴趣的专业进行学习并好好地把握机会！

曹：嗯，谢谢您给我的建议，今天真是感谢您抽出时间来接受我的采访，谢谢！

访谈二： 访谈对象：张主任 访谈人：

内容（以下用张代张主任，曹代）：

曹：您好，张主任！谢谢您能百忙之中抽出时间来让我做采访。张：没事，我现在有时间的，你就开始问吧！

曹：嗯，好的，我想问您一下，您现在在公司是做什么职务的？具体做些什么工作？

张：我现在在公司的职务是钢管套车间的车间主任，主要是针对车间的各项事务进行管理，比如车间的人员管理，安全管理以及其他的一些业务进行管理。

曹：那么您当初为什么会选择这个行业？又是通过怎样的努力才坐到这个位置上来的？

张：我当初大学刚毕业，基本有了一些对职业的认识，在当时的社会形势下，我觉得电力这个毕竟是国家垄断性的领域，前景是很好的，而且我也听别人说了一些电力这个行业的利弊，最后在综合考量之下，我选择了这个工作。其实在刚开始的时候，大家都是从基层做起的，尤其是我们这个行业，所以想要做到今天这个位置是要靠一步步地来，做好自己的本职工作，慢慢地你就可以学到很多知识和技能，也培养了自己的一些能力。逐步地，你就会发现自己已经有了很大的提高，也有了胜任这个工作的能力了。

曹：那么接下来我想了解一下，你们公司会对初入这个领域的人提供培训吗？主要是哪些方面的培训？

张：嗯，由于我们这个公司的业务还算是比较成熟的了，对初入公司的人，我们会提供公司组织的入职培训，然后还有关于安全的培训，接下来还有相关的技术培训，在工作的过程中还会进行专门的企业管理知识的培训，基本就是这些了。

曹：那你觉得就您的工作而言，要具备什么样的能力才能做好这个工作？

张：首先，我是管理车间的，在企业里面做中层干部了嘛，车间里面的大小事务都要我管，那么就要合理地安排各项工作。首先面临的就是心态的问题，开始才进公司的时候都是从基层做起，经常会有一些与自己最初想法差距比较大的事情问题出现，而且在基层做的都是最苦最累的工作，所以要摆正心态，并不是一度消沉迷茫，要积极乐观的来看待这些，并保持一种上进心。还有就是要注重培养自己的综合能力，因为要逐步弥补自己的不足，从而更好的实现自我的价值。曹：好的，谢谢您的支持！下次有机会再请教您！

访谈三： 访谈对象：王 访谈人：

内容（以下用王代王，曹代）

曹：您好，谢谢您接受我的采访，下面我将会问您几个问题。王：你好，没事，你问吧！

曹：我想了解一下您在公司的职务是什么？平时主要是做些什么工作的？

王：我现在在公司的职务是书记兼副厂长。在公司平时做的就是一些管理工作，一般都是人员的管理。（由于是国企，具体的业务并不能透漏）

曹：好的，那么我想问一下，您当初是为什么会选择进入这个领域？

王：其实是一个偶然的机会，由于我在大学里面的时候和老师的关系很好，彼此都很了解，毕业的时候老师就介绍我到公司工作。当然，在进入这个公司的时候，大家都是从基层做起的，我也不例外。在这个层面上最主要的还是我的专业对口。

曹：那么您能具体说一下，如果要进入这个领域主要需要一些什么样的专业背景和知识？

王：这个毕竟是一个电力领域，所以在这个方面我们就要招聘一些专业对口的学生，主要还是需要像土木工程、机械工程、电气自动化专业的学生。而由于在企业里同时也需要一些办其他事物的人，我们还需要法律专业、财务管理专业以及汉语言文学专业的人才，还有一些基础工作的话，我们主要是招一些技校生来。

曹：那么在这些基础上，在这个领域工作还需要一些什么能力素质之类的？

张：首先要专业对口，在企业招聘的时候主要是要了解在校时的成绩和学生会，班委的情况，然后就是要有很好的综合能力，像沟通能力，一般在招聘面试的时候观察的就是这个人的谈吐。在这个领域，关键就是要有上进心。诚实是最基本的，先做基层，扎实基础，从普通工人开始做起。

曹：那么您觉得在这个行业，有什么发展前景吗？

张：发展前景的话，应该还是很大的。首先只要你有能力，用心地去做每一份工作，发展机会是很多的，这需要多年的工作积累，学习能力和创新能力是尤其重要的，时代是前进的，要跟得上时代的步伐。

曹：好的，我这次想跟您了解的东西基本差不多了，感谢您的指点，谢谢！

张：不谢，以后有什么不懂的尽管问我！

总结：

通过这次的人物访谈，我得到了许多在学校课堂上和网站上得不到的信息和知识。在大学里面我们学着一些专业的知识，孰不知社会需要的不仅是知识，需要的是综合能力，综合素质。需要优异的成绩同时也需要较强的工作能力，还要注意为人处事的细节，这个就是采访中我的收益。这次经历是美好的，我相信会给带来不小的影响。在今后的职业规划中给我指导，让我学会更好的规划我的职业生涯。

第五篇：职业生涯人物访谈总结报告

职业生涯人物访谈总结报告

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

（一）要重视自己的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机等），曾经听朋友说，一位大夫告诉他去年他们医院有位研究生来应聘，那位学生是学校的学生会主席，无论是社会实践工作还是人际交往方面，其才华都是令诸位老师很是欣赏，但美中不足的是他的专业课成绩都是勉强过关，还有一门课没及格，这又令大家很是失望、很无奈、也很惋惜，所以医院领导决定开会研究研究，可是研究来研究去研究的结果还是决定不予录用，最重要的原因就是他的专业功课不理想。

（二）要重视提高自己的工作技能。像上岗技能证书之类等。如果没有证书，你说你能力强，单位说单凭面试我怎么能确定呢？但你有相关证书就不同了，那证书是国家承认，同行认可的，他还会怀疑吗？

（三）重视自己的人际关系网络。一般来说关系网大体分3类。一类是核心关系：包括父母，最要好的朋友，他们是会全力以赴帮助你的人；另一类是较近的关系：如你的亲属，同学等。他们也可以提供给你较为广泛真实的职业信息，能够提供比较中肯的职业建议，也能够给予一定的直接或间接的帮助。还有一类是一般关系的，他们也可能提供一些职业信息和建议。因此你不但需要与各种关系保持经常联系，而且最好尽可能地进行“良性对话”。

（四）要重视实习、实践机会。相信实践出真知。实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。所以在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作，而且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情，而且可能得到更多的认可。用领导的话来说是：让你忙、做很多事情的时候，是在给你很多的机会，是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备，让你忙是在给你机会呀！

还有就是面试时要表现出来，你是积极，主动的。单位需要的是实际参与推动发展、有开创性的那一类人，他们不招聘观众。因此在制作一份能充分发挥作用的个人简历之外，要用你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，以最佳状态描述你对单位有多大价值。用你的才干和能力尽可能赢得招聘单位的偏爱，要让他们先明白你能够给他们创造很多利润。大家都明白：“给予比索取更好”，不要让他们一味地认为你是来索取的人。换种角色会让他们招聘单位对你印象更深刻，相对其他人愿意选择你，认定你就是那个“众里寻他千百度，募然回首，那人却是眼前人！”

通过此次访谈活动，让我更加了解了装饰行业的发展状况和发展前景、从事设计师人员需要的品质、性格和能力、大学装饰专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，装饰行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的室内设计师。