专业技术职务资格职称英语报考类别（最终定稿）

第一篇：专业技术职务资格职称英语报考类别

专业技术职务资格职称英语报考类别 高等学校教师 教授、副教授 讲师；外语教师申报教授、副教授参加第二外语考试者。外语教师申报讲师参加第二外语考试者。综合类，或根据所从事专业对口报考理工、卫生类别。自然科学研究 研究员、副研究员 助理研究员

从事理工、卫生专业技术工作的，应分别选择理工、卫生类别；从事其他专业技术工作的，应选择综合类别。社会科学研究 研究员、副研究员 助理研究员。综合类卫生技术、计划生育技术 主任医（药、护、技）师、副主任医（药、护、技）师 县（含不设区的市，不含区）及乡镇所属单位的卫生技术人员申报副主任医（药、护、技）师；其他单位的卫生技术人员申报主治（管）医（药、护、技）师。在县市及乡镇所属单位的卫生技术人员申报主治（管）医（药、技、护）师。卫生类 药品技术 主任药（中药、中药技）师、副主任药（中药、中药技）师；高级工程师 县（含不设区的市，不含区）及乡镇所属单位的药品技术人员申报副主任药（中药、中药技）师、高级工程师；其他单位的药品技术人员申报主管药（中药、中药技）师、工程师。在县市及乡镇所属单位的药品技术人员申报主管药（中药、中药技）师、工程师。从事药品检验专业技术工作的，应选择卫生类别；从事其他类药品技术工作的，应选择理工类别。法医 主任法医师、副主任法医师 主检法医师。卫生类 7 工程技术（高校工程、广播电视工程、质量专业、建设工程、水利工程、交通工程、地质勘查工程、环境保护工程、林业工程、冶金工程、黄金工程、水产工程、机械工程、纺织工程、化工工程、轻工工程、煤炭工程、民航工程、地震工程、气象工程）工程技术应用研究员、高级工程师 县（含不设区的市，不含区）及乡镇所属单位的工程技术人员申报高级工程师；其他单位的工程技术人员申报工程师。在县市及乡镇所属单位的工程技术人员申报工程师。理工类 党校教师

教授、副教授 县（市、区）委党校申报高级讲师；设区的市委以上党校申报讲师；外语教师申报教授、副教授、高级讲师参加第二外语考试者。县（市、区）委党校申报讲师；外语教师申报讲师参加第二外语考试者。综合类，或根据所从事专业对口报考理工类别。中等专业学校教师

高级讲师；外语教师申报高级讲师参加第二外语考试者。讲师；外语教师申报讲师参加第二外语考试者。综合类，或根据所从事专业对口报考理工、卫生类别。技工学校教师

高级讲师、高级实习指导教师；外语教师申报高级讲师参加第二外语考试者。讲师、一级实习指导教师；外语教师申报讲师参加第二外语考试者。综合类，或根据所从事专业对口报考理工、卫生类别。实验技术 高级实验师 实验师 从事理工、卫生专业技术工作的，应分别选择理工、卫生类别应试；从事其他专业技术工作的，应选择综合类别。翻译

翻译人员申报译审、副译审参加第二外语考试者。翻译人员申报翻译参加第二外语考试者。综合类 农业

农业技术推广研究员 高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级农业经济师 农艺师、畜牧师、兽医师 从事理工类专业技术工作的，应别选择理工类别；从事其他专业技术工作的，应选择综合类别。经济 高级经济师 综合类会计 高级会计师 综合类审计 高级审计师 综合类统计 高级统计师 综合类 体育教练员 国家级教练 高级教练员 教练 综合类档案 研究馆员 副研究馆员 馆员 综合类图书资料 研究馆员 副研究馆员 馆员 综合类文物博物 研究馆员 副研究馆员 馆员 综合类群众文化 研究馆员 副研究馆员 馆员 综合类 艺术 一级演员（西洋唱法的歌唱演员）二级演员（西洋唱法的歌唱演员）三级演员（西洋唱法的歌唱演员）综合类 美术 一级美术师 二级美术师 三级美术师 综合类 25 新闻 高级编辑、高级记者 主任编辑、主任记者 记者、编辑 综合类 出版 编审 副编审 综合类 播音 播音指导 主任播音员 一级播音员 综合类工艺美术 高级工艺美术师 工艺美术师 综合类律师 一级律师 二级律师 三级律师 综合类公证员 一级公证员 二级公证员 三级公证员 综合类

第二篇：关于做好2013专业技术职务资格

关于做好2013专业技术职务资格

评审工作的通知

济人社发„2013‟134号

各县（市）区人力资源社会保障局、高新区党工委组织部，市直有关部门（单位）：

为切实做好2013专业技术职务资格评审工作，根据省人力资源社会保障厅《关于做好2013专业技术职务资格评审工作的通知》（鲁人社字„2013‟429号）要求，结合我市实际，现将有关事项通知如下：

一、根据《山东省专业技术职务评审委员会组织办法》（鲁人发„2002‟26号）、《济南市专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（济人社发„2011‟222号），省人力资源社会保障厅授权我市组建工程技术、卫生技术、中小学教师高级评委会；市人力资源社会保障局组建各系列中级评委会；经市人力资源社会保障局同意，各县（市）区人力资源社会保障局和市直有关部门（单位）组建初级评委会。全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），不再组建相应系列（专业）和级别的评委会。

二、2013专业技术职务资格的申报评审范围、标准条件和申报渠道等工作，仍按照《关于做好2012专业技术职务资格评审工作的通知》（济人社发„2012‟145号）有关规定执行。民办高校等民办非企业单位由所在地人力资源社会保障 1

部门审核呈报。劳务派遣人员由劳务派遣单位按申报人所在单位隶属关系推荐申报；城市无工作单位的职业者和农村从事专业技术工作的人员，由其所在街道社区和村委会推荐申报。各有关单位要按照《关于加强非公有制经济组织职称工作的意见》（济人社发„2012‟146号）要求，明确任务，积极作为，切实为广大非公有制经济组织专业技术人员搞好服务。

三、专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设臵相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。事业单位按照专业技术岗位的设臵数量、实际岗位专业特点以及《济南市事业单位专业技术职务任职资格评审推荐办法（试行）》（济人社发„2011‟223号）等相关要求，组织申报推荐。其中，实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的和未实施岗位设臵管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才和个别业绩突出的外，不再推荐申报。

四、严格按照个人申报、民主评议推荐、单位审查、呈报部门审核的程序进行推荐申报。在推荐人选时，要通过民主推荐、量化赋分等方式进行。各单位要按照代表性、知情度和相关性原则，合理确定参加投票人员范围，把民主评议结果作为推荐人选的重要依据。其中，形不成差额推荐的单位，推荐人选同意票数应超过参加投票人数的三分之二。同时，要成立具有相应专业技术职务资格人员组成的专家委员会或学术委员会（7人以上)，根据民主评议结果、量化赋分成绩，综合考虑申

报人的品德、能力、业绩等情况，提出推荐名单。单位根据专家委员会或学术委员会的推荐名单，确定推荐人选。事业单位推荐晋升副高级以上专业技术职务资格，推荐方案须报市人力资源社会保障局核准同意后方可组织实施。

五、进一步加强高、中级评审委员会评委库建设。根据《关于组建济南市专业技术资格评审委员会评委库的通知》（济人字„2006‟74号）要求，在组建评审委员会和专业（学科）评议组时，不再由各评委会办事机构上报人选名单，市人力资源社会保障局将根据参评范围在评委库中遴选，同时为确保评审工作客观公正，在评委的选择上考虑地区、单位等因素，杜绝本单位评委评审本单位材料的现象发生。有条件的评委会可扩大异地评委数量或实行异地评审。

六、严格评审委员会办事机构工作程序。各评审委员会办事机构要切实履行职责，认真审查申报材料，整理分析申报情况，及时提出评审工作建议，根据评审委员会组建部门要求按时完成工作任务。各评审委员会办事机构在受理完评审材料后，要拟写《评审材料受理情况及下一步工作计划》，内容包括：材料受理情况、下一步工作安排、工作措施等，同时上报本地、本单位本系列专业技术人员总数、具有高中级专业技术职务资格人数、岗位设臵数量、已聘用人数等情况。中评委办事机构于评审会议召开前10日，省授权评审的高评委办事机构于评审会议召开前25日，报市人力资源社会保障局审定。

七、进一步加强初级评审委员会管理。各初级评审委员会办事机构在评委会召开前10日，将《评审工作方案》及评审委

员会执行委员名单报市人力资源社会保障局备案后，方可组织初级专业技术职务资格的评审工作。在评审工作结束后20日内，要将评审通过及未通过人员名单报市人力资源社会保障局审核后，再按管理权限行文公布。凡通过评审、确认等方式获得初级专业技术职务资格人员，其资格证书使用市人力资源社会保障局的统一编号。

八、要树立正确的评审导向。各评委会及办事机构，要坚决避免唯学历、唯分数、唯资历等简单评审做法，切实认真研究各级各类专业技术人员的工作特点、成长规律，按照分类分级管理的要求，积极探索具有针对性、科学性、可行性的评价标准和评价办法。要认真贯彻公开、公正和综合评价原则，突出业绩贡献和自主创新能力，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，注重向基层、企业、非公有制单位和一线专业技术人员倾斜。

九、进一步完善评审诚信体系建设。专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”

十、严肃评审工作纪律，加大对违纪人员的处罚力度。评审工作结束后，评审通过人员名单须返回原单位进行公示，公示期为7天，公示无异议的，由市人力资源社会保障局核准行

文公布。对伪造学历、资历等，违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第12号）、《济南市专业技术职务评聘工作责任追究办法（试行）》（济人社发„2011‟231号）等规定严肃查处。

十一、认真办理专业技术职务资格评审信访事项。各级人力资源社会保障部门及评审委员会办事机构要按照《信访条例》等有关规定，按照事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备等要求，对信访事项逐级认真调查核实，提出明确意见，由调查人和有关单位负责人签名、加盖单位公章后，将《山东省职称信访举报事项调查核实情况表》及有关核实材料及时上报。

十二、严格评审收费标准。各高、中级评审委员会办事机构统一到市人力资源社会保障局领取正式发票，评审费纳入财政专用账户，专款专用。评审费要严格按照省物价局、省财政厅、省人事厅《关于调整专业技术职务评审费收费标准的通知》（鲁价费发„2000‟235号）和省财政厅下发的《关于专业技术职务评审费分配问题的复函》（„2001‟鲁财综函12号）文件执行。

十三、严格遵守时间安排。2013年10月18日之前，将推荐评审材料报送至相应评审委员会办事机构；12月底前完成评审工作。

第三篇：专业技术职务职称聘用管理办法

专业技术职务职称聘用管理办法

第一章 总则

第一条 为规范单位专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性，结合工作实际，制定本办法。

第二章 岗位设置

第二条 岗位设置原则

按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则，科学合理设置。各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求，坚持岗职相符。

第三条 岗位设置范围

（一）工程系列

工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位。

（二）政工系列

政工系列专业技术职务设在单位党群、职教、政工专业技术岗位。

（三）经济系列

经济系列专业技术职务设在单位经营管理、人力资源专业技术岗位。

（四）会计系列

会计系列专业技术职务设在单位财务、资金管理、审计等专业技术岗位。

（五）统计系列

统计系列专业技术职务设在单位计划、统计专业技术岗位。

（六）审计系列

审计系列专业技术职务设在单位审计专业技术岗位。

（七）教育系列

教育系列专业技术职务设在单位培训教育专业技术岗位。

（八）档案系列

档案系列专业技术职务设在单位档案管理专业技术岗位。

第四条 有关部门及专业技术职务设置补充说明：

（一）财务部门只设会计系列专业技术职务；

（二）人事部门、办公室设置政工、经济专业技术职务；

（三）信息中心设工程、计算机专业技术职务。

第三章 职称评定申报程序

第五条 个人申报：符合申报条件的在职员工，由个人向各单位提出申请，并提交相关申报材料。

第六条 单位初审：各单位人力资源部门按照申报条件对申报者的材料和评审资格进行初审。各单位组织人事部门要切实加强对材料及资格的审查把关，准确、客观的评价申报人任现专业技术职务以来的专业技术工作业绩、专业技术（学术）水平及工作表现。考试作弊或申报材料弄虚作假的，当事人2年内不准申报专业技术资格，单位将对相关人员和责任部门进行通报批评。

第七条 报送材料：初审合格人员的申报材料由各单位人力资源部门报送单位人力资源部。申报各系列评审人员汇总名单，必须由人力资源部门统一填写并加盖公章，另制成电子软盘以EXCLE格式统一报送单位人力资源部。

第四章 聘任原则及办法

第八条聘任原则

（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；

（二）重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则；

（三）岗职相符原则。

第九条聘任程序

（一）已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，由个人向各单位人力资源部门提出申请。

（二）办公室审查专业技术人员任职资格，根据单位批准的本单位的专业技术岗位设置及岗位定编方案和专业技术职务聘任方案提出聘任意见。

（三）组织职工民主评议。

（四）主任室研究讨论进行聘任。

第十条聘任办法

（一）单位要严格按照单位批准的本单位专业技术岗位设置及岗位定编方案制定本单位专业技术职务聘任方案，报单位人力资源部审批。

（二）凡解聘的人员重新聘任，其聘任专业技术职务应低聘一级，任满一个基本年限后，根据考核结果决定续聘或者按照其资格聘任。

（三）取得执业资格人员，如岗职相符、专业对口，经考核符合聘任条件，可根据需要聘任相应中级专业技术职务。

（四）因工作需要转岗的专业技术人员，经考核符合聘任条件者，可按其现有专业技术岗位进行聘任。但在晋升高一级专业技术职务时，必须符合相应专业技术资格的评审条件。

（五）已实行考试制度的各类专业（经济、会计、统计、档案、审计等），必须参加相应人事部门组织的考试，取得相应资格后方可聘任。

（六）专业技术职务聘任期限为二年。

第五章管理与考核

第十一条 单位要切实加强对专业技术人员职务聘任工作的管理。

第十二条 单位要结合本单位实际，科学制定专业技术人员动态考核。在聘期内，实行考核，当考核结果不合格者解聘或担任下一级专业技术职务，整个聘期合格者实行续聘，真正做到专业技术人员能上能下。

第十三条 符合下列条件之一的，可实行低职高聘：

（一）独立或作为主要完成人（排名前2位），获得省部级以上科技进步二等奖1项以上，或获得地市级以上科技进步、发明创造一等奖1项以上；

（二）获得省部级以上先进工作者、优秀科技创新人才。

低职高聘由本人提出申请或单位推荐，经单位人力资源部门考核合格后，报单位人力资源部审批实施。低职高聘的聘期为1年，重新聘任必须以新的业绩进行申报。

第十四条 符合下列条件之一的，可实行高职低聘：

专业技术人员考评中，连续两年考核结果为基本称职者；第十五条 符合下列条件之一的，解除聘约：

（一）考核不称职者；

（二）无正当理由，不服从组织调配者；

（三）玩忽职守，造成事故或经济损失者；

（四）擅自离开工作岗位年累计超出15天者；

（五）调离到与自己专业技术职务无关的工作岗位者。

第六章其他说明

第十六条 本管理办法未规定的特殊情况，由主任会议研究决定。

第十七条 本管理办法自下发之日起执行。

第四篇：专业技术职务(职称)聘任办法

专业技术职务（职称）聘任办法

为做好公司专业技术人员管理工作，畅通专业技术晋升通道，充分调动专业技术人员工作的主动性和积极性，保证企业先进技术水平，特制定本办法。

一、等级划分

专业技术职务（职称）分为三等级，即：高级专业技术职务（职称）、中级专业技术职务（职称）、初级专业技术职务（职称），其中初级专业技术职务(职称)分为助理级和员级两个档次。

二、聘任条件

(一)所聘任专业技术职务（职称）必须与现任技术岗位相对应；

(二)应具有较强的工作责任心，并能在所从事技术岗位上独当一面；

(三)具有国家承认的相关专业技术职称资格证书并通过公司人力资源部认证；

(四)无证书原件或其他有效证明不全者将一律不予聘用。

二、组织工作

(一)各二级单位自行组织本单位专业技术职务（职称）聘任及发文工作，职能部门专业技术职务（职称）聘任及发文工作由我部组织实施。聘任职务必须与现任技术岗位相一致；

(二)聘任工作必须符合各单位工作开展实际要求，各聘任单位可以依据工作需要调整技术职务（职称）聘任等级，但调整范围仅限于高职低聘。

三、聘任周期

专业技术职务人员任期为三年，各聘任单位须在当前任期截止日期前十个工作日内完成下一任期内专业技术职务（职称）聘任工作，并报送我部存档备案。

四、相关待遇

(一)已发文聘任的专业技术人员岗位技能津贴标准按照是否从事一线生产制定，其中一线生产专业技术人员岗位技能津贴标准为：高级技术职务（职称）岗位350元/月，中级技术职务(职称)岗位200元/月，初级技术职务（职称）岗位助理级100元/月、员级80元/月；非一线生产专业技术人员岗位技能津贴标准为：高级技术职务（职称）岗位300元/月，中级技术职务(职称)岗位150元/月，初级技术职务（职称）岗位助理级80元/月，员级60元/月；

(二)原工资方案中包含专业技术职务（职称）人员岗位技能津贴的单位，不再享受此办法规定技能津贴；

(三)聘期内因岗位变动或其他原因不再担任与专业技术职称相应技术职务（职称），自不担任相应技术职务（职称）次月起停止发放技能津贴；

(四)中层管理人员不纳入岗位技能津贴享受范畴。

五、有以下情形之一，应予以解聘：

(一)考核连续两年不合格；

(二)不服从工作安排；

(三)受党纪、政纪处分；

(四)触犯国家法律，被执法机关立案审查；

(五)其他原因不宜聘用。

第五篇：专业技术职务任职资格推荐表

附件1:

专业技术职务任职资格推荐表

推荐单位：

主要学历

从事主要专业技术工作经历

6任现职以来获科技奖励情况

任现职以来参与重大项目情况

任现职以来获专利情况

任现职以来发表论文情况

任现职以来专业技术工作业绩（600字）

注：

1、本表由单位人事部门认真填写并打印（不可改动格式），加盖人事章；

2、“推荐单位”填写到国机集团三级子公司。