工人先锋号总结

第一篇：工人先锋号总结

2011上半年工人先锋号总结

一、指导思想：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，认真落实《太仓市教育工会2010年度教育工作要点》，牢固树立全面科学的发展观，以全面推进教育现代化为主题，以深化课程改革为重点，以构建安全文明的和谐校园为抓手，坚持以人为本，坚定不移地落实党的全心全意依靠教职工的办学指导方针，以“办好每一所学校、教好每一个学生、发展好每一位教师”为核心理念，以维护教职工合法权益为重点，以促进教职工队伍整体素质提升为抓手，认真履行工会的基本职能，找准服务大局的切入点和着力点，团结和带领广大教职工为提高教育质量和办学效益实现教育现代化建功立业。

二、以师德教育为核心，提升教职工整体素质。

“遵循教育规律、运用科学方法、提高教育质量”必须打造一支思想过硬、素质高尚、业务精良的教育工作者队伍，加强教职工队伍建设，增强主动性、发挥创造性、发展先进性，是学校工会义不容辞的责任。

切实加强思想政治工作。加强教师队伍建设，促进师德建设。把树立高尚师德放在首位，坚持两周一次的政治学习制度，充分发挥党、政、工、团的作用，紧密联系本单位工作实际，通过多种形式学习胡锦涛总书记同全国总工会新一届理领导班子成员以及习近平同志代表党中央所致的祝词和王兆国所作的中国工会十五大报告,把思想和行动进一步统一到党中央的重要指示精神上来,把智慧和力量凝聚到实现党中央提出的目标任务、凝聚到团结动员广大教职工为太仓教育事来发展作贡献上来。

工会要继续认真组织好《中小学教师职业道德规范》的学习宣传，贯彻落实苏州市中小学教师职业道德五项制度，通过开展主题学习、研讨会、座谈会等形式多样和扎实有效的教育活动，引导广大教师“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”，树立良好的师德形象。要进一步深化“‘一帮一’爱生行动”、教师回报社会“等品牌活动，不断探索新形势下师德建设的新内涵以及实现的有效途径，广泛组织、引导教师自觉主动参与到师德建设活动中来，鼓励广大教职工立足岗位，探索创新，敬业奉献，为教育事业争创一流工作业绩。

围绕江苏省规范办学“五个严格”和苏州市素质教育“三项规定”，以提高教育教学质量为目标，充分利用工会组织的优势，与相关部门通力合作，创设条件、搭建舞台，在青年教师中倡导岗位成才，抓实“青蓝文明岗”的创建提升工作。引导广大教职工以创建“园丁先锋号”、“巾帼示范岗”等为载体，广泛开展多种形式的建功立业活动。大力培养以“爱业、敬业、奉献”为核心的教师职业道德精神。进一步深化“‘一帮一’爱生行动”、教师回报社会等品牌活动。广大开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。参加全市组织的“教育随笔”征集、评比活动。

积极提升女教职工程体水平。要激励女教职工在教学、科研、管理、服务等岗位上作出新的贡献。开展以“展示、服务、奉献”为主题的庆百年“三八”系列活动。要继续深化妇女工作品牌“巾帼文明示范岗”的创建工作，以创建活动促进妇女教职工队伍整体素质提高。

三、积极参与教育创新，引导教职工建功立业。

积极投身创先争优活动。工会要以党的十七届五中全会精神为指导，深入推进党工共建创先争优活动，要在党工共建创先争优中进一步加强工会组织与教职工群众的密切联系，紧紧抓住教职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有针对性地做好教职工群众工作，充分调动广大教职工的主动性、积极性、创造性，为学校教育事业改革和发展，办老百姓满意的教育建功立业。

进一步增强工会服务于教育发展和学校发展和学校发展大局的意识。教育工会是广大教师自己的组织，应当在帮助和引导教师端正教育思想，更新教育观念，体现时代特征上作出新努力。努力形成终身学习、团队学习机制，教育创新要重视提高教师的创新能力与水平，动员与引导广大教师积极参与新一轮教育体制。学校工会将积极组织教师深入开展“创、树、献、许”主题教育，以“巾帼示范岗”工作为突破口，围绕“强化素质，创新建功，自主创业，爱心助困，家庭文明”的要求，组织开展各类有利于女教职工工作发展的活动。努力建设一支高素质的教师队伍，从而深入开展“园丁先锋号”、“创建诚信校园，培养诚信师生”、“三八红旗手”、“文明办公室评比”、“爱生敬业、爱岗敬业、乐于奉献”等一系列教育活动，不断提高师德水平和业务水平，塑造人民教师良好的形象。坚持抓好“文明职工”的评比活动。要为培养和提高青年教师创新意识与创新能力搭建平台。

积极推进学习型工会组织建设。“创建学习型工会，争做人民满意教师”是一项必须长期坚持的活动，学校要在推进学习型工会建设的过程中，逐步建立健全工会团队学习体系和激励制度，营造“书香校园”的氛围。组织引导工会干部加强理论学习和个人专业水平的提高，增强服务教育事业发展的自觉性，提升自身素养和在教师中的威望。要引导教职工志存高远，树立高尚的精神追求，保持旺盛的职业热情，丰厚专业底蕴和人文底蕴，促进教师的全面发展和成长。

围绕素质教育“三项规定”、“阳光体育”等要求，动员和激励教职工敬业奉献、勤奋 工作，开展“建功立业在岗位，和谐促发展”实践活动，组织开展岗位练兵，提倡教师做广播操，争创“园丁先锋号”。关心青年教师的健康成长。要在青年教师中倡导岗位成才，要充分利用工会组织的优势，创设条件、搭建舞台，开展结对、竞赛、评比、研讨等多种活动，激励引导青年教师爱岗敬业，力争在学校事业发展工作中实现自身价值。继续抓好、抓实“青蓝文明岗”创建提升工作。把学校工会组织真正培育成一支团结向上，勤奋工作，勇于创新的集体。

四、着力推进维权机制建设，构建和谐校园。

加强学校教代会制度建设。要认真贯彻执行苏州市委员教育工委、教育局、教育工会《关于进一步完善和加强学校教职工代表大会制度建设的意见》的精神，强化教代会制度化、规范化和程序化建设，狠抓教代会四项职权的落实。学校工会与行政商量决定于六月中旬召开一届五次教职工代表大会，会议将继续下发“评议意见建议表”，广泛听取广大教职工的意见，召开恳谈会，不断充实和丰富教代会的内容，完善教代会制度，完善教职工考核条例，落实学校教职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，充分发挥教代会在学校管理中的作用。

继续深入推进改校务公开。完善校务公开监督评价体系，加快创建校务公开先进校的工作力度，促进改革校务公开稳妥深入健康发展。按照《中小学校务公开目录》，把学校规章制度和发展规划、招生和收费、学校日常管理以及家校联系、咨询电话等列为校务公开的主要内容，并做到经常性事务定期公开，阶段性事务及时公开，保证校务公开的真实性和实效性。畅通教职工民主参与渠道，保障教职工民主政治权利，整改存在的问题和不足。

重视劳动关系协调工作，努力构建和谐劳动人事关系。做好矛盾化解和安全预警工作，维护劳动关系的稳定，促进学校的健康稳定持续发展。妥善处理各种利益关系，保证改革积极稳妥进行。在人事分配制度改革中充分发挥教代会民主参与、民主监督的作用，妥善处理各种利益关系，保证改革积极稳妥进行。

进一步完善“送温暖”活动长效机制，全面落实“五必访”制度，完善困难教职工帮扶长效机制。主动关心困难职工，帮助困难教职工解决好实际问题。通过各种有效途径，真心把党和政府及工会组织的关怀送到教职工群众的心坎上。要关心教职工的健康，提倡建立健康的档案和健康跟踪机制，做好教师体检工作。

4．抓好“教职工之家”建设，营造宽松、和谐的民主环境。以“建家”为龙头带动全面工作，把教职工的呼声、意见和情绪作为我们工作的第一信号，积极实现最大限度地把广大教职工组织到工会中来，最大限度地维护教职合法权益，最大限度的保护、调动和发挥广大教职工的经济、政治、文化、权利，为他们营造一个温馨的“家”，真正从思想上，工作上，生活上，学习上，身体上关心他们，支持他们的发展。

继续推进基层工会规范化建设。认真贯彻落实市委教育工委《关心进一步加强新时期教育工会工作的意见》，加强工会规范建设，不断夯实工会工作基础。要加强财务管理工作，收好、管好、用好工会经费。深入开展“家”活动。进一步创新建家思路、丰富建家内容、拓宽建家领域，提高建家实效，把建家的重点放到工会小组，把“建家”的重点放到工会小组，把“小家”与加强学校建设紧密结合，不断提高“小家”建设水平。

继续办好工会的网站，加强工会工作的宣传力度。加强会员与会籍管理，启动基层工会基础档案电子化。

要对广大教职工体现人文关怀，积极参加教育工会组织的各项活动，并结合实际，通过开展丰富多彩、健康向上等活动，增强工会组织的凝聚力丰富校园文化生活，开展工有利于教职工身心的活动，注重对教职工的心理疏导和人文关怀，继续开展各类群众性文化体育和健康活协。

三月八日妇女节前召开一次巾帼示范岗座谈会，开展评比“三八红旗手”活动，计划组织战斗在教育第一线的广大女职工苏州外出学习活动一次。四月初继续组织教职工排球赛，五四青年节前后组织一次青年教师与兄弟小学篮球联谊比赛，六一儿童节前结合艺术节组织教师进行岗位练兵活动，特别青年教师粉笔基本功练习，六一学校教工象棋友谊赛。激励教师全面提升自身素质。把工会建设成党组织的好助手，行政的好帮手教职工的好朋友，齐心协力共建团结、民主、文明、温馨、富裕和谐的家。

从实处真正关心退休教职工、关心退协工作，办好“退教之家”活动，满腔热情关心离退休教职工生活。开办关心下一代家庭教育辅导班，举办一次中小学退休教师门球比赛。

新学年新起点，我们又迎来新的发展机遇，我们要以更高的定位、更高的标准、更高的要求、更实的措施，致力学校内涵发展，走科教强校、特色兴校之路。工会工作任务十分紧迫，我们将在上级教育工会的关心下，学校党支部行政直接领导下，全体教职工的共同努力、支持下，振奋精神、再接再厉，认清新目标、抢抓新机遇、谋求新发展，再创学校工会工作新局面，为学校教育事业教育与改革发展作出新的贡献，在促进和谐校园、和谐社会建设中发挥特殊的作用。

工会2011年工作安排

1． 参加团基层教育工会主席会议。2． 走访慰问困难教职工。3． 做好教师体检安排工作。

4． 举行第二十一次“三·八”义务奉献周活动。5． 组织退休教职工外出学习活动一次。6． 青年教师与兄弟小学篮球联谊比赛。7． 争创“青蓝文明岗”活动。8． 参加教育工会师德教育主题征文活动 9． 组织青年教师粉笔基本功岗位练兵活动。10． 组织教工排球、羽毛球友谊赛。11． 举办一次中小学退休教师门球比赛。12． 召开一届五次教职工代表大会。

2011 “工人先锋号”总结

九十团学校工会 2011.12

2011学校 “工人先锋号”计划

九十团学校工会 2011.3

第二篇：工人先锋号总结材料

桐乡市新华羊毛衫有限公司创建“工人先锋号”总结材料

----记公司成衣车间包装组

创建“工人先锋号”是2007年中华全国总工会提出的劳动竞赛新品牌，旨在表彰选树具有时代性、先进性和示范性的车间、工段、班组。2008年年3月，公司工会按照上级工会的部署，围绕公司生产经营“安全平稳”运行，以创“一流工作、一流管理、一流业绩、一流服务、和谐团队”为目标，重点在劳动竞赛、技术练兵及培训、团队精神等方面进行考核。通过活动的开展，进一步深化“创争”活动，最大限度地组织职工立足本职、勤奋工作、学赶先进，同时提高班组的管理水平，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统。本公司工人先锋号包装组主要事迹如下：

一、本公司工人先锋号包装组简介

包装现有班组成员12名，其中男员工1人，女员工12人，党员1人，自公司成衣以来,包装组工作思路主要围绕：以班组制度建设为基础；以提高运行人员综合素质为前提；以班组达标、创一流工作为最终目标。认真落实班组生产责任制，大力开展生产技能和安全生产的宣传与教育，努力探询一条适合班组自身管理的新路子，以确保生产稳定、优质、运行为己任，积极开展“学习型班组”、“无违章班组”等创建活动。他们紧密围绕公司中心工作，深化班组民主管理，充分挖掘员工的创新潜能，努力构建和谐班组,强化自身，规范管理，提高水平；大力营造“爱心、平安、和谐、发展”的工作氛围，取得了可喜的成绩。

二、扎实做好基础工作，严格遵守操作规程。

在实际工作中，班组成员都认真严格执行《包装工序操作规程》，根据不同客户的包装要求制作单，准备好需挂价格牌，条形牌等，按不同尺码，颜色分类好。拿到衣服核对尺码，吊牌、胶袋是否相符，拆叠平整，挺括，领圈圆顺，左右对称。拆叠好的衣服分别

按款号、颜色、尺码放在包装间的合格品区域。大包装装箱之前首先核对箱唛上的内容是否与该款号要求相符，衣服落箱时逐一核对是否同一尺码或比例、数量相符，几年来错装率极小。工作虽然平凡，但大家一条心，石头变成金。不管生产任务如何艰巨，该班组都能按质按量按时完成任务，确保工厂的每批订单顺利走货。

加强现场的规范化管理，他们认真开展劳动互助活动，在工作中充分发挥互助作用，真正做到相互监督，相互制约，相互提醒，提高了遵守规章制度的自觉性和安全生产责任心，从而杜绝了各种习惯性违章操作，在班组成员的共同努力下，圆满地完成公司各项经济指标和生产任务，受到领导的一致好评。

三、开展创建学习型班组，提高员工的综合素质。

2008年包装组加强学习，通过学习，不断提高班组人员的的综合素质和创新能力，不断改进工作中的薄弱环节，提高工作质量，他们说要想干好自己的工作，就要努力去学习，珍惜单位上给予我们的每一次学习机会，通过学习适应企业的发展，更好的为企业服务。学习既是当前企业发展中的必然要求，又是员工提高个人素质的必备条件。该组主要学习了《精神文明创建工作指南》、《如何创建学习型组织》等学习读本。还征集广大员工的建议，加强《工会法》、《劳动法》和安全生产法律法规的学习宣传。该组还努力学习各类管理及技术理论，敏锐的发现工作中出现的问题，及时分析问题产生的原因并找出有效的解决办法，增强学习管理理论的意识，提高自身的管理水平，在学习中拓宽视野，丰富内涵，开拓思路。做到了学习工作化，工作学习化。

第三篇：工人先锋号总结

创建工人先锋号活动总结

我中队工会认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标，以同舟共济保增长、建功立业促发展为目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，广泛开展了创建“工人先锋号”活动，为建设企业做出了积极贡献。

一、提高认识，营造良好活动氛围。

公司充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，做到思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，始终把创建“工人先锋号”活动作为坚定信心、实现又好又快发展的突出举措；把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广阔舞台。公司领导多次在会议上深入发动，各级工会组织结合各自实际，全员发动，层层开展轰轰烈烈的劳动竞赛，从机关到基层，从科室到班组，全方位、全部门迅速制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人人明确目标，班班定出措施。广大职工积极响应号召，热情高涨，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。同时广泛宣传，扩大影响。充分利用黑板报、宣传栏、电子网络等阵地大力宣传创建活动的目的意义、及时推树典型人物，推广先进经验；各级工会深入班组定期召开现场会、交流会，推选典型，定期对创建经验进行总结，以点

带面，全面推广；对于在创建活动中涌现出来的先进典型，大张旗鼓进行表彰，扩大了“工人先锋号”在职工中的影响力和号召力，营造了“工人先锋”最光荣、“工人先锋号”最光荣的浓厚氛围。

二、推动发展，引领职工建功立业

我们 把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，在创建过程中，我们加强“工人先锋号”创建的各项制度建设，完善健全了工作制度、管理制度、激励制度等一系列长效机制，有力的推动了创建活动的持续长效的开展。在管理制度中，我们严格按照创建条件、创建标准、创建程序认真做好申报和推荐，严格把关，认真审核。结合自己的实际，细化评比标准。以有形载体促进职工建功立业。围绕推进重点工程建设，深入开展“企业增效、职工增收”竞赛、“树典型、扬正气”八个十佳竞赛活动劳动竞赛；在党员干部中深入开展“创先争优、争做干事创业先锋”活动。大力开展合理化建议活动，充分发挥广大职工群众的聪明才智，对改善企业管理，提高经济效益有着重要的积极作用。

三、提升素质，共建职工精神家园

充分发挥工会“大学校”作用。进一步推进职工素质建设工程，着力培训造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，带动全体职工队伍整体素质大提升。继续深化“创

建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，广泛开展了职工思想状况调研职工。围绕职工素质建设工程,深入企业，深入职工，掌握和了解广大职工群众的思想脉搏，反映职工群众的愿望和呼声，下发问卷100份，为企业发展和和谐劳动关系建设提供有意义的参考，为工会工作提供切合实际的决策依据。

（三）筑牢安全，维护职工合法权益

紧紧围绕“安全生产年”部署要求、按照“安全生产基层、基础年”的安排、深入开展好“安全自治落实年”活动，组织开展丰富多彩、富有实效的活动，普及安全生产法律法规和安全常识，提高员工的安全意识和素质，营造关注安全、关爱生命的氛围，全员安全意识、安全理念、安全管理水平和安全保安能力以及公司安全基础建设有显著提高。在六月安全月活动中，以倡导安全文化，传播安全理念，突出“安全月”主题，举办“安全月”宣传咨询日活动，悬挂活动主题条幅，营造现场气氛；开展安全生产法律法规知识、事故预防、危险辨识、应急处置和安全自救等安全知识咨询；发放安全生产科普知识宣传材料；举办员工“自主保安，做安全放心和安全诚信员工”签名活动。按照年初确定的培训计划，进行全员安全培训，深化全员手指口述安全确认，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故和

应急处理的能力。组织一次安全演讲。在全体职工中开展“讲事故、论危害，强管理、提素质”活动。以班组为单位，认真组织开展员工每人“查一起事故隐患、纠正一次违章行为、提一条安全合理化建议、当一天安全员、做一件预防事故的实事”五个一活动。通过活动的深入开展，进一步规范了职工的正规化操作，促进了广大职工安全行为的养成和安全意识的提高，为安全生产创造了良好条件。杜绝了重大事故的发生，安全形势始终保持平稳发展的良好势头，有力保障了职工的权益。

通过开展创建“工人先锋号”活动，进一步激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，各项工作得到全面提升，实现了企业健康、稳定、持续的发展。今后，我们将继续努力，查找不足，积极学习兄弟单位的先进经验，大力吹响“工人先锋号”，为太原公司的发展做出积极贡献。

路政一中队

第四篇：2013工人先锋号总结

2013工人先锋号总结

2013年技术质控部工人先锋号活动，在集团工会、部门领导的大力指导和支持下，以“一流工作、一流服务、一流成绩、一流团队”为目标，生产班组检验员上下齐心一致，工作热情高涨，质量意识敏感度提高，各检验工作岗位都上了一个新台阶，得到领导的一致好评。经过一年紧张而又公平的评比，进货检验化工班组获得第一名。本活动总结如下：

一、严格遵守检验操作规程、规章制度。

古人云：“无规矩不成方圆。”做为检验员，更要按规矩做事。从样品的抽取、检验、提供数据等一系列工作，均严格遵守公司的规章制度。务必做到“有章可循、有章必遵、违章必究”的管理理念，在保证公司利益的前提下，严格把好质量关。在2013年各岗位检验人员，均严格遵守公司的规章制度，无违法违规行为。

二、不断提高技术水平，立足本岗。

为了进一步激发检验员学习业务知识的热情，以更扎实的专业基础知识和良好的政治理论修养投入到工作，在2013年，各班组多次自发组织培训和比试工作，她们都不怕辛苦麻烦，主动向领导请教，向同行的同事学习，或自己摸索实践。通过培训和学习，检验员的业务水平都得到了提高，确保了产品的质量。大家一致劲向一处使，均热爱自己班组，都想为班组贡献自己的力量，共同把检验工作做好，为班组的荣誉、成绩而努力，受到了各分管主管普遍好评。

三、检验员工作效率、班组凝聚力提高。

通过工人先锋号活动的开展，检验员工作效率、班组凝聚力得到了提高，达到了预期的效果。检验员在每天开展工作之前做好个人计划，有主次的、保质保量的及时完成各项检验工作。不仅完成自己的本职工作，还高效地做好各级领导交办的各项工作。同时还积极配合其他部门的同事做好临时需要检验的工作，保证生产工作的顺利开展。为提高班组凝聚力，各班组利用休息时间，开展特色的文体活动，如泡温泉、烧烤、卡拉OK等，既丰富了员工的业余生活，增进了同事之间的友谊，又提高了班组的凝集力，提升员工之间团结合作精神，对班组工作的开展起到了事到功半的效果。

四、强化安全意识，现场文明管理

技术质控部检验员办公室分散、车间取样环境复杂、检验员需每天骑自行车取样等特点，班组加强班前安全学习教育工作非常重要，每天开始工作前，大家聚集在一起，提出岗位应注意的事项，提醒各检验员要做到安全生产，确保安全文明生产工作。2013年，班组无发生任何安全事故。注重工作环境卫生，实现工作环境卫生化。因为舒适的工作环境让人有个好的心情，所以，各检验员认真做好每天的卫生工作，认真做到6S管理。中心化验室搬到新的办公楼后，领导对环境卫生提了更高的要求，但检验员毫无怨言，一边认真学习精益管理知识，一边严格按要求做好卫生工作。

总结2013年的工作，通过开展创建工人先锋号竞赛活动以来，检验班组工作都有了进一步的提高，班组凝聚力更强。但有些方面工作还需我们进一步的提高，如文体活动的开展，受检验员上夜班的限制，较难组织三班制人员参加文体活动；有时活动开展了，但没有写稿及时报道，这都有待于在今后的工作中加以克服改进。展望2014年，公司又一次站在发展的新起点上，我们的工作将更加繁重，要求也更高，掌握的知识也要求更高更广，为此，我部各检验班组的检验员将更加勤奋的工作，刻苦的学习，坚定信心，团结一致，努力提高自身的文化素质和技能，为公司的发展作出新的贡献！

技术质控部分会 2014年2月20日

第五篇：工人先锋号总结

创建工人先锋号活动总结

山能机械集团工会认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标，以同舟共济保增长、建功立业促发展为目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，广泛开展了创建“工人先锋号”活动，为建设百亿企业做出了积极贡献。

一、提高认识，营造良好活动氛围。

公司充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，做到思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，始终把创建“工人先锋号”活动作为坚定信心、实现又好又快发展的突出举措；把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广阔舞台。公司领导多次在会议上深入发动，各级工会组织结合各自实际，全员发动，层层开展轰轰烈烈的劳动竞赛，从机关到基层，从科室到班组，全方位、全部门迅速制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人人明确目标，班班定出措施。广大职工积极响应号召，热情高涨，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。同时广泛宣传，扩大影响。各单位充分利用黑板报、宣传栏、电子网络等阵地大力宣传创建活动的目的意义、及时推树典型人物，推广先进经验；各级工会深入车间、深入班组定期召开现场会、交流会，推选典型，定期对创建经验

进行总结，以点带面，全面推广；对于在创建活动中涌现出来的先进典型，大张旗鼓进行表彰，扩大了“工人先锋号”在职工中的影响力和号召力，营造了“工人先锋”最光荣、“工人先锋号”最光荣的浓厚氛围。

二、推动发展，引领职工建功立业

我们 把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，全公司参赛职工达到3000人以上，参与面达到100%。在创建过程中，我们加强“工人先锋号”创建的各项制度建设，完善健全了工作制度、管理制度、激励制度等一系列长效机制，有力的推动了创建活动的持续长效的开展。在管理制度中，我们严格按照创建条件、创建标准、创建程序认真做好申报和推荐，严格把关，认真审核。各个单位都结合自己的实际，细化评比标准。以有形载体促进职工建功立业。围绕推进重点工程建设，深入开展“企业增效、职工增收”竞赛、“树典型、扬正气”八个十佳竞赛活动劳动竞赛；在党员干部中深入开展“创先争优、争做干事创业先锋”活动。各基层单位不断深化竞赛内容，创新活动载体，综合成本比年初确定的计划指标下降了10%，实现了经济效益的增长。大力开展合理化建议活动，充分发挥广大职工群众的聪明才智，对改善企业管理，提高经济效益有着重要的积极作用。今年以来，公司共收到职工所提的各类合理化建议360余条，采纳89条，创造经济效益达百余万元。

三、提升素质，共建职工精神家园

充分发挥工会“大学校”作用。进一步推进职工素质建设工程，着力培训造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，带动全公司职工队伍整体素质大提升。继续深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，广泛开展了职工思想状况调研职工。围绕职工素质建设工程,深入企业，深入职工，掌握和了解广大职工群众的思想脉搏，反映职工群众的愿望和呼声，下发问卷100份，为企业发展和和谐劳动关系建设提供有意义的参考，为工会工作提供切合实际的决策依据。以培养创新型、技能型人才为目标，实施职工素质提升培训行动，帮助职工提高劳动技能、增强创业创新能力。采取各种方式培训职工超过3000人次。在全公司管理人员中开展“学业务、提素质”活动，采取集中培训学习和业余自学相结合的方式。各分工负责人根据各自确定的学习内容和培训计划，采取外聘专家授课、公司领导授课等方式进行。培训学习的内容包括《公司法》、《安全生产法》、《产品质量法》、《劳动合同法》等法律法规及公司各类文件、制度、办法等。进一步提高了各级管理人员的综合素质和业务工作能力，打造出一支精干高效、适应“百亿企业”发展的管理团队，同时以先进职工文化鼓舞职工。成功举办了乒乓球比赛、拔河比赛、新春游园、三八趣味运动会、排球、篮球比赛等，受到广大职工家属热烈欢迎，丰富职工业 3

余文化生活。全面推进“职工书屋”建设工作，上半年，为各基层职工书屋赠送价值2万余元的书籍。

（三）筑牢安全，维护职工合法权益

紧紧围绕“安全生产年”部署要求、按照“安全生产基层、基础年”的安排、深入开展好“安全自治落实年”活动，组织开展丰富多彩、富有实效的活动，普及安全生产法律法规和安全常识，提高员工的安全意识和素质，营造关注安全、关爱生命的氛围，全员安全意识、安全理念、安全管理水平和安全保安能力以及公司安全基础建设有显著提高。在六月安全月活动中，以倡导安全文化，传播安全理念，突出“安全月”主题，举办“安全月”宣传咨询日活动，悬挂活动主题条幅，营造现场气氛；开展安全生产法律法规知识、事故预防、危险辨识、应急处置和安全自救等安全知识咨询；发放安全生产科普知识宣传材料；举办员工“自主保安，做安全放心和安全诚信员工”签名活动。按照年初确定的培训计划，进行全员安全培训，深化全员手指口述安全确认，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故和应急处理的能力。组织一次安全演讲。在全体职工中开展“讲事故、论危害，强管理、提素质”活动。以班组为单位，认真组织开展员工每人“查一起事故隐患、纠正一次违章行为、提一条安全合理化建议、当一天安全员、做一件预防事故的实事”五个一活动。参加“安康杯”知识竞赛，发放答卷600余份。公司群监会以开展“安康杯”竞赛活动为主线，不断完善群监竞赛、安全宣传教育、安全隐患排查等一系列群监

工作制度，确保群众安全监督工作经常化、制度化、规范化。先后开展“情系安全”感言征集活动、向一线职工送清凉等活动，今年高温季节，向一线职工发放绿豆余斤、白糖余斤、饮料余瓶、西瓜余斤、雪糕余块等物品，整个夏季做到全覆盖、不间断，确保安全生产。为体现对一线员工的关怀，自五月份开始先后派出63名生产骨干、技术能手、赴大连、昆明、桂林等地疗养，15名班组长赴世博会健康疗养疗养，组织19名先模人物、优秀班组长、离退休人员代表赴西部进行考察，11名职工赴泰安、临沂进行健康疗养。通过活动的深入开展，进一步规范了职工的正规化操作，促进了公司广大职工安全行为的养成和安全意识的提高，为安全生产创造了良好条件。公司杜绝了重大事故的发生，企业安全形势始终保持平稳发展的良好势头，有力保障了职工的权益。

通过开展创建“工人先锋号”活动，进一步激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，公司各项工作得到全面提升，实现了企业健康、稳定、持续的发展。今后，我们将继续努力，查找不足，积极学习兄弟单位的先进经验，大力吹响“工人先锋号”，为山能机械集团的发展做出积极贡献。