2005年职工培训管理制度

第一篇：2005年职工培训管理制度

职工教育培训管理制度

肥城矿业集团鲁泰工程公司

二○○五年元月

肥城矿业集团鲁泰工程公司

职工培训管理制度

为更好地适应建筑市场激烈竞争的需要，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，确保实现安全生产的奋斗目标。根据公司党政主要领导的要求，从提高全公司职工的整体素质入手，进一步加强职工培训工作，使工程公司的职工培训再上一个新台阶，近期内将我们工程公司创办成一个学习型企业，以推动各项工作的全面发展，特制定职工教育培训管理制度。

一、指导思想

全面贯彻落实江泽民“三个代表”理论、“十六大”精神、《安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《职业教育法》、《矿山安全法》及党的路线、方针、政策、法律法规等，严格执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”和“强制培训、分级管理、教考分离、考核发证、持证上岗”制度，严格教育培训管理和考核验收制度，不断提高培训质量，真正使广大干部职工的整体素质有一个明显的提高，进一步增强参与市场竞争的能力，实现工作创新和管理创新的目标，不断提高社会信誉，确保实现安全生产，争创最佳经济效益。

二、培训内容

1、政治培训 ①以江泽民“三个代表”理论和“十六大”精神为重点内容，全面深入地开展政治培训；

②坚持经常性的法制教育，搞好普法工作，进一步提高全体干部职工的法律意识和遵纪守法的自觉性;③大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设；

④卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深入人心。

2、技术业务培训

①认真抓好继续教育，鼓励广大职工立足本职，岗位成才； ②大力开展技术等级培训，职业技能鉴定培训，不断提高工人的实际操作技术水平。

③根据技术进步和现代化管理的需要，选派部分素质优良、有强烈事业心和责任感到专业技术人员到大专院校和上级有关部门进修。聘请专家、教授来公司开专题讲座，全面提高职教人员的管理能力和教学能力。

3、岗位培训

①特种作业人员取证、复审培训

根据肥矿集团安字（2002）9号文件要求，今年集团公司安排我公司培训的特种作业人员为四个，分别是：《建筑登高架设》、《起重机械作业》、《建筑升降机作业》、《企业内机动车辆驾驶》培训班。

②冬季安全技术培训 要充分利用冬闲时间，开办建筑升降机、起重机、建筑登高架设、企业内机动车辆驾驶培训班，安监员培训班、工程技术人员培训班、班组长培训班、主要技术工种培训班、预算员、工资员、成本员、材料员培训班等。

③项目经理岗位培训

公司项目经理应参加系统的专业培训和质量意识培训，以了解公司质量保证体系各要素的要求，以及项目部安全、生产等方面组织管理知识。

④安全专职人员岗位培训

公司安全专职人员应进行安全专业知识和质量管理方面的培训，了解质量保证体系的内容。

⑤待岗、转岗、换岗职工岗位培训

对公司待岗、转岗、换岗的职工进行拟上岗位的专业知识和安全生产知识培训。

⑥三产岗位技术培训

将针对本单位新上三产项目有重点地开展培训工作，进一步提高从事三产工作的职工队伍整体素质，为三产项目培养合格技术工人。

4、新进单位从业人员岗前培训

对新分配的大中专毕业生、技校生、新招工人、复退军人进行建筑安全规程、质量意识、法律常识以及与所从事的工种有关的基本技术培训和岗位职业道德培训。

三、培训管理及要求 1、2005年职工教育培训工作严格按照集团公司对委托办班的总体要求，依据《肥城矿业集团公司安全教育与培训制度》以及新版质量体系认证ISO9001:2000版的质量手册中的《人力资源控制程序》进行。

2、各生产单位党政主要领导必须切实提高对职工培训工作重要性的认识，真正承担起确保完成本单位职工培训任务的重要责任，积极主动地与教育科、工资科配合搞好各种教育培训工作。要根据本单位生产经营工作的实际需要，充分考虑自然减员、变更工种等因素，提出本单位培训人员需求计划，明确培训人员需求数量，认真填报培训需求表，并保证具体落实到每个人。经单位负责人审查同意签字后，于上年度十二月上旬报工资科。

3、工资科要对各单位所报培训需求表，进行汇总、平衡，及时组织制订各种培训需求计划，报集团公司劳动工资处、教育处批准后执行。教育科要在每月5日前，将上月培训情况以月度统计报表形式报劳资处、教育处。

4、对于上级主管部门安排的对口专业技术培训，派人单位必须及时登记造册一式两份，本单位留存一份，报教育科一份，作为培训统计、报销培训费用的依据。凡无登记、不报的，不报销培训费用。一切后果自负。

5、教育培训计划下达后，教育科将根据全公司实际工作需要和培训计划安排的时间要求，具体安排各培训班。由工资科于培训班开班前一周向各单位下达书面通知，内容包括：培训班名称、办班地点、起止时间、培训形式、选送学员要求、学员报到时需交纳1元/天的纪律保证金、课本押金以及照片等内容。各单位接通知后，必须根据通知要求，按时足额选送学员，并指定一名带队人员负责办理有关手续。如有贻误，除对单位党政主要负责人进行通报批评外，还要给予必要的经济处罚，并作为考核工作政绩和评选先进的重要条件，以确保培训计划的落实和培训任务的完成。

6、各培训班开班两周前，教育科要严格按照上级主管部门的要求，及时制定出教学计划、教学大纲，备足教材，排出培训班的授课计划，报集团公司教育处、工资处审查批准后实施。

7、任课教师课前必需编写教案。所用教案均需符合“八备”的要求，即备教学文件、备学员、备教材、备案例、备教学方法、备板书、备教具、备作业。所有任课教师都要按照肥矿集团劳字（2002）242号文件的要求，加强自我修养，努力研究教材、教法，积极应用先进的教学手段、教学方法，不断提高教学水平，确保培训实效性。

8、要经常邀请公司领导及有关单位、部门负责人听课，任课教师之间也要互相听课，取长补短，共同提高。听课要有记录，课后要进行评议。

9、任课教师应按教育科排定的课程表上课，确因家庭、工作等方面的特殊原因需调课的，必须提前两天以上通知教育科。任课教师必须提前十分钟到教室，在任课教师考勤表上签字，任课教师上课前禁止喝酒。谢绝学员以各种理由或借口请教师喝酒。违者给予必要的行政处分或经济处罚。

10、每个培训班结束后，教育科将邀请公司领导和有关部门负责人进行一次教学质量检查，组织学员评议教师。评议内容为：教学态度、教学水平、教学效果等。被评为最差教案的任课教师，暂不安排授课任务，待本人做出深刻检讨，写出切实可行的改进措施后再予安排。三次被评为最差者调离教师岗位或不再聘为任课教师。

11、凡参加培训班的学员，必须按规定的时间、地点到教育科报到，办理有关手续，无故逾期不报到者，取消培训资格；在培训学习期间，必须遵纪守法，遵守培训班的一切规章制度，自觉维护公共秩序，讲究公共卫生，维护集体荣誉，爱护公共财物；尊敬老师，团结同志，刻苦学习，中午不饮酒。对违犯规章制度、中午酗酒、损坏公物的学员，除要求其写出书面检查，在培训班上作公开检讨外，视情节轻重给予处罚。

12、学员自报到之日起，由班主任全面管理。每个培训班上课前，必须由学员亲自签到考勤。培训期间一般不准请假，特殊情况确需请假者，必须由本人写请假条交班主任。对培训期间累计旷课一星期以上者，除扣除全部纪律保证金外，取消培训资格，遣回原单位，期间不支付工资。对迟到、早退的学员，按1元/次从纪律保证金中扣除，对培训期间出勤率达不到95％的学员取消考试资格。

13、培训班结业后要进行严格的结业考试。考试分理论考试与实际操作考核。理论考试单人单桌、闭卷笔答；实际操作考核均实行百分制，满60分及以上为及格。两项考核均合格者，按有关规定申请颁发操作证书。若有一项及以上不及格者，学员学习期间视为旷工，顺延至下期培训班重新参加培训学习，培训期间加倍收费。

14、教育科举办的各类培训班，结业考试考核及格率必须达到90％以上。每降低一个百分点，扣罚教育科长当月工资的1％和任课教师的兼课酬金。

15、培训班结束后，严格按照新版质量体系认证要求，由教育科做好培训记录，建立培训档案，上交集团公司安全技术培训中心，由培训中心办理正式操作证书，返还工资科保存。

16、教育科将会同有关部门经常深入现场，虚心听取各生产单位对教育培训工作的意见和建议，全面检查各生产单位的持证上岗情况，依据检查结果进行奖惩。对无证上岗和有证但已过期，未及时复审的，每发现一人次，扣罚单位主要领导300元，扣罚违章指挥者300元，扣罚当事人100元，并停止当事人工作，强制安排培训学习，直至培训合格、复审合格为止。培训、复审期间加倍收费。凡集团公司及上级主管部门查出无证上岗者均加倍罚款及加倍加收培训收费。

第二篇：煤矿职工培训管理制度

********公司职工培训管理办法

为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应工作环境和企业管理的要求，确保公司的安全生产，根据国家有关法律、法规、条例等规定，结合本公司实际情况，特制定本办法：

一、各工种、岗位安全素质培训

1、公司所有入井人员必须经培训合格，取得证书后，方可上岗作业，必须持证上岗。每年进行一次资格证书的审核培训。

2、各工种人员，根据实际情况，确需转岗的经公司主管领导批准，报公司培训中心进行转岗培训，培训时间不少于24学时，经培训合格者，报劳资部备案后，方可上岗作业。每年对公司各区队相互转岗工种人员必须进行职业再培训，由接收单位按新岗位要求对其实施岗位技能培训和转岗培训，经培训考试合格后，方可在新岗位上岗作业，严禁不培训安排转岗人员直接上岗作业。

3、公司必须加强对从业人员的岗位安全素质培训。（1）公司每年组织各区队在岗人员进行岗位素质培训，要求所有人员必须参加培训，每年接收再培训时间不得低于20学时，培训结束后，进行考试，考试不合格者不准上岗，进行再培训。考试合格后上岗。单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。（2）培训内容：国家安全生产方针、政策、法律、法规，《煤矿安全规程》，《煤矿工人技术操作规程》，《作业规程》，矿长保护矿工生命安全《七条规定》，煤矿安全攻坚七项举措，简称《双七条规定》，煤矿安全知识，煤矿应知应会，劳动纪律和企业规章制度等方面教材。

（3）教师构成：由各分管部室专业骨干负责授课，各授课人员必须对自己的岗位负责。

二、特殊工种及特种设备作业人员培训

1、每年对所有初训、换证、复训的特殊工种人员必须经过培训考试合格，取得操作资格证书后，持证上岗，严禁无证上岗。

2、参加特种作业人员培训的员工，应具有初中以上的文化水平，身体健康，品行端正和相对应的专业水平，能够取得相应的资格证书。

3、公司培训中心负责编制培训计划，并积极与上级培训机构及培训中心联系，及时安排所需人员的培训和复训工作。

4、公司培训中心业务负责人，要做好特种作业人员的培训、复训通知及安排工作。

三、职业技能培训

1、认真学习党和国家的有关方针、政策及劳动保障部门的有关条令、制度规定等，切实按文件精神开展工作。

2、公司各单位积极参加兵团第五十七国家职业技能鉴定所培训权限范围及人力资源部组织的各工种职业技能初、中级工培训，努力提高作业人员的安全素质和操作水平。

3、要定期组织考务人员进行政策法规和业务技能的学习，并检查学习效果，促进考务人员自身理论水平和业务能力的提高。

4、技能培训必须按照兵团、师市职业技能鉴定中心要求做好培训工作程序，严格执行考务管理制度，严格培训质量。每次职业技能培训时间初级工不得少于45个工作日，中级工不少于60个工作日。

5、每次培训前10个工作日向师市就业培训中心申报、上级部门批复后方可进行培训。每次培训人数不得超过60人，每天按照8学时计算培训时间。培训做好培训、考试、鉴定工作计划。培训结束经师市职业技能鉴定中心考核合格后，给予颁发相应技能证书。

6、组织培训时，方式方法要灵活多样，要做到时间、内容、人员和效果四落实。

7、根据师市职业技能鉴定中心培训规定，对职业技能培训授课老师，每学时给予20元课时费。

四、新工人上岗前三级教育培训

对新招收的员工必须进行不少于72个学时的岗前“三级”教育培训，经培训考试合格后，取得上岗资格证书后，由老工人带领三个月，待完全掌握操作技能后方可单独上岗作业。

1、公司级岗前安全培训内容应当包括：

（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。

（5）煤矿事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

2、区队级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本区队安全生产状况及劳动纪律和规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。

3、班组级岗前安全培训内容应当包括：（1）岗位安全操作规程；

（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。

五、相关规定

1、各项人员参加培训及复训时，要严格遵守公司培训中心的各项规章制度，做到文明培训，不得有任何损坏公司形象的行为。

2、公司派出到上级培训机构培训的人员，公司人力资源部将以上级培训单位出具的考试成绩为依据，给付培训工资，培训（复训）考试不及格没有取得相关资格证书的，公司不报销培训（复训）费，也不支付培训（复训）工资。

3、培训人员经培训合格，取得操作资格证书后，由上级培训机构出具证明，方可报销培训（复训）费用及支付培训（复训）工资。

4、公司特种作业人员相关资格证书，由人力资源部专人负责统一保管，并负责制作复印件下发给特殊工种作业人员。

5、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受区队和班组级的安全培训。

6、生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

7、生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

8、特种作业人员必须要持证上岗，严禁无证上岗，因无证上岗，造成的损失，谁安排，谁负责。

9、特种作业人员接到通知后不按时参加培训、复训学习，而造成其资格证书失效的，要按其当时培训（复训）费用进行罚款。

10、在培训期间各培训单位认真组织，对无特殊原因迟到或早退的人员处50元罚款，无故不参加培训按照缺勤处理，并处100元罚款。对培训组织不力，出勤率达不到90%的单位给予队长、书记各处200元罚款。培训结束后由安检部、人力资源部负责出题考试，对全员考试参加率低于90%或及格率达不到85%的给予单位主要负责人各处200元罚款。对不及格员工进行补考试并处100元罚款。

11、未按规定及要求建立单位职工培训台账的，给予单位主要负责人100元罚款。

12、相关部室负责人必须根据公司培训计划安排好授课老师，并作好培训课件和相关资料，授课完毕后及时将授课资料交人力资源部备案，无故不安排或安排其他人员顶替的给予部室负责人及相关责任人100-200元罚款。

13、各单位职工培训工作将纳入月度考核。

二〇一五年四月三日

第三篇：职工培训档案资料管理制度

职工培训档案资料管理制度

一、各培训机构都必须建立健全各类培训档案，如：培训教师档案、教学档案、培训学员考勤、成绩、培训合格证、操作证等档案，并指定专人负责档案管理工作。

二、培训教师档案应包括以下内容：目录、培训教师聘用“协议书”、基本情况登记表（个人简历）、学历证书（复印件）培训教师资格证（复印件）、个人教研成果资料及论文、教学工作鉴定等，并按规定装订成册，每人一档一袋，妥善保管。

三、各培训中心按照《陕西煤矿安全培训机构教学档案管理办法》建立教学档案，并以班（期）次为单位进行立卷。

（一）教学档案的内容材料：

1、卷宗目录

2、教学工作总结

3、开办培训班的有关文件（计划、报告、批文等）

4、教学大纲

5、教学计划表

6、教学计划执行表

7、学员登记表

8、学员考勤

9、监考表

10、考试成绩登记表

11、考试试卷

12、学员学籍登记表

13、证书发放审核备案表

14、参加培训学员相应的学历证明、身份证明材料。

（二）所有立卷材料应该按照《陕西煤矿安全培训机构教学档案管理办法》附件提供的样表及填写说明规范填写。表内所列内容、责任人签名、单位印章等不得随意漏填和缺项，没有内容的在卷宗目录栏内予以注明。

四、职工技能培训档案，按班（期）次参照上款内容和要求立卷，分工种（岗位）按汇总，妥善保管。

五、各培训中心安全培训档案、资料必须专人专柜管理，按规定需移交单位档案室保管的应及时移交。

六、技工学校联办的大专、本科函授学历教育的学员档案，学员毕业后交职工培训部登记后转学员所在单位。

七、档案记录填写要字迹工整，严禁涂改、剪裁，档案附件资料必须齐全。各类档案只可查阅，不得外借。八、二级单位的培训机构都必须建立企业领导人员和后备人才培训档案，内容包括：个人基本情况、参加培训时间、地点、内容、考试考核结果、个人论文、后续学历证书（复印件）等。

第四篇：厂职工培训管理制度

厂职工培训管理制度

为提高员工素质与职工专业知识和技能，确保培训工作有序进行，从而达到培训预期效果，特制定管理制度如下：

一、厂培训分为上岗前基础业务知识为主的入职培训、脱产和不脱产的业务培训三种形式。

二、入职培训内容（科目另定）。

三、培训时间：从员工报到后或视情况不定期集中为期三天。

四、新员工培训计划由人事部提出人员名单（分配流向）。

五、在职员工培训分为脱产培训和不脱产培训，培训内容：教材另行确定。

六、不脱产培训由培训部和人事部及各车间部门协商并报厂长同意，在或季度计划中确定，脱产培训视具体情况而定。

七、员工培训统一由培训部统一负责，人事部参与，相关部门配合。

八、培训方式：授课、听讲座、资料传阅、研讨论、示范演讲、实地观察、图片展览、上岗实习等。

九、各次在职培训实施时，参加培训学员应签到，人事部门掌握出勤情况及花名单交培训部。参加培训人员要准时上课，因故不能参加者，需办请假手续，对旷课、迟到、早退、不专心培训的学员，参照相关奖罚规定予以处罚。

十、各次培训后应有相应的考试测验，由培训部、人事部和相关部门人员监考、阅卷，考试答卷（成绩）、考勤表归人事部档案并作为考核晋升的重要依据之一。

十一、各次培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不及格者一律以零分计算。

十二、员工培训期间要遵守课堂纪律，严禁吸烟，不准喧哗，随身手机要关掉，专心致志安心学习。

十三、本规定由厂培训部负责解释，修订并监督执行。本管理制度即日起执行。

山西聚源煤化有限公司

培训部

二00七年四月

第五篇：职工培训与继续教育管理制度范文

职工培训与继续教育管理制度

职工教育培训工作是人力资源开发的基本手段和提高职工素质的主要途径，矿公司所属各部门、各分公司要高度重视职工教育培训工作，并建立健全各自部门的职工教育培训体系，对所属职工经常性地开展政治理论教育和业务素质培训，是公司、部门负责人的一项重要职责。

公司人力资源部是职工教育培训工作的归口管理部门。其主要职责如下： 1.贯彻执行公司教育培训管理办法，并结合公司实际情况制定相应的制度和措施，加强和促进公司教育培训工作。

2.根据公司教育培训整体规划，并紧密围绕公司生产经营和发展目标，结合实际编制以提高职工业务技能和综合素质为主要内容的教育培训计划，并负责组织实施。

3.组建以公司优秀管理人员、专业技术人员和生产技能人员为主以及外聘院校专职教师为辅的兼职教师队伍（名单附后），进行职工教育培训工作。

4.建立健全公司、部门、班三级教育培训网络。5.管理公司教育培训经费的使用。

6.对公司所属各部门的职工教育培训工作进行指导、监督、检查和评估。7.负责公司中级工及以下生产技能人员及关键作业人员的职业资格培训及培训证书的发放工作；负责公司高级工以上生产技能人员及特殊作业人员到省、市级所属教育培训机构进行职业资格培训的工作，确保持证上岗；负责组织申报职业技能鉴定工作。

8.经批准外出参加职业资格培训或职称评审相关培训的职工，培训结束后，部门或班站培训员应及时将其培训情况如实填写到《员工培训考核登记表》中，同时将其培训合格证复印件等相关资料存入职工个人培训档案。培训合格者，其培训费、资料费按公司有关规定报销，差旅费自理；培训不合格者，一切费用自理。

9.负责公司人力资源部教育培训处下达的关于各级管理人员、专业技术人员和生产技能人员继续教育和岗位培训计划的落实。继续教育要坚持按需培训、学用一致的原则，强调针对性和实用性，更新和完善员工的知识结构，提高员工的专业技术水平。

10.负责职工在职学历教育和新进人员的培训工作。

11.职工教育培训的考核结果作为职工上岗、转岗、定级、任职、职称评定、评优和晋升的重要依据之一。

12.严格执行持证上岗制度。13.建立健全所属职工培训档案。14.负责向上级有关部门报送教育培训各类统计报表和培训工作总结。