水电局党委四年工作汇报

第一篇：水电局党委四年工作汇报

水电局党委四年工作汇报

水电局党委四年工作汇报2007-02-18 09:42:

41水电局党委２００１－２００４年工作汇报

根据集团公司考核组的安排和要求，现将我局党委－××年的工作简要汇报如下：

年以来，按照《党章》的规定和“围绕中心、强化核心、凝聚人心”的工作思路，局党委确定党建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党，坚持为工程局改革发展稳定服务，将党的工作与经营管理相结合、党管干部和党管人才原则与市场化配置人才的机制相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作和精神文明建设与企业文

化建设相结合、发挥职工群众民主监督的作用与维护企业领导人员依法行使经营管理权力相结合，大力加强领导班子建设，全面推进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，确保国有资产保值增值，促进工程局改革发展。

根据这一指导思想，局党委提出了六项工作目标：一是努力把全局各级党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策，推动工程局改革发展的坚强政治核心和战斗堡垒；二是努力把全局各级领导班子建设成为讲政治、会管理、善经营，适应市场经济要求，团结协作，廉洁公正，开拓创新，乐于奉献，得到广大职工拥护的坚强领导集体；三是努力建设一支能够在改革发展稳定中经得起困难和风险的考验，在“两个文明”建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；四是努力建设一支学习型的、有较强的自立意识、竞争意识、精品意识和团队精神、开拓创

新精神的能打硬仗的“四有”职工队伍；五是努力建设一套适应工程局改革发展稳定要求，保证党组织有效发挥政治核心作用的工作机制；六是努力建立一套加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党组织自身建设的有效方法。

四年来，在集团公司党组和省国资委党委的双重领导下，在局行政的大力支持配合下，经过全局各级党组织和全体共产党员的努力奋斗，我局党建工作的活力和实效不断提高，推动了改革，促进了发展，维护了稳定。四年来，局党委主要抓了以下几个方面的工作：

一、坚持围绕中心、服务大局，切实发挥党组织的政治核心作用。

局党委坚持积极有效地参与重大问题的决策，不断健全和完善党组织参与重大问题决策的保证机制，加强制度建设，强化民主集中制意识完善了会议制度，健全了会议纪律，并将基层党组织参与重大问题决策列入党建责任制进

行考核，制定具体实施办法，使基层党组织参与决策有章可循，推进了企业决策的规范化、民主化和科学化。年以来，局党委组织召开常委会议次、党政联席会议次，对全局“三重一大”问题一一进行了民主决策，较好的发挥了把关定向作用，保证了决策的民主性、科学性和正确性。

二、以提高全员综合素质为目的，努力构建学习型企业。

面对工程局“抢抓战略机遇，实现跨越发展”的新形势、新任务，为了保证和增强企业的核心竞争力局党委始终坚持把宣传、学习和贯彻落实“三个代表”重要思想放在首位，提出了“努力构建学习型企业”的战略任务，从明确领导责任、制定实施方案、确定学习内容、规范学习行为入手，构建常态学习机制，努力建设学习型领导班子、学习型管理团队和学习型职工队伍，在全局上下初步形成了“在工作中学习，在学习中创新，在创新中发展”的新理念和自觉学习

政治理论、市场经济理论和业务知识的新风气。

局党委加大对中层领导人员教育培训的力度，每年采取不同方式举办中层领导人员培训班，并采用“请进来”、“送出去”等方式，对中层领导人员进行政治和业务培训，全面提高了中层领导人员的素质。今年五月份以来，局长向中层以上领导人员推荐学习《执行力》一书，局党委以此为契机，以领导人员的学习为榜样，在全局兴起了以“提高学习力，提升执行力，发展生产力，增强竞争力”为主线的读书活动。

局党委注重以更新观念、改善心智模式为重点将学习理论同贯彻落实工程局改革发展部署、完成生产经营任务有机结合起来，引导职工牢固树立“发展是第一要务”的思想，牢记“一个”本质，强化“六大”观念，推进“五个”转换，使职工队伍的整体素质、团队精神和精品意识有所增强，竞争能力和创新能力不断提高。

三、以提高素质、优化结构、改进作风和增进团结为重点，不断加强领导班子和干部队伍建设。

局党委坚持“党委抓班长，班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，数年如一日地坚持开展以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的“四好”活动，突出能力建设，努力把各领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。较好地坚持了领导人员向职代会述职并接受职工代表民主测评制度；把开好一年一度的领导班子民主生活会作为加强领导班子建设的一个重要途径，提前进行研究，确定民主生活会主题，牢牢把握会前、会中、会后三个环节，切实解决班子内部存在的问题，维护和增强班子的团结和统一。

局党委坚持根据生产经营需要动态调整充实分局（公司）和项目部的领导班子，不断改善二级班子的年龄、知识、专业结构，努力实现优化组合，增强其整体功能。

坚持党管干部的原则，按照“四化”方针和德才兼备原则，注重在改革发展稳定的实践中考察和识别干部，大胆启用那些政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的年轻干部。积极探索干部人事制度改革的新路子，稳妥地推行中层干部竞争上岗制、末位淘汰制、选人用人失误责任追究制，并加大了对各级领导人员的考核力度和干部交流力度。年以来，已有名年轻同志走上了各级管理岗位，其中名担任了局级领导干部职务，同时向局外输送了多名优秀的管理人才和技术人才；通过上下交流、单位交流、岗位交流等形式，有目的、有计划地交流中层干部余名；通过竞聘考核和民主评议，淘汰不称职正、副处级干部名（不含退休、退养的处级干部）。一大批政治较强、素质较高、懂经营、会管理的年轻干部逐步走上领导岗位，使全局各级领导班子积极稳妥地实现了新老交替，为工程局快速持续发展提供了组织保证。

着眼于工程局的持续发展，局党委加强局处两级后备领导干部选拔培养工作，定期研究后备领导人选工作，不断完善后备领导干部人才库。

四、坚持惩防并举、注重预防，加强和改进反腐倡廉工作。

局党委认真贯彻落实中央纪委各次全委会的精神和集团公司党组的年度工作部署，不断完善党风建设和反腐倡廉工作的领导体制和工作格局，建立和健全了党风廉政建设责任制、领导人员述职述廉制度，规范了用权行为。认真组织学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，增强了全局领导人员廉洁自律意识和拒腐防变能力。严肃查办违纪违法案件，深入开展效能监察，促进了管理水平和经济效益的提高，加大了源头防腐的治本力度，有效地防止了国有资产流失，促进了国有资产保值增值。我局党风廉政建设工作，经集团公司年度检查考核，连年名列前茅。

五、坚持以人为本大力实施人才强企战略。

局党委高度重视人才问题，大力支持行政不断完善工程局人力资源开发、管理的战略、制度和办法，采取市场化的选人方式和方法，积极开发利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，把优秀人才吸引和聚集到水电七局来。紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。四年来已面向社会引进紧缺人才余名，深入有关院校，招聘大中专毕业生名，为改善职工队伍结构，提高职工队伍素质打下了基础。通过评选表彰工程局劳模、设置专业工程师、技术比武、考评技师等举措，不断完善人才激励机制，有效调动了各类人才的工作积极性、主动性和创造性。

六、以项目部党建为重点，突出抓好基层党组织建设。

项目部处在企业改革发展的第一线是工程局的经济增长点。局党委切实

加强项目党组织建设，合理设置和动态调整项目部党的组织，坚持“两个”覆盖、“四个”同步：即项目党建工作覆盖到工程局所有施工项目，项目党建工作覆盖项目施工生产的全过程；项目的党组织与项目经理部同步设置，支部书记和行政领导班子同步配备，项目党建工作和施工生产方案同步规划，党建工作和行政工作同步实施、检查和总结。坚持和完善项目党组织工作情况分析、考核排序、动态管理、督促检查等制度，做到重点突出、内容明确、程序规范，运作有针对性和可操作性。

今年以来，根据四川省国资委党委的要求，局党委又在各项目部广泛组织开展“做时代楷模，建示范工程”活动，使项目上的党建工作在创新中得到发展。

七、以实施“党员先锋工程”为重点，切实加强党员队伍建设。

为了组织、引导全局共产党员认真学习、实践“三个代表”重要思想，切实

加强和改进党员队伍建设，发挥广大党员在深化内部改革、推进工程局发展、维护企业稳定中的先锋模范作用，××年以来，局党委制定了《关于深化学习实践“三个代表”重要思想，在全局党员队伍建设中实施“党员先锋工程”的意见》，认真组织实施“党员先锋工程”。全局确定党员示范部室个、党员示范班组个、党员示范岗个。党员示范行动彰显了示范效应，激励全局党员在工作岗位上，在急、难、重、险任务中挑大梁、打先锋。四年来，全局共评选表彰优秀党员人次。

局党委提出“实施双向培养计划，落实双向培养措施”的意见，指导各级党组织有计划地开展双向培养工作，把党员发展与党员培养有机结合起来，努力提高新党员质量和现有党员素质，优化党员队伍结构。年以来，全局发展新党员名。

八、围绕改革发展难点开展党的思想政治工作，维护好全局的稳定。

局党委坚持用“三个代表”重要思想来正确处理改革、发展和稳定的关系，坚持把思想政治工作与生产经营和改革实际相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，按照管事、管人、管思想的原则，推行一岗双责工作机制，形成以政工人员为龙头，各级行政负责人为群体的思想教育网络。

建立和完善了维护稳定工作责任制，及时分析改革发展进程中职工的思想动态，准确把握，采取有效措施，抓苗头、抓倾向，认真接待和处理职工群众来信来访，因势利导，化解矛盾，保证了工程局各项改革和生产经营的顺利进行。

坚持为广大职工把实事办好、把好事办实。年以来，工程局给每个职工建立了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金；拿出万元资金解决房改时因住房资源不足而留下的历史遗留问题；累计拿出多万元用来支付帮困、内退职工补贴、下岗职工补贴等。

局党政真心实意为职工群众排忧解难办实事，赢得了全局上下的理解、信赖和支持，有效地维护了稳定局面。四年来，我局没有发生过一起聚众闹事、影响社会的事件，受到驻地政府和集团公司的一再好评。

九、坚持增强精神文明建设的实效，加强企业文化建设。

局党委不论在任何时候、任何形势下，都坚定不移地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，狠抓精神文明建设。坚持做到“五个到位”，即班子到位、责任到位、措施到位、资金到位和全员创建意识到位，突出抓好“文明工程”、“文明小区”、“文明机关”的创建活动，在开拓创新上下功夫，在务求实效上做文章，在狠抓基层上寻对策，在整体推进上出成果，不断推动文明单位建设由普及型向提高型、由数量型向质量型、由传统型向现代型转变，精心打造具有七局特色的文明品牌，为企业改革和发展提供精神动力和智力支持。我局开展”三创建”

经验的做法和经验得到集团公司党组的肯定和推广。

十、领导工团组织发挥自身特点，围绕中心工作开展各项活动。

局党委领导和支持工会组织切实履行工会的基本职责，加强维护职能，充分尊重职工群众的民主管理、民主监督的权力，坚持和完善以职代会为主要形式的民主管理制度，不断深化厂务公开工作，因此获得“全国厂务公开先进单位”光荣称号；深入开展班组建设和建家活动，按照“立足班组，面向职工，学习知识，掌握技能，提高素质，促进发展”的要求，组织实施职工素质工程，积极开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动，深入开展各种形式的“送温暖”活动，关心特困职工；努力创造条件活跃职工的文化生活。

认真贯彻“党建带团建”精神，领导共青团组织围绕工程局中心工作，深入开展青工创新创效、青年安全监督岗、青年岗位能手活动和青年文明号创建活

动，较好地发挥了青年在各项工作中的突击队和主力军的作用。

综上所述，四年来，局党委认真贯彻党中央关于国有企业党建工作的一系列方针政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导工程局的改革发展，保证了我局改革发展的正确方向；坚持发挥党组织的政治核心作用，积极参与重大问题决策，保证了党和国家方针政策在我局的贯彻执行；坚持围绕生产经营中心开展党建各项工作，促进了我局经济效益不断提高；坚持把党管干部、党管人才的原则与推进工程局人事制度改革相结合，使全局领导班子和干部队伍建设不断加强；坚持加强党组织自身建设，从严治党，使党组织的凝聚力和战斗力不断增强；坚持加强改善思想政治工作和精神文明建设，全心全意依靠职工群众，调动了职工群众搞好企业的积极性。这些工作和成绩得到上级党组织的充分肯定，今年“七一”期间，我局党委被国务院国资委党委授予“中央企

业先进基层党组织”光荣称号。

四年来的成绩是主要的，但全局党建工作仍然存在着不小的差距和一些不容忽视的问题：

一是面对新情况、新问题，党组织的创新意识还不强，缺乏相应的应变能力，缺乏新的思路和办法，工作的方式方法还不能完全适应新形势的需要，活动载体尚缺乏鲜明时代感，针对性、灵活性、实效性还不够。

二是个别基层单位和少数领导人员对党建工作的地位和作用认识不高，对党建工作舍不得下功夫、花气力，还没有把党建工作完全融入生产经营活动中去，没有真正纳入综合管理考核。

三是有的项目部党组织对党建工作缺乏整体规划和部署，工作制度不健全、不完善、不规范，党员教育管理不到位，监督约束缺乏力度，对外协队伍的党建管理基本处于放任状态；少数党员先锋模范作用发挥不够。

四是对党务政工干部培训力度不

够，少数党支部书记自身综合素质、综合能力还不能适应新形势下党建工作的需要。

这些问题在很大程度上影响了党建工作作用的有效发挥，需要我们在今后的工作中努力加以克服。

×年月日

第二篇：修水县水电局加快转变经济发展方式工作汇报

修水县水电局加快转变经济发展方式工作汇报

今年以来，我局借助中央一号文件的东风，理清发展思路，抢抓历史机遇，以项目促发展，以发展促跨越，全力打好转变经济发展方式的主动战，奋力开创我县水利科学发展，跨越发展的新局面

一、主要工作措施

（一）把握政策导向，科学制定战略规划

在认真学习领会中央一号文件和加快转变经济方式有关政策的基础上，结合我县实际，我们突破惯例，打破常规，创新思维，从战略高度，谋划发展大局。2011年10月25日，县委、县政府正式出台了《关于加快水利改革发展的实施意见》（修发[2011]10号），明确了目标，作出一系列具有里程碑式的工作部署，为“十二五”乃至更长一段时期水利改革发展指明了方向，提供了政策保障。同时，我局根据上级部门的指导意见，编制上报了《河道采砂规划》、《中小河流治理规划》、《农田水利灌溉规划》、《农村自来水规划》等项目规划，积极做好项目对接，丰富项目储备，为在新一轮水利投资和建设高潮中，掌握了主动权。

（二）抓好水利普查，建立水利资源数据信息平台 2010年1月，国务院部署用三年时间完成全国第一次水利普查。我县从2010年7月启动水利普查工作，在全县选聘了500多名水利普查指导员和水利普查员，按照省、市水利普查办的业务指导和有关规范标准，我县水利普查工作有序推进。目前，已基本完成任务，已在最终复核阶段，这次普查几乎涵盖水利行业的各个领域。

（三）大力开展农田水利建设，完善水利基础保障体系，为彻底扭转我县农田水利建设滞后局面，我局根据农业现代化发展需要，已明确我县农田水利建设思路。“十二五”期间，已完成三批小农水重点县建设任务目标，今年争取上级部门的支持，已列入第四批小农水重点县。目前，正在紧锣密鼓编制实施方案。以田间排灌水系恢复及配套工程建设为重点内容；以旱涝保收为治理目标；以建立规划评审和验收考核机制为保障手段，全面规划，分年实施、集中投入、连片治理，三年来共新增（恢复）灌溉面积10.22万亩，改善灌溉面积24.17万亩。

（四）加强重点工程建设，实施项目带动

今年，重点实施了白岭河、芦塘河的治理，山口河治理已全面启动，计划实施全丰河的治理工程，继续抓好第四批小型重点县建设项目和投资的落实，基本完成了2011年26座小

（二）型水库的除险加固工程，全面启动了2012年34座小

（二）型水库除险加固工程。

（五）推进农饮工程建设，大力发展民生水利 继续抓好2011年四个“千吨万人”饮水项目的扫尾工作，全面启动2012年四个“千吨万人”饮水项目的实施，解决3.447万人的饮水不安全问题。形成以大中型集中供水工程为骨干，单村、联村集中工程为补充的农村供水网络，逐步实现村村户户通自来水。“十二五”期间，将解决68万余人的饮水安全问题，基本实现全县农村饮水安全工程全覆盖。

（六）落实水资源管理制度，促进水资源可持续利用 一是严格执行水资源论证制度，加强相关规划与项目建设布局的水资源论证工作，对擅自考公建设或投产的一律责令停止。二是严格取水许可审批管理，控制深井开采数量，强化对取水单位的取水管理，对取用水大户的用水效率实行重点监督。三是编制完成了，我们将确立水资源开发利用控制红线，逐步推行取用水总量控制制度，严格水资源开发利用管理。

二、存在问题

（一）我县农田水利建设基础薄弱，水利“欠账”多，财政投入稳定增长机制尚未建立，振兴水利缺少资金支持。

（二）近年来，灾情频发，后续水毁工程恢复压力大。

（三）水利工程管理机制不够健全。我县山塘数量多，安全隐患较大，工程难以发挥应有效益，影响水利健康发展。

三、下一步工作计划

（一）加大水利项目争取力度，把扩大内需作为加快水利基础设施建设的重大机遇，积极落实县委、县政府工作部署，科学合理上项目，千方百计争项目，集中力量抓项目，并如期完成任务，为项目下一步发展做好充分准备。

（二）加大水利基础设施建设力度，着力开展水库除险加固、农村饮水安全工程建设、小型农田水利建设、小流域治理、防洪工程建设等工作，着力提升水利的防洪保安、民生保障、农田抗灾、生态修复能力，为全县经济社会发展提供强有力的保障。

（三）加大水利改革力度。一是建立水利投入稳定增长机制，土地出让金收益和城市建设维护税提取部分，公益性、准公益性水利工程和农田水利工程更新改造、运行维护经费纳入财政预算，且增幅与财政收入增幅同比例增长。二是建立基层水利管理和服务体系。建立健全职能明确、布局合理、队伍精干、服务到位的基层水利服务体系，全面提高基层水利服务能力。三是积极推经水利工程管理体制改革。农田水利工程纳入各级政府政绩考核，加强水利工程安全监测、自动控制系统等基础设施建设，不断提高管理的信息化、自动化水平，确保水利工程良性运行。

（四）完善水力资源保障体系。抓紧落实水资源综合规划，坚持开源节流并重，全面推行工农业节水政策和节水技术，优化水资源制度和配置，优先保障生活用水和农业及重点经济建设项目用水，充分发挥水资源对生态用水的补充作用，大力实施中小河流域治理，加强河道拦蓄工程建设，进一步提高河道水源调蓄能力。

（五）加大水利专业技术人员培养力度。适应水利改革发展新要求，切实加强水利勘测设计，建设管理能力，大力引进、培养、选拔各类管理人才、专业技术人才、高技能人才，鼓励科技创新，加大基层水利职工在职教育和继续教育培训力度，全面提升水利系统干部职工队伍素质，增强科技支撑。

（六）大力推进水利工程项目招投标活动纳入公共资源交易中心集中交易和网上交易，水利工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设等情况，督促乡（镇）政府和有关部门认真履行水资源管理和保护责任，切实保障防洪安全、供水安全、粮食安全和生态安全。

二O一二年八月十一日

第三篇：群工部二○○四年工作汇报

群工部二○○四年工作汇报

群工部二○○四年工作汇报2007-02-18 09:44:

52群工部××××年工作汇报

各位领导：

首先，我代表群工部对各位领导在百忙之中抽出时间来检查指导我们的工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。群工部下设妇联、团委、统战、工会四个部门，成立相对较晚，各项基础性工作正在逐步完善。下面我就群工部××××年下半年工作的开展情况向各位领导做一简要汇报，不妥之处请批评指正。

一、以“三个代表”重要思想为指导，把各级群团组织的思想统一到开发区经济建设上来。

自××××年月群工部成立以来，在区市相关业务部门，开发区工委、管委

会的正确领导和大力支持下，在部内干部的共同努力下，我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十六届四中全会精神，紧紧围绕开发区党政大局，开展自身工作。在群团组织当中，下发了《红寺堡开发区关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见的实施意见》及《关于深入学习宣传贯彻党的十六届四中全会精神的通知》。……………………

二、不断深化主题活动，紧紧围绕党政工作大局开展工作。

⒈大力实施“农村科技致富工程”，促进广大农村群众依靠科技增收致富。

为了提高开发区农村广大群众的科技致富本领，群工部今年共举办“巾帼科技致富培训班”及农村青年科技培训班期，培训在南川乡采取培训骨干，典型示范的做法，召开现场观摩会加大对广大农民的科技培训力度。着力提高农村妇女及广大青年农民的整体素质和科技致富能力。

⒉大力实施“春蕾计划”和“希望工程”，救助开发区失学儿童。

××××年下半年，在区、市有关部门的大力支持下，经过多方努力，共资助开发区名中小学生和名大学生重返校园。在自治区统战部的大力支持下，为光彩小学配备了价值万元的电脑及相关教学设备。通过自治区青基会为红寺堡小学、大河乡中心学校配备了价值万元的大红鹰希望书屋。为南川乡援建了一所万元奕龙希望小学。

⒊大力实施“保护母亲河”工程，为开发区生态环境建设贡献力量。

在中华青年联合会国际联络部的大力支持下，与开发区林业局顺利实施了××××年“小渊基金”项目，项目区被自治区团委命名为吴忠市青少年生态体验教育基地。

⒋实施“双学双比”成果展，再现巾帼风采。

×月×日在银川光明广场中由自治区妇联，区财政厅、扶贫办、精神文明

办共同举办了十五年来在农村妇女开展“双学双比”活动中所取得成果，我们也积极参与了此次活动。展示了红寺堡的中药材、桑蚕、手工制作等特色产业，反映了红寺堡年来的发展变化。经过参赛，致富能手马玉珍得到了自治区妇联的表彰奖励。

⒌加强精神文明建设，开展“五好文明家”“美德在农家”及未成年人思想道德建设等活动。

我们在创业小区、建兴小区开展了“学习型家庭”“文明楼栋”等争创“五好文明家”。通过这次活动在开发区形成了“人人都学习，户户创文明”的浓厚氛围。工作得到上级业务部门的肯定。其中一户“五好文明家庭”受到妇联的表彰。一户“学习型家庭”参加了吴忠市妇联组织的“学习进万家”竞赛活动，取得了第三名的好成绩。联合文明办大力宣传了《公民道德建设实施纲要》和《中共中央进一步加强和改进未成年人思想道德建设实施意见》。在各乡镇开展了以“家家学、呼唤美德进农家，家家议，点评农家新生活：家家评，争做家庭好成员。家家美，追求高尚品质新生活为内容的“美德在农家”活动。与法院、检察院、公安局等个部门联合开展了优秀“青少年维权岗”的创建活动。在学校中开展普法教育，通过开展“校园模拟法庭”和“争做小主人”的活动，加强对青少年的法制教育。

⒍积极参与工委管委会各项工作。

（）劳务输出工作作为我开发区重中之重工作，是增加农民收入的“铁杆庄稼”我们各团妇联组织深入到每家每户动员，广泛宣传工委管委劳务输出的优惠政策。今年协助有关部门输送女性剩余劳动力多人次。创收万元。我们还积极参加了县城经济观摩会，制作了展板。庆十一等活动。

（）接待来信来访，帮助群众解决实际存在的困难。今年共接待件（人次），调处率％以上。

⒎加强民族团结，维护开发区稳

定，普查开发区宗教场所。

加强民族团结，维护开发区的稳定。今年群工部刚成立第一项工作就是对开发区所有宗教场所进行了全面普查。群工部、民政局在一个月的时间内对全开发区座宗教活动场所进行了详细的普查，在普查过程中填写了种表格，对所有宗教场所拍照建立档案，对名宗教人士登记造册。经过全面普查全面了解掌握了开发区宗教场所基本情况。、大力宣传，精心组织，努力做好××××年“民族团结月”活动。

根据区市党委关于做好××××年“民族团结月”活动的要求，工委管委会即使成立了由宣传、群工、民政、教育、司法等单位成员的活动领导小组，大力宣传《民族区域自治法》、《宁夏回族自治区清真食品管理规定》、《民族教育条例》等，先后利用集市上街宣传次，出动宣传车辆辆，印发宣传资料余份，制作宣传展板余块，制作横幅条，举办座谈会次，参加人员余人，举办培训班期，受训人员余人次。吴忠市市委表彰了民族团结先进个人名，先进集体个，向国务院推荐了一个先进集体。、加强精神文明建设，开展“五好文明家”“美德在农家”及未成年人思想道德建设等活动。我们在创业小区、建兴小区开展了“学习型家庭”“文明楼栋”等争创“五好文明家”。通过这次活动在开发区形成了“人人都学习，户户创文明”的浓厚氛围。工作得到上级业务部门的肯定。其中一户“五好文明家庭”受到妇联的表彰。一户“学习型家庭”参加了吴忠市妇联组织的“学习进万家”竞赛活动，取得了第三名的好成绩。联合文明办大力宣传了《公民道德建设实施纲要》和《中共中央进一步加强和改进未成年人思想道德建设实施意见》。在各乡镇开展了以“家家学、呼唤美德进农家，家家议，点评农家新生活：家家评，争做家庭好成员。家家美，追求高尚品质新生活”为内容的“美德在农家”活动。

三、存在的问题及建议

⒈部门成立时间短，工作人员少，我部下设四个部门，一个部门还不到一个工作人员，加之经费紧张，没有车辆，开展工作有很大的局限性。

⒉办公设备缺乏，在一定程度上影响了正常工作的开展。

四、今后的发展思路

⒈认真学习贯彻各级组织全会精神，集中时间安排学习，在吃透精神，深刻领会上下功夫，真正把思想认识统一到全会精神上来，把力量凝聚到全局工作上来。

⒉深化部门廉政建设，贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》。进一步增强部门干部廉洁自律意识。继续深化对十六届四中全会的学习，促进部门干部树立正确的世界观、人生观和价值观，⒊加强领导，完善工作计划，提高工作质量，及时高效的完成上级下达的各项工作任务。

第四篇：党委换届工作汇报

党委换届工作汇报 党委换届工作汇报

（2006年7月5日）×××各位领导：

根据自治区党委和市委的统一部署，我旗把党委换届工作列入重要议事日程，稳步推进旗委换届选举工作，圆满完成了苏木镇党委换届选举工作。下面，我代表旗委将我旗旗、苏木镇党委换届的有关情况向巡视组各位领导汇报如下。

一、换届工作进展情况

为了统筹做好旗委和苏木镇党委换届工作，我旗把选举出席旗第次党代会代表工作与苏木镇党委换届选举有机结合，较好地完成了党委换届的阶段性工作。

一是旗委换届工作有序进展。月日全市党委换届工作会议后，我旗迅速行动，月日召开专题常委会，传达市委换届精神，学习了有关文件，统一了思想。在此基础上，初步拟定在月上旬召开旗第次党代会，明确了召开党代会的指导思想，主要议程，代表名额、构成比例、分配原则、产生办法，选举办法，党委、纪委组成人员名额以及旗委常委会和书记、副书记名额等提出了原则性意见。月日向市委呈报了《关于召开旗第次代表大会的请示》，在得到市委原则同意后，我们再次召开旗委常委会进行研究落实，讨论制定下发了《关于旗第次代表大会代表选举工作的通知》，明确规定我旗第十次党代会代表名额为名；确定了代表条件、构成比例；划分了选区。规定了具体时间要求，即苏木镇选区于月日前选出旗代表、旗直选区于月日前选出旗代表。目前我旗个苏木镇选区已选出旗党代表会代表名；部分旗直选区出席旗第十次党代会的代表候选人已确定，正在陆续召开党员代表会议进行选举。

二是苏木镇党委换届工作圆满完成。这次苏木镇党委换届选举意义重大，是在深化机构改革撤并乡镇工作刚刚完成，苏木镇干部定编定岗就绪的基础上进行的，事关全旗的稳定与发展，是全旗政治生活中的一件大事。全旗个苏木镇党委于月日在全市率先全面完成了换届选举工作，并且顺利选举产生了新一届苏木镇党委班子和纪委班子。选举产生新一届苏木镇党委委员名，书记名，副书记名；选举产生新一届苏木镇纪委委员名，书记名，副书记名；苏木镇党委委员、纪委委员、旗代表都以高票当选，得票率达到以上，充分说明了苏木镇党委委员、纪委委员以及旗代表候选人是非常符合民意的，值得组织信赖的。

二、主要做法

（一）加强领导，确保苏木镇党委换届工作扎实开展。为确保苏木镇党委换届选举工作的正常有序开展，旗委先后召开了两次常委会专题研究和部署苏木镇党委换届工作，并下发了《关于认真做好苏木镇党委换届选举工作的通知》，对苏木镇党委换届选举工作提出了明确的目标和要求。一是加强组织领导。成立了由旗委书记任组长的苏木镇党委换届选举工作领导小组和办事机构，抽调了精干高效、业务熟练的骨干力量，充实到领导小组办公室，成立了旗苏木镇党委换届选举工作巡视组和个督导组，巡视组由旗委书记亲自任组长，督导组由旗委常委和人大、政协主要领导任组长，建立了旗领导包苏木镇责任制，切实落实领导责任，为旗委及时掌握了解苏木镇党委换届选举工作情况提供了组织保证。各苏木镇也相应成立了工作领导小组，党委书记作为第一责任人亲自抓，分管副书记具体抓。二是召开了苏木镇党委换届选举工作会议。月日召开了由苏木镇党委书记、具体负责换届选举工作的副书记、选举工作骨干共人参加的苏木镇党委换届选举工作专题会议和苏木镇党委换届选举工作专题培训班，制定下发了《苏木镇党委换届选举工作流程》，统一规范了苏木镇党员代表大会用词。各苏木镇也先后举办了选举工作骨干和嘎查村党支部书记参加的培训班期，培训人员人次。通过认真学习《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、上级党委的文件精神和换届工作的业务知识，使参加培训的同志进一步明确了搞好党委换届工作的重要意义，增强了做好党委换届工作的责任感和紧迫感；进一步掌握了有关法规性文件的精神，熟悉了党委换届各项政策的规定；进一步明确了换届工作每个环节和细节的操作规程，切实提高了换届工作的效率和水平。三是各苏木镇都制定了符合本地实际的换届选举工作方案。各苏木镇党委在认真调研的基础上，结合本地实际，制定出了具有较强针对性、指导性和操作性的安排意见。四是各督导组驻苏木镇进行全程指导。特别是在代表选举、召开党员代表大会等重要环节，做到亲自参与、现场指导，对发现的新情况、新问题及时研究解决，帮助苏木镇党委弥补不足，避免和减少选举工作中出现的纰漏和失误。

（二）严格把关，选好苏木镇党代表大会的代表。各苏木镇都按照换届选举工作日程进度表，向旗委呈报了召开党员代表大会的请示。旗委及时下达了关于苏木镇党员代表大会代表名额构成的批复，全旗个苏木镇党员代表总数为名。在代表选举过程中，主要做到严把“四关”：一是严把代表条件关。要求各苏木镇党代表大会的代表要具有先进性、广泛性和代表性，在工作、生产和社会生活中起到模范带头作用，在三个文明建设中成绩突出；二是严把代表的构成关。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，结合我旗实际，规定各苏木镇党代表大会代表中，农牧民、干部、专业技术人员和先进模范人物要占到一定的比例，女党员和少数民族代表所占比例一般不少于各苏木镇妇女、少数民族党员占党员总数的比例；三是严把代表的产生关。要求各苏木

镇党委要充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表。四是严把代表审查关。要求各苏木镇党委成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查。切实保证代表的政治素质和结构比例，为苏木镇党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。

（三）完善考察，提高选人用人水平。在换届考察工作中，我们认真贯彻执行《干部任用条例》，坚持正确的用人导向，通过全面考察干部德、能、勤、绩、廉方面的情况，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、廉洁自律的优秀干部选拔到各级领导岗位。一是组成3个考察组，由旗委领导带队，对全旗个苏木乡镇（场）领导班子的名副科级以上领导干部进行了全面考察。共填写测评票张，个别谈话人。查阅资料份，实地勘察次，对考察干部德能勤绩廉等量化打分后综合评定记分。列出名次，统一汇报。二是公开推荐苏木镇党政正职人选。月日旗委组织召开由旗直机关、苏木乡镇科级以上干部参加的苏木乡镇机构改革动员会议，会上，对新成立的各苏木镇党政正职人选进行民主推荐，主要目的就是通过广泛的民主推荐，真正把那些想干事、能干事、能干成事的优秀干部推荐到领导岗位，配齐配强苏木镇领导班子，增强班子的整体功能。三是广泛征求各方面的意见。在认真听取考察组考察情况汇报的基础上，旗委组织部门采取面谈或发放征求意见表的形式广泛征求旗五大机关分管领导、旗直执纪执法部门和涉农部门的意见，本着“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，提出苏木镇党政、人大领导班子初步人选方案，提交旗委常委会议讨论研究，做出调整意见。

（四）优化结构，提高苏木镇党委班子的整体功能。一是结合苏木乡镇机构改革，在搞好换届考察的基础上，对各苏木镇党委开展了换届选举全额定向民主推荐，进一步掌握情况，确保换届选举工作万无一失。二是及早研究，拟定人事方案。旗委在听取干部考察情况汇报的基础上，充分酝酿，认真讨论，对苏木乡镇领导班子作出了调整，此次调整共涉及人，苏木镇按领导职数配备干部名。对这次涉及调整的干部，全部实行了常委会票决，对名苏木镇党政正职实行了全委会票决。在党委班子职数配备上，按照苏木镇党委人组成、纪委人组成的要求，对人口多、面积大、业务工作量繁重的城关镇，党委委员配备了人，纪委委员人，其余苏木镇党委委员配备了人，纪委委员人。选举产生的名党委班子成员，平均年龄岁，具有大专以上学历的人，占；妇女干部人，占；少数民族人，占；35岁以下干部人，占。经过换届，初步形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补互容的苏木镇领导干部队伍，班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。

（五）规范程序，保证苏木镇党委换届工作顺利进行。在换届选举过程中，要求各苏木镇党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减，标准不降。一是认真履行会议程序。二是认真履行选举程序。召开党代会时，党委委员、纪委委员按照多于应选委员人数的比例实行差额选举。三是认真履行呈报审批程序。在换届选举准备工作阶段，按照上级党委的有关规定，及时做好苏木镇党委换届人事安排方案的请示工作，认真履行呈报审批程序，保证选举工作的严密性。在此基础上，还要求各苏木镇党委在苏木镇党的代表大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。

三、几点体会

第一，各级党组织和领导干部的高度重视，确保了苏木镇党委换届选举的成功。一是旗委统筹兼顾，把苏木镇党委换届选举放到突出位置来抓。旗委多次召开专题会议听取换届选举工作进展情况，并在选举之初，分个组前往各苏木镇对换届选举工作进行具体指导，次听取各苏木镇党委关于换届选举准备情况的汇报，及时提出了具体工作要求，督促、指导各苏木镇认真开展换届选举工作。二是加大投入，确保换届选举工作的顺利进行。为切实加强对基层的指导、督促，检查，旗委成立了领导小组及办公室，从人大、政协、纪检委、组织部等有关部门抽调了熟悉苏木镇换届选举工作的业务骨干，成立巡视组和督导组，包苏木镇全程指导换届选举工作。三是各苏木镇党委在选举中充分发挥了领导核心作用和战斗力堡垒作用。第二，强化学习教育，营造良好的换届选举氛围。组织各级党员干部深入学习《党章》、《干部任用条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内法规制度，认真学习贯彻中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》精神，教育广大党员干部特别是领导干部，讲政治、讲党性、顾大局，自觉遵守和维护换届工作纪律，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。同时，全旗各级党组织还充分利用各类新闻媒体，对换届工作进行了广泛深入的宣传，激发了广大党员干部群众的参与热情。

第三，加强监督检查，严肃查处换届工作中的违纪违法行为。为了切实做好换届期间的监督检查工作，保证党委换届工作的顺利进行，旗委及纪检、组织部门采取多种形式开展经常性的监督检查，及时发现和解决换届工作中存在的问题。在换届考察时，旗委专门从纪检部门抽调干部参与换届考察工作，既充实了考察工作的力量，又加强了对换届工作的监督，收到了较好的效果。在具体督查工作中，旗委突出强调了要重点抓好几个关键环节：在考察中，要重点防止和查处跑官、拉票和弄虚作假行为；在选举中，要重点防止和查处贿选等非组织活动；在干部离岗前，要重点防止和查处违反规定突击提拔干部和违反财经纪律的现象和行为。并要求组织部门和纪检机关要密切配合，切实加大换届期间组织人事纪律方面的举报受理和查处力度，防止和克服换届中的不正之风。

四、下步工作打算

我旗党委换届工作进展顺利，也取得了初步成效。下步工作中，我们一定要按照自治区党委和市委的要求，从以下四个方面进一步做好党委换届工作。一是要进一步加强对旗委换届工作的领导。做好会议前的各项准备工作，尤其是抓好代表选举及资格审查工作。二是要切实加强对新一届党委班子、纪委班子的培训教育。抓思想、抓作风、提高班子的执政能力。三是要充分发挥代表作用，保证党员充分行使民主权利，通过各种有效途经，及时反映广大党员的意愿。四是要严明组织纪律，要加强对换届人事工作纪律的监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为，确保形成风清气正的换届环境。

第五篇：2015煤矿党委工作汇报

2015煤矿党委工作汇报

尊敬的集团公司领导： 二00三年，在集团公司党委的正确领导下，***矿党委以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，继续遵循“参与决策、保证执行、党要管党、党管稳定、党管风气”的基本工作格局，以提高企业可持续发展能力，全面建设“顺而美、强而高”的新***为主题，以实现“5221”党建工作目标，加强和改进党的建设，促进改革发展为重点，在今年一手抓非典防治、一手抓生产经营的特殊背景下，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，夺取了安全生产平稳有序、经济运行质量不断提升、矿区面貌焕然一新、职工队伍斗志昂扬、党建工作与经营管理欣欣向荣协调发展的全面胜利。下面分七个方面向各位领导进行汇报。

基本情况：全矿共有党员505人，其中预备党员21人，离退休党员174人（矿外居住105人）；全矿共有党支部38个，其中设支委会的16个，不设支委会的22个；全矿共有党小组33个。

一、加强干部作风建设，带动矿风根本好转

干部作风事关人心向背。今年以来，矿党委始终将干部作风建设作为改进党风建设的关键和主导，工作中突出了以下几个重点。

一是大力开展干部作风整顿，狠刹“吃喝漂浮、好人主义、推诿扯皮”三股歪风，将此作为整顿工作的一项重要内容，由纪委在每月考核会上进行通报，考核结果与每个干部的收入直接挂钩。通过整顿，净化了矿区风气，增强了干部责任心，改善了在职工群众中的形象。

二是坚持召开领导班子民主生活会。矿级领导班子是全矿干部职工的“上梁”，“上梁”正不正，对于带动整个矿风的好转至关重要。在七月三十日的民主生活会上，班子成员相互交流、沟通，开诚布公，自我剖析，勇于开展批评与自我批评，使这次会议成为了一个分析矛盾、抓住关键、统一思想、凝聚力量的动员会。在会后的十天时间内先后解决了职工提出的“制定和推行班中餐市场化运行机制以提高班中餐质量”等八件深入人心的实事，受到职工群众的称赞，“管理就是服务”、“群众利益无小事”等理念已经成为班子成员的共识。

三是加强廉政建设工作，坚持“1221”廉政建设工作格局，即一个月检查剖析两个队工资分配，检查两次“四公开、四上墙”，一个季度检查一次收费及罚没款。健全了五项制度，加大了企务公开和效能监察，推行阳光作业法。坚持刹风查案，及时查处违纪案件，对4名队干给予了党内警告和行政警告处分，5名联责人员做出了公开检查，共处罚8人1500元，2人调离岗位，1人下岗待业，有效地促进了干部作风的好转。

四是按照“保证目标，考核进步，比赛成果，引导变革”的总体要求，由组织人事部门实施了中层干部月度赛马考核机制，对科级干部的考核内容包括本职业务、部门考核、安全绩效、下井下现场、下基层办实事、联点包队、交办任务等十项内容。对三职队干划分采煤、开掘、井下辅助、地面单位、洗煤生产五大序列，考核内容包括本职业务、生产任务、安全绩效等八项内容，充分体现了客观、公正的原则，通过严格考核和公示排名，考核科级干部252人次，队干372人次，兑现奖励16000余元，处罚9000余元，真正触动了科队两级干部的面子和票子，实现了正面教育引导和管理考核的有机结合，促进了各级干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三个向下”工作作风的形成，带动了矿风的逐步好转。特别是在六月份“安全生产月”活动中，紧紧抓住转变干部作风这个突破口，有效克服了在干部职工队伍中滋生的麻痹大意、自以为是、盲目乐观、骄傲自满思想，巩固了矿安全生产的良好局面，确保矿“双过半”目标的实现。当前，在应对电力危机的特殊时期，依然强调领导带头，以身作则，做出表率，并以此推动各项管理的全面升级，促进全年工作目标的圆满实现。五是严格执行干部“三不纪律”，即不签字的钱一分不拿，不是集体发的物品一律不要，不该吃的饭局一概不去，以良好的干部形象，带动矿风向好的方向发展。

二、加强党的自身建设，带动思想政治工作创新发展 首先，通过创新工作机制，赋予了党建工作新的生命力。今年以来，我们在认真总结“达标夺旗创效”活