高城镇2010年教师教育工作考核办法

第一篇：高城镇2010年教师教育工作考核办法

高城镇2010年教师教育工作考核办法

（试行）

一、组织管理（5分）

1、组织机构健全。成立教师教育工作领导小组，各学校一名校长任组长，一名教务主任（或教科室主任）为成员。（1分）

2、有符合本学校实际的教师教育工作发展规划、计划、活动方案，并按照方案自主开展工作，教师教育工作能够纳入各学校的综合考核方案中。（4分）

二、主要工作（95分）

1、农村中小学教师素质提高工程（10分）

（1）有符合本学校实际的《农村中小学教师素质提高工程实施方案》，通过年终终结性评估。（3分）

（2）积极参加各级组织的各类教师培训和小学教师全员培训网络远程研修。按照分配名额组织参加培训，合格率高。每缺勤或不合格一人扣1分，直至该项0分。（7分）

2、日常培训活动（40分）

能按照镇教研站的安排，按时组织人员参加各级业务部门组织的学科教研活动或各类业务会议，记分办法为：

（1）按时组织教师参加镇级教研活动，情况好计5分，学期末根据各学科的记录情况得分。

（2）按时组织教师参加县级教研活动或会议，情况好计5分，学期末根据各学科的记录情况得分。

（3）能根据安排组织教师参加市级教研活动或会议，情况好 计10分，学期末根据各学科的记录情况得分。

（4）能根据安排组织教师参加国家或省级教研活动或会议，情况好计20分，学期末根据各学科的记录情况得分。

3、骨干教师培养和作用发挥（5分）

（1）能按照市、县级骨干教师培养计划要求，制定自己的培养计划，建立骨干教师业务档案。（2分）

（2）组织骨干教师参加理论研讨、教学专题研究、实施教师培训等活动，最大限度地发挥骨干教师的引领和带动作用。内容符合教育教学实际，有翔实的活动记录，每学期在五次以上。（3分）

4、教师继续教育工作（10分）

（1）有教师继续教育工作组织管理方案。（1分）

（2）能组织好教师的继续教育报名、培训、考核、学分审核认定等工作，组织管理有序。（4分）

（3）教师参考率、理论考试合格率均达100%计满分，每有一名在职人员无故不参加报名考试或一人考试不合格扣1分，直至该项0分。（5分）

5、校本培训（5分）

（1）有适合本单位实际的校本培训方案，计划科学合理。（1分）

（2）培训内容、组织形式丰富多彩，活动记录翔实。（2分）（3）每学期至少组织一次面向全体教师的校本培训，参加人数达教师总数的95％以上。每低1个百分点扣1分，直至该项0分。（2分）

6、班主任培训（10分）（1）积极组织参加上级培训，完成学习任务，成绩合格。每有一人无故不参加或成绩不合格扣1分，直至“班主任培训”一项为0分。（4分）

（2）积极组织面向本单位全体班主任或新任班主任的培训，每学年至少一次，有培训内容及活动记录。（3分）

（3）班主任持证上岗。符合持证比例要求计满分，每低一个百分点扣0.5分，直至该项0分。（3分）

7、校长培训（10分）

（1）积极参加各级校长任职资格培训和提高性培训（任职5年以上）并获得上岗证。按照分配名额按时组织参加培训，每缺勤1人次或每1人无上岗证扣2分，直至该项0分。（5分）

（2）积极参加淄博市校干培训网络远程研修。每1人无故不参加扣2分，每1人考核不合格扣5分，直至“校长培训”一项0分。（3分）

（3）每学年至少组织一次面向本学校管理干部的培训，内容丰富，过程记录详实，材料齐全。（2分）

8、参加会议及完成临时性工作（5分）

按照要求参加教师教育工作会议并能按时保质保量地完成各项临时性工作计满分，每缺少一项扣1分，直至该项0分。

第二篇：2014教师教育工作综合考核办法

教师教育工作综合考核办法

为调动各单位教师教育工作的积极性，推动教师教育工作持续健康发展，根据县局教师教育工作安排和落实情况，特定如下考核办法：

一、教师培训考核内容及办法（25分）

1、教师教育工作机制和工作落实情况。（5分）

（1）学区、学校有教师教育工作领导小组，分工明确。（1分）

（2）学校有教师教育工作计划、工作安排(月度、周程)（1分）

（3）有教师教育工作及活动安排、记录、总结、音像资料。（2分）

（4）本单位教师教育工作在县市取得表彰与奖励。（1分）

2、学区、校教师培训工作。（20分）

（1）参加县级培训，按时按要求参加，领导带队，保证人数、学习力强。按出勤率折合得分。应急学科、骨干教师培训等。（5分）

（2）按局要求参加国培、省培计划，保证人数、按时参加。省培参加1人记0.5分，国培参加1人记0.3分，上报信息未按时参加给县局带来影响扣1分。（5分）

（3）按局要求参加置换培训计划，保证人数、按时参加。参加1人记2分，上报信息未按时参加给县局带来影响扣1分。按局要求参加师大置换第三阶段返岗实践培训。应参加的未参加的1人扣1分。（5分）

（4）参加市、县组织的教师培训。（每次记3分）

（6）相关工作上报情况（2分）

二、学区、校师德师风等工作。（25分）

1、师德师风工作机制和工作落实情况。（5分）

（1）学区、学校有师德师风领导小组，分工明确，制度健全。（1分）

（2）学校有师德师风实施方案、工作安排（1分）

（3）有师德师风建设主题教育及活动安排、记录、总结、音像资料。（2分）

（4）本单位师德师风工作在县市取得表彰与奖励。（1分）

2、学区、校师德师风工作。（15分）

（1）认真学习贯彻落实县局师德主题教育实施方案和师德师风建设意见、精神。（2分）

（2）根据本校师德师风实施方案，积极开展各项活动，档案资料完善，并按时上报。（5分）

（3）积极参与县局师德师风建设主题教育各项活动。（5分。按组织项目，权重积分。）

（4）按要求及时组织教师师德考核工作，并及时上报。（5分。上半年、下半年各记2.5分。）

（5）本单位师德建设工作县级个人奖励记1分，市级记2分。

如发现教师有违反《中小学教师违反职业道德行为处理办法》任意行为之一者，单位师德考核一票否决。

3、教师教育中心工作。（3分）

指除以上县局安排的工作之外的市县中心工作。

第三篇：高管考核办法

无锡威孚高科技集团股份有限公司 高级管理人员经营业绩考核办法

第一章 总则

第一条 无锡威孚高科技集团股份有限公司（下称“公司”）为促进企业规范运作，建立和完善经营者的激励约束机制，全面、科学地评价公司经营成果和经营者的业绩，最大限度的调动公司高级管理人员的积极性和创造性，提高经营管理水平。根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》以及无锡市国有资产管理部门的相关管理办法，特制订《高级管理人员经营业绩考核办法》（下称“本办法”）。

第二条、本办法所称的高级管理人员为公司董事长、总经理、副总经理及同级别的党群负责人；公司董事会薪酬与考核委员会按《公司章程》规定认为应当适用的其他人员。

第三条 公司高级管理人员的经营业绩考核，分为经营业绩考核与任期经营业绩考核，实行结果考核与过程评价相结合，考核结果与分配奖惩相挂钩的制度。经营业绩考核是指通过建立科学的考核指标与评价体系，按照规定的程序和方法，对经营业绩目标任务完成情况等进行综合考核评价，根据考核评价结果确定公司高级管理人员的薪酬和奖惩。

第四条 经营业绩考核工作遵循以下原则：

（一）依法考核。按照资产保值增值、企业价值最大化和可持续发展的要求，依法考核。

（二）全面考核。按照全面落实责任的要求，以全员绩效考核为保障，确保公司资产保值增值，责任广泛覆盖、层层落实。

（三）对标考核。按照公司中长期发展规划的要求，以同行业先进企业为标杆，以超越公司历史业绩、赶超行业优良水平为导向，推动公司提升核心竞争力和发展质量，促进企业做强做大。

（四）激励与约束相结合。按照责权利相统一的要求，坚持考核结果与激励约束紧密结合，激励力度与职工收入增长、公司效益增长相协调，增强考核的刚性约束力和对决策 责任的可追溯性，维护各方合法权益。

第五条 经营业绩考核采取由董事会下达经营业绩目标，由董事会薪酬与考核委员

会根据本办法相关规定通过定量打分与评议打分相结合的方式进行。

第二章 考核指标和目标值

第六条 指标设置

公司经营业绩考核设置五类指标，包括基本指标、分类指标、重点工作指标、股东权益保障指标和评议指标。1．基本指标。基本指标主要包括但不限于利润总额、净资产收益率等盈利能力指标，也可根据公司具体情况和不同时间特定要求设置其他指标。

2．分类指标。分类指标指反映企业经营增长、运行效率、资产质量、风险控制、技术创新、发展后劲能力的相关经济指标和环境保护与节能减排指标。

3．重点工作指标。重点工作指标包括公司自身发展需求的重点工作以及上级主管部门确定的重点工作。4．股东权益保障指标。主要包括股东收益等内容。5．评议指标。评议指标包括公司党建党风、生产安全、财务、投资、环保、信访稳定和社会责任等。

第七条 目标值确定原则

（一）基本指标和分类指标目标值根据行业发展趋势、上级主管部门的要求和企业经营预算等因素确定，原则上不得低于上实际完成值或前三年实际完成值的平均值。由董事会确定。

（二）重点工作：公司根据自身发展需求结合上级主管部门的重点工作要求由董事会确定。

（三）股东权益保障指标根据《公司章程》及公司实际情况由董事会确定。

（四）评议指标根据相关工作要求确定。第八条 考核评分原则

（一）盈利能力指标和营业收入指标为可加分指标，没有实际增长的不加分。其他经济指标完成得标准分，未完成扣分。

（二）重点工作指标根据实际完成情况，从数量、质量、进度、成本四个维度进行综合评议后计分。

（三）股东权益保障指标根据实际完成情况和时间进度确定考核结果。

（四）考核指标以外的对公司发展有重大积极影响的事项，视情况加分，最多加 5 分，仍不足以反映的，适用本办法特别奖惩相关条款。

（五）考核指标以外，企业存在管理体制不健全、管理制度执行不到位、目标值与实际完成值差异过大、执行董事会要求差异过大的事项，酌情扣分。考核评分时，各项客观因素以及公司合并口径变化和其他政策性、非经常性损益等按同口径可比原则予以调整。第三章 考核工作程序 第九条 考核目标确定程序

（一）管理层制订经营业绩目标建议值。管理层根据董事会确定的各项具体考核指标，按照公司发展规划及经营状况，对照同行业国内先进水平，制订下一经营业绩 目标建议值及说明材料。

（二）核定经营业绩目标值。董事会结合宏观经济形势、公司所处行业发展周期、实际经营状况等，对公司经营业绩目标建议值进行审核、确定，作为对高经管理人员考核的奖惩依据。其他高级管理人员个人绩效目标由董事长进行分解、落实。

（三）经董事会确定的经营目标原则上不予调整。如遇不可抗力或企业有重大战略规划调整、资产重组、清产核资等特殊情况需作调整，董事会根据实际情况研究批准后，对经营业绩目标予以调整。第十条 年终考核实施程序

（一）每年结束后，管理层根据财务审计报告、经营业绩专项审计报告以及其他相关考核资料，对照董事会确定的经营业绩目标进行全面总结分析，提交经营业绩完成情况专项报告。

（二）董事会薪酬与考核委员会依据审计报告，结合管理层提交的专项报告，根据考评标准进行综合考核评议，并根据考评结果形成考评方案提交董事会审议。第四章 考核结果运用

第十一条 高级管理人员经营业绩考核结果与薪酬奖惩全面挂钩，规范管理。挂钩办法按《无锡威孚高科技集团股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法》有关规定执行。第十二条 公司及其下属子企业发生以下情况,可直接调降考核得分:

（一）公司存在管理体制不健全和财务管理、会计核算、内控制度执行不到位等情况，导致财务信息和工作业绩失实的。

（二）经调整各项客观因素后，公司制订的目标值与实际完成值差异过大的。

（三）公司存在未按有关要求制定“三重一大”决策制度及履行相关程序的。

（四）上级主管部门对公司具体规定要求的，企业未予执行或执行不到位的。

第十三条 公司及其下属子企业发生以下情况,除按相关责任追究办法由有关部门依法处理外,可直接取消考核结果:

（一）因重大安全生产与质量事故、重大经营决策失误、重大法律纠纷案件、重大环境污染事件等，造成企业重大经济损失、股东利益受到损失或重大社会不良影响的。

（二）高级管理人员因违反国家有关法律法规和廉洁从业相关规定，受到党纪、政纪处分和司法机关处理的。

（三）违反《企业会计准则》、《企业财务通则》等，虚报瞒报财务状况、虚报工作业绩等情况并对核定考核目标完成值造成重大影响的。第五章 附则

第十四条 本办法由董事会薪酬与考核委员会负责解释。第十五条 本办法自股东大会批准之日起执行。原公司《薪酬及薪酬激励考核方案》同时作废。2014年5月27日

第四篇：城镇教师支援农村教育工作支教人员登记表

城镇教师支援农村教育工作支教人员登记表

填报单位（盖章）填表时间：年月日

注：本表正反两面打印，一式四份。县支教办、原单位、支教单位各一份，支教结束存入本人档案一份。

第五篇：XX县城镇管理工作考核办法

XX县城镇管理工作考核办法

为进一步提高城镇管理和服务水平，不断改善城镇环境、提升城镇品质，根据《XX市城镇管理考核实施意见（X管委发〔2020〕X号）》，结合我县实际，制定本考核办法。

一、考核主体

考核由县城市管理委员会负责，县城市管理委员会办公室具体组织实施。

二、考核对象和范围

（一）考核对象：各乡镇、街道，各有关部门。

（二）考核范围：城市建成区街道辖区、乡镇政府驻地、国省县道沿线。

三、考核内容和标准

（一）街道辖区

1.市容环境卫生

主要考核市容秩序、沿街建筑物和构筑物景观、公共设施管理、环卫保洁、垃圾清运、环卫设施、公厕管理等。

2.户外广告

按照《XX市城镇容貌和环境卫生管理条例》规范设置各类户外广告。

3.市政园林设施

道路、桥梁平整完好，道路设施无损毁；严禁占压盲道；城市照明设施完好、无损毁；新敷设线缆全部入地，暂不能入地的架空线缆规范有序悬挂；箱体整洁，无损毁；无裸露土地；行道树、绿化带、公园绿地等绿化长势良好、无垃圾杂物；园林绿化设施无损毁。

4.便民市场设置与经营

合理布局、因地制宜设置便民市场，按照要求配套基础设施并规范管理。

5.城镇管理体制建设

考核内容包括城镇管理组织架构、队伍组成、办公场所、职责分工、工作计划等。

6.特色街区

加强特色街区设施环境改造，打造美丽舒适、富有特色、便利安全的街区风貌,实施街区绿化、亮化、美化“三化”改造，开展地面立面、店招牌匾、户外广告等整治,增加人性化、无障碍配套服务设施,充分体现街区风格特点的城市家具，塑造有历史记忆、地方特色和文化传承的街区景观。具体范围由各街道划定（不低于1平方公里），并报送至县城市管理委员会办公室。

以上内容具体考核评分标准，见附件1。

（二）乡镇政府驻地和国省县道沿线

1.市容秩序

主要考核市容秩序、沿街建筑物和构筑物景观、公共设施管理等。

2.户外广告

按照《XX市城镇容貌和环境卫生管理条例》规范设置各类户外广告。

3.市政园林设施

道路及附属设施完好、无破损；城镇照明设施完好、无损毁；架空线缆规范有序悬挂；无裸露土地；行道树、绿化带、公园绿地等绿化长势良好、无垃圾杂物；园林绿化设施无损毁。

4.环境卫生及农村生活垃圾治理

主要考核环卫保洁、垃圾清运、环卫设施、公厕管理及城乡环卫一体化工作情况；非正规垃圾堆放点排查整治情况；城乡生活垃圾处理设施建设运行情况；农村生活垃圾分类工作开展情况等。

5.城镇管理体制建设

考核内容包括城镇管理组织架构、队伍组成、办公场所、职责分工、工作计划等。

6.乡镇示范街考核

依据街道风景容貌、管理秩序、环境卫生、园林绿化等进行考核，具体范围由各乡镇划定，要求不少于1公里，并报送至县城市管理委员会办公室。

以上内容具体考核评分标准，见附件2。

四、考核方式

城镇管理考核按照月考核、不定期督导和季考核的方式进行。乡镇、街道一同排名。

（一）月考核

1.现场考核（权重90%）。县城管委办公室组成考核组，每月利用一天时间对全县12个乡镇、2个街道进行现场考核，按A（96-100）、B（91-95）、C（86-90）三个等次进行打分。原则上得分在96-100分之间的，评出3个乡镇（街道）；得分在91-95分之间的，评出6个乡镇（街道）；得分在86-90分之间的，评出5个乡镇（街道）。

2.不定期督导（权重10%）。城管委办公室抽调相关人员，对乡镇、街道城镇管理工作开展情况，进行督导检查、量化评分。

3.月考核分值=当月现场得分+当月督导得分。

（二）季考核

1.季考核得分＝月考核平均分＋加减分项分值。

2.加减分项，最高加减10分。每新建1处便民市场，加2分，每新建1处绿地广场，加2分，每新建1处公厕，加1分；依据《XX市城市管理工作考核办法（试行）》（X政办发〔2019〕12号）规定，未完成2019“15分钟生活圈”、“乡镇功能提升”各项指标的，每项扣1分。扣分直到任务完成为止。

（三）考核得分

街道、乡镇考核得分＝市城管委季考核平均分×20%＋县城管委季考核平均分×80%。

五、奖惩措施

（一）资金奖惩。

依据考核排名，对全县季度考核前3名的乡镇、街道分别奖励10万元、7万元、5万元，对全县季度考核倒数第一、第二名的乡镇、街道分别处罚2万元、1万元。各街道、乡镇获得的奖励资金，用于城镇管理工作。

（二）通报约谈。

每月10日前通过政府网站、县电视台、微信群等多种形式通报考核情况与排名；对月排名在全县后3位的乡镇、街道，对其主要负责人通报批评；对季排名在全县后3位的乡镇、街道，其主要负责人在城管委调度会上作表态发言。对部门单位承担的工作任务整治不到位、工作不力影响全县成绩的，对部门单位有关主要负责人约谈和电视曝光。

六、保障措施

（一）加强组织领导。

调整充实县城市管理委员会（城管委）成员，县城管委每季度召开一次调度会。城管委下设办公室，办公室设在综合行政执法局，负责组织协调、督导检查、考核评比等具体工作。城管委办公室成立4个督导组，分别由县委办公室、县政府办公室、县文明办牵头，每月不定期督导。各相关部门单位要成立相应机构，强力推进。

（二）落实乡镇主体责任。

乡镇、街道充分发挥统筹协调作用，坚持党建引领，实行“街道吹哨、部门报到”工作机制，各部门单位自觉服从服务于乡镇管理调度，及时解决乡镇、街道属地管理中存在的问题，形成“共建、共治、共享”的长效机制。

（三）纳入经济社会发展综合考核。

乡镇、街道得分即为经济社会发展综合考核城市管理指标计分依据。在经济社会发展综合考核中，部门与乡镇、街道承担相应责任。

（四）营造舆论氛围。

充分利用县电视台、政府网站、大众网等官方微信微博、门户网站、新闻客户端（APP）等新媒体，占领新闻舆论宣传的制高点。倡导新的生活方式和行为方式，培养讲文明、爱卫生的良好习惯，引导全社会积极参与城市管理，自觉主动维护城市环境秩序。

七、本办法自发布之日起施行，有效期五年。

附件：1.城市建成区街道日常管理考核评分标准

2.乡镇政府驻地日常管理考核评分标准

附件1

城市建成区街道日常管理考核评分标准

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

市容环境

卫生

（30分）

道路、街巷两侧和公共场地内的建筑物、构筑物和各类箱体亭体、雕塑小品、标示标牌、信息栏宣传栏等设施整洁完好

每发现1处乱搭乱建的棚厦、活动板房、商亭，扣2分；每发现1处残垣断壁，扣1分；每发现1处废弃设施或者设施破损，扣0.5分；扣完为止

各街道

住房和城乡建设局、自然资源和规划局、交通运输局、民政局，供电公司、联通公司、移动公司、电信公司、广电网络公司、铁塔公司、公安天网

无乱抛乱撒、乱泼乱倒、乱堆乱放、乱扯乱挂、乱贴乱画

每发现1处，扣0.5分，情况严重的扣1-2分；扣完为止

建设工地、闲置空地和市政工程工地按规定设置围墙、硬质围挡、警示标志；建设工地、闲置空地围墙、硬质围挡按规定设置不低于50%公益广告

每发现1处未按规定设置围墙或者硬质围挡，扣1分；每发现1处市政工程工地未设置警示标志，扣0.5分；每发现1处未按规定设置公益广告，扣0.5分；扣完为止

各街道

住房和城乡建设局、行政审批服务局、综合行政执法局

无沿街暴露的废品收购站点

每发现1处，扣1分；扣完为止

各街道

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

市容环境

卫生

（30分）

公共厕所全天候免费开放，按规定设置指示牌，设施无损毁，内外环境干净整洁、无异味

每发现1个未全天候免费开放，扣1分；每发现1处设施损毁，扣0.5分；每发现1处内外环境不符合规定，扣0.5分；扣完为止

各街道

城乡环卫一体化服务中心

垃圾中转站垃圾及时清运，周边环境干净整洁、无异味

每发现1处垃圾清运不及时，扣1分；每发现1处内外环境不符合规定，扣0.5分，扣完为止

建筑垃圾密闭运输，运输车辆不带泥上路、不沿途抛洒、不随意倾倒

每发现1次不符合规定，扣1分；扣完为止

各街道

住房和城乡建设局、住房和城乡建设综合服务中心、交警大队、综合行政执法局

道路、街巷、广场、水域干净整洁，视野范围内无垃圾杂物、污水污渍

每发现1处垃圾杂物或者污水污渍，扣0.2分；超过1平方米，扣0.5分；超过5平方米，扣1分；扣完为止

各街道

住房和城乡建设局、城乡环卫一体化服务中心、水务局

道路、街巷、公园、广场规范设置分类垃圾箱，无损毁

每发现1条道路、或1条街巷、或1个广场设置垃圾箱不符合标准，扣1分；每发现1个垃圾箱损毁，扣0.2分；扣完为止

各街道

住房和城乡建设局、城乡环卫一体化服务中心

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

户外广告

（15分）

利用交通安全设施、交通标志；影响市政公共设施、交通安全设施、交通标志、消防设施、消防安全标志；妨碍生产或居民生活；在建筑物顶部；在国家机关、文物单位、风景名胜区等建筑控制地带；在所在地人民政府禁止的其他区域等禁止设置户外广告

每发现1处，扣1分；扣完为止

各街道

公安局、交警大队、综合行政执法局、行政审批服务局、住房和城乡建设局、文化和旅游局

建筑物外立面上的广告的高度、大小协调有序，不超过屋顶，不遮盖建筑物的玻璃幕墙和窗户

每发现1处不符合规定，扣0.5分；扣完为止

各街道

综合行政执法局、行政审批服务局

门头招牌在一层门檐以上、二层窗檐以下设置，禁止多层设置，同一建筑以及同一路段风格相近的建筑门头招牌上下边缘高度和外伸距离一致

每发现1处不符合规定，扣0.5分；扣完为止

各类户外广告整洁美观、无破损，公益广告不低于50%

每发现1处不符合规定，扣0.5分；扣完为止

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

市政园林

设施

（30分）

按标准设置道路、街巷路灯，满足功能性照明需求；城市照明设施完好、无损毁

未按标准设置的扣2分；已设置，不能满足照明需求的扣1分；设施损毁的扣1分；扣完为止

各街道

住房和城乡建设局

合理设置公园广场、街头绿地、沿街楼体等景观照明设施，符合景观照明要求

应合理设置公园广场、街头绿地照明设施，未设置的扣1分；已设置，未符合照明需求的扣0.5分；扣完为止

道路、桥梁平整完好，设施无破损，快车道、慢车道、人行道、路沿石无破损；雨篦和各类盖板无破损、无缺失；无占压盲道现象

快车道、慢车道、人行道路面破损的扣1-2分；人行道、路沿石、雨篦和各类盖板缺失的扣2分；人行道、路沿石、雨篦和各类盖板损毁的扣1分；占压盲道的扣1分；桥面损毁的扣1-2分；桥梁其他设施损毁的扣1分；扣完为止

各街道

住房和城乡建设局、水务局、公路局

新敷设线缆全部入地；暂不能入地的架空线缆规范有序悬挂

新敷设线缆未入地扣2分；架空线缆凌乱悬挂扣1分；箱体损毁扣1分；扣完为止

各街道

工业和信息化局、住房和城乡建设局、综合行政执法局、交警大队、供电公司、联通公司、移动公司、电信公司、广电网络公司、铁塔公司、公安天网等产权单位

视野范围内应绿尽绿，无裸露土地

每发现1处超过5平方米的裸露土地，扣0.5分，不足5平方米的，扣0.2分；每发现1处行道树树穴存在裸露泥土，扣0.1分；扣完为止

各街道

住房和城乡建设局

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

市政园林

设施

（30分）

行道树、绿化带、街头绿地、公园绿地、绿化造型长势良好、造型美观，无垃圾杂物

行道树（乔木）每发现1处缺株、死树，扣0.2分；绿化带和绿地，每发现1处超过1平方米的缺苗断垅扣0.2分，超过5平方米的扣0.5分；每发现1处垃圾杂物扣0.1分，超过1平方米的扣0.2分，超过5平方米的扣0.5分；每发现1处圈养家畜家禽、种植农作物，扣0.5分；每发现1处严重病虫害，扣0.2分；行道树严重缺株的，扣1-2分，扣完为止

各街道

住房和城乡建设局

园林绿化设施完好、无损毁

每发现1处损毁，扣0.2分；较大的损毁，每发现1处，扣0.5分；特别严重的损毁，每发现1处，扣1分；扣完为止

各街道

住房和城乡建设局

便民市场设置与经营

（5分）

基础设施配套齐全，附属设施整洁美观，消防设施达标

基础设施配套不齐全的，每缺少一项，扣0.5分；扣完为止

各街道

住房和城乡建设局、消防大队、市场监督管理局

制定完善的市场管理制定

未定制市场管理制度的，扣0.5分，未张贴公布的，扣0.5分；扣完为止

各街道

市场监督管理局

日常管理规范，市场干净整洁、经营有序车辆停放规范

日常管理不规范，卫生不达标，停车秩序乱，每项扣1分；扣完为止

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

城镇管理体制建设（5分）

城镇管理组织架构、队伍组成、办公场所、职责分工、工作计划

未设置组织架构的、未配备专职管理队伍的、未设置办公场所的、未制定职责分工的、未制定计划的，每项扣1分；扣完为止

各街道

特色街区

（15分）

依据示范街风景、整体风貌、管理秩序、环境卫生、园林绿化、城市家具、环境标识等情况进行考核

对各项指标，按照“好”、“中”“差”进行定性评价，并量化赋分；按照“好”，15分；“中”13分；“差”10分进行评分，最后计算平均分

各街道

住房和城乡建设局、自然资源和规划局、城乡环卫一体化服务中心、行政审批服务局、市场监督管理局、综合行政执法局、交警大队

乡镇政府驻地日常管理考核评分标准

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

市容

秩序

（20分）

道路、街巷两侧和公共场地内的建筑物、构筑物和各类箱体亭体、雕塑小品、标示标牌、信息栏宣传栏等设施整洁完好

每发现1处乱搭乱建的棚夏、活动板房、商亭，扣2分；每发现1处残垣断壁，扣1分；每发现1处废弃设施或者设施破损，扣0.5分；扣完为止

各乡镇

自然资源和规划局、交通局、供电公司、联通公司、移动公司、电信公司、广电网络公司、铁塔公司、公安天网

无乱抛乱撒、乱泼乱倒、乱堆乱放、乱扯乱挂、乱贴乱画

每发现1处，扣0.5分，情况严重的扣1-2分；扣完为止

各乡镇

市场监督管理局

建设工地、闲置空地和市政工程工地按规定设置围墙、硬质围挡、警示标志；建设工地、闲置空地围墙、硬质围挡按规定设置公益广告

每发现1处未按规定设置围墙或者硬质围挡，扣1分；每发现1处市政工程工地未设置警示标志，扣0.5分；每发现1处未按规定设置公益广告，扣0.5分；扣完为止

各乡镇

住房和城乡建设局、公路局、交通局

市场设置规范，无外溢现象

市场设置不规范、管理不到位，每发现一处扣1分，情况严重的，扣2分；阻碍交通、污染环境、市场外溢的，扣0.5分，情况严重的扣1分；扣完为止

各乡镇

市场监督管理局

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

户外

广告（15分）

利用交通安全设施、交通标志；影响市政公共设施、交通安全设施、交通标志、消防设施、消防安全标志；妨碍生产或居民生活；在建筑物顶部；在国家机关、文物单位、风景名胜区等建筑控制地带；在所在地人民政府禁止的其他区域等禁止设置户外广告

每发现1处，扣1分；扣完为止

各乡镇

文化和旅游局、公路局、交通局

建筑物外立面上的广告的高度、大小协调有序，不超过屋顶，不遮盖建筑物的玻璃幕墙和窗户

每发现1处不符合规定，扣0.5分；扣完为止

各乡镇

门头招牌在一层门檐以上、二层窗檐以下设置，禁止多层设置，同一建筑以及同一路段风格相近的建筑门头招牌上下边缘高度和外伸距离一致

每发现1处不符合规定，扣0.5分；扣完为止

各乡镇

各类户外广告整洁美观、无破损，公益广告不低于30%

每发现1处不符合规定，扣0.5分；扣完为止

各乡镇

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

市政

园林

设施

（25分）

城镇照明设施完好，无损毁

每发现一处损毁，扣0.5分；扣完为止

各乡镇

道路平整完好，设施无破损，人行道、路沿石无破损；雨篦和各类盖板无破损、无缺失；无占压盲道现象

每发现1处破损，扣0.5分；较为严重的破损，扣1分；扣完为止

各乡镇

交通局、公路局

架空线缆规范有序悬挂

架空线缆凌乱悬挂的，每发现1处，扣1分；扣完为止

各乡镇

工业和信息化局、供电公司、联通公司、移动公司、电信公司、广电网络公司、铁塔公司、公安天网

绿化苗木长势良好

行道树（乔木）每发现1处缺株、死树，扣0.2分；严重缺株的，扣1-2分；绿化带和绿地，每发现1处超过1平方米的缺苗断垅扣0.2分，超过5平方米的扣0.5分；每发现1处垃圾杂物扣0.1分，超过1平方米的扣0.2分，超过5平方米的扣0.5分；每发现1处圈养家畜家禽、种植农作物，扣0.5分；每发现1处严重病虫害，扣0.2分；扣完为止

各乡镇

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

市政园林设施

（25分）

视野范围内无裸露土地

每发现1处超过10平方米的裸露土地，扣0.5分，不足10平方米的，扣0.2分；每发现1处行道树树穴存在裸露泥土，扣0.1分；扣完为止

各乡镇

绿化设施完好、无破损

每发现1处损毁，扣0.2分；较大的损毁，每发现1处，扣0.5分；特别严重的损毁，每发现1处，扣1分；扣完为止

各乡镇

环境卫生及农村生活垃圾治理

（20分）

公共厕所全天候免费开放，设施无损毁，内外环境干净整洁、无异味

每发现1个未全天候免费开放，扣1.5分；每发现1处设施损毁，扣0.5分；每发现1处内外环境不符合规定，扣0.5分；未设置公厕导向牌的，扣0.5分；扣完为止。未配套建设公厕的，该项不得分

各乡镇

垃圾中转站垃圾及时清运，周边环境干净整洁、无异味

每发现1处垃圾清运不及时，扣1分；每发现1处内外环境不符合规定，扣0.5分，扣完为止

各乡镇

城乡环卫一体化服务中心

道路、街巷、广场、水域干净整洁，视野范围内无垃圾杂物、污水污渍

每发现1处垃圾杂物或者污水污渍，扣0.1分；超过1平方米，扣0.2分；超过5平方米，扣0.5分；扣完为止

各乡镇

水务局、城乡环卫一体化服务中心

考核内容

分值

考核标准

扣分标准

责任辖区

配合单位

环境卫生及农村生活垃圾治理

（20分）

道路、街巷、广场规范设置分类垃圾箱，无损毁

每发现1条道路、或1条街巷、或1个广场未规范设置的，扣1分；每发现1个垃圾箱损毁，扣0.2分；扣完为止

各乡镇

城乡环卫一体化服务中心

农村环卫清扫保洁情况；农村环卫设施维护和垃圾收运情况；

每发现1处大面积积存垃圾（9平方米以上），扣1分；道路沿线是否有散落小垃圾堆，河流、沟渠是否有成片漂浮垃圾，房前屋后是否有成片散落垃圾，发现一处扣0.2分；发现随意焚烧垃圾1处，扣减0.5分；每发现1个村庄（社区）拖欠保洁员工资超过2个月，扣0.5分。发现垃圾中转站有大量垃圾积存的（9平方米以上），扣1分；每发现1个垃圾桶或者垃圾箱损毁，扣0.2分；每发现1处垃圾桶、垃圾箱垃圾外溢或者运输车辆垃圾抛洒，扣0.3分

各乡镇

城乡环卫一体化服务中心

城镇管理体制建设（5分）

城镇管理组织架构、队伍组成、办公场所、职责分工、工作计划

未设置组织架构的、未配备专职管理队伍的、未设置办公场所的、未制定职责分工的、未制定计划的，每项扣1分；扣完为止

各乡镇

示范街

（15分）

依据示范街风景、整体风貌、管理秩序、环境卫生、园林绿化等情况进行考核

对各项指标，按照“好”、“中”“差”进行定性评价，并量化赋分；按照“好”，15分；“中”13分；“差”10分进行评分，最后计算平均分

各乡镇

自然资源和规划局、市场监督管理局、城乡环卫一体化服务中心