漳州卫生职业学院人事处 2010年工作总结

第一篇：漳州卫生职业学院人事处 2010年工作总结

漳卫职人〔2010〕3号

漳州卫生职业学院人事处

2010年工作总结

2010年是内涵建设年，是质量建设年，是师德建设年。人事处在学院党政的领导下，积极实施“以人为本、人才强校”战略，坚持“以师资队伍建设为中心，以制度建设为重点，以自身建设为基础”的工作思路，牢固树立服务意识、责任意识、创新意识，努力提高服务水平、管理水平和政策水平，认真履行职责，扎实开展工作，为学院的发展提供了有力的人才保障和制度保障。

取得的主要业绩如下：

1、制定了《漳州卫生职业学院“十二五”师资队伍建设规划》（2011－2015年）

2、引进硕士研究生13人，送培教职工28人攻读博士、硕士学位及提升学历

3、按新《劳动合同法》要求完成了临时用工改革

4、组织制定了2011年漳州卫生职业学院人才引进、招聘计划

5、建立健全了相关制度，使人事工作更加规范

6、人才推荐和职称评聘工作，3人被评为市直级及以上优秀教师，11人晋升为副高职称，7人晋升为中级职称 主要工作具体如下：

一、制定“十二五”师资队伍建设规划

在认真总结我院师资队伍建设好的做法和经验的基础上，根据学院事业发展“十二五”规划，组织制定了《漳州卫生职业学院“十二五”师资队伍建设规划》（2011－2015年），使师资队伍建设的指导思想、工作目标、措施进一步明确。

二、人才引进工作

1、人才引进力度不断加大。人才引进是人事处工作的重点，虽然工作千头万绪，但我们始终抓住这个重点不放松，统一部署，周密安排，重点出击：

一是通过网络等媒体大力宣传学院及学院的人才引进政策，同时与求职人员进行沟通交流，向求职人员介绍学院的情况、宣讲学院的人才引进政策；

二是采取走出去请进来的办法广泛与求职人员接触，多次组织人员赴武汉、成都等地参加人才招聘会，到有关重点大学直接与毕业生洽谈。收到本科及以上求职材料300多份，按照年初制定的人才引进计划，经过严格筛选考核，共引进人才19人，其中硕士研究生13人,其他各类人员6人；

三是热情周到接待新教师。认真设计报到流程，热情接待每一位新教师，快速为新教师办理报到手续，做好校内培训，耐心为新教师解答每一个问题，让新教师尽快融入新环境，赢得了新教师的一致好评。

2、根据学院事业发展需要，在认真调研的基础上，组织制定了2011年人才引进、招聘计划，克服了人才引进工作的随意性、盲目性，使人才引进符合学院事业发展和学科建设需要。

三、师资培养工作

1、继续实施教职工学历学位提升计划。采取鼓励性政策，认真做好资格审核和进修学习协议书签定工作，支持教职工攻读学历学位。全年送培博士研究生1人，硕士学位25人，本科学历1人，专科学历1人；并且为22人教职工办理中专升大专、大专升本科的学历学位更改手续。

2、加大对青年教师培养力度，认真完成青年教师岗前培训工作。在认真总结2009年岗前培训工作的基础上，2010年岗前培训工作思路更加清晰、准备更加充分、管理更加严格、工作更加细致、成效更加明显。今年共组织18位新教师参加校内培训；组织24位教职工参加福建省高师培训中心举办的岗前培训（其中教师17位，管理人员7位），其中19位通过了培训。

3、认真、仔细做好高校教师的资格认证工作。2010年，在完成普通话培训与测试、岗前培训与考核的基础上，为33位教师办理高校教师资格认定的申报工作，其中26位通过了高校教师资格认定。

4、认真组织办理教师参加护士、护师、医师资格考试共11人次。

5、严格评审条件，规范评审程序，圆满完成了2010年专业技术职务评审工作。职称评审工作，关系广大教职工的切身利益，人事处投入大量精力，认真做好了相关政策的传达、解释工作、资格审查工作和相关协调工作。2010年，本年度共有41人申报专业技术职务任职资格评审，其中正高4人，副高13人，中级8人，初级15人，经评审通过副高职称11人（其中副教授7人、副研究员2人、高级实验师1人、高级会计师1人），中级职称7人（其中助理研究员1人，实验师5人、馆员1人），确认初级职称15人。

6、认真做好专业技术职务聘任工作。全年共做好专业技术职务聘任50人，其中副高职称以上12人，中级职称17人，初级职称21人。

7、为提升教师教学水平和学术水平，促进我院学术带头人和学术骨干的成长，推荐选送3位教师为国内访问学者人选赴厦门大学进行访学研修。

8、加强“师德建设”和“学风建设”，把教师职业道德教育和学术道德建设作为教职工进校教育的重要内容，组织全体教职员工开展师德教育、评选“学院优秀教师”、“ 学院师德建设先进个人”、“ 学院师德建设先进集体”，让全体教师在活动中普遍接受深刻的师德教育，从而培育良好的教风、学风、作风和校风，形成良好的校园文化氛围，实现全院师德建设工作的新突破，促进广大教职工进一步提高职业道德水平。

四、高层次人才工作

1、认真做好各类高层次人才的培养推荐工作。1人被评为漳州市优秀教师，2人被评为市直优秀教师。

2、认真做好福建省教育系统先进集体申报工作。我院基础医学部获得“福建省教育系统先进集体”荣誉称号。

3、强化服务意识，充分发挥人事处的职能。一是建立健全教职工信息资料库，对每位教职工情况做到心中有数，动态管理；二是竭尽全力为教职工在教学、科研、生活等各方面提供服务和帮助；三是积极宣传我院人才政策，主动收集人才资料，扩大了学院凝聚人才、重视人才、爱惜人才等政策的影响力。

4、坚持以人为本，做好高层次人才的稳定工作。重点是落实了引进人才相关待遇，对学校培养和送培的副高职称人员、博士及硕士研究生的待遇进行了明确和调整。

五、人事劳资工作

1、与时俱进，不断进行制度创新，规范管理。

（1）为强化教学纪律、提高办学效率，重新修定了《漳州卫生职业学院教职工考勤有关规定（2010年4月19日修订）》（漳卫职[2010]37号）；

（2）为切实加强使得师风建设，建设一支高素质的师资队伍，制定了《漳州卫生职业学院关于开展“师德建设年”活动的实施方案》并组织实施；

（3）为进一步规范和完善我院教职工进修学习管理，对《漳州卫生职业学院关于教职工进修学习规定（试行）》（漳卫职[2008]100号）进行了补充规定，制定了《漳州卫生职业学院关于加强教职工进修学习管理的补充规定》（漳卫职[2010]67号）；

（4）为充分利用校外人才资源，优化教师队伍结构，不断提高教学质量，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的校外兼职（课）教师队伍，规范校外兼职（课）教师的管理，保证校外兼职（课）教师授课质量，根据有关规定，结合我院实际，制定了《漳州卫生职业学院校外兼职（课）教师管理有关规定》（漳卫职[2010]143号）；（5）为提升我院专业建设的创新能力和可持续发展能力，加快教师的培养步伐，保证教学团队和学术梯队的健康发展，实现我院“十二五”规划的发展目标，选拔与培养专业带头人和骨干教师便成为专业建设和师资队伍建设方面的一个有力举措，制定《漳州卫生职业学院关于选拔专业带头人和骨干教师的暂行规定（试行）>》提交党政联席会讨论；

（6）为促进学院工作的全面发展，规范教职工获奖级别的认定及奖励标准，发挥教职工的积极性，努力营造积极向上、不断进取、开拓创新的良好风气，制定《漳州卫生职业学院教职工获奖级别认定与奖励办法》提交党政联席会讨论；

（7）为推进我校内部管理体制改革，进一步完善人事管理体制，促进人力资源的合理配置，提高办学水平和办学效益，保证学校安定和谐，在强化聘任制的基础上，制定《待岗人员管理规定》提交党政联席会讨论；

（8）为深化我院人事制度改革，优化人才资源配置，提高人才队伍质量，改善人才队伍结构，提高用人效益，建立以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度，实现我院人力资源的科学化、规范化和制度化，根据《漳州市岗位设置管理实施意见》，结合我院实际，制订《专业技术人员竞聘实施细则》拟提交第一届第五次教代会讨论；

（9）积极参与事业单位工作人员绩效工资分配制度改革，根据上级的要求，对校内津贴分配办法进行调整，着手修订《漳州卫生职业学院绩效工资实施办法》拟提交第一届第五次教代会讨论；

（10）规范离退休教职工老年大学、书报费的报审工作，根据上级有关文件精神，制订了离退休教职工上老年大学及书报费的报审流程，规范了报销手续，并及时给予报销，解决了离退休教职工因一张收据多次来校无法报销的问题，充分体现了学院对离退休教职工的人文关怀。2010年共办理了王静琦、赵添金等12位离退休教职工上老年大学费用报销，一共报销金额为2500元。

2、完成临时工改革工作。通过临时工改革，解决了历年来学校临时用工中存在的年龄偏大、用工年限过长、因人设岗等问题，建立了一系列完善的合同工管理制度，达到了“依法用工、合法用工、减员增效”的总体 目标，规避了用工风险，建立了和谐的劳动关系。全年共有50多人次签订了用工合同。

3、加强考勤管理。全年共核对考勤情况3000多人次，督察落实纪律情况，对一些长时间不在岗的人员做出了停止发放岗位津贴和扣发校内津贴处理。

4、按时完成劳资核算工作。

（1）认真做好全院职工（包括在职296人，离退休人员76人，总共372人）的工资变动报批手续工作（全年共769人次）。

（2）认真做好全院教职工每个月的校内绩效津贴和职务补贴核算报批工作。

（3）认真做好我院邓楠、王剑等2位高级专业技术人员和杨降福、玉喜等2位副处级干部确认为医疗保健对象的申报工作。

（4）做好全院临时工每个月的工资调整、核算工作。（5）认真做好全院过节费及其他福利发放的通知工作。

5、办理各类人员的调配手续，其中辞职手续4人次，市内调动手续2人次，跨市人员调动手续3人次，发放调令2人次；办理校内人员岗位调动18人次；办理离退休人员退休手续3人次；办理以人事代理形式接收的本科生的相关合同手续5人次。

6、竭诚为教职工办实事。

（1）做好接待教职工来信、来电、来访等工作，全年共接待1000多人次，及时热情、耐心地解答了教职工提出的问题并抓好落实工作；积极协调财务科及信息技术部做好工资网上查询工作，现我院教职工可以通过网络查询本人每月的工资信息，对自己的工资的明细信息可以一目了然。

（2）为教职工出具包括身份、工作、收入等有效证明。

（3）认真做好2010年教师节表彰大会组织工作和教职工获得各类表彰奖励工作。全年共有63位教职工获得奖励，奖励总额12000元。

（4）认真做好关工委工作。坚决贯彻执行关工委的各项方针、政策，在上级关工委领导下做好关心下一代工作，重新修订了独生子女过节费及奖教金发放方案，制定了《漳州卫生职业学院关于教职工子女评优奖学的 通知》（漳卫职„2010‟48号），从不宽裕的财政中再增加拨付额度，大幅度提高了过节费及奖教金的奖励金额。2010年我院独生子女“六一”过节费共发放3350元（37人），共有4位教职工子女获得评优奖学金，奖励总额1600元。

（5）组织离退休教职工积极开展各种活动。今年五月组织离退休党员20人去厦门园博园进行了游园活动，并指派了专门医务人员林永同志全程负责医护工作，有力地保障了游园活动；十月份重阳节组织40多位离退休同志到诏安九侯山和分水关进行一日游，这些活动都收到了非常好的效果。（6）走访慰问离退休老同志。在学院有关领导的带领下，会同有关部门对长年卧病在床、生活不能自理及生活困难的老同志黄建棠、苗文才等11位离退休教职工进行了走访慰问，带去了党对他们的关心和慰问，也对老同志所关心的问题进行了解答和落实。全年共发放慰问金700元。

7、申请增加我院中级以上专业技术职务聘任职数获市人事局审核同意，为下一步校内业技术职务聘任工作奠定了基础。

8、人事管理信息化建设取得新进展，着手建设人事处网站。认真完成高等院校人才培养工作状态数据采集平台有关师资队伍建设方面内容及高基表的填写工作，进一步做好教职工花名册、数据库的录入、维护、更新核对和调查统计，基本上做到了准确及时、动态管理，保证了全年50多套统计数据的正常报送。

9、制定了《关于做好2009—2010学年度考核评先工作的通知》及组织工作。

10、做好档案管理工作。

（1）做好全院教职工人事档案管理工作及档案材料的收集、整理、归档工作，为提拔科级以上干部以及学院的建设和发展提供人事档案材料；

（2）严格做好人事档案的交接、查阅、借阅、转递工作，十分注重档案的防火、防盗、防潮等工作，做好人事档案的安全、保密、保护工作等工作。全年共办理档案查阅手续300多次，归档材料900余份；共接收到13份人事档案，转递好5份人事档案。

六、协助工作

1、协助做好2009人才培养工作水平评估一周年整改反馈工作。

2、协助党委工作部认真做好干部提拔及测评、考核工作。

3、协助办公室做好文明学校届中检查，人事处完整提供了相关材料。

4、根据《2010年全省高校毕业生就业工作检查评估任务分解表》，人事处完整提供了学院机构设置、教职工队伍建设、分配制度、毕业生就业指导工作津贴等内容的支撑材料。

5、协助医务室做好离退休教职工体检工作。

6、协助安全保卫处做好第六次全国人口普查工作。

七、自身建设工作

1、加强人事处人员自身建设，规范处务会议制度，民主决策，努力提高服务意识，提高服务质量，以“敬业、高效、和谐、务实”的理念做好每一项工作。

2、努力建设学习型处室。坚持每月一次的业务理论学习，及时学习相关人事劳动政策和业务知识，通过学习不断提高工作人员的综合素质和业务水平。

3、对处内人员机构进行了优化调整。人事处设置人力资源管理科、劳资科、师资科、退管科等四个科室，对各科室的工作职责和人员进行了明确调整和科学分工，并分别在办公室进行上墙明示，促进人事工作规范化，强化人事处工作人员的责任意识，使管理和服务更加专业化、精细化，不断提高办事效率。

漳州卫生职业学院人事处 二Ｏ一Ｏ年十二月十六日

主题词：人事处 2010年 工作总结 抄送: 院办室

第二篇：漳州卫生职业学院2013五四文艺晚会

主办：漳州卫生职业学院

承办：共青团漳州卫生职业学院委员会 顾问：林忠、郭素华、郑长江 策划：李陆红 舞台监督：李嫣妮

主持人：余自华、阮慧玲、陈浙赐、刘容华音响：黄仲开、杨毅 摄、录像：王彬、涂宇轩 灯光：吴冠英、吴虹 赞助商：微意工作室

漳州卫生职业学院

青春情 中国梦

学生表彰大会暨“五·四”文艺晚会

节目

单

时间：2013年5月6日晚19：30

地点：学院阳光体育馆

“青春情 中国梦” 序

合唱《渴望春天》、《感恩的心》第一篇章唱“五·四”华章

1、朗诵《我的中国梦》

2、歌伴舞《美丽中国》

3、现代舞《如火的青春》

第二篇章展青年风貌

4、表演唱《青春舞曲》

5、乐器《荷塘月色》

6、街舞《FEELING》

7、走秀《炫彩青春》

第三篇章继“五·四”精神

8、讲述《青春的榜样》

9、舞台剧《“护”情》

10、群舞《鲜花绽放》

——“五·四”文艺晚会节目单

护理系“天使”合唱团选送指导：殷秀芳

院艺术团选送指导：李陆红临床系团总支选送指导：郭鸣鹃护理系团总支选送指导：郭鸣鹃院艺术团选送指导：芬芳艺术药学系团总支选送乐器指导：李嫣妮编舞：李陆红

院街舞协会选送指导：1舞团院艺术团选送指导：吕立院艺术团、广播台选送指导：李陆红院艺术团选送剧本：阮慧玲编导：李嫣妮编舞：郭鸣鹃

院艺术团选送指导：李晓燕表演：吴佳瑛等

表演：陈彤彤等 表演：吴佩沛等 表演：朱霞青等

表演：杨安琪等

表演：陈艺婷、陈丹卉等表演：李惠虹等 表演：张达龙等

表演：林尚志等 表演：陈添花、沈菲等表演：何艺煌等

第三篇：五四晚会主持稿--漳州卫生职业学院

2012漳州卫生职业学院

五·四表彰大会—建团90周年文艺晚会

主持稿

A:尊敬的各位来宾、领导

B:亲爱的团员，青年朋友们 大家

合:晚上好!

A:我是今晚主持人:xx

B:我是xx

C:我是xx

A: 今年是光辉的五四运动九十三周年，也是中国共产主义青年团成立九十周年，90年的风雨兼程中，共青团始终忠诚地追随党，为中国的独立自由和繁荣富强英勇奋斗，走过了一条极不平凡的发展道路，谱写了光辉的历程.B: 几年来,我院团委在学院党委和上级团委的正确领导下,本着“党政所急,青年所需、团委所能”的工作定位，团结带领广大团员青年锐意进取、奋发图强，为我院各项工作的蓬勃发展做出了应有的贡献。

C：为进一步拓展和完善我院实施素质教育的途径，增强广大青年学生科技创新意识，我院已成功举办了七届校园科技文化节，内容涵盖英语口语演讲比赛、电子板报设计比赛、知识竞赛、读书节系列活动、各种技能比赛等，在全院营造良好科技文化氛围。

A:在这火红的五月即将到来的时候，我们在此举办 “团旗飘扬九十载 青春建功展风采”纪念建团90周年文艺晚会。

B：在晚会开始之前，请允许我先介绍一下出席今天晚会的来宾和领导，他们分别是：

C:让我们大家用热烈的掌声对领导的到来表示欢迎和感谢。

“团旗飘扬九十载 青春建功展风采”纪念建团 90周年文艺晚会正式开始

1、A火热的岁月，是跳动的花季，缤纷的舞台，流动着青春旋律

B青春是自由的，青春是感动的，青春的旋律在生命中激荡，永恒的梦想在拼搏中翱翔

C下面我们用最热烈的掌声和欢呼声有请刘慧丽老师，及基础部、药学系团总支的同学为我们带来乐队串烧 掌声有请！

2、A青春是一颗悸动的心

B青春是一种懵懂的情怀

A青春是一缕不灭的火

B青春是一曲淋漓的歌

A而今天一群女孩儿们将青春化作一段舞，来告诉您关于青春的故事

B掌声有请院艺术团陈家宝等同学为大家带来舞蹈《青春的故事》，指导老师李晓燕

3、B我们，一群飞扬的青年，如春花般的浪漫，如火苗样的热情

C今夜欢聚在这里，在五四来临之际，共同诉说一个共青团员的心声B掌声有请院广播台林尚志等同学为大家带来的诗歌朗诵《五四之歌》C作品创作及朗诵指导：阮慧玲老师

4、A您是否向往着，在热情的泼水节上，邂逅一位傣家美丽的少女？B您是否感受过，月光下摇曳的竹影，荡漾着西双版纳别样的美？

A现在，傣家的少女们，将用娉婷如孔雀般的舞姿，随着一曲悠扬的葫芦丝轻盈而来，引您进入神秘的《彩云之南》。

B请欣赏由护理系团总支选送的舞蹈《彩云之南》，掌声有请翁安娜等同学

5、A青藏铁路的全线开通被外国传媒称为中国的奇迹和伟大精神的象征 C世界屋脊不再难于上青天,一条神奇的路，为藏家儿女带来吉祥，A一条幸福的路，为雪域高原送来安康，C一条致富的路，带我们走进人间天堂。

A请欣赏由临床系团总支选送的歌曲《天路》，掌声有请吴佩沛同学

6、B某某啊，在我很小很小的时候有两个梦想，一个是学医，救死扶伤A那你不是已经进入我们学院学习了嘛，还有一个是什么啊？

B哈哈，当然啦，成为一位医学生我很自豪，但是还有一个梦想呢，就是想成为一名播音员

A呀，这个梦想好诶，我也喜欢，对了，我听说院广播台的同学今天也来了，还带来了节目。

B：真的吗？那赶快有请他们上场吧。

A好的，让我们掌声有请院广播台沈菲等同学为我们带来情景喜剧《新闻联播》。

7、C: 某某啊，夏天又到了，俗话说“三月四月不减肥，五月六月徒伤悲”。爱美的女孩子们又开始缎练了。

B：是呀，说到煅练呀，我最喜欢的就数瑜伽啦，又时尚瘦身效果又好。C：是啊，这几年瑜伽健身逐渐风靡了全球，我们学校也开设了瑜伽选修班，有没有兴趣啊。

B:是嘛，当然有兴趣了，只是那个报名实在是叫一个火爆啊，这学期我都没挤进去，下学期我一定要报名成功!

C:好了好了，你别太激动了。马上让我们一起来欣赏院体育瑜伽选修班的老师和同学为我们带来的瑜伽表演《生命春天》。

B：掌声有请尹航老师和她的学生们。

8.A 五月过后，很快就要到了六月毕业季，映着离人的情怀，思念漫延在千里之外，动人的旋律，动情的歌词，请欣赏由药学系团总支选送的歌伴舞《千里之外》，掌声有请雷伟等同学

9、C:大学生活总让人难以忘怀，关于大学生活，总有说不尽的话题，掌声有请院艺术团俞欲海、陈丽娜为我们带来相声《我的大学生活》

10、A铁道游击队，是抗日战争时期，活跃在现山东枣庄微山湖一带的抗日武装，其传奇般的故事及影响，为我们留下了光辉的篇章！

B今天，让我们再回到微山湖畔，重温那些关于铁道游击队的回忆。掌声有请院艺术团郭静娴等同学为大家带来舞蹈《又见微山湖》，指导老师郭鸣鹃

11、A中国武术博大精深、源远流长，C中国武警英姿飒爽、霸气威武，A 今天，为我们军训的教官也来为我们助兴了

C让我们用热烈的掌声请出武警直属大队三中队李明、赖奕壮等为大家带来武术表演《武乡神韵》

12、B：青春激情，活力四射，而时尚、酷炫、个性、劲爆的街舞将为我们诠释激扬的青春，掌声有请院街舞协会郭奕容等同学为大家带来街舞《海军》

13、A跳跃的音符，演奏这青春的活力，感动的舞姿，展示着青春的魅力

B 年轻的我们正绽放着生命的光彩，A 年轻的我们正绽放着华美的青春。

B下面，让我们一同欣赏由基础部团总支选送的舞蹈《绽放》，掌声有请陈思妍等同学

结束语：

A：青春的色彩是靓丽的，因为她闪耀着年轻的光芒

B：青春的故事是动人的，因为她昭示着年轻的辉煌

C：让我们挥洒青春的激情，共同走进美好的未来

A：“团旗飘扬九十载，青春建功展风采”五四学生表彰大会暨纪念建团90周年文艺晚会圆满落幕

B：祝大家

合：晚安

第四篇：江苏理工职业学院人事处

人事处工作职责

一、人事处工作职责

1、负责全校机构设置和编制核定，以及各类各级岗位设置与聘用工作；

2、负责全校教职工的考核以及评优、奖惩、请销假工作；

3、负责学校科级机构设置，以及科级干部的聘任、考核和管理工作；

4、负责教职工的流动调配工作；

5、负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定；

6、负责高层次人才引进和各类人员的补充；

7、负责各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作；

8、负责兼职教师的聘任管理工作；

9、负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作；

10、负责制定教师国内外研修计划，选派国内外研修人员，接收外校访问学者和进修教师；

11、负责博士后研究人员的进站、出站及日常管理工作；

12、负责劳动合同及学校事业编制外用工管理；

13、负责薪酬管理、社会保险和职工福利；

14、负责工人考工定级、技师评聘人选的推荐工作；

15、负责劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作；

16、负责全校教职工人事档案的管理工作；

17、负责学校聘余人员的管理工作；

18、负责人事信息的管理及统计资料的上报工作；

19、完成学校交办的其他工作。

第五篇：人事处工作总结

人事处工作总结

2013年，在深圳局党组的正确领导下，人事处紧紧围绕“发挥传统优势，建设大局强局；创新机制模式，打造一流口岸”的工作目标，落实“千方百计保安全、一心一意促发展，聚精会神抓建设”三大重点任务，扎实做好各项干部人事工作。

一、重点突出，听民意、惠民生，组织人事工作成效显著

人事处依据深圳局党组的要求和部署，把关心干部职工切身利益放在首要位置，集中力量，扎实、稳妥、规范、有效地加强干部队伍建设，圆满完成党组交办的任务。

（一）科学调整机构、职数，优化机构配置，拓宽发展空间合检情 完成各单位职能的重新调整、全局科级机构的重新设置、科级领导职数的重新核定等工作。

（二）加强选拔任用，措施规范有力，落实政治待遇振士气

本干部选拔任用工作措施得力、程序规范，有效调动了各层级干部职工的工作积极性。

（三）保持职称评聘质量，助力职称晋升，调整首聘时间合民意 完成2012职称评审工作；对提交高评委的评审材料从严把关、精益求精，保障了高级职称评审通过率在系统名列前茅；做好2012专业技术职务聘任工作。

（四）立足工资福利，用足用好政策，落实生活待遇惠民生 落实福利待遇，做好各项奖金的核算发放；完成对机关服务中心员工薪酬标准的统一规范调整；协助做好公积金和购房补贴相关工作；提高聘用员工养老保险缴交基数；完成人事部、XX市各项工资统计工作；做好社会保险管理、工伤管理等工作。

（五）有效推进民主生活会意见整改，深入开展教育实践活动，解决实际问题暖人心

2012年深圳局民主生活会上提出的53条意见建议中，有21条由人事处牵头主办，人事处及时对上述问题逐条研究，积极推进整改，除少数属于长期工作需持续推进外，均顺利完成整改；结合党的群众路线教育实践活动，组织复转军人座谈会和新进人员座谈会，通过多种途径倾听民声，想方设法为干部职工办实事；全年接访30余人次，对群众反映的实际问题均一一妥善处理。

二、亮点频出，办实事、创一流，人事工作满意度持续提升

人事处在推进各项具体工作时，注重实效，强调质量，在继承优良传统的基础上，有提升、有创新，出成绩、出亮点。

（一）严格考核，加强监督，干部选拔任用满意度高位攀升

完成2012年考核工作，对考核优秀等次人员进行嘉奖，对连续三年考核优秀人员记三等功，组织完成总局管理干部的考核工作；完成深圳局2012年干部选拔任用情况“一报告两评议”工作，深圳局干部选拔任用整体满意度为95.78分，已连续四年上升。

（二）公平公正，精心组织，公务员招录工作受多方好评 2013年公务员面试工作部署周密、井然有序、备受好评；安排新录用人员“一站式报到”服务，帮助新录用人员适应新环境；制定2014年公务员招录计划，完成公务员考试网上报名资格审查；配合XX市完成军转干部安置工作。

（三）理顺关系，改革模式，服务分中心及聘用员工管理有效加强 完成服务分中心管理模式调整；在充分调研基础上，新制定聘用员工管理方案，实现聘用人员管理权责统一；举办聘用员工管理专项培训2期、聘用员工管理系统培训1期，确保管理模式调整顺利完成。

（四）积极作为，引才育才，人才队伍管理成绩斐然

引进博士后人员1名，组织博士后中期考核1人、出站考核1人；完成各类选拔推荐，为优秀人才积极争取待遇，帮助2人获得XX市后备级领军人才资格；完成深圳局第五届优秀中青年专家选拔，组织中青年专家交流调研活动；积极向XX市政府争取政策，通过多种途径提出高层次人才政策修改意见。

（五）提高标准，增加项目，干部职工体检落实党组关爱

优化干部职工体检项目表，新增骨密度检测、眼底照相、糖类抗原检测等项目；扩大参加体检聘用人员范围，提高聘用人员体检标准；做好新晋保健对象的申报及办卡工作，完成保健对象体检安排；目前全局普通干部职工体检和聘用人员体检已完成。

（六）信息管理，优质高效，“人事管理系统”建设效果显著

推动人事管理信息化建设，全面应用“人事管理系统”，请休假、教育培训、计划生育实现信息化管理，工作效率提升明显；组织对“人事管理系统”的持续升级完善，增加考勤管理、职称管理等新模块，并与“网络培训平台”整合，新系统将胜任大部分人事管理工作，在线培训能力将达到质检系统先进水平。系统升级已接近完成，正在内部测试。

三、夯实基础，利当前、益长远，人事基础工作有序推进

人事基础工作涉及事项繁多，政策性强，工作量大，质量标准高。人事处积极进取，一丝不苟，各项基础工作有序推进，对深圳局各项业务的开展，起到了支撑作用。

（一）加强调研，超前谋划，参谋助手作用不断加强

加强政策研究，积极向局党组建言献策；探索应对检验监管新模式配套方案，对我局受目录调整影响较大的分支机构开展人员统计分析及实地调研，对各旅检口岸人员情况进行调研，摸清一线人员动态；拟定聘用人员优化方案，提高人力资源利用效率。

（二）落实人才发展纲要，加大教育培训力度，为事业长远发展奠定基础

制定深圳局培训计划，加强监督，保障计划落实；做好组织调训，选拔干部参加质检总局及有关单位举办的培训；在组织培训时，注重模式创新，强调质量提升，力争为各单位举办培训树立标杆。

（三）提升档案管理水平，做好基础信息维护，保障基础工作扎实可靠

按国家一级标准，加强人事档案硬件建设，完善人事档案管理机制，确保档案材料归档及时、存放安全、管理严格；顺利推进人事档案a4改版；做好人事系统信息维护，保障人员信息的完整、准确、更新及时；按照国家质检总局要求，对新开发的“质检总局干部信息管理系统”进行人员信息校核，相关工作得到总局人事司的肯定。

（四）落实总局部署，建立任前法律知识考试制度，提高干部队伍法律法规水平

按国家质检总局的部署和总局对各直属局的绩效考核要求，由人事处牵头，联合有关单位，建立深圳局领导干部任前法律考试考核制度，并成功举办2013年领导干部任前法律考试，全局共有1091名干部参加考试。

（五）严格管理，服务到位，计划生育工作成效明显

制定下发2013年计生工作要点，组织签订全局计生目标管理责任书，落实计生目标管理责任制；及时宣贯新颁行的《深圳经济特区人口与计划生育条例》，修订《深圳局计划生育管理办法》，合理衔接新旧制度，确保计生管理规范、有效；充分保障育龄职工合法权益，落实婚假、产假、晚育假、独生子女假等计生优待奖励政策；加强孕情检查，实施孕情查验分类管理，全局已婚育龄妇女查环查孕率达99.7%，男职工配偶计生证件查验实现全覆盖；积极开展计生关爱活动；做好计生基础信息管理；组织计生法规培训，提高计生干部业务水平。

（六）强化理论学习，加强自身建设，党风廉政工作常抓不懈 结合教育实践活动、纪律教育月活动、行风建设等工作，开展政策理论学习9次，观看理论教育纪录片2次，提高了人事干部的政策水平和业务能力；处领导班子以身作则，开展批评与自我批评，深入剖析自身不足，提出改进意见并切实整改；重视作风建设，全处干部签署《廉政承诺书》，处领导班子多次主持学习，强化宗旨观念，增强服务意识，牢固树立“为民、务实、清廉”的工作作风。

人事处要以对检验检疫事业高度负责的精神，更加努力做好工作，继续加强政策理论学习，深入学习领会党的十八届三中全会精神，不断完善人事管理机制，持续改进人事工作，不辜负局党组和干部群众的期望。