2012年上半年工作总结 草搞01（本站推荐）

第一篇：2012年上半年工作总结 草搞01（本站推荐）

丹人社字﹝2012﹞号

签发人：

丹凤县人力资源和社会保障局

关于2012年上半年工作情况的总结报告

县政府：

今年以来，在县委、县政府的领导和支持下，全县人力资源和社会保障工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神，按照省市人力资源和社会保障工作会议部署，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，以就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、和谐劳动关系建立等为重点，坚持“抓重点、攻难点、创亮点、带全面”的原则，各项目标任务有序推进，部分重点工作目标接近或超额完成全年任务，现就上半年工作总结如下：

一、以坚持人才强县战略为重点，人事人才工作进展顺利。上半年，全县人事人才工作紧扣县域经济社会发展的目标任务，大力实施人才强县战略，落实公务员和机关事业单位工资收入分配制度，突出人才队伍建设、事业单位人事制度改革三个重点，开辟绿色人才通道，抓好党政人才团建设。扎实做好了参管单位审批、公务员登记、事业单位岗位聘任、人事公共服务等工作。

（一）进一步落实公务员制度。一是认真做好公务员登记、统计和年度考核工作。完成了2011年度公务员统计和考核工作，为1382人确定了考核等次，其中考核优秀235人，称职1108人，不称职4人，使用期不确定等次35人。二是积极推进公务员制度落实。认真贯彻《行政机关公务员处分条例》、《公务员奖励规定》等法规制度，加强工作指导和监督.三是全面加强公务员队伍建设，积极筹备全县公务员“心理健康教育”知识大讲堂活动，努力提高公务员工作水平和服务意识。

（二）进一步做好事业单位工作人员的招聘工作。按照我县《关于开展“阳光招考”的实施意见》操作办法，坚持“凡进必考”的原则，着力打造阳光招考品牌。公开招聘公安消防员15人，安置了退伍士官6人。为事业单位公开招聘各类工作人员39人，为教育系统招聘幼儿教师50人。

(三)积极构建人事公共服务体系。充分发挥人才服务行业主管部门的职能作用，不断完善和规范人才市场管理，拓展人事代理范围，积极为企业及用人单位推荐高素质人才，建立完善规范的人事档案和流动人员档案社会化管理服务系统。上半年共接收毕业生档案60份，办理人事代理104人，发放就业失业登记证50本，借阅档案、报到证、户口等各类资料100余份，出具调档函39份，调出档案53份，并按时为各类人才办理了年度考核、转正定级、工龄认定等手续，完成调资100余人，转出党关系3人，迁转户口50余人，接收党员6人。

（四）进一步做好工资福利工作。一是落实机关事业单位工资收入分配制度，继续深化事业单位收入分配制度改革。严格依据“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理”的基本原则，稳步推进改革，逐步走向制度化、规范化，实现权责利一体化的目标。严格执行“到龄即退”政策，认真做好离退休干部管理服

务工作。妥善解决工作中反映的突出问题。二是加强绩效工资管理，确保40%奖励性绩效工资及时兑现发放；三是做好了工资的正常晋升工作，为1686名因学历、职称、职务变动的工作人员重新核定了薪级、岗位及绩效工资。为552名职工提高了纪检、办案和信访津贴。为221名死亡职工遗属按规定享受了生活困难补助金。四是严格执行退休政策，坚持到龄退休。截止6月底，共办理退休52人，为65名年满75周岁的退休职工批准了护理费。

（五）进一步加强干部职工的考核考评和管理工作。对2010年乡镇和县级部门工作人员进行了全面考核，对4757名事业单位工作人员确定了考核等次，其中优秀720人，职称（合格）3935人，使用期间不确定格次98人，不予考核4人。同时在非公有制经济单位大力开展经济工程类职称评审工作，上报工程师2人，审批初级职称50人。

（六）积极推进事业单位人事制度改革工作。在全县建立健全事业单位岗位设置管理制度，完成了教育、卫生九大系统工作人员的聘用、合同签订工作，实现全员聘任制。办理各种职称（资格）证书150余本，完成考核合格人员续聘300余人。

二、以落实积极就业政策为重点，就业形势保持稳定。牢固树立“就业是民生之本”的思想，始终秉承“从高起步，从快安排，从严管理，从狠落实，大力推进”的理念，创特色、求突破，在实现充分就业、发展和改善民生的道路上，迈出了坚实的步伐。上半年，全县城镇新增就业963人，城镇失业人员实现再就业327人，其中就业困难人员就业164人；城镇登记失业

率3.9%；职业技能培训527人,创业培训150人，其中大学生培训52人；农村劳动力转移就业培训1600人；企业岗前培训2期105人；农村劳动力转移就业6.9万人，其中劳务输出5.9万人，有组织输出2.7万人，就地就近转移就业1.0万人；发放小额担保贷款4612万元。

（一）落实责任、健全机制，确保就业工作顺利开展。按照“明确工作思路、确定工作重点、突破工作难点、增加工作亮点”的原则，及时分解工作任务，层层签订目标责任书，制定了严格的考核、检查、奖惩办法，确保就业工作落到实处。根据工作需要，定期召开就业工作分析促进会，研究解决工作中的困难和问题，确保就业工作顺利推进。并加强了与工商、税务、城建、金融等部门的沟通和联系，不断完善了定期联系制度、信息反馈制度和档案数据库共享制度等，做到了政策覆盖横向到边、纵向到底，不打折扣，形成了各级领导重视、部门密切协作、全社会齐抓共管的就业工作良性机制。

（二）关注弱势、创新载体，促进就业困难人员实现就业。结合“三问三解”活动，在全县开展了以“找百岗、进百户、帮就业、扶创业”为主要内容的“双百双业”活动，组织人社系统全体干部职工，深入基层就业困难户和创业示范户家中，采取结对帮扶的办法，及时把各项就业援助政策送到零就业家庭、下岗失业人员等就业困难群体和创业示范户家里，为他们实现就业和搞好创业提供及时援助，在全县形成了“人人鼓励就业、人人支持创业、全面促进就业”的良好氛围，促进就业工作取得了显著的成绩。

（三）广泛宣传、拓展渠道，力促未就业高校毕业生就业。设立了高校毕业生就业服务窗口，开展就业指导、政策咨询等服务，在丹凤信息网和人口密集公共场开展了高校毕业生就业宣传15次，印制宣传资料3000余份。积极开展人才供求信息发布和网上人才信息交流工作，组织参加招聘会3场，提供就业岗位820余个，签订就业协议180份。大力开发公益性岗位，通过社区岗位、灵活就业、劳动保障协理员招考等形式解决高校毕业生就业80余人。大力宣传自主创业政策，积极落实毕业生自主创业扶持政策，帮助毕业生自主创业，实现成功创业20人，发放大学生创业小额担保贷款100万元。

(四)强化培训、提高素质，增强劳动者就业竞争力。开展职业技能培训工作坚持以服务就业和经济发展为宗旨，以提高劳动者就业能力与创业本领为出发点和落脚点，按照“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”的原则，积极推动建立了覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业技能培训工作新机制，开展面向全体劳动者的职业培训。完成创业培训6期150人，职业技能培训527人，岗前培训2期105人，农村劳动力转移就业培训1600余人，为促进农村剩余劳动力转移就业和增加收入注入了新的活力和动力。

（五）积极扶持、优化环境，全面推进创业促就业。今年以来我局始终将创建市级农民工创业示范县作为促进农民工就业，实现全民创业的重点工作，提出了 “4511222”创建目标。对示范镇、示范村、创业户、创业示范户、培训人数、信贷金额等硬性指标和创业环境满意度及创业认可指数等软指标进行细化、量

化，落实到具体责任人。县级领导、部门领导实行每人包抓一个示范企业和示范小区，县人社局和乡镇副科级以上领导包抓1至2户创业户，落实包扶责任。同时根据国家相关政策推出了10条含金量极高的创业优惠政策，放宽市场准入，优化创业社会环境，积极为农民工创业开辟“绿色通道”，提供优质高效服务，特别是加大创业人员小额担保贷款工作力度。在创建工作中我们按照“高起点运作，大手笔推动”的工作思路，激发了广大创业者创业热情，实现了创业促就业工作大跨越、大发展，涌现出了华茂牧业科技发展有限公司董事长张丹英、武关现代生态观光农业总经理魏万林等一批创业带头人。目前“四大工业创业园”基本框架已搭建成型，“五大产业示范区”已初具规模，创建了15个“创业示范企业”、10个“创业示范镇”、21个“新农村创业示范村”、200户“创业示范户”，辐射带动农民工转移就业达5300多人。全县回乡成功创业1146人，其中带动就业8人以上创业者350余人。2012年已完成小额担保贷款4612万元。

（六）发挥职能、多措并举，力促农村劳动力实现转移就业。一是开展 “春风行动”系列专项活动。举办了2012年“春风行动”启动仪式暨赴南京温岭务工人员欢送仪式，当天免费为农民工承包12辆大巴车集体赴南京、温岭等地务工，发放亲情卡、保险卡共计1800余份，有效转移劳动力 600余名。二是积极开展劳务推介活动，着力打造丹凤劳务品牌。已成功打造了“南京拉面”、“温州捕捞”、“西安建材”、“新疆拾棉”、“深圳电子”、“北京商贸”等全国知名的劳务品牌。三是积极实施异地劳务对接，探索新的劳务输出服务形式。多次组织相关单位前

往我县外出务工人员集中的浙江省温岭市，与当地人社部门联系、协调，积极为务工人员提供维权服务，帮助解决就业、维权、生活等方面的实际困难和问题，促进建立和谐、稳定的劳动关系。

（七）积极争取、精心策划，搭建优质就业服务平台。经多年争取，多方努力，计划完成投资702万元，建设面积3150㎡的县级就业和社保服务中心大楼已经省发改委批准正式立项，工程现正在积极筹备当中，选址工作已经完成，正在办理建设手续和进行施工设计。被列为民生工程的竹林关镇、武关镇基层劳动保障事务所建设项目已经开工，正在积极建设之中，有望年底投入使用。

（八）强化措施、严格管理，充分发挥就业专项资金效应 为加强对社会保障资金的财务管理，财政部门将就业再就业资金继续实行财政专户管理，灵活就业人员补贴设立专户,专帐核算，专款专用，按时核拨，充分发挥了资金的使用效益。工作中我们严格执行国家政策，把好政策审核关，切实用好资金，做到专款专用，不超越使用范围，使有限资金能充分发挥其效益，有力保障了国家出台的各项再就业优惠政策得以全面贯彻落实。

三、以扩面征缴为重点，社会保障体系建设不断完善。坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，加快建立城乡全覆盖、全兜底的社会保障体系，努力做到了应保尽保，让全县城乡居民共享经济发展成果，为全县的社会稳定提供有力保证。

（一）五项社会保险征缴工作进展顺利。完成养老保险扩面574人，完成任务455人的126%，完成养老保险费征徼584万元；

失业保险参保6508人，完成基金征缴42万元；城镇职工医疗保险参保13710人，完成基金征缴1154万元，城镇居民医疗保险参保23011人，完成基金征缴144.4万元；工伤保险参保6981人，完成基金征缴34.58万元；生育保险参保人数9600人，完成基金征缴5.7万元。为1954名退休职工社会化发放养老金1705万元，将463名未参保城镇集体企业人员按程序纳入养老保险，并按时发放了养老金。为318人次失业人员发放失业保险金19.69万元；为421名患病职工支付医疗保险费521万元，门诊个人帐户刷卡4463次，个人帐户支付199万元。为574名城镇居民支付医疗费168.45万元；为22名生育女职工支付生育保险费4.5万元。

（二）城乡居民社会老保险工作富有成效。面对新形势、新任务和新挑战，居保工作抓早动快，迅速做好了宣传动员、排查摸底、申报登记、审核把关、发放公示、扩面征缴、待遇发放等工作，上半年共参保登记73913人，其中参保缴费42403人，待遇领取人员31510人，共收缴保险金504.62万元，参保率达41%。一是快速启动续保扩面工作。5月7日，组织召开了城乡居民社会养老保险工作动员大会，全面安排部署了今年的居保工作，明确了工作任务，落实了工作责任，并与各镇签订了目标责任书，实行领导包片包村、干部包组到户制度，将工作重心前移到村组，为开展工作奠定了良好的基础。二是加快了信息系统的应用。利用系统软件对参保人员信息进行了全面的复核，重点核查处理了重复参保、关键信息错误等问题，共查处信息错误、重复参保64人，退保费75500元。对全县16至59周岁的参保人员做实账户，对60周岁以上享受待遇的人员，完善开户信息，做好了月拨付工作，并完成了信息与银行的对接，实现了养老待遇发放系统信息化。三是完成了八大员的生存认证。由人社局牵头，卫生、教体、水务等部门配合，完成了全县1377名八大员的生存认证工作，加强了待遇发放业务的规范化管理，防止了虚报、冒领养老保险待遇现象的发生，确保了社保基金安全运行。四是积极开展曾在我县国有、集体企业工作过的农业户籍人员发放养老补助工作。严格按照丹人社发（2012）42号文件要求，积极协调经贸、工信、供销等部门,认真做好了资料的审核、整理、归档工作，完成了1500余名人员养老补助申报工作。

四、以维护劳动者合法权益为重点，和谐劳动关系基本形成。县劳动监察大队紧紧围绕劳动保障工作中心，以贯彻落实《劳动合同法》为重点，进一步加大劳动者权益保障执法力度，及时有效的查处和纠正各种违反劳动保障法律法规行为，维护了社会稳定，促进了经济发展。先后开展了农民工工资支付、劳动用工年检、小型用工单位遵守劳动保障法律法规情况、人力资源市场整顿等专项检查。充分发挥 “两网化”监察模式，动态掌握各企业用工状态，及时有效规范企业用工行为。上半年共对全县126户用人单位实施劳动监察，涉及劳动者3325人，接待来访群众35人次，立案14起，结案13起，一起正在办理，共为67名劳动者发放报酬6.5万余元，清退童工2人，督促6用人单位为职工参加社会保险，涉及劳动者76人，补签劳动合同866人，多类企业劳动合同签订率巩固在97%以上，无一起越级上访案发生，全县劳动关系和谐稳定。

五、以坚持创新和规范为重点，努力推动自身队伍建设。今年以来，我们认真贯彻党的十七大和省十二次党代会及县委全委会工作会议精神，坚持党的干部人事路线基本方针，以党的建设促进人社部门的自身建设，继续在机关开展“五型”机关创建活动。以“好班子”、“好团队”创建和 “创先争优、为民服务”及“三问三解”等活动为契机，努力促进班子建设、队伍建设和作风建设，充分展示和彰显出“爱民、勤政、务实、廉洁”的良好形象。

(一)机关作风建设不断加强。根据机关作风建设活动要求，不断加强干部日常管理，强化考勤、考绩、考廉工作，严格请销假制度，进一步规范干部去向公示制度。根据全县干部纪律作风整顿活动要求，我局及时动员部署，通过学习、讨论、查摆问题等环节，认真剖析了单位及个人存在的突出问题，明确整改方向，采取有力措施，积极进行了整改。为了切实转变干部作风，提升工作效率，按照县委安排，及时制定了《人社局党员干部转作风提效率促落实实施方案》，使全局广大干部职工精神面貌明显转变，服务意识明显增强，工作作风明显改进，工作节奏明显加快，行政效率明显提高。

(二)学习型党组织活动不断深入。我们始终把建设学习型党组织活动作为一项重要政治任务来抓，把学习当作一种责任，一种觉悟，一种修养，一种境界活动，努力提升机关工作人员服务水平，塑造人社局机关新形象。一是明确重点认真学习。把党的十七大精神、科学发展观、胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的论述、省十二次党代会及各级有关重要会议精神作

为学习的必学内容坚持学习。二是科学安排合理学习。科学制定了《2012年中心组学习和党员干部理论学习教育工作的安排意见》和《人社局“三学一讲”教育活动实施方案》，坚持周五政治学习不动摇，形成了领导带头学，职工自觉学的良好风气，人均记学习笔记8000余字，写心得体会3篇，观看多媒体视频资料5次。三是扎实讨论深入学习。围绕人事人才和劳动保障工作如何为丹凤经济社会又好又快发展服务深入开展讨论，精心策划讨论题，扎实开展了调研活动，撰写指导性论文一篇。

（三）党建工作扎实推进。一是健全和落实机关党建工作责任制。进一步推进党建工作责任制的落实，实行党组织定期向党员报告工作制度，使“一岗双责”落到实处。继续实行机关党组织目标管理考核，推进党组织规范化建设，提升党建工作水平。二是积极开展党组织结对共建活动。以“创先争优”和“三问三解”活动为契机，广泛开展结对帮扶活动，扎实开展了“四级承诺一评议”、“ 双联双建”和“五送一建” 等党建主题活动。“七一”前，局支部组织党员代表深入北赵川镇黄蝉村，走访慰问了五困难党员和老党员，了解民情、民意，将机关党员干部热心捐助的慰问金2000元送到他们手中，表达了党员干部对基层困难党员、老党员节日的问候和关怀。三是积极稳妥做好发展党员和管理工作。严格执行发展党员“十六字”工作方针和“五项制度”，把符合党员条件的先进分子吸收到党内，提高发展党员质量，不断优化党员队伍结构，对2名预备党员经支部和总支大会研究予以了按期转正。

（四）中心工作进展顺利。今年以来我局始终以创先争优和

争先进位活动为动力，以解放思想确保社会稳定为保障，以投入全县一个建设三个硬仗为重点，发挥部门职能，做好各项工作，较好完成了阶段性工作。一是进一步促进“平安创建”活动深入开展，以创建省级平安县为目标，按照“第一要务抓发展、第一责任保稳定”的总体要求，始终坚持把维护社会稳定放在首位，加强领导，细化任务，落实责任，全力做好了矛盾化解工作，有效的维护了大局稳定，无一起事故发生，共接办各类领导转办、书记县长交办信访件15件，均按政策规定妥善解决。同时对协助县级领导包抓的6件信访积案也相应做好调查、解释和稳控工作。二是积极开展创园工作。严格按照创建省级园林县城的目标，及时调整领导机构，分解任务，完善软硬件建设。投入资金1万余元，对单位进行美化和绿化，单位卫生状况得到了明显改观。三是全力做好计划生育工作。紧紧围绕部门计生责任目标，以年初制定的目标管理责任书为依据，认真履行基本职责，扎扎实实地把计生工作落到了实处，做好了本单位干部职工的计划生育和流动人口计划生育管理工作，无一起违纪现象发生。四是努力做好防汛工作，临近汛期，我局高度重视防汛工作，成立了防汛工作领导小组和应急工作队，安排了专门的带值班人员，确保24小时信息畅通，并结合部门职能，明确防汛工作主要任务。

六、以开展“三问三解”活动为重点，全面推进农村工作。我局按照县委、县政府统一部署，以科学发展观为统领，积极开展了以“惠民见行动、发展立新功” 为主题的“三问三解”活动，工作上不断深入群众、作风上不断亲近群众，大兴工作落实之风，大办利民惠民实事，社会主义新农村建设和“133”扶

贫包村等工作取得了显著成绩。一是扎实开展新农建设。已为北赵川镇黄蝉村投入新农村建设资金30万元，建设金银花产业基地一处，扶持栽植金银花10万株220亩，建千头养猪场1个，完成科管核桃1500亩，板栗1000亩，栽植天麻2.1万窝，完成村组公路硬化4条5920米,建垃圾池2个，硬化入户路62条2300米，硬化场院70户4900平方米，房屋涂白5600平方米，新建沼气20口，做好了移民集中安置工作，现已落实移民户31户，有18户二层主体已完工，其余户一层主体建成，预计主体工程在6月底建起,村党员活动室一层主体已建起。二是全力搞好“三问三解”活动。按照“三问三解”和“十廉”活动的要求，结合“133”扶贫工作，我局每名科级干部包抓5户贫困户、产业户，干部职工包抓3户，并组成4个工作队轮流驻村开展扶贫工作。现已筹集资金硬化通组水泥路1.6公里，完成了村文化广场建设。鼓励群众做大核桃产业，免费为该村购置桃树苗2000余株，为2个大棚养鸡户投资5000元解决征地款；为群众免费投放仔猪20头，为每个贫困户投入资金200元用于扶持产业发展。三是狠抓陕南移民安置工作。多次派专人到包抓的陕南移民安置点商镇王塬村开展工作，现已完成征地60亩，做好了土地平整工作，10户主体已建成，其余正陆续动工。

七、以创建党风廉政建设示范点为契机，搞好反腐倡廉工作。全面落实党风廉政责任。按县委、政府《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，县纪委《2012年全县反腐倡廉工作责任分工》制订了人社局党风廉政建设和反腐倡廉工作分工，明确了党风廉政建设工作责任。积极开展了党风廉政示范

点建设和廉政风险防控管理工作及“十廉”活动，分别制定了活动方案、成立了组织机构，落实了专门工作人员，按阶段扎实开了工作，不断完善了软硬件建设，丰富了局机关廉政文化内涵，有效的推动了反腐倡廉工作的深入开展。加强党风廉政和反腐倡廉教育，认真学习胡锦涛总书记在中纪委四次全会上的讲话精神，学习县委、县纪委2012年党风廉政建设和反腐倡廉工作安排意见。修订完善了干部管理制度，干部作风明显好转。在职工中积极开展优质服务窗口创建活动，严肃了工作纪律，增强了工作透明度，严格办事程序，确保了行评工作取得实效，通过各种活动的开展全局干部职工，特别是领导干部，从思想上筑起反腐倡廉的堡垒。半年来，均能坚持党风廉政建设责任制和廉洁自律的有关规定，以法律办事，以政策管事，以原则理事，以人本处事，对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，克服“三难”办公事，开展“零成本”办民事，做到了“净脑，净手，净口”，全年无一人违规违纪，打造了机关廉洁形象。

八、以正视和发现问题为重点，努力完成全年目标任务。总体看来，我局上半年各项工作进展顺利，各项指标同比都有明显增长，目标任务的完成都超过了全年任务的一半以上，但人力资源和社会保障工作领域宽、任务重、压力大，有些工作任务的完成存在一些困难和问题。一是城镇劳动力供求总量矛盾依然突出，高校毕业生就业压力仍然很大，加上往届沉淀未就业高校毕业生逐年增加，未就业高校毕业生就业形式严峻。二是非公企业人员、灵活就业人员和农民工参保率还比较低，扩面工作难度依然存在。三是全县高技能人才匮乏，深化人事制度改革和

推行事业单位绩效工资难度大，基层工作平台建设仍然比较薄弱，干部职工队伍素质有待于进一步提高。四是劳动用工备案不规范，劳动监察执法手段不硬，发展和谐劳动关系的任务依然艰巨。

根据上半年人力资源和社会保障目标管理责任指标完成情况，结合存在的问题和工作中的薄弱环节，下半年，我们要进一步加大工作力度，研究改进措施，狠抓各项任务的落实，确保责任指标任务的全面完成。

一要以市县签订的目标责任书为主线，统筹安排好各项工作，全面完成目标责任指标。进一步加强领导，统筹协调，加大工作力度，科学研究分析工作中存在的新情况、新问题，强化工作措施，寻找突破口，不断加快工作节奏，确保人力资源和社会保障各项目标任务的全面完成。

二要把社会保险扩面征缴作为首要任务。重点以农民工、个体工商户、灵活就业人员和私营企业为重点扩大城镇职工养老、医疗、失业、工伤保险参保范围；以城乡居民社会养老保险试点为重点，扩大农民参保范围，巩固参保率，提高续保率。

三要切实抓好创业促进就业工作。充分发挥小额担保贷款在就业工作中的联动作用，继续落实和完善小额担保贷款和社会保险补贴等为重点的就业促进政策，细化工作措施，加大职业培训和技能培训力度，扩大培训范围，创新培训方式，提高培训实效。

四要贯彻落实事业单位人事制度改革，规范人员管理。组织指导好2012年公务员培训工作，全面完成考核办下达的公务员培训任务。做好专业技术人员开展继续教育培训。按照省市统一

要求，积极推进事业单位实行绩效工资工作，使全县各级各类事业单位实现绩效工资常态化、规范化，切实推进事业单位收入分配制度改革。

五要加大劳动关系调处力度。全面实施《劳动合同法》，积极发挥劳动监察“两网化”模式，抓紧建立劳动用工备案制度，加大对各类企业劳动保障监察力度，提高各类企业劳动合同签订率。高度重视并认真抓好信访维稳工作，经常性矛盾排查化解工作，力求把矛盾和问题化解在萌芽状态、化解在基层，不断减少劳动保障方面的信访量。

七要继续深入开展 “三问三解”活动，提升服务水平。进一步改进工作作风，根据全县深入开展“三问三解”活动的有关规定，狠抓干部职工队伍的思想作风建设，坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，强化宗旨服务意识，着力加强党员干部作风建设，着力建设一支政治坚定、作风顽强、素质过硬、纪律严明的干部队伍。

回顾半年来的工作，虽取得一些成绩，但下半年的工作任务依然繁重。我们在今后的工作中，要以更加积极的态度，更加扎实的作风，更加有力的措施，解放思想，抢抓机遇，扎实工作，全力推动人力资源和社会保障事业健康有序发展，为实现县域经济跨越发展做出新的更大贡献。

二О一二年六月二十六日

主题词：人力资源 上半年 总结 报告

抄送：市人力资源和社会保障局

县委办，人大办，政协办，纪委办。

丹凤县人力资源和社会保障局

2012年6月26日印发

第二篇：打非工作总结(终搞)

xx镇打非工作总结

根据上级文件精神，结合我镇实际，通过各部门近一年时间的通力协作和艰苦努力，此项工作取得了阶段性成绩，现将情况汇报如下：

一、提高认识强化领导，拟制方案密切协作

1、领导重视，组织保障

2012年是安全生产基层基础强化年。市委、市政府始终把安全生产工作放在重要的议事日程，采取了扎实有力的措施，毫不松懈地加大打击安全生产非法违法行为专项行动；及时研究部署并成立了打击安全生产非法违法行为专项行动领导组，由镇长为组长、副镇长为副组长及镇安监办成员单位负责人为成员的“打非”领导组，下设办公室负责此项日常工作，明确了“打非”目标、要求、方式等，使全镇在打击安全生产非法违法行为专项行动过程中有条不紊地进行。

2、强化宣传，营造声势。

充分利用有线电视等新闻媒体，广泛宣传打击关闭非法违法行为专项行动，调动广大群众参与打击关闭非法违法行为专项行动的积极性，让广大群众知晓非法违法行为的非法性和危害性。设立打击关闭非法违法行为专项行动举报电话，接受社会监督，对经查实的举报人进行奖励。

二、“打非”工作开展情况

一是联合工商、公安、执法对全镇的烟花爆竹销售行业进行了打击“三无”生产工作，重点对存在非法销售点进行了清理和打击，经

过一周的排查未发现非法销售烟花爆竹的现象。二是联合安监局、工商、公安对xx加油站非法经营依法进行取缔。

三、下一步工作

1．进一步增强贯彻落实上级关于打击关闭非法生产经营决策部署的自觉性和坚定性，以科学发展观为指导，理清思路，改进方法，创造性地开展工作。

2．进一步落实责任，克服疲劳和厌战情绪，坚持打好打击安全生产非法违法行为“持久战”，严格排查，从严监管，发现安全生产非法违法行为一处，坚决查处打击一处。

3．用好法律上的处罚依据，加大行政执法力度，从严打击安全生产非法违法行为，坚决遏制非法违法生产事故的发生。

4．相关部门及时沟通、协调配合、联合执法形成长效机制，做到行动迅速、打击有力，从源头打击控制非法违法行为的现象。

5．壮大安全生产监管执法队伍，使之成为推进全镇安全形势稳定好转的骨干力量。

二0一二年五月九日

第三篇：草改工作总结

显胜乡草原生态保护补助奖励机制工作总结

区畜牧兽医局：

自2011年草原生态保护补助奖励机制工作启动实施以来，严格按照区农牧局下发的《西峰区落实草原生态保护补助奖励机制政策工作安排意见》的总体要求，在区畜牧兽医局的悉心指导下，坚持以科学发展观为指导，以保护草原生态、促进农民增收为目的，全面落实补奖政策，促进畜牧业与草原保护协调可持续发展。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我乡此次草改共涉及8个行政村，80个村民小组，4059户，17264人，天然草原面积5.6万亩，核定人工种草面积23500亩，其中多年生牧草19200亩，一年生牧草4300亩。颁发《草原使用权证》8份、《草原承包经营权证》3804份、签订草原承包合同11412份（每户一式三份），绘制草原承包乡、村、组三级示意图17456份，草原承包到户率100%。

二、工作完成情况

1、成立机构，加强领导。全区草原生态保护补助奖励机制工作安排部署以来，乡党委、政府高度重视，及时在全乡8个村进行了安排部署，召开了全乡动员会和业务培训会，制定下发了《显胜乡草原生态保护补助奖励机制工作实施方案》，专门成立了由乡党委书记任组长，政府乡长及其他班子成员任副组长，各站所负责人及各村党（总）支部书记为成员的草原承包工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室下设8个驻村指导小组，负责各村 的草原承包业务指导工作。同时，各村也成立了理事会，全面负责此项工作的落实。

2、做好政策宣传，动员群众积极参与。草原生态保护补助奖励机制是国家为保护生态环境，稳定提高农民收入，促进畜牧业可持续发展的惠民政策，为将此项工作全面落到实处，2011年9月及时召开了乡村组干部动员和培训会，对此项工作进行了专题安排部署，对参加人员进行了系统培训，在实施过程中，逐村逐组又分别召开了群众动员会，对相关政策进行宣传，使草原承包工作家喻户晓，共召开各种动员培训会议200多场次，发放资料1000多份。

3、严格草原划定程序，规范草原承包工作。按照草原划定及承包工作的要求，一是由各村组织工作人员逐地块调查草地面积、类型、四址界线等情况，及时召开现状调查结果通报会，基本草原划定后由区政府发布公告，编绘了1：5万的基本草原分布图；二是村组召开草原承包分配方案讨论会议，经全组三分之二以上户主表决通过后，在醒目处公示七天，无异议，按照方案要求聘请专业技术人员和各级工作人员、群众代表组成勘界小组对纳入草改范围的草地进行实地勘察，划分小班，绘小班四至图，现场明确四至界线，详细记载四至界线及相关地形地理，随后召开勘界确权到户通报会，经参会人员签字确认后张榜公示，无异议后，区政府向8个村核发了《草原使用权证》，村委会与农户签订4059本《草原承包经营合同》，核发3804本《草原承包经营权证》。

4、层层签订禁牧责任书，全面落实草原禁牧工作。为有效落实草原禁牧、促进草原生态保护，加强草原建设，进一步改善草 2

原生态环境，乡上成立了草原禁牧工作领导小组，确定草原监督管理员4名、草原管护员8名，编绘了1:5万的禁牧草原分布图，在禁牧区域设立了草原保护标示牌。同时，乡政府与8个村分别签订草原禁牧责任书，村与农户也签订了禁牧责任书，加强了草原管护力度，将禁牧工作层层落到了实处。

5、做好牧草良种补贴的调查核定工作。各村组对农户种植的多年生牧草及一年生牧草面积、品种、产量等经过调查，填写《村牧草良种补贴面积分户登记表》，由村委会进行公示，并由农户签字认可，作为牧草良种补贴的兑现依据。

6、完成牧户信息录入和图片上传工作。按照全区牧户信息录入工作的要求，我乡抽调熟悉政策、业务熟练的16名工作人员，在经过短暂的培训后，熟悉了工作程序，掌握了工作要点，完成了《补贴申请录入表》村级电子版和《信息管理系统》的数据录入，上传了各牧户的草原承包合照片，并进行了信息核对，为补奖资金的发放奠定了基础。

7、收集资料，健全档案。对全乡落实草原生态保护补助奖励机制工作过程中形成的各种表格资料、图片资料、会议记录、分配方案、汇报总结等及时进行收集，我乡组织24名同志严格按照档案管理要求进行整理归档，并指定专人保管。

总之，我乡落实草原生态补助奖励机制工作在上级业务部门的精心指导下，经过乡村广大干部群众和全体工作人员的共同努力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。但与上级的要求和群众的愿望相比还存在一些不足，仍有许多不规范、不完善的地方。下一步，我们将查缺补漏，并及时将禁牧补助兑现 3

到户，确保禁牧区畜牧业的健康持续发展。

二○一二年五月五日

第四篇：草补工作总结文档

石洞镇草原生态保护补助奖励机制工作总结

县畜牧兽医局：自2012年草原生态保护补助奖励机制工作启动实施以来，严格按照县农牧局下发的《皋兰县落实草原生态保护补助奖励机制政策工作安排意见》的总体要求，在县畜牧兽医局的悉心指导下，坚持以科学发展观为指导，以保护草原生态、促进农民增收为目的，全面落实补奖政策，促进畜牧业与草原保护协调可持续发展。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我镇此次草改共涉及10个行政村，54个村民小组，6523户，25497人，核定人工种草面积475.5亩，完成19569本合同及6523本经营权证书的填写工作，草原承包到户率100%。

二、工作完成情况

一、成立机构，加强领导。全镇草原生态保护补助奖励机制工作安排部署以来，乡党委、政府高度重视，及时在全乡10个村进行了安排部署，召开了全镇动员会和业务培训会，制定下发了《石洞镇草原生态保护补助奖励机制工作实施方案》，石洞镇成立了由镇政府镇长任组长，分管农业镇长任副组长，畜牧、农技、林业、水保工作四站人员为成员的农牧业工作领导小组，各站所负责人及各村党（总）支部书记为成员的草原承包工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室下设10个驻村指导小组，负责各村草原承包业务指导工作和落实情况。

二、做好政策宣传，动员群众积极参与。草原生态保护补助奖励机制是国家为保护生态环境，稳定提高农民收入，促进畜牧业可持续发展的惠民政策，为将此项工作全面落到实处，2012年3月及时召开了乡村组干部动员和培训会，对此项工作进行了专题安排部署，对参加人员进行了系统培训，在实施过程中，逐村逐组又分别召开了群众动员会，对相关政策进行宣传，使草原承包工作家喻户晓，共召开各种动员培训会议10多场次，发放资料500多份。

三、严格草原划定程序，规范草原承包工作。按照草原划定及承包工作的要求，一是由各村组织工作人员逐地块调查草地面积、类型、四址界线等情况，及时召开现状调查结果通报会，基本草原划定后由区政府发布公告，编绘了1：5万的基本草原分布图；二是村组召开草原承包分配方案讨论会议，经全组三分之二以上户主表决通过后，在醒目处公示七天，无异议，按照方案要求聘请专业技术人员和各级工作人员、群众代表组成勘界小组对纳入草改范围的草地进行实地勘察，划分小班，绘小班四至图，现场明确四至界线，详细记载四至界线及相关地形地理，随后召开勘界确权到户通报会，经参会人员签字确认后张榜公示，无异议后，镇政府向10个村核发了《草原使用权证》，村委会与农户签订19569本《草原承包经营合同》，核发6523本《草原承包经营权证》。

4、层层签订禁牧责任书，全面落实草原禁牧工作。为有效落实草原禁牧、促进草原生态保护，加强草原建设，进一步改善草原生态环境，乡上成立了草原禁牧工作领导小组，确定草原监督管理员4名、草原管护员8名，编绘了1:5万的禁牧草原分布图，在禁牧区域设立了草原保护标示牌。同时，乡政府与10个村分别签订草原禁牧责任书，村与农户也签订了禁牧责任书，加强了草原管护力度，将禁牧工作层层落到了实处。

5、做好牧草良种补贴的调查核定工作。各村组对农户种植的多年生牧草及一年生牧草面积、品种、产量等经过调查，对闲置地的登记，发放一定的苜蓿种子和每亩发放一定数量的化肥，由村委会进行公示，并由农户签字认可，作为

6、完成牧户信息录入和图片上传工作。按照全镇牧户信息录入工作的要求，我镇抽调熟悉政策、业务熟练的12名工作人员，在经过短暂的培训后，熟悉了工作程序，掌握了工作要点，完成了《补贴申请录入表》村级电子版和《信息管理系统》的数据录入，上传了各牧户的草原承包合照片，并进行了信息核对，为补奖资金的发放奠定了基础。

7、收集资料，健全档案。对全镇落实草原生态保护补助奖励机制工作过程中形成的各种表格资料、图片资料、会牧草良种补贴的兑现依据。

议记录、分配方案、汇报总结等及时进行收集，我镇农口组织12名同志严格按照档案管理要求进行整理归档，并指定专人保管。

总之，我镇落实草原生态补助奖励机制工作在上级业务部门的精心指导下，经过乡村广大干部群众和全体工作人员的共同努力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。但与上级的要求和群众的愿望相比还存在一些不足，仍有许多不规范、不完善的地方。下一步，我们将查缺补漏，并及时将禁牧补助兑现到户，确保禁牧区畜牧业的健康持续发展。

第五篇：XX年关于美德少年事迹材料演讲搞

XX年关于美德少年事迹材料演讲搞

导语： 这次，我非常荣幸地被老师推荐为我校的“美德少年”侯选人，这是让我意想不到的。以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助!

萧恩怡，女，12岁，xx市xx区永安镇新村小学六年级(1)班班长，现任学校少先队副大队长。小小年纪，就以良好的思想品质，优异的学习成绩，全面发展的综合素质，连续五年被评为校三好学生，连续三年被评为校优秀学生干部。她是同学中的名人，她是校园里的一道亮丽的风景线。

一、班级的好学生

萧恩怡是一个热爱集体、关心他人、品质优秀的好学生。自入学以来，他先后担任卫生委员、学习委员、大队委等工作。

她总是把班集体的荣誉看得高于一切,日常生活中，为学校为班级服务仿佛使命般印在了她心中。从我做起，是她的格言，严格要求自己，起表率作用，全心全意为同学是她的信念，她经常为班上做些力所能及的事情，把自己融入了学校，融入了班级。她乐于助人，经常主动帮助学习上有困难的同学，不惜牺牲自己的休息时间，一遍一遍耐心地给他们讲解题目的思路，直到他们听懂为止。

在老师的指导帮助下，他认真负责，凡是学校、老师交给的任务，他总是一丝不苟地完成。作为班干部，严格要求自己，各方面起带头作用，协助老师认真做好班级管理工作。他在班里成立了“帮困小组”，成绩优秀的学生与学习困难同学建立“一帮一”对子，大家都以她为学习榜样，你追我赶，班级学习成绩提高很快。

二、学校的好标兵

萧恩怡爱学习，勤思考、爱钻研、求知欲强烈，各门功课都努力学好，课前，她能认真做好各门功课的预习，课堂上认认真真地听讲，积极思考和回答老师提出的问题，遵守课堂纪律，踊跃发言。课后，能按时保质保量完成老师布置的各科作业。认真学好课本知识的同时，还阅读了大量课外读物，如名人故事、历史故事、童话故事、唐诗宋词等等。正是由于养成了良好的看书习惯，促进了写作水平的提高，他的作文多次作为范文在班级交流，多次参加作文大赛并获奖。如：在20xx---20xx参加“与经典同行”征文活动比赛中荣获二等奖。

萧恩怡不但在学习上取得了不少成绩，而且爱好广泛，全面发展。几年来在各科老师的精心培养下，积极参与了班级及学校的各种活动，既提高了能力，又丰富了自己多彩的生活。在美术方面的素养也很高，是班级手抄报的主创人员，文字、绘画、布局，把手抄报办成了班内的一个亮点，令其他班级羡慕不已。设计布置橱窗、板报也是他的强项之一，学校每学期都定期更换橱窗、板报，里面少不了她的参与，布置的板报，版面独特，有创意，内容新颖，博得全校师生的好评。如：在永安镇小学区XX---XX学年庆“六一”书法现场比赛中荣获中年级组三等奖，同时在绘画现场比赛中荣获中年级组三等奖。

三、社区的好孩子

萧恩怡还是一个非常节俭和充满爱心的少年。在日常生活中她是一个懂事的孩子，在家里，关心长辈，经常帮助长辈做一些力所能及的家务活，陪长辈聊天解闷;对待邻里，她文明礼貌、与人为善，深得邻里喜爱。她生活俭朴，平日的零用钱除买一些必备的文具，其余的都积攒起来，从不乱花一分钱的她，当得知汶川地震的消息，却拿出了自己一年的零花钱捐给地震灾区的小朋友，以行动表达了自己对祖国的热爱和对灾区小朋友的关心。

她有较强的活动能力和组织能力，还有良好的心理素质，心胸开阔，乐观豁达，具有一定的人际交往能力，勇敢坚强，在困难面前从不低头，有着积极向上的生活态度和强烈的进取精神。由于她综合素质全面，组织能力和自立能力较强，老师和同学们都感到让他做事十分放心。

一路走来，萧恩怡同学不断充实自己，迈上一个又一个新台阶。她是素质教育春风吹拂下茁壮成长的小苗，她那善良真诚的心灵、她那助人为乐的精神、她那勤俭好学的品质将会影响着更多的少年健康成长。

纪艺娴，女，龙海市白水中心小学六(2)班学生。从上小学开始就一直担任班干部，现在是班长、学校少先队大队长、学校广播站编辑兼播音员、校园督导队总指挥……她勤俭朴素，关心集体，乐于助人，文明守纪，工作负责，有较强的组织管理能力;她热爱学校，热心自己的班级，热爱劳动，热爱科学;她文静可爱，兴趣较广泛，勤学好问，是一位德、智、体、美、劳全面发展的优秀少先队员。

以 “为集体尽职，为伙伴服务”为宗旨的她，父母都是教师，接受了长辈善良淳厚、乐于奉献的熏陶，得到了心灵的洗礼，养成了良好的品质。她天性至真至纯，追求尽善尽美，以自己的一言一行，真实、集中的展现新时代小学生应该具有的美德，似一朵清新的荷花悄然绽放，受到老师，同学以及认识她的人的喜爱。

作为一班之长，深知肩上的责任重。她能模范地遵守学校的各项规章制度，起到很好的带头示范作用。一方面，她对老师交给的任务总是积极认真地完成，与班委一起努力协助班主任、任课教师悉心做好学生的思想沟通交流、学习辅导、纪律、卫生保洁等各项班级事务，尽职尽责的她，经常因为检查纪律、卫生等情况而忙得不可开交，早出晚归，但任劳任怨的她，从无一句怨言。

身为少先队大队长，她大胆、沉着，思维敏捷，敢想、敢说、敢做，有开拓精神;有较强的组织能力和号召能力。能在辅导老师的指导下召集、主持队委会会议，参与制订大队工作计划，检查实施情况，进行工作总结，指导中、小队工作，组织少先队活动，上传下达及加强横向联系工作，活跃少先队生活。校园督导，使她更加严格要求自己，讲文明、讲礼貌，穿戴整洁，讲究卫生，不讲粗话，爱护学校公共财物，爱护学校的环境卫生。认真做好值日记录，有计划的安排督导岗，并抓好本组督导员的出勤及值班表现，是学校名符其实的“小卫士”。

她虽然运动能力不是很强，但爱好运动，始终坚持锻炼，在运动中得到了磨练，也带动了班级其他人的参与。多次参加学校组织的体育比赛，取得良好的成绩。她五岁开始学习电子琴，如今已考取中央音乐学院的七级证书，多次在学校的联欢会上汇报演出。课余时间，她还参加书法班的学习，练得一手好字，几次参加书法比赛，取得较好的成绩。班级黑板报设计稿的撰写、设计、书写，总少不了她的身影，每次学校的板报评比也总名次不低。

一份耕耘，一分收获。尽职尽责的工作，坦荡无私的奉献，为她换来无数的荣誉，中心校“数学竞赛二等奖”、“作文竞赛一、二等奖”、“校园歌手赛二等奖”“优秀少先队员” ……，龙海市“综合素质竞赛二、三等奖”、“读写天地杯读写能力竞赛二等奖(农村组)”、“优秀少先队员”……

小小的年纪心理始终装着真、善、美。勤奋努力是她永恒的目标，奉献爱心是她不懈的追求，她是同学们学习的楷模，她是我们学校教育的骄傲。

李琳慧，12岁，松溪县渭田小学六年级(3)班班长。她心地善良，独立自强，尊敬师长，勤奋好学。一直来，她本着孝敬父母，尊敬长辈，关爱亲人是中华民族的优良传统美德，也是做人的基本要求努力做好自己，把自己打造成既是爸爸妈妈的好女儿，奶奶的好孙女，外公外婆的开心果，也是老师的好帮手，同学们的好榜样，新时代的好少年。

打小起，琳慧就是大人眼里最为懂事的孩子。邻里的朋友还整天在妈妈怀里撒娇哭闹时，她就在许多方面学会了自理自立。还是琳慧3岁时，她就开始学会自己吃饭，从不要大人喂;学会洗脸，学会上卫生间。上幼儿园后，其他小朋友整天哭哭啼啼，她却从不哭闹，还会帮老师哄其他小朋友。家里要是来客人，她会招呼客人坐，为客人端茶送水，且从不在客人面前乱跑乱闹。

上小学后，她越来越懂事了。她把爸爸妈妈对她的爱转化成刻苦学习、勤俭节约、尊老敬老的动力，深受邻里、亲友的夸奖。由于爸爸外出务工，家里所有的农活都妈妈承担。除了农活，妈妈还要买菜做饭，洗衣拖地;还要照顾琳慧年幼的妹妹及琳慧的爷爷奶奶;还要辅导琳慧的功课，很是辛苦。懂事的琳慧每天一放学回家就认真地做作业，不让妈妈操心。做完作业就开始帮妈妈做些力所能及的家务，洗菜，烧火，扫地，收拾房间，带妹妹玩。晚上，妈妈做完了一天的活，累得腰酸背痛，她就拉妈妈在沙发上坐下，先送上一杯杯热腾腾的茶水，再帮妈妈捶背揉肩，接着说故事，讲笑话，唱歌给妈妈听，让妈妈的劳累因为有了她的关心而减轻了许多。一次，妈妈生病了，晚饭也没吃，就躺下睡，她立即煮了碗面，送到妈妈床前，看妈妈吃了才又拿了自己贮钱罐的钱到村里的卫生院给妈妈抓药。然后为妈妈端上开水，看妈妈把药吃了，又搬来凳子，一边做作业，一边守着妈妈，直到妈妈感觉好多了熟睡过去后，琳慧做完了作业后才安心去睡觉。

琳慧不仅是对妈妈这样，在家这样，对爷爷、奶奶，外公、外婆也是这样，对邻里邻居都这样。

琳慧的爷爷，奶奶年事已高，生活起居很不便，琳慧又成了他们的好帮手。首先是三餐之前，琳慧都要为他们备好碗筷，亲自请他们吃饭，然后亲自为他们装饭、添饭。有段时间，爷爷卧病不起，琳慧又总是和妈妈轮流前去送饭送水送药。也会像陪妈妈那样陪爷爷奶奶讲故事，唱唱歌,逗爷爷奶奶开心。琳慧的外公外婆住在另一个村，离琳慧家步行要一个小时。但这不影响琳慧每个星期都徒步去看望外公外婆一次。对于外公外婆，琳慧也就如同对爷爷奶奶一般，所以每当琳慧一出现在外公外婆的眼前，外公外婆总是脸上乐呵呵。当爷爷奶奶，外公外婆婆，爸妈妈过生日时，琳慧都要亲自制作一份小礼物，给他们一个惊喜。一张精致的贺卡，一个创意的模型，让他们沉浸在无比的喜悦和幸福当中。

离琳慧家不远有个老人活动中心，平日里，爷爷最爱上那去玩了。在那里爷爷爱和其他的老爷爷们一起喝茶，聊天，下下棋棋，摸摸牌什么的。许多小朋友们也爱随大人上老人活动中心去玩，琳慧也常跟着爷爷一起去。但琳慧却与众不同，其它小朋友往往会在那儿一起捉迷藏，大声吵闹，而琳慧总是一到那就去找来扫帚帮忙打扫卫生,接着整理一些被弄凌乱了的物件，等很多老人来玩时，他又开始为这些老人们送茶添水。得空后就安静静的看大家下棋，玩牌，或取出随身带来的课外书，认认真真的看。

不仅如此，在生活中，她还是个勤俭节约的好孩子。她从不吵着闹着要妈妈给她买新衣服。衣服旧了她照样高高兴兴地穿着上学。妈妈的朋友 家小姐姐的衣服穿小了送给她，她也都不嫌弃。每当取得好成绩，爸爸妈妈说要奖励她，她从不像别的孩子开口要钱或要什么贵重礼物，而只让爸爸妈妈买一本她喜欢的书作为奖励。

在学校里，她总是以身作则，严格要求自己，处处为树立良好班风、班纪的发挥带头示范作用。学习上，她刻苦勤奋，她说要用优异的成绩来回报妈妈为她的付出。工作上，尽职尽责，班级管理得有条不紊。

琳慧同学的尊老爱亲，勤奋好学，聪明懂事的事迹，也为她自己赢得广泛的荣誉。在渭田小学的就读的六年间，被评为三好生三次，被评为优干二次。学校评的十佳少年，八德之星，她也榜上有名。但这一切都不重要，重要的是在琳慧同学身上表现出的尊老爱亲的中华美德，才是我们每个人都要学习和推崇的。