政工科11年上半年总结

第一篇：政工科11年上半年总结

二O一一年上半年政工科工作总结

上半年，政工科在院党委的领导下，以“三个至上”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕院党委意图、审判执行中心工作和三项重点工作，坚持“三服务（服务党委、服务中心、服务干警）一提高”的政治工作方向和理念，突出抓了五个方面的工作，即抓党的建设、抓学习型法院建设、抓制度创新、抓日常工作、抓自身建设，全面推进全院队伍建设各项工作的落实，努力为排头兵达标竞赛活动提供有力的组织保障和人才支持。

一是抓党的建设，努力提高党建工作水平。今年是中国共产党成立90周年，也是全国上下加强党建工作的重要一年。我院作为省法院领导班子主题教育联系点，省高级法院 院长挂点我院联系指导党建工作，对我院党建工作寄予了殷切的期望。今年以来，我院以深入开展好排头兵达标竞赛活动为推手，把创先争优活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为载体，认真贯彻上级部门的各项工作部署，更加扎实地做好党建工作，全面提升党员法官队伍的创造力、凝聚力和战斗力。一是抓好部署。年初，我院紧密结合奋力实现排头兵目标竞赛活动，将创先争优活动纳入争当排头兵活动中统筹安排，抓好落实；将“人民法官为人民”主题实践活动纳入“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动中，按照“人民法官为人民”主题实践活动方案的要求，搞好结合，共同部署，一并推进，实现队伍素质、审判质量、司法公信力的明显提升。4月15日，我院召开第三次院务会，对我院今后一段时期的党建工作进行了部署，并对做好党建工作提出具体要求。二是丰富载体。针对我院清案任务繁重的情况，6月院党委发出号召，将党建工作重点放在清案工作上，要求广大党员在清案中发挥好党员的先锋模范作用。积极探索“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等做法，动员各党支部和党员干警立足本职、争当“作奉献先锋”、“惠民生先锋”、“促和谐先锋”和“抓落实先锋”。在党的90周年华诞之际，院党委高度重视，6月底开始安排部署开展一系列纪念活动：红歌鉴赏活动，集中慰问老党员、困难党员活动，党的基本知识竞赛活动，先进人物“重走红色路线”主题党日活动等主题鲜明、健康向上、形式多彩的活动，引导党员和广大干警进一步增强党性观念和责任意识，调动他们的工作热情，以优异的成绩向党的90周年生日献礼，为党旗增光添彩。三是推广典型。通过表彰先进，树立典型，在全院中形成“创先争优”的良好氛围。院党委表彰了3个优秀党支部、31名优秀党员、3名优秀党务工作者，同时推荐上报市级先进党支部1个、优秀党员9名、优秀党务工作者1名，市直属机关优秀共产党员9名。一批先进集体和个人获得全国、省、市的表彰荣誉，立案庭被评为“全国巾帼文明岗”，这是广东法院系统今年唯一获此殊荣的单位；我院团支部被评为五四红旗团支部。

二是突出学习，深化学习型法院建设。政工科以求实效为目标，创新方式，采取多种手段深化学习型法院的建设。一是强化认识。6月院党委发出倡议，要求广大党员要做学习的表率，结合审判的需要，加强理论学习，提高素质，开拓视野，提高认知社会、解决纠纷的能力；通过层层动员、深入发动，使干警们真正认识到加强学习是适应审判职业和未来发展的必然要求。二是亮点频现。进一步开展读书活动，政工科每天在内网登载一篇干警的读书心得，鼓励干警点击阅读、跟贴评论和继续投稿，并于6月底通过干警投票和专家评选的方式，对优秀读书心得予以表彰奖励。用好网上报告厅，利用网上报告厅资源自建功能，政工科以“哈佛大学公开课”、“庆祝中国共产党成立90周年”等专题教育活动，定期将学习视频上传到网上报告厅，为干警提供一个开放学习的平台。三是抓好岗位教育。政工科积极向组织部争取培训经费，为深入贯彻落实中央政法委提出的三项重点工作要求，推进法院在社会管理创新中的作用，分批组织参加“社会管理创新研修班”，学员们纷纷表示，培训班使他们得以在重归课堂聆听名师讲授中汲取知识精华，在各种形式的活动中与同行相互切磋分享智慧，增长知识拓宽眼界的同时提高了司法能力；有计划地组织干警参加高级法官晋级培训、预备法官培训、科级公务员任职培训、初任公务员培训等，使干警及时更新知识，了解和掌握法学理论的新成果、法律法规的新内容。

三是抓制度创新，在管理上创先争优。改革创新是当今时代发展前进的主流，也是推进党的建设和组织工作的强大动力。政工科贯彻院党委的工作意图，落实具体措施，激发队伍活力。

1、完善人才激励机制。年初，进行了选拔干部前民意调查，由全体干警按职位推荐提拔人选，作为党委使用职位和提拔干部的参考。为加大奖励的力度，进一步健全创先争优活动的长效机制，营造学习先进，争当先进，赶超先进的良好氛围，开展了岗位竞赛活动，要求各部门根据本部门工作岗位、设置奖励项目、提出评选标准和程序，共收到岗位奖励项目57个，涵盖法院工作的方方面面。制定结案奖励办法，对上半年结案率在65%以上的部门或者人均结案数在办案部门平均人均结案数以上的部门给予奖金奖励，对人均结案数前2名集体和结案数前10名个人给予嘉奖。

2、完善工作创新机制。在全院开展制度和规划立项起草专项活动，包括全院性工作制度、发展规划和建设意见等，要求各部门召开会议研究本院各项工作中存在问题，至少提出一个项目立项建议或申请一个项目起草，积极参与到法院建设中来。利用内网系统的投票功能，开展法院文化建设问卷调查、科级干部体检工作问卷调查等活动，激发干警为法院建言献策的热情，集思广益，为党委的决策和法院的科学发展提供智力支持。

四是抓好日常工作，全力助推审判执行工作。

（一）积极做好机构调整和人员轮岗工作。在年初人员的轮岗上，按照双向选择的原则，政工科广泛征求部门和干警的意见，科学合理安排人力资源；配合审判委员会办公室、调解工作办公室、民事审判第五庭的建设，抽调办案经验丰富的法官、书记员，确保新部门顺利开展工作，上半年干警轮岗65人次。

（二）认真做好人员调动、招录工作。上半年通过招录、选调、接收军转干部等方式，共新增人员6人，其中，招录公务员3名，交流任职公务员1名，调入公务员1名，接收军转干部1名，办理退休2人。目前，已经到位3人，新招录公务员3人正在办理呈批手续。在人员分配上，坚持向一线办案部门倾斜。

（三）认真做好干部选拔任用工作。上半年，选拔任用了1名专职党委副书记、1名正科级、1名副科级领导干部，晋升了9名正科级、3名副科级非领导干部。在干部提拔任用过程中，政工科严格按照《干部选拔任用条例》的有关要求，严守干部人事纪律，正派为人，公道办事，保守秘密，认真做好民主推荐、民主测评、考察公示、呈报审批等环节工作。

（四）努力做好干警福利、服务工作。上半年办理各类任免手续30人次，呈报法官等级评定晋升10人次、警衔晋升1人次，做好合同制管理人员劳动合同续签手续，为37名退休老干增加离退休费，慰问干警及家属38人次。积极与市教育局联系，帮助干警解决子女入学问题。

（五）认真做好人民陪审员工作。增选人民陪审员15人，目前，我院人民陪审员共56人。4月，我院组织新任人民陪审员进行岗前培训，通过专题讲授、庭审观摩、互动交流等形式，对陪审员进行了履行职责所必备的审判业务知识和技能培训。为进一步做好人民陪审员管理工作，进一步提高案件陪审率，在对《人民陪审员管理办法(试行)》试行一年来的情况进行总结调研的基础上，政工科对人民陪审员管理和使用方面作出修订和补充，将人民陪审员分至各业务庭，由各业务庭随机选取人民陪审员参与案件审理；人民陪审员参加审判活动实行“定期轮换”的原则，定期轮换陪审不同类别案件。

（六）积极参与“共建文明，机关先行”活动。按照中山市直属机关“共建文明，机关先行”主题实践活动的要求，政工科高度重视，积极组织人员参加捐赠图书活动、绿色出行活动、主题演讲比赛活动等，各个环节做细做好，努力营造崇尚文明、健康和谐的机关工作氛围。

五是抓自身建设，有效提升政治工作水平。政工科不断强化“三服务一提高”理念，以高度的责任感和使命感，坚持围绕中心，服务法院工作大局。

（一）抓创新。通过创新去解决工作中的难题。鼓励政工人员走出去，多与先进单位交流，学习好的经验和做法。

（二）抓“亮点”工程。要求每个政工人员都要在本职工作上，认真思考，打造“亮点”，开拓工作新局面，将这作为年尾考核的重点。

（三）抓规范管理。注重工作细节，要求每项工作都要有计划，有时限，有落实。通过内网打造政工科资料共享平台，进行资料分类和收集，提高工作效率。

（四）抓作风建设。深入查找作风上存在的问题，落实好整改措施，确保同志们保持着良好的斗志和精神面貌。

上半年政工科各项工作能够顺利推进，这与院领导的重视、关心和全院各部门的大力支持是分不开的。当然，我们的工作与科学发展观的要求、与院党委的期待还有一定的差距，主要表现为：工作创新力度有待加强；工作的规范性和条理性有待进一步加强，破解难点的能力有待提高。下半年主要的工作思路如下：

一是进一步加强党建工作。开展好创先争优和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，进一步抓好党建工作的力度，进一步探索党建工作的新形式、新途径，进一步规范党建工作的指导力度。

二是进一步推进学习型法院建设。要把建设学习型法院作为促进工作的有力抓手。完善教育培训工作机制，建立促进学习的长效机制，切实抓出成效，不断提高我院工作人员的综合能力。

三是强化干部人事管理机制。要继续深化干部人事制度改革，积极推进机制创新，不断增强队伍活力和动力，破解人案矛盾难题。通过选调、招录等形式增加办案力量；建立科学的用人机制；解决干警的职级问题；继续加强和推进人民陪审工作。

四是培养和树立先进典型。要将培树先进典型作为重塑队伍形象、提升队伍公信力的重要手段来抓。充分运用正面典型的示范和引领作用，在全院内掀起“学、比、赶、超”的热潮。

二O一一年六月十七日

第二篇：政工科11年总结

认真履行政工干部职责为水务中心工作提供保障

-----政工科2011年工作总结

2011年，在局党委的正确领导下，政工科全体工作人员努力工作，认真履职，圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来工作总结如下：

一、局党委日常工作

全年组织召开局党委常委会10次；组织完成11个局属二级单位领导班子及领导干部2010综合考评工作，及局机关科级以下公务员考核备案工作；按照市委安排，组织水务系统各基层党组织开展了创先争优活动；组织安排县、科级领导班子民主生活会及材料上报。

二、组织、干部人事、编制工作情况

1、组织、干部工作。根据市委组织部要求，选派局机关两名同志担任新农村建设指导员，一名同志担任非公有制企业党建指导员，均圆满完成所承担的工作任务；组织局系统5名同志分别参加市委组织部和市人事局组织的春季县级干部培训班、青干班、妇女干部培训班、少数民族青干班、科级干部任职培训班，组织局机关县级干部和局属单位主要领导参加的应对突发事件专题轮训班；组织局机关科级以下公务员参加市委党校举办的公务员自选培训。

2、人事工作。完成局机关公务员工资调整工作；完成局机关优秀公务员、工勤人员、局属单位科级优秀领导干部的备案 1

和奖励兑现工作；完成局系统18名专业技术人员高中初级专业技术评审初审和15名企业政工师初审工作；完成16名同志人员调配手续的办理工作；完成2名退休人员人事手续办理工作。

3、机构编制工作。完成机关、事业单位机构编制电子系统升级编报工作，并被市编办评为该项工作先进单位；完成政府机构改革“三定”方案的起草、上报工作。

4、统计工作。完成全局系统711名党员电子统计系统的建库工作；完成党员统计、干部统计、工资统计、编制统计、全国水利系统人事统计、老干部统计、劳模统计及困难职工统计等14项统计工作。

三、党建、精神文明建设工作：

1、组织开展了学习型党组织建设：组织各类学习教育活动10余次；全年编发党建信息12期，编写综合材料8件，撰写党委文件33件，组织承办了一期“学习十七届五中全会”党员干部培训班，一期入党积极分子、预备党员培训班。按时足额上缴党费，发展党员38名，全年党员以学代训受教育面达到100%。通过橱窗、展版、宣传栏、专题辅导、知识答题、电化教育、观看展览和主题电影等，对党员干部职工进行理想信念、人生观教育。

开展了“廉政文化进机关”活动。组织机关党员以《包头市直机关廉政文化建设“双十佳”典型事迹读本》、专题片为主要内容，学习张章宝、田建国等典型人物的先进事迹；开展征集廉

政签名、廉政宣誓誓词活动，征集到党员干部签名60个，廉政宣誓誓词5份。

2、组织开展了庆祝建党90周年系列活动。组织开展“红歌颂党恩”活动。举办了“水土保持杯〃创先争优唱红歌”歌咏比赛；开展评选表彰活动。召开了庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会。开展党委书记讲党课活动。回顾中国近代史及90年来党的创业史、发展史、奋斗史、改革开放史；组织开展“红色之旅”活动。组织机关党员以“说先辈、传精神、看变化”为主要内容，参观乌兰夫纪念馆、美岱召水库等爱国主义教育基地；组织开展“送温暖”活动，慰问先进模范人物、老党员和生活困难党员；开展“学习党建理论知识”活动。组织广大党员通过学习《中国共产党历史》、《中国共产党包头历史》读本，积极参加党建知识答题活动；开展“主题党日”活动，如：重温入党誓词、创先争优领导点评会、先进模范人物事迹宣讲会、老党员老干部座谈会等，激发广大党员和干部群众干事创业的动力。

3、选树典型，营造创先争优氛围

在创先争优活动中，为了让全系统干部职工学有榜样，赶有目标，注重从基层第一线挖掘先进人物，将惠民水务公司田建国推荐参评市直机关工委“十佳共产党员”，田建国被评为市级“优秀共产党员”，并作为市委宣传部“草原儿女”栏目候选人代表包头市向自治区推荐。

4、开展精神文明创建、群团公益活动。组织承办 “文明机关”复查验收工作。积极开展精神文明创建活动，配合市文明办完成我市创城、创卫工作，我局承担的目标任务没有丢分，圆满完成工作任务。

局系统工会组队参加了自治区水利厅、市直机关工委举办的乒乓球比赛；参加了局团委举办的新年新诗会比赛；“三八”妇女节，组织机关女干部召开座谈会，发放慰问金3800元。

四、其他工作

全年共迎接市委组织部、市直机关工委、市总工会、市编办、市文明办等部门工作检查、调研5次，均得到满意评价。

二○一一年十二月二十六日

第三篇：政工科半年总结

政 工 科

上半年工作总结及下半年工作打算

2011年上半年，在局党组的正确领导下和各科室的大力配合下，政工科创新工作思路，在本职工作岗位上不懈努力、积极工作，努力开创政工工作新局面，在机关党建、考核、人事工资等方面取得了较大进展。回顾2011年上半年工作，主要有以下几个方面。

一、思想领先、注重实效，党建工作稳步推进

近年来，我们结合学习实践科学发展观、“创先争优”等活动的开展，不断完善内部管理，强化监督措施，把职工素质建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中，取得了明显效果。5月份，向上级党组织申报了“宁阳标兵”基层党组织。

1、注重学习教育，提升党员干部战斗力

严格执行“三会一课”等党内执政生活的各项规章制度，年初制定学习计划，积极组织，带领党员干部学习。2011年春节过后，集中三天时间举办了“服务发展 集中攻坚”培训班，并对培训讲义进行整理，印发了培训教材。

2、加强党员管理，认真做好党员纳新和党费收缴工作 严格按照“以人为本”、“以党员为本”的原则，关心党员生活、保障党员政治权利。严格按照工作程序做好党员纳新工作，通过召开党员大会，共推选出党员发展对象3名，入党积 极分子2名。严格按照党费收缴标准收缴了2011年第一季度党费，并做好了2011党费托底工作。

3、做好档案整理，认真迎接党建检查工作

做好了迎接市委“三级联创”活动考核验收准备工作、机关党建调研督查工作，共整理党建资料29盒，整理归档2010年档案70卷，22盒。

4、开展党员活动，迎接建党90周年

积极发动、组织人员参加市局举办的书画大赛；积极参加机关工委组织的“庆七一”“魅力宁阳”摄影大赛、庆祝建党90周年征文比赛、党史知识竞赛、党员志愿者服务活动等活动。特别是在党员志愿者服务活动中，与地籍科、国土窗口人员一起走进杏岗佳园小区，开展了“迎七一党员志愿者服务办证进小区”活动，得到了群众的好评。

5、做好包村工作，加强了党和群众的血肉联系

按照县委组织部安排，5月24日对我局包村工作进行“践诺攻坚”新闻宣传片拍摄，我们积极做好各项准备工作，提前三天对拍摄路线摸底，确保了新闻宣传片的顺利拍摄。

二、规范制度，健全机制，机关管理成效显著

健全各项制度和规定，并认真抓好落实。在征求广大干部职工意见的基础上，加班加点对2010年试行的“双十”评选方案进行了积极改进，印发了《全县国土资源系统评选十佳科室（国土资源所）十大标兵实施方案》；修订了日常工作考核细则、机关党建工作制度和工作程序，为下一步用制度管人提供依据，切实落实了用制度管人管事的理念，使我们的机关管理走上了制度化、规范化轨道。目前，参照新修订的“双十”评选方案要求，一季度及五月份的测评工作已经完成。

三、统筹规划、以人为本，人事、劳资工作开展顺利

1、客观公正，完成考核工作

按照考核与评议相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合的办法，准确、客观、公正地评鉴每名工作人员的全年工作表现，整理考核表，报党组确定考核等次，完成2010考核工作。并及时按照人社局要求进行分类报送归档管理。

2、严格审核，完成信息采集工作

按照县委组织部和县人社局局要求，对行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审核，对个人信息采集表认真核对。严格执行县编办管理的有关规定，认真审核人员的信息材料，仔细填写有关信息资料；认真核对机关事业单位工作人员身份，确保了全局159名人员的信息采集数据的真实、可靠。

3、精心组织，做好了继续教育、薪级工资调整工作

一是精心组织，参加市人社局《低碳经济知识》公共科目学习，统计全局专业技术人员继续教育学习情况，及时到县人社局对2010年学习情况进行加分，以保证专业技术人员的正常晋级。

二是耐心细心，做好了2010薪级工资调整上报工作。今年3月份，我们根据工资调整文件要求，耐心细致，保质保 量的完成了全局职工工资晋升档次工作。

三是细致周到，做好了新增12名工作人员接纳和退休人员手续办理工作。待2010考核完成后，马上对年初新进12名工作人员工资及时进行了调整，以保证工资的正常晋级晋档；完成了刘峰同志退休手续的办理。

4、周密部署，做好了竞选上岗工作

按照局“一竟双选”选拔机制，认真组织华丰、东庄两所所长竞选工作，做到严格程序、公平公正，做到切实为国土资源管理选拔优秀人才。

5、实事求是，做好了遗属补助工作

按照调整遗属生活困难补助标准通知要求，今年对遗属补助标准进行了调整，我们严格按照通知要求，实事求是填写遗属补助审批表及花名册，确保及时、准确的完成审批工作，让生活困难遗属及时拿到补助金，今年共为8位遗属办理了遗属补助。

四、灵活、机动地完成了上级交付的各项临时工作 除以上工作各项外，政工科还在上级交付的各项临时工作中，准确及时、灵活机动，无拖拉现象。

存在问题与不足：

一是改革创新的意识还不够，缺乏对新形势下如何开展政工工作的深入研究，观念更新不快，思路不新，存在求稳怕乱的思想。

二是干具体工作多，缺乏与其他科室同志的沟通。下半年工作打算：

下半年，政工科将按照科室职责及局党组的工作安排，重点做好以下工作：

一、认真做好本职工作

政工科在做好本职工作的同时，加强与各科室的密切协作，做好与广大干部职工的沟通等一系列工作，为我局2011年攻坚计划的实施发挥积极作用。

二、加强内部管理，做好全局考核

为充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，全面提升国土资源干部形象，下一步将按照各科室职责及“双十”评选方案要求，加大“双十”考核力度，使“双十”评选真正起到鼓励先进、鞭策后进的效果。

三、明确职责，细化分工

认真做好工资、人事统计等工作，进一步简化流程，理顺关系，确保工作质量。

以上是政工科2011年上半年工作总结和下一步工作打算，不当之处，请领导和同志们批评指正。

二〇一一年六月十四日

第四篇：2010政工科一季度总结

政工科2010年第一季度

工作总结

2010年第一季度，政工科在院党组的正确领导下，在各部门的支持和配合下，以“三项重点工作”为中心，紧紧围绕全院2010年整体工作思路。积极开拓，扎实奋进，较好的完成各项工作任务，现将一季度工作情况总结如下：

一、以提升整体素能为基点，认真贯彻三项重点工作 围绕2010年全院整体工作思路，以党的十七届四中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的建设带动和推进检察队伍建设，带动和推进各项检察工作。“围绕一个中心，强化两个服务，狠抓三个落实，做到四个过硬”。深入贯彻“三项重点工作”的重要意义、精神实质、并制定具体实施方案。“三项重点工作”划分三个阶段：第一阶段：学习借鉴，完善方案，健全机制。第二阶段：建检察联络站，设检察联络号。是推进“三项重点工作”起步的重点阶段。第三个阶段：总结经验，深入推进。我们采取党组专门会议与科室专项学习措施，引导全院干警把思想和行动统一到中央部署和***书记、曹建明检察长重要讲话以及1月15日全市检察机关检察联络室建设杜蒙现场会和陈德鹏检察长的讲话精神上来。集中组织党组和干警学习理论，统一认识，即“三项重点工作”事关整个政治工作的根本、基础和长远性问题，是今后政法工作的治本之策。

二、以提升工作效率为根本，安排部署全院重点工作 年初以来，政工科认真履行职责，安排部署院内各项重点工作：

1、组织副科级以上干部学习区委《“执政为民教育年”活动方案》；

2、组织全院干警学习最高检关于开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动相关内容；

3、组织全院干警学习最高检检察长讲话——《充分发挥检察职能作用 深入推进三项重点工作》；

4、组织安排全院考核工作；

5、制定2010年教育培训计划，并组织开展实施一季度教育培训内容。

三、以提升业务素质为切入，努力抓好政治学习培训 认真组织全院的政治理论学习，年初，制定了按步骤分阶段的形式开展全院政治理论学习计划。以“三项重点工作”为中心、认真组织干警学习贯彻深入推进“三项重点工作”一至六论、贯彻落实市委七届七次全会精神，全力实现“三个率先”新突破等。通过集中学习、分散学习等形式加强干警学习效果，督促干警认真完成读书笔记及心得体会，做好学习资料的收集、学习记录等事务性工作。

2010年第一季度的工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在不足，我们要在院党组的领导下，进一步发扬成绩，改进不足，贯彻落实“三项重点工作”重要思想，继续深入学习政治理论及业务知识，不断提高自身素质，抓好检察宣传和各项考核指标的完成，营造检察工作的良好舆论环境，做好本职工作。将各项工作推向一个新台阶。

第五篇：政工科工作总结

政工科工作总结

2010年，在公司领导的大力支持下，政工科紧紧等围绕运营生产中心，采取多种形式做好职工的思想政治工作。强化基础管理，狠抓制度落实，经过大家共同努力，圆满完成了全年上级下达的各项工作任务。

一、责任目标完成情况：

1、根据公司党委工作安排，起草各项教育培训计划、工作总结、情况汇报、业务分析，竞赛方案及基础管理工作检查验收标准等文件资料120份。2、1--6月份党员发展4人、转正5人，合格率100％。

3、认真落实上级的指示、决议、决定、规章制度，按要求及时督促、检查、汇报、讲评、考核，贯彻落实率100％。

4、各项教育培训计划执行力100%,台帐齐全规范，在上级主管部门多次检查验收中受到好评。

5、加强班组建设，强化民主管理，职工参政意识普遍增强。首先积极组织职工参与公司工资分配方案、职工福利发放标准、企业规章制度等重大决策的学习讨论，特别是在总公司举办的《落实文明交通活动计划、努力打造公交优秀》合理化意见征集中，全体职工积极参与，经综合筛选择优推荐10多篇参与总公司的合理化意见征集活动。其次重视职工各类专业技术职称的培训。全年共推荐职工参加各类培训班42人次，参培合格率100％，协助公司对各类专业技术人员的考核评聘工作，合格率达标。

6、加强企业文化建设，丰富职工业余文化生活：

（1）采取多种形式对班组长进行培训，提高了其专业技能。（2）适时组织班组活动，公司组织举办了春节联欢会、职工才艺展示、摄影比赛、企业文化知识竞赛、职工钓鱼、台球、乒乓球选拔赛等活动30次。特别是在总公司党委举办的“讲我身边的共党员”的故事演讲比赛中，我公司选手董鹤俏荣获第三名。在总公司工会举办的职工乒乓球比赛中我公司选手经过激烈角逐获得团体、个人第二名。10月份参加总公司工会举办的“庆十一”歌唱比赛，我公司选手马亚斐荣获二等奖的好成绩。

7、积极开展“送温暖献爱心活动”：

（1）根据季节的变化组织参与夏送清凉、冬送温暖活动60人次。

（2）关心职工生活，家访谈心250人次，（3）参加职工婚、丧、嫁、娶，看望慰问伤病职工100人次，各项费用累计近万元。特别是退休职工郭书进病故后，公司积极参与，协助家属妥善处理后事，受到家属的好评。（4）积极开展帮扶活动，各级管理人员（党员）结对子180多对，定期家访谈心，协助解决其实际困难和问题。特别是职工董方明因患病治疗费用较大，给其家庭的基本生活带来困难。公司得到消息后，经过动员全体职工积极参与，在时间短内全公司共募捐25026元。

8、加强党员教育管理，创新党员教育管理内容：

（1）以专题辅导、学习讨论与现场观摩外出参观学习相结合，受到好评。“三会一课”落实率达到100%。

（2）积极开展党员示范岗、党员服务明星等系列竞赛活动，及时总结交流表彰，调动了广大党员的工作生产积极性。在公司开展的党员星级争创活动中，我公司党员在岗上星率达到85%以上。

9、围绕中心，积极做好职工的思想政治工作：

（1）为给经营指标的完成营造良好的环境和条件，公司适时对企业改革发展中涌现出的好人好事进行宣传报道。围绕“公交创新管理，优质服务年”主题宣传活动，积极与媒体沟通协调，成功的策划了“微笑在郑州 让座献爱心”等系列宣传活动，受到好评。据统计，1-11月份对外宣传753篇，国家级5篇，省级455篇，市级293篇，1-11月份《公交报》投稿 725篇，黑板报：88期，宣传栏30期，条幅标语：200条，展板10块。

（2）根据计划安排适时组织党员（青年）志愿者服务小分队，深入到社区、站点开展便民服务，宣传企业规章制度，解答市民疑难问题，受到好评。据统计：元至十一月份共组织50次，参与活动1200多人次。

（3）强化服务意识，转变工作作风。首先，以党委开展的“围绕中心、承诺定责”活动和运营生产中心，积极做好思想政治工作，针对职工反映的热点、难点问题，在积极沟通协调的基础上采取多种形式做好解释工作。其次，科室人员坚持下基层服务，据统计，元至十一月份，共到车队线路检查指导工作600多人次。

二、完成任务采取的主要措施：

1、完善管理机制，认真抓好落实，定期对各单位任务完成情况进行检查讲评考核。极大地调动了工作热情。

2、强化服务意识，转变工作作风，定期深入基层了解情况、解答问题、现场办公。努力为职工排忧解难。

3、加强职工教育培训，按计划认真抓好落实，首先，全年坚持对全体干部职工进行党的路线方针政策、科学文化知识、企业规章制度等系列教育，狠抓教学质量，提高了广大职工的综合素质。其次，以“企业文化年、公交服务年”为主题，结合社会评议中反馈意见和建议，强化教育加大检查督导力度，以“为什么入党、入党为什么”、“为什么当干部、当干部为什么”为主题教育为契机，深入开展了 “星级车长、文明竞赛”，等系列活动。及时发现宣传各类典型，弘扬了正气，遏制了歪风，提升了企业形象，受到上级领导的好评。

4、以运营生产为中心，积极开展各项竞赛活动，精心组织，科学安排，狠抓竞赛内容的检查落实，收到好的成效。通过经验介绍，讲评考核，表彰奖励等。在公司范围内营造了一个“比学赶帮超”的氛围，稳定了职工队伍，调动了职工的积极性。最大限度的减少和杜绝了不文明行为的发生。

5、加强企业文化建设，注重车厢文化阵地宣传，适时组织参与举办，职工喜闻乐见的文化娱乐活动。陶冶了职工情操，提高了企业的凝聚力和吸引力。

6、协助党委抓好党建工作，按照工作需要，坚持对专（兼）书记进行教育培训，做到每月检查汇报、讲评考核公示。

三、存在问题及工作设想：

存在主要问题：对外沟通协调力度不够，特别是与新闻媒体缺乏主动的交流；对不愿意参加初级工培训的职工解释工作力度不够，缺乏应有的整改措施。

2010年已经过去，在今后的工作中，我们决心发扬成绩、纠正不足，在公司的正确领导下采取得力措施，促进科室整体工作在上一个新台阶。具体设想如下: 首先，认真学习贯彻党的十七届五中全会的精神，坚持科学发展观与时俱进，进一步解放思想、转变观念，不断创新工作思路为更好的适应为明年科室工作的完成奠定扎实的思想基础。

其次，建立完善规章制度，狠抓各项规章制度的落实，定期检查汇报、讲评考核，确保基础管理工作达到规范化、制度化、标准化要求。

其三，积极总结探索职工教育的形式和方法，完善制度，抓好落实，力争车长在岗上星级服达标率达到90％以上。

其四，协助党委抓好职工队伍稳定工作，深入基层了解情况，反映和协助解决一线职工的实际困难，做职工的贴心人。防止和杜绝各类不文明行为的发生。

2010年11月13日